裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_年_月_日，_市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。 裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。 裁决要求原告支付被告_年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_年_月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！

裁决规定原告支付被告加班工资及加班工资的计算办法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作合同。同时，原劳动部《有关公司实施不定时工作制和综累计算工时工作制的审批方法》第七条第二款规定“地方公司实施不定时工作制和综累计算工时工作制等其它工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制订，报国务院劳动行政部门备案”。并且截止被告辞职的_年_月_日，_市均未有关规定出台。因此，该不定时工作合同应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。 裁决规定原告向被告支付拖欠加班工资的_%经济赔偿金没有法律根据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。并且，支付拖欠加班工资经济赔偿金，理应合用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，规定原告向被告支付拖欠加班费的经济赔偿金也是没有法律根据的。对此，我国法院已有对应判决。 裁决规定原告支付被告_年度年终奖没有法律根据。年终奖是由公司根据公司经营状况和员工工作体现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的商定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范畴和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_年_月离职，原告的年度经营业绩如何尚未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职工工一年中发生缺勤都有可能无权享有年终奖，当年离职的员工怎么可能尚有权享有当年的年终奖呢？总而言之，原仲裁裁决是错误的，缺少事实和法律根据。为维护法律的对的实施，维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！

《韩非子》劳动仲裁诉求申请（通用）劳动仲裁诉求申请篇1 申请人：_，性别：_，出生年月：_年_ 月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_(个人有效联系电话)被申请人：_有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：_ 职务：总经理/局长/_ 住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订的二倍工资差额_元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额); 3.支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额);4.支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间); 事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤

I.起诉方公司名称：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]II.被诉方劳动仲裁委员会名称：[劳动仲裁委员会名称]仲裁委员会地址：[劳动仲裁委员会地址]III.案由根据《劳动法》等相关法律法规的规定，本公司对以下劳动仲裁裁决不服，特以本起诉状向贵仲裁委员会提起起诉。IV.事实和理由1.事实陈述1（在此列举与本案有关的事实，并尽可能提供相关证据，如合同、工资单、证明文件等。）[列举事实1][列举事实2][列举事实3]2.理由阐述（在此阐述上述列举的事实与适用法律法规的相关条款之间的关系，并说明为何认为劳动仲裁裁决存在错误或不合法。）[理由1][理由2][理由3]V.诉讼请求根据上述事实和理由，本公司请求贵仲裁委员会：1.取消劳动仲裁裁决2.重新裁决本案，并且依法保护本公司的合法权益VI.陈述事项1.委托代理人2委托代理人姓名：[委托代理人姓名]执业证书号码：[执业证书号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]2.陈述事项