劳动仲裁员工证明书本证明书由ABC公司（以下简称“公司”）出具，以证明我公司在劳动仲裁案件中所涉员工（以下简称“员工”）的合法权益得到充分保障。一、员工基本信息1.姓名：张三2.性别：男3.身份证号码：1101051985010123454.职务：销售部经理5.入职时间：2010年1月1日6.离职时间：2020年1月1日二、劳动关系确认1.双方于2010年1月1日签订了《劳动合同》，合同期限为五年，自2010年1月1日至2015年1月1日。合同到期后，双方续签了《劳动合同》，续签期限为五年，自2015年1月1日至2020年1月1日。2.员工在离职前一直担任公司销售部经理职务，为公司提供了正常的劳动。 劳动仲裁员工证明书本证明书由XYZ公司（以下简称“公司”）出具，以证明我公司在劳动仲裁案件中所涉员工（以下简称“员工”）的合法权益得到充分保障。一、员工基本信息1.姓名：李四2.性别：女3.身份证号码：1101051985010123454.职务：人力资源部主管5.入职时间：2008年1月1日6.离职时间：2020年1月1日二、劳动关系确认1.双方于2008年1月1日签订了《劳动合同》，合同期限为五年，自2008年1月1日至2013年1月1日。合同到期后，双方续签了《劳动合同》，续签期限为五年，自2013年1月1日至2018年1月1日。合同再次到期后，双方续签了《劳动合同》，续签期限为五年，自2018年1月1日至2023年1月1日。 劳动仲裁员工证明书本证明书由DEF公司（以下简称“公司”）出具，以证明我公司在劳动仲裁案件中所涉员工（以下简称“员工”）的合法权益得到充分保障。一、员工基本信息1.姓名：王五2.性别：男3.身份证号码：1101051985010123454.职务：财务部主管5.入职时间：2006年1月1日6.离职时间：2020年1月1日二、劳动关系确认1.双方于2006年1月1日签订了《劳动合同》，合同期限为五年，自2006年1月1日至2011年1月1日。合同到期后，双方续签了《劳动合同》，续签期限为五年，自2011年1月1日至2016年1月1日。合同再次到期后，双方续签了《劳动合同》，续签期限为五年，自2016年1月1日至2021年1月1日。

劳动仲裁证明书一、引言根据相关法律法规的规定，为确保劳动仲裁的公平、公正进行，本证明书旨在详细阐述与本次劳动仲裁案件有关的事实和证据。以下内容均经核实，保证真实有效。二、当事人基本信息1.申请人：（申请人姓名）2.被申请人：（被申请人单位名称）三、仲裁请求1.申请人请求依法裁决被申请人支付（具体金额）元人民币的（工资、加班费、赔偿金等）。2.申请人请求依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3.申请人请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、事实与证据1.事实部分（1）申请人与被申请人于（入职时间）建立劳动关系，从事（工作岗位）工作。（2）申请人在职期间，被申请人未与其签订书面劳动合同，未按时足额支付工资，未依法为申请人缴纳社会保险费。 劳动仲裁证明书一、声明本证明书系依据相关法律法规，并结合案涉事实与证据，为保障劳动仲裁程序的公正性，特此出具。二、主体识别1.主体一方：申诉方（以下简称甲方）2.主体另一方：被申诉方（以下简称乙方）三、仲裁请求概览甲方针对乙方提出以下仲裁请求：A.追索乙方拖欠之工资及加班费；B.获取未签署书面合同之双倍工资差额；C.要求乙方支付违法解除劳动合同之经济补偿。四、事实陈述1.甲方自（起始日期）起在乙方处担任（职位名称），双方建立劳动关系；2.乙方未与甲方签订书面劳动合同，且未全面履行工资支付义务及社会保险缴纳责任；3.乙方于（具体日期）无正当理由解除与甲方的劳动合同。五、证据列举1.甲方提供的工资发放记录、工作时间记录、社会保险缴纳证明等，证明劳动关系存续及乙方未履行法定义务；2.

劳动仲裁证明书一、前言根据我国劳动法律法规的相关规定，为维护劳动者合法权益，保障劳动关系和谐稳定，现就有关事项出具本证明书。二、证明事项1.申请人：_（申请人姓名）2.被申请人：_（被申请人姓名或单位名称）3.仲裁事项：关于申请人与被申请人之间的劳动争议4.仲裁请求：申请人请求被申请人支付工资、加班费、经济补偿等5.仲裁依据：我国《劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规三、事实与理由1.申请人于_年_月_日至_年_月_日在被申请人处担任_职务。2.在工作期间，申请人遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务，但被申请人未按照合同约定支付工资、加班费等。 劳动仲裁证明书一、声明本证明书依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，为保障劳动者合法权益，现就涉及的劳动争议事宜出具此证明。二、主体确认1.申请人：_（姓名）2.被申请人：_（单位名称）3.争议性质：劳动报酬及补偿争议三、争议背景1.申请人自_年_月始在被告处担任_职位，双方签订有书面劳动合同。2.在合同履行期间，申请人恪守职责，勤勉工作，但被申请人在合同执行过程中存在未足额支付工资及未提供加班补偿等情形。四、仲裁请求1.申请要求被申请人支付所欠工资及加班费。2.申请要求被申请人依法支付经济补偿。五、法律