部门：_ 日期：_ 姓名资金标准基数月薪考核系数年资系数核发金额=×××总经理：人事：部门主管：制表人：说明：1.此表于农历春节前一周计算出来，部门主管签核，转人事查核；2.人事查核后，呈总经理核准。

方案背景为激励员工积极性，提高工作效能，根据我国相关法律法规及公司规章制度，特制定本年终奖计算方案。### 适用范围本方案适用于公司全体正式员工。### 计算原则1.公平、公正、公开；2.激励为主，兼顾公平；3.结合员工年度绩效表现及公司经营状况。### 计算方法1.基本奖金：根据员工年度工资总额的一定比例计算；2.绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，按相应比例计算；3.奖金调节：根据公司年度经营状况、部门业绩及个人贡献进行调整。####（一）基本奖金计算基本奖金= 年度工资总额×基本奖金比例####（二）绩效奖金计算绩效奖金= 年度工资总额×绩效奖金比例×绩效考核得分/100####（三）奖金调节根据公司年度经营状况、部门业绩及个人贡献，对基本奖金和绩效奖金进行适当调整。### 奖金比例及考核标准1.基本奖金比例：10%-20%；2.绩效奖金比例：30%-50%；3.绩效考核标准：根据公司绩效考核办法执行。### 发放条件1.员工需在发放年终奖时仍在公司任职；2.员工年度绩效考核结果达到合格及以上；3.公司年度经营状况良好。### 发放时间年终奖发放时间定于每年春节前。### 特殊情况处理1.员工在发放年终奖前离职，按照实际在职时间比例发放；2.员工年度绩效考核不合格，取消年终奖；3.公司年度经营亏损，视情况调整年终奖发放比例或取消发放。### 附则1.本方案自发布之日起实施；2.本方案解释权归公司所有；3.如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。### 十、方案审批本方案经公司董事会审批通过后实施。---第2篇## 年终奖计算方案### 引言为充分调动员工积极性，激励员工持续提升个人绩效，同时考虑到公司的经营状况和财务能力，特制定本年终奖计算方案。本方案旨在确保年终奖的分配过程透明、公正、合理，以促进公司的长期发展和员工的个人成长。###

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。热门城市：大名县律师邢台律师莱芜律师涉县律师突泉县律师深泽县律师郊区律师赞皇县律师扎赉特旗律师在临近年末的时候，很多员工最期待的一件事就是等待着企业发放年终奖，大家要明确的是法律方面并没有对企业发放年终奖有强制性的规定，具体发放多少、发放的形式都是由企业老板所决定的。年终奖计算公式和方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。1、绩效考核根据个人年度绩效评估结果

银行年终奖怎么算银行年终奖怎么算年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，今天我们就来一起看看这个银行年终奖怎么算的，一起看看吧！银行年终奖怎么算国税总局相关负责人介绍，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于3500元(扣除“三险一金”后)的工薪族不再缴纳个税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。注：1.本表所列为含税级距，为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。计算涉及到的内容涉及税收的内容：基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，奖金(含年终奖金)个人年终奖金交税

现在对年终奖计算有两种方式e.g.王先生在2011 年12 月3日取得的工资收入为3400元（扣除三险一金后），当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？王先生应纳税额为：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）2011.9.1新《个税法》1.当个人月工资不足3500元时先算（工资+全年一次性奖金3500元）÷12个月，按照得出的数额，找出对应的税率，需要缴纳的税款额=（工资+全年一次性奖金3500元）×适用税率速算扣除数第一页，共18页。第二页，共18页。2.当月工资超过3500元时全年一次性奖金÷12个月，按照得出的数额，找出对应的税率，需要缴纳的税款额=奖金全额×税率速算扣除数第三页，共18页。目前计算法：年终奖×适用税率速算扣除数假公告中的算法：[（年终奖÷12)×适用税率速算扣除数）]×12年终奖除以12后适用税率速算扣除数目前计算法假公告计算法1800015003%01746017460190001583.3310%1051720518360多劳少得多劳多得年终奖÷12小明小红假设小红和小明的当月收入都达到了3500元第四页，共18页。级数含税级

转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统.即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案.奖金分配方案有两种:封闭式和开放式.实施方案主要包括五个步骤。封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包.根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示.第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公

职工年终奖序号部门员工姓名奖金基数奖金系数应发金额应缴所得税实发金额1- - - 2- - - 3- - - 4- - - 5- - - 6- - - 7- - - 3- - - 4- - - 5- - - 6- - - 8- - - 9- - - 10- - - 11- - - 12- - - 13- - - 14- - - 15- - - 16- - - 17- - - 18- - - 19- - - 20- - - 合计0.00 - - 备注:此表只是适合年终一次性奖金发放的情况下,个税的计算方法

目的为了规范公司年终奖核算工作，充分发挥奖金的激励作用，特制定本办法。 适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时员工。 年终奖核算周期年终奖的核算周期为自然年度，即每年的1 月1 日至12 月31 日。 年终奖核算依据1.员工的岗位级别和绩效评估结果。 2.员工的出勤情况。 3.公司的经营业绩和盈利状况。 年终奖核算方法1.岗位级别系数：根据员工的岗位级别确定岗位级别系数，不同级别对应不同的系数。 2.绩效评估系数：根据员工的绩效评估结果确定绩效评估系数，优秀为1.2，良好为1.0，合格为0.8，不合格为0。 3.出勤系数：根据员工的出勤情况确定出勤系数，全勤为1.0，缺勤[X]天及以下为0.9，缺勤[X]天以上为0。 4.年终奖金额：员工的年终奖金额=岗位级别系数×绩效评估系数×出勤系数×[（公司年度净利润/公司年度目标净利润）×（个人年度目标奖金/部门年度目标奖金）]。 年终奖发放时间年终奖将在次年春节前发放到员工的工资卡中。 其他说明1.员工在年终奖核算期间离职的，将不再享受年终奖。 2.公司有权根据实际情况对年终奖的核算方法和发放时间进行调整。 3.本办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。 以上是一份年终奖核算办法的示例，你可以根据公司的具体情况进行修改和完善。

导读:我根据大家的需要整理了一份关于《年终奖怎么算》的内容,具体内容：年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,很多新入职的员工都不知道年终奖是什么来的?年终奖怎么发?年终奖发多少合适?下面是我带来的2 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,很多新入职的员工都不知道年终奖是什么来的?年终奖怎么发?年终奖发多少合适?下面是我带来的2017年度年终奖的内容，希望对您有所帮助。2017年终奖扣税计算方法方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法二:当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税:(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与

我们可以采用以下计算公式来计算年终奖：年终奖= 基础工资×绩效系数+年度利润×利润系数其中，绩效系数和利润系数是根据员工的工作表现和公司的业绩情况而定的，下面将详细说明这两个系数的计算方法。绩效系数绩效系数是评估员工工作表现的指标，它综合考虑了员工在一年内的工作贡献、能力发展和团队合作等方面的综合表现。绩效系数的计算方法可以是将员工的工作表现分为几个等级，每个等级对应的绩效系数不同。例如：优秀：绩效系数为1.2良好：绩效系数为1.0合格：绩效系数为0.8低于合格：绩效系数为0.6不合格：绩效系数为0.4根据员工在一年内的绩效评估结果，确定其所对应的绩效系数。利润系数利润系数是评估公司业绩的指标，它反映了公司整体盈利能力和经营状况。利润系数的计算方法可以是将公司年度利润分为几个等级，每个等级对应的利润系数不同。例如：优秀：利润系数为1.5良好：利润系数为1.0合格：利润系数为0.8低于合格：利润系数为0.5不合格：利润系数为0.2根据公

导读：每到年底大家最关注的话题就是双薪和年终奖了，那么双薪是什么意思呢?公司在年底的时候给大家多发一个月工资作为奖励，但是双薪的发放还是要根据公司的具体情况来发放。 双薪是什么意思? 双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。 这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做

年终奖的计算方法（一）目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。（二）根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元 年终奖一般发多少年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的510。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。 年终奖一般什么时候发各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。