公务员职务单位：元/月级别工资职档次职务工资级别1234567891领导非领011121314国家78一646974798388二59636772768084国家60三5558626669737780四505457606467707477省部47五46495356596265687175六4345485154576063666972省部36七3942454750535658616467八3639424447495254575962厅局2826九3436394143464850535557十3134363840424447495153厅局2221十一293133353739414345474951十二27293133353638404244464850县处1816十三2527293032343637394143444648十四2325272830323335363840414345县处1413十五2223252628293132343637394042十六2021232426272930323334363739乡科1110十七19202123242527282931323335十八17182021222325262728303132乡科9286十九161718192122232425262729二十1516171819202122232425科员71二十14151617181920202122二十131415151617181920办事58二十1213141415161717二十1112131314151516二十11111212131414注：二十101111121213二十101011111112

1.引言公务员级别工资标准表是为了规范公务员工资水平，并保证工资的合理性和公正性而制定的。公务员级别工资标准表根据公务员的职级和岗位等级划分，对每个等级对应的工资进行明确的规定。本文将详细介绍公务员级别工资标准表的结构和具体内容。2.公务员等级与岗位等级公务员分为不同的等级，每个等级对应着不同的岗位等级。等级与岗位等级的划分依据主要包括公务员的职责、工作经验、技能要求等。公务员的等级和岗位等级共同决定了其工资水平。以下是公务员等级与岗位等级的对应关系：公务员等级岗位等级1A2B13C4D5E6F7G8H3.公务员级别工资标准公务员级别工资标准是根据公务员等级和岗位等级确定的。每个等级对应的工资由基本工资和绩效工资组成。3.1 基本工资基本工资是公务员每月固定的工资待遇，与公务员的等级和岗位等级有关。以下是各个等级对应的基本工资标准：一级公务员：10000元/月2二级公务员：9000元/月三级公务员：8000元/月四级公务员：7000元/月五级公务员：6000元

公务员基本工资:级别和职务工资标准表（基本工资）公务员基本工资:级别和职务工资标准表公务员级别工资标准表(注:大学专科为二十六级2档\大学本科为二十五级2档\双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档\获硕士学位研究生为二十四级3档\获博士学位研究生为二十二级1档)1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820二级2770291530603205335034953640三级25302670281029503090323033703510四级229024262562269828342970310632423378五级2070220223342466259827302862299431263258六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601669177818871996210522142323243225412650九级14381538163817381838193820382138223823382438十级13241416150816001692178418761968206021522244十一级121713021387147215571642172718121897198220672152十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835十五级859924989105411191184124913141379144415091

1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820二级2770291530603205335034953640三级25302670281029503090323033703510四级229024262562269828342970310632423378 五级2070220223342466259827302862299431263258六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601669177818871996210522142323243225412650九级14381538163817381838193820382138223823382438十级13241416150816001692178418761968206021522244十一级121713021387147215571642172718121897198220672152 十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835十五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704十六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579十七级71977683389094710041061111811751232128913461403十八级658711764817870923976102910821135118812411294十九级602651700749798847896945994104310921141 二十级5515966416867317768218669119561001二十一级504545586627668709750791832873二十二级461498535572609646683720757二十三级422455488521554587620653二十四

引言为了更好地激励公务员队伍，提高公务员的工作积极性和效率，根据国家发展和改革委员会的建议，结合公务员职务和级别，我们制定了2025 年公务员职务级别工资标准表。 职务工资标准1.国家级正职：月薪不低于50000 元。 2.国家级副职：月薪不低于40000 元。 3.省部级正职：月薪不低于30000 元。 4.省部级副职：月薪不低于25000 元。 5.厅局级正职：月薪不低于18000 元。 6.厅局级副职：月薪不低于15000 元。 7.县处级正职：月薪不低于12000 元。 8.县处级副职：月薪不低于10000 元。 9.乡科级正职：月薪不低于8000 元。 10.乡科级副职：月薪不低于6000 元。 11.科员：月薪不低于4000 元。 12.办事员：月薪不低于3000 元。 级别工资标准1.国家级正职对应一级至四级。 2.国家级副职对应五级至七级。 3.省部级正职对应八级至十级。 4.省部级副职对应九级至十二级。 5.厅局级正职对应十三级至十五级。 6.厅局级副职对应十四级至十七级。 7.县处级正职对应十八级至二十级。 8.县处级副职对应十九级至二十二级。 9.乡科级正职对应二十三级至二十四级。 10.乡科级副职对应二十四级至二十六级。 11.科员对应二十七级至二十八级。 12.办事员对应二十九级至三十级。 其他说明1.本标准自2025 年1 月1 日起执行。 2.本标准适用于全国各级各类公务员。 3.本标准由国家公务员局负责解释。 以上是我为你提供的2025 年公务员职务级别工资标准表，具体的内容，你可以根据自己的需求进行更改或调整。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级2、国家级副职：二级至四级3、省部级正职：四级至八级4、省部级副职：六级至十级5、厅局级正职：八级至十三级6、厅局级副职：十级至十五级7、县处级正职：十二级至十八级8、县处级副职：十四级至二十级9、乡科级正职：十六级至二十二级10、乡科级副职：十七级至二十四级11、股所级正职：十八级至二十六级12、股所级副职：十九级至二十七级 综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）2、副巡视员：十级至十五级；3、调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）4、副调研员：十四级至二十级；5、主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）6、副主任科员：十七级至二十四级；7、科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）8、办事员：十九级至二十七级 专业技术类公务员专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 行政执法类公务员行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。 军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。公务员待遇如何公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。 基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。 工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。合同期满后，双方可视情况协商续签。 职务与职责1.乙方担任甲方公务员，职务为_，主要职责为：（1）全面贯彻执行党的基本路线和方针政策，积极履行公务员职责；（2）严格遵守国家法律法规，维护社会稳定和公共利益；（3）努力提高自身业务水平，为甲方提供高质量的服务；（4）积极参加甲方组织的各项活动，完成甲方交办的各项工作；（5）保守国家秘密，维护国家安全。2.乙方在履行职责过程中，应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。 工资与福利1.乙方工资待遇：（1）基本工资：根据乙方职务、级别、工作年限等因素确定，为人民币_元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作表现、年度考核结果等因素确定，最高不超过基本工资的_%。2.乙方福利待遇：（1）享受国家法定节假日及甲方规定的休息日；（2）参加甲方组织的各类培训及业务交流活动；（3）享受甲方提供的医疗、养老、失业、工伤等社会保险；（4）享受甲方提供的住房公积金。 合同解除与终止1.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方违反法律法规，被依法追究刑事责任的；第1 页共2 页（2）乙方严重违反甲方规章制度，造成严重后果的；（3）乙方因身体健康原因，不能履行职责的；（4）乙方连续两年年度考核不合格的；（5）乙方自愿提出解除合同的。2.甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。3.合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。 争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_年_月_日第2 页共2 页

公务员职务职务任职年限级别工资3 年以下标准4-5 年标准6-7年标准8-9年标准10-12 年标准13-14 年标准15-17 年标准18-19 年标准20-22 年标准部正只省级耳1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上rnu咅一口田口八省级耳1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上厅局级正职1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上厅局级副职1-5 年15-1 8596-10 年11-15 年16 年以上县处级正职1-5 年18-1 65818-271118-37646-10 年17-2 77617-383311-15 年16-2 84716 年以上县处级副职1-5 年20-1 55120-259620-364120-46866-10 年19-2 65119-370019-474911-15 年18-2 71118-376416 年以上17-3 833乡科1-5 年22-146122-249822-353521-358621-4627级正职6-10 年21-2 54521-358621-462721-566811-15 年20-2 59620-364120-468616 年以上19-3 70019-4749科副映乡级耳1-5 年24-1386 24-241623-245523-348822-353522-45726-10 年23-2 45523-348823-452122-457222-560911-15 年22-2 49822-353522-457222-560916 年以上21-3 58621-462721-5668科员26-132026-234725-2380 25-340824-344624-447623-452123-5554办事员27-129027-231627-334226-3374 26-440125-443625-546424-550624-6536

合同期限本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日止，共计_年。 职务与职责1.甲方根据国家公务员职务序列和乙方的能力，聘用乙方担任_职务。2.乙方在合同期限内，应遵守国家法律法规，服从甲方的领导和管理工作，认真履行职责，完成甲方交给的各项工作任务。3.乙方应具备以下基本条件：（1）具备_及以上学历；（2）具备_年以上相关工作经历；（3）具备良好的职业道德和职业素养。 工资待遇1.乙方的基本工资为人民币_元/月，根据国家及甲方相关规定进行调整。2.乙方在合同期间，按照甲方规定的考核办法进行考核，根据考核结果发放绩效工资。3.乙方享受国家规定的各类保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享有国家规定的各类假期，包括年假、事假、病假、婚假、产假等。 合同变更、解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方同意变更合同内容的，应书面提出，经双方协商一致后签署书面协议。第1 页共3 页2.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。3.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前_日书面通知乙方：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方因个人原因不能履行职责的。 保密与竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后_年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等与甲方业务有关的信息。2.乙方在合同期间及合同终止后_年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。 争议解决1.本合同的解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第2 页共3 页甲方（盖章）：_乙方（签名）：_签订日期：_年_月_日第3 页共3 页

基本薪水:做事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元正厅级5000元;副部级5500元正部级6000元。做事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本新水。二、工龄薪水:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励薪水:每个月300元,年度核查不合格者次年1月停发直至核查合格的次年1月连续发放。三年一调。四、补助薪水:1、车补,随薪水每个月发放,标准=基本薪水5.逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本薪水÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每日30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导赞同的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本薪水10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地依照实质情况确

公务员实施国度一致的职务与级别相分别的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的准绳，表现任务职责、任务才干、任务实绩、资历等要素，坚持不同职务、级别之间的合理工资差异。 　　公务员的工资水平应当与国民经济开展相谐和、与社会提高相顺应。 　　国度实施工资调查制度，活期停止　　(2)探亲制度。公务员任务满一年以上的，与配偶不住在一同，又不能在公休假日聚会的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；与父母都不住在一同的，又不能在公休假日聚会的，未婚者准绳上可每年给予假一次，假期为 20 天，已婚者每四年给假一次，假期为 20 天。上述假期不包括路途时间。在规则的探亲假期和路途假期内，按自己规范工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往复路费，由所在单位担负；已婚者探望父母的往复路费，在自己规范工资 30％以内的由自己处置，超出局部由所在单位担负。 　　(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为处置公务员及其家庭生活困难，国

公务员工资套改等级原则对照表公务员工资套改等级原则对照表20XX_公务员工资套改等级原则对照表 伴随公务员工资改革推进，公务员级别工资备受关注，那么最新公务员工资套改原则是怎样呢下面烟花美文网小编整理了有关公务员最新级别工资资料，但愿能为你提供协助：最新公务员工资构成： 公务员工资包括基本工资津贴补助和奖金。 公务员按照国家规定享有地区附加津贴艰苦边远地区津贴岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享有住房医疗等补助补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀称职，按照国家规定享有年终奖金。 公务员工资有关详情简介 我们先来看几种案例，以便理解公务员最新级别工资详情： 案例1965年入职，副厅级退休干部 入职后工资才涨了10元钱 回忆起年轻时在机关工作经历，今年70岁刘先生说，公务员工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被组织选拔到济南工作，他清晰地记得，试用期工资是305元，试用期满一年后，工资涨到345元，