劳动合同法第48条规定【篇一：劳动法第48条】第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。【篇二：劳动合同法第三十七条】相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。释义内容：【释义】本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本法对此项权利也做了规定，从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，提前三十天通知用人单位。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化；否则，将会构成违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系解除预告期的起算时间，也关系劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同。但应提前三天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。【篇三：劳动合同法第40条第3项适用性】关键词：劳动合同单方解除无过失性辞退情势变更原则一、法条分析和情势变更原则的运用我国《劳动合同法》第40条第3项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这是针对用人单位无过失性解除劳动合同情形的规定。所谓用人单位无过失性解除，也称无过失性辞退、无过失性解雇，是指“劳动合同的解除不是因为劳动者存在过错，而是由于劳动者个人的其他原因，或者客观情况的变化使劳动合同无法履行或履行不能而解除的情形”，?而该项是由于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的情形。（一）条件分析可以看出，在《劳动合同法》第40条第3项的规定中，能够提起解除权的主体是用人单位，针对的对象是劳动者个体，法定条件是： 1、订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。 2、用人单位与劳动者协商而就变更合同内容未能达成协议。 3、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。这些法定条件中，第1 项为实体性条件，第2项和第3项为程序性条件，只有当以上几个条件全部满足时，用人单位才能行使解除权，解除劳动合同。不难看出，其中的关键条件是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化且导致劳动合同无法履行。这里的客观情况是指用人单位和劳动者履行原劳动合同所必要的客观情况，包括不可抗力和情势变更情形，如生产条件、自然条件、劳动安全卫生条件、销售条件、供给条件等，在实践中具体如用人单位地址迁移、解散、转产、改变经营范围和方式、被兼并等。这里的重大变化，必须是情势变更情形的发生，亦即订立合同所依据的客观情况的变化，而且须发生在劳动合同订立之后，并且这种变化是用人单位和劳动者都始料未及且不能预见以及不能归责于劳动者的变化，其结果是直接导致劳动合同部分或全部无法履行。（二）法律后果分析我国法律关于用人单位无过失性单方解除劳动合同的法律后果主要有继续履行、经济补偿金和赔偿金。 1、继续履行根据我国《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。 2、经济补偿金根据我国《劳动合同法》第46条第3项、第47条、第85条、《劳动法》第28条、《劳动合同法实施条例》第27条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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劳动合同法新规定(2024版)

合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。工作内容1.乙方在甲方担任_职位，具体职责和要求如下：（1）岗位职责：_（2）工作标准：_2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真完成甲方交办的工作。劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：_元。2.乙方工资发放时间为每月_日，如遇节假日或公休日，则提前发放。3.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间_天，每天工作_小时。2.乙方享有_天带薪年假，_天带薪病假，_天产假，_天婚假，_天丧假等法定休假。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供符合职业健康要求的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。3.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。2.乙方在合同期内，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。3.合同期内，乙方不得以同一形式在甲方从事与劳动合同相同或者相近的工作。4.甲乙双方另有约定的，可以从本合同中补充。合同的生效、修改和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.甲乙双方同意，本合同的修改、解除必须书面形式，经双方协商一致。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.劳动保护用品清单6.甲方银行账户信息7.劳动合同备案登记表

劳动法合同法全文

中华人民共与国劳动合同法中华人民共与国主席令第六十五号《中华人民共与国劳动合同法》已由中华人民共与国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共与国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共与国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行与变更第四章劳动合同的解除与终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第1页第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建与发展与谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共与国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)及劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关

劳动合同法新规定

引言劳动合同法是我国劳动领域的基本法律，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。自1995年实施以来，劳动力市场已经发生了多变化，需要法律法规相应地作出调整。因此经过多年酝酿和讨论，新的劳动合同法正式颁布实施，为劳动合同关系的管理和维护提供更科学、更健全的法律依据。主要内容新的劳动合同法明确了以下几个方面的规定。劳动关系确定的方式根据新的劳动合同法，劳动关系的确定有两种方式：签订书面劳动合同；以口头或者其他形式订立的劳动合同。在以上两种方式中，签订书面劳动合同是第一选择。这种方式可以有效地保障双方权益，减少争议。但是，在实现书面化的过程中，劳动者和用人单位很可能会存在不平等的地位。因此，劳动者未签订书面劳动合同的，应当依据实际工作状态确定劳动关系。这个规定能有效地减少雇主的不公行为，保障劳动者的利益。合同期限的规定合同期限是指劳动合同的有效期。新的劳动合同法规定，劳动合同一般不得以订立固定期限

劳动合同法条规定

劳动合同法条规定《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列

劳动合同劳动合同法第五十条

劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。劳动合同依法解除或者终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中,有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的

劳动合同法全文

劳动合同法全文劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第1页共60页第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

劳动合同劳动合同法新规定(2)

劳动合同：劳动合同法新规定(2)引言劳动合同是劳动关系的重要载体，对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定发展具有至关重要的作用。为了适应时代的发展和劳动关系的变化，劳动合同法近年来进行了多次修改和改进。本文将介绍劳动合同法新规定的一些重要内容。1.合同期限的设定和变更根据新规定，劳动合同的期限可以分为以下几种：固定期限劳动合同：即约定在一定期限内完成工作任务的合同。新规定规定了合同期限的最长不得超过10 年。无固定期限劳动合同：即未约定具体期限的合同，双方可以随时终止合同。新规定强调，劳动者有权随时解除劳动合同，用人单位不得以任何形式阻止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即约定在完成某项具体工作任务后终止的合同。新规定规定了合同期限的最长不得超过3 年。此外，对于已签订的固定期限劳动合同，双方可以根据需要协商变更合同期限。但变更后的合同期限不得超过原合同期限的一半。2.合同解除的程序和赔偿根据新规定，劳

劳动合同法第38条详解

劳动合同法第38条详解1 《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权，即劳动者根据该条以及《劳动合同法》第46条第1项的规定，可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿金。但该条规定在实际适用过程中仍存在许多有待明晰的问题，兹分析如下：1.劳动者拒绝调岗时，能否主张适用第38条? 题述事项涉及劳动者权利的救济与用人单位用工自主权行使的关系，即若承认用人单位有权调整劳动者的工作岗位，那么也应相应地赋予劳动者平等对抗的权利，不应使劳动者处于被动救济的状态(指劳动者仅能在用人单位作出解除劳动合同决定时主张违法解除)。因此，解决上述问题的关键便在于划定两者关系的界线，而界线的划定只需确立一方权利行使的边界即可。那么在调整工作岗位上，用人单位用工自主权行使的边界在哪里呢?对此，笔者认为可以借鉴《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法(20XX)284号】(以下简

2022劳动合同法第五十条

2022劳动合同法第五十条《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。更多2022劳动合同法第五十条请点击“劳动合同”查看。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当遵照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。劳动合同依法解除或者终止，劳动关系完毕后，劳动合同中约定的权利义务完毕，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的看法反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不

2025年劳动合同法48条的解读

劳动协议法48条解读　　劳动协议法48条　　刊登于 /03/18 : 11:48:50 楼主第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议，用人单位应当继续履行;劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，应当根据本法第四十七条规定经济赔偿原则二倍向劳动者支付赔偿金。　　48条是不是意味着之前对3期女员工不继续雇佣赔偿计算有了一种明确原则?　　曾经有不少先例判决企业赔偿3期员工3期内工资。从道理上来讲，这种处理方式没有合用损益相抵原则，职工因无需上班而获得收益没有在损害中扣除。是仲裁委，法院偷懒措施。劳动协议法48条应当是为了处理这个问题而制定。　　本条意义对于通过派遣用工单位尤其重大。由于假如直接用工，单位清算，注销等属于劳动协议终止，对于3期员工处理承担并不重。可一旦通过派遣，用

新的劳动合同法规定

新劳动法合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已根本形成。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权企业将会把更多精力花在如何制定一个标准的规章制度上，从制度的安排和设计上管好员工的“进”与“出”“我们正在犹豫，是否要继续在中国投资新厂。”在一个上海HR经理人的小规模聚会上，一位一家知名跨国公司的HR直言。此时，距6月29日十届全国人大常委会第28次会议通过《劳动合同法》，缺乏一个月。事实上，类似的声音从《劳动合同法》起草开始，就一直不绝于耳。新法通过后，此类声音也没有消失。劳动法专家、中国管理科学研究院劳动法律研究所副所长左祥琦在分析上述状况时认为，从某种意义上而言，所谓投资环境好，就意味着有可能劳动者权益保护差。尽管企业担忧情绪仍然存在，但一些有利于保护劳动者的条款，例如加大对试用期内劳动者利益的保护、用工不签合同要付双倍工资

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