部门：_ 日期：_ 姓名资金标准基数月薪考核系数年资系数核发金额=×××总经理：人事：部门主管：制表人：说明：1.此表于农历春节前一周计算出来，部门主管签核，转人事查核；2.人事查核后，呈总经理核准。

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。热门城市：大名县律师邢台律师莱芜律师涉县律师突泉县律师深泽县律师郊区律师赞皇县律师扎赉特旗律师在临近年末的时候，很多员工最期待的一件事就是等待着企业发放年终奖，大家要明确的是法律方面并没有对企业发放年终奖有强制性的规定，具体发放多少、发放的形式都是由企业老板所决定的。年终奖计算公式和方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。1、绩效考核根据个人年度绩效评估结果

年终奖金1.引言年终奖金是公司在年底对员工给予的一笔奖励，通常作为对员工全年工作表现的肯定和奖励。对于很多员工来说，年终奖金不仅是一笔额外的收入，更代表了他们在公司的价值和努力得到了认可。本文将探讨年终奖金的相关问题，包括计算方法、税务处理和效果评估等。2.年终奖金计算方法年终奖金的计算方法因公司而异，但通常会考虑以下几个因素：2.1 工作年限许多公司会根据员工的工作年限来确定年终奖金的金额。通常来说，工作时间越长的员工可以获得更高的年终奖金。2.2 绩效评估许多公司会根据员工的绩效评估来确定年终奖金的金额。绩效评估通常包括个人表现、完成的工作任务、工作态度等因素。高绩效的员工通常可以获得更高的年终奖金。2.3 公司业绩有些公司会根据公司的业绩来确定年终奖金的金额。如果公司的业绩非常优秀，员工可以期待获得更高的年终奖金。13.年终奖金税务处理年终奖金通常会受到税务的影响。根据当地税法的规定，年终奖金可能会被视为个人

现在对年终奖计算有两种方式e.g.王先生在2011 年12 月3日取得的工资收入为3400元（扣除三险一金后），当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？王先生应纳税额为：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）2011.9.1新《个税法》1.当个人月工资不足3500元时先算（工资+全年一次性奖金3500元）÷12个月，按照得出的数额，找出对应的税率，需要缴纳的税款额=（工资+全年一次性奖金3500元）×适用税率速算扣除数第一页，共18页。第二页，共18页。2.当月工资超过3500元时全年一次性奖金÷12个月，按照得出的数额，找出对应的税率，需要缴纳的税款额=奖金全额×税率速算扣除数第三页，共18页。目前计算法：年终奖×适用税率速算扣除数假公告中的算法：[（年终奖÷12)×适用税率速算扣除数）]×12年终奖除以12后适用税率速算扣除数目前计算法假公告计算法1800015003%01746017460190001583.3310%1051720518360多劳少得多劳多得年终奖÷12小明小红假设小红和小明的当月收入都达到了3500元第四页，共18页。级数含税级

转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统.即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案.奖金分配方案有两种:封闭式和开放式.实施方案主要包括五个步骤。封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包.根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示.第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公

薪酬专员须知之个税、年终奖计算作为熟手，下面的这些技能是必须掌握的，包括薪资名词、数据、政策、计算公式等。这是Excel设置、录入、链接、调整扣减等操作的依据。一、个税的计算个人所得税简称个税。本节所讲的是工资薪金所得的.个税税率。工资薪金所得适用超额累进税率，税率有七级：为45%，具体税率见表3500元后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得税按月计算，并从职工的工资中于发放时代扣。1不超过01500元至1054500元至5559000元至100535000元至275555000元至550580000元的部分4513505作为薪资专员，个税税率表要抄录在笔记本上，或电脑薪资文件夹，并做到烂熟于胸。个人所得税具体计算公式：应代缴的个人所得税=(当月工资薪金收入- 实际缴存的社会保险费和住房公积金- 个人所得额扣除数)*适用税率- 速算扣除数测算：当月工资、薪金收入为3400、5000、8000元时，个税分别为：0、10.50、161.00元。见表2.5。表2.5 个税计算举例情当月工资薪实际缴存的个人所得A况金收入A实际缴存的社会保险

目的为了规范公司年终奖核算工作，充分发挥奖金的激励作用，特制定本办法。 适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时员工。 年终奖核算周期年终奖的核算周期为自然年度，即每年的1 月1 日至12 月31 日。 年终奖核算依据1.员工的岗位级别和绩效评估结果。 2.员工的出勤情况。 3.公司的经营业绩和盈利状况。 年终奖核算方法1.岗位级别系数：根据员工的岗位级别确定岗位级别系数，不同级别对应不同的系数。 2.绩效评估系数：根据员工的绩效评估结果确定绩效评估系数，优秀为1.2，良好为1.0，合格为0.8，不合格为0。 3.出勤系数：根据员工的出勤情况确定出勤系数，全勤为1.0，缺勤[X]天及以下为0.9，缺勤[X]天以上为0。 4.年终奖金额：员工的年终奖金额=岗位级别系数×绩效评估系数×出勤系数×[（公司年度净利润/公司年度目标净利润）×（个人年度目标奖金/部门年度目标奖金）]。 年终奖发放时间年终奖将在次年春节前发放到员工的工资卡中。 其他说明1.员工在年终奖核算期间离职的，将不再享受年终奖。 2.公司有权根据实际情况对年终奖的核算方法和发放时间进行调整。 3.本办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。 以上是一份年终奖核算办法的示例，你可以根据公司的具体情况进行修改和完善。

导读:我根据大家的需要整理了一份关于《年终奖怎么算》的内容,具体内容：年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,很多新入职的员工都不知道年终奖是什么来的?年终奖怎么发?年终奖发多少合适?下面是我带来的2 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,很多新入职的员工都不知道年终奖是什么来的?年终奖怎么发?年终奖发多少合适?下面是我带来的2017年度年终奖的内容，希望对您有所帮助。2017年终奖扣税计算方法方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法二:当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税:(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与

员工年终奖绩效怎么算　　　　 一、总则　　1. 目的　　 - 为了规范公司对员工的年终奖绩效评定，特制定本方案。　　 - 旨在通过公正、公平、公开的考核，激励员工的工作积极性和创新性，提高公司整体绩效。　　2. 适用范围　　 - 本方案适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、职能人员等。　　3. 年终奖发放原则　　 - 以员工的绩效表现为主要依据，同时考虑员工的岗位、工作年限等因素。　　 - 绩效优秀的员工应获得较高的年终奖，绩效一般的员工应获得适当的年终奖，绩效较差的员工应酌情扣发年终奖。　　 - 年终奖应与公司的经营业绩和员工的个人贡献挂钩，体现激励和约束的作用。　　4. 绩效评定周期　　 - 本方案的绩效评定周期为一年，即从[起始日期]至[结束日期]。　　5. 绩效评定方法　　 - 采用定量与定性相结合的方法，对员工的工作绩效进行全面、客观的评价。　　 - 定量指标主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等；定性指标

职工年终奖序号部门员工姓名奖金基数奖金系数应发金额应缴所得税实发金额1- - - 2- - - 3- - - 4- - - 5- - - 6- - - 7- - - 3- - - 4- - - 5- - - 6- - - 8- - - 9- - - 10- - - 11- - - 12- - - 13- - - 14- - - 15- - - 16- - - 17- - - 18- - - 19- - - 20- - - 合计0.00 - - 备注:此表只是适合年终一次性奖金发放的情况下,个税的计算方法

《年终奖计算方案》在企业管理中，年终奖是一种常见的奖赏制度，能够激励员工的积极性，提高工作效率。设计合理的年终奖计算方案是企业管理者需要认真考虑的事项之一。本文将介绍一种适用于大多数企业的年终奖计算方案。首先，年终奖的计算方式需要考虑员工的绩效表现。通常来说，优秀表现的员工应该获得更高的年终奖，因此可以根据员工在一年中的工作表现进行评定，比如考虑员工的工作态度、工作成果、团队合作能力等。根据评定结果，将员工划分为不同的等级，给予不同的年终奖比例，以保证奖金分配的公平性和合理性。其次，需要考虑企业的经济状况。年终奖是企业对员工的一种奖励，但是企业也需要考虑自身的经济状况，确定年终奖的发放比例。在制定年终奖计算方案时，企业应该考虑到员工个人的付出与企业获利之间的平衡，确保企业的经济负担可承受，并且要尽可能保持稳定性，避免对企业经营造成过大的冲击。另外，还需要考虑到员工的个人情况。不同员工的生活

年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算年终奖的由来根据年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当奖金对于员工来说是一种物质嘉奖。假如员工的绩效优良，工作月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元成果突出，为企业的进展做出了奉献，就应当给予嘉奖，一来是对员工时，计算公式为：努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除者在对一些企业的调查当中发觉，企业在发放年终奖的时候考虑的并不数，简洁，有的目的很明确，就是为了嘉奖员工们在一年当中所付出的劳动，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算应纳税额为2400×5%=120(元)假如在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税 是年终奖除以12低于2000也要纳税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除个人当月工资、薪金所得与费用特殊需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法扣除额的差额后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时定费用扣除额2000元也应当纳税。的计算公式为：因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为推断是否纳税的根据。应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后例2：刘某当月工资、薪金所得低于2000元(只有1400元