C什川匠GLP0BLS刊G付OUS巨中国法制出版社明确案件裁审至点与难点提供争议解决方案指导司法实践逐条深度解析与扩ˉ展提炼总结253条裁判观点概括提示55条实操诣弓梳理归纳69条审裁要点含巨联网平台用工等多种传统租新型用工关系的法律实操指弓。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（-）》撰写吴彬厂、厂、厂、刁厂口劳动人事争议裁判规则和实操指弓法律人核心素养丛书O正Gp0BlS川GO0S巨中国法制出版社彬著吴劳动人事争议裁判规则和实操指弓法律人核心素养丛书的想法。这些便构成了我决定写作此书的缘起和动力°经验和做法进行梳理总结、提炼扩展以便对劳动争议裁审实务发挥参考价值材料。我在赞叹他们严谨思维和开阔眼界的同时心中逐渐萌发了将这些优秀议的优秀经验接触到了很多兄弟法院出台的各类审判指导性文件和经验总结津法院系统、劳动人事争议仲裁系统很多一线同志们审判仲裁和调处劳动争在实际工作中,我在逐渐熟悉劳动法律法规主要条文的同时学

随着社会经济的发展,劳动人事争议的纠纷也越来越多,如何有效地解决劳动人事争议成为了一项重要的工作。为此,各级人力资源和社会保障部门制定了《劳动人事争议裁判规则和实操指引》(以下简称“规则 以规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程,保障劳动者的合法权益。一、裁判程序1.申请立案当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向所在地人力资源和社会保障局申请立案。申请时需要提供相关证据材料,包括劳动合同、工资单、证明等。2.调解人力资源和社会保障局会安排专业人员进行调解,帮助双方协商解决争议。调解的过程中,调解员应当保持中立,不得偏袒任何一方, 尽力协调双方的利益关系。3.裁决如果调解无效,人力资源和社会保障局将移交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构,负责处理劳动争议案件。裁决结果具有法律效力,双方必须遵守。4.申请司法救济如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定进行

十大常见劳动风险点 帮助企业重塑用工风控管理企业劳动争议案例 精选及实操指引Labor Dispute CasesAnd Operational Instruction目录 P01一、新就业形态下劳动关系的认定 劳动关系的 源头解析01 案例：《承揽协议》下外卖平台与配送员劳动关系的认定02 建立劳动关系的合意03 确认劳动关系的三要件04 企业与劳动者建立劳动关系的注意事项P15二、劳动合同的签署与效力 风险预防的起点01 案例：企业未与劳动者签署劳动合同，赔偿二倍工资02 劳动合同的签署与效力03 二倍工资相关的法律法规与解释04 签订与续签劳动合同的注意事项P31三、企业规章制度的制定 内容与程序的双重重要性01 案例：《员工手册》未经民主程序制定，导致无效02 企业规章中是否可以规定对劳动者罚款03 企业制定规章制度时的民主程序04 企业如何制定《员工手册》等规章制度P53四、员工试用期的管理 树立正确用工思路与价值判断01 案例：企业“以在试用期间不符合录用条件”为由辞退员工02 试用期相关的法律法规与解释03 不符合录用条

招聘与入职管理：本部分详细介绍了企业在招聘过程中应遵守的法律法规，如禁止歧视、保障平等就业机会等，并提供了制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、签订劳动合同等具体操作步骤。在职员工管理：主要涉及劳动合同管理、工资与福利管理、工时与休假管理等方面。书中不仅强调了劳动合同签订的规范性，还详细说明了工资支付、加班费计算、年假安排等实际操作中的注意事项。离职与终止管理：本部分明确了企业在员工离职和终止劳动合同时应履行的法定程序，包括提前通知、办理离职手续、支付经济补偿等，同时指出了离职员工关系管理的重要性及注意事项。劳动争议处理与合规管理：本部分讲述了企业在面对劳动争议时，应如何积极应对，包括调解、仲裁、诉讼等解决途径，并强调了预防和化解劳动纠纷的重要性。内部控制与合规文化培育：最后一部分强调了企业内部控制在劳动用工合规管理中的作用，提出了建立合规文化、完善内部控制制度、定期进行合规检查等建

劳动人事争议是指由于劳动关系中产生的争议而引发的纠纷。在劳动关系中，雇主和雇员之间可能会发生各种各样的纠纷，例如工资问题、劳动合同解除、加班费等。为了解决这些争议，劳动人事争议指导案例被引入，以提供法律依据和指导，帮助各方妥善解决争议。以下是一个劳动人事争议指导案例：案例名称：员工离职违约金的计算问题案例描述：某公司的员工王女士因为私事需要辞职，但她与公司没有签订正式的离职协议。公司认为根据劳动合同，王女士需要支付违约金。然而，王女士对违约金的计算方式提出了异议。根据劳动人事争议指导案例，我们可以分析和指导这个案例。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在提前通知用人单位30天后解除劳动合同需要支付违约金。违约金的计算方式是按照劳动者上一个月工资的三倍来计算的。其次，对于王女士个案的情况，我们需要考虑几个因素来确定违约金的具体数额。首先，我们需要了解王女士的工资是如何确定的。如果王女士

劳动争议概述是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务及相关事项产生的分歧与争议。这种争议可能源于雇佣关系的建立、劳动条件的提供、工资福利的发放、工作纪律的遵守等多个方面。劳动争议的存在，不仅影响劳动者与用人单位的和谐关系，还可能对社会的稳定与发展带来一定的影响。在现今的社会经济环境下，劳动争议的形式和原因日趋复杂多样。随着法律法规的完善与劳动者权益意识的提高，劳动争议的处理不再仅仅是简单的双方协商，更多地涉及到法律途径的解决。对于劳动者和用人单位来说，了解劳动争议的基本概念、种类以及处理方式，都是十分必要的。劳动争议的发生并非偶然，其背后往往隐藏着深层次的原因。为了有效预防和解决劳动争议，需要双方深入沟通、增强法治观念，并且遵循公平公正的原则。 《劳动争议处理规则》解读在阅读《劳动争议处理规则与应对技巧》我对《劳动争议处理规则》这一部分进行了深入解读。该规则是我国劳动争议处理的基本法规，对于劳动者和用人单位来说，了解并遵循这一规则显得尤为重要。规则明确了几种常见的劳动争议类型，包括工资纠纷、工时纠纷、解除劳动合同纠纷等。针对不同类型，规则提供了相应的处理机制和流程。这对于劳动者在面对劳动纠纷时，能够明确自己的权益和应对策略。规则强调了劳动争议处理的几个基本原则，如公正、公平、及时、合法等。这些原则保证了劳动者在维护自身权益时，能够得到公正的处理结果。规则也鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解等方式解决争议，强调了和谐劳动关系的构建。规则详细阐述了劳动争议处理的流程，包括申请、受理、调解、仲裁、诉讼等环节。 劳动争议应对技巧充分了解法律法规：劳动者和企业应当深入学习相关法律法规，了解自身的权利和义务，以便在劳动争议发生时能够有理有据地维护自己的权益。沟通与协商：在劳动争议发生后，双方应当首选通过沟通和协商的方式解决问题。有效的沟通可以消除误解，避免矛盾升级。收集证据：在劳动争议中，证据是非常重要的。双方应当注意收集与劳动争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时用于证明自己的主张。适时求助专业机构：如果通过沟通和协商无法解决问题，劳动者和企业可以考虑寻求专业机构或律师的帮助，以获得专业的法律意见和建议。保持冷静与理性：在劳动争议发生时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。任何过激的行为都可能加剧矛盾，不利于问题的解决。 案例分析与实践应用在深入研读《劳动争议处理规则与应对技巧》我意识到理论知识的掌握只是基础，真正的关键是如何将这些理论应用于实际劳动争议的处理中。案例分析与实践应用成为我学习过程中的重要环节。书中提供了多个劳动争议的典型案例，这些案例涵盖了从劳动合同纠纷、工资福利问题、工时休假争议到解雇与赔偿等各个方面。通过对这些案例的深入分析，我了解到劳动争议的多样性和复杂性。劳动合同纠纷中，如何判断合同的合法性和有效性，以及在合同模糊或存在歧义时如何保护劳动者权益；在工资福利问题上，如何理解并应用相关法律法规，确保劳动者获得合理报酬和应有的福利待遇；在解雇与赔偿方面，如何区分合法解雇与非法解雇的界限，以及在争议发生时如何为企业和个人争取最大利益。 法律法规与政策支持在《劳动争议处理规则与应对技巧》中，法律法规与政策支持部分尤为关键。对于劳动者和雇主而言，了解和掌握现行的相关法律法规，不仅能帮助预防劳动争议的发生，还能在争议发生后有效应对，保障自身的合法权益。我国的劳动争议处理主要依据《中华人民共和国劳动法 劳动合同法》及相关实施条例。这些法律法规详细规定了劳动合同、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，为劳动者和雇主提供了行为准则和权益保障。还有一系列相关的政策法规，如关于劳动争议调解、仲裁和诉讼的法律法规，为劳动争议的处理提供了程序保障。《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理途径、调解和仲裁的程序及时效，为当事人提供了便捷、高效的争议解决机制。 总结与展望在阅读了《劳动争议处理规则与应对技巧》我深感其对于劳动争议的处理给出了详尽的指导和宝贵的建议。书中的理论解析和实际操作技巧的探讨，使我更为明确当前劳动争议的复杂性及其应对策略。处理劳动争议不仅仅是依法办事，更多地是对人的理解和沟通的艺术。对于企业和劳动者而言，了解并掌握劳动争议的处理规则与应对技巧都是十分必要的。本书涵盖了劳动争议的多个方面，包括其产生的原因、类型、处理流程以及应对技巧等。它不仅仅是一本理论指导手册，更是一本实战指南。从个人角度来看，对于劳动争议的应对和处理，我们不仅要了解法律政策，还要懂得沟通技巧，才能更有效地解决争议，实现双赢的结果。我意识到，随着社会的发展和法律的完善，劳动争议的处理方式也在不断地变化。

劳动人事争议仲裁办案规则据人力资源和社会保障部网站消息，人力资源和社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文：二○○九年一月一日第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机

第二章接受委托第二条接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查，接受劳动者或者企业、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、基金会以及其他符合条件的用人单位的委托，指派律师为其提供劳动人事争议诉讼代理的法律服务并办理有关委托手续的过程。第三条律师在对委托人和委托事项进行审查时，应充分理解对劳动人事争议仲裁裁决、判决结果的不同救济手段。（一）对非一裁终局的案件，劳动者和用人单位在法定期间内均可向有管辖权的人民法院起诉；（二）对一裁终局的案件，在法定期间内，劳动者可以向有管辖权的人民法院起诉，而用人单位只能向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；（三）对劳动仲裁机构不予受理的案件，在法定期间内，委托人可向有管辖权的人民法院起诉；（四）对一审判决的劳动人事争议案件，除一审终审的小额诉讼外，劳动者和用人单位均可在法定期间内向有管辖权的中级人民法院提起上诉；（五）对裁判文书已生效

引言劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要作用。在实际操作中，了解劳动合同法的具体内容以及一些实践案例是十分必要的。本文是《劳动合同法实务操作与案例精解》系列的第二篇，将继续对劳动合同法的实际操作和有关案例进行深入分析和讨论。 个人隐私保护与劳动合同法在现代社会，个人隐私保护成为了一个重要的议题。在劳动关系中，雇主与雇员之间的隐私权利亦备受关注。根据劳动合同法第38条的规定，雇主有权根据工作的需要，对员工进行必要的监督。然而，在实际操作中，雇主如何监督员工，以及员工个人隐私的保护成为了一个需要权衡的问题。这个案例揭示了个人隐私保护与劳动合同法之间的关系。雇主在监控员工时应当权衡工作需要和员工个人隐私的保护，确保合法合理地进行监控，将事先告知员工，并且监控范围仅限于工作范围内。以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。《管子》《劳动合同法实务操作与案例精解》笔记(两篇) 失业保险与劳动合同法失业保险是一种社会保障制度，旨在为失去工作的劳动者提供一定的经济保障。根据《失业保险条例》的规定，符合条件的劳动者可以领取失业保险金。然而，在实际操作中，有些雇主却故意违反劳动合同法的规定，对员工进行非法解雇或者强迫辞职，以避免支付失业保险金。在一宗案例中，一名员工被迫辞职后申请领取失业保险金，但被雇主以未达到解雇条件为由拒绝支付。法院根据劳动合同法的规定判决，被迫辞职即属于雇主违法解雇的情形，员工有权领取失业保险金。此案例再次强调了劳动合同法对劳动者权益的保护，雇主不得为了规避失业保险金的支付逼迫员工辞职。 工资支付与劳动合同法劳动者的工资支付是劳动合同法中重要的一环。根据劳动合同法第23条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付工资。然而，在实际操作中，有些雇主存在虚报低工资、拖欠工资和克扣工资等问题，严重侵犯了劳动者的权益。在一宗案件中，一名员工在辞职后，发现公司虚报其工资并拖延支付。员工在法院提起诉讼，要求公司支付按合同约定的工资。法院判决，公司虚报员工工资属于欺诈行为，应当支付按合同约定不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。《韩非子》《劳动合同法实务操作与案例精解》笔记(两篇)的工资。此案例再次提醒雇主必须严格依照劳动合同的约定支付工资，不能以虚报工资的方式侵犯员工的合法权益。 劳动合同法概述劳动合同法是指国家对劳动关系中双方当事人的权利义务关系进行规范和保护的法律。它是指导和调整劳动关系的重要法律依据，旨在保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。劳动合同法实务操作与案例精解是一个关于劳动合同法实践操作和案例分析的系列文章，旨在通过梳理劳动合同法的理论知识，分析实际案例，帮助读者理解和掌握劳动合同法的实际应用。 劳动合同法的基本原则劳动合同法的实践操作和案例分析需要从劳动合同法的基本原则入手。劳动合同法的基本原则包括平等自愿原则、合法权益保护原则、公平原则、诚实信用原则、保障性原则等。平等自愿原则意味着劳动合同双方的权利义务是平等的，不存在强制性安排；合法权益保护原则强调保护劳动者合法权益的权益；公平原则要求在劳动合同的过程中要保持公正和公平；诚实信用原则要求劳动合同双方要坦诚相待；保障性原则要求国家应依法设立保护措施，保障劳动者权益不受侵害。臣心一片磁针石，不指南方不肯休。文天祥《劳动合同法实务操作与案例精解》笔记(两篇) 劳动合同的订立与解除1.劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者和用人单位共同约定劳动关系的基本内容和条件。劳动合同的订立应符合平等自愿、合法、协商一致的原则。劳动合同的内容包括劳动者个人基本情况、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动条件等。劳动合同的订立方式可以是书面形式、口头形式或者其他形式，但为了维护劳动者的合法权益，一般建议采用书面形式。2.劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动关系的终止。劳动关系的解除有多种方式，如到期解除、一方提前解除、协商解除、法律解除等。劳动合同的解除必须符合法律规定，不能随意解除。如果一方当事人单方面解除劳动合同，需要提前通知对方，并支付相应的赔偿。除非双方协商一致，否则不能擅自解除或违约。 劳动合同的终止与司法解释劳动合同的终止是指劳动关系的最终结案。劳动合同的终止可以是自然终止、约定终止、解除终止等方式。劳动合同的终止原因包括双方协商一致、一方提前解除、劳动者到达法定退休年龄、合同期限届满等。劳动合同的终止需遵守法律规定，否则可能导致劳好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。《中庸》《劳动合同法实务操作与案例精解》笔记(两篇)动关系的不合法。司法解释对劳动合同的终止具有约束力的裁判也有重要的指导意义。 劳动合同法的案例分析劳动合同法的案例分析是劳动合同法实务操作与案例精解系列文章的重点部分。通过对实际案例的分析，可以帮助读者理解和掌握劳动合同法的具体应用。案例涉及到劳动合同的订立、解除或终止的各个环节，帮助读者正确处理劳动关系中的各种纠纷。这些案例从不同角度出发，考虑到劳动者和用人单位的权益，有助于读者更好地了解劳动合同法的实践操作。 总结劳动合同法实务操作与案例精解是一个关于劳动合同法实践操作和案例分析的系列文章。通过梳理劳动合同法的基本原则、订立与解除、终止与司法解释以及案例分析，帮助读者加深对劳动合同法的理解和掌握。这些文章旨在提供给读者便于操作和实践的指导，帮助他们更好地管理劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中应当注重平等自愿、公平公正和保护劳动者权益的原则，遵守法律规定，正确解决劳动关系中的各种问题和纠纷。

单项选择题（每题1分，合计15分）1、下列事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》合用范围（）A、因工作时间、休息休假、社会保险发生旳争议B、因劳动酬劳、经济赔偿金或者赔偿金发生旳争议C、因个人债务纠纷引起旳争议D、因确认劳动关系发生旳争议2、劳动者对仲裁裁决不服旳，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、七B、十C、十五D、三十3、提出劳动仲裁规定旳一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、终止劳动关系B、劳动争议发生C、调解不成D、仲裁委员会决定受理4、在劳动争议案件中，仲裁庭应当于开庭旳（）日前，将开庭时间、地点旳书面通知送达当事人。以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。 多选题（每题1.5分，合计30分）1、劳动协议终止旳条件是（）A、当事人约定旳终止条件出现士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎? 《论语》B、经当事人协商到达一致C、劳动协议期限届满D、劳动协议签订时所根据旳客观状况发生变化，致使原协议无法履行2、仲裁员有（）情形之一，应当回避，当事人以口头或者书面方式提出回避申请。A、是本案当事人或者当事人、代理人旳近亲属旳B、与本案有利害关系旳C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决旳D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼旳3、法律文书送达可以（）A、直接送达B、邮件送达C、留置送达D、公告送 判断题（每题1分，合计10分）1、劳感人事争议当事人申请调解，必须用书面形式进行 2、用人单位设置旳分支机构，依法获得营业执照或者登记证书旳，可以作为用人单位与劳动者签订劳动协议 子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧 论语》、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁 4、凡劳动者解除劳动协议，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位 5、我国目前在劳感人事争议旳仲裁上，实行一次裁决制度 6、因签订集体协议发生争议，当事人协商不成旳，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（）7、用人单位支付劳动者旳工资不得低于当地最低工资原则 8、与劳动争议案件旳处理成果有利害 多选题（每题1.5分，合计30分）百学须先立志。朱熹2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1分，合计10分）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 简答题（每题4分，合计20分） 论述题（合计25分，1题15分，2题10分）穷则独善其身，达则兼善天下。《孟子》总分合计：操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。刘勰

创设情境明确要求1、谈话：春天到，百花开，大家都把树来栽。俗话说：“巧妇难为先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。范仲淹无米之炊。”没有劳动工具能不能栽树呢？今天我们就来认识常见的栽培工具。2、学生自主阅读教材2至5页。 引导示范动手实践1、认识常用的栽培工具。（1）学生自由交流自己认识的劳动工具。 （2）认识栽培工具锄、铲和栽刀。 2、研究栽培工具的利用方法。 （1）锄的使用方法。 （2）铲的使用方法。 （3）栽刀的使用方法。 展示评比交流收获（1）写一写：我的主要收获，并与同桌交换分享。（2）评一评：从活动准备情况、步骤方法、成果质量三方面进行小组自评。 拓展延伸实践创新进行安全使用、爱惜工具的教育。第2课栽葱太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。《左传》教学方针：1、知道葱的特点、用途以及种植常识。2、初步学会栽葱的方法。 3、培养种植劳动的兴趣。 教学准备：小葱数棵，适量的土、铲、花盆、喷壶及碎瓦片等。教学重点：把握栽葱的有关知识和技能。 教学难点：栽、管全过程的跟指导和踪观察教学进程： 创设情境明确要求1、谈话：种植花草可以净化空气、美化环境，还可以减少水土流失。在花种草学问良多，我们就从栽葱学起。 2、学生自立阅读教材10至12页 引导示范动手实践1、土壤准备2、种植3、浇水去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。《幽窗小记》4、管理 展示评比交流收获（1）写一写：我的主要收获，并与同桌交换分享。（2）评一评：从举动准备情况、步调方法、成果质量三方面进行小组自评。 拓展延伸实践创新在家中试着栽葱，坚持每天浇水、管理和观察。第3课种向日葵教学目标：1、知道向日葵的特点、用途以及种植常识。2、初步学会种向日葵的方法。 3、培养种植劳动的兴趣。 教学准备种植向日葵的种子及锄头、水桶等。 教学重点：把握种植向日葵的有关知识和技能。 教学难点：种、管全过程的跟踪指导和观察教学过程：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼 创设情境明确要求1、利用幻灯片大概挂图，简要讲述向日葵的特点和用处。2、学生自主阅读教材17至19页2、引导示范动手实践1、选种2、播种：整地挖坑播种填土浇水3、幼苗管理4、成苗管理5、到学校菜地四周的空闲地上，种植向日葵。 展示评比交换收获（1）写一写：我的主要收获，并与同桌交流分享。（2）评一评：从活动准备情况、步骤方法、成果质量三方面进行小组自评。

西安铁路局电力系统作业指导书第十章劳动争议处理制度〔教学目及规定〕目：劳动争议处理制度是劳动法中最重要程序法律制度，是劳动者权益与用人单位权益构成部分。通过本章教学，使学生基本掌握劳动争议处理基本理论，熟悉并能运用基本法律规定处理现实案例；通过所学理论，分析我国目前劳动争议处理体制特点，并可以对这一制度进行评析。规定：讲课教师应通过案例进行教学；在教学措施上，注意与西方国家劳动争议体制进行比较；注意程序之间衔结。〔重要内容〕1．劳动争议概述（基本理论）2．劳动争议处理机构3．劳动争议处理程序4．集体协议争议处理〔重点和难点〕重点：1.劳动争议概述。劳动争议基本含义。劳动争议分类。劳动争议受理范围。劳动争议处理原则。 劳动争议处理体制。仲裁程序。 集体协议争议处理，签订集体协议争议、履行集体协议争议。难点：权利争议与利益争议；国际劳动争议处理体制；我国劳动争议体制改革；集体协议争议。第一节劳动争议处理概