2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》；3、本表交人力资源部备案，并另附合理化建议一份。

编号：员工试用期转正考察表姓名性不岗亭入职日期部分考察日期员工自评〔被评价人〕：签名：日期：考察人被考察人〔具名〕考察科目配分得分〔具名〕企业员工守那么平安本卷须知试用期考察后果单元考勤轨制岗亭操纵规程评价工程：优良优良一般不满意评价工程：优良优良一般不满意习惯才能义务才能义务破场团体见地可托任水平举措原则出勤专业技艺仪表、规那么进修破场考察后果：及格，予以任命；较差，思索延伸试用期；分歧格，不予任命。转正定岗：转正定级：低级；中级；低级主管：日期：日期：部分司理见地：签名：人力资本部见地：签名：备注：有效时期，由部分对该员工进展考察，将后果记载于照应的考察表中，所得的考察成绩作为本次考察的基准。物业安保培训计划为原则保安义务，使保安义务零碎化/原则化,终极使保安存在满意义务需求的常识跟技艺，特制订本教学书本纲要。一、课程设置及内容全体课程分为专业理论常识跟技艺练习两大年夜科目。此中专业理论常

注重政治理论学习，提高个人的政治觉悟和党性认识在过去的一年里，我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，认真学习三个代表重要个思想、科学发展观和党的十八大以及十八届三中全会精神，认真学习党的群众路线教育实践活动一系列集中教育，并用以指导自己的工作和生活实践，提高了自己的思想政治水平。 加强业务学习，勤于实践，不断提高工作能力在平时的工作中我坚持不断进行业务知识的学习和积累，多听、多看，多向老同志请教，在人工作中积累经验和培养工作能力。学习公文制作方法，提高文字处理水平；逐渐熟悉办公室业务，使自己能更有针对性的工作；协助主任及副主任做好办公室事务，如会务管理、来人接待、车辆管理、机关后勤保障等。工作一年来，我严格要求自己，不因一时的困难而退缩，认真履行好职总责，完成了领导交给我的每项任务。 团结同志，端正作风，不断提高自身形象为了维护团结，营造和谐干事的良好氛围，我坚决服从领导，注意加强沟通，与同事们相互支持、相互帮助，不断提高合作干事的能力。结一年来，我在组织、领导和同事们的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。以上是自己工作一年来简短个人总结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验! 民主测评 年月日情况 分管 领导意见签名年月日 单位意盖章见年月日 主管部门盖章意年月日见备注此表一式三份：装入本人档案一份，区人力资源和社会保障局一份，单位一份。

试用期员工转正考核表（总部员工适用）编号姓名中心/事业部部门岗位名称试用期间年月日年月日绩效分数绩效等级（人力资源部填写）（人力资源部填写）第一个月：第二个月：第三个月：第一个月：第二个月：第三个月：评定要素权重考核分值得分培训成绩10%（人力资源部填写）岗位任职资格标准90%（须完成《任职资格评定表》电子版后交上司评分）突出表现（5-10分）此项如获加分须另附相应事件具体说明加分项合理化建议（3-5分）此项如获加分须另附合理化建议资料说明合计：一等（100分及以上）二等（90-100分）三等（85-90分）四等（75-85分）五等（75分及以下）合计建议转正类别：按期转正暂不转正不符合录用条件部门经理建议工资：职系；职级（如专员、助工A）；转正目标薪酬为元签名：日期：总经理意见签名：日期：转正类别：按期转正暂不转正不符合录用条件转正后，该员薪资结构为正常工作时间工资为元，岗位奖金为元，人力资源部意见绩效资金为元。签名：日期：（副经理级

员工试用期转正考核表工号姓名部门职务职级直属主管学历职称上级主管专业毕业时间毕业院校:岗位及职责入职时：合同签订合同期限年年月日~ 年月日公司：转正后：合同签订试用期限月年月日~ 年月日公司：试用提期提用工形式：正式员工试用期员工实习生短期工其他前前与按期否考评内容(员工自评)请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？你认为目前担任的工作是否对你是否合适？工作的“量”是否恰当？自己的特长是否能发挥？你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？考核标准共五大项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。考评内容(逐级填写)考满自同直上人核序分我事属级事考核项目内列分评评主评评容值分分管分分1清楚公司所经营的主体业务，发展历史2 公2深刻理解公司文化理念

青岛柏高市政园林建设集团有限公司年月日姓名性别学历入职日期部门岗位考核期考核成绩评价要素评价内容优良一般差道德品质行为端正，有良好的思想平行1思想品行工作勤勉且力求改进，诚实1勤勉性敬业精神处事稳健，忠诚，勇于负责2责任感遵守规章制度，服从主管领导，不无理取闹3服从性迅速反应，马上行动1反应能力工作作风处理事务有方，能及时迅速完成任务2执行力处事态度端正，工作认真严密3严谨性业务熟练，具备处理业务范围内任何事务之能力1专业性工作成绩在自己岗位上的工作表现2工作业绩对公司的经营发展有否重要贡献3重要贡献思维敏捷，知识面广能正确判断或处理问题1判断力工作潜力快速接受新事物，学习能力强2接受能力能妥善处理与上下级及同事之间的关系3协调能力试用期内表现优异，经考核予以提前转正：试用期满，经考核试用合格予以正式录用：试用期满，经考核需延长试用期月：试用期经考核不符合公司需求的，不予以录用，解除试用关系：综合考评意见试

合同聘用制人员试用期满转正申请表姓名性别年龄入校时间转正时间部门（单位）岗位个人总结本人签名：年月日部门（单位）意见负责人：年月日人事部门意见负责人：年月日经办人：年月日

试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名：部门：职务：部门负责人：入职日期：考核日期：表一：部门培训反馈表培训目标时间培训内容培训方法及效果表二：新员工转正测试题表三：新员工自我评价及部门负责人评价表以下部分由新员工填写自我评价：（在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作计划等）建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）以下部分由部门负责人填写部门负责人意见及建议：该员工在实际工作中操作考核分值：完全胜任该岗位要求：21-30分基本胜任该岗位要求：11-20分不能胜任该岗位要求：1-10分部门负责人签名：日期：表四：综合考评表考勤情况病假事假迟到早退旷工参考标准出勤情况病事假一次扣1分；迟到早（天、次）退一次扣2分；旷工一次扣5分以下部分由部门主管填写基本满足期望完全满足期望超出期望很少满足期望1分2分3分4分1、对本公司企业文化的了解程度2、专业知识水平及实际应用3、工作态度的积极

姓名性别学历部门岗位职务试用期时间自年月日至年月日自我评价考核要素考核标准分值上级主管评分无无故迟到早退现象3 工作积极、不倦怠3 工作态度做事敏捷、效率高3 能遵守上级的指示3 不倦怠、能正确地向上级汇报3 能独立操作，掌握工作方法4 工作有步骤、安排得当2 基础能力能严格遵守公司要求4 熟悉不良的补救及处理办法3 能在既定的时间内完成工作任务4 责任感强、确实完成交付的工作2 即使是较难的工作，也可以勇于面对2 责任感努力用心地处理事情，避免过错的发生3 预测错误的可能性，并可想出预防对策3 能积极地同其他人员沟通、请教完成工作任务3 做事冷静，不感情用事2 重视和同事沟通或同其他部门协调2 协调性在工作上乐于帮助别人3 积极参加公司的各项活动2 同别人配合默契、和睦地完成工作3 自我启发审查自己的能力,并积极地学习技术、知识3 能以广阔的眼光看公司的发展2 向外傾诉、抱怨工作的不满2 能举一反三对待工作的困难（缺点、错误）5 能正确地理解工作的重要

填表日期：年月日姓名性别出生日期（照片）到岗部门岗位日期个人工作总结签字：年月日注：1、试用期满人员必须详细填写以上栏目；2、个人总结必须详实。个人意见（对本公司提出合理化建议或设想）部门鉴定主签字：总经理意见签字：部门负责人意见年月日年月日备注注：结合该人员的试用期表现，部门负责人及领导必须拿出具体明确的意见。

入职日期：[年/月/日] 试用期截止日期：[年/月/日] 二、考核目的 本次考核旨在全面、客观、公正地评价试用期员工在试用期内的工作表现，为员工转正提供依据，同时帮助员工发现自身优势与不足，明确未来发展方向，促进员工与公司共同成长。 三、考核原则 1.全面性原则：综合考核员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面。 2.客观性原则：以客观事实为依据，避免主观随意性。 3.公正性原则：对所有试用期员工一视同仁，公平公正地进行考核。 4.反馈与沟通原则：考核过程中注重与员工的沟通，及时反馈考核结果，帮助员工改进提高。 四、考核内容及标准 工作业绩（40 分）1.工作任务完成情况（25 分） - 完全达到或超过岗位要求的工作量和质量标准，工作成果显著，为部门带来较大价值（21 - 25 分） - 例如，员工在试用期内成功完成了[X]个重要项目，每个项目均按时交付，且质量达到了行业领先水平，为公司节省了[X]%的成本，同时赢得了客户的高度赞誉，为公司拓展了新的业务机会。 -

公司名称:员工姓名:员工编号:入职日期:试用期起始日期:试用期结束日期:转正日期:请填写以下内容并提交给人事部门:1.试用期工作表现评价：(请简要评价员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作效率、承担的责任等。)2.试用期绩效评估结果：1(请对员工在试用期内的绩效进行评估，包括工作业绩、专业能力等。)3.是否建议将员工转正：(请在下面选择合适的选项)[ ] 是[ ] 否4.培训需求及建议：(请注明员工在转正后可能需要的培训和发展方向，并提出任何建议。)5.其他事项：(请注明任何其他需要记录的事项。)6.HR部门审查意见：2(请HR部门填写，包括对员工的综合评价、培训建议、转正决策等。)致：人事部门请核对以上内容并将本登记表与员工相关的试用期评估报告一同归档。