表1:社区（乡镇）基本公共卫生服务项目绩效考核指标分布情况职能工作项目子项目绩效考核指标子项目指标占总数%1.疾病预防和控制传染病防控13306928计划免疫8132811消毒除害3494地方病寄生虫病控制6132912慢性非传染性疾病控制9296024小计3989195792.突发公共卫生事件应急处置突发公共卫生事件应急处置44623.疫情及健康相关因素信息管理疫情及健康相关因素信息管理36734.健康危害因素监测与控制健康危害因素监测与控制122025105.实验室检测检验与评价实验室检测检验与评价33426.健康教育与健康促进健康教育与健康促进371041064129247100表2:社区公共卫生服务绩效考核指标体系职能项目子项目绩效指标工作要求疾病预防和控制S1 传染病疫情核实与报告S1.1 传染病疫情网络直报1.报告及时率100%2 疫情报告率100%3.无漏报在规定时间内使用该系统报告；记录完整准确S1.2 重大（重点）传染病疫情电话核实报告4.现场核实率95%5.报告及时率100%6 记录完整率95%7 疫情报告率100%按要求，现场核实病情、地点、时间、人数后，通过

绩效考核及奖金分配方案一、背景与目的为了建立科学、合理、有效的绩效考核及奖金分配机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高整体工作效率和质量，根据我国《劳动法 劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本方案。二、绩效考核原则1.公平公正：确保绩效考核过程公开透明，结果公平公正，使员工心服口服。2.客观量化：考核指标应具有可量化、可衡量性，减少主观判断，提高考核准确性。3.激励与发展：绩效考核应以激励员工为主，兼顾员工个人发展与公司目标实现。4.动态调整：根据公司发展战略和市场环境，适时调整考核指标和权重，确保绩效考核的适用性。三、绩效考核对象与周期1.考核对象：公司全体员工（不包括实习生、临时工等）。 绩效考核及奖金分配方案一、引言在当前竞争激烈的市场环境下，企业要想保持领先地位，必须不断提升员工的绩效水平。而绩效考核及奖金分配作为激励员工、提升工作效率的重要手段，日益受到企业管理者的关注。本方案旨在建立一套科学、合理、有效的绩效考核及奖金分配机制，以充分调动员工的积极性和创造性，提高整体工作效率和质量。二、绩效考核原则1.公平公正：确保绩效考核过程公开透明，结果公平公正，使员工心服口服。2.客观量化：考核指标应具有可量化、可衡量性，减少主观判断，提高考核准确性。3.激励与发展：绩效考核应以激励员工为主，兼顾员工个人发展与公司目标实现。4.动态调整：根据公司发展战略和市场环境，适时调整考核指标和权重，确保绩效考核的适用性。

项目考核指标考核内容考核方法评分细则实际得分组织管理（10分）组织人员保障（2 分）1.按时参加卫生院公共卫生服务工作的专题会议。2.各村卫生室针对公共卫生服务工作要有负责人、及职责分工。查阅相关文件、资料1.参加过专题会议，查会议记录、签到册等，有则得1分；无则不得分；资料不全酌情扣分。2.有负责人且职责分工明确，得1 分、无则不得分。制度建设（2 分）严格执行卫生院防保站、公共卫生科的管理办法并形成制度上墙。现场查看有管理制度并上墙得2 分，无则不得分。整改落实（2 分）1.对上级督导考核评估结果中的薄弱环节，以及在常规督导指导中的反馈意见，及时整改。2.并将整改结果报送卫生院。查阅相关意见书、记录等资料未完全落实，按每项扣0.5分。信息报送（4 分）1.及时、真实、准确报送本辖区内开展基本公共卫生服务工作报表。2.及时报送开展基本公共卫生服务工作情况。查阅相关信息、报表等资料。1.及时、真实、准确报送工作报表，得4 分。未按时报送，每

表1：社区(乡镇)基本公共卫生服务项目绩效考核指标分布情况绩效子项目考核指标占职能工作项目子项目指标总数% 传染病防控13 30 69 28 计划免疫8 13 28 11 消毒除害3 4 9 4 1.疾病预防和控制地方病寄生虫病控制6 13 29 12 慢性非传染性疾病控制9 29 60 24 小计39 89 195 79 突发公共卫生事件应急2.突发公共卫生事处置4 4 6 2 件应急处置疫情及健康相关因素信3.疫情及健康相关息管理3 6 7 3 因素信息管理健康危害因素监测与控4.健康危害因素制12 20 25 10 监测与控制实验室检测检验与评价5.实验室检测检验3 3 4 2 与评价健康教育与健康促进6.健康教育与健康3 7 10 4 促进10 64 129 247 100 表2：社区公共卫生服务绩效考核指标体系职能项目子项目绩效指标工作要求在规定时间内使用该系统S1.传染S1.1传染病1.报告及时率100% 疾病预防和病疫情核疫情网络直2.疫情报告率100% 报告；记录完整准确控制实与报告报3.无漏报按要求，现场核实病情、地S1.2重大（重4.现场核实率95% 点）传染病疫点、时间、人数后，通过传5.报告及时率100% 情电

指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民的健康水平。 考核原则(一考核坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性。(二坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。(三坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助政策,促进村卫生室全面履行职责。(四坚持奖优罚劣,以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度,根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况,发放补助。 考核对象及考核内容(一考核对象:经县卫生局确认的、承担乡镇居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是:在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。(二考核内容:以乡村医生完成基本公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理主要考核内容。具体详见附件《寺庄乡乡村医生公共卫生服务考核标准》。 考核方法和程序(一按照《寺庄乡乡村医生公共卫生服务考核方案》内容进行考核。(二乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组。领导小组成员名单如下:组长:李尚坤卫生院院长副组长:常佳英卫生院副院长艾建辉卫生院副院长王海涛卫生院副院长成员:陈国权卫生院总会计兼办公室主任赵晓晓卫生院妇产科医师王社想卫生院公卫组组长闫灼卫生院护士长赵军卫生院药剂组组长领导小组负责考核的具体组织实施。考核领导小组下设办公室, 办公室设在院公共卫生小组办公室。(三寺庄乡乡村医生公共卫生服务考核领导小组,负责对辖区内村卫生所(室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年终考核为主,按照《寺庄乡乡村医生公共卫生服务考核方案》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核。 考核结果应用和经费补助(一考核依据《寺庄乡乡村医生公共卫生服考核标准(试行》进行评分,总分100分。考核结果分为五个等次:分值90分以上(不含90分为优秀,81-90分为良好,71-80分为合格,60-70为基本合格,60分以下(不含60分为不合格。乡村医生考核等次及补助标准:90分以上(不含90分,人均补助1.8元;70~90分,人均补助1.5元;70分以下不予补助。注:补助经费分2次进行。(二我院年终综合目标考核时,组织村卫生室进行交叉检查,对考核不合格的乡村医生进行复查,并随机抽查考核合格的乡村医生。(三考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放的参考依据,考核不合格的村医不发放补助。 实施与管理(一加强领导,精心组织领导小组要切实加强组织领导,从实际出发,明确工作目标,组织要严谨、纪律要严格、工作要细致,确保基本公共卫生服务任务的落实。(二加强管理,规范运作要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健全,管理规范有序,加强检查和指导,研究和解决工作中出现的新情况、新问题,确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。寺庄乡卫生院2011年1月15日

绩效考核及奖金分配方案知识讲解绩效考核是企业对员工工作效果进展评价的重要手段，而奖金分配那么是鼓励员工积极性的有效方式。在这里，我将结合自己10年的方案写作经历，为大家详细讲解绩效考核及奖金分配方案的相关知识。一、绩效考核的意义1.进步员工工作效率：通过绩效考核，让员工明确自己的工作目的，激发其工作积极性，进步工作效率。2.优化人力资配置：通过对员工绩效的评估，为企业提供人才选拔、培养和鼓励的根据，实现人力资的优化配置。3.促进企业战略目的实现：绩效考核有助于企业将战略目的分解为详细的部门和个人目的，确保战略目的的顺利实现。4.增强企业凝聚力：公平、公正的绩效考核，让员工感受到企业的关爱，增强员工的归属感和凝聚力。二、绩效考核的流程1.制定考核指标：根据企业战略目的和部门职责，制定详细的考核指标，确保指标的科学性和可操作性。2.设定考核周期：考核周期一般分为月度、季度和年度，企业可根据自身实际情况选择适宜的考

绩效考核及奖金分配方案详细讲解嘿，各位老板、同事们，今天咱们来聊聊绩效考核和奖金分配这个让人又爱又恨的话题。作为一位有10年方案写作经历的大师，我就来给大家详细讲解一下这个方案，保证让你一听就懂，一用就灵！一、绩效考核的目的咱们得明确绩效考核的目的。绩效考核不是为了给员工穿小鞋，而是为了鼓励大家更好地工作，进步工作效率。简单来说，就是让优秀的人得到认可，让不够优秀的人找到差距，共同进步。二、绩效考核的指标1.工作完成情况：包括任务完成率、工程进度、工作质量等。2.团队协作才能：评估员工在团队中的沟通协作才能。3.创新才能：鼓励员工在工作中提出创新性建议。4.客户满意度：关注客户反应，提升效劳质量。5.个人成长：关注员工在专业技能、业务才能等方面的提升。三、绩效考核的周期绩效考核的周期要合理，不能太短，也不能太长。一般来说，一个季度或者半年进展一次绩效考核比拟适宜。这样可以确保员工有足够的时间去完成任务，同

医院实行科室绩效考核、奖金分配的原则1、坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，实施优质服务，降低成本，有利于促进医院可持续性发展原则。2、坚持综合目标绩效考核原则。实行岗位技能、劳动数量、服务质量、成本效益相结合的科室绩效考核办法。根据科室绩效考核结果核算科室奖金。 3、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。并依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同考核内容与分配系数，逐步建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制。4、医院奖金发放总额不超过医院业务收入的8%。 5、科室奖酬分配，实行院科两级管理，由计财处统一发放到职工个人。 科室绩效考核的主要内容和标准科室绩效考核，按照以下考核内容、考核标准进行。采用岗位技能考核、工作效率考核、服务质量考核、管理效益等综合考核办法。（一）科室岗位技术含量考核岗位技术含量考核，按照正高级专业技术职务人员、副高级专业技术职务人员、中级专业技术职务人员、初级专业技术职务人员、合同聘任人员进行区分，根据不同的技术岗位确定不同标准分数，并结合出勤率进行考核。此考核结合1 / 9医院专业技术人员聘任工作进展情况实施。 （二）临床科室门诊工作效率考核1、门诊人次：教授门诊、保健门诊、普通门诊次、节假日教授门诊、惠民门诊、急诊等，按照科室实际完成的门诊数量×相应类别的门诊记分标准考核。2、门诊注射、治疗人次：按照科室实际完成的治疗人次×相应类别的治疗记分标准考核。 奖金核算分配办法（一）业务科室奖金分配办法1、全院业务科室奖金分配总额=全院当月业务收入×7.5%（控制在7.5%以下）。2、科室奖金应分配额=奖金分配率（分值）×该科室考核综合积分3、奖金分配率（分值）=全院业务科室奖金分配总额÷业务科室考核积分总和。4、实发科室奖金总额=科室奖金分配额+科主任护士长岗位补贴±服务质量4 / 9奖罚数额医疗纠纷处罚数额±药品使用奖罚数额±科研教学奖罚数额物价管理处罚数额。（二）临床业务服务、科研单位的奖金分配办法按照岗位工作情况考核发放到部门和个人个人奖金分配额=业务科室平均奖的95%×岗位系数×服务工作满意度。按照实际出勤天数核算发放。 （三）行政、后勤管 各科室根据本办法的基本原则，结合医院科室班组、个人绩效考核，奖金分配指导意见，制定本科室具体的内部绩效考核办法和奖金分配办法。5 / 9 本办法由医院改革领导小组、改革办公室负责解释。 附件1：行政后勤工作岗位系数明细表附件2：科室绩效考核标准分数明细表附件3：科室内部考核分配指导意见附件4：门诊、住院收款结算人员考核发放办法山东大学齐鲁医院二七年一月二十日附件1：医院行政后勤管理岗位奖金系数 行政管理岗位奖金系数：1、书记：2.2；2、院长：2.2； 3、副书记：1.8； 4、副院长：1.8； 5、工会主席：1.8； 6、调研员：1.4； 7、总支书记：1.4； 8、处长：1.4； 9、副处长：1.1； 6 / 910、科长、副科长：1.0； 11、一般干部、以工代干人员：0.9； 12、行政部门的一般工人；0.8； 13、退居二线的人员：享受原岗位的下一级岗位系数； 后勤管理服务岗位奖金系数：1、领导干部：按照相应的行政管理岗位系数执行；2、一般干部、以工代干人员：按照相应的行政管理岗位系数执行； 3、一般工人：0.8； 临床服务单位、科研单位的奖金系数1、供应室：工作人员0.8；护士长：本单位平均数1.1； 2、摆药站：工作人员0.8；护士长：本单位平均数1.1； 3、科研单位：工作人员0.8；院聘关键岗位人才，按照行政处长标准执行。 医院派出人员：国内进修培训人员：0.7；各种医疗队人员：1.0； 山东大学齐鲁医院二七年一月二十日附件4：门诊、住院收费结算人员考核发放办法 门诊挂号收费结算1、正式工作人员按绩效考核结果发放奖金。门诊工作量考核=收费（退费）额2 分/1000 元+0.03 分/票据张数+0.06分/挂号人次7 / 92、聘任工作人员劳务费：门诊聘任工作人员劳务费=收费（退费）额0.1%+1 元/票据本+0.27 元/挂号次+夜班补贴50 元/班次+节假日补贴30 元/班次；

电气车间绩效考核及奖金分配方案（试行）为了有效地开展员工管理工作，推动车间各项工作的顺利开展，落实各项工作任务，并充分调动员工的积极性，提高员工的工作效率，使员工团结一心，精诚合作，确保电气设备的安全稳定运行，最终实现电气车间的各项工作指标。电气车间特制订本绩效考核及奖金分配方案。一、 根据公司管理精神和相关制度，结合生产实际情况，特制定本方案二、 制定本方案的目的和意义为了有效地推动车间各项工作的顺利开展；使车间全体员工团结一心，精诚与共，确保电气设备的安全稳定运行，从而实现电气车间的各项生产指标。三、本方案制定及实施的基本原则1、依实修正，与时俱进；2、公平、公正、公开、合理、科学；3、向贡献倾斜，向效益倾斜，向能力倾斜；4、充分调动员工的工作积极性；5、提高员工的安全意识；6、提高员工的业务水平；7、搞好劳动纪律；四、本方案内容设置1、设备管理：主要包括设备操作、设备维护、现场管理以及针对规范和改

第1 页共9 页医院绩效考核奖金分配方案（最全版）、奖金提成比例药房实际收入的0.5%提成1、科室考核内容：2、月科室总奖金=月科室实际收入总提成一月科室实际考核结果、奖金分配办法：1、药房平均奖=总奖金额度+（科室总人数+0.2）2、药房成员奖金总额=药房平均奖3、药房主任奖金总额=药房平均奖X1.2放射科、B 超心电奖金提成比例放射科：科室实际收入的3%提成B 超心电：科室实际收入2%提成阴道镜：科室实际收入2%提成考核项目考核标准药品有效期无过期药品质量保管无发霉、变质毒、麻药品管理专人管理，登记舁全处方合格率100%调剂处方准确率100%患者投诉无投诉注：收到表扬信50 元/封，收到锦旗100 元予个人的则个人领取，其它处未完成处罚/科室违规处罚/个人100 元/项100 元/项200 元/项10/张50 元/单100 元/次50 元/人/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送罚按医院有关规定执行第2 页共9 页、奖金分配办法1、科室平均奖=总奖金额度+（科室总人数+0.2）2、科室成员奖金总额=药房平均奖3、科室

建1.档案存放无序，不整立居民齐，保存不好扣1分。2.档案内容完整，信息真实，存放有序，健康档62.抽查10份档案，内容保存完善，及时更新信息内容，死亡人员案(13分不真实、空项、漏项、未及时做好登记。分)更新信息、未做死亡登记每项扣0.5分。3.及时录入档案信息，包括更新内容，死3居民健康档案未及时录入亡登记。分电脑系统的一例扣1分。 健1.无法放登记本记录扣康教育1.发放印刷资料，包括健康教育折页、手20.5分。（10册等，不少于12种。分2.检查时应留存宣传资料分）少一种扣0.1分。2.设置健康教育宣传栏一个，宣传内容每3宣传栏内容更新少一次扣两月至少更新一次。分0.5分。3查看讲座记录少一次扣3.每两月举办一次健康教育知识讲座。分0.5分，扣完为止。4.每周大喇叭广播健康教育知识至少32查阅资料，资料不完整扣次。分1分。指导率每降低一个百分点 中1.每年为老年人和0-3岁儿童进行一次中医5或内容不完善一例扣0.5医药健药健康指导，指导率达60%以上。分分。康管理（102.及时录入电脑系统，录入率达80%以5录入率每降低一个百分点分）上。分扣0.5分。根据实施表家长签字考1.及时通知本村及辖区流动人口到卫生院4 结核病2督导病人规范服药。未督导一例扣1分。（2分分）1.无传染病登记表和传染病卡片扣0.5分。1.做好传染病和突发公共卫生事件登记、2 慢病管理分别抽查5名高血压、糖（高血尿病患者随访服务记录，2.对确诊的高血压、糖尿病患者开展每年41压、糖发现一例未按要求及时随次的定期随访，询问病情，对用药、饮食0尿病）访扣1分，记录内容不完等进行健康指导。分（20整、不真实或不及时更新分）信息的一例扣0.5分。5随访表未及时录入电脑系3.随访表内容及时录入电脑系统。分统一例扣1分。1.孕产妇出院后30-7天入户对孕妇、新生儿访视一次，督促儿童家长到卫生院建立2未按规定及时访视，少一儿童保健手册，并告知于分次扣0.5分。 孕3、6、8、12、18、24、30、36月龄到卫产妇、生院进行体检。儿保管不清楚本村孕产妇底数扣理（40.5分，不及时通知建立分）2.掌握本村孕产妇底数，督促孕妇12周前2保健扣0.5分，未按要求建立保健手册，及时给孕妇发放叶酸。分不及时发放叶酸扣0.5分。 老1.掌握本村老年人基本信息，且有花名2不清楚本村老年人数扣1年人保册。分分，无花名册扣1分。健2.老年人健康档案内容完整，项目齐全，5抽查5份老年人档案内容（12每年至少有一份生活自理能力评估表、健分不完整、空项、漏项一例分）康体检表。各扣0.5分，无评估表扣0.5分，无体检表扣0.5分。3.按要求将评估表、体检表及时录入电脑5未及时录入电脑系统一例系统。分扣0.5分。不能掌握本村重性精神病1.掌握本村重性精神病人基本信息，有花2人信息，无花名单扣1十、重名单。分分。性精神疾病管2.按要求及时随访，认真填写随访记录3未开展不得分，随访记录理（6表。分不完整酌情扣分。分）3.买你按及时通知精神病人来我院进行一1未及时通知患者体检的扣次免费健康体检。 分，有制度未上墙扣0.1相关制度及乡村医生职责上墙。分村卫生分。室管理无门诊日志不得分，门诊（22.有完整的门诊日志、相关工作记录，处1日志不完整、处方书写不分）方书写符合规范要求。分规范扣0.5分。十 卫生监协助卫生院开展卫生食品、安全、公共场2不配合工作未协助一次扣督协管所信息登记报告及巡查工作。分0.5分。（2分）1.签约率降低10%扣1十 分。签约服积极为辖区居民提供签约服务，签约率达52.重点人群、贫困人口降务（585%以上。分低1%扣1分。分）3.有签约统计表数据正确，否则扣1分。十

PERSONALRESUME夸小克求职意向：XXXX04教育背景20XX.XX-20XX.XX专业名称XX大学主修课程：市场营销学、消费者行为学、广告学、品牌管理、市场调研与预测、数字营销、销售管理等05校园经历01基本信息20XX.XX-20XX.XX岗位名称XX大学学生会出生年月：20XX.XX主要负责学生会的志愿活动建设和文娱活动对外宣传工毕业院校：XX大学作，组织各类大型活动，并负责学院内各类视频剪辑。居住地：浙江杭州做好社团与学院领导之间沟通的桥梁。电话：130xxxxxxxx积极参与学生会的各项活动，领导其他干事一起负责各班邮箱：xxxxx@xxx.com的考勤纪律情况。02实习经历06个人评价XX公司20XX.XX-20XX.XX岗位名称作为一名市场营销专业的毕业协助策划并执行多场线上线下整合营销活动，提高了产品生，我具备扎实的专业知识、敏的知名度和用户参与度。锐的市场洞察力以及出色的沟通工作内容包括市场调研、竞品分析、社交媒体运营等，积能力。在校期间积极参与各类实累了丰富的实践经验。践活动和社会服务，积累了丰富负责电商平

RESUME求职意向：XXXX/随时入职夸小克学历：本科毕业院校：XX大学居住地：浙江杭州电话：130xxxxxxxx出生年月：20XX.XX邮箱：xxxxxxxxx@xxx.comEducation教育背景20XX.XX-20XX.XX专业名称XX大学主修课程：市场营销、消费者行为学、广告学、品牌管理、市场调研与预测、数字营销、销售管理等CAMPUS Experience校园经历20XX.XX-20XX.XX岗位名称XX大学学生会主要负责学生会的志愿活动建设和文娱活动对外宣传工作，组织各类大型活动，并负责学院内各类视频剪辑。做好社团与学院领导之间沟通的桥梁，为学生会的发展建言献策；积极参与学生会的各项活动，领导其他干事一起负责各班的考勤纪律情况。INTERNSHIP Experience实习经历20XX.XX-20XX.XX岗位名称XX公司协助策划并执行多场线上线下整合营销活动，提高了产品的知名度和用户参与度。工作内容包括市场调研、竞品分析、社交媒体运营等，积累了丰富的实践经验。负责电商平台的品牌推广和用户增长工作，通过优化广告投放策略，提升了点击率和转化率。参与了多个大型营销活

个人简历 | Personal Resume姓名：夸小克求职岗位：机器学习工程师出生年月：20XX.XX联系方式：130xxxxxxxx居住地：浙江杭州电子邮箱：xxxxxx@xxx.com教育背景20XX.XX-20XX.XX人工智能与机器学习XX大学核心课程：机器学习（96/100）、深度学习、概率图模型、最优化方法、计算机视觉、自然语言处理、分布式系统GPA：3.9/4.0（专业Top 5%）校园经历20XX.XX-20XX.XX研究助理智能计算实验室多模态推荐系统研究：主导开发融合用户评论（NLP）与商品图像（CV）的混合模型，在Amazon数据集上AUC提升12%技术创新：设计基于Transformer的跨模态注意力机制，论文被AAAI 20XX接收（第一作者）工程落地：将模型部署至实验室推荐平台，QPS达2000+，服务校内3万用户实习经历20XX.XX-20XX.XX计算机视觉实习生XX科技公司开发UNet+++Transformer混合架构，在肝脏CT数据集Dice系数达0.91（SOTA 0.89）设计动态数据增强流水线，训练数据利用率提升30%部署优化：通过TensorRT量化实现10倍推理加速，落地3家三甲医院职业技能精通CNN/RNN/Transformer/GNN等架构，熟悉对比

夸小克 / KUA XIAOKE求职意向：AI训练师/随时入职教育背景20XX.XX-20XX.XXXX大学人工智能核心课程：机器学习（94/100）、神经网络与深度学习、数据挖掘、计算机视觉、自然语言处理、分布式计算基本信息出生年月：20XX.XX毕业院校：XX大学校园经历居住地：浙江杭州20XX.XX-20XX.XXAI模拟优化实验室核心成员电话：130xxxxxxxx参与130亿参数中文LLM预训练，设计动态课程学习策略，在邮箱：xxxxx@xxx.comCLUE榜单上提升3.2%平均准确率开发混合精度训练方案，GPU显存占用降低40%，训练速度提升25%自我评价模型医生：擅长诊断训练过程中的loss震荡/过拟合等实习经历问题，提出针对性优化方案20XX.XX-20XX.XXXX公司AI训练实习生构建图文匹配训练数据增强流水线，提出跨模态对比损失函数，效率专家：在XX实习期使跨模态检索MRR提升11.7%间通过训练策略优化，节省解决训练不收敛问题：通过梯度裁剪+学习率热重启策略，使模30%计算资源消耗型稳定训练轮次增加3倍技术传播者：在GitHub维技术栈：PyTorch Lightning + Deepspeed + WandB实验追踪

个人简历 | PERSONAL RESUME 姓名：夸小克 性别：男 居住地：浙江杭州 求职意向：软件工程师 民族：汉族 电话：130xxxxxxxx 出生年月：20XX.XX 学历：专科 邮箱：xxxxxxxx@xxx.com【所获证书】 ///【教育背景】 ///国家励志奖学金XX大学20XX.XX-20XX.XX软件工程ACM-ICPC区域赛铜牌主修课程：数据结构与算法、操作系统、数据库系统、计算校级“编程之星”大赛冠军机网络、Java编程、软件测试、人工智能基础【校园经历】 ///【自我评价】 ///20XX.XX-20XX.XX校计算机协会技术部部长工程能力扎实：实习期间交付主导开发“校园二手交易平台”XX小程序，实现商品发代码零重大事故，代码Review布、即时聊天功能，用户量突破3000人，日均活跃用户通过率100%，获团队“可靠性500+。之星”称号。组织编程集训营，设计算法题库并授课50课时，帮助技术攻关能力：在ERP项目中30+学弟学妹通过蓝桥杯省级选拔赛。攻克分布式事务一致性难题，采【实习经历】 ///用Seata框架实现最终一致性方20XX.XX-20XX.XXXX公司Java开发实

姓名：夸小克出生年月：20XX.XX居住地：浙江杭州教育背景20XX.XX-20XX.XX主修课程：市场营销学、消销、商务谈判校园经历20XX.XX-20XX.XX策划执行“校园品牌创意周主导《大学生饮品消费习惯“定制化套餐”建议被校内实习经历20XX.XX-20XX.XX参与某美妆品牌双十一全案500W，ROI达1:3.8。分析竞品营销数据，输出纳后粉丝增长40%。职业技能熟练运用SWOT、4P、精通内容营销（文案撰写、掌握XX Analytics、XX、熟悉Photoshop、XX设计个人评价创意驱动：主导的校园营销数据敏感：实习期间通过优跨界思维：自学Python完成团队协作：在广告公司实习

夸小克求职意向：会计学历：本科毕业院校：XX大学居住地：浙江杭州电话：130xxxxxxxx出生年月：20XX.XX邮箱：xxxxxxxxx@xxx.com所获证书教育背景20XX.XX-20XX.XX会计学XX大学全国大学生会计技能竞赛三等主修课程：中级财务会计、成本会计、管理会计、审计奖学、税法、财务管理、财务报表分析XX大学优秀学生干部称号（20XX年度）英语四级证书校园经历ACCA（国际注册会计师）20XX.XX-20XX.XX核心成员校财务协会组织“财务软件实操培训”活动，带领50+名学生掌握XX个人评价软件基础操作。参与模拟企业年度财报编制项目，团队获校内赛第一名。具备扎实的会计理论基础与实操经验，实习期间独立完成200+份凭证审核零差错。擅长数实习经历据整理与分析，曾通过账目核查20XX.XX-20XX.XX审计实习生XX会计事务所为企业规避潜在税务风险2次。参与3家中小型企业年度审计项目，协助完成凭证抽查、责任心强，注重细节，在团队协账务核对及底稿编制，独立完成应收账款和存货科目审计分作中多次担任数据复核角色，获析

小升初冲刺练·文学文化常识集锦：01 作者作品一、单选题1．（2025六上·东明期末）小明读完小说，做了阅读笔记，下列有误的是（　　）A．乐观书名：《小英雄雨来》人物：雨来事迹：掩护交通员李大叔、和鬼子英勇斗争。B．勇敢书名：《童年》人物：外祖母事迹：作坊发生火灾时，只有她冲进火海，抢救易爆物品，指挥救火。C．好学书名：《爱的教育》人物：安利柯事迹：安利柯非常喜欢历史，学校里教的不能满足他，他回到家就找出大人的历史书来读。D．见多识广书名：《故乡》人物：闰土事迹：闰土给“我”讲了很多新鲜事，雪地捕鸟、海边拾贝、看瓜刺猹、看跳鱼儿。2．“推敲”的典故源于唐代诗人（　　）痴迷于吟诗炼字的故事。A．孟郊B．贾岛C．韦庄D．刘长卿3．（2025·广州开学考）“冬天到了，春天还会远吗？”这句话是下列哪位诗人说的？（　　）A．徐志摩B．席勒C．舒婷D．雪莱4．（2025·增城开学考）下列对作品、作家的表述，错误的一项是（　　）。A．汤显祖，明代杂

贵州省黔东南苗族侗族自治区凯里市翁义小学2024-2025学年三年级下学期语文3月月考试卷1．（2025三下·凯里月考）读拼音，写词语。méi jīng dǎcǎi　 　xīn shǎng　 　chóng gāo　 　xiāng tí bìng lùn　 yún chèn　 　qiān xū　 　2．（2025三下·凯里月考）给加点字选择正确的读音。河豚　 　（tún chún）凡是　 　 （fán fǎn）恼怒 　 　 （lǎo nǎo）匀称　 　 （chēn chèn）贵妇　 　 （fù fū）耕田　 　 （gēn gēng）（2025三下·凯里月考）选词填空。轻快 轻松3．我们迈着　 　的步子，走在乡间的小路上。4．这个周末作业比较少，我们很　 　。5．（2025三下·凯里月考）把下列成语补充完整。　 　　 　学步　 　　 　添足　 　　 　之蛙无　 　无　 　无　 　无　 　无　 　无　 　　 　　 　待兔　 　　 　矛盾滥竽　 　　 　（2025三下·凯里月考）按要求写句子。6．荷叶挨挨挤挤的，像一个个碧绿的大圆盘。（用加点的字仿写句子）7．它套上一辆泥制的小车，拉着就走。（改成“把”字句和“被”字句）8．

小升初冲刺练·文学文化常识集锦：10 诸子百家一、单选题1．（2024六下·广东月考）《老子》属于（　　）著作。A．道家B．儒家C．法家D．墨家2．（2024六下·台山期中） “善欲人见，不是真善；恶恐人知，便是大恶。”出自于（　　）A．《道德经》B．《中庸》C．《朱子治家格言》D．《大学》3．（2024六下·台山期中） 《道德经》中，“大盈若冲，其用不穷”的下一句是（　　）A．大直若屈，大巧若拙，大辩若讷B．清静，为天下正。C．生而不有，为而不恃，长而不宰D．大成若缺，其用不弊4．（2024三上·南京期末）列宁用温和委婉的语言让男孩知错就改。这正应和了荀子的名言（　　）A．仁者爱人B．与人善言，暖于布帛C．不迁怒，不贰过5．（2024六下·新会）《道德经》一书中阐述了老子（　　）的核心思想。A．因果循环，众生平等B．兼爱非攻C．仁者爱人D．道法自然，无为而治6．（2024六下·广东月考）《老子》中的（　　）告诉我们，天地万物都有自己的规则。A．道可道，非常道B．玄之

甘肃省定西市通渭县西小教育集团2024-2025学年三年级下学期语文3月月考试卷（2025三下·通渭月考）选出出每组中加点字读音与其他两项不同的词语。1．闲散散步 散心　 　2．匀称 对称称重　 　3．挨边 挨打 挨饿　 　（2025三下·通渭月考）读语段，完成练习。春天到了，万物都①shì fàng出勃勃生机。我看到②chí táng边③xiān xì的柳条在④suí fēng⑤wǔ dǎo，田野上农民⑥gēng dì后，⑦pěng qǐ新翻的土满意地笑着。我听到春雨为大地洗去⑧chén tǔ时发出的“滴答”声，⑨yuān yāng戏水时⑩ǒu ěr发出的“嘎嘎”声。4．看拼音，写词语。①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩5．像“勃勃生机”这样的AABC式词语还有　 　、　 　、　 　。6．（2025三下·通渭月考）写一写同音字。[fú ] 校　 　 仿　 　[yà] 惊　 　　 　热带[dài ] 古　 　 领　 　[chù ] 接　 　 到　 　7．（2025三下·通渭月考）根据偏旁，给下面的汉字分分类。（填序号）①掷②贡③绸④援⑤贷⑥络与丝线有关：　 　与钱财有关：　 　与手部动作有关：　

辽宁省沈阳市2024-2025学年二年级上学期英语阶段性测评（2025二上·沈阳期中）请选出与其他选项不同类的单词。1．A．sevenB．nineC．old2．A．faceB．mouthC．fly3．A．swimB．afternoonC．morning4．A．girlB．bigC．boy5．A．writeB．runC．young6．（2025二上·沈阳期中）请根据给出的单词，选出正确的汉语意思，并将选项填入括号中。（1）goodA．好的B．不好的（2）night A．夜晚B．早晨（3）who A．谁B．什么（4）smallA．大的B．小的（5）tenA．八B．十7．（2025二上·沈阳期中）看图片，将下列单词和图片连线。oldeightswim1 / 128．（2025二上·沈阳期中） You ____ Eddie.A．isB．areC．am9．（2025二上·沈阳期中） I ____ Mike.A．amB．areC．is10．（2025二上·沈阳期中）—Can you run? —____ , I can run.A．NoB．YesC．Sorry11．（2025二上·沈阳期中）—Good morning, Eddie. —____. A．Good morningB．Good afternoonC．Thanks12．（2025二上·沈阳期中）—How are you? — ____.A．I'm fineB．Good morningC．I'm young13．（2025二上·沈阳期中） ____ is my mother.A．SheB．HeC．You14．（2025二上·沈

广东省广州市名校2024-2025学年高三下学期语文3月月考试卷（2025高三下·广州月考）阅读下面的文字，完成下面小题。材料一：在智能算法时代，海量隐私数据是一种基础性社会资源，也是算法受众与算法平台或组织争夺、控制和利用的质料对象。算法是一种规训权力，会不断争夺隐私领域规则以及个人隐私资源分配的控制权，从而持续影响算法受众产生隐私未得的感受。个人信息收集是算法隐私剥夺行为的起点，也是算法受众接触算法平台时经历与个人隐私资源被争夺相关体验的阶段。在这一阶段，平台能够通过三种方式争夺算法受众的隐私资源。分别为：过度收集个人隐私信息，有一些平台不需要用户的定位，也不需要知道用户的联系人列表，就能读取这些信息；利用服务功能迫使个体主动提供个人信息，即个体必须让渡部分个人隐私才能使用平台提供的部分服务；通过非法手段，如黑客破解、网络攻击等获取个人数据。由于算法受众往往无法了解或理解平台处理个人信息的方式，越来越多的

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浙江省衢州市柯城·江山·龙游2025年初中毕业生语文学业水平调研测试卷一、“平凡与伟大”主题班会筹备(16分)1．（2025·柯城会考）补写开场白。从下列人物中任选一个，仿照画波浪线的句子，在横线处续写一个句子。备选人物：司马迁居里夫人邓稼先杨利伟亲爱的同学们：大家好!我们班会的主题是“平凡与伟大”.谈及“伟大”，很多同学就会想到那些在史册上熠熠闪光的人物和他们的壮举，如替父从军的花木兰，在烽火连天的战场上扛起家国大义；埋首典籍的闻一多，在山河破碎的年代擎起文化火把；　 。同时，我们也不要忽视了平凡，普通人在平凡中也能闪耀光芒。（2025·柯城会考）准备故事分享。小组计划在班会课上分享外卖员王计兵的故事，请你参与整理。【诗歌】【事迹】赶时间的人外卖员王计兵的故事王计兵当车轮碾过城市街巷的每一寸土地，当送餐从空气里赶出风，从风里赶出刀子，箱在寒暑交替间流转千家万户，王计兵，这位从骨头里赶出火，从火里赶出水，普普通通的外卖

浙江省绍兴市诸暨市滨江初级中学2024-2025学年八年级下学期语文3月考试试卷1．（2025八下·诸暨月考）专题一：汉字书写专场；根据语境和拼音正确书写汉字 生活的网里笼着太多的美好：黄土高原上mò　 　然响起的安塞腰鼓，挣脱jī　 　绊，展现了生命的阳刚之美；江南乡村的一场社戏，因为有了一群淳朴天真的伙伴，成为了作者深深的juàn　 　念；村头高挂的红灯笼，不但慰jiè　 　了孤独的夜行客，也点亮了吴伯萧柔软的内心……漫漫人生路，缓缓走，将美好装进行囊。2．（2025八下·诸暨月考）专题二：诗文默写专场；根据语境默写诗文。人生如逆旅，我亦是行人。文人如椽的笔下喷涌着情感，带领我们穿越时空隧道，咂摸人世百味。在《子衿》中，我们能感受“一日不见，①　 　”的决堤之思；在“②　 ，并怡然自乐”的桃花源中，我们能感受陶渊明对美好生活的向往；在《望洞庭湖赠张丞相》的“③　 　，④　 　”中，我们体会到孟浩然深婉的求仕之心；遥望五津，离别在即，王勃

2024年广东省深圳市南山区南山外国语教育集团、南山第二外国语教育集团中考二模语文试题一、赏中国美景——踏遍春山】（2024·南山模拟）高山流水觅知音，名山秀水喜相逢。音乐和诗一样，触动人心，触发共鸣。2024年3月30日，《少年会客厅》“寻找我的青春和弦”节目中，来自中国、美国、俄罗斯、意大利、喀麦隆等国的Z世代音乐发烧友携手打造了一场“跨文化交响盛宴”。在这个烂漫的初春，中外青年们在中国盛放的樱花下共同演绎了《上春山》。pīng tíng（1）______迷蒙，轻音袅袅。嘉宾们就音乐的种类、音乐的价值、文化的融合与传承等话题开启了一场关于音乐的探索。告别冬日，春日里的花草繁盛成了一幅幅______（A.美轮美奂 B.美不胜收）的春景图，（2）zhèn hàn______人心。各大景区举办的赏花主题的文旅活动也______（A.精彩纷呈 B.络绎不绝），无数青年在这个春天，去奔赴一场春日之约。1．（1）给下列加点字注音或根据拼音写出汉字。①pīng tíng　 　②zhèn hàn　 　（2）根据语境，

陕西省西安市2024-2025学年二年级上学期英语学生学业发展质评价（音频暂未更新）听录音，选择你所听到的单词。1．A．motherB．sister2．A．herB．she3．A．nameB．look4．A．isB．does5．A．womanB．man6．A．appleB．egg7．A．thinB．big8．A．tallB．short9．A．fishB．juice10．A．catB．light11．听句子，用1-5 给下列图片排序。　 　　 　　 　　 　　 　听录音，判断下列句子与所听内容是否一致，用或表示。1 / 1312．She is my sister.13．What is his name?14．He is my friend.15．He is handsome.16．She is thin.17． 按字母表顺序，写出丢失的大写字母。A B 　 　　 　 M NE 　 　 GO 　 　 Q U 　 　 W选出不同类的单词，并将其选项写在括号内。18．A．BillB．YaoyaoC．grandfather19．A．boyB．shortC．tall20．A．thinB．fatherC．mother21．A．manB．friendC．woman22．A．sheB．whoC．what23．A．handsomeB．prettyC．girl24．A．familyB．thinC．big25．A．haveB．grandmotherC．brother26． This is my____（哥哥）.A．brotherB．grandfatherC．grandmother2 / 1327． The girl is ____（高的）.A．tallB．prettyC．handsome28

2024年5月初级中学教师《面试-语文》职考真题试卷（全国）考试范围：《面试-语文》；满分：100分；考试时间：120分钟院/系：专业：姓名：考号：题号一二三总分得分注意事项：以下为面试题,欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。1.答辩：在你刚才的试讲中设置了小组讨论这一环节，那么你觉得如果在实际教学中安排学生讨论，老师应该注意些什么?2.答辩:《大自然的语言》这篇课文阅读难度并不大，你认为在教学过程中需要注意哪些?3.①题目:《大自然的语言》教学;②内容:大自然的语言(节选)竺可桢物候现象的来临决定于哪些因素呢?首先是纬度。越往北桃花开得越迟，候鸟也来得越晚。值得指出的是物候现象南北差异的日数因季节的差别而不同。中国大陆性气候显著，冬冷夏热。冬季南北温度悬殊，夏季却相差不大。在春天，早春跟晚春也不相同。如在早春三四月间，南京桃花要比北京早开20天，但是到晚春五月初，南京

2024年11月软考（中级）《多媒体应用设计师-应用技术》职考真题试卷（全国）考试范围：《多媒体应用设计师--应用技术》；满分：75分；考试时间：150分钟院/系：专业：姓名：考号：题号一二三四总分得分注意事项：1.答题前填好自己的姓名、专业、考号等信息。2.本试卷所有答案，应按试题顺序填写在答题纸上，不必抄题，写清题号。写在试卷上不得分。1.试题一(共16分)阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。[说明]在设计网络实时传输多媒体信息的应用系统时，必须准确计算媒体流的数据量，然后根据网络传输系统的实际情况来确定流式媒体的数据传输率等系统运行参数，从而在满足实时传输的条件下提供高质量的多媒体信息传输服务。假设你需要在1Mbps带宽的网络上实现实时的立体声音频节目的播放，请考虑以下的应用需求，计算并解决问题。[问题1](4分)如果系统设计的音频信号采样率是固定的44.1kHz，要实现实时的无压缩音频数据播放，在最好的质量下应该设置系