医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。下面是为大家整理的劳动法关于医疗期的规定，供大家参考。 劳动法关于医疗期的规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1 / 4(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休

本着以小型为主, 一家一户使用方便的原则, 我们的花生芽播机既能与小型拖拉机配套;又能马拉播种; 花生脱壳机以民用水泵上的400 一5 0瓦电机为动力; 花生挖掘铲的配套动力为(12马力)小型拖拉机, 这样既方便了农民使用, 又减轻了农民的经济负担。三、花生生产过程机械化经济效益分析1.花生机械化播种与人工摆籽相比(1)人工摆籽成本分析:一副犁杖(一犁两畜)和一个木制复工器, 使用费用15元/日;一人扶复土器.工资为5 元/ 日; 10人摆籽, 工资共30元/ 日, 12人午餐为24元, 一天按播12亩计算, 则成本为6.58元/ 亩。(2)对有机户所获经济效益分析(以小四轮拖拉机为例), 拖拉机的折旧费和维修费为0.062 元/ 亩, 耗油费为0.1 元/ 亩, 驾驶员工资为0.25元/ 亩, 播种机的维修和折旧费为0.24元/ 亩, 辅助人员2 人.工资为0.15元/亩, 累加得小四轮拖拉机配套的播种成本为。.792 元/ 亩。 这样, 与人工摆籽相比, 机播可减少成本5.79元/ 亩。 由于机播花生保墒、苗齐、苗壮、一般较人工摆籽增产10 % 左右, 几年来调查结果表明, 每亩平

九、不准在企业非政策性亏损、拖欠职工工资期间购买小汽车.1 9 9 2 年7 月1 日以来在企业非政策性亏损、拖欠职工工资期间购买领导干部使用的小汽车的, 有关贵任人应作出检查, 小汽车予以拍卖或变卖, 钱款用于企业生产经营或补发所拖欠的职工工资.不自查自纠的, 以及在中央纪委第五次全会后违反的, 责令其限期纠正, 并给予有关责任人党内警告、严重警告或撤销党内职务处分。十、不准购买进口豪华小轿车.中央纪委第五次全会后购买和更换供企业领导干部使用的排气量超过2.6 升(含2.6 升)进口小轿车的, 小轿车由有关部门予以收缴拍卖或变卖,钱款返还企业用于发展生产, 并给予有关责任人党内苦告、严重誓告或撤销党内职务处分.“国家另有规定的, 从其规定。十一、对于违反“四条规定”的行为, 需要给予行政处分的, 由主管部门、监察机关或所在企业, 按照《企业职工奖惩条例》, 比照本实施和处理意见予以处分。触犯刑律的, 移送司法机关依法处理。十二、各省、自治区、直辖市、中央国家机

1.引言医疗期是指员工因病或非工伤原因暂时无法劳动的期限，是劳动者享有的合法权益。医疗期规定了员工在生病期间享受的权利和福利，也为雇主提供了合理管理员工医疗期的准则。2.医疗期的定义和适用范围根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，医疗期是指员工因非工伤或非工伤职业病原因暂时无法正常工作的期限。适用范围通常包括全职员工、兼职员工以及临时工等。工伤和工伤职业病的医疗期另有规定，不在此文档的讨论范围内。3.医疗期的申请和证明员工在享受医疗期权益之前，通常需要向雇主提出申请，并提供相关的医疗证明。医疗证明通常由具备相应资质的医疗机构出具，内容应包括以下要素：医疗机构的名称和地址；患者的基本信息，如姓名、性别、年龄等；病情的诊断结果和详细描述；医生的签名和日期。雇主在收到员工的医疗证明后，应及时审核并确认员工的医疗期和待遇。4.医疗期的休假和工资待遇在医疗期间，员工通常享受带薪病假和相关津贴的待遇。具体的休假和

承担债务责任职工医疗期有明确规定江苏省启东市南阳镇读者刘江苏省兴化市大邹镇读者刘某来电：于某欠我20多万元，法院判决其还款，并对其予以强制执某来电：我们公司有个职工患病了，短期不能来上班，请问：医疗期是如何确定的?但在强制执行期间，于某因病死亡，并将其全部遗产赠予孙子。 答：根《劳动合法》的定，劳动者在本化【作笕1年，当我要求于某孙子还钱时，其称人死债亡，自己没有清偿的责任。请医疗期为3个月；以I 作满1年，医疗甘】增加1个川，似1 超问，我可否申请法院变更于某的孙子为被执行人?过24个户j。劳动者经劳动能定委员会鉴定为完全失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，答：可以。根据《继承法》第34条规定：执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法当缴纳的税款利债务。另据2016年l2月1日起施延长医疗期。延长的疗由刚人单位与劳动者具体约定，约定行的《最高人民法院关于民事执行延长的医疗期与前条规定的医疗中变更、追加当事人若干问题的舰定》第l0条

医疗期的含义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限。是属于医疗保险待遇的范围。 医疗期如何规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479 号）第3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 个月到24 个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3 个月；五年以上的为6 个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6 个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12 个月；十五年以上二十年以下的为18 个月；二十年以上的为24 个月。这里所说的一个月为30 天，包括国家的法定节假日和休息日。 对于某些特 医疗期的计算1，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479 号）第4 条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按15 个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18 个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24 个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30 个月内累计病休时间计算。 3，具体计算办法可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236 号）执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 医疗终结的处理1，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479 号）第6 条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行 劳社部发[2002]8 号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 2，医疗终结的含义。医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。 医疗期满的处理根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479 号）第7 条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行 劳社部发[2002]8 号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 医疗期满后未痊愈，解除劳动合同经济补偿问题根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481 号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。八，对农民工的医疗期如何规定根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87 号第19 条）规定，农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6 个月的停工医疗期。

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”该法第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内20161/16精品文档的;但对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不

2025劳动合同法中对合同期内医疗期的规定劳动合同书本劳动合同书由以下双方于 年 月 日签订：甲方（用人单位）：名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）：姓名： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 总则第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，从事 岗位（工种）工作。第 1 页 共 6 页第三条 乙方的工作地点为 ，如因工作需要，甲方可根据实际情况调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致并签订补充协议。第四条 甲方根据经营需

合同期限1.本合同期限为年，自年_月_日起至年_月_日止。2.除非甲乙双方另有约定，本合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应提前一个月通知对方办理续签手续。 工作内容1.乙方同意在甲方从事（工作岗位）工作，并遵守甲方的规章制度及工作职责要求。2.甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作任务。 劳动保护、劳动条件和劳动报酬1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动保护标准，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。2.甲方应按照约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条件，向乙方支付工资及各项福利待遇。 医疗期规定1.乙方因病需要休息治疗的，应当向甲方提出书面申请。经甲方批准，乙方可以享受医疗期。2.医疗期的长度和工资待遇，按照甲乙双方的约定和/或国家相关法律法规的规定执行。3.乙方在医疗期内，应按甲方要求提供病假证明材料。如乙方未提供证明材料，甲方有权停发工资及福利待遇。 解除和终止劳动合同的条件1.本合同期限届满，双方没有续签意向的，本合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同。5.甲方依照国家法律法规规定，可以解除本合同。 违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。 争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年_月_日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如发现虚假情况，可要求对方立即改正，并有权要求赔偿造成的损失。2.合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等条款如有变更，应经双方协商一致并书面确认。解决办法：双方通过协商达成一致意见后，应签署书面文件作为本合同的附件，经双方签字盖章后生效。3.医疗期规定中，乙方应按甲方要求提供病假证明材料。如乙方未提供证明材料，甲方有权停发工资及福利待遇。

目录 一、一、医疗期定义、期限及计算周期五、五、医疗终结或医疗期满的处理四、四、合同到期时处于医疗期内的处理三、三、医疗期内的合同解除二、二、医疗期工资3一、医疗期定义、期限及计算周期1、定义：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、期限及计算周期 法条连接实际工作年限本单位工作年限医疗期期限计算周期十年以下五年以下三个月六个月五年以上六个月十二个月十年以上五年以下六个月十二个月五年以上十年以下九个月十五个月十年以上十五年以下十二个月十八个月十五年以上二十年以下十八个月二十四个月二十年以上二十四个月三十个月4一、医疗期定义、期限及计算周期3、医疗期的地方政策 关于医疗期的长短，部分地区实施过程中有所变通，比如上海市有规定劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。（上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或

编者编辑同志：您好! 编辑同志：您好! 我单位为适应业务开拓、生我单位最近有两名职工均患产规模扩大需要，最近要搬迁至病需停工医疗。由于他们从事的上海郊区。由于这一变化，导致有工作及参加工作的年限等不同，些职工无工作任务，有些职工因在计算他们停工医疗期时碰到了编辑同志：您好!路途遥远想与单位解除劳动合同一些困难。贵刊能否提供有关标我是协议保留劳动关系人的情况发生。请问：在这种情况准及规定予以参考?谢谢! 员，目前我处于工作中断期间，根下，我们应怎样正确处理与这些读者尚食职工的劳动关系?据规定我可以享受生活费补贴。 读者孟秋尚食读者：您好! 请问，该生活费补贴标准如何? 读者雨红一般情况下，单位职工在合孟秋读者：您好! 同期内，患病或非因工负伤需要雨红读者：您好! 单位由于搬迁、开拓业务等停工医疗的，单位可根据职工累协议保留劳动关系人员在工变化将会带来许多问题。但对于计参加工作的年限及本单位工作用人单位因迁移等情况致

医疗期劳动合同 医疗期劳动合同怎么写？我们为您准备了5篇优秀的劳动合同合同范本、样本和模板，告诉您书写医疗期劳动合同在排版和内容上有哪些注意事项，希望对您有所帮助。 医疗期满解除劳动合同协议范本最新 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证 号： 甲、乙双方于 年 月 日签订了固定期限 劳动合同 ，现经甲乙双方协商， 一致同意 解除劳动合同 。双方达成的协议如下： 一、因为乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的 原因 下，用人单位依照 劳动合同法 规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。 二、甲方与乙方约定劳动合同至____年____月____日终止； 社保 及 公积金 缴纳至____年____月____日止。 三、甲方应当支付乙方 工资 至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的 经济补偿金 ，为

篇一：劳务派遣医疗期案例分析劳务派遣医疗期案例分析2008 年 11 月 21 日，钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同，期限至 2009 年 11 月 20 日止，并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给钟某，代表处与钟某约定其每月工资为 12000 元。2009 年 11 月 12 日，钟某通过电子邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人前往医院探望。钟某于 12 月 5 日治愈出院，医生建议需继续休息三周。2009 年 11 月 18 日，代表处向劳务派遣公司发出《派遣员工退回通知书》，称其与钟某的合同期“”限满后，将钟某退回劳务派遣公司，不再续用，并注明钟某 目前痔疮开刀住院中 ，同时还称钟某不存在“”在规定的医疗期内 的情形。2009 年 11 月 20 日，劳务派遣公司出具《退工证明》，终止了与钟某的劳动关系。因劳务派遣公司书写地址出现错误，钟某于 12 月 16 日收到退工单。钟某认为自己尚处于医疗期内，劳务派遣公司属

专题界定关于医疗期的问题，主要是医疗期是什么，医疗期的时限、确定、医疗期间企业和劳动者关于工资待遇等权利与义务的问题，以及医疗期结束后，企业与劳动者的权利、义务关系，企业如果解除劳动关系可能引起的特殊问题，例如，在什么情况下，需要支付医疗补助费、经济补偿金。 名词解释1．医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。 经济补偿金劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的需支付经济补偿金。医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。医疗补助费不应低于劳动者本人六个月工资收入的水平。 案例分析：1.企业解除患病职工劳动合同要看医疗期是否已满【案例】王某1989年到北京市某建筑公司工作，1999年6月患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付；并提出王某非因工患病，已经长达半年不能参加工作，劳动合同已经失去意义，应予以解除。王某不服，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司不得与王某解除劳动合同，并应依法支付王某的医疗费和病假工资。深圳男科医院人体4S健康管理【评析】职工患病不能继续履行劳动合同，是否一定导致劳动合同的解除呢？ 操作实务1.医疗期的工资支付首先，病假工资可以按低于最低工资标准支付。获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。病假中的劳动者不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。其次，病假工资应按不低于最低工资标准的80支付。劳动部《关于贯彻执行中华深圳男科医院人体4S健康管理人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发1995309号）中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 相关法规深圳男科医院人体4S健康管理1.对医疗期及其期限计算的规定劳动与社会保障部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知（沪府发（2002）16号） 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。深圳男科医院人体4S健康管理 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：（一）集体合同对医疗期有特别约定的；（二）劳动合同对医疗期有特别约定的；（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。2.对职工被认定患有难以治疗的疾病的规定劳动与社会保障部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第六条、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2.员工请休病假，企业不计入医疗期，对企业有哪些好处?医疗期的认定只要员工递交了病休证明，就必须计入医疗期吗？劳部发【1994】479号：“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期判定三要素劳动者患病或非因工停止工作治病休息案例分析1周某系某电器公司的工程师，在劳动合同到期前一周，被公司通知不在与其续签劳动合同了，周某当日下午就到某医院进行体检，诊断结果是“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其总工龄和在本单位的工作年限，可享有9个月的医疗期，在医疗期内公司是不能终止劳动合同的，但是电器公司呢没有同意周某的要求，到期终止了合同。周某申请了仲裁。问题：劳动合同到期的那天，周某是否处于医疗期？案例分析2陈某是某公司的操作工，因不满意部门主管对其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月

合同编号：_甲方（用人单位 全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工 全称】身份证号码：【身份证号码】家庭住址：【详细家庭住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，遵守中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条医疗期定义1.1 乙方因病需要休息医疗时，根据甲方制定的医疗期规定，享有医疗期权益。1.2 医疗期从乙方就诊之日起计算，根据乙方病情的实际情况，由甲方确定医疗期的长度。第二条医疗期权益2.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供医疗期内相应的工资待遇和福利保障。2.2 甲方不得解除乙方劳动合同。如乙方医疗期未满，甲方不得提前终止劳动合同。第三条医疗期结束及复职3.1 乙方医疗期结束后，应按照甲方的要求，提交相关医疗证明，办理复职手续。3.2 甲方根据乙方提供的医疗证明，安排乙方恢

五年以上的为六个月。2、实际工作所限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 深圳员工享受医疗期待遇分为两种情况，对于有深圳常住户口的员工，用人单位应当按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定确定医疗期，对于非深圳户籍劳务工的医疗期则可依据《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条进行确定。即:”劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。