2025年抖音运营管理制度

抖音运营管理制度第一条总则1.1 本制度旨在规范抖音平台的运营管理，保障平台的健康发展，维护用户的合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。1.2 所有抖音平台运营管理人员、用户及其他利益相关方，均应遵守本制度。第二条运营管理原则2.1 合法合规原则：抖音平台运营管理应严格遵守国家法律法规，尊重社会公序良俗，维护社会公共利益。2.2 公平公正原则：抖音平台运营管理应保持公平公正，确保所有用户享有平等的权益，禁止任何形式的不正当竞争。2.3 用户至上原则：抖音平台应始终关注用户需求，尊重用户权益，提供优质服务，为用户创造价值。2.4 创新驱动原则：抖音平台应积极创新，提升核心竞争力和市场份额，推动行业健康发展。抖音运营管理制度第一条总则1.1 本制度旨在规范抖音平台（以下简称“平台”）的运营管理，保障平台的健康发展，维护用户的合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。1.2 所有平台运营管理人员、用户及其他利益相关方，均应遵守本制度。第二条运营管理原则2.1 合法合规原则：平台运营管理应严格遵守国家法律法规，尊重社会公序良俗，维护社会公共利益。2.2 公平公正原则：平台运营管理应保持公平公正，确保所有用户享有平等的权益，禁止任何形式的不正当竞争。2.3 用户至上原则：平台应始终关注用户需求，尊重用户权益，提供优质服务，为用户创造价值。2.4 创新驱动原则：平台应积极创新，提升核心竞争力和市场份额，推动行业健康发展。抖音运营管理制度第一条总则1.1 本制度旨在规范抖音平台（以下简称“平台”）的运营管理，保障平台的健康发展，维护用户的合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。1.2 所有平台运营管理人员、用户及其他利益相关方，均应遵守本制度。第二条运营管理原则2.1 合法合规原则：平台运营管理应严格遵守国家法律法规，尊重社会公序良俗，维护社会公共利益。2.2 公平公正原则：平台运营管理应保持公平公正，确保所有用户享有平等的权益，禁止任何形式的不正当竞争。2.3 用户至上原则：平台应始终关注用户需求，尊重用户权益，提供优质服务，为用户创造价值。2.4 创新驱动原则：平台应积极创新，提升核心竞争力和市场份额，推动行业健康发展。

2025年抖音短视频管理制度

抖音短视频管理制度第 1 篇：抖音短视频管理制度第一条总则为了规范抖音短视频平台（以下简称 “ 平台 ” ）的内容发布与传播，维护良好的网络生态环境，保障用户合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。第二条管理原则（一）合法合规：平台运营严格遵守国家法律法规，积极构建健康、文明、积极向上的网络空间。（二）公平公正：对所有用户一视同仁，保持公正公平的管理态度，维护平台秩序。（三）人性化服务：关注用户需求，提高服务质量，为用户提供便捷、高效、贴心的服务。第三条管理内容（一）内容发布：用户发布的内容应符合国家法律法规，不得侵犯他人合法权益，不得发布违法违规信息。（二）内容审核：平台对用户发布的内容进行审核，对违法违规信息及时处理，确保平台内容合法合规。（三）用户行为管理：用户在平台内应遵守社会公德，文明互动，不得恶意攻击、诽谤、侵犯他人隐私等。第四条违规处理（一）违规内容处理：对违规内容，平台将根据情况采取删除、屏蔽、断开链接等措施，并及时通知用户。（二）违规行为处理：对违规行为，平台将根据情况采取警告、限制功能、暂停账号使用、封禁账号等措施，情节严重者将移交有关部门处理。第五条用户权益保护（一）隐私保护：平台重视用户隐私保护，采取有效措施确保用户信息的安全。（二）知识产权保护：平台尊重知识产权，对侵犯他人知识产权的行为及时采取措施。（三）用户反馈：平台设立用户反馈渠道，及时处理用户投诉、建议等问题，保障用户合法权益。第六条平台义务（一）履行法律法规：平台积极履行网络安全法律法规，维护网络空间秩序。（二）加强自身管理：平台加强自身管理，提高服务质量，为用户提供优质服务。（三）宣传教育：平台开展网络安全宣传教育，提高用户网络安全意识。第七条附则（一）本制度自发布之日起生效。（二）平台有权对本制度进行

2025年支持抖音平台管理制度

支持抖音平台管理制度第 1 篇支持抖音平台管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范和支持抖音平台运营秩序，保障用户权益，促进抖音平台的健康发展。第二条抖音平台用户、合作伙伴及工作人员应严格遵守本制度，共同维护平台秩序。第三条本制度依据国家相关法律法规，结合抖音平台实际情况制定。第二章用户管理第四条用户注册（一）用户应提供真实、准确、完整的个人信息进行注册。（二）用户不得使用他人信息进行注册，一经发现，立即封禁账号。第五条用户行为规范（一）用户不得发布、传播违法、违规、不良信息。（二）用户不得侵犯他人合法权益，包括但不限于名誉权、肖像权、知识产权等。（三）用户应遵守社会公德，尊重其他用户，不得进行恶意攻击、诽谤、骚扰等行为。第六条用户处罚（一）对于违反本制度第五条的用户，平台有权视情节轻重采取以下措施：警告、限制功能、封禁账号等。（二）情节严重者，平台将移交相关部门处理。第三章内容管理第七条内容发布（一）内容应积极健康，符合社会主义核心价值观。（二）内容不得含有违法、违规、不良信息。第八条内容审核（一）平台对用户发布的内容进行审核，确保内容的合规性。（二）平台有权对不符合规定的内容进行删除、下架等处理。第四章合作伙伴管理第九条合作伙伴准入（一）合作伙伴应具备合法资质，签订合作协议。（二）合作伙伴应遵守本制度，共同维护平台秩序。第十条合作伙伴行为规范（一）合作伙伴不得发布、传播违法、违规、不良信息。（二）合作伙伴不得侵犯他人合法权益。第五章工作人员管理第十一条工作人员职责（一）工作人员应严格遵守国家法律法规及平台管理制度。（二）工作人员应认真履行职责，保障用户权益。第十二条工作人员行为规范（一）工作人员不得利用职务之便，谋取不正当利益。（二）工作人员应保守用户秘密，不得泄露用户信息。第六章法律责任与救济第十三

2025年国家对抖音管理制度

国家对抖音管理制度第 1 篇国家对抖音管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规制定，旨在加强抖音平台的信息内容管理，保障网络安全，促进抖音平台健康有序发展。第二条抖音平台运营者、抖音内容创作者、抖音用户应遵守本制度，国家相关管理部门依法对抖音平台实施监督管理。第三条抖音平台应建立健全内部管理制度，加强内容审核，保障信息传播秩序，防止传播有害信息，保护用户合法权益。第二章抖音平台运营管理第四条抖音平台运营者应依法办理互联网信息服务备案，取得相关许可，明确平台运营主体、负责人及联系方式。第五条抖音平台运营者应加强以下方面管理：（一）用户注册：实行实名制，对用户身份进行真实性审核，完善用户身份信息数据库；（二）内容发布：对发布的内容进行审核，防止传播违法违规及有害信息；（三）信息安全：加强数据安全保护，防止用户信息泄露；（四）投诉举报：设立投诉举报渠道，及时处理用户投诉，保护用户合法权益。第六条抖音平台运营者应建立健全以下制度：（一）信息发布审核制度；（二）用户信息安全保护制度；（三）投诉举报处理制度；（四）应急处置制度。第三章抖音内容创作者管理第七条抖音内容创作者应遵守以下规定：（一）发布内容符合国家法律法规，不得含有违法违规及有害信息；（二）尊重他人知识产权，不得发布侵权内容；（三）不得发布虚假信息，误导用户；（四）不得利用抖音平台进行违法犯罪活动。第八条抖音内容创作者应加强自我管理，提高内容质量，积极参与正能量传播。第四章抖音用户管理第九条抖音用户应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，不得在抖音平台上发布违法违规信息；（二）尊重他人合法权益，不得侵犯他人肖像权、名誉权等；（三）文明互动，不得发布侮辱、诽谤他人等不良信息；（四）不得利用抖音平台从事违法犯罪活动。

2025年企业抖音运营管理制度

企业抖音运营管理制度第 1 篇企业抖音运营管理制度第一章总则第一条为了加强企业抖音运营管理，规范抖音运营行为，提高运营效果，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业抖音账号的运营管理，包括内容发布、账号管理、数据分析、团队协作等方面。第三条企业抖音运营应遵循合法合规、真实可信、积极向上、注重隐私的原则，尊重用户权益，维护企业形象。第四条企业抖音运营团队应按照本制度规定，认真履行职责，确保抖音账号的安全、稳定、高效运行。第二章账号管理第五条企业应指定专门人员负责抖音账号的管理，确保账号信息真实、完整、准确。第六条企业抖音账号密码应采用复杂组合，定期更换，确保账号安全。第七条企业抖音账号授权范围应明确，未经授权不得转让、出租、借用账号给他人使用。第八条企业应定期对抖音账号进行安全检查，发现问题及时处理，防止账号被恶意利用。第三章内容发布第九条企业抖音账号发布的内容应符合国家法律法规、社会公德、道德规范，不得发布违法违规信息。第十条企业抖音账号发布的内容应积极向上，展示企业形象，传播正能量，不得发布低俗、暴力、恐怖等不良信息。第十一条企业抖音账号发布的内容应真实可信，不得发布虚假信息，误导用户。第十二条企业抖音账号发布的内容应注重保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。第四章数据分析第十三条企业应定期对抖音账号数据进行分析，了解用户需求，优化运营策略。第十四条企业应合理利用数据分析结果，提高内容质量，提升用户满意度。第十五条企业应关注行业动态，及时调整运营策略，以适应市场变化。第五章团队协作第十六条企业抖音运营团队应加强内部沟通，协同工作，提高工作效率。第十七条企业抖音运营团队应定期进行培训，提升团队整体素质。第十八条企业抖音运营团队应建立健

2025年抖音平台管理制度

抖音平台管理制度第 1 篇抖音平台管理制度第一章总则第一条为了加强抖音平台的运营管理，规范用户行为，保障抖音平台安全、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。第二条抖音平台是指由抖音公司开发、运营的短视频分享平台，包括但不限于抖音 APP 、抖音网页版等。第三条抖音平台的管理目标是维护国家安全、社会公共利益，保护用户合法权益，促进抖音平台的健康有序发展。第四条抖音平台的管理原则是公开、公平、公正、高效。第五条抖音平台的管理范围包括但不限于用户注册、信息发布、互动交流、内容审核、广告推广、数据安全等。第二章用户管理第六条用户在注册抖音平台账号时，应提供真实、准确、完整的个人信息，并确保注册账号的安全。第七条用户不得利用抖音平台从事以下行为：（一）违反国家法律法规、损害国家安全、荣誉和利益；（二）侵犯他人合法权益，包括但不限于名誉权、隐私权、知识产权等；（三）发布虚假信息、误导性信息、诽谤他人；（四）传播色情、暴力、赌博、诈骗等违法信息；（五）发布广告信息，未经平台许可进行商业活动；（六）恶意刷赞、刷粉、刷评论，以及其他损害抖音平台正常秩序的行为。第八条用户在抖音平台发布的内容，应遵守国家法律法规、社会公序良俗，不得含有以下信息：（一）反对宪法确定的基本原则；（二）危害国家安全、荣誉和利益；（三）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；（四）宣扬邪教、迷信；（五）散布谣言，扰乱社会秩序；（六）其他违反法律法规、社会公序良俗的内容。第九条抖音平台有权对用户发布的内容进行审核，对不符合规定的内容进行删除、屏蔽等处理。第十条用户在抖音平台的行为应遵循诚信原则，尊重他人合法权益，不得进行恶意举报、诽谤他人等行为。第三章内容管理第十一条抖音平台鼓励用户发布积极健康、富有创意的

2025年玩抖音管理制度

玩抖音管理制度第 1 篇玩抖音管理制度一、总则 1 . 1 本制度旨在加强玩抖音（以下简称 “ 平台 ” ）的管理，保障用户合法权益，维护平台健康有序的网络环境，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。 1 . 2 所有在平台注册、登录、使用（以下简称 “ 使用 ” ）的用户（以下简称 “ 用户 ” ）应当遵守本制度，如有违反，平台有权采取相应措施，包括但不限于限制、暂停或终止用户使用平台。 1 . 3 平台有权根据法律法规、市场情况和用户需求，对本制度进行修改和完善，用户继续使用平台即视为已接受修改后的制度。二、用户行为规范 2 . 1 用户在平台发布内容（包括但不限于文字、图片、视频等）时，应确保内容合法、真实、准确、完整，不得有违法违规行为，包括但不限于：（ 1 ）发布色情、暴力、恐怖、赌博等不良信息；（ 2 ）发布虚假信息、误导性信息，进行欺诈等违法行为；（ 3 ）侵犯他人合法权益，如知识产权、个人隐私等；（ 4 ）涉及违法犯罪活动，如非法集资、网络诈骗等；（ 5 ）其他违反法律法规、社会公德的行为。 2 . 2 用户在平台进行互动（包括但不限于评论、点赞、私信等）时，应尊重他人，文明礼貌，不得有恶意攻击、人身攻击、侮辱诽谤等行为。 2 . 3 用户不得利用平台进行刷粉、刷赞、刷评论等行为，不得使用非法手段获取关注、点赞、评论等。 2 . 4 用户不得恶意举报、投诉他人，不得滥用平台投诉功能。三、平台管理措施 3 . 1 平台有权对用户发布的内容进行审核、修改、删除等管理措施，对违反本制度的行为进行处理，包括但不限于：（ 1 ）限制、暂停或终止用户使用平台；（ 2 ）封禁用户账号；（ 3 ）报警、举报等。 3 . 2 平台有权根据用户行为和市场需求，调整平台功能、服务，包括但不限于：（ 1 ）新增、优化、删除功能；（ 2 ）调整服务范围、费用等。 3 . 3 平台将积极采取技术和管理措施，保护用户信息安全，维护网络环境安全，预防网络犯罪。四、知识产权保护

2025年抖音直播公司管理制度

抖音直播公司管理制度第 1 篇：抖音直播公司管理制度第一章：总则第一条为了规范抖音直播公司的运营管理，维护直播平台秩序，保障公司和广大用户的权益，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于抖音直播公司（以下简称 “ 公司 ” ）的组织管理、直播内容、用户行为、技术保障、信息安全、广告宣传、投诉处理等方面。第三条公司倡导积极健康的直播环境，遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规，积极履行社会责任，为用户提供优质、高效的直播服务。第二章：组织管理第四条公司设立直播管理团队，负责直播平台的日常运营和管理，对直播内容、用户行为等方面进行监督和检查。第五条公司直播管理团队应具备相关专业背景和经验，定期接受法律法规和职业道德培训，提高管理水平和业务能力。第六条公司建立健全内部管理制度，对直播平台进行定期审查和评估，确保平台安全、稳定、高效运行。第三章：直播内容第七条公司对直播内容进行严格把关，禁止传播违法、违规、低俗、暴力、色情等不良信息。第八条直播内容应积极向上，弘扬正能量，传播有益于用户成长的知识和信息。第九条直播过程中，主播应遵守国家语言文字规范，文明用语，尊重他人，不得发表歧视、侮辱、诽谤等言论。第四章：用户行为第十条用户应遵守直播平台的各项规定，不得有恶意攻击、滋扰他人直播、侵犯他人权益等行为。第十一条用户不得利用直播平台进行非法集资、广告推销、诈骗等违法行为。第十二条用户在直播过程中，不得发布涉及国家机密、个人隐私、侵犯他人合法权益等信息。第五章：技术保障第十三条公司建立健全技术保障体系，确保直播平台的稳定运行，提供优质直播体验。第十四条公司定期对直播平台进行技术升级和优化，提高平台的安全性和抗风险能力。第十五条公司对用户信息进行严格保护，采取有效措施防止信息泄露、

2025年抖音官方管理制度

抖音官方管理制度第 1 篇抖音官方管理制度第一条总则为规范抖音平台运营管理，维护平台良好秩序，保护用户合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于抖音平台上的所有用户、内容发布者、广告商、合作伙伴等各方参与者。第三条管理原则（一）合法合规：遵循国家法律法规，尊重社会公序良俗，维护平台合法权益。（二）公平公正：对待所有用户平等，处理问题公正无私，保障用户正当权益。（三）公开透明：政策制定和执行过程公开透明，便于用户理解和监督。（四）人性化：充分考虑用户需求和感受，提供便捷、高效、友好的服务。第四条管理内容（一）内容发布：用户发布的内容必须符合国家法律法规，不得侵犯他人合法权益，不得传播违法违规信息。（二）账号管理：用户需实名认证，不得使用虚假身份信息，不得买卖、转让账号。（三）隐私保护：尊重用户隐私，不得未经授权收集、使用用户个人信息。（四）知识产权：保护知识产权，不得侵犯他人著作权、商标权等合法权益。（五）广告管理：广告内容必须真实合法，不得虚假宣传，不得影响用户体验。（六）合作伙伴管理：与合作伙伴共同遵守合同约定，确保合作合法合规。第五条违规行为处理（一）对于违规内容，平台有权进行删除、屏蔽等处理，并根据情况对用户进行警告、封禁账号等处罚。（二）对于严重违规行为，平台将依法提交有关部门处理，并协助追究法律责任。（三）对于涉嫌违法犯罪的行为，平台将立即采取措施，并依法报警。第六条用户权益保障（一）平台建立健全用户权益保障机制，处理用户投诉、举报，维护用户合法权益。（二）用户有权依法申请调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。（三）平台积极履行社会责任，关注用户心理健康，提供相关帮助和服务。第七条平台义务（一）抖音平台应当履行法律法规规定的义务，为用户提供安全、稳定的服务

2025年抖音新管理制度

抖音新管理制度第 1 篇抖音新管理制度第一章总则第一条为了加强抖音平台的管理，规范用户行为，保障用户权益，根据《中华人民共和国网络安全法互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本管理制度。第二条抖音平台是指由北京字节跳动科技有限公司开发、运营的短视频分享平台，包括抖音 APP 及其关联产品。第三条本管理制度适用于抖音平台上的所有用户，包括注册用户、游客及其他相关方。第四条用户在使用抖音平台时，应遵守国家法律法规、社会公德和本管理制度，不得利用抖音平台从事违法犯罪活动。第二章用户管理第五条用户注册（一）用户应提供真实、准确、完整的个人信息，不得冒用他人身份信息进行注册。（二）用户注册时应设置安全可靠的用户名和密码，并对自己的账号、密码安全负责。第六条用户行为规范（一）用户不得发布、传播以下内容： 1 . 违反国家法律法规的信息； 2 . 危害国家安全、荣誉和利益的信息； 3 . 损害他人合法权益的信息； 4 . 低俗、暴力、色情、赌博等不良信息； 5 . 侵犯他人著作权、商标权、专利权等知识产权的信息； 6 . 虚假信息、谣言； 7 . 其他违反社会主义核心价值观和社会公德的信息。（二）用户不得从事以下行为： 1 . 从事刷赞、刷粉、刷评论等虚假数据行为； 2 . 利用抖音平台进行诈骗、赌博等违法犯罪活动； 3 . 未经授权使用他人账号进行发布、评论等操作； 4 . 侵犯他人隐私权、名誉权等合法权益； 5 . 其他违反法律法规和本管理制度的行为。第七条用户账号管理（一）用户应妥善保管自己的账号和密码，不得泄露给他人使用。（二）用户发现账号异常情况，应及时向平台反馈，平台应采取措施予以处理。（三）平台有权根据用户行为规范，对涉嫌违规的账号进行限制、封禁等处理。第三章内容管理第八条平台内容审核（一）平台应对用户发布的内容进行审核，确保内容符合法律法规和本管理制度。（二）平台应建立健全内容审核制度，提高内容审核能力，确保审核质量和效率。第九条违规内容处理（一）平台发现用户发布的内容涉嫌违规，应立即采取措施，包括但不限于删除、下

2025年抖音运营公司管理制度

抖音运营公司管理制度第1篇抖音运营公司管理制度第一章总则第一条为了加强抖音运营公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营的合法性、合规性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等人员。第三条公司管理制度主要包括组织架构、岗位职责、人力资源、财务管理、运营管理、安全生产、保密工作、员工行为规范等内容。第二章组织架构与岗位职责第四条公司设立董事会，负责公司重大事项的决策和监督。董事会成员由董事长、副董事长及董事组成。第五条公司设立监事会，负责对公司经营活动的监督。监事会成员由监事长及监事组成。第六条公司设立总经理，负责公司日常经营管理。总经理对董事会负责，并向董事会报告工作。第七条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的管理工作，并对总经理负责。第八条

2025年抖音团队运营管理制度

抖音团队运营管理制度第 1 篇抖音团队运营管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范抖音团队运营管理，确保团队高效、合规运作，提高抖音平台内容质量，依据相关法律法规及公司政策制定。第二条本制度适用于公司全体抖音团队员工，包括但不限于内容策划、视频制作、账号管理、数据分析等岗位。第三条抖音团队运营管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定；（二）合规性原则：遵循行业规范及公司制度，确保团队运营合规；（三）高效性原则：提高工作效率，确保团队运作高效；（四）创新性原则：鼓励创新思维，提升内容质量及用户体验。第二章组织架构第四条抖音团队设团队负责人一名，负责团队的整体运营管理工作。第五条抖音团队根据业务需求设以下岗位：（一）内容策划：负责抖音平台内容的策划与创意；（二）视频制作：负责视频的拍摄、剪辑及后期制作；（三）账号管理：负责抖音账号的日常运营及粉丝互动；（四）数据分析：负责收集、分析抖音平台数据，优化运营策略。第三章岗位职责第六条内容策划岗位职责：（一）研究行业动态及用户需求，制定抖音平台内容策划方案；（二）撰写内容策划文档，明确内容主题、形式、风格等要素；（三）协同视频制作团队，确保内容策划与制作质量；（四）跟踪内容效果，及时调整策划方案。第七条视频制作岗位职责：（一）根据内容策划方案，进行视频拍摄、剪辑及后期制作；（二）把控视频质量，确保画面、音质、剪辑等符合标准；（三）配合账号管理团队，按时发布视频内容；（四）定期对视频制作设备进行维护、保养。第八条账号管理岗位职责：（一）负责抖音账号的日常运营，包括但不限于内容发布、粉丝互动、评论管理等；（二）监控账号数据，分析用户行为，优化运营策略；（三）定期对竞品账号进行分析，借鉴优秀运营经验；（四）配合内容策划团队，提升账号内容质量。第九条数据分析岗位职责

2025年抖音培训运营管理制度

抖音培训运营管理制度第 1 篇抖音培训运营管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本抖音培训运营管理制度（以下简称 “ 制度 ” ）。第二条本制度适用于公司内部抖音培训运营管理相关的各项工作。第三条抖音培训运营管理的目标是提高公司品牌知名度，拓宽业务渠道，提升员工抖音运营技能，促进公司业务发展。第二章责任与权限第四条抖音培训运营管理责任部门为公司市场营销部，负责制定、执行和监督抖音培训运营管理工作。第五条市场营销部负责人对抖音培训运营管理工作负总责，对下属员工进行培训、指导、监督和考核。第六条员工在抖音培训运营管理工作中应严格遵守本制度，认真履行职责，积极参与培训，提高自身业务水平。第七条员工在抖音平台上发布内容，应确保内容合法、合规，不得发布违反国家法律法规、社会公序良俗的信息。第三章培训管理第八条市场营销部应定期组织抖音培训活动，提高员工抖音运营技能。第九条抖音培训内容包括但不限于：抖音平台规则、内容创作、账号运营、数据分析、短视频制作等。第十条员工参加培训后，市场营销部应对培训效果进行评估，对培训成果进行考核。第十一条培训考核合格者，给予适当奖励；考核不合格者，市场营销部应组织补训，直至考核合格。第四章运营管理第十二条抖音账号运营应符合公司品牌形象，遵循统一、专业的运营策略。第十三条抖音内容发布应遵循以下原则：（一）内容具有创意，符合公司业务定位；（二）内容具有趣味性、知识性、实用性；（三）内容与用户互动性强，能引发用户关注和讨论；（四）内容不得抄袭、剽窃他人作品，尊重原创。第十四条抖音账号应定期进行数据分析，根据数据反馈调整运营策略。第十五条抖音账号在运营过程中，如遇用户投诉、侵权等问题，应立即处理，并及时向市场营销部汇报。第

2025年抖音工作管理制度

抖音工作管理制度第 1 篇抖音工作管理制度一、总则 1 . 1 为了加强抖音平台的管理，维护平台秩序，保障用户权益，依据相关法律法规，制定本制度。 1 . 2 本制度适用于抖音平台的所有工作人员，包括主播、运营、技术支持等。 1 . 3 所有工作人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度规定进行处理。二、主播管理 2 . 1 主播应年满 18 周岁，具备完全民事行为能力。 2 . 2 主播应遵守国家法律法规，不得传播违法信息，不得进行色情、暴力等不良表演。 2 . 3 主播应尊重观众，不得侮辱、诽谤、威胁观众，不得侵犯观众隐私。 2 . 4 主播应保持良好的形象，不得有明显纹身、染发等不符合社会风俗的形象。 2 . 5 主播应按照平台规定进行直播，不得违规操作，不得使用非法软件。三、运营管理 3 . 1 运营人员应遵守国家法律法规，不得传播违法信息，不得进行色情、暴力等不良行为。 3 . 2 运营人员应积极维护平台秩序，对违规用户进行处理，对优质用户进行奖励。 3 . 3 运营人员应保护用户隐私，不得泄露用户信息，不得非法使用用户信息。 3 . 4 运营人员应定期进行平台维护，保证平台正常运行，确保用户体验。四、技术支持管理 4 . 1 技术支持人员应遵守国家法律法规，不得传播违法信息，不得进行色情、暴力等不良行为。 4 . 2 技术支持人员应积极维护平台技术安全，防范网络攻击，保障用户信息安全。 4 . 3 技术支持人员应定期进行技术维护，保证平台正常运行，确保用户体验。五、违规处理 5 . 1 对违规主播，平台可以采取警告、封禁账号、封禁设备等措施。 5 . 2 对违规运营人员，平台可以采取警告、罚款、停职、解除劳动合同等措施。 5 . 3 对违规技术支持人员，平台可以采取警告、罚款、停职、解除劳动合同等措施。六、附则 6 . 1 本制度自发布之日起生效。 6 . 2 本制度解释权归抖音平台所有。第 2 篇抖音工作管理制度一、总则 1 . 1 为了加强抖音平台的管理，维护平台秩序，保障用户权益，依据相关法律法规，制定本制度。 1 . 2 本制度适用于抖音平台的所有工作

2025年抖音中控管理制度

抖音中控管理制度第 1 篇抖音中控管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规制定，适用于公司内部抖音平台中控管理。第二条抖音中控管理的目标是确保公司抖音平台内容健康、积极、向上，营造良好的网络环境，传播正能量。第三条抖音中控管理人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，做到公正、公平、公开。第二章抖音账号管理第四条抖音账号注册应遵循以下原则：（一）实名制注册，确保账号信息的真实性、准确性；（二）遵守国家法律法规，不得使用违法、违规的账号名称；（三）账号头像、简介等资料应健康向上，不得含有低俗、暴力、色情等内容。第五条抖音账号使用应遵循以下规定：（一）账号密码应妥善保管，不得泄露给他人；（二）不得利用抖音账号从事违法、违规活动；（三）不得发布、传播低俗、暴力、色情等不良信息；（四）不得发布虚假信息，误导用户。第三章内容管理第六条内容发布应遵循以下原则：（一）内容应积极向上，传播正能量；（二）内容应尊重他人合法权益，不得侵犯他人肖像权、名誉权、隐私权等；（三）内容应具有知识性、趣味性、实用性，不得发布无意义、重复性内容。第七条以下内容禁止发布：（一）违反国家法律法规的内容；（二）低俗、暴力、色情等不良信息；（三）虚假信息，误导用户；（四）广告、商业推广内容；（五）其他有损公司形象、声誉的内容。第四章互动管理第八条互动应遵循以下原则：（一）尊重他人，文明互动，不得进行人身攻击、侮辱、诽谤等行为；（二）积极参与评论、点赞、转发等互动，传播正能量；（三）及时回复用户留言，解答用户疑问。第九条以下互动行为禁止：（一）恶意刷评论、点赞、转发等，影响抖音平台正常秩序；（二）传播谣言、虚假信息；（三）侵犯他人合法权益；（四）其他违反法律法规、社会公德的行为

2025年抖音创业初期管理制度

抖音创业初期管理制度第 1 篇抖音创业初期管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范抖音创业项目的运营管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进业务发展。第二条本制度适用于公司全体员工，包括实习生、兼职人员等。第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、行业规定及公司规章制度，遵循诚信、敬业、创新、协作的企业精神，为公司发展贡献力量。第二章岗位职责与权限第四条各部门负责人负责本部门的日常管理工作，确保部门工作目标的实现。第五条员工应按照公司岗位职责要求，认真履行职责，服从领导，团结协作。第六条各岗位人员应明确自身权限，不得越权行事，不得利用职务之便谋取私利。第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午 9 : 00 至 12 : 00 ，下午 13 : 00 至 18 : 00 。第八条员工应按时上下班，遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向直接上级请假。第九条员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，加班工资按公司规定执行。第四章保密与知识产权第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人，不得私自使用公司知识产权。第十一条员工在离职后，仍需履行保密义务，不得泄露原任职公司的商业秘密。第五章财务管理第十二条公司财务部门负责公司财务管理工作，严格执行国家财务法律法规。第十三条员工报销费用需提供合法、真实、完整的原始凭证，严禁虚报、冒领、挪用公司资金。第六章奖惩制度第十四条公司设立完善的奖惩制度，对表现优异的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。第十五条奖励包括但不限于表扬、奖金、晋升等，处罚包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。第七章人员离职第十六条员工提出离职，需提前 30 天向公司书面申请，经公司批准后方可办理离职手续。第十七条离职员工应按照公司规定办理工作交接，归还公司财产，结清相关费用。第八章附则第十八条本制度解释权归公司所有。第十九条本制度自发布之日起实施。第二十条如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充或修订。抖音创业初期管理制度（完）第 2 篇

2025年抖音营销公司管理制度

抖音营销公司管理制度第 1 篇抖音营销公司管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，适用于抖音营销公司（以下简称 “ 公司 ” ）全体员工。第二条本制度旨在规范公司管理，维护公司合法权益，保障员工权益，促进公司持续、稳定、健康发展。第三条公司管理制度主要包括组织架构、岗位职责、人力资源、财务管理、市场营销、行政后勤等方面的规定。第二章组织架构第四条公司设立董事会，负责公司战略规划、重大事项决策等。董事会由董事长、董事组成。第五条公司设立监事会，负责监督董事会及高级管理人员履行职责。监事会由监事组成。第六条公司设总经理一名，负责公司日常经营管理。总经理可根据需要设副总经理若干名，协助总经理开展工作。第七条公司设立各部门，各部门设部门经理，负责本部门的管理工作。第三章岗位职责第八条员工应按照公司岗位职责要求，认真履行职责，确保公司业务正常运行。第九条岗位职责包括但不限于以下方面：（一）市场营销：负责公司产品推广、客户开发与维护、市场调研等。（二）创意策划：负责公司营销活动策划、内容创作、新媒体运营等。（三）技术支持：负责公司平台技术研发、系统维护、技术支持等。（四）人力资源：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等。（五）财务管理：负责公司财务预算、资金管理、财务报表等。（六）行政后勤：负责公司办公环境、固定资产、员工福利等。第十条员工调岗、晋升、离职等事宜，按照公司相关规定执行。第四章人力资源第十一条公司招聘员工，应遵循公平、公正、公开的原则，按照公司招聘流程进行。第十二条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。第十三条公司为员工提供培训、晋升等机会，鼓励员工自我提升。第十四条公司依法为员工缴纳社会保险，提供福利待遇。第十五条员工应遵守公司考勤制度，按时到岗

2025年抖音部管理制度

抖音部管理制度第 1 篇抖音部管理制度第一章总则第一条为了加强抖音部管理，规范员工行为，提高工作效率，创造良好的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。第二条本制度适用于抖音部全体员工，以及对抖音部进行管理的各级领导和相关部门。第三条本制度所称的抖音部，是指在公司领导下，负责抖音平台内容创作、运营、推广等工作的工作部门。第四条抖音部全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，坚守职业道德，积极履行工作职责。第二章组织结构与职责分工第五条抖音部设有一个部门经理，负责部门的整体工作。部门经理由公司任命，并根据公司规定享受相应的待遇。第六条抖音部设有两个以上副经理，协助部门经理开展工作。副经理由公司任命，并根据公司规定享受相应的待遇。第七条抖音部设有一个或以上组长，负责小组内的工作。组长由部门经理任命，并根据公司规定享受相应的待遇。第八条抖音部员工分为内容创作组、运营组、推广组等，各组员工应按照工作职责分工，积极开展工作。第九条各级领导和相关部门应按照公司规定，对抖音部进行管理，确保抖音部工作的正常进行。第三章工作纪律与行为规范第十条抖音部员工应按时到岗，遵守公司考勤制度。如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。第十一条抖音部员工应按照公司规定着装，保持良好的职业形象。第十二条抖音部员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务能力。第十三条抖音部员工应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。第十四条抖音部员工应遵守国家法律法规，严禁利用职务之便进行违法违规行为。第四章工作流程与质量管理第十五条抖音部应根据公司战略目标和市场需求，制定具体的工作计划，并报上级领导审批。第十六条抖音部员工在进行内容创作、运营、推广等工作时，应严格按照工作计划执行，确保工作质量。第十七条

2025年抖音公司公司管理制度

抖音公司公司管理制度第 1 篇：抖音公司管理制度第一章：总则第一条为了维护抖音公司的正常运营，保障公司员工的权益，根据《中华人民共和国劳动法中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于抖音公司及其所属分支机构。第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。第四条公司管理制度分为人事管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度、综合管理制度等，各部门根据实际情况制定具体实施细则。第二章：人事管理制度第五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同，并按照合同约定履行双方权利义务。第六条公司设立人力资源部门，负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等工作。第七条招聘 1 . 公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和任职资格进行选拔。 2 . 招聘过程中，严禁性别、民族、宗教、地域等歧视行为。 3 . 招聘广告应当真实反映岗位信息，不得夸大或虚假宣传。第八条培训 1 . 公司为员工提供入职培训、在职培训和晋升培训等，提高员工综合素质。 2 . 员工应当积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。 3 . 公司鼓励员工自主学习，为员工提供学习资源和途径。第九条考核 1 . 公司建立完善的员工绩效考核体系，定期对员工的工作绩效进行评估。 2 . 绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。 3 . 员工对绩效考核结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。第十条晋升 1 . 公司建立公平的晋升机制，鼓励员工积极向上，激发工作潜能。 2 . 晋升依据员工的业绩、能力、素质等方面进行评估。 3 . 晋升过程应当遵循公开、公正、公平的原则。第十一条薪酬福利 1 . 公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。 2 . 公司根据员工的工作岗位、工作绩效、工作经验等因素，制定合理的薪酬体系。 3 . 公司为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等福利措施。第三章：财务管理制度第十二条公司实行财务预算管理制度，各部门在预算范围内合理使用资金。第十三条公司建立财务审批制度

2025年抖音店铺运营管理制度

抖音店铺运营管理制度第 1 篇：抖音店铺运营管理制度第一章：总则第一条为了规范抖音店铺的运营管理，维护良好的网络购物环境，保障消费者、商家及平台的合法权益，根据《中华人民共和国电子商务法》、《网络交易监督管理办法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于抖音平台上所有从事商品销售和服务提供的商家。商家应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，提供优质的商品和服务。第三条抖音平台有权对商家进行监督检查，对违反本制度的商家采取相应的处理措施，包括但不限于警告、限制功能、封禁账号等。第二章：商品管理第四条商家应保证所售商品的合法性、真实性、有效性，严禁发布国家明令禁止销售的商品，严禁发布虚假广告，严禁侵犯他人商标、专利、著作权等知识产权。第五条商家应按照抖音平台的要求，对商品进行详细、准确的描述，并上传真实、清晰的商品图片。商品信息应符合国家有关产品质量、安全、环保等标准。第六条商家应保证所售商品的质量和安全，严格执行国家关于商品退换货、售后服务的规定。商品出现质量问题，应依法承担赔偿责任。第三章：价格管理第七条商家应公正、合理地制定商品价格，不得恶意价格操纵或虚假降价，不得侵犯其他商家的价格权益。第八条商家进行促销活动时，应严格遵守促销活动的相关规定，确保消费者享有公平的购物机会。第四章：促销管理第九条商家开展促销活动时，应提前向抖音平台申报，并按照申报内容进行。促销活动的宣传材料应真实、合法，不得使用误导消费者的手段。第十条商家在进行赠品、折扣等促销方式时，应明确告知消费者相关信息，确保消费者的知情权和选择权。第五章：售后服务第十一条商家应建立健全售后服务体系，确保消费者在购买商品后能够得到及时、有效的售后服务。第十二条商家在处理消费者投诉、退换货等售后问题时，应积极主动，严格按照国家法律法规和抖音平台的规定进行。第六章：信

2025年抖音被封管理制度

抖音被封管理制度第1篇抖音被封管理制度一、总则1.1 为加强公司员工在使用抖音APP过程中的行为管理，维护公司品牌形象，防止因不当行为导致的抖音账号被封，根据国家相关法律法规及公司内部规定，特制定本管理制度。1.2 本管理制度适用于公司全体员工在使用抖音APP过程中的行为规范。1.3 员工应自觉遵守本管理制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。二、账号管理2.1 员工使用抖音APP需注册并绑定公司统一提供的手机号码，不得使用私人手机号码注册。2.2 员工应妥善保管抖音账号及密码，不得泄露给他人，并对账号的言论及行为承担法律责任。2.3 员工不得在抖音APP上发布涉及黄赌毒、暴力、恐怖、谣言等违法违规内容。2.4 员工不得利用抖音账号进行恶意营销、诽谤他人、泄露公司商业秘密等行为。三、内容发布规范3.1 员工在抖音APP上发布的内容应符合国家法律法规、社会公德和公司相关规定。3.2 员工发布的内容应积极向上，传播正能量，不得发布低俗、恶俗、有损公司形象的内