德。该同志政治立场坚决，能够始终高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践****重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉在政治、思想、行动上与党中央保持一致;自觉执行党的群众路线，经常深入群众、听取群众的心声，了解群众的疾苦、维护群众的利益;在实际工作中，坚持用马克思主义立场、观点、方法分析和解决所碰到的问题;遵守纪律，讲究团结，胸怀坦荡，公正正派，勇于听取同志的批评和见议，善于团结与自己有不同的意见的同志一道开展工作。 能。该同志理论根底好，善于将在学校中所学到的经济知识、电脑知识、写作知识充分应用到具体的办公室工作、指导农村开展生产工作中去，并很好地结合实际，加以开展;组织协调能力强，能够有效调动办公室、综治办的其他同事以及镇政府不同的部门很好地配合开展工作;处理事情效率高，能够根据形势对事情作出科学判断，及时作出正确决策，采取有效措施，促使事情妥善解决。 勤。该同志求真务务，勇于改革，经常深入实际，调查研究;顾全大局、勤奋敬业，对工作认真负责，虽然同时兼顾三方面的工作，但能够服从组织安排，任劳任怨，勤勤恳恳，尽职尽能地做好每一项工作，遇到工作有重叠的时候，经常自己加班加点，确保任务完成。 廉。该同志廉洁奉公，忠于职守，在本部门与经济有联系的业务中，能够严格遵守干部廉洁从政和自律的规定，遵守公共财务管理和使用的规定，开展各项工作，从来没有假公济私、化公为私的行为，在生活中始终坚持勤俭节约、艰辛奋斗的作风，从不讲排场、比奢侈。 绩。自该同志担任镇党政办主任、综治委专职副主任和统计助理以来，开拓进取、各方面工作成效显著。一是加强协调、统筹兼顾，作好办公室主任工作。科学协调、合理安排，确保政府系统各部门正常有效地运转;发挥镇政府神经中枢作用，及时了解收集各方面情况，向领导反应，让领导及时掌握面上工作情况，同时对上级的重大指示，领导的最新部署在第一时间和各部门传达，确保我镇各部门按要求、有序开展各项工作。该同志充分履行镇政府秘书职责，作好政府的各种方案、总结、报告、汇报、信息、会议发言稿、宣传稿等文字资料的撰写，草拟各种文件。安排我镇大小会议的会务工作。做好我镇办公楼管理、大院卫生清洁管理、劳动安排等后勤工作。该同志严格用章制度。

引言本考核证明旨在全面、客观、公正地反映[员工姓名]在[考核年度]的工作表现，为公司的人力资源决策、员工职业发展规划等提供依据。考核依据公司相关考核制度和标准，综合考虑员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评价。 员工基本信息1.姓名：[员工姓名]2.性别：[性别]3.出生日期：[出生日期]4.入职日期：[入职日期]5.岗位名称：[岗位名称]6.岗位职责概述：[简述该岗位的主要职责，例如：负责公司产品的市场推广策划与执行，制定并实施有效的市场推广策略，提高产品市场占有率；负责客户关系的维护与管理，及时处理客户投诉和问题，提升客户满意度等] 考核内容及评价（一）工作业绩（[X]分）1.关键业绩指标完成情况（[X]分）[列出该岗位的关键业绩指标，如销售额、销售利润、项目完成率、客户满意度等，并分别阐述指标的目标值和实际完成值]销售额：目标值为[X]万元，实际完成[X]万元，完成率为[X]%，较去年同期增长/下降[X]%。通过积极拓展市场渠道，加强客户关系管理，成功开发了多个新客户，推动了销售额的增长。销售利润：目标值为[X]万元，实际完成[X]万元，完成率为[X]%。通过优化产品销售结构，降低成本，提高了销售利润率。项目完成率：负责的[项目名称]项目，目标完成时间为[具体时间]，实际于[完成时间]完成，项目完成率达到100%。在项目执行过程中，有效协调各方资源，克服了诸多技术难题和外部干扰，确保项目按时高质量交付。 综合评价1.总分：将工作业绩、工作能力、工作态度三项得分相加，得出[员工姓名]在本考核年度的总分为[具体分数]分。2.考核等级：根据公司设定的考核等级标准，[员工姓名]的考核等级为[考核等级，如优秀、良好、合格、不合格]。优秀（90分及以上）：工作业绩突出，工作能力卓越，工作态度端正，为公司做出了重大贡献。良好（8089分）：工作业绩显著，工作能力较强，工作态度积极，能够较好地完成工作任务。合格（6079分）：工作业绩基本达到要求，工作能力一般，工作态度尚可，能够胜任本职工作。不合格（60分以下）：工作业绩未达到要求，工作能力不足，工作态度不端正，不能胜任本职工作。 考核结果应用1.薪酬调整：根据考核结果，[员工姓名]将获得[具体薪酬调整方案，如薪资上调[X]%或下调[X]%]的薪酬调整。2.晋升与岗位调整：鉴于[员工姓名]在本考核年度的优秀表现，公司将考虑为其提供晋升机会或进行岗位调整，以更好地发挥其能力和潜力。3.培训与发展：针对[员工姓名]在工作中表现出的技能短板或发展需求，公司将为其提供相应的培训和发展计划，帮助其不断提升自身能力。 考核人签字及日期1.直接上级考核人签字：[直接上级姓名]2.考核日期：[考核日期] 审核意见1.审核人签字：[审核人姓名]2.审核日期：[审核日期] 公司盖章[公司名称]（盖章）[盖章日期]以上是一份年度考核证明样本，您可根据实际情况进行修改和完善。希望对您有所帮助！如有其他问题，欢迎随时向我提问。

从来没有假公济私、化公为私的行为，在生活中始终坚持勤俭节约、艰苦奋斗的同志开始兼任镇社会治安综合治理专职副主任、党政办主任、助理三个职位。作风，从不讲排场、比奢侈。 在这一年时间里，该同志坚持服从镇党委政府的领导，求真务实、开拓进取、五、“绩”。兢兢业业地开展工作，较好完成了上级交给的各项任务。 自该同志担任镇党政办主任、综治委专职副主任和统计助理以来，开拓进取、在“德、能、勤、廉、绩”表现出较好的品质。各方面工作成效显著。 一是加强协调、统筹兼顾，作好办公室主任工作。 在20xx年年度，民主测评中被评为优秀，在博会区筹备工作中被评为市先进个人。 科学协调、合理安排，确保政府系统各部门正常有效地运转；发挥镇政府 现将该同志“德、能、勤、绩、廉”等方面情况证明如下：一、“德”。“神经中枢”作用，及时了解收集各方面情况，向领导反馈，让领导及时掌握面该同志政治立场坚定，能够始终高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践

年度考核证明同志在2009年至2010年度本单位业务考核工作中考核合格。特此证明。公章年月日单位公示证明同意推荐本单位同志申报专业技术任职资格。其申报证件已经本单位审查，基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。申报材料经公示反映真实可信。单位（公章）：年月日个人申报专业技术任职资格诚信承诺书本人系湖北经元建筑安装工程有限责任公司（单位）工作人员，现申报（专业技术任职资格）。本人承诺所提交所有申报评审资料（包括学历、职称、考试、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均为真实。如提供虚假、失实申报资料，本人自愿三年内停止申报任职资格，并接受人社职改部门处理。承诺人签字：年月日高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表籍参加姓名性别出生贯工作年年月月入党拟定身现在何单位从（团）职务体事何工年月状作况所修业何时何校毕学年限（结）专及学业业位何时受过何种奖励和处分

公章年月日单位公示证明同意推荐本单位同志申报专业技术任职资格。其申报的证件已经本单位审查，基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。申报材料经公示反映真实可信。单位（公章）：年月日个人申报专业技术任职资格诚信承诺书本人系湖北经元建筑安装工程有限责任公司（单位）工作人员，现申报（专业技术任职资格）。本人承诺所提交的所有申报评审资料（包括学历、职称、考试、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均为真实。如提供虚假、失实的申报资料，本人自愿三年内停止申报任职资格，并接受人社职改部门的处理。承诺人签字：年月日高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表姓名性别出生年月籍贯参加工作年月现在何单位从事何工作入党（团）年月拟定职务身体状况何时何校毕（结）业所学专业修业年限及学位何时受过何种奖励和处分

特此证明********学校2016年7月20日

经对同志德、能、勤、绩等方面考核，该同志近三年考核结果如下:2005年度:2006年度:2007年度:特此证明。考核单位(公章):负责人签字:年月日

年度考核结果证明模板下文为年度考核结果证明模板，大家不妨可以参考下，希望对大家有一定的帮助哦！年度考核结果证明模板(1)转眼一年又过去了,对于本人来说,又积累了一年的经验。在这短暂的一年中,由于上级、报社和部门领导,各位同行同事以及亲友的帮助，圆满地完成了自己的本职工作，让本人在稿件撰写、新闻摄影、政治敏锐力和组织协调能力等方面有了更深层次的认识与提高。总结过去,展望未来,现将20XX年工作简要总结如下:一、政治思想方面:本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习”三个代表”重要思想、XX大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象；带头与同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平；能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的

引言 本证明旨在详细阐述[被考核人姓名]在[具体考核年度]的年度考核情况，为相关单位或个人提供关于其工作表现和考核结果的准确信息。年度考核是对员工一年工作的全面评价，对于员工的职业发展、薪资调整、奖励表彰等方面具有重要意义。通过本证明，希望能够清晰地展示被考核人的工作成绩、能力水平以及在团队中的贡献，以便为其未来的发展提供有力的支持和参考。 考核依据与标准本次年度考核依据[公司名称/单位名称]制定的《年度考核管理办法》进行。该办法明确了考核的目的、原则、范围、内容、方式以及结果应用等方面的内容，确保考核过程的公平、公正、公开。 考核标准主要从工作业绩、工作能力、工作态度和团队协作等四个维度进行设定，每个维度又细分为若干具体指标，并根据各指标的重要性赋予相应的权重。具体如下： 1.工作业绩（50%） - 工作任务完成情况（30%）：主要考察被考核人在年度内是否按时、高质量地完成了本职工作任务，包括工作数量、工作质量、工作进度等方面的表现。 - 工作成果贡献（20%）：评估被考核人在工作中所取得的显著成果，如为公司带来的经济效益、社会效益，或者在业务创新、流程优化等方面做出的突出贡献。 考核过程 1.自评阶段 被考核人于[自评开始日期]开始进行年度工作总结，并按照考核标准对自己一年来的工作表现进行自我评价，填写《年度考核自评表》。自评内容包括对工作业绩、工作能力、工作态度和团队协作等方面的详细描述，以及各项指标的自评得分和简要说明。 2.上级评价阶段 被考核人的上级领导在认真阅读被考核人的自评报告后，结合日常工作中的观察和了解，对被考核人进行综合评价。上级领导根据考核标准，对被考核人的各项指标进行打分，并填写《年度考核上级评价表》。上级评价主要侧重于对被考核人的工作业绩、工作能力和工作态度的评价，同时也会参考其在团队协作方面的表现。 3.同事评价阶段 为了确保考核结果的全面性和客观性，还组织了同事评价环节。 考核结果 经过严格的考核程序，[被考核人姓名]在[具体考核年度]的年度考核结果为[考核等级]。具体得分情况如下： |考核维度|权重|得分| |工作业绩|50%|[X]分| |工作能力|30%|[X]分| |工作态度|15%|[X]分| |团队协作|5%|[X]分| |综合得分|[100%|[X]分| 各考核维度的具体评价如下：1.工作业绩 - 工作任务完成情况：[被考核人姓名]在年度内能够认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务。工作数量达到或超过了既定目标，工作质量也得到了同事和上级的一致认可。在[具体项目名称]中，被考核人充分发挥自己的专业优势，带领团队成功攻克了技术难题，确保项目提前完成，并为公司节省了[X]%的成本。 结果应用 根据公司的《年度考核管理办法》，[被考核人姓名]的年度考核结果将应用于以下几个方面：1.薪资调整：根据考核结果，公司将对被考核人的薪资进行相应调整。[考核等级]对应的薪资调整幅度为[X]%，被考核人将按照公司规定享受薪资增长待遇。 2.奖励表彰：鉴于被考核人在年度工作中的优秀表现，公司决定给予其[具体奖励名称]的表彰和奖励，以激励其继续保持良好的工作状态，为公司做出更大的贡献。 3.职业发展规划：考核结果将作为被考核人职业发展规划的重要参考依据。公司将根据其考核表现和个人发展意愿，为其提供更多的培训机会、晋升机会或岗位调整建议，帮助其更好地实现职业发展目标。 4.绩效反馈与沟通：上级 总结 通过本次年度考核，全面、客观地评价了[被考核人姓名]在[具体考核年度]的工作表现。[被考核人姓名]在工作业绩、工作能力、工作态度和团队协作等方面都取得了优异的成绩，得到了公司领导和同事的一致认可。希望[被考核人姓名]能够继续保持良好的工作状态，不断提升自己的综合素质和能力水平，为公司的发展做出更大的贡献。同时，公司也将继续完善考核机制，确保考核工作的公平、公正、公开，为员工的职业发展提供更加有力的支持和保障。 特此证明。 [证明人姓名] [证明日期] 以上是一份年度考核结果证明的示例文档，你可以根据实际情况进行修改和完善。如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。