《年终奖计算方案》在企业管理中，年终奖是一种常见的奖赏制度，能够激励员工的积极性，提高工作效率。设计合理的年终奖计算方案是企业管理者需要认真考虑的事项之一。本文将介绍一种适用于大多数企业的年终奖计算方案。首先，年终奖的计算方式需要考虑员工的绩效表现。通常来说，优秀表现的员工应该获得更高的年终奖，因此可以根据员工在一年中的工作表现进行评定，比如考虑员工的工作态度、工作成果、团队合作能力等。根据评定结果，将员工划分为不同的等级，给予不同的年终奖比例，以保证奖金分配的公平性和合理性。其次，需要考虑企业的经济状况。年终奖是企业对员工的一种奖励，但是企业也需要考虑自身的经济状况，确定年终奖的发放比例。在制定年终奖计算方案时，企业应该考虑到员工个人的付出与企业获利之间的平衡，确保企业的经济负担可承受，并且要尽可能保持稳定性，避免对企业经营造成过大的冲击。另外，还需要考虑到员工的个人情况。不同员工的生活

职工 年终 奖 序号 部门 员工 姓名 奖金 基数 奖金 系数 应 发 金额 应 缴 所得 税 实 发 金额 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 - - - 6 - - - 7 - - - 3 - - - 4 - - - 5 - - - 6 - - - 8 - - - 9 - - - 10 - - - 11 - - - 12 - - - 13 - - - 14 - - - 15 - - - 16 - - - 17 - - - 18 - - - 19 - - - 20 - - - 合计 0 . 00 - - 备注 : 此 表 只是 适合 年终 一次 性 奖金 发放 的 情况 下 , 个税 的 计算 方法

导读 : 我 根据 大家 的 需要 整理 了 一 份 关于 《 年终 奖 怎么 算 》 的 内容 , 具体 内容 ： 年终 奖 就是 老板 给予 员工 不 封顶 的 奖金 ， 有的 还 包括 了 旅游 奖励 、 物质 奖励 等 , 是 一 年 来 的 工作 业绩 奖励 , 很 多 新 入 职 的 员工 都 不 知道 年终 奖 是 什么 来 的 ? 年终 奖 怎么 发 ? 年终 奖 发 多少 合适 ? 下面 是 我 带来 的 2 年终 奖 就是 老板 给予 员工 不 封顶 的 奖金 , 有的 还 包括 了 旅游 奖励 、 物质 奖励 等 , 是 一 年 来 的 工作 业绩 奖励 , 很 多 新 入 职 的 员工 都 不 知道 年终 奖 是 什么 来 的 ? 年终 奖 怎么 发 ? 年终 奖 发 多少 合适 ? 下面 是 我 带来 的 2017 年度 年终 奖 的 内容 ， 希望 对 您 有 所 帮助 。 2017 年终 奖 扣税 计算 方法 方法 一 ： 发放 年终 奖 的 当月 工资 高于 3500 元 时 ， 年终 奖 扣税 方式 为 ： 年终 奖 * 税率 - 速算 扣除 数 , 税率 是 按 年终 奖 / 12 作为 “ 应 纳税 所得 额 ” 对应 的 税率 。 方法 二 : 当月 工资 低于 3500 元 时 , 年终 奖 个人 所得 税 : ( 年终 奖 - ( 3500 - 月 工资 ) ) * 税率 - 速算 扣除 数 , 税率 是 按 年终 奖 - ( 3500 - 月 工资 ) 除以 12 作为 “ 应 纳税 所得 额 ” 对应 的 税率 。 方法 三 ： 年终 奖金 与 双 薪 同 一个 月 内 发放 时 ， 将 所 发 的 双 薪 与 年终 奖金 合并 除以 12 个 月 , 找 出 对应 税率 , ( 双 薪 + 年终 奖 ) / 12 × 税率 - 速算 扣除 数 。 年终 奖 发放 注意 的 金额 1 、 发 18001 元 比 18000 元 多 纳税 1154 . 1 元 ; 2 、 发 54001 元 比 54000 元 多 纳税 4950 . 2 元 ; 3 、 发 108001 元 比 108000 元 多 纳税 4950 , 25 元 ; 4 、 发 420001 元 比 420000 元 多 纳税 19250 . 3 元 ; 5 、 发 660001 元 比 660000 元 多 纳税 30250 . 35 元 ; 6 、 发 960001 元 比 960000 元 多 纳税 88000 . 4 元 。 年终 奖 发放 扣税 分析 案例 一 赵 某 2017 年 1 月 工资 5000 , 年终 奖 24000 , 无 其它 收入 。 赵 某 工资 部分 应 缴纳 个人 所得 税 ： ( 5000 - 3500 ) * 3 \ % = 45 元 赵 某 年终 奖 ( 24000 ) 部分 应 缴纳 个人 所得 税 计算 : 先 将 雇员 当月 内 取得 的 全年 一次 性 奖金 , 除以 12 个 月 , 即 : 24000 / 12 = 2000 元 ， 再 按 其 商 数 确定 适用 税率 为 10 % , 速算 扣除 数 为 105 . 赵 某 年终 奖 24000 应 缴纳 个人 所得 税 : 24000 * 10 \ % - 105 = 2295 元 。 赵 某 2017 年 1 月份 应 缴纳 个人 所得 税 2340 元 。 案例 二 钱 某 2017 年 1 月 工资 2000 , 年终 奖 24000 , 无 其它 收入 。 钱 某 当月 工资 2000 元 , 未 超过 费用 扣除 标准 3500 元 , 不 需要 缴纳 个人 所得 税 。 钱 某 2017 年 1 月 当月 工资 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差额 为 3500 - 2000 = 1500

年终 奖金 的 计算 方法 第 一 种 方法 是 ， 年终 奖 高于 （ 或 等于 ） 费用 扣除 额 的 计算         按照 年终 奖 缴税 规定 ， 个人 取得 全年 一次 性 奖金 且 获取 奖金 当月 个人 的 工资 、 薪金 所得 高于 ( 或 等于 ) 税法 规定 的 费用 扣除 额 1600 元 时 ， 计算 公式 为 ：         应 纳税 额 = 个人 当月 取得 全年 一次 性 奖金 × 适用 税率 - 速算 扣除 数 ， 个人 当月 工资 、 薪金 所得 与 全年 一次 性 奖金 应 分别 计算 缴纳 个人 所得 税 。 例 1 ： 李 某 2006 年 年终 奖 为 12000 元 ， 当月 工资 、 薪金 收入 为 2000 元 ， 则 应 纳税 额 为 1195 元 。 1 、 12000 ÷ 12 = 1000 （ 元 ） ， 适用 税率 为 10 % ， 速算 扣除 数 为 25 2 、 年终 奖 应 纳税 额 为 12000 × 10 % - 25 = 1175 （ 元 ） 3 、 当月 工资 、 薪金 所得 应 纳税 额 为 （ 2000 - 1 . 600 ） × 5 % = 20 （ 元 ） 4 、 当月 合计 应 纳税 额 为 1175 + 20 = 1195 （ 元 ）         第 二 种 方法 是 取得 年终 奖 当月 个人 工资 、 薪金 所得 低于 费用 扣除 额 的 计算         如果 在 发放 年终 一次 性 奖金 的 当月 ， 个人 工资 、 薪金 所得 低于 税 法 规定 的 费用 扣除 额 ， 应 将 年终 奖 减除 “ 个人 当月 工资 、 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差额 ” 后 的 余额 ， 再 确定 年终 奖 的 适用 税率 和 速算 扣 除 数 。 这时 的 计算 公式 为 ：         应 纳税 额 = ( 个人 当月 取得 年终 奖 - 个人 当月 工资 、 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差额 ) × 适用 税率 - 速算 扣除 数 。 　 　 例 2 ： 刘 某 当月 工资 、 薪金 所得 低于 1600 元 ( 只有 1000 元 ) ， 2007 年 1 月 13 日 ， 该 单位 再 向 刘 某 发放 年终 奖 3000 元 ， 因此 ， 应 将 年终 一次 性 奖金 减除 当月 工资 与 费用 扣除 额 1600 元 之间 的 差 额 后 ， 计算 缴纳 个人 所得 税 。 据此 ， 刘 某 在 获得 这 笔 年终 奖 时 ， 应 缴 纳 个人 所得 税 120 元 。 计算 过程 为 ： 　 　 应 纳税 所得 额 为 3000 - ( 1600 - 1000 ) = 2400 （ 元 ）         2400 ÷ 12 = 200 元 ， 适用 税率 为 5 % ， 速算 扣除 数 为 0 ； 　 　 应 纳税 额 为 2400 × 5 % = 120 （ 元 ）         第 三 种 方法 是 年终 奖 除以 12 低于 1600 也 要 纳税 　 　 特别 需要 强调 的 是 ， 全年 一次 性 奖金 除以 12 后 的 余额 ， 低于 法 定 费用 扣除 额 1600 元 也 应该 纳税 。 　 　 因为 纳税 人 的 费用 扣除 额 在 工资 中 已 扣除 ， 用 全年 奖金 除以 12 ， 主要 是 为 确

年终 奖 施行 方案 评定 方法 计算 方案 一 、 确定 年终 奖 总额 年终 奖 总额 = 公司 年度 净 利润 × 年终 奖 比例 其中 ， 年终 奖 比例 可以 根据 公司 历史 数据 和 行业 惯例 来 确定 。 二 、 设立 年终 奖 评定 标准 1 . 工作 业绩 ： 根据 员工 年度 工作 目的 完成 情况 、 工程 奉献 、 业务 成果 等 指标 来 评定 。 2 . 团队 协作 ： 评估 员工 在 团队 中 的 沟通 协作 才能 ， 以及 为 团队 做 出 的 奉献 。 3 . 工作 态度 ： 考察 员工 的 工作 热情 、 敬业 精神 、 责任 心 等 。 4 . 才能 提升 ： 关注 员工 在 技能 、 知识 、 经历 等 方面 的 成长 。 5 . 公司 整体 利益 ： 考虑 员工 对 公司 整体 业绩 的 奉献 。 三 、 年终 奖 评定 方法 1 . 数据 分析 ： 搜集 员工 年度 工作 数据 ， 进展 统计 分析 ， 得出 各项 指标 得分 。 2 . 同事 评价 ： 组织 同事 对 员工 进展 评价 ， 理解 员工 在 团队 中 的 表 现 。 3 . 领导 评估 ： 由 直接 上级 对 员工 进展 评估 ， 给 出 年终 奖 系数 。 4 . 综合 评分 ： 将 各项 得分 汇总 ， 得出 员工 的 年终 奖 综合 评分 。 四 、 年终 奖 计算 方法 1 . 系数 法 ： 根据 综合 评分 ， 设定 不同 的 系数 ， 计算 年终 奖 金额 。 年终 奖 金额 = 综合 评分 × 年终 奖 系数 2 . 分级 法 ： 将 综合 评分 分为 假设 干 等级 ， 每 个 等级 对应 一个 年终 奖金 额 。 3 . 比例 法 ： 根据 综合 评分 ， 设定 不同 的 比例 ， 计算 年终 奖 金额 。 年终 奖 金额 = 综合 评分 × 年终 奖 比例 五 、 年终 奖 发放 方式 1 . 集中 发放 ： 在 年终 庆典 上 ， 一次 性 发放 年终 奖 。 2 . 分期 发放 ： 将 年终 奖 分为 假设 干 期 ， 分批 发放 。 3 . 股权 鼓励 ： 将 局部 年终 奖 以 股权 形式 发放 ， 鼓励 员工 长期 为 公 司 开展 奉献 力量 。 4 . 现金 + 实物 ： 局部 年终 奖 以 现金 形式 发放 ， 局部 以 实物 形式 〔 如 电子 产品 、 购物 卡 等 〕 发放 。 六 、 年终 奖 施行 方案 的 调整 与 优化 1 . 定期 搜集 员工 反响 ， 理解 年终 奖 施行 方案 的 满意 度 。 2 . 根据 公司 开展 状况 和 员工 需求 ， 适时 调整 年终 奖 评定 标准 和 计 算 方法 。 3 . 加强 与 员工 的 沟通 ， 确保 年终 奖 施行 方案 的 公平 、 公正 、 公开 。 4 . 定期 对 年终 奖 施行 方案 进展 评估 ， 持续 优化 ， 以 进步 员工 满意 度 和 公司 整体 竞争 力 。 年终 奖 施行 方案 评定 方法 计算 方案 是 一个 系统 性 的 工程 ， 需要 我 们 充分 考虑

转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统.即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案.奖金分配方案有两种:封闭式和开放式.实施方案主要包括五个步骤。封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包.根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示.第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公

随着一年的工作即将结束，对于许多公司和员工来说，年终奖已经成为了一种习以为常的福利制度。年终奖不仅是对员工努力工作的一种认可，也是激励员工继续努力的动力。但是，如何计算年终奖金额却是一个让很多员工和雇主头疼的问题。在本文中，我们将探讨年终奖的计算方案，帮助雇主和员工清楚地了解如何确定年终奖的数额。首先，确定年终奖的基数是非常重要的。通常情况下，年终奖的计算基数是员工的年度工资总额。根据不同公司的政策，年终奖的计算基数可能还会包括一些额外的因素，比如员工的绩效表现、公司的盈利状况等。因此，在计算年终奖时，雇主需要根据公司政策和员工表现等因素来确定年终奖的基数。其次，确定年终奖的比例也是一个至关重要的因素。年终奖的比例通常是由公司的具体政策和员工表现来决定的。在很多公司中，年终奖的比例会根据员工的绩效表现进行浮动，高绩效的员工可能会获得更高比例的年终奖，而低绩效的员工可能会获得较低比例的年终奖

部门：_ 日期：_ 姓名资金标准基数月薪考核系数年资系数核发金额=×××总经理：人事：部门主管：制表人：说明：1.此表于农历春节前一周计算出来，部门主管签核，转人事查核；2.人事查核后，呈总经理核准。

年终 奖 拿 到手 大家 乐开怀 ， 不过 年终 奖 也 会 要 像 发 工资 一样 。 要 交 税费 的 哦 。 很 多 人 不 知道 年终 奖 个人 所得 税 怎么 计算 . 今天 ， WTT 为 你 带来 了 年终 奖 个人 计算 方法 。 年终 奖 个人 计算 技巧 1 、 发放 年终 奖 的 当月 工资 高于 3500 元 时 ， 年终 奖 扣税 方式 为 ： 年终 奖 _ 税率 - 速算 扣除 数 ， 税率 是 按 年终 奖 / 12 作为 “ 应 纳税 所得 额 ” 对应 的 税率 。 2 、 当月 工资 低于 3500 元 时 ， 年终 奖 个人 所得 税 = ( 年终 奖 - ( 3500 - 月 工资 ) ) _ 税率 - 速算 扣除 数 ， 税率 是 按 年终 奖 - ( 3500 - 月 工资 ) 除以 12 作为 “ 应 纳税 所得 额 ” 对应 的 税率 。 这里 我们 以 一个 例如 进展 计算 演示 ： 小王 在 20 _ 年 12 月 工资 6000 元 ， 同时 领 到 20 _ 年 的 年终 奖 20 _ 00 元 ， 当月 所 需 缴纳 的 个人 所得 税 如下 ： 1 ) 当月 工资 个人 所得 税 = ( 6000 - 3500 ) _ 10 % - 105 = 145 元 2 ) 年终 奖 个人 所得 税 = 20 _ 00 _ 10 % - 105 = 1895 元 当月 个人 所得 税 总额 = 145 + 1895 = 2040 元 由于 单位 发放 给 员工 的 年终 奖 形式 不同 ， 个人 所得 税 计算 方法 也 不尽 一样 。 第 1 页 共 8 页 一 、 员工 当月 的 工资 薪金 超过 3500 元 ， 再 发放 的 年终 奖 单独 作为 一个 月 的 工资 计算 缴纳 个人 所得 税 。 全年 一次 性 奖金 ， 单独 作为 一个 月 计算 时 ， 除以 12 找 税率 ， 但 计算 税额 时 ， 速算 扣除 数 只 允许 扣除 一次 。 例 一 ： 赵 某 20 _ 年 1 月 工资 5000 ， 年终 奖 24000 ， 无 其它 收入 。 赵 某 工资 局部 应 缴纳 个人 所得 税 ： ( 5000 - 3500 ) _ 3 % = 45 元 赵 某 年终 奖 ( 24000 ) 局部 应 缴纳 个人 所得 税 计算 ： 先 将 雇员 当月 内 获得 的 全年 一次 性 奖金 ， 除以 12 个 月 ， 即 ： 24000 / 12 = 20 _ 0 元 ， 再 按 其 商 数 确定 适用 税率 为 10 % ， 速算 扣除 数 为 105 . 赵 某 年终 奖 24000 应 缴纳 个人 所得 税 ： 24000 _ 10 % - 105 = 2295 元 。 赵 某 20 _ 年 1 月份 应 缴纳 个人 所得 税 2340 元 。 二 、 员工 当月 的 工资 薪金 不 超过 3500 元 ， 再 发放 的 年终 奖 单独 作为 一个 月 的 工资 计算 缴纳 个人 所得 税 。 但 可以 将 全年 一次 性 奖金 减除 “ 雇员 当月 工资 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差额 ” 后 的 余额 ， 作为 应 纳税 所得 额 。 其中 “ 雇员 当月 工资 薪金 所得 ” 以 收入 额 扣除 规定 标准 的 免税 所得 ( 如 按 规定 缴纳 的 社会 保险 和 住房 公积金 等 ) 后 的 数额 。 第 2 页 共 8 页 例 二 ： 钱 某 20 _ 年 1 月 工资 20 _ 0 ， 年终 奖 24000 ， 无 其它 收入 。 钱 某 当月 工资 20 _ 0 元 ， 未 超过 费用 扣

年终 奖 个人 所得 税 计算 方式 年终 奖 是 奖励 员工 们 辛苦 了 一 年 的 劳动 所得 ， 年终 奖 个人 所得 税 计算 方式 是 如何 的 ， 以下 的 年终 奖 个人 所得 税 计算 方式 相关 文章 ， 一 起来 阅读 下吧 。 年终 奖 个人 所得 税 计算 方式 【 1 】 年终 奖 个人 所得 税 税率 表 年终 奖 应 缴 个人 所得 税 是 如何 计算 的 ? 首先 计算 应 纳税 所得 额 ， 若 当月 工资 薪金 所得 低于 3500 元 起 征 点 ， 则 应 纳税 所得 额 = 年终 奖 - ( 3500 - 当月 工资 ) ， 若 高于 3500 ， 则 应 纳税 所得 额 = 年终 奖 ; 其次 ， 将 应 纳税 所得 额 除以 12 ， 按照 得出 的 数额 找 出 所 对应 的 税率 和 速算 扣除 数 ; 最后 ， 采用 计算 公式 ： 缴纳 个税 = 应 纳税 所得 额 × 税率 - 速算 扣除 数 进行 计算 。 ( 计算 结果 中 税后 收入 不 包含 月薪 ) 举例 ： 年终 奖金 ： 1500 当前 月薪 ： 3000 应 纳税 所得 额 = 年终 奖 - ( 3500 - 当月 工资 ) = 1500 - ( 3500 - 3000 ) = 1000 元 应 纳税 所得 额 ÷ 12 = 1000 ÷ 12 = 83 . 33 适用 税率 0 . 03 速算 扣除 数 0 缴纳 个税 = 应 纳税 所得 额 × 税率 - 速算 扣除 数 = 1000 × 0 . 03 - 0 = 30 元 年终 奖 : 1500 元 缴纳 个税 : 30 元 税后 收入 : 1470 元 年终 奖金 ： 10000 当前 月薪 ： 5000 应 纳税 所得 额 = 年终 奖 = 10000 元 应 纳税 所得 额 ÷ 12 = 10000 ÷ 12 = 833 . 33 适用 税率 0 . 03 速算 扣除 数 0 缴纳 个税 = 应 纳税 所得 额 × 税率 - 速算 扣除 数 = 10000 × 0 . 03 - 0 = 300 元 年终 奖 : 10000 元 缴纳 个税 : 300 元 税后 收入 : 9700 元 年终 奖 个人 所得 税 计算 公式 根据 员工 当月 工资 薪金 所得 的 不同 ， 全年 一次 性 奖金 有 两 种 方式 计算 个人 所得 税 。 高于 3500 元 如果 当月 所得 高于 ( 或 等于 ) 3500 元 ， 适用 公式 为 ： 个人 所得 税 应 纳税 额 = 员工 当月 取得 全年 一次 性 奖金 × 适用 税率 - 速算 扣除 数 。 适用 税率 根据 个人 当月 取得 全年 一次 性 奖金 除以 12 的 商 数 确定 。 例如 如果 年终 奖 不 超过 18000 元 ， 除以 12 每 月 不 超过 1500 ， 则 适用 税率 为 3 % 。 举例 ， 如果 您 当月 工资 所得 收入 超过 3500 元 ， 又 获得 8000 元 年终 奖 ， 那么 应该 缴税 ： 8000 × 3 % - 0 = 240 元 。 如果 您 获 12000 元 年终 奖 ， 那么 应该 缴税 ： 12000 × 3 % - 0 = 360 元 。 低于 3500 元 如果 在 发放 年终 奖 的 当月 ， 员工 的 工资 薪金 所得 低于 3500 元 ， 则 要 先 算 应 纳税 所得 额 ： 全年 一次 性 奖金 - “ 当月 工资 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差额 ” 。 然后 再 算 适用 税率 ： 应 纳税 所得 额 ÷ 12 ， 用 所得 结果 根据 表 2 找 出 税率 和 速算 扣除 数

年终 奖 所得 税 计算 方法 年终 奖 计算 方法 一 、 年终 奖 高于 ( 或 等于 ) 费用 扣除 额 的 计算 按照 年终 奖 缴税 规定 ， 个人 取得 全年 一次 性 奖金 且 获取 奖金 当月 个人 的 工资 、 薪金 所得 高于 ( 或 等于 ) 税法 规定 的 费用 扣除 额 2000 元 时 ， 计算 公式 为 : 应 纳税 额 = 个人 当月 取得 全年 一次 性 奖金 × 适用 税率 - 速算 扣除 数 ， 个人 当月 工资 、 薪金 所得 与 全年 一次 性 奖金 应 分别 计算 缴纳 个人 所得 税 。 例 1 : 李 某 2008 年 年终 奖 为 12000 元 ， 当月 工资 、 薪金 收入 为 2400 元 ， 则 应 纳 税额 为 1195 元 。 1 、 12000 ? 12 = 1000 ( 元 ) ， 适用 税率 为 10 % ， 速算 扣除 数 为 25 2 、 年终 奖 应 纳税 额 为 12000 × 10 % - 25 = 1175 ( 元 ) 3 、 当月 工资 、 薪金 所得 应 纳税 额 为 ( 2400 - 2000 ) × 5 % = 20 ( 元 ) 4 、 当月 合计 应 纳税 额 为 1175 + 20 = 1195 ( 元 ) 二 、 取得 年终 奖 当月 个人 工资 、 薪金 所得 低于 费用 扣除 额 的 计算 如果 在 发放 年终 一次 性 奖金 的 当月 ， 个人 工资 、 薪金 所得 低于 税法 规定 的 费用 扣除 额 ， 应 将 年终 奖 减除 " 个人 当月 工资 、 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差额 " 后 的 余额 ， 再 确定 年终 奖 的 适用 税率 和 速算 扣除 数 。 这时 的 计算 公式 为 : 应 纳税 额 = ( 个人 当月 取得 年终 奖 - 个人 当月 工资 、 薪金 所得 与 费用 扣除 额 的 差 额 ) × 适用 税率 - 速算 扣除 数 。 例 2 : 刘 某 当月 工资 、 薪金 所得 低于 2000 元 ( 只有 1400 元 ) ， 2008 年 1 月 13 日 ， 该 单位 再 向 刘 某 发放 年终 奖 3000 元 ， 因此 ， 应 将 年终 一次 性 奖金 减除 当月 工资 与 费用 扣除 额 2000 元 之间 的 差额 后 ， 计算 缴纳 个人 所得 税 。 据此 ， 刘 某 在 获得 这 笔 年终 奖 时 ， 应 缴纳 个人 所得 税 120 元 。 计算 过程 为 : 应 纳税 所得 额 为 3000 - ( 2000 - 1400 ) = 2400 ( 元 ) 2400 ? 12 = 200 元 ， 适用 税率 为 5 % ， 速算 扣除 数 为 0 ; 应 纳税 额 为 2400 × 5 % = 120 ( 元 ) 三 、 是 年终 奖 除以 12 低于 2000 也 要 纳税 特别 需要 强调 的 是 ， 全年 一次 性 奖金 除以 12 后 的 余额 ， 低于 法定 费用 扣除 额 2000 元 也 应该 纳税 。 因为 纳税 人 的 费用 扣除 额 在 工资 中 已 扣除 ， 用 全年 奖金 除以 12 ， 主要 是 为 确定 适用 税率 和 速算 扣除 数 ， 不 能 作为 判断 是否 纳税 的 依据 。 例 3 : 高 某 全年 一次 性 奖金 为 18000 元 ， 用 全年 奖金 除以 12 后 为 1500 元 ， 虽然

一 、 目的 为了 规范 公司 年终 奖 核算 工作 ， 充分 发挥 奖金 的 激励 作用 ， 特 制定 本 办法 。 二 、 适用 范围 本 办法 适用 于 公司 全体 员工 ， 包括 正式 员工 、 试用 期 员工 以及 临时 员工 。 三 、 年终 奖 核算 周期 年终 奖 的 核算 周期 为 自然 年度 ， 即 每年 的 1 月 1 日 至 12 月 31 日 。 四 、 年终 奖 核算 依据 1 . 员工 的 岗位 级别 和 绩效 评估 结果 。 2 . 员工 的 出勤 情况 。 3 . 公司 的 经营 业绩 和 盈利 状况 。 五 、 年终 奖 核算 方法 1 . 岗位 级别 系数 ： 根据 员工 的 岗位 级别 确定 岗位 级别 系数 ， 不同 级别 对应 不同 的 系数 。 2 . 绩效 评估 系数 ： 根据 员工 的 绩效 评估 结果 确定 绩效 评估 系数 ， 优秀 为 1 . 2 ， 良好 为 1 . 0 ， 合格 为 0 . 8 ， 不 合格 为 0 。 3 . 出勤 系数 ： 根据 员工 的 出勤 情况 确定 出勤 系数 ， 全勤 为 1 . 0 ， 缺勤 [ X ] 天 及 以下 为 0 . 9 ， 缺勤 [ X ] 天 以上 为 0 。 4 . 年终 奖 金额 ： 员工 的 年终 奖 金额 = 岗位 级别 系数 × 绩效 评估 系数 × 出勤 系数 × [ （ 公司 年度 净 利润 / 公司 年度 目标 净 利润 ） × （ 个人 年度 目标 奖金 / 部门 年度 目标 奖金 ） ] 。 六 、 年终 奖 发放 时间 年终 奖 将 在 次年 春节 前 发放 到 员工 的 工资 卡 中 。 七 、 其他 说明 1 . 员工 在 年终 奖 核算 期间 离职 的 ， 将 不再 享受 年终 奖 。 2 . 公司 有权 根据 实际 情况 对 年终 奖 的 核算 方法 和 发放 时间 进行 调整 。 3 . 本 办法 自 发布 之 日 起 生效 ， 如 有 未 尽 事宜 ， 由 公司 人力 资源 部 负责 解释 和 修订 。 以上 是 一 份 年终 奖 核算 办法 的 示例 ， 你 可以 根据 公司 的 具体 情况 进行 修改 和 完善 。

年终奖的概念及意义年终奖是指企业为了奖励员工在一年中的辛勤工作和努力付出而在年底给予的一种奖励。年终奖在一定程度上可以增加员工的满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和激情，提高员工的工作效率和生产绩效。 年终奖计算方案的设计1.固定比例计算方案固定比例计算方案是指企业根据员工的年度绩效表现确定的一定比例来计算年终奖。这种方式简单明了，容易操作，但可能会导致员工对于年终奖的不满意。2.绩效奖金计算方案绩效奖金计算方案是根据员工在一年中的绩效表现来确定年终奖的计算标准。这种方式能够激励员工提高工作表现，但需要有科学合理的绩效评估制度来支撑。3.部门利润分成计算方案部门利润分成计算方案是将企业在一年中实现的利润按照一定比例进行分配给员工作为年终奖。这种方式能够激励员工团队合作，推动企业整体业绩的提升。4.个人贡献计算方案个人贡献计算方案是根据员工在一年中的个人表现和贡献来确定年终奖的多少。这种方式能够激励员工不断提高个人工作水平，但也需要有公平公正的评定标准。 年终奖计算方案的落实与执行在实施年终奖计算方案时，企业需要结合具体情况来设计适合自己的方案，并严格执行，确保年终奖的发放公平、公正。同时，在计算年终奖时，企业还需考虑员工的工作表现、个人贡献、团队合作等因素，综合考虑确定最终的年终奖金额。结语年终奖计算方案的设计和执行对于企业和员工都至关重要，能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和生产绩效，推动企业的发展。企业应该根据自身情况合理设计年终奖计算方案，并严格执行，以实现企业和员工的双赢。

我们的年终奖“缩水”了现在对年终奖计算有两种方式2011.9.1新《个税法》1.当个人月工资不足3500元时先算（工资+全年一次性奖金3500元）÷12个月，按照得出的数额，找出对应的税率，需要缴纳的税款额=（工资+全年一次性奖金3500元）×适用税率速算扣除数e.g.王先生在2011年12月3日取得的工资收入为3400元（扣除三险一金后），当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？王先生应纳税额为：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）2.当月工资超过3500元时全年一次性奖金÷12个月，按照得出的数额，找出对应的税率，需要缴纳的税款额=奖金全额×税率速算扣除数年终奖÷12目前计算法：年终奖×适用税率速算扣除数假公告中的算法：[（年终奖÷12)×适用税率速算扣除数）]×12速算年终奖除以12后适用税率扣除数目前计算法假公告计算法小明1800015003%01746017460多劳少得多劳多得190001583.3310%1051720518360小红假设小红和小明的当月收入都达到了3500元级数含税级距税率（%）速算扣除数1不超过1,500元的302超过

但曾经被炒得沸沸扬扬的“全年一次性奖金计算方法有变”被证实是个谣言。所以今年的年终奖仍要沿用老算法，不过税率是新调整的，这意味着，即使和往年同样数额的全年一次性奖金，但拿到手的钱数也会有变化。这里我们请专业人士根据部分采访对象年终奖的数额来计算如何缴税。这里又分成两种情况：第一种，如果实际发放全年一次性奖金的当月，工资薪金所得等于或高于3500 元。市民刘颖在年终奖发放当月得工资收入为5000 元，年终奖为1 万元。工资5000 元，减除3500 元费用扣除标准，按适用税率3%计算，即：（5000-3500）×3%=45 元；年终奖1万元，首先除以12 个月约为833 元，对应的适用税率3% ，则年终奖应缴个税10000×3%=300 元。刘颖应缴纳个税为300+45=345 元。第二种，如果实际发放全年一次性奖金的当月，工资薪金所得低于3500 元。市民陈新年终奖发放的当月工资为2500 元，年终奖为1 万元。全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与3500 元的差额”后的余额除以12，商数为750 元，其适用税

1 、 发放 年终 奖 的 当月 工资 高于 3500 元 时 ， 年终 奖 扣税 方式 为 ： 年终 奖 * 税率 - 速算 扣除 数 ， 税率 是 按 年终 奖 12 作为 “ 应 纳税 所得 额 ” 对应 的 税率 。 2 、 当月 工资 低于 3500 元 时 ， 年终 奖 个人 所得 税 = （ 年终 奖 - （ 3500 - 月 工资 ） ） * 税率 - 速算 扣除 数 ， 税率 是 按 年终 奖 - （ 3500 - 月 工资 ） 除以 12 作为 “ 应 纳税 所得 额 ” 对应 的 税率 。 下面 便 是 计算 年终 奖 个税 的 例子 ： 1 、 假设 员工 甲 应 发 年终 奖 为 13813 元 ， 他 2 月份 的 工资 、 薪金 所得 为 5000 元 。 由于 已 超出 了 3500 元 ， 那么 该 员工 年终 奖 所 交 个人 所得 税 计算 方法 为 ： 应 纳税 部分 = 13813 元 应 纳税 部分 ÷ 12 = 13813 ÷ 12 = 1151 ， 适用 税率 3 % ， 速算 扣除 数 为 0 年终 奖 个人 所得 税 = 应 纳税 所得 额 × 税率 - 速算 扣除 数 = 13813 × 0 。 03 - 0 = 414 。 39 元 2 、 假设 员工 乙 应 发 年终 奖 也 为 13813 元 ， 他 2 月份 的 工资 、 薪金 所得 为 3000 元 。 由于 未 到 3500 元 ， 那么 该 员工 年终 奖 所 交 个人 所得 税 计算 方法 为 ： 应 纳税 所得 额 = 年终 奖 - （ 3500 - 当月 工资 ） = 13813 - （ 3500 - 3000 ） = 13213 元 应 纳税 部分 ÷ 12 = 13213 ÷ 12 = 1 ， 适用 税率 3 % ， 速算 扣除 数 为 0 年终 奖 个人 所得 税 = 应 纳税 所得 额 × 税率 - 速算 扣除 数 = 13213 × 0 。 03 - 0 = 396 。 39 元

年终奖金1.引言年终奖金是公司在年底对员工给予的一笔奖励，通常作为对员工全年工作表现的肯定和奖励。对于很多员工来说，年终奖金不仅是一笔额外的收入，更代表了他们在公司的价值和努力得到了认可。本文将探讨年终奖金的相关问题，包括计算方法、税务处理和效果评估等。2.年终奖金计算方法年终奖金的计算方法因公司而异，但通常会考虑以下几个因素：2.1 工作年限许多公司会根据员工的工作年限来确定年终奖金的金额。通常来说，工作时间越长的员工可以获得更高的年终奖金。2.2 绩效评估许多公司会根据员工的绩效评估来确定年终奖金的金额。绩效评估通常包括个人表现、完成的工作任务、工作态度等因素。高绩效的员工通常可以获得更高的年终奖金。2.3 公司业绩有些公司会根据公司的业绩来确定年终奖金的金额。如果公司的业绩非常优秀，员工可以期待获得更高的年终奖金。13.年终奖金税务处理年终奖金通常会受到税务的影响。根据当地税法的规定，年终奖金可能会被视为个人

年终奖税怎么计算方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：（一）取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。（二）取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。（三）年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。 年终奖一般发多少年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的510。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。 年终奖必须满一年才可以有吗年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。