2015年度优秀员工推荐表姓名部门入职时间2010.10岗位工程师现任职务普通员工推荐奖项技术先锋从进入公司的那一刻起，即潜心钻研智能化工作，将公司各方向业务点整合到一起，推出一揽子小区解决方案，契合了公司的战略方向，2009年-2015年，5年的耕耘，他几乎参与过了公司所有智能化项目，智能化经验愈加丰富，施工工艺更加精细、规范；在社区智能化系统所涉及的各个子系统中各类设备的安装、调试以及后期维护都有着独到有效的方法、技巧和处理机制；推在社区智能化系统的现场勘察、图纸分析和方案设计等重点环荐节能够把握施工繁简度、管线优化和设计重点；理在社区智能化系统工程现场遇到的几方问题中能够与相关单位由进行快速有效沟通解决问题；快速的技术提升，长期的积淀已经让他在小区智能化方面独领风骚，让部门处理同类项目时可以驾轻就熟，还可为其他同事释疑答惑，带领了许多同事一同成长。作为实施了数千万元智能化项目的员工，中心强烈推荐他为技术先锋，他

优秀员工推荐书该员工在整流变工作以来在自己的岗位上扎扎实实工作，因在岗位表现出色，得到所有员工一致好评，并且，该员工能够在工作之余不断地努力学习，在工作中能够坚持自己的工作原则，虚心学习，认真请教，能够熟练操作，也受到了同事们的好评，经过全工段人员民主投票，同意推荐***为本工段*月份优秀员工。该员工在本工段工作以来始终是全力以赴地做好本职工作，他工作非常积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵便，并且在工作中能够帮助其他员工深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在工作上积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，在业余生活中也积极参加车间所组织的团体活动，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。认真执着，乐于助人，服从领导安排。在工作岗位上能够严格遵守公司的各项规章制度，以严要求、高标准为自己是行动准则。工作中兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用默默无闻

生产部优秀员工考核表部门：班组：姓名：工号:内容项目考核评定参考标准项目得分实际操作考核6S（10 分）1.员工工作之主动性与积极性都好8-10 分2.员工工作之主动性与积极性一般5-7 分3.员工工作之主动性与积极性较差0-4 分配合度（10 分）1.员工与组长等管理人员的配合度与服从性好8-10 分2.员工与组长等管理人员的配合度与服从性一般5-7 分3.员工与组长等管理人员的配合度与服从性差0-4 分效率（30 分）1.操作熟练，可促进整体生产效率提高 25-30 分 A2.操作熟练程度一般，但不影响产线效率15-24 分 B3.操作不熟练，影响生产效率14---9 分 C4.不按要求标准作业，效率很低0—8 D自检意识（10 分）1.对产品在本工序及前后工序产生的各种不良很熟，自检意识强 8-10 分2. 对产品在本工序产生的各种不良较熟悉，自检意识一般 5-7 分3.对产品在本工序产生的各种不良不熟悉，自检意识差 0-4 分品质（30 分）1.员工不制造不良品，能及时发现不良，生产品质优.25-30 分 A2.员工对本工序各种不良较熟悉，能及时发现不

附件2：公司优秀员工评选推荐表姓名性别年龄部门（一寸照）政治面貌岗位部门推荐意见部门领导分会推荐意见分会主席党支部意见党支部书记工会评审意见盖章（签字）党政联合办公会审评意见优秀员工先进事迹材料先进事迹材料某某同志事业心强，管理业务过硬，工作作风扎实，善于学习，知识面宽，文化底蕴丰厚，熟悉业务经营工作，经验丰富，素质很好。自某某年某某月份调入某某公司工作以来，他/ 她一直勤思实干，任劳任怨，一心扑在事业上，怀着强烈的事业心和高度的责任感及认真负责的工作态度，为使某某公司长足发展，开创新局面，经常放弃休息时间，加班加点，他/ 她忘我工作。面对工作中的难题，充满信心，敢于创新，大胆实践，他/ 她努力学习知识，深入各单位调查研究，坚持一手抓安全环保管理一手抓员工的教育培训，开展了丰富多样的安全教育、培训、宣传活动。他/ 她具有很高的政治素质和良好的思想品德，能自觉地加强自身修养，不计个人得失，坚持原则，公道

引言月度优秀员工评选是企业对在工作中表现出色、积极向上、对公司发展起到积极作用的员工的肯定和激励。通过评选优秀员工，可以激发员工的工作积极性和主动性，提高团队合作意识，增强员工的荣誉感和归属感。 评选目的1.激发员工积极性和工作动力：通过评选优秀员工，激励员工对工作的投入和热情，促使他们充分发挥自己的潜力和能力。2.建立奖惩机制：通过评选机制奖励优秀员工，建立起一套公正、透明的奖惩机制，以激励员工竞争力的提高，进一步推动公司实现持续创新和发展。3.营造积极向上的企业文化：通过评选优秀员工，打造积极向上、鼓励创新的企业文化，营造一个员工充满活力、互相激励的工作氛围。 评选范围1.评选对象：全体在职员工均可参与评选。2.评选时间：每个月的最后一天，评选过程必须在三个工作日内完成。 评选流程1.提名阶段a.所有员工有权提名一名或多名合适的候选人，提名时间为每月的倒数第二个工作日。提名应附上被提名人在工作中的突出表现和贡献。b.提名应以书面形式提交至人力资源部，并要求提名人提供真实姓名和联系方式，以便核实信息。2.初步筛选阶段a.由人力资源部组织对提名人进行初步筛选，并按照提名人的贡献和绩效进行排名。b.在初步筛选过程中，对提名人所提交的信息进行核实和确认，并排除不符合评选要求的人员。3.部门投票阶段a.经过初步筛选的候选人名单将提交给各个部门的负责人，由各个部门分别对候选人进行投票评选出每个部门的月度优秀员工。b.部门负责人需要在规定时间内完成投票，将结果及时提交给人力资源部。 评选奖励1.获得月度优秀员工称号的人员将获得奖金和荣誉证书的奖励，奖金数额根据获得票数和月度绩效绩效进行综合考虑确定。2.被评为月度优秀员工的员工将被推荐参加公司其他荣誉称号的评选活动，提供更多晋升机会和发展空间。 评选结果公示与监督1.评选结果将在公司内公示一周时间，接受员工和领导的监督和意见反馈。2.如有员工对评选结果有异议，可以向人力资源部提出，人力资源部将组织评审小组对异议进行调查核实，并及时处理。 评选制度的持续改进为了保证评选工作的公正性和科学性，我们将定期对评选制度进行评估和改进。人力资源部将定期组织评估小组对评选工作进行调研，收集员工和领导的意见和建议，并不断完善评选制度，提高员工参与度和认可度。结语月度优秀员工评选方案的实施将激励员工积极向上，并提高整体团队的凝聚力和战斗力。通过公正、公开、透明的评选机制，将优秀员工的工作表现进行肯定和激励，促进公司全体员工的共同成长和发展。

中心：填表时间：年月日姓名性另U现岗位文化程度毕业院校及专业入职时间现任职部门工作简历工作表现描述部门推存意见签字：年月日副总裁意见签字：年月日人力资源部意见1、被推荐人为2008年1月1日以后入职的新员工,无任何违规记录;2、工作表现勤恳积极、握手关系部门反映良好；3、推荐理由主要从以下几方面考虑：专业基础知识、融入工作速度、独立承担工作能力、沟通协调能力、工作完成时效性、工作绩效完成率;3、“工作表现描述”的填写如内容多，可另附纸。签字：年月日备注

用正确的策略做事的员工；能克服一切障碍，100%完成任务的员工；像狼一样结成整体的员工；能“跳出框框”思考问题的员工；那些让每一天都成为杰作的员工；那些欣赏并且尊重上司的员工；能把工作中的压力转化为动力的员工，机会永远垂青这些员工，他们是公司的财富。二、如何激发公司每一位员工成为优秀员工的欲望通过培训学习、写读后感、讨论发言、演讲让每一位感到对自己、公司、客户都有利，做优秀员工光荣。2/2

行动目标利用3年时间，进一步健全患者安全管理体系，完善制度建设，畅通工作机制，及时消除医疗过程中以及医院环境中的各类风险，尽可能减少患者在医院期间受到不必要的伤害，保障患者安全。连续3年每年至少完成1轮全院巡检排查和全院患者安全专项培训，至2025年末，患者安全管理水平进一步提升，每百出院人次主动报告不良事件年均大于2.5例次，低风险病种住院患者死亡率进一步降低。 行动范围全国二级以上医疗机构。 行动内容（一）确保医疗服务要素安全。1.加强药品耗材安全管理。加强药品耗材采购、储存、调配、使用全程管理，对高警示药品及易混淆药品，分别存放并设置警示标识，确保药品耗材存储环境符合要求并处于有效期内，及时清理过期药品耗材。特别是对机构内制剂、高警示药物、毒麻精放等重点药物类别加大管理力度。严格防止假冒伪劣、过期药品耗材流入临床，严禁重复使用一次性耗材，加强患者自带、外购药品使用管理。对可重复使用的耗材，加强洗消、检测管理，及时清除超使用寿命、性能不达标的耗材。2.排查医疗设备设施安全隐患。对本机构使用的医疗设备设施进行全面排查，重点关注相关设备设施定期保养检修情况、功能状态，特别是近期进行场地 行动步骤（一）启动阶段（2023年9月）。国家卫生健康委制定印发专项行动方案，各省级卫生健康行政部门进行工作部署和宣贯动员。各医疗机构制定本单位具体工作措施，并启动行动。（二）实施阶段（2023年10月-2025年9月）。各医疗机构结合实际情况开展患者安全改进工作，按年度进行工作部署和工作总结，逐步健全和优化患者安全管理工作体系和机制，落实管理要求，消除患者安全隐患，实现患者安全持续改进。各省级卫生健康行政部门于每年10月30日前将本年度患者安全工作汇总表（附件3）报送我委医政司。（三）总结阶段（2025年10月-12月）。各省级卫生健康行政部门对患者安全提升专项工作进行全面总结评估，多渠道、多形式对工作成效和先进典型进行宣传，将工作中形成的具有推广价值的好经验、好做法转换为制度性安排。 工作要求（一）强化组织领导，推动工作落地。各级卫生健康行政部门充分发挥行业主管部门的统筹指导作用，强化目标导向，将保障患者安全作为全面提升医疗质量行动的重要内容一并推进。医疗机构要落实患者安全管理主体责任，将患者安全纳入医疗质量管理和医院管理制度体系，加强组织领导、明确责任人员、分解工作任务、定期开展自查自纠，聚焦重点部门、重点环节和重点领域，提高风险识别能力，主动报告患者安全风险隐患，对发现的隐患与问题逐项研究，以问题为导向开展改进工作，将工作落到实处。（二）鼓励全员参与，实现多元共治。各级卫生健康行政部门和各医疗机构要进一步巩固患者安全意识和“以患者为中心”的服务理念，从多维度、多层面挖掘

目的为全面了解和评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。 评选原则1、优秀员工人选应以各部门员工为主。2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。3、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 评选范围1、公司所有正式员工。2、总经理、副总经理、财务副总监、副总工不参与评优，由总经理考核。 评选名额1、优秀员工7名，员工互评5名（注：优秀员工评选条件为转正员工且到公司工作年限超过6个月），副总各推荐1名，评选比例原则上不超过公司评选总人数20%。2、优秀部门1个。 优秀员工评定标准1、优秀员工的评定标准为职业道德、工作绩效及工作态度三个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准细则》。2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。 不符合评选优秀资格条件1、试用期未满转正的或在公司工作年限少于6个月的，不参与评选。2、一年内请假天数超过公司规定带薪假（含病假、事假）不参与评选。3、凡本年度内被书面通报批评或处罚的员工，不得参与评选；4、经公司领导层讨论一致认定，造成公司重大损失或信誉受损的员工不得参与评选。 评选优秀员工1、优秀员工的评选方法：年终考核评定为优秀的员工为侯选名单候选人，原则上评选比例各不超过部门人数30%，当参评人数比例不足1人时按1人计算，需要按要求填写一年工作总结，然后公示半天，经全体员工投票决定，以得票票数高低分别评选出5名优秀员工。投票方式采用不记名投票，请各位秉承认真、负责的态度进行投票。2、副总经理根据公司实际情况及各员工工作表现选出2名优秀员工。3、优秀部门的评选方法：优秀部门由总经理根据各部门一年来的工作情况确定。4、评选要求：（1）坚持评选条件，确保推荐名单质量。（2）推荐评选工作坚持“公开、公正、公平”的原则。 确定优秀员工及优秀部门1、形成《优秀员工名单》及《优秀部门名单》上报公司总经理审批。2、总经理审批后公示《优秀员工名单》及《优秀部门名单》。 表彰和奖励1、奖项设置：奖项名称奖励金额优秀员工奖金6000元优秀部门奖金10000元2、公司年度优秀员工与优秀部门将通报各部门进行表扬，并录入公司人事档案作为调薪和晋升的重要资料予以保存。

实施范围资源型地区主要包括资源型城市、采煤沉陷区、独立工矿区和资源枯竭城市等类别，共涉及22 个区县。资源型城市是以本地区矿产、森林等自然资源开采、加工为主导产业的城市, 是国民经济持续健康发展的重要支撑。国务院印发的《全国资源型城市可持续发展规划(2013-2020 年)》将资源型城市划分为成长型城市、成熟型城市、衰退型城市和再生型城市4 类,涉及的分别为成熟型城市，衰退型城市，再生型城市。采煤沉陷区是指因井工方式开采地下煤炭资源，造成地表岩土移动变形或地形地貌变化，导致地上生产生活及生态环境受到严重影响的区域。现状采煤沉陷区面积约260 万亩(其中重点采煤沉陷区45 个、面积140 万亩，一般采煤沉陷区46 个、面积120 万亩)，影响人口约32 万人，涉及10 个区县。 总体要求（一）指导思想。坚持两点"定位、"两地""两高"目标，发挥"三个作用"和推动地区经济圈建设等重要指示要求,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，坚持系统观念，更好统筹发展和安全，推进资源型地区高质量发展，着力激发创新活力、完善体制机制、夯实转型基础、补齐民生短板，加快形成内生动力强劲、人民生活幸福、生态环境优美的高质量发展新局面。（二）基本原则。尊重规律,加快转型。科学把握矿产资源不可再生的自然规律,遵循资源型地区阶段性演进发展的经济规律，有效整合各类生产要素，提高要素配置效率，主动调整优化经济结构，推动资源型地区加快转型升级、持续健康发展。 保障资源能源安全（四）统筹资源能源开发与保护。统筹规划战略性矿产资源的调查评价、勘查和开发利用,提升资源能源储备、供给和保障能力及水平。加强对天然气、页岩气勘探,推动天然气与太阳能、地热源、水源等可再生能源融合发展，支持利用采煤沉陷区受损土地、其他闲置土地以及屋顶、水面等可利用空间发展光伏发电，因地制宜推动生物质发电。有序推进有条件区县适时发展光伏、风电和生物质发电等项目。持续推进页岩气全产业链集群式发展，支持梁平区、彭水县提速页岩气实质性开发利用。加强资源能源领域核心技术攻关，加大油气电力、氢能等重大技术攻关,攻关海相深层、常压页岩气?口陆相页岩油气富集评价技术，依托现代信息通讯及智能化技术,建设"源网荷储"协调发展、集成互补的能源互联网。 坚持创新引领，推动资源型地区创新发展（七）加强创新平台建设。以创新平台建设为抓手,持续提升资源型地区科技创新能力和水平。谋划建设国家实验室，高水平组建实验室，逐步提升科技创新支撑能力。推动升级创建国家高新区，加快推动"以认促建"市级高新区建设。 加强校企院企合作,鼓励资源型地区高校建设高水平大学和优势学科，组建"高校+科院所硏+企业"创新联合体，积极承担国家、市级重大科技项目，推进产教融合、科教融合。积极打造应用究平硏台，加快技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心等建设，构建产学深度融硏合的技术创新体系。围绕地区经济圈建设，深入推进川城科技协作，加强科技政策、创新平台、成果转化等协同联动。 坚持统筹联动，推动资源型地区协调发展（十）加强区域协同。鼓励资源型地区以地区经济圈建设和全市"一区两群" 协调发展等区域合作为契机,加强资源共享、市场共建。持续深化城市协作、单位定点帮扶、库区对口支援和毗邻地区等区域合作，对接先进生产要素和创新资源，促进资源、资本、人才和技术等生产要素跨省流动。支持城口打造门户，建设毗邻地区中心城市,建设合作先行示范区。聚焦"一区两群”协调发展,因地制宜布局创新资源，构建优势互补、资源共享、互惠互利、协同联动的创新机制，做强中心城区、城市新区，建好支点城市、"桥头堡"城市，发挥"一区"对"两群”辐射带动作用。积极探索”飞地经济”，优化产业和城镇空间布局。（十一）支持资源枯竭地区可持续发展。 坚持生态优先，推动资源型地区绿色发展（十三）加强生态环境治理。统筹山水林田湖草沙系统治理,实施重要生态系统保护和修复重大工程,深入推进国土空间绿化行动。严格落实资源开采各项生态保护和污染防治措施，防范闭坑矿山的潜在污染风险。按照"谁破坏、谁治理""谁修复、谁受益"的原则，落实企业和地方政府主体责任，积极引进社会力量，探索第三方治理模式，加快解决工矿废弃地、歼石山、尾矿库、露天矿坑等历史遗留问题，推进猛产业生态修复和环境整治。鼓励采用”环境修复+开发建设"模式对资源型地区实施生态修复，统筹策划实施一批生态环境领域重大工程示范项目。注重能源产业和生态治理协同发展，支持沉陷区综合治理、独立工矿区改造 坚持合作共赢，推动资源型地区开放发展（十六）加强跨区域能源和产业合作。主动对接国际市场，立足国内需求，积极参与协同推进国际国内资源能源市场融合发展，培育跨境资源能源贸易产业，促进跨境产业链融合，探索区域一体化合作新模式。依托战略性互联互通示范项目、陆海新通道、班列等建设，鼓励企业以市场为导向开展资源能源国际合作,建设境外资源能源开发基地,巩固和拓展能源矿产开发、石油勘探等领域大项目合作。深度融入"一带一路"倡议，带动新材料、高端制造、化工设备、环保设备和特色农产品等走向国际市场,培育"造"跨国企业。深化地区对接，主动建立产业合作对接关系,链条式、集群化承接东部地区产业转移，加大重大开放平台协同互动和通关合作力度。 坚持保障民生，推动资源型地区共享发展（十八）提高普惠性公共服务水平。持续推进资源型地区公共服务均衡普惠发展、整体提升，着力改善资源型地区教育、医疗、公共文化等硬件设施条件，补齐硬件设施短板。推动义务教育均衡发展和城乡一体化，完善普惠性学前教育保障机制,着力解决城市学前教育"入园难""入园贵"和中小学"大班额"问题。扩大优质基础教育资源供给，推进集团化办学，继续加大对困难地区和薄弱学校的支持力度，支持建设一扌青少岀年课外活动中心。扌L 实做好常态化疫情防控, 深入推进公立医院薪酬制度改革，增强矿区医疗机构综合能力，着力完善矿业工业职业病、常见病防治设施建设，提高诊疗水平。充分挖掘资源地区的资源和 强化政策支持与组织保障（二十一）加强组织领导。坚持和加强全面领导，强化区县主体责任,广泛动员全社会力量，共同推进资源型地区高质量发展。市级各有关部门要按照职能分工，在项目建设、资金投入、体制机制创新、要素保障等方面给予积极支持。资源型地区相关区县人民政府要切实落实主体责任，强化担当、主动作为，全面落实好本实施方案和相关政策措施，确保各项重点彳壬务落到实处,探索可复制可推广的经验做法。方案实施涉及的重大事项、重大政策和重大项目要按程序报批。（二十二）健全长效机制。完善资源能源开发秩序约束机制，严格执行勘查开发准入和分区管理制度，协调推进资源能源开发与城市可持续发展。落实接续替代产业扶持机制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，调动社会力量，推动接续替代产业发展。

总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,聚焦人民群众日益增长的多样化护理服务需求,坚持以人民健康为中心,着力解决群众急难愁盼护理问题，持续提升患者就医体验。力争用3年时间，开展以“强基础、提质量、促发展”为主题的进一步改善护理服务行动，持续深化“以病人为中心”的理念，临床基础护理不断加强，护理质量明显提高，护理服务持续改善，护理内涵更加丰富，护理领域拓展延伸，服务模式日益创新，覆盖全人群全生命周期的护理服务更加优质、高效、便捷，护理工作更加贴近患者、贴近临床和贴近社会，人民群众获得感、幸福感、安全感进一步增强。 加强临床护理，促进护理服务贴近患者(一)落实责任制整体护理。医疗机构要进一步落实责任制整体护理服务，每名责任护士均负责一定数量的患者，每名患者均有相对固定的责任护士为其负责。护士要全面履行护理职责，根据患者疾病特点、生理、心理和社会需求等，为患者提供医学照顾、病情观察、协助治疗、健康指导、人文关怀等身心整体护理服务。到2025年，各级各类医疗机构责任制整体护理覆盖全院100%病区。(二)加强基础护理。医疗机构要按照《综合医院分级护理指导原则(试行 住院患者基础护理服务项目》《基础护理服务工作规范》等，健全分级护理制度，完善基础护理服务规范标准，强化基础护理质量。要扎实做好患者口腔等基础护理工作，根据患者的护理级别、病情和生活自理能力情况等提供及时、必要的医学照顾，切实提升患者就医体验。 提高护理质量，促进护理服务贴近临床(六)加强巡视观察。医疗机构要加强护理巡视工作,临床护士要按照分级护理指导原则要求，加强患者巡视和病情观察。对特级护理患者要随时巡视,一级护理、二级护理和三级护理的患者，应按要求定时巡视患者，主动密切观察患者生命体征、意识状态、皮肤状况、肢体末梢循环、引流液情况以及手术/检查/用药后反应等，及时发现病情变化和潜在并发症，并给予有效处置。(七)保障护理质量安全。倡导医疗机构开展医护联合查房和多学科合作，护士全面了解患者病情情况，提供针对性护理措施。医疗机构要严格落实分级护理、查对、交接班等核心制度，按照临床护理实践指南和技术标准要求，规范实施各类临床护理技术操作。 拓展护理领域，促进护理服务贴近社会(十一)开展延续性护理服务。三级医院和部分有条件的二级医院应借助信息化手段,通过开发手机APP、护理服务随访系统等，为有护理需求的出院患者提供在线护理咨询、护理随访、居家护理指导等延续性护理服务，解决患者出院后的常规护理、专科护理及专病护理问题。鼓励医疗机构逐步扩大提供延续性护理服务的病区占比，降低出院患者非计划再次入院率。(十二)扩大“互联网+护理服务”。支持有条件的医疗机构依法合规积极开展“互联网+护理服务”，结合实际派出本机构符合条件的注册护士为出院患者、生命终末期患者或居家行动不便老年人等提供专业、便捷的上门护理服务。进一步扩大“互联网+护理服务”覆盖面，逐步增加“互联网+护理服务”医疗机构数量和上门护理服务项目数量,惠及更多人群。 加大支持力度,确保工作取得实效(十五)加大支持保障力度。医疗机构要建立本单位改善护理服务行动专项工作机制，主要负责同志亲自抓，形成人事、财务、后勤等多部门联动机制，从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度。健全后勤支持系统，增加辅助服务人员负责病区送取标本、药物及患者陪检等，保障临床护理工作所需的设备设施配备到位和及时维护。静脉用药调配中心、消毒供应中心等部门下收下送，服务到病区，减少护士从事非护理工作,让护士最大限度投入到临床护理服务中。(十六)加强护士人力配备。医疗机构要根据功能定位、服务半径、床位规模、临床护理工作量和技术风险要素等科学合理配置数量充足的临床护士人力。二级以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0. 组织实施(二十)加强组织领导。各级卫生健康行政部门(含中医药主管部门，下同)和医疗机构要充分认识改善护理服务对于推动医疗机构高质量发展、改善和保障民生的重要意义，主要负责同志亲自抓，统筹安排部署、认真组织实施。卫生健康行政部门要指导和督促医疗机构不断改善护理服务，落实各项任务举措。医疗机构要按照统一部署，结合实际明确本单位改善护理服务目标和任务并有效落实。(二十一)及时跟踪评估。各省级卫生健康行政部门要结合本地区实际制定改善护理服务具体方案报国家卫生健康委备案，同时做好本地区具体方案实施情况的动态监测和评估工作。国家卫生健康委每年将对各地实施改善护理服务行动情况开展定期跟踪评估，及时总结通报各地进展情况。 制定背景国家卫生健康委深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持“以病人为中心”的理念，通过开展优质护理、印发护理专项规划、护理服务改革发展意见等系列政策措施，不断改善护理服务，提升群众看病就医体验。一是不断落实责任制整体护理，开展延伸护理服务，群众获得感持续增强。二是“互联网+护理服务”惠民生效果明显,全国计约2000余个医疗机构为行动不便老年人等群众提供7类60余项上门医疗护理项目。三是老年护理服务快速发展，从业人员和机构数量不断增加，服务模式不断创新。当前与人民群众日益增长的多样化护理服务需求相比，护理服务内涵与外延仍有一定差距。为进一步贯彻落实党的二十大精神,将深入开展学习贯彻习近平新时 主要内容行动计划包括总体要求、任务举措及组织实施等内容。(一)总体要求。本次行动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦人民群众日益增长的多样化护理服务需求，坚持以人民健康为中心，着力解决群众急难愁盼护理问题，持续提升患者就医体验。力争用3年时间，开展以“强基础、提质量、促发展”为主题的进一步改善护理服务行动，促进护理工作更加贴近患者、贴近临床和贴近社会,人民群众获得感、幸福感、安全感进一步增强。(二)任务举措。行动计划提出4个方面19项具体任务。一是加强临床护理，促进护理服务贴近患者。包括落实责任制整体护理，加强基础护理，注重沟通交流，强化人文关怀，做好健康指导。 工作要求各级卫生健康行政部门和医疗机构要充分认识改善护理服务对于推动医疗机构高质量发展、改善和保障民生的重要意义，主要负责同志亲自抓，结合实际制定具体方案并做好动态监测和评估工作，统筹安排部署、认真组织实施。医疗机构要按照统一部署，结合实际明确本单位改善护理服务目标和任务并有效落实。每年将对各地实施改善护理服务行动情况开展评估总结，及时通报各地进展情况。同时，挖掘先进做法和典型经验，加强宣传推广。

总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持人民至上、生命至上，牢固树立以人民为中心的发展思想，从全局谋划一域、以一域服务全局，坚持需求和问题导向，推动卫生健康行业供给侧改革，利用3年时间，树牢质量安全意识和完善管理体系，筑牢基础医疗质量和提升管理水平，抓牢医疗资源配置和实现服务均衡性，逐步构建符合市情的政府监管、机构自治、行业参与、社会监督的医疗质量安全管理多元共治机制以及资源均衡、机制健全、管理规范、能力卓越、富有效率、服务周到、群众信任的医疗服务体系，不断增强人民群众获得感、幸福感安全感。 工作范围全市二级以上各类医疗机构。 组织架构市卫生健康委成立落实全面提升医疗质量行动计划（20232025年）工作领导小组，组长由市卫生健康委分管负责同志担任，成员由医政医管处、中医处、妇幼健康处、人事处、综合监督处、政务服务处、委网信办、宣传处等相关处室主要负责人担任。领导小组下设办公室，设在市卫生健康委医政医管处，主任由医政医管处主要负责同志兼任。 工作任务（一）进一步健全医疗质量组织运行管理1.健全医疗质量管理组织体系。医疗机构进一步健全院、科两级医疗质量安全管理体系，完善医疗质量管理委员会设置，医疗机构主要负责人应担任管理委员会主任，指定或者成立专门部门具体负责医疗质量安全日常管理工作。完善临床医技科室医疗质量管理工作小组，科室主要负责人应担任工作小组组长，指定专人负责日常具体工作。各级质量管理组织要明确并严格落实工作职责。2.完善医疗质量安全管理制度。医疗机构严格按照《医疗质量管理办法》等法律法规要求，梳理并补足本机构各项医疗质量安全管理制度，落实18项医疗质量安全核心制度及其实施细则，执行感染预防与控制制度，并结合本机构实际，细化操作规程；明确本机构质量安全的重点领域和重点环节，并加强管理。 工作步骤（一）启动阶段（2023年6月至7月15日）。市卫生健康委制定《XX市落实全面提升医疗质量行动计划（20232025年）工作方案》，明确工作目标、工作范围、工作任务、工作步骤、工作要求，制定监测指标，召开启动会议进行专题部署。各区卫生健康委和二级以上医疗机构要制定辖区和本单位落实实施方案并启动相关工作，其中各区卫生健康委和三级医疗机构制定的实施方案，要明确重点工作任务和指标，确定亮点工作方向和计划，并于7月10日前报市卫生健康委医政医管处，二级医疗机构制定的实施方案于7月10日前报送辖区卫生健康委。（二）实施阶段（2023年7月至2025年9月）。各级卫生健康主管部门和二级以上医疗机构 工作要求（一）提高政治站位。全市各级卫生健康主管部门和二级以上医疗机构要提高政治站位，高度重视开展全面提升医疗质量行动工作，充分认清此项工作对于推动卫生健康行业高质量发展的重大意义，以对人民健康高度负责的态度抓好工作落实。各单位主要负责同志要上手抓总，明确责任分工，层层压实责任，定期进行调度、分析、研判推进工作有序开展，并取得预期成效。（二）形成政策合力。各级卫生健康主管部门要对照法律法规、部门规章和有关文件等要求，结合辖区实际情况以及医疗质量安全薄弱环节，制定完善有针对性的配套文件，同时充分利用医院评审、大型医院巡查、绩效考核专科建设、医学中心和区域医疗中心建设等工作的导向，形成政策合力，指导医疗机构建立健全相关制度，规范诊疗行为，推动医疗质量安全持续改进。