第一章：公共部门人力资源管理导论1.1 公共部门人力资源管理的定义与重要性 1.1.1 公共部门人力资源管理的定义公共部门人力资源管理（Human（Resource（Management,（HRM）是指组织为了有效达成其目标，通过一系列管理活动，如招聘、培训、绩效管理等，对人力资源进行规划、组织、领导和控制的过程。 1.1.2 公共部门人力资源管理的重要性o 提升组织绩效：通过合理配置和有效开发人力资源，提高员工的工作效率和工作质量。o 增强组织竞争力：公共部门人力资源管理能够培养组织的核心能力和竞争优势，帮助组织在市场中立于不败之地。o 促进组织变革：在面临外部环境变化时，公共部门人力资源管理能够推动组织变革，确保组织能够适应新的市场环境。表1-1 公共部门人力资源管理的核心职能核心职能描述人力资源规划确定组织所需的人力资源数量、质量和结构，制定招聘、培训和晋升计划招聘与选拔吸引、筛选和录用合适的员工，以满足组织的需要培训与发展提升员工的技能和素质，促进员工的