公平竞争原则(1)公平竞争原则是公共部门人力资源招募的核心原则之一，它要求在招募过程中对所有应聘者一视同仁，确保每个应聘者都有平等的机会展示自己的能力和潜力。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的录用应当公开、平等、竞争、择优。以我国某地级市为例，在2020年的公务员录用考试中，共有5万余人报名，经过层层筛选，最终录用人数为2000人。这一过程中，公平竞争原则得到了充分体现，所有考生在笔试、面试等环节都遵循了统一的规则和标准。(2)公平竞争原则的实施有助于提高公共部门的公信力和形象。例如，某省在2019年对全省各级机关事业单位进行了公开招聘，共有3.5万人次报名，最终录用人数为3000人。 公开透明原则(1)公开透明原则是公共部门人力资源招募的基本要求，它要求招聘过程的所有信息都应当向公众公开，确保招聘活动的公正性和透明度。例如，某市政府在2018年进行了一次公务员招聘，通过官方网站发布了详细的招聘公告，包括招聘岗位、任职条件、考试时间、考试流程等，让所有有意向的应聘者都能及时了解相关信息。(2)在公开透明原则的指导下，公共部门通常会设立专门的招聘监督机构，对招聘过程进行全程监督。如某省在2019年的公务员招聘中，成立了由纪检监察部门、审计部门组成的监督小组，对招聘的各个环节进行严格审查，确保招聘过程公开、公正、透明。(3)公开透明原则还体现在招聘结果的公布上。公共部门会在招聘结束后，及时通过官方网站或其他媒体公布录用名单和考试成绩，接受社会监督。