1.各班组、分包单位在招收招募操作人员时，应当审核应招人员身份信息，不能提供身份证明的人员不能进入施工现场。特种作业人员必须持证。2.操作人员进场后应由班组长组织到项目部接受项目部三级安全教育，并留存身份证扫描件，扫描件应由本人书写复印无效字样，并留存电子版个人证件照。3.操作人员给项目部提供办理实名制个人工资卡资料，由项目部统一在兰州商业银行办理。4.项目部按照班组、工种及进场人员情况及时组织操作人员安全教育，接受教育人员应该按照项目部的组织学习法律法规、规范、规定以及本工种操作规程。并在三级教育卡片分别签字。5.项目部及时组织分工种安全技术交底，由技术负责人详细讲解施工方案及工艺流程。操作人员在安全技术交底上签字确认。6.项目部同时组织操作人员学习《危险源识别调查表》、紧急避险和应急救援知识，做到熟悉应急预案并在应急知识培训表上签字确认。7.月末以及分项工程完工后，职工必须及时在结算单上签字，经项目部审核

工程实名制管理制度编制：胡汉春审核：郑华丽江苏蓝波湾建设工程有限公司紫峰大厦项目部目录一、管理机构工作职责 ..................................... 错误 !未定义书签。1、总包项目经理部管理机构的工作职责 .................... 错误 !未定义书签。2、项目经理部的民管员工作职责 .......................... 错误 !未定义书签。3、分包单位主要职责 .................................... 错误 !未定义书签。4、劳务分包方现场劳资员工作职责 ........................ 错误 !未定义书签。二、 现场实名制管理措施 .................................. 错误 !未定义书签。1、进场手续办理........................................ 错误 !未定义书签。2、核实进场人员基本信息 ................................ 错误 !未定义书签。3、实名制系统建立 ...................................... 错误 !未定义书签。4、电子考勤............................................ 错误 !未定义书签。5、临时出入登记........................................ 错误 !未定义书签。6、补办 IC 卡 .........................

工程实名制管理制度编制： 胡汉春 审核： 郑华丽 江苏蓝波湾建设工程有限公司紫峰大厦项目部1目录一、管理机构工作职责..........................................................................................................31、总包项目经理部管理机构的工作职责.........................................................................42、项目经理部的民管员工作职责.....................................................................................43、分包单位主要职责........................................................................................................54、劳务分包方现场劳资员工作职责.................................................................................5二、 现场实名制管理措施......................................................................................................61、进场手续办理................................................................................................................62、核实进场人员基本信息................................................................................................63、实名

全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工地合法权益，提高企业、项目劳务企业考勤总包项目考勤部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。根据国家的法律、法规天津市下发文的相关文件及公司的相关规定制定本制度。实名制管理卡在施工区域实现一卡通功能.总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目各分包单位工人的现场管理工作。设1名后勤管理员，负责工人生活区管理工作。分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。1、总包项目经理部管理机构的工作职责（1）负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。（2）负责对分包方合同的签订及现场施工。（3）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立

西安建工第一建筑集团有限公司建筑工人实名制管理办法（试行）第一章总则第一条为加强公司建筑用工管理，维护公司和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产,促进建筑业健康发展，根据西安市建委发《关于开展房屋建筑工程建筑工人实名制管理专项检查及建筑市场稽查双随机检查的通知》的通知，为贯彻落实市政府办公厅《关于在全市工程建设领域开展建筑工人实名制管理专项检查的通知》等文件精神，依照《建筑劳务实名制实施手册》,特制定本办法。第二条本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。第二章职责第三条工程部建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工项目部配备专（兼）职建筑工人实名制管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。第四条财务管理部负责农民工工资发放，建立银行代发工资制度实施细则

背景介绍建筑工人实名制管理制度是为了规范建筑行业中的工人管理而制定的一项制度。随着建筑行业的快速发展，工人的数量不断增加，管理难度也随之增加。实施实名制管理制度，可以确保工人的身份真实有效，提高管理效率，降低安全风险。 实名制管理的目的实名制管理的目的是为了实现以下几个方面的目标：1.提高安全管理水平：通过实名制管理，可以对工人的身份进行核实，确保只有合法身份的工人参与施工作业，减少建筑事故的发生。2.提高工作质量：实名制管理可以追溯工人的工作记录，对工人的表现进行评估，提高工作质量和效率。3.保障权益：实名制管理可以确保工人的合法权益得到保障，如工资支付、社保缴纳等。4.建立信用档案：建筑工人在实名制管理下，有机会建立个人信用档案，根据表现和贡献评定等级，提供晋升和培训机会。 实名制管理的主要内容实名制管理的主要内容包括以下几个方面：11.建立工人档案：对每一位工人建立详细的工人档案，包括身份证号码、照片、工作经历等。2.工人登记制度：当工人参与工作时，必须进行实名登记，工人的个人信息将被记录在工地的实名制管理系统中。3.身份核实：对工人的身份进行核实，确保工人提供的身份证件真实有效。4.考勤管理：对工人的考勤进行管理，记录工人的出勤情况，提高管理效率。5.安全教育培训：对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识和工作技能。6.绩效评估：对工人进行绩效评估，根据评估结果进行奖励或惩罚。7.工资支付：根据工人的工作情况和绩效评估结果，按时支付工资。 实施过程与措施实施建筑工人实名制管理制度的过程中，应采取以下措施：1.加强宣传教育：对建筑工人和管理人员进行实名制管理相关知识的培训，增强他们的意识和理解。2.建立实名制管理系统：引入先进的信息科技手段，建立全面的实名制管理系统，确保工人信息的准确性和安全性。23.加强监督检查:建立监督检查机制，定期对实名制管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。4.完善法律法规：建立相关法律法规，明确实名制管理的要求和责任，并对违反规定的行为进行严厉处罚。 预期效果和问题实施建筑工人实名制管理制度预期可以达到以下几个效果：1.提高安全管理水平：通过实名制管理，建筑工地的安全风险将得到有效控制，事故率降低。2.提高工作质量：实名制管理可以对工人进行绩效评估，激励和奖励优秀工人，提高整体工作质量。3.促进行业发展：实名制管理可以建立信用档案，对工人进行评定和晋升，提高整体素质和竞争力。但同时也存在一些问题，如工人隐私保护、管理成本增加、信息系统安全等问题，需要在实施过程中加以考虑和解决。 总结建筑工人实名制管理制度的实施，可以提高建筑行业工人管理的效率和质量，减少安全风险，促进行业的健康发展。在实施过程中，需要加强宣传教育、引入信息科技手段、加强监督检查等措施，以确保制度的有效实施。同时，还需要预留解决问题的空间，保障工人的合法权益和隐私保护。只有全面贯彻执行，建筑工人实名制管理制度才能发挥出它的应有效果。

XXXXXXXXX建筑工人实名制管理制度第一条 为根治拖欠我公司工程建筑农民工工资支付问题，推进我公司建筑劳务用工制度改革，标准公司用工秩序，维护公司建筑工人的合法权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运营环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》〔国办发〔2021〕1号〕、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理方法〔试行〕的通知》〔建市〔2021〕18号〕、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康开展的实施意见》〔桂政办发〔2021〕29号〕《广西壮族自治区建筑工人实名制管理方法实施细那么〔试行〕》〔桂建发[2021]9号〕等法规文件要求，结合我公司实际管理情况制定了本制度。第二条 本制度所称建筑工人实名制是指对我公司工程所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。第三条 本制度适用于我公

管理机构工作职责建立总承包单位民工管理责任制明确各分包单位和劳务单位的民工管理职责作业人员首次进入工地现场由总承包项目对作业人员基本信息进行登记并发放实名制管理卡劳务企业考勤总包项目考勤劳务企业进行施工人员出入实行实名管理专人考勤班组考勤卡进行电子考勤+登记监控记录不一致考勤核对施工作业临时出入人员退场记录一致刷卡出入做好登记办理退场手续回收发放工资管理卡实名制管理卡在施工总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目各分包单位工区域实现一卡通功能人的现场管理工作。设1名后勤管理员，负责工人生活区管理工作。分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。 现场实名制管理措施1、进场手续办理（1）分包单位在进场时，项目部首先安排施工分包单位进场见面会。向项目部提供相应的文件和签订管理协议施工资质文件：资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、法人委托书、税务登记证、分包交易服务卡、进津备案通知书。队长任命书、管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书 2）分包单位工人进场前向项目部上报进场人员数量，项目部以此提前准备生活区住宿床位、实名制IC卡、床头卡等工作。2、核实进场人员基本信息施工分包单位人员进场后，应首 注意事项1、各班组工人在进场或退场时，必须及时上报项目部登记备案。2、各班组施工人员进场后，做好工人进场教育，学习项目部相关管理制度。施工人员必须使用刷脸考勤进出工地，严格执行项目部管理制度及门卫人员管理。不使用刷脸考勤擅自闯入工地或不服从管理人员，一律清除出工地。并给予所在施工分包单位1000元罚款。3、各班组施工人员做好日常工人住宿管理工作，保持住宿卫生干净整洁，爱惜使用生活设施。4、各班组施工人员未按照规定及时上报企业资质文件、人员上岗证、劳务队长任命书和工人身份证复印件、花名册、考勤表、工资发放表、工人劳务合同等文件，每缺少一项处罚1000元。5、各班组施工人员做好工人工资发放工作，避免与工人产生工资纠纷问题。

xx 省建筑工人实名制管理实施细则（试行）第一条为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》、省政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（xx 政办〔2016〕88 号）、《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（xx政办〔2017〕136 号）、住房和城乡建设部人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18 号），进一步规范建筑市场秩序，加强工程项目管理，保障工程质量和安全生产，维护建筑从业人员和建筑企业合法权益，结合我省实际，制定本实施细则。第二条本实施细则所称建筑工人实名制（以下简称“实名制”）是指对施工单位所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。第三条在 xx 省行政区域内的房屋建筑和市政基础设施工程项目，适用本实施细则。第四条进入施工现场的下列人员，均纳入实名制管理范畴：（一）建设单位的项目管理人员；（二）监理单位的项目管理人员，包

建筑工人实名制管理办法　　 第一章 总则　　第一条 为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19 号）等有关规定，制定本办法。　　　　第二条 本办法所称建筑工人实名制，是指建筑企业通过单位和人员信息备案管理、施工现场人员实名制管理及工资代发管理等信息化手段，对施工现场人员的身份信息、培训情况、从业资格、诚信信息等进行综合管理的制度。　　　　本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。　　　　第三条 国务院住房城乡建设主管部门负责制定全国建筑工人实名制管理办法并指导监督实施。　　　　县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，并具体实施监督管理。　　　　第四条 建筑企业应承担施工现场建筑工

背景随着建筑行业的高速发展，建筑工程的质量、安全、效率等方面的监管日益成为各级政府和企业管理者关注的焦点。传统的管理模式往往存在信息不对称、工人身份难溯源、工人资质无法核实等问题，给建筑工程的施工质量和监管带来了困难。因此，建立建筑工人实名制管理制度成为当务之急。 意义实行建筑工人实名制管理制度能够有效规范建筑工人的行为，提高施工质量和安全水平。同时，该制度有助于监管部门便于掌握建筑工人的基本信息和从业记录，更加精准地进行监管和执法。此外，建筑工人实名制管理制度也是保障建筑工人合法权益、提升行业形象的有效手段。 内容建筑工人实名制管理制度的主要内容包括：建立建筑工人档案库，记录工人的基本信息、从业经历、培训情况等内容；对所有从业建筑工人进行身份认证和资质核查，建立完善的信息采集和核实机制；建立建筑工人的工作台账，记录每位工人的工作情况、工资发放等重要信息。 执行方式建筑工人实名制管理制度的执行方式主要包括：建立信息化管理系统，实现建筑工人信息的集中管理和共享；建立监督检查机制，加强对建筑工地的日常监管和巡查；建立违规违法行为的处罚制度，对违规违法行为进行严惩，形成有效震慑作用。 面临挑战与解决方法在实行建筑工人实名制管理制度过程中，可能会面临一些挑战，如信息保护隐私、工人身份核查难度、建筑企业执行不到位等问题。为了解决这些挑战，可以采取以下措施：加强信息安全保护，遵循相关法律法规规定，保护工人的信息安全；利用高科技手段辅助核查，如人脸识别、指纹识别等技术，提高核查的准确性和效率；建立激励和惩罚机制，对执行不到位的企业进行奖惩，提升管理的有效性。总结起来，建筑工人实名制管理制度对于建筑行业的规范化和精细化管理具有重要意义。通过建立科学合理的实名制管理制度，可以提升建筑工程质量和安全水平，有力维护了建筑行业的良性发展秩序，为全面建设现代化新型城镇和提升城市品质提供了有力保障。

住房和城镇建设部 人力资源社会保障部有关印发建筑工人实名制管理措施（试行）告知各省、自治区住房和城镇建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城镇建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城镇建设局、人力资源社会保障局：为贯彻贯彻《国务院办公厅有关全面治理拖欠农民工工资问题意见》（国办发〔〕1号）、《国务院办公厅有关增进建筑业持续健康发展意见》（国办发〔〕19号）规定，住房和城镇建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理措施（试行）》。现印发给你们，请结合当地区实际，认真贯彻执行。中华人民共和国住房和城镇建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部2月17日建筑工人实名制管理措施（试行）第一条　为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，增进建筑业持续健康发展，根据建筑法、劳动协议法、《国务院办公

建筑工人实名制管理▌建筑工人实名制，施工现场全封闭笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭， 工人实名凭卡进出， 杜绝其他无关人员的进入， 现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。▌工人实名制登记，签订劳动合同工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。▌安全教育培训记录在案建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息 ( 培训内容、 培训时间、 培训人、 参加人等 ) 上传

XXXXXXXXX有限公司建筑工人实名制管理制度第一条 为根治拖欠我公司项目建筑农民工工资支付问题，推动我公司建筑劳务用工制度改革，规范公司用工秩序，维护公司建筑工人的正当权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运行环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅有关全方面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔〕1号）、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部有关印发建筑工人实名制管理方法（试行）的告知》（建市〔〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅有关增进建筑业持续健康发展的实施意见》（桂政办发〔〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理方法实施细则（试行）》（桂建发[]9号）等法规文献规定，结合我公司实际管理状况制订了本制度。第二条 本制度所称建筑工人实名制是指对我公司项目所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。第三条 本制度合用于我公司在

《论语》建造工人实名制管理制度一：建造工人实名制管理制度1.前言本旨在规范建造工人实名制管理，以确保建造工作的安全和顺利进行。实名制管理将通过以下几个方面进行细化和完善。2.实名制注册2.1 注册要求- 工人必须提供真正的个人信息，包括姓名、年龄、性别、身.分.挣件耗.吗等。- 工人必须清晰的身.分.挣正反面照片，并保证照片与本人一致。- 工人必须提供有效的连系方士，包括首.机耗.吗和电子地址等。2.2 注册流程- 工人登录官方指定的注册平台，填写个人信息并选择所属建筑工地。- 工人提交个人身.分.挣件照片进行人脸识别验证。吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? 《论语》- 平台对工人提交的信息进行审核，审核通过后将颁发个人的惟一标识码。3.实名制管理3.1 身份验证- 工人在进入建造工地前必须进行身份验证。- 工人出示个人的惟一标识码进行验证，工地管理人员进行核实。- 核实无误后，工人方可进入工地进行工作。3.2 工时管理- 工人进入工地

建筑工人实名制管理I 建筑工人实名制，施工现场全封闭笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出 无人问津的局面。I 工人实名制登记，签订劳动合同工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。实名制信息采集后， 同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题， 又切实保护了建筑工人的合法权益。I 安全教育培训记录在案建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息（培训内容、培训时间、培训人、参加人等）上传工人