公司员工管理与处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。AAH 1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分 :(1) 违反劳动纪律 , 月计迟到、早退在 4 次以上 , 年计 20 次以上的 ;月计旷工在 2 次以上 , 累计 5-15 天的; 一年内出现 2 次无病请病假的 ; 无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚 作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的 ;(2) 不听从工作分配、调动、指挥 ; 玩忽职守 , 违章指挥 或违章作业、工作失职、渎职 , 造成不良后果或给公司造成 较大经济、荣誉损失 , 使他人生命遭受危害或经济财产遭受 1000 元以上损失的 ;(3) 工作不负责任 , 产品质量或工作质量经常达不到标 准要求 , 完不成任务 , 经常浪费原材料、能源 , 损坏工具设备 , 对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损 失的;(4) 不讲信用 , 不执行规定 , 滥用职权 , 损公肥私 , 弄虚作 假, 恶意串通 ,骗取公司或他人利益 , 使公司或本部门经营管 理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的 ;(

目的为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守，特制定此制度。 范围适用于本公司所有在职员工及兼职员工 处罚办法1.纪律处分1.1 员工发生违纪行为后，违纪行为如属公司明确规定过失范围内，可按照制定标准处罚员工，在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前，须先与行政人力资源部协商按情节给予处罚。1.2 《员工行政违纪单》须在员工违纪后两日内填写，要求详细描述员工违纪事件，需要时附上违纪事件的证明材料，由部门负责人签字。1.3 部门负责人应向员工说明，允许员工本人对处分决定发表意见，由员工本人在《员工行政违纪单》上签字，表明本人已接到通知，并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝签字，而经查实其违规行为属实，经两名见证人签字后，部门负责人可将《员工行政违纪单》递至行政人力资源部。1.4 部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批，后者如有不同意见，应与部门负责人共同协商。 违纪行为及处分级别1、公司总部员工违纪行为及处分级别违纪种类编号违纪行为一般警告中度警告最后警告解除劳动合同/开除1工作马虎1.1因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成5001000 元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成10002000 元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成20003000 元损失的第一次因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成3000 元以上损失的第一次因疏 处分时限及说明1.公司行政人力资源部有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分。2.处分时限处分类型处分时限一般警告三个月中度警告最后警告六个月3.处分的批准权：参考执行纪律处分程序4.若第一次处分还在处分时限内，该员工再次出现违纪情况，按违纪处分类型下一级别处分。5.处分期限内，该员工不得晋升或调薪，并影响违纪当月绩效成绩，处分时限到期后自动撤销。6.公司将根据国家法令、政策和公司实际情况的变化保留随时补充或更改以上规定的权利，并将更改后的规定公布在员工通告栏里。所有员工必须清楚这些更改过的条例。 7.员工如有未列入上述各类的违纪行为，公司行政人力资源部有权决定其违纪种类。在各类过失中，公司有权区别其严重程度而做出相应处理。 违纪行为的监督与执行1.公司行政人力资源部负责各类常规及突击检查，部门负责人在其所管辖的范围内作日常检查并加强管理及教育，避免员工出现违纪现象。2.公司行政人力资源部根据检查结果（包括各部门所提交的检查结果），在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。3.处罚决定以《员工行政违纪单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 4.所有《员工行政违纪单》均由公司行政人力资源部备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 5.行政人力资源部负责处罚决定的具体执行及制度解读。6.各类违纪处罚金由违纪人以现金形式于三日内直接交入财务部，逾期在工资中按双倍扣除。7.各类违纪处分签批执行后需张贴员工通告栏公示。 员工各类用品统一赔偿费用明细名称类型赔偿价格备注公司门禁卡ID 卡100 元/张出入管理卡ID 卡按物业标准赔偿一楼大厅更衣柜钥匙暗锁钥匙10 元/把配钥匙费用自行承担工服夏装、冬装按实际价格赔偿备注：赔偿费用由员工本人直接到财务部缴纳。 附件1.《员工行政违纪单》样表

员工处罚管理制度1、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则，凡满足下列情况的员工，公司将给予10——20元罚款或予以警告处分：1-1、 上班时间不按公司规定穿着工作装或穿戴劳动防护用品的；1-2、 在工作时间离岗、串岗、脱岗等或嬉戏、大声喧哗的；1-3、 下班后未关闭设备或照明设施电源、未能打扫工作台、工作场所或未达到卫生标准要求的；1-4、 在车间、仓库或其他明令禁止吸烟的区域内吸烟的；1-5、 使用公司内部设施办理私人事务的；1-6、 工作时间内从事与工作无关的事情的；1-7、 随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁的；1-8、 与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的；1-9、 无故迟到、早退或中途脱岗5分钟以上的；1-10、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意，打瞌睡的；1-11、上班期间未按规定履行有效请假手续自外出的；1-12、携带手机、MP3等与工作无关的物品上岗或在工作时间内使用的；1-13、在公司安排的培训课程或应参加的相关会议中迟到、早退的；1-14、在非工作

具体员工管理制度第1篇 具体员工管理制度第一章 总则第一条 为了加强公司员工的管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。第三条 公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。第四条 公司应当尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工与公司的共同成长。第二章 招聘与入职第五条 公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行，确保招聘过程的透明和公正。第六条 员工入职时，应当提供真实、完整的个人资料，包括学历、工作经历、身份证号码等，并签订劳动合同。第七条 公司应当依法为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。第八条 员工入职后，公司应当对员工进行

员工本着互尊互爱、齐心合力、吃苦耐劳、诚实本分精神。尊重上级、不得越级打小汇报、有何对提议或想法书写文字汇报交于上级部门，企业将做出合理答复！ 服从分派服从管理、不得损毁企业形象、透露企业机密； 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响我司形象； 员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 员工上钟操作必须按照技术流程完毕，不得偷工减料； 卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽； 认真听取每为客户提议和投诉、损坏企业财物者照价赔偿，偷盗企业财物者交于公安部门处理； 员工服务态度：1、热情接待每为客户（您好！欢迎光顾！ 作好积极、积极、热诚、微笑服务； 2、理解各产品性能，向客户合理简介；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）十、员工奖罚规定：1、迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元请假一天扣除当日工资，未经同意按旷工处理； 2、每三个月进行评比优秀员工，奖励100元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十 我司形象，违者扣罚10元/次； 5、必须服从分派、服从管理，违者扣罚30/次； 十 辞职条件：1、员工必须提前一种月提出辞职，以便企业安排。 十

员工的管理制度员工的管理制度（通用5篇）　　在学习、工作、生活中，制度的运用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会构造。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表扬着一种社会的秩序。确定制度须要留心哪些问题呢？下面是我为大家搜集的员工的管理制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参照，但愿对大家有所协助。　　员工的管理制度1　　1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的企业形象；　　2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；　　3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中运用文明用语，按规定佩戴工牌和着装；　　4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；　　5、听从主管人员的指示或吩咐；第1页 共28页　　6、严格遵守平安规则；　　7、礼貌的看待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争执，不打骂同事；　　8、不得在上班时间打磕睡、打堆闲聊，不在工作时间喝酒，不在上班时

部门员工管理制度一、总则1.目的为确保部门工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，依据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门在职员工。3.定义本制度所称“部门”，是指公司内设的具有独立职责、任务的机构。二、员工招聘与录用1.招聘（1）部门根据工作需要，制定招聘计划，报人力资源部审批。（2）招聘信息应真实、合法、公平、公正，不得含有虚假内容。（3）招聘方式包括但不限于社会招聘、校园招聘、内部推荐等。2.录用（1）部门根据应聘者简历、面试等情况，综合评价，确定录用名单。（2）录用人员需提供身份证、学历证书、相关资格证书等材料。（3）部门负责人对录用人员进行岗前培训，确保其了解部门工作职责及公司规章制度。 部门员工行为规范一、基本原则1.遵守法律法规：员工应熟悉并遵守国家法律法规、行业规定以及公司政策。2.职业道德：员工应秉承诚信、敬业、团结、进取的职业道德，维护公司形象。3.权益保障：公司尊重员工合法权益，提供公平、公正、公开的工作环境。二、员工行为规范1.工作纪律（1）按时到岗，不得迟到、早退、旷工。（2）服从领导，认真执行工作任务。（3）保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。2.职业素养（1）积极参加业务培训，提高自身业务水平。（2）尊重同事，团结协作，共同完成部门目标。（3）保持良好的工作态度，积极主动，勇于担当。3.仪容仪表（1）着装整洁，符合公司形象要求。（2）言谈举止文明，遵守社会公德。 部门管理规范条例一、宗旨与目标1.宗旨：建立健全部门管理制度，提升工作效率，促进部门和谐，确保公司战略目标的实现。2.目标：通过制定本条例，规范员工行为，提高工作质量，营造积极向上的工作氛围。二、员工职责与权限1.职责：（1）员工应明确自身岗位职责，认真履行工作义务。（2）员工应积极参与部门工作，为部门发展提出建设性意见。（3）员工应相互协作，共同完成部门任务。2.权限：（1）员工有权了解与自身岗位相关的公司及部门政策、制度。（2）员工有权对工作中遇到的问题提出疑问，并得到解答。（3）员工有权对不公平待遇提出申诉。三、工作纪律与规范1.工作纪律：（1）严格遵守公司作息时间，按时上下班。（2）因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请。