原告：_有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_，性别_，_族，_年_月_日出生。住址_，身份证号_。诉讼请求：1、请求法院对_市劳动人事争议仲裁委员会_号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正。2、依法判决原告无需向被告支付人民币_元。3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。事实和理由：_年_月_日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是_，工资_元/月;_年_月_日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于_年_月_日解除劳动关系。近日，被告向_劳动争议仲裁委员会(以下简称“_”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_仲裁委作出_劳人仲案[_]_号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。被告_年_月_日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章

原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014 年1 月1日至2016 年2 月23 日期间正常工作时间工资差额97309.09 元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014 年被告20%工资为72000 元，年终考核结果系数为0.8，即实际应发72000 元×0.8=56600 元，已实际发放；2015 年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。 被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21 元。1、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10 年的，年休假5 天。其中3 天的年假统一安排与春节假期连休； 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014 年至离职时应休年休假为10 天。2、《员工手册》、年假通知、关于2014/20152016 年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3 天的年休假，被告也已实际休假。即 被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致福田区人民法院具状人：XXX二xx 年九月十二日

原告：_，男，_族，19_年_月_日生，住_市_区_路_号院_号楼_号。电话_被告：_有限公司住址：_市_区_路_号_大厦_层。法定代表人：_职务：_电话：_原告因不服_市劳动人事争议仲裁委员会_劳人仲案字{20_}_号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。诉讼请求：_事实与理由：_此致_人民法院具状人：_年_月_日第1页共1页

前言劳动争议案件是在劳动者和用人单位之间出现的争议，通常包括有关薪资、工作时间和工作条件等方面的争议。如果无法就争议达成共识，双方可以向法院提起诉讼来解决争议。但是，起诉劳动争议案件需要一份起诉状，这份起诉状应该包含以下内容。基本情况起诉人：[填写起诉人的姓名] 被诉人：[填写被诉人的姓名] 案号：[由法院指定并填写] 诉讼请求：[填写诉讼请求，例如：请求被诉人支付拖欠工资及加班费共计xx元，并赔偿因拖欠工资及加班费造成的损失xx元]事实与理由1.[填写事实1]2.[填写事实2]3.[填写事实3]4.[填写事实4]5.[填写事实5]6.[填写事实6]根据《中华人民共和国劳动法》第xx条规定，用人单位应当依照法律规定支付劳动者的劳动报酬。用人单位未按照法律规定支付劳动者的劳动报酬的，应当依照法律规定支付劳动报酬，并赔偿劳动者因此遭受的损失。根据这一法律条款，被诉人应当支付起诉人的拖欠工资及加班费，并赔偿因拖欠工资及加班费造成的损失。证据1.[填写证据1]2.[填写

原告：严，男，汉族，28周岁，苏州，住XX市花苑27幢105室。被告：苏州汽车租赁服务有限公司，地址苏州市路号XX大厦五楼。法定代表人：费案由：劳动争议原告不服苏州市金阊区劳动争议仲裁委员会劳案字〔〕第号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资1700元、加班费305元、汽车保养费205元。2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额8663元。3、请求判令被告为原告补交6个月的社会保险费。4、由被告承担诉讼费用。事实和理由：x8年4月29日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作8小时，每周休息2日;2、原告支付被告人民币10000元作为风险押金;3、被告支付原告基本报酬人名币1700元/月，超时加班费20元/时。4月30日，被告安排原告前往园区控制科技(苏州)有限公司提供驾车劳务，工作时间每日10小时。11月2日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理