背景办公室是现代企业必不可少的空间，它承载着企业内部的各种管理和协调工作。但是由于管理体制、文化背景、工作需求等原因，办公室管理中存在一些问题。存在的问题沟通不畅办公室中的员工通常来自不同的部门或职能组别，他们有着各自的工作目标和职责。但是，由于信息共享不足、思维方式不同、语言沟通方面的差异等种种原因，办公室中的员工之间缺乏有效的沟通和协作。特别是对于跨部门或者跨职能工作，往往因沟通不畅而出现误解甚至是困局。工作倦怠办公室的工作强度通常是比较大的，员工需要长时间坐在电脑前处理文件，交流信息，思考问题。同时，由于工作强度的高度，员工的工作效率和创造力很容易受到影响，出现工作倦怠的情况。偏好难以调和办公室中的员工基于个人习惯、性格差异、文化背景等原因往往会出现行为偏好难以调和的情况。例如，有些员工喜欢安静的工作环境，而有些员工则喜欢交流合作的工作方式，两者经常会因噪声或过于寂静而影响彼此的工作

办公室工作存在的问题及整改措施社会治理是一个不断变革的过程，新中国成立70多年来，我国社会治理形态发生了深刻变革。在经济社会发展的不同阶段，社会治理具有不同的特点。最早在社会领域的体现就是“社会管控”，即国家对社会的严密管理和全面控制。改革开放后，社会事业和公共服务的市场化，即体现为一种“社会经营”。1998年国务院机构改革，首次提出社会管理是政府的基本职能。2024年，社会管理及其创新上升为国家重大战略任务。2024年，党的十八届三中全会正式提出“社会治理”概念。从社会管理到社会治理体现了党的理论创新。社会治理与社会管理的区别体现在：管理是单一靠政府监管主体的模式，治理体现的是多方主体的平等 办公室工作存在的问题及整改措施今年，我办在局党组的领导和上级业务主管部门的指导下，按照工作职能和工作要求，认真开展了各项工作取得了一定成效，现将工作作如下总结。一、健全了各项规章制度，增强了干部守纪的自觉性。年初，我办按照文件和会议要求，结合本局实际及时向局党组提出了各项制度的修改意见，经局党组研究，全局干部、职工讨论通过修改了工作、学习、公文处理、财务管理、小车、接待等制度，安排专人负责处理公文，严格执行行文规定和请销假制度，新的规章制度出台后，全体干部、职工能自觉执行制度、按章行事。二、综合信息工作明显加强。今年来，我办立足实效，潜心调研，提高综合信息工作成果的数量和质量,围绕县委、县政府 办公室工作存在的问题及整改措施一年来，在办公室领导的正确指导下，各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。现将我本年度12的思想、工作总结如下：一、认真学习，努力提高一年来，我努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是认真学习精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致;第三是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。 办公室工作存在的问题及整改措施中小企业在我国国民经济发展中占据了重要的地位，国家经济的稳定持续增长离不开数量众多的中小企业。随着中小企业数量的递增和规模的扩大中小企业已在我国国民经济中占据了半壁江山，但是由于中小企业自身实力弱抗风险能力差等缺陷，在发展和壮大的过程中，由于市场竞争日趋激烈，原有的管理水平已不能适应企业新的发展要求，成为企业进一步发展的桎梏。管理能力跟不上企业规模的发展，从而导致管理失效，最终使企业走向死亡。中小企业的发展面临着两个基本问题，一是如何适应外部环境的变化，二是如何协调内部资源的有效利用。企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上，加强企业内部管理是企业最基础的工作，也是企业能够生存和发展的保证。 办公室工作存在的问题及整改措施综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、认真做

存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。（二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改情况进行监督。（三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。 加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。要认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题。在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。 加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。一是严把考勤制度，对外出人员及时登记，严格执行考勤制度，做好请销假登记。二是落实工作制度执行。分工到个人，责任落实到个人。三是文件处理及时处理，把控时效性，当天的文件当天处理，及时汇报领导，上传下达，跟踪办文过程。四是加强对下属办公室监督管理力度，对下属办公室加强学习监督，整合优势相互学习，提升卫生系统办公室水平。 加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，这就需要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平。

办公室工作存在问题 办公室工作中存在问题汇报办公室工作中存在问题汇报综合办公室作为企业综合管理部门, 起着上传下达, 下传上报的作用。正确认识办公室在企业中的位置, 分析目前办公室存在的问题, 采取切实有效的措施, 使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工服务。现对办公室工作中存在的问题汇报如下：1、档案管理手段落后，档案管理不规范目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度，保管条件单一、简陋，不规范，存在查找困难等问题，在今后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管，要求达到：查找便捷、清晰明了，准确无误；2、与部门沟通协调少行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通，在今后的工作中 办公室工作存在的问题及整改措施办公室工作自查及整改措施按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。 办公室工作中存在的问题及建议梳理部办公室工作中存在的问题及建议梳理2013 年9 月5 日上午，副部长主持召开部办公室全体干部职工会议，专题分析讨论了部办公室工作中存在的问题，并提出了相应的整改建议，现将有关情况梳理如下：一、办文方面（一）公文运转。存在收文处理不及时、分类不够准确等问题，致使公文运转效率偏低。建议借鉴市委办的运转模式，阅件和办件统一收文，做到当日收文当日处理。（责任人 二）发文管理。对各科室拟稿文件核稿不够严格，易出现文稿错误；已印发文件未及时反馈至分管领导。建议认真细致对各科室文稿进行审核，并将印发稿件抄送有关分管领导。（责任人 三）文件保管。存在文件外借不登记，文件传送不装封等问题，文件丢失、泄密等隐患较大。 办公室整改措施

背景办公室是现代化社会中工作的重要场所，是进行各类事务的重要组织方式。办公室工作存在的问题直接影响工作效率和工作质量，需要进行针对性的整改措施。问题互动沟通不畅在办公室中，许多职员存在着互动沟通不畅的现象，无法及时传达信息或者表达观点，导致工作协调不畅，进而影响整个工作流程。权力问题在一些公司中，一些高层管理人员的权力过大，无法有效地将决策推进基层，导致工作过程拖延，效率低下。情绪失控在办公室中，每个职员都有自己的情绪，但有些人在情绪失控时，会对同事造成不良影响，导致工作氛围失调。清洁问题由于人员聚集，办公室是细菌和病毒交叉传播的要地，如果不及时进行消毒，容易导致员工的身体健康出现问题，更为严重的还可能造成某些疾病的传播。整改措施建立互动沟通平台公司可以搭建互动沟通平台，让员工可以在上面，很方便地进行信息交流和沟通。此外，公司还可以采用即时通讯工具，遇到问题第一时间解决。解决权力问题公司需

一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。 （二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上

篇一：办公室工作存在问题及整改措施 办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。 （二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。 （三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。 （四）工

一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。（二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改情况进行监督。（三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。（四）服务对象不清。办公室工作服务对象不仅仅是单位领导，还有下属各级单位和整个卫生系统。一个办公室的好坏，直接影响到整个机构的效率。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，其管理方式也基本是按照岗位职

篇一：办公室工作存在问题及整改措施 办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一种什么方向发展。二是办公室人员个人对自已的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自已工作规划和目标。不会积极主动去思考，去设想后来的工作。 （二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。許多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。 （三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和提议，导致制定的許多措施和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。 （四）工

在当前各个行业中，机关办公室是每个机构必备的地方。无论是政府机关还是企事业单位，机关办公室作为机构管理和工作的核心场所，其功能与作用不可忽视。然而在实际的办公中，机关办公室存在着一些问题，需要通过整改措施解决。存在问题1.管理模式落后随着时代的发展，现代化管理模式日益完善，然而在一些机关办公室中，仍然存在着过去的管理模式，例如大量使用纸质文档、公文传递不及时等问题。这种管理模式存在的问题在于缺乏效率和准确性，容易出现误传等差错，加剧办公室工作负担。2.资源浪费在一些机关办公室中，会存在着不规范或浪费资源的现象，例如长时间开着空调、灯光浪费和废纸的过多等问题。这种现象不仅增加了办公室的每月支出，还导致环保工作无法扎实推行。3.工作效率低下机关办公室是管理和工作的核心场所，但是在一些机关办公室中，工作效率却很低。部分原因是办公室内各项工作没有进行合理的规划和组织，导致工作进展缓慢，不能及时完成工作任务

办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去设想以后的工作。（二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是效劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。（四）工作措施创新不够。目前，办

---------------------------------精选公文范文--------------------------办公室工作存在问题及整改措施各位读友大家好,此文档由网络收集而来，欢迎您下载,谢谢1　　篇一：办公室工作存在问题 　　篇一：办公室工作中存在问题汇报 　　办公室工作中存在问题汇报 　　综合办公室作为企业综合管理部门,起着上传下达,下传上报的作用.正确认识办公室在企业中的位置,分析目前办公室存在的问题,采取切实有效的措施,使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工服务.现对办公室工作中存在的问题汇报如下： 　　1、档案管理手段落后，档案管理不规范 　　目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度,保管条件单一、简陋，不规范，存在查找困难等问题,在今后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管，要求达到:查----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------2找便捷、清晰明了,准确无误； 　　2、与部门沟通协调少 　　行

1.引言办公室是员工日常工作和沟通的场所，在一个良好的办公环境中，员工能够更加高效地完成工作。然而，一些常见的问题可能会对办公室的效率和员工的工作质量造成负面影响。为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施来改进办公室环境。本文将介绍一些常见的办公室整改措施，并提供实施这些措施的方法。2.噪音控制噪音是办公室中最常见的干扰因素之一。大声的电话铃声、同事之间的谈话声以及打印机的噪音都可能影响员工的专注力和工作效率。为了解决这个问题，我们可以采取以下措施：使用隔音材料或设计隔音墙：使用隔音材料来减少噪音的传播，或者设计隔音墙来隔离办公区域和噪音源。制定静音政策：规定静音时段，鼓励员工在办公区域保持安静，避免大声喧哗和杂音。提供个人隔音设备：为员工提供耳塞或耳机等个人隔音设备，让他们可以随时随地调节噪音水平。3.空气质量改善办公室空气质量对员工的健康和工作效率有着重要的影响。不良的空气质量可能会导致

办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自已的岗位也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。 （二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改状况进行监督。（三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承接工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思绪提得越多就是自已給自已增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。 办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一种什么方向发展。二是办公室人员个人对自已的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自已工作规划和目标。不会积极主动去思考，去设想后来的工作。 （二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。許多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、第3页共14页不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办 办公室工作存在的问题及整改措施办公室工作自查及整改措施按照市委市政府有关效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，重要表目前：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多錯、少做少錯，不做无錯”，工作上只是被动地完成领导交給的事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求第6页共14页过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识局限性。 办公室存在问题自查及整改措施办公室存在问题自查及整改措施一、存在问题1.工作不够细致，工作完成时效低，对自身要求不严、标准不高。重要表目前文字材料的质量不高，高质量、高水平、高层次的宣传简报不多，在需要其他科室协助处理事项、文件上督办不严，怕得罪人，导致有些时效性要求高的工作任务没有及时贯彻贯彻。2.精神面貌不够振奋，钻劲局限性，表目前办公室工作内容繁杂，为了完成任务，有时只是为了工作而工作，只满足于完成手头上领导交办的工作，工作责任感、紧迫感、危机感有待加强。3.接待服务水平有待改善，表目前来电来访人员未对其进行实名登记。对于投诉信件的答复函答复时效、质量水平有待提高。 二、整改措施1.要进 存在问题及整改措施存在问题及整改措施一、结合自已的实际工作，存在如下问题第10页共14页1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整顿方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自已分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

满足于完毕任务，创新意识不强。在工作中，必须程度上存在着完毕任务不求创新、安于现实状况不愿创新、怕担风险不敢创新现象。 忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充足。在平常办公室工作中，我们总是被动服务多，发挥主观能动性少。平时办公室业务比较繁忙，只是忙于应付领导交办多种任务，而对于当好领导参谋助手这一点做得还不够。 目光短浅，思绪狭窄。受知识水平所限，我们办公室人员普遍缺乏变革精神和创新思维，在思考问题时往往不够全面，开拓新局面潜力还很有限。 学习主观能动性不强，缺乏钻研精神。由于办公室平时工作业务量比较大，导致学习不够深入、不够专业亲自下基层调研少，可供领导参阅有价值调研汇报少。 针对这些客观存在问题，怎样充足发挥办公室职能作用并不停扩大服务内涵和提高服务质量，本人认为就应从如下几方面着手。 加强业务学习，改善工作措施 办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着亲密联络。要做好办公室工作，要有强烈事业心和职责感，工作要脚踏实地，在工作中要勇于讲真话、报实情，不能报喜不报忧，投领导所好。历来以来，我们办公室人员由于工作量大而杂，有些事情喜欢拖，这种工作作风要不得，在今年整顿作风活动中，这种状况有所好转，不过工作方式措施尚有待深入改善。就拿接电话这个最简单最基本工作来说吧，我们办公室人员在接电话和打电话时，规定也是不一样样。通话结束后，接电话方就应等待对方先挂断电话，而我们往往是迫不及待地抢在对方话音还没落时候就把电话挂断；而打电话时，我们把话说完后，应尽快挂掉电话，避免对方长时间等待我们挂电话。 加强办公室人员职业道德教育 办公室工作波及方方面面，事情多而杂，既要完毕领导交办任务，又要负责协调各部门之间关系，稍不留神就容易得罪人。因此办公室工作是一种吃力不讨好工作，诸多人都不乐意干办公室这一行，就是我们自已也是满腹委屈和不满。不过工作总得有人干，不管我们乐意不乐意，既然干了这份工作，就就应拒绝借口，全心全意做好本职工作。不要把自已放到了不起高度，就当自已是个服务员努力做好为人民服务工作就行。作为办公室工作人员，首先要有强烈职业道德，要改善办公室工作作风，首要是加强办公室工作人员职业道德素养，只有在思想上有所改善行动上才会深入提高。 纯熟掌握新技术，努力提高工作效率 时代在前进，技术不停更新，办公室工作波及面广，个性是又肩负着为领导辅助决策任务，平常不注意加强学习和不停更新知识，就无法胜任工作。我们要不停学习新知识、新技术，跟上时代发展脚步。就务必把学习摆在一种很重要位置上，学习有关业务知识以及纯熟掌握办公自动化。学习途径诸多，除了理论学习外，还可以向身边同事学，学习他们新知识和新技能；可以向兄弟单位学，学习他们好工作经验和工作措施，深入提高自已工作效率。要使理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用，才能获得学习效果。 作为办公室工作人员，除了学习必要专业知识外，还应注意学习礼仪知识，加强自身个人形象塑造。对于一种单位来讲， 强化“五种意识”。一是强化大局意识。规定每一名办公室工作人员都要有高度政治敏锐性，要站在全局角度思考问题，在提供提议、起草文献、执行决策过程中体现大局、服务大局。二是强化奉献意识。规定全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。三是强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”规定，改善服务方式，提高服务质量，积极思考问题，积极提供提议，当好参谋助手。四是强化创新意识工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、处理问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。一直做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，一直与 提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合按照“双争”活动规定，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研究，理解基层工作实情为领导决策提供科学根据。三是提高统筹协调能力。坚持“贯穿上下、联络左右、协调内外”，重视横向和纵向两个层面沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓贯彻能力。坚持突出重点抓贯彻、重视效率抓贯彻、健全机制抓贯彻，保证件件有着落，事事有回音，不停提高工作效率。 保证“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目层层分解贯彻到详细人头上，形成人人肩上有责任，千斤重任大家挑齐抓共管格局。二是管理到位。按照争创五型机关、推进科学发展”规定，细化完善办公室管理措施，切实规范干部职工平常工作行为，做到办公室管理规范、运转有序。三是督查到位。按照年初确定各项工作任务目，做好督查考核，重点加大对重点工程、项目考核力度，增进全局各项工作迅速高效推进。 办公室工作存在问题及整改措施三篇

办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在问题（一）工作目不明。一是办公室整体工作缺乏总体目和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己岗位也缺乏对定位，严重缺乏积极性。（二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文献处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改状况进行监督。（三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极积极地承接工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思绪提得越多就是自己给自己增长更多麻烦，纯粹是自找苦吃。 办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在问题（一）工作目不明。一是办公室整体工作缺乏总体目和规划，不清除办公室工作应当做到什么程度，什么样子，向一种什么方向发展。二是办公室人员个人对自己岗位也缺乏对定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目。不会积极积极去思考，去设想后来工作。（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，尚有全处干部职工和整个单位形象。只要领导交办眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入理解基层干部职工需求和社会对国税局需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构 办公室工作存在问题及整改措施办公室工作自查及整改措施按照市委市政府有关效能提高工程工作规定，办公室认真查找了自身存在问题，重要表目前：一是责任意识不够。由于办公室工作比较零碎，诸多人认为这仅仅是跑腿打杂事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完毕领导交给事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为现象，工作作风不够扎实，只求过去，不求过硬。三是学习意识有待深入提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识局限性。工作上疲于应付多，积极应对、大胆创新少，仅仅满足于不失事、不误事。 办公室存在问题自查及整改措施办公室存在问题自查及整改措施一、存在问题1.工作不够细致，工作完毕时效低，对自身规定不严、原则不高。重要表目前文字材料质量不高，高质量、高水平、高层次宣传简报不多，在需要其他科室协助处理事项、文献上督办不严，怕得罪人，导致有些时效性规定高工作任务没有及时贯彻贯彻。2.精神面貌不够振奋，钻劲局限性，表目前办公室工作内容繁杂，为了完毕任务，有时只是为了工作而工作，只满足于完毕手头上领导交办工作，工作责任感、紧迫感、危机感有待加强。3.接待服务水平有待改善，表目前来电来访人员未对其进行实名登记。对于投诉信件答复函答复时效、质量水平有待提高。二、整改措施1.要深入细化工作流程，明确工作分工，对于办公室自身出现问题，需要有针对性加以整改，并长期坚持。 存在问题及整改措施存在问题及整改措施一、结合自己实际工作，存在如下问题1、欠缺对学习认识高度。由于平时较多工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”以干代学思想，没有把学习摆到重要位置，缺乏持之以恒学习精神。2、欠缺学习知识广度和深度。平时学习中，只重视看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面知识涉猎较少；只重视基本材料整理方面知识，对有一定深度业务知识涉猎较少。学习知识缺乏理论上深度和广度，对思想和灵魂触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自己分管工作，没有开创进取精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现实状况，不思变革，只重视局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。

建立严格的管理制度办公室管理需要有一套严格的管理制度来规范员工的行为，使办公室内的工作更加规范化和高效化。在制度建设方面，首先需要建立严格的考勤机制，确保员工的出勤率和上班时间的合理利用。此外，还需要制定规范的行为准则，明确员工的权利和责任，并建立相应制度来保障和实施。例如，规定员工不得私自接收礼品、随意使用公司设备等，并在制度中规定违反规定的处罚措施，以确保员工行为的法制化和规范化。 提高办公室的设施和环境条件优越的工作环境和设施能够提高员工的工作效率和品质，而办公室的设施和环境条件有待改进的方面主要包括以下几个方面：1.改善空气质量：办公室需要安装除湿、换气等设施，确保室内空气清新，有利于员工身体健康和工作效率的提高。2.增加绿色植物：在办公室内摆放绿色植物可以使人心情愉悦，增加员工的幸福感和生产力。3.提高照明条件：安装高亮度灯具，使室内光线充足，减少员工的视觉疲劳和工作失误。 加强安全意识和防范措施办公室作为一个重要的工作场所，其安全性显得尤为重要。办公室的安全问题包括电气安全、防火、防盗等方面。在这些方面，企业需要采取一定的预防措施，以确保员工的人身安全和办公室内设备和物品的安全。在这些方面，企业可以采取以下预防措施：1.安装电器保护装置，做到用电安全、稳定；2.定期检查和维护电器设备，以确保电器的安全性和使用寿命；3.安装消防设备和设施，确保办公室内的消防设备和应急措施得当、有效；4.提高员工的安全意识，组织培训活动，督促员工熟悉火灾应急措施等。 加速信息化建设和智能化改造办公室管理需要先进高效的信息化技术支持。这将提高工作效率和品质，加速企业的数字化和智能化建设和升级。这一方面可以通过引入更加便捷的办公软件、采用高效的会议设备等来升级办公室的信息化水平。此外，智能化改造也是未来办公室发展的一个重要趋势。建设智能化会议室、智能化办公空间等，将为企业带来更加便捷、高效的工作环境和设施，提高员工的工作效率和品质。综上所述，办公室下步整改措施应该从多个方面进行调整和改善，以提高企业的管理效率、员工的工作品质和办公室的生产力，为员工提供一个更加优秀的工作环境和设施。