党员 对照 检查 材料 精选 参照 范文 两 篇 党员 对照 检查 材料 一 、 存在 的 征询 题 1 、 在 思想 学风 方面 。 对 工作 目前 的 严峻 情势 认识 不够 全面 ， 受 适应 思 维 的 阻碍 ， 工作 存 有 畏难 情绪 ， 缺乏 创新 思维 。 重要 的 本源 是 研究 工作 时 存 在 本位 思想 ， 担忧 导致 干部 职工 意见 ， 治理 不够 大胆 。 学习 上 缺乏 研究 精 神 ， 没有 深层 分析 考虑 征询 题 ， 不求甚解 ， 不 能 很 好 地 指导 实际 工作 。 异常 是 缺乏 工作 专业 技术 知识 的 学习 ， 处理 征询 题 的 本领 需 深入 提高 。 重要 本源 满足 于 现实 状况 ， 忙于 事务 ， 学习 不够 系统 、 持久 。 有时 存在 隋 性 心理 ， 工 作 不 能 做到 一以贯之 。 2 、 在 廉洁 自律 方面 。 数 年 来 ， 不停 警示 自我 要 经受 住 权力 地位 的 考 验 ， 遵守 各项 廉政 规 那么 和 工作 纪律 ， 没有 违犯 规定 的 征询 题 ， 但 实事求是 地 说 ， 自我 在 廉洁 自律 的 表率 作用 发挥 的 不够 好 ， 还 存在 对 自我 规定 不够 自 觉 、 不够 严格 的 征询 题 ， 有 时候 也 存在 着 朋友 、 同学 、 熟人 之间 人情 往来 拒 而 不 坚 的 现象 ， 自我 作为 领导 ， 必须 愈 加 严格 、 愈 加 自觉 地 规定 自我 ， 真正 起 到 表率 作用 。 3 、 在 工作 作风 方面 。 应对 新 情势 下 工会 工作 和 组织 人事 工作 的 许多 新 知识 、 新 征询 题 、 新 情景 掌握 不够 、 研究 不够 ， 对 新 知识 的 学习 缺乏 自觉 性 ， 认识 不 到位 ， 有 满足 于 现实 状况 和 既 有 水平 的 思想 。 在 平时 的 工作 中 ， 重要 精力 放在 多种 任务 指标 的 完毕 上 ， 对 职工 的 思想 教育 和 与 职工 的 思想 沟 通 等 方面 ， 离 科学 开展 观 的 规定 尚 有 差距 。 深化 调研 做 得 不够 ， 缺乏 同 职工 的 交流 沟通 ， 职工 的 思想 动态 掌握 不够 及时 全面 ， 在 替 领导 分忧 方面 还 需 深 入 加强 。 对 职工 工作 、 生活 当中 存在 的 困难 和 思想 上 存在 的 征询 题 关怀 的 不 够 ， 因此 工作 起来 盲目 性 较 大 ， 遇到 征询 题 往往 缺乏 针对 性 较 强 的 处理 措 施 。 在 效劳 职工 认识 上 尚 有待 深入 提高 ， 平时 研究 弱势 群体 较 多 ， 从 整体 利 益 角度 研究 相对 较 少 。 二 、 存在 的 重要 征询 题 及 缘故 分析 1 、 一 是 理论 学习 还 不够 。 体现 为 学习 上 的 零碎 不 系统 ， 有 蜻蜓点水 、 按 需 索取 和 临时 抱佛脚 现象 ， 有 盲目 满足 现实 状况 的 心理 ， 储存 知识 的 认识 不够