工作情况了解1.过去一段时间的工作情况及完成情况如何？2.遇到的难题和困难有哪些？有何想法和建议？3.未来的工作计划和目标是什么？ 思想动态分析1.对当前组织工作的认识和理解如何？2.在组织活动中的心得体会有哪些？3.对未来的发展与规划有何想法？ 个人发展需求1.是否存在学习成长的需求？具体有哪些方面需要提升？2.在组织中是否有特长或擅长的领域？是否有机会发挥？有何建议或期望？ 困难和需求反馈1.在生活和学习中遇到的困难有哪些？是否需要组织的帮助？2.对组织目前的支持和帮助是否满意？是否有任何意见或建议？ 对组织存在的问题反馈1.对组织的优势和不足有何看法？2.是否存在对组织运行机制、决策方式等的意见或建议？ 谈话记录总结和帮助指导1.总结谈话内容，概括对方工作和发展的关键点。2.针对问题和需求，提供帮助和指导，明确下一步的工作计划和目标。3.鼓励对方继续努力，表达对其的信任和期望。备注：1.谈话记录应详实、准确，突出重点和难点。2.谈话记录中涉及的问题和需求应在适当的时候予以解决和回应。3.谈话记录应妥善保存，并作为对话双方的参考材料。