附件1：事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员一级（正高）一级二级职员二级（正高）二级三级职员（正厅）三级（正高）三级技术工四级职员（副厅）四级（正高）四级高级五级职员（正县）五级（副高）五级六级职员（副县）六级（副高）普通工七级职员（正科）七级（副高）八级职员（副科）八级九级职员（职员）九级中级十级职员（办事员）十级十一级（助理）初级十二级（助理）十三级（员级）附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限开始时间：年月日岗位基本情况终止时间：年月日设置原因姓名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位聘用人员情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级主管部门意见政府人力资源和社会保障部门意见审核意见（盖章）（盖章）年月日年月日填表说明1、本表

管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员高级一级技术工一级二级职员二级二级三级职员三级三级四级职员四级四级五级职员五级五级六级职员六级普通工七级职员七级八级职员中级八级九级职员九级十级职员十级初级十一级十二级十三级精品可编辑附件2：阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日单位编制数人（其中核拨：人，核补：人，经费自给：人，其他编：人）。单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位申报数量申报比例管理岗位等级四五六七八九十领导职数申报数量在管理岗中所占比例专业技术岗位层级正高级副高级中级初级申报总数量在专技岗中所占比例等级二三四五六七八九十十一十二十三精品可编辑申报数量在本层级中所占比例工勤技能岗位等级技术工普通工申报单位（印章）年月日主管部门（印章）年月日县（市、区）人社局（印章）年月日一二三四五申报数量在工勤岗中所占比例说明：1 本表一式四份，连同岗

2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人力资源和社会保障部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附件1 新建县承担行政职能事业单位申报表填表单位（盖章）：2013年月日主管部门（单位）设立时间批准文号经费形式拟划为行政类事业单位名称其他名称内设机构名称编制数额在编人数实有人数其中承担行政职能编制数额实有人数全额拨款差额拨款差额拨款差额拨款差额拨款差额拨款其中全额拨款其中全额拨款其中全额拨款其中全额拨款其中自收自支自收自支自收自支自收自支自收自支序号职能任务认定依据条文内容1 2 行政职能3 4 5 6 其他职能改革初步意见（包括按照大部门制和行政体制改革的要求，职能剥离和机构整合的意见）附件2 新建县事业单位分类申报表填表单位（盖章）：2013年月日主管部门（单位）设立时间批准文号经费形式事业单位名称其他名称编制数额在编人数实有人数内设机构名称全额拨款其全额拨款其全额拨款其差额拨款差额拨款差额拨款中中中自收自支自收自支自收自支序号职能任务依据1 2 职能3 4 5 6 分类意见类型保留撤销整合剥离

2016年天台县事业单位公开招聘工作人员计划一览表招聘单位主管部门招聘单位招考计划单位性质所需资格条件职位名称招聘人数县政法委性别平安天台建设服务中心学历全额拨款法律专业1不限本科及以上其他资格条件县法制办法学、法律相关专业县政府法制事务中心法律A全额拨款男1本科及以上法学、法律相关专业法律B\女本科及以上法学、法律相关专业管理A环境科学与工程类、建筑学、城乡规划、工程管理、土木工程、人文地理与城乡规划县重大项目前期工作办公室1男本科及以上全额拨款县发展改革局管理B环境科学与工程类、建筑学、城乡规划、工程管理、土木工程、人文地理与城乡规划1女本科及以上县重点工程建设办公室全额拨款管理环境科学与工程类、建筑学、城乡规划、工程管理、土木工程、人文地理与城乡规划、经济学\不限本科及以上县商务局县商业管理办公室全额拨款商业管理国际经济与贸易、英语、法学、行政管理、税收学、市场营销、国际商务1不限本科及以上县科技局县校

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备工作岗位分类标准 01－－－－－经营管理类－－－－－ 总裁/总经理/CEO 行政总监 技术总监CTO/总工 人力资源总监 20252025202520250105 财务总监CFO/总会计师 0106 首席信息官CIO 0107 首席运营官/COO 0108 市场/营销总监 0109 联盟经理 02－－－－－公关/市场营销类－－－－－ 0201 公关经理 0202 公关专员 0211 市场经理/营销经理 0212 渠道经理 0213 产品/品牌经理 0214 市场助理/专员 0215 市场营销/推广/合作 0216 客户代表/营销代表 0217 市场策划 0218 市场分析/调研 0221 CI设计与策划 0222 广告文案/媒体策划/设计 03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－－ 0301 国内贸易 0302 国外贸易/涉外业务 0303 跟单员 0304 报关员 0311 销售经理/区域经理/商务经理 0312 销售工程师/销售代表 0313 销售助理/业务员 0314 商务代表/商务助理/业务助理 04－－－－－财务类－－－－－ 0401 财务经理/主任 0402 会计主管 0411 注册会计师 0412 会计 0413 出纳 0421 审计经理/主管/专员 0422 注册审计师 0431 统计 博观

官方岗位分类标准一、岗位分类标准概述1. 岗位分类标准定义a. 岗位分类标准是对各类岗位进行系统化、规范化的分类和定义。b. 标准化岗位分类有助于提高工作效率，优化人力资源配置。c. 岗位分类标准是组织管理的基础，对岗位设置、薪酬体系、绩效考核等具有重要意义。2. 岗位分类标准原则a. 科学性：岗位分类标准应基于岗位性质、职责、能力要求等科学依据。b. 实用性：标准应满足实际工作需求，便于操作和执行。c. 可行性：标准应具备实施条件，确保岗位分类工作的顺利进行。3. 岗位分类标准内容a. 岗位类别：根据岗位性质、职责、能力要求等划分岗位类别。b. 岗位级别：根据岗位类别和岗位级别划分岗位等级。c. 岗位职责：明确岗位应承担的主要职责和工作任务。d. 岗位任职资格：规定岗位所需的专业技能、学历、工作经验等。二、岗位分类标准制定方法1. 岗位调研与分析a. 收集岗位相关信息，包括岗位职责、工作内容、任职资格等。b. 分析岗位之间的关联性，确定岗位类别和级别

事业单位岗位设置等级表(1)附件1：事业单位岗位设置等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员一级一级二级职员二级二级三级职员三级三级技术工四级职员四级四级高级五级职员五级五级六级职员六级普通工七级职员七级八级职员八级九级职员九级中级十级职员十级十一级初级十二级十三级附件2：精品文档，欢迎下载安徽省事业单位特设岗位设置申报表填表单位： 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位全称经费机构编制现岗位形式规格员额聘用人数岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限岗位基本开始时间： 年 月 日情况终止时间： 年 月 日设置原因出生参加工最高毕业姓名性别原工作单位年月作时间学历时间聘用人员情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级主管部门意见政府人社部门意见审核意（盖章）（盖章）见年 月 日年 月 日填表说明1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指

主用人单岗位岗招序号职位编码学历、职称专业要求其他要求考试科目管部门位名称位类型聘人数1.普通高等教育毕业生，英语达国家4级，计算机达省笔试科目市市中心内科专本科及以上（学级；2.在三级甲等综合医院11临床医学为《综合知识》卫生局医院医生业技术士学位及以上）已经或正在参加内科住院医和《医学综合》师规范化培训，取得执业医师资格人员；3.30周岁及以下。1.普通高等教育毕业生，英语达国家4级，计算机达省笔试科目市市中心外科专本科及以上（学级；2.在三级甲等综合医院21临床医学为《综合知识》卫生局医院医生业技术士学位及以上）已经或正在参加外科住院医和《医学综合》师规范化培训，取得执业医师资格人员；3.30周岁及以下。1.普通高等教育毕业生，英语达国家4级，计算机达省级；2.在三级甲等综合医院笔试科目市市中心产科专本科及以上（学31临床医学已经或正在参加妇产科住院为《综合知识》卫生局医院医生业技术士学位及以上）医师规范化培训，取得执业医

（岗位职责）吉安市事业单位岗位类别设置表表二吉安市事业单位岗位类别设置表填表人：负责人:联系电话单位名称（公章）：填表时间：年月日单位行政级别单位性质单位类型编制数于册正式职工总数单位主体岗位单位主要工作职责三类岗位管理专业技术工勤技能个数岗位比例单位内设机构名称岗位基数等级管四管五管六管七管八管九管十专四专五专六专七专八专九专十专十壹专十二专十三工三工四工五普工比例核定县（市、区）主管部门意见（盖章）年月日政府人事部门意见（盖章）年月日市级人事部门意见（盖章）年月日注：此表壹式四份表三吉安市事业单位岗位设置核准表填表人：负责人:肖武联系电话：单位名称（公章）：吉安市种子管理站填表时间：等级三四五六七八九十岗位基数核定现有人管理岗位岗位比例余额层次高级中级初级等级小计壹至四二三四五至七五六七小计八九十小计十壹十二十三其他岗位基数比例专技岗位核定现有人岗位比例余额工勤岗位层次技术工普通工及其他岗

附件1：事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员一级〔正高〕一级二级职员二级〔正高〕二级三级职员〔正厅〕三级〔正高〕三级技术工四级职员〔副厅〕四级〔正高〕四级高级五级职员〔正县〕五级〔副高〕五级六级职员〔副县〕六级〔副高〕普通工七级职员〔正科〕七级〔副高〕八级职员〔副科〕八级九级职员〔职员〕九级中级十级职员〔办事十级员〕初级十一级〔助理〕十二级〔助理〕事业单位岗位等级表-十三级〔员级〕.事业单位岗位等级表-附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表填表单位：〔盖章〕填表人：：填表日期：年月日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限岗位根本情况开始时间：年月日终止时间：年月日设置原因姓名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位聘用人员情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级主管部门意见政府人力资源和社会保障部门意见审核意见〔盖章〕年

序号主管部门用人单位岗位名称岗位类型职位编码招聘人数学历、职称专业要求其他要求考试科目1普通高等教育毕业生，英语达国家4 级，计算机达省笔试科目市市中心内科专本科及以上（学2 级；2.在三级甲等综合医院1卫生局医院医牛业技术1士学位及以上）临床医学为《综合知识》已经或正在参加内科住院医和《医学综合》师规范化培训，取得执业医师资格人员；3.30 周岁及以下。1普通高等教育毕业生，英语达国家4 级，计算机达省笔试科目市市中心外科专本科及以上（学2 级；2.在三级甲等综合医院2卫生局医院医牛业技术1士学位及以上）临床医学为《综合知识》已经或正在参加外科住院医和《医学综合》师规范化培训，取得执业医师资格人员；3.30 周岁及以下。1.普通高等教育毕业生，英语达国家4 级，计算机达省2 级；2.在三级甲等综合医院笔试科目3市市中心产科专1本科及以上（学临床医学为《综合知识》卫生局医院医牛业技术士学位及以上）已经或正在参加妇产科住院医师规范化培训，取得