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关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。 改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。3、完善年度考核奖励制度。对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。 实施时间和有关要求1、本通知自发布之日起执行。此前有关事业单位工作人员收入分配的规定与本通知不一致的，以本通知为准。2、各单位要按照本通知要求，结合实际情况，制定具体实施方案，报上级主管部门审批后实施。3、各单位要加强对收入分配制度改革的领导，严格执行政策规定，确保收入分配制度改革的顺利实施。同时要切实做好工作人员的思想工作，积极稳妥地推进改革工作。湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见标题：北师大版四年级下册数学期末试题 选择题1、下列哪个数字是偶数？A.11 B.19 C.14 D.272、下列哪个图形是三角形？A.B.C.D.3、下列哪个是5的倍数？A.14 B.16 C.20 D.23 解答题8.一个长方形的长是8厘米，宽是6厘米，求它的周长。9.把下列数字按从小到大的顺序排列。2，5，8，12，3，1510.一共有35名学生，每个学生都有2个苹果，求一共有多少个苹果。11.一个六边形有6个顶点，从这些顶点中选出4个可以画出多少个不同的四边形？12.在一个日历上，用一个正方形圈出四个数，这四个数的和是200。这四个数分别是多少？ 附加题（答对加分）13.一个五边形的周长是30厘米，求这个五边形的每条边的长度。14.在一个直角三角形中，已知一个锐角为45度，求另一个锐角的度数。事业单位奖励性绩效工资分配方案 背景与目标随着事业单位改革的不断深化，为了更好地激励员工，提高工作效率，我们需要制定一套公平、透明、合理的奖励性绩效工资分配方案。本方案旨在建立以工作绩效为核心的薪酬体系，以奖励优秀员工，促进事业单位的持续发展。 分配原则1、以工作绩效为基础，根据员工实际完成的工作任务、贡献和成果进行评估；2、公平、公正、透明，确保每个员工在评价和分配中得到公平对待；3、激励与约束相结合，既鼓励先进，又鞭策后进；4、与事业单位整体发展相结合，确保方案与单位战略目标相一致。 绩效评价标准1、工作质量：根据员工完成的工作质量、复杂度、创新性等进行评估；2、工作数量：根据员工完成的工作任务数量、项目数量等进行评估；3、工作效率：根据员工完成工作的时效性、资源利用效率等进行评估；4、团队合作：根据员工在团队中的协作能力、沟通能力、领导能力等进行评估。 分配办法与实施步骤1、制定绩效工资基数：根据事业单位的财务状况、整体发展战略以及员工薪酬水平，制定绩效工资基数；2、员工个人绩效评估：每个员工根据工作绩效评价标准进行自我评价，并接受上级领导和同事的评估；3、确定绩效等级：根据员工绩效评估结果，将员工分为优秀、良好、一般三个等级；4、分配奖励性绩效工资：根据员工绩效等级，按照一定比例将绩效工资基数分配给员工，优秀员工获得更高的奖励性绩效工资；5、定期调整：根据员工年度绩效考核结果以及事业单位整体发展状况，对奖励性绩效工资分配方案进行定期调整。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
湖北省人事厅 湖北省财政厅文件鄂人[2006]18 号湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（2006 年 11 月 27 日）根据国家有关文件，结合我省实际，制定本实施意见。一、实施范围本实施意见的实施范围，限于经机构编制部门批准的事业单位中 2006 年 7 月1 日在册的正式工作人员。二、岗位绩效工资资制度有实施（一）岗位工资的实施。专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成聘用前，专业技术人员
工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知
甘肃省人民政府办公厅关于印发 甘肃省公务员工资制度改革和事业单位 工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知中国国情-中国网 guoqing.china.com.cn 时间： 2011-11-05 发表评论>>甘政办发〔2006〕147 号 2006 年 12 月 31 日各市、自治州人民政府，省直各部门：《甘肃省公务员工资制度改革实施意见》、《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《甘肃省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》和《甘肃省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。改革机关事业单位工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的机关事业单位收入分配体系，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，关系广大机关事业单位职工的切身利益，是一项复杂艰巨的任务。各市州、各部门要高度重视，加强领导，认真贯彻党中央、国务院的决策部署和省委、省政府的要求，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策
关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明
200701 广东省-关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明（在职职工）一、主要政策依据1、《关于印发<广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（粤人发[2007]56 号）2、《关于我省机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》（粤人发[2007]87 号）二、政策要点1、实施对象：2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。按工作人员 2006 年 6 月 30 日在聘的岗位进行套改。2006 年 7 月 1 日起至本次工资改革实施前变动了岗位的人员，先按 2006 年 6 月 30 日的岗位进行套改，再按岗位变动的规定重新确定工资。2006 年 7 月 1 日起至本次工资改革实施前调出人员，由医院按规定套改工资。2006 年 7 月 1 日起至本次工资改革实施前调入人员，不参加医院的工资改革，由医院比照同等条件人员工资改革后的工资水平确定。2、新的工资制度：改革后事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部份组成，其中岗
事业单位工作人员收入分配制度改革初探
Vo1．9．No．4 第9卷第4期 Dec．．2009 2009年l2月 南京工业职业技术学院学报 Journal of Nanjing Institute of Industry Technology 文章编号：1671—4644(2009)03—0088—02 事业单位工作人员收入分配制度改革初探 景有林 (南京铁道职业技术学院人事处，"2r-苏 南京210015) 摘要：基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求，因此，事业单位人 事制度改革势在必行。分析了事业单位收入分配制度改革的原因，剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容， 对事业单位收入分配制度改革进行了探讨。 关键词：事业单位收入分配原因分析改革探讨 中图分类号：D630．3 文献标识码：A 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办 现最初的设想 。 或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文 1．2适应事业单位人事制度改革的需要 化、卫生等活动的社会服务组织。至2005年3月，全国有 中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改 130万个事业单位，其人数约有3000万
事业单位工作人员收入分配制度深化改革
事业单位工作人员收入分配制度深化改革 事业单位收入分配制度改革的根本考虑是：从落实科学开展观和实施强国战略出发，坚持分类管理、内部搞活、有效鼓励、政府调控的原那么，逐步建立符合各类事业单位特点、表达岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入水平决定机制、动态调整机制和有效鼓励机制，健全表达事业单位特点的工资管理体制及调控机制，使职工的劳动报酬与其岗位职责、工作业绩相联系，实现事业单位收入分配制度的科学化、标准化和法制化。下面是搜集分享的事业单位工作人员收入分配制度深化改革，欢送浏览。 xx 年 7 月，根据党的十六大关于 “推进事业单位收入分配制度改革”的要求，结合事业单位人事制度改革的目标，事业单位新一轮的收入分配制度改革拉开帷幕。目的是逐步建立起符合各类事业单位特点，宏观上注重公平，微观上表达鼓励，秩序标准的收入分配制度，实现事业单位收入分配制度的科学化、标准化和法制化。
事业单位工作人员收入分配制度改革审批表_3293
事业单位工作人员收入分配制度改革审批表姓名现任职务工作年限职务工资（岗位工资）级别工资（技术等级工资）套改前工资基础工资（工人奖金）工龄工资合计岗位工资套改后工资薪级工资合计填表日期：年月日参加工作性别出生年月时间任现职时间原任低一职时间学历任现职年限原任低一职年限可视作套改应扣减套改年限年限年限小计档次档金额元级别级金额元元元元岗位金额元薪级级金额元元套改增资额元主管部单位意见门单位盖章意主管部门盖章二年月日见二年月日根据国人部发〔2006 〕59 号文件和省实施意见规定，自二六年七月一日起执行新工资标准。审批意见审批单位盖章二年月日原按机关工资现按事业单位工资制度套改的人员填写此表。备注存入本人档案一份经办人：
2025年省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
2025年省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
XX省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见XX省人民政府转发省人事厅财政厅有关XX省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知XX省人民政府转发省人事厅财政厅有关XX省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知豫政〔20XX〕74号各省辖市人民政府，省人民政府各部门：省人事厅、财政厅拟定的《XX省公务员工资制度改革实施意见 XX省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《XX省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意，现转发給你们，请认真贯彻执行。工资收入分配制度改革政策性强，波及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策贯彻到位，抓紧做好增资兑现。要按照国家有关规定及我省实施意见的要求，严格执行政策，严厉组织人事和财经纪律，深入细致地做好思想政治工作，对工作中出现的新状况、新问题要及时反映，第1页共30页以便统筹协
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》
第1 页共33 页编号：时间：2021 年x 月x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1 页共33 页关于印发《江苏省高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意江苏省人事厅江苏省财政厅江苏省教育厅苏人通[2007]139 号关于印发《江苏省高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见》的通知各市人事局、财政局、教育局，省有关部门：根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113 号）和江苏省人事厅、财政厅《关于印发<江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（苏人通[2006]322 号）文件精神，制定了《江苏省高等学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见 江苏省中小学贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改第2 页共33 页第1 页共33 页编号：时间：2021
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文
实施范围(一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中XX年7月1日在册的正式工作人员。教育、卫生、科学研究事业单位。文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。其他事业单位。(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配改革的范围。 岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。1、专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用1/9在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员， 工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法。具体人事部、财政部另行制定。在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。4/9事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。 正常调整工资办法(一)正常增加薪级工资从XX年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。 加强收入分配宏观调控(一)建立工资分级管理体制6/9国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平;各地区、各部门主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。(二)完善收入分配调控政策国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。(三)加强工资收入支付管理事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账薄进行核算管理。 新聘用人员工资待遇(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为7/9六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。 相关政策(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。8/9(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工 组织实施这次事业单位收入分配制度改革，党中央、国务院各部门所属在京事业单位由人事部、财政部组织协调，各部门组织实施。地方事业单位和党中央、国务院各部门(少数部门除外)所属京外的事业单位，由所在省、自治区、直辖市人民政府统一组织实施。县以上城镇集体所有制事业单位的收入分配制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法。各地区、各部门要根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》和本实施办法，结合本地区、本部门的实际情况.拟定具体实施意见，报送人事部、财政部审批。9/9
科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》
科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》一、指导思想与基本原则(1)本改革方案以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党对事业单位的全面领导，以健全事业单位收入分配制度为着力点，以提高事业单位工作人员收入水平为核心，以调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性为根本目的，加快构建体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，推动形成合理有序的收入分配格局。近年来，我国事业单位收入分配制度改革取得了显著成效，事业单位工作人员收入水平稳步提高，但与市场经济体制要求、与经济社会发展水平相比，仍存在一定差距。(2)改革的基本原则包括：一是坚持公平公正，确保收入分配制度的公平性，使广大事业单位工作人员在收入分配上享有公平待遇；二是坚持按劳分配为主体，兼顾效率与公平，充分体现事业单位工作人员的工作量、工作绩效和贡献；三是坚持分
事业单位收入分配制度改革
2006 年事业单位收入分配制度改革2007-3-20 15:46:53 南航人事处 ――工资套改说明一、改革内容 建立岗位绩效工资制度 自 2006 年 7 月 1 日起，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准；绩效工资待国家及江苏省出台政策之后再实施；津贴补贴按国家规定江苏省基本不属享受范围。二、改革的对象2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。截至 2006 年 6 月 30日前已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。三、岗位工资的实施 事业单位岗位分为专业技术、管理和工勤技能三类岗位，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。在学校按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：正高职称的人员，执行四级岗位工资标准；副高职称的人员，执行七级岗位工资标准；中级职称的人员，执
浅析事业单位收入分配制度改革
现代营销法律随着改革开放的全面发展，我国社会经济的快速发展，人们生活水平不断提高，人民收入也不断增加。但是，当前我国不同行业之间的收入差距逐渐扩大，受到了全社会的广泛关注，引起了国家和各级政府的高度重视，综合使用财政、税收等手段来缩小收入差距，建立健全公平分配制度。当前我国在不同地域之间存在很大的差距，在收入方面，一般沿海地区会比内陆地区高些，城市高于乡村。由于这些差距，也导致了消费的差距。由此出现了收入不公平的问题，所以必须要对这一问题进行研究，明白原因，从源头解决，从而减少不同地域和行业之间的矛盾。需要建立科学的工资制度，充分发挥税收在调节过高收入、缩小收入差距、减少矛盾中的作用。要结合前人的研究和个人实践，粗略分析当前政府机关工资收入分配制度中存在的问题，包括缺乏科学的工资增长机制、工资结构矛盾、缺乏充分的激励保障机制，并提出了相应的对策，包括优化工资收入的结构，完善工资制度，尽快对
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