全面负责工程部的管理工作研发部的开发工作向总经理负责并接受总经理和行政办的监督 负责组织工程内部的各期工作会议并定期招开周会和月会 保证新型号DVD按期投产做到速度第一的情况下工程质量第一 工作中有高度的责任心和事业心认真钻研技术讲求质量做到精益求精 根据公司产品线路的战略规划业务部市场调研的结果和客户需求定制产品开发方向对可行性方案进行论证并组织实施 收集、整理国内、外同类产品的开发技术信息并应用于实践工作对国内外新原料、新技术的发展保持敏感结合公司的生产实际积极创新以提升公司现有产品的品质、成本和效率 公司现有设备所能达到的工艺效果和加工精度了然于胸并以此为依据对新产品的工艺可行性进行分析作出预计开发周期和开发所需费用的评审研发职责 负责样品制作过程并确保在制作之前充分了解了客户在用料、结构和品质档次方面的需要在制作中充分考虑了方便大货生产的工艺路线和加工精度在制作后完整地向业务转交实样、技术资料和成本信息 负责对工程技术人员的调配和管理。十、做好技术培训等工作发挥和调动部门员工的积极性并按有关制度做好考核工作。 十 对生产和采购过程提供技术支持并有针对性的生产和采购人员进行技术知识方面的提高培训。 十

岗位简介作为企业技术研发部门的核心，研发主管岗位承担着领导与管理研发团队的重要职责。该岗位的主要职责包括规划与执行技术研发战略，推进产品创新和技术提升，以及保证项目按既定时间高质量完成。 主要职责1.研发项目管理：负责拟定研发项目计划和目标，分配必要资源和时间，并监控项目进度，以确保按计划推进并高效完成任务。2.团队领导：负责组建、管理及发展研发团队，包括招募、培养、评估和激励团队成员，以激发团队创新和工作热情，增强团队协作和研发实力。3.技术指导与发展：为研发团队提供技术指导和培训，协助解决技术问题，提供技术支持，确保团队的技术能力与研发需求相符。4.研发流程制定：构建和完善研发流程及管理制度，实现项目规范化和标准化，优化流程，提升效率和质量，减少资源浪费。5.研发项目管理：全面管理研发项目，涵盖需求分析、功能设计、编码、测试、交付等环节，确保技术可行性和实施进度，顺利完成项目交付。 任职条件1.本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业背景优先。2.至少_年软件研发管理经验，有成功管理大型研发项目经验者优先。3.熟悉项目管理及质量控制流程，具备出色的组织和协调能力。4.精通至少一种主流编程语言，拥有扎实技术基础和问题解决能力。5.良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通协作。6.团队管理与建设经验，能激发团队积极性与创新能力。7.抗压和应变能力强，能快速应对项目紧急情况和挑战。8.注重学习和个人提升，紧跟行业技术动态和发展趋势，具有持续创新精神。 薪酬福利薪资待遇根据应聘者的综合能力和经验进行面议。 其他说明研发主管的岗位职责模版（二）1.研发团队管理与组织：承担研发团队工作及项目计划的制订与执行，确保各项研发任务按时完成。组织技术培训和知识分享，全面提升团队技术实力。2.监督与绩效评估：对团队成员的工作进度和绩效进行有效监控与评估，提供专业培训和指导，以促进团队成员的成长和提升团队整体效能。3.资源协调：协调团队内部资源，确保项目开发过程中的各项需求得到及时响应与满足。 策略规划与研发方向：第2 页共4 页1.研发战略制定：负责拟定公司研发部门的长期发展战略和规划，根据市场需求调整研发方向，增强公司核心竞争力。2.市场分析：研究分析竞争对手的产品和技术，为公司产品提供创新思路和增强竞争力。3.研发项目规划：参与新产品的研发时间表和里程碑的制定，确保研发项目的顺利推进。4.技术趋势追踪：持续关注相关领域的最新技术和发展趋势，及时调整研发策略和方向。 技术支持与专家角色：1.技术指导：作为技术专家，为团队提供技术指导和支持，解决技术难题，推动新技术的应用和创新。2.技术研究与开发：参与核心技术的研究与开发，推动技术创新。3.技术评估与风险分析：提供项目的技术评估和风险分析，确保产品的质量和可靠性。 跨部门协作：1.产品合作：与产品部门紧密合作，了解用户需求和市场趋势，为产品研发提供技术支持和建议。2.质量合作：与质量部门合作，优化研发流程和标准，确保项目按时交付且满足质量要求。3.销售支持：与销售团队协作，提供技术支持和培训，为销售活动提供专业的技术支持。4.项目管理：与项目管理部门合作，协调项目资源和人员，确保项目按计划进行。 团队与人才管理：1.人才招聘：负责研发部门的人员招聘和选拔，根据团队需求制定招聘计划。2.绩效与激励：建立和维护团队的绩效考核和激励机制，提高团队成员的工作积极性和团队凝聚力。第3 页共4 页3.培训与发展：提供员工专业培训和发展机会，助力团队成员提升专业技能和个人发展。4.团队和谐：协助解决团队成员之间的问题和纠纷，维护团队的和谐工作氛围。 质量管理及风险控制：1.质量体系：负责制定并执行研发部门的质量管理体系，确保产品符合质量标准和用户需求。2.风险监控：监督和评估研发过程中的风险，采取相应的控制措施，降低技术和商业风险。3.进度监控：定期组织会议和评审，对项目进展和风险进行有效跟踪和控制。

团队管理与协调：1.负责有效管理和领导研发团队，确保团队成员理解并执行组织的目标和战略，以实现企业的技术和创新目标。2.负责指导团队成员的工作，并确保他们的工作与公司的战略和目标保持一致。3.负责协调团队内的资源，确保项目按计划推进，并能在预算和时间限制内完成。4.负责评估团队成员的绩效，并提供定期的反馈和指导，以促进他们的持续成长和发展。5.负责建立并促进团队之间的良好沟通与合作，以便更好地实现研发目标。6.负责确保团队内的知识共享和技术交流，以提高整体团队的技术能力。 技术规划与创新：1.负责制定和执行研发项目的技术规划，确保项目的技术方向与公司的发展战略保持一致。2.负责寻求并引导创新和新技术的应用，以提升产品的竞争力。3.负责研究行业趋势和技术发展，提出相关建议，以便及时调整公司的技术路线。4.负责与其他部门合作，参与产品需求的定义和技术方案的设计，确保研发的可行性和有效性。 项目管理与交付：1.负责确保项目按时完成，并保证交付的产品质量符合公司的标准和客户的要求。2.负责制定项目计划，分配资源，跟踪项目进展，并及时解决项目中的问题和风险。3.负责管理项目的预算，确保项目在预算范围内完成。第1 页共5 页4.负责协调与其他部门的合作，确保项目的顺利进行，并及时协调和解决跨部门的合作问题。5.负责定期向上级汇报项目进展，包括项目的风险和问题，并提供相应的解决方案和建议。 质量保证与过程改进：1.负责确保研发过程符合公司的质量管理体系和标准，并持续改进研发过程和方法。2.负责指导团队成员进行质量评估和测试，确保交付的产品质量满足公司和客户的要求。3.负责分析和处理产品质量问题和客户反馈，制定相应的纠正措施和预防措施，确保类似问题不再发生。4.负责寻求并推动研发过程和方法的改进，以提高团队的工作效率和产品质量。 人才招聘与培养：1.负责参与研发部的人才招聘工作，根据团队的需要，制定合适的人才招聘计划，并参与面试和选拔过程。2.负责制定和执行团队成员的培训计划，促进团队成员的专业能力和技能的提升。3.负责提供良好的团队氛围和工作环境，吸引和留住优秀的人才。4.负责能够识别和发掘团队成员的潜力，并提供相应的培养和发展机会。 绩效管理与员工关系：1.负责设定明确的绩效目标和标准，并定期进行绩效评估和考核，及时给予团队成员反馈和奖惩。2.负责建立积极的团队文化和良好的员工关系，处理团队成员之间的冲突和问题。3.负责鼓励团队成员提供创新和改进的意见和建议，以促进团队的发展和学习。第2 页共5 页4.负责关注团队成员的健康和工作满意度，提供必要的支持和关怀。 风险管理与安全保障：1.负责确保研发过程和项目的风险得到充分识别和管理，并制定相应的预防和应对措施。2.负责确保研发过程和项目的安全性和保密性，防止技术和数据的泄露和滥用。3.负责遵守公司和相关法律法规的要求，维护研发部门的合法权益和良好的声誉。以上为研发部主管岗位的一般职责范本。具体的岗位职责还需根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。研发部主管岗位职责范文（二） 岗位描述：研发部主管作为公司研发团队的领军人物，承担着规划、组织、协调与管理研发活动的重任，确保各项项目能够按时且高质量地完成。此职位要求候选人具备卓越的技术素养和管理能力，能够激发团队创新精神，推进技术进步，达成公司设定的研发目标。 主要职责：1.研发策略与目标制定：结合公司长远规划及市场需求，确立研发部门的中长期发展目标，并制定相应的策略与实施计划，以保证研发工作与公司整体发展战略同步。2.团队组织与管理：负责研发团队的构建、培训、激励及绩效评估，打造高效率团队管理体系，创造优质工作环境，促进员工发展，带领团队实现业务目标。3.技术研发管理：对研发项目进行技术管理，确保项目按既定计划和质量标准推进，监控项目进度，解决技术难题，提供必要的技术支持与指导，保障项目的顺畅进行。第3 页共5 页4.创新与研发能力提升：鼓励并促进团队成员的创新热情和个人能力提升，营造创新文化，增强团队间的协作与学习，研究新技术、新方法，提升研发效率与能力。 任职要求：1.本科及以上学历，计算机科学、电子工程、通信工程等related fields 优先考虑。2.技术背景坚实，对公司的产品和技术有深入了解，对新技术、新方法和新市场具有敏锐的洞察能力。3.强大的团队管理与协作能力，能够有效领导团队，促进团队合作与进步。4.出色的沟通与协调能力，能够与各方人员包括管理层、同事及合作伙伴有效沟通，解决各种问题。5.优秀的创新能力和问题解决技巧，能够提供技术指导，解决项目技术难题。第4 页共5 页6.杰出的项目管理与执行能力，能够制定并跟踪项目计划，确保项目按时按质完成。7.强大的质量管理与风险控制能力，能够构建并完善质量管理体系，降低研发风险。8.敏锐的市场和商业意识，能够跟踪市场动向及竞争对手信息，制定研发策略。

研发主管职位名称研发主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容:收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；为研发项目提供技术支持。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验:团队管理领导能力；5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；有较高的英语读、写、听、说能力；优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。态度:有出色的协调能力和组织能力；有较强的团

研发主管的岗位职责研发主管职位描述岗位职责：1.研发策略制定与执行：主持研发部门战略规划，参与公司技术路线图的制定，依据市场动态与公司长远目标，调整研发项目计划。2.团队组织与管理：负责组建高效研发团队，完善绩效评估体系及激励机制，解决团队内部问题，提升团队技术专长。3.项目管理：全面负责项目生命周期管理，包括策划、组织、执行与监控，确保项目按既定时间及质量标准完成，合理分配资源，管理项目相关技术及行政问题。4.技术领导：探究新兴技术与产品，领导技术研究与创新，提高产品竞争力与技术实力。5.质量控制：负责建立与执行研发流程及质量控制标准，确保研发活动质量，制定质量保证措施以满足产品标准。6.跨部门协作：与营销、运营、质量管理等部门协作，共同分析市场趋势与用户反馈，提出产品优化建议。7.预算管理：负责制定并监管研发预算，保证研发资金的有效利用，提高资金使用效率。8.报告机制：定期向高层管理人员汇报研发进度与成果，

研发部岗位职责职位工作职责．领导和管理整个研发部的工作；制定相关技术工作规范并监督执行；组织实施新产品开发可行性的分析和评估；编制立项产品的总体设计方案和设计任务书；确定新产品的总体开发计划；控制立项产品的开发进度和开发成本；组织实施设计评审、设计验证和设计确认；产品开发、工程文件、结构工程图的制作与审核；主.结构件、元器件的确认, 供应商评估与开发管.负责产品成本的控制,.制定产品材料的检验规范与标准．研发部的资源管理及人员调配和培训；协调研发部与其他部门之间的配合工作；完成上级安排的其它工作。编制：吴襄平审核：批准：责任人：

团队管理与领导1.承担研发团队的领导职责，确保团队运作高效且能实现既定目标。2.负责合理分配工作任务，优化管理团队资源，确保项目能按时交付。3.致力于营造和维护积极的团队合作文化，促进成员间的有效沟通和协作。4.持续跟踪并监督团队成员的工作进度，提供必要的指导与支持，助力团队成员职业成长。 项目监督与管理1.主导研发项目的规划、目标设定及里程碑建立，并监督项目进度和质量标准。2.保证研发项目严格按照预算和资源计划执行，及时识别并解决项目中的问题与风险。3.促进与其他部门的有效合作，保障项目的顺畅推进。4.定期向高层管理人员汇报项目进展，并根据需要调整项目计划和资源分配。 技术指导与支持1.对公司产品和技术有深入理解，为研发工作提供坚实的知识基础。2.提供技术指导，协助团队解决项目中遇到的技术难题。3.关注并应用行业内最新的技术动态，推动团队的技术革新和能力提升。4.组织并参与技术讨论和评审，确保研发工作的质量控制。 人才招聘与发展1.负责制定并执行研发团队的人才招聘计划，根据团队需求设定招聘标准。2.参与面试和评估候选人，确保吸纳到适合的优秀人才。第1 页共5 页3.制订培训计划，提升团队成员的技术能力和职业素养。4.持续监控团队成员的工作表现，提供及时的反馈和指导。 质量保证1.构建并执行研发项目的质量管理体系，确保交付成果的高标准质量。2.监督研发过程中的质量控制措施，保证代码质量和软件性能达到预定要求。3.定期评估研发流程，不断改进以提升效率和质量。4.确保团队遵守相关法律法规和行业标准，维护公司知识产权和商业秘密。 客户沟通与服务1.协助销售团队与客户进行技术交流，提供技术支持和解决方案。2.搜集客户需求和反馈，指导研发团队进行产品改进和优化。3.针对客户的技术疑问提供解答，解决客户在使用产品过程中的问题。 战略规划参与1.参与研发部门的发展战略和目标制定，负责实施和监督。2.协助制定公司技术发展路线和产品规划，推动公司创新与发展。3.参与公司决策和管理层会议，提供专业建议和意见。总结作为研发部门的主管，您将全面负责团队管理、项目管理、技术指导、人才招聘与培养、质量管理、客户沟通及参与公司战略规划等工作。通过有效的团队和项目管理，您将引导团队以高效率和准时而完成各项任务。您还将提供技术指导与支持，推动团队技术创新和提升。您需负责人才的招聘和培养，确保团队的稳定和持续发展。建立质量管理体系，保障项目交付质量。通过与客户的沟通合作，建立良第2 页共5 页好的客户关系，满足客户需求。您将参与公司战略规划，为公司的发展和创新贡献智慧和力量。 团队管理与协调：1.负责有效管理和领导研发团队，确保团队成员理解并执行组织的目标和战略，以实现企业的技术和创新目标。2.负责指导团队成员的工作，并确保他们的工作与公司的战略和目标保持一致。3.负责协调团队内的资源，确保项目按计划推进，并能在预算和时间限制内完成。4.负责评估团队成员的绩效，并提供定期的反馈和指导，以促进他们的持续成长和发展。5.负责建立并促进团队之间的良好沟通与合作，以便更好地实现研发目标。6.负责确保团队内的知识共享和技术交流，以提高整体团队的技术能力。 技术规划与创新：1.负责制定和执行研发项目的技术规划，确保项目的技术方向与公司的发展战略保持一致。2.负责寻求并引导创新和新技术的应用，以提升产品的竞争力。3.负责研究行业趋势和技术发展，提出相关建议，以便及时调整公司的技术路线。4.负责与其他部门合作，参与产品需求的定义和技术方案的设计，确保研发的可行性和有效性。 项目管理与交付：1.负责确保项目按时完成，并保证交付的产品质量符合公司的标准和客户的要求。2.负责制定项目计划，分配资源，跟踪项目进展，并及时解决项目中的问题和风险。第3 页共5 页3.负责管理项目的预算，确保项目在预算范围内完成。4.负责协调与其他部门的合作，确保项目的顺利进行，并及时协调和解决跨部门的合作问题。5.负责定期向上级汇报项目进展，包括项目的风险和问题，并提供相应的解决方案和建议。

研发主管的岗位职责作为一名研发主管，您将承担以下岗位职责：1.领导和管理研发团队负责团队的组建、管理和领导，确保团队成员能够高效地合作和协作；制定团队的发展计划和目标，并监督团队成员的工作进展；提供技术指导和支持，帮助团队成员解决技术难题和挑战；定期组织团队会议，促进团队沟通和协作；跟踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的培训和指导。2.研发项目管理确定和制定研发项目的目标和计划；监督研发项目的进展，确保项目按时、按质量要求完成；协调和管理研发资源，确保资源的合理分配和利用；与其他部门合作，协调项目开发过程中的沟通和协作。3.技术创新与研发不断跟踪和研究行业内的最新技术趋势和发展动态；领导并参与新技术的研究和开发工作；主导技术创新的过程，推动研发团队提出新的创意和解决方案；确保研发工作符合最佳实践和质量标准。4.团队管理和培养建立和维护团队的正面工作氛围，激励团队成员的工作热情和积极性；确保团队成员的工

研发主管职位名称研发主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容:%收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；%协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；%制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；%为研发项目提供技术支持。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验:团队管理领导能力；5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；有较高的英语读、写、听、说能力；优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。态度:有出色的协调能力和组织能力；有较强

岗位概述技术研发主管是负责领导和管理技术研发团队，推动公司技术创新与产品开发的关键角色。其职责涉及研发策略制定、团队管理、项目执行与协调等多个方面，确保研发工作的顺利进行并达到预期目标。 主要职责1.制定研发策略：根据市场趋势、客户需求以及公司发展战略，制定技术研发的战略规划和年度计划。2.团队管理：负责研发团队的组建、培训和管理，提升团队整体技术水平和工作效率。3.项目执行：确保研发项目的顺利实施，分解项目任务，分配工作，监督项目进度，并处理项目过程中遇到的技术难题。4.协调沟通：与公司内部其他部门（如销售、市场、生产等）保持密切沟通，确保技术研发方向与市场需求和生产实际相符。5.技术研究：关注行业技术动态，持续进行技术研究和创新，为产品升级和新产品开发提供技术支持。6.知识产权保护：负责研发成果的知识产权申请、保护和管理，确保公司技术专利的安全。7.质量控制：确保研发产品的质量和性能符合公司标准和客户要求，协调质量管理体系的建立和维护。 具体工作内容1.分析市场趋势和客户需求，确定研发方向。2.组织研发团队进行项目研究和可行性分析。3.制定项目计划并分解任务，确保项目按期完成。4.监督研发过程，解决技术难题，确保项目顺利进行。5.协调内部资源，保障研发项目的资源需求。6.定期组织团队技术分享和交流活动，提升团队技术水平。7.与其他部门合作，确保研发成果转化为实际产品并推向市场。8.定期进行技术研究和创新，推动产品升级和新产品开发。9.负责研发成果的知识产权申请和保护工作。10.评估和管理研发团队的工作绩效，提供培训和晋升机会。 工作关系1.与公司内部各部门保持密切合作，确保研发工作的顺利进行。2.与供应商、合作伙伴建立良好关系，获取研发所需资源和支持。3.与客户和行业内的技术专家建立联系，了解行业动态和技术趋势。 绩效评价标准1.研发项目的完成率及质量。2.团队整体技术水平和工作效率的提升。3.技术研究和创新的成果数量及质量。4.知识产权的申请和保护情况。5.团队合作和沟通能力的表现。 岗位技能要求1.具备丰富的研发经验和深厚的技术功底，对所在行业的技术动态有深入了解。2.具备良好的团队管理能力和领导能力，能够激励团队并推动项目的进展。3.具备出色的沟通和协调能力，能够处理各种复杂问题。4.具备较强的市场洞察能力，能够将市场需求转化为研发方向和目标。技术研发主管岗位职责（1）《技术研发主管岗位职责》通常包括以下几个方面：1.技术领导与管理制定和实施公司的技术发展战略。负责技术研发项目的规划、执行和管理。指导研发团队，确保项目按时完成并达到预期目标。评估研发团队成员的表现，并提供职业发展建议。2.项目管理管理跨部门合作项目，确保项目资源合理分配。监控项目进度，确保项目按计划执行。 概述技术研发主管负责协调和监督技术团队的日常工作，确保研发团队能有效地实现公司设定的技术目标和研发任务。本岗位应具备高度的专业知识和技能，以及卓越的管理和领导能力，以确保团队的高效运作和项目的成功实施。 岗位职责1.制定研发战略和计划根据公司的战略目标和市场需求，制定技术发展的长期和短期规划，组织研发团队进行实施，并确保研发项目的顺利进行。2.管理和领导研发团队有效地管理研发团队，包括分配工作、监督进度、评估绩效和提供反馈。培养团队的技术能力和创新精神，提高团队整体绩效。3.负责项目管理和执行确保研发项目按计划进行，监控项目进度，解决项目中出现的问题。与相关部门（如市场、生产等）密切合作，确保技术开发的顺利进行并满足业务需求。4.技术研究和创新跟踪行业技术发展趋势，进行技术研究和分析，为公司提供技术支持和创新建议。推动团队进行技术创新，提高产品的技术含量和竞争力。5.质量控制和风险管理确保研发产品的质量符合标准和规定，进行质量控制和风险评估。 岗位要求1.具有丰富的技术知识和经验，熟悉行业发展趋势。2.具有较强的管理和领导能力，能够有效地组织和协调团队工作。3.具有良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的问题和关系。4.具备较强的项目管理和执行能力，能够确保项目的顺利进行并达成目标。5.具备较强的质量控制和风险管理能力，能够应对可能出现的问题和风险。6.具备较强的知识产权保护意识，熟悉相关法规和政策。 总结技术研发主管是公司技术研发的核心人物，需要具备高度的专业知识、管理能力和领导技巧。他们需要制定研发战略和计划，管理和领导团队，负责项目管理和执行，进行技术研究和创新，进行质量控制和风险管理，管理知识产权，以及进行协调和沟通等工作。只有具备这些能力和素质，才能确保研发团队的高效运作和项目的成功实施。技术研发主管岗位职责（3）

岗位名称研发主管岗岗位编号所在部门技术中心岗位定员5直接上级技术中心主任岗位工资直接下级研发岗分析人所辖人员13 人分析日期本职：负责组织和实施新产品的研究开发及相关工作，负责检查、监督所辖人员履行自己的工作职责，管理公司菌种的保藏，活化菌种及其性能优化，负责科研项目的政府立项申请，联络有关技术专家。工作特点：工作场所办公室，经常到外埠、本市外出工作工作方式以走动工作为主工作时间特征工作时间不固定，需经常加班工作环境一般实验室体力精力消耗工作压力大劳动保护无使用工具/设备实验室设备、中试设备、一般办公设备（电话、传真机、打印机、互联网络）、交通及通讯设备所需记录文档实验记录、工作计划、工作总结、工艺指导书、档案管理记录表、项目管理统计表、备注： 管理人网-免费海量下载www.manaren.com

软件研发部权责及主管岗位职责软件研发部部门权责 , 权限: 1、 经总经理授权，确定本部门的组织结构(包括组别构成、各组人数等) 。 2、 根据公司的战略规划，制定各岗位的任务和工作目标。 3、 经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核(所聘人员经人力资源部批准) 。 4、 在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用。 5、 建议各岗位的薪酬。 , 责任: 1、 保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实。 2、 根据公司的战略目标制定公司软件技术产品的长远规划和近期发展规划。 3、 根据公司的年度计划和目标制定本部门的年度计划，分解目标并组织人员实施完成。 4、 根据公司的软件产品战略确定重点软件项目的研发方向、目标客户、产品功能，完成产品的立项、研发、实施、升级和维护等过程。 5、 负责在公司的发展战略框架内选择技术伙伴，共同探讨，利用双方各自的优势资源推进软件产品的创新。 6、 为公司其他部门的自动化办公和信息化管理提供技术支持和服务。 wit

组织和协调研发部门的日常行政工作1.制订并落实研发部门的行政管理制度，确保各项规定的有效执行。2.负责组织和安排研发部门的各类会议及活动，确保会议室及设备的妥善安排。3.完成上级领导交办的其他日常行政任务。 管理和指导研发部门的人力及物质资源1.根据研发工作需要，拟定招聘计划，并负责新员工的招聘与筛选。2.组织新员工入职培训，帮助他们快速融入工作环境。3.实施研发部门员工的绩效评估，制定相应的奖惩机制。4.监控和管理研发部门的办公设备和用品的采购、使用及维护。5.定期汇报研发部门人力资源和物资状况，提出改进建议。 提供行政支持与服务1.负责研发部门的文件和档案管理，保证文件安全并整理有序。2.协助研发部门的项目管理，监控项目进度并报告项目状况。3.处理研发部门的日常行政工作，包括会议安排、旅行安排、餐饮预订等。4.促进研发部门与其他部门的沟通与协作，解决工作中的问题。5.提供研发部门的绩效报告及其他相关报表，按领导要求制作报表。 推动研发工作的有效进行1.组织研发团队的工作，确保项目按时、高标准完成。2.促进研发部门间的合作，增强不同项目间的沟通与协调。3.监督和指导研发人员的工作，提升团队协作效率和研究开发能力。4.协助研发部门合理规划和调度资源，有效利用资源，提升工作效率。5.提出并实施研发工作的改进措施，优化研发流程和工作方法。第1 页共3 页以上是研发行政主管的岗位职责说明，涵盖了日常行政工作的组织与协调、人员及资源的管理与指导、行政支持与服务以及研发工作效率的推动。希望对理解该岗位的职责有所助益。研发行政主管岗位职责模版（二） 行政事务管理1.制订并执行研发部门的行政管理制度和流程，确保各项工作标准化、规范化进行。2.组织与协调研发部门的各类会议、讨论会及培训活动，确保会议记录的及时性与传达的准确性，并追踪会议决策的执行状况。3.与其他部门保持日常沟通，协调解决跨部门工作问题，保障研发工作的流畅性。4.协助研发部门的人力资源管理工作，涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等环节。5.处理研发部门的日常行政事务，如文件管理、办公设备采购、旅行安排等。 项目管理1.协助研发部门的项目管理工作，包括拟定项目计划、监控项目进度、统计项目数据等。2.协调项目资源的分配与优化，确保项目按计划推进并顺利完成。3.沟通项目相关方，掌握项目动态，解决项目实施中的难题和潜在风险。 行政支持服务1.为研发团队提供必要的行政支持，如文件整理、会议安排、旅行安排、办公用品采购等。2.管理研发部门的办公设备和环境，确保员工享有舒适的工作环境和设备正常运作。第2 页共3 页3.组织研发团队的日常活动，如团队建设、员工关怀等，提升团队凝聚力和协作效率。 信息管理1.负责收集和整理研发部门的信息，确保信息的上报和下传效率。2.协助研发部门的知识管理工作，搭建和维护知识库及文档资料，方便团队成员共享和查询。 绩效考核管理1.制订研发部门的绩效考核标准和评价体系，保障考核的公正性和科学性。2.拟定绩效奖励和惩罚机制，确保考核结果能够有效执行。 领导协作1.参与研发部门的战略规划和决策，就行政管理和行业趋势提供专业建议。2.协助研发部门领导处理日常事务，如会议安排、文件起草、信息收集等。此职责说明书仅作为研发行政主管岗位的通用参考，实际职责将根据不同组织和岗位要求进行相应的调整和补充。研发行政主管应具备出色的组织协调能力、优秀的沟通能力、高效的工作执行力以及对研发工作的深刻理解和熟悉。第3 页共3 页

研发主管职位名称研发主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容:收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；为研发项目提供技术支持。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验:团队管理领导能力；5 年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；有较高的英语读、写、听、说能力；优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。态度:有出色的协调能力和组织能力；有较强的团

研发主管的岗位职责11、负责系统功能模块的设计、系统架构的设计。2、负责团队关键技术选型及指导、负责系统核心功能模块开发。3、解决生产系统问题、保障公司业务正常运行。 研发主管的岗位职责21、负责本部门运营和管理工作，完成研发业绩要求及目标。2、负责试卷、教材、教案、课件、习题集、专项讲义等课程产品进行研发、审核、编辑校对。3、负责协作或带着团队完成学科课件制作项目或宣扬类项目。4、负责语文大赛项目考务环节策划、执行实施;4、参加市场调研、收集竞品进行分析，规划并监督研发产品服务标准化落地状况。 研发主管的岗位职责31.负责基于液相芯片平台的免疫诊断试剂项目开发。2.与各部门进行有效沟通，协同解决存在的问题，有序推动项目开发。4.准时收集行业最新信息，并据此对研发项目做出相应的调整和改良。 研发主管的岗位职责41、负责相关请求的技术分析，制订技术解决方案;2、负责产品的质量及进度管理，参加制定设计及编码实现，指导设计、及设

单位名称某某有限责任公司岗位名称研发主管直接上级部直接下级门下级人数职位代码职系职等职级薪金标准核准人填写日期主要工作职责主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。1.收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；2.管理产品技术及协调生产现场技术,协助工艺编制与审核;3.对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；4.协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；5.制定新产品开发预算和研发计划,并组织实施;6.为研发项目提供技术支持。工作内容工作场所：办公室及施工现场。环境状况：基本舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。L作条件性别不限年龄资格证教育背景理工科相关专业本科以上学历。培训经历受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。任团队管理领导能力;5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。经验职资有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新

研发主管岗位职责阐明书岗位名称研发主管所在部门研发部直接上级研发部经理职系M职等职级M3岗位编制2薪金原则月薪制考核原则月度制填写日期主线工作内容概括：负责主持新产品研究开发，达到企业产品开发目。工作内容：1、负责搜集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；2、负责管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；3、组织对所开发出来新产品所有运行试验进行跟踪并及时改善；4、协助产品工程师及时跟进市场反应状况，理解客户使用状况；5、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实行；6、规定为研发工程提供技术支持。任职资格：教育背景:理工科有关专业本科以上学历。培训经历:受过工程管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面培训。经验:团体管理领导能力；5年以上产品研发经验，具有独立承当并完毕研发工程经验者优先。技能技巧:有数年有关专业领域科研工作经历，理解国内外新产品开发状况；有较高英语读、写、听、说能力；

单位名称某某有限责任公司岗位名称研发主管直接上级部门直接下级下级人数职位代码职系职等职级薪金标准核准人填写日期主要工作职责主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容1.收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；2.管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；3.对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；4.协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；5.制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；6.为研发项目提供技术支持。工作条件工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。任职资格性别不限年龄资格证教育背景理工科相关专业本科以上学历。培训经历受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验团队管理领导能力；5 年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。知识技能有多年的相关专业领域的科研工作经历