法律人核心素养丛书劳动人事争议裁判规则和实操指弓｜〉厂、厂、厂、 ○○ 吴彬／根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（-）》撰写’ 含巨联网平台用工等多种传统租新型用工关系的法律实操指弓｜。＼提炼总结253条裁判观点梳理归纳｜69条审裁要点概括提示｜55条实操诣弓｜逐条深度解析与扩ˉ展明确案件裁审至点与难点提供争议解决方案指导司法实践中国法制出版社自序｜｜自序随着最后一个字落下,这本书终于写完了。从酝酿计划到着手写作’再到最终完成’历时五六年的时间’而今终于完成了我的凤愿。进入天津市高级人民法院（以下简称天津高院）民一庭以来,我作为书记员需要跟随合议庭记录很多案件的审理和研究过程,其中相当一部分是劳动争议案件°在憎懂之问,完成了我与劳动法、劳动争议案件的“初见’’。大约在2010年,我被庭里指派为“劳动争议调解四方联动机制’’的联络人’负责代表天津高院与天津市人社局｀天津市总工会｀天津市司法局就劳动争议调处的各种问题进行联络,后来逐渐发展到和天津市各中级法院、基层法院以及其他省市兄弟法院进行联络°我本以为只是一些事务性工作,但是很快发现没有相应的业务能力作为支撑’是无法做好这个工作的。在之后的工作中,系统内越来越多的同志开始向我征询、探讨劳动争议审判问题’这让我感到身上的责任越来越重’时常有恐辜负同志们的信任。于是,我便将越来越多的精力放在钻研劳动法、琢磨劳动争议处理上° 劳动人事争议是人民法院民事审判中的一个常见案由,属于典型的民生类案件,关系到每一个市场用人主体和劳动者的切身利益。这类案件往往事实繁复细碎、认证难度大,法律规定较原则、空白点较多,政策性和实操性强’再加上具有鲜明的地方性特色,使得每一个涉足此领域的法律人都面临较大的挑战° 在实际工作中,我在逐渐熟悉劳动法律法规主要条文的同时’学习到了天津法院系统、劳动人事争议仲裁系统很多一线同志们审判｀仲裁和调处劳动争议的优秀经验’接触到了很多兄弟法院出台的各类审判指导性文件和经验总结经验和做法进行梳理总结、提炼扩展’以便对劳动争议裁审实务发挥参考价值的想法。这些便构成了我决定写作此书的缘起和动力° 旦｜劳动人事争议裁判规则币〗实操指弓｜最初’这本书的部分内容是我作为‘‘豆腐块’’文章发在自已的微信公众号“烛影法声”之中的’一方面是公众号有利于与各方专业人士交流,另一方面是借此给自已施加钻研和写作压力,防止偷懒而半途而废。但是’后来随着审判工作压力逐渐加大’也随着我发现还应该更加注意对相关观点和材料进行斟酌’于是我慢慢放弃了上述“任务式’,的写作形式。正是这种放弃,反而使得我获得了更好的思考和沉淀的空问:通过完成撰写每年的发回重审及改判案件分析或者再审案件分析的工作任务,更加准确｀深入地了解了当前审判的脉络、经验和问题;通过参加起草《天津法院劳动争议案件审理指南》’更加系统地对天津法院的审判经验以及各地法院的审判指导性文件进行梳理总结消化;通过参编《法官智典.民事卷》劳动争议部分’进一步了解到了劳动争议审判一线的热点｀焦点和难点问题;通过参加系统内研讨会｀参加法官沙龙等活动,加深了与审判一线同志们的联系与探讨’等等°这一切’都在加速我的成长’也深化了我对劳动争议审判这个硬骨头领域的理解° 不写书’不知写书之难,但是与司法实践相比’写书则简单得多。当我在电脑上一个字一个字地‘‘爬格子’,时’我总是感慨广大审判一线法官们的艰辛。他们既要在极为有限的时间内妥善地处理每一个案件’准确适用繁杂的法律条文’努力达到各种效果的统一,还要用尽脑力自觉或者不自觉地思考规则之治｀利益衡平等宏大课题。越是这样,我就越是觉得有责任将他们多年来的思考和实践梳理｀提炼出来。基于此,从根本上看,这本书并不是我一个人写就的,我也没有能力一个人写就,而是审判一线尤其是天津三级法院审判一线同志们智慧的汇集,我只是他们智慧的搬运工罢了。书中内容出现讹误的,乃是我这个搬运工在搬运过程中的工作失误,自当由我承担责任。～— 作为一本虽也注重理论阐释但更偏实务的书’本书没有采取当下比较流行的“问题式”写法和“案例分析式’’写法,而是采取了比较传统的“教科书式’’写法’这是有一定考虑的。 “问题式”写法具有明显的实务优势,所选择的问题直指实践’无论是从查阅的方便性上,还是从解决问题的便捷性上,都极大地方便了读者。但是,这种写法往往会使内容呈现出碎片化特点’问题与问题之问要么体系性联系较弱,要么无法构成对一类问题的完整展示’而且会出现在多个问题中反复陈述同一内容从而增加书籍体量的问题°读者在阅读后’虽然可以解决一时的问题,但自序｜S 是缺乏进行体系化学习和思考的空问,而劳动法恰恰给人一种体系性较弱、法律适用繁复而无从下手的感觉,如果不能尽量体系化’那么书籍对知识和经验的梳理总结、延仲拓展的功能将大为减弱° “案例分析式”写法能通过选取典型案例进行“解剖麻雀’’的方式’以点代面,完成理论与实务的较好结合。但是,这类写法往往需要用相当多的篇幅陈述案情和一、二审法院裁判意见,会间接压缩作者进行深入探讨的空问。更为重要的是’劳动争议审判领域具有比较鲜明的地域化特征,甚至在一个地区出现类似案件不同处理的情况也时有发生’所以典型案例的“典型性’’往往会大打折扣,进而影响针对该案例的解析类文字的适用范围。基于上述考虑,我个人认为还是比较传统的“教科书式”的写作方法更适合°本书基本按照《劳动法》和《劳动合同法》的体例安排各个章节内容’其问’对于实务中比较重要的部分单独列章或设节进行专门讨论。在视野上’尽量不局限于一地一时,而是在立足天津、立足京津冀的同时,注意用全国视野博采各地众长。在目的上’一切以司法实务为基础,以讨论问题、解决问题、提炼方法为第一要务。在内容上’尽量不在理论上作长篇大论’只在需要借助理论阐释才能说清问题时,再进行有针对性和扩展性的论述｀论证’以期达到尽量体系化研讨和解决劳动争议实务问题的目的。在论证上’尽量做到言出有据’努力使每一个观点都有相应的法律｀行政法规｀司法解释等依据’防止出现脱离法律依据自说自话的问题。综上,本书设置了“裁判观点’’“深度解析,’“裁审要点’’“实操指引’’四个小版块。“裁判观点’’主要总结了裁审机关对普遍性问题的253条倾向性观点;“深度解析”是在“裁判观点’’基础上进行解析｀拓展,力求体系化地、相对周延地、集中地对一类问题进行集中梳理和讨论’这部分构成了本书的主体;“裁审要点’’则主要总结出169条裁审机关一线同志们的经验和做法’提炼总结在审理劳动争议案件过程中需要重点注意和把握的问题,防止出现漏审漏查的情况;“实操指引”提炼出155条实操注意事项,主要提示用人单位或者劳动者在实务操作过程中如何合法行使权利｀规避风险’从而减少纠纷发生°此外,写作中正值《保障农民工工资支付条例》实施和《民法典》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法律法规｀司法解释颁布施行’劳动领域四个主要司法解释废止’本书特意专设一节对农民工工资问题进行介绍和讨论’同时将《民法典》的相关规定融入本书内容,特别注意将《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》与之前四 q｜劳动人事争议裁判规则币0实操指弓｜部主要劳动司法解释进行对照解析,作为附录提供给读者’以求紧跟司法实务需要。～＝～我之前虽然也参加过一些书籍的编写工作’但只参与部分章节的撰写’独立撰写一本书还是第一次°所以,本书的出版对我而言有着特殊意义。正因如此’内心的感激与怀念之情也随着书稿付样而j日〉日而出。我要特别感谢引导和支持我从事该领域实践和研究的天津高院民一庭张勉｀刘莉、景鸿、赵伟等历任领导和曾与我在审判一线并肩作战的兄弟姐妹们。如果庭领导没有分配｀支持我这个专业调研方向’如果没有天津高院这样优秀的平台、没有民一庭这样优秀的集体,我将可能永远是一个成绩普通、籍籍无名的人,将永远无法在这个领域有所长进和发展°同时,也要感谢各中级法院和基层法院的领导和审判一线的同志们’感谢天津市劳动人事争议仲裁系统的同志们,以及经常有业务研讨的其他省市兄弟法院的同志们’感谢河北省法学会劳动法学研究会及河北工业大学的同志们。这本书中的很多素材、观点、方法都源于这些优秀的法官、仲裁员和学者们长久以来的实践、思考和经验沉淀。我最好的青春时光留在了天津高院’我会用一生去怀念。真心祝愿天津法院民商事审判工作代代有传承、年年上高峰。感谢恩师陈耀东教授将我带入法学之门,一直关注和提携我的成长。感谢何红锋教授青昧有加,常年给予我鼓励和提点。两位老师的期望和关怀让我倍感振奋’须哭不敢放松’学生会用加倍努力和成绩践行南开“公能”校训,回报老师涌泉之恩° 感谢中国法制出版社编辑三部副主任陈兴和编辑孙静,他们为这本书的出版付出了极大心血,没有他们的鼓励和指导,这本书不会如此顺利地面世。写作过程中,他们提出了很多真知灼见’令我受益匪浅。感谢我家媳妇和小朋友,没有他们的配合,这本书也写不完。媳妇性格平淡,不求财、不求势、不攀比,减少了我好多压力,这是多么可贵!在法院工作期间,经常需要加班加点｀点灯熬夜’对家务事关注得少、干得更少。碰到审理不顺利的案件’脑子里会不分昼夜地想,经常会将工作中的烦躁情绪带回家。媳妇虽然有时也不满,但还是比较理解我的工作’尽量把家里管好°孩子逐渐长大,杂七杂八的事情越来越多’也是她管得更多一些。盯着写作业,控制玩游戏’想着换洗衣服’安排各种辅导班’接送上下学,最重要的是换着花自序｜5 样做饭。总之一句话,女人带孩子不容易。除此之外,媳妇还得忙着博士学业,忙着写博士学位论文,忙着写CSSCI论文’忙着上课批作业’学业和工作压力之大不是我这种常人可以完全体会的。最近’我发现她已经有白头发了。感谢媳妇为这个家、为我付出的一切° 之所以要感谢我家小朋友’主要是因为每每看见他、想起他时’都让我感到责任重大’使我在生活和工作中不敢有一丝懈怠和敷衍°我家小朋友跟别人家小朋友也没啥两样,喜欢玩’虽然不太喜欢但是也不厌恶学习。听得进别人劝,不钻牛角尖,爱说爱笑’这种性格还不错’希望能继续坚持。他现在还小’字还认不全,但是希望在将来某个时候,他在看到这篇序时能注意到我希望他记住的这句话:“富贵福泽’将厚吾之生也;贫贱忧戚’庸玉汝于成也°”人的一生,注定时顺时逆,坎坷不断,希望他早日成长为一个坚强有力的男子汉° 最后的话写给我的爸爸妈妈°妈妈叫李秀珍’是一名医生’在2016年的春天去世了。她的去世对我震动极大,我之前从来没有想过没有妈妈的日子会是怎样°回首往事’我实在是有愧于她。我没有为她创造富足的生活,也没能帮她怯除多年的病痛。工作忙起来,回家看她的时问也少’就算在一起,说话的时间也不多。而今’想要多说几句也不可遂愿了.我常想如果妈妈依然在世,该有多好°“真正的死亡,是不再被人铭记°只要还有人记得你,你就依然以另一种方式存活于世。’’这是电影《寻梦环游记》中的读白。是的,被人铭记,就是永生。我的身上流淌着她的血,我是她生命的延续。我努力工作,严肃生活’我把她的名字写进我的书中,只要有人看到,就意味着有人记得她’她就可以以另一种方式存活于世。我想,作为儿子,这是我能够想到和做到的对她祭奠和怀念的最好方式了。爸爸更不必说’多年来对妈妈照料周到,撑起全家重担,隐忍坚韧’毫无怨言°祝愿爸爸保持好状态,健康地生活° 在此,衷心希望各位读者能够就本书提出宝贵意见,提供实践中遇到的问题和素材,我们多多探讨和交流,共同提高,一起成长。欢迎给我写信’我的电子邮箱是wubinlaw@126.com’我会及时回信的。吴彬 2021年8月8日于南开大学西南村周录｜｛目录 Co∏tents序章劳动争议案件的审理原则和基本思路…………………………………… 一｀保护劳动者权益与司法衡平的兼顾………………………………………… 二｀注重实质’注重履行……………………………………………………… 三｀重视保护劳动关系双方核心权益……………………………………………第-章劳动关系的确认………………………………………………………… 第＿节劳动关系的判断标准………………………………………………… 一｀劳动关系的认定要件……………………………………………………… （一）主体要素:劳动关系主体适格……………………………………… （二）意思表示妥素……………………………………………………… （三）客观要素:实际控制标准（从属性标准）………………………… 二、认定劳动关系成立的实务审查要素……………………………………… （一）劳动者和用人单位符合法律规定…………………………………… （二）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督…………………… （三）劳动者被纳人用人单位的生产组织体系中从事劳动’而非从事独立的业务或经管活动……………………………………………… （四）劳动者尤权将工作分包给他人完成………………………………… （五）生产资料一般由用人单位提供……………………………………… （六）劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性………………………… （七）用人单位向劳动者支付劳动报酬…………………………………… （八）用人单位为劳动者缴纳社会保险费,保管人事档案………………… （九）双方有建立劳动关系而非其他法律关系的合意……………………（十）单方意思对认定劳动关系的影响…………………………………… 第二节劳动｀劳务｀雇佣、承揽的区别标准……………………………… 一｀四种关系用语的种属关系………………………………………………… 旦｜劳动人事争议裁判规则币‖实操指弓｜二、劳动关系与劳务关系的区分……………………………………………… （一）主体资格………………………………….………….……………. （二）具有加入用人单位成为其一员的意思……………………………… （三）工作成果……………………………………………………………三｀劳动关系｀劳务关系与承揽关系的区别………….………….…….…… （一）主体标准………….…………………………………….…………,（二ˉ）从属性标准………………………………………………………… （三）报酬发放………….……………………………….…………….… （四）生产资料提供……………………….……………………..……… （五）继续性标准………………………………………………………… （六）替代性标准…………………………………………………………第三节三节特殊人员劳动关系的确认…………………………………………… 一、实际施工人从建筑、矿山企业违法分包后招用劳动者的劳动关系认定……… 二、在用人单位进行实习工作的在校学生与该单位劳动关系的认定…………三｀长期“两不找’’人员劳动关系的认定…………………………………… 四｀出租汽车司机的劳动关系认定…………………………………………… （一）出租汽车公司雇用司机从事出租汽车运营的情形………………… （二）司机自购车辆挂靠出租汽车公司运营的情形……………………… （三）挂靠经营者雇用的司机与出租汽车公司的关系…………………… 五、股东和董事｀经理等高级管理人员的劳动关系认定……………………… （一）股东………………………………………………………………… （二）董事………………………………………………………………… （三）高级管理人员……………………………………………………… （四）母公司派遣人员担任子公司领导职务………………………………六｀退休人员再就业的劳动关系认定问题…..…………………….………… （一）已经享受了养老保险待遇或者领取退休金的人员………………… （二）已参加城镇职工基本养老保险’但尚未符合享受养老保险待遇条件的人员……………………………………………………32 （三）已经达到法定退休年龄,但从未参加过城镇职工基本养老保险的人员…………………………………………………………33 七、村委会、居委会｀业主委员会雇用的人员是否与其成立劳动关系………34／＼、‘‘互联网＋’’背景下代驾司机｀网约车司机｀外卖送餐员、网络主播等涉及互联网平台企业的劳动关系确认问题.………………….……。35 圆录｜S 第四节双重劳动关系问题…………………………………………………… 一、双重劳动关系的判定……………………………………………………… 二、双重劳动关系的类型……………………………………………………… （.一）主动型与被动型…………………………………………………… （二）聚合型与竞合型…………………….…….…………………….… 三、不同类型双重劳动关系问题的处理……………………………………… （一）被动型＋竞合型……………………………………………………… （二）被动型＋聚合型……………………………………………………… （三）主动型＋聚合型……………………………………………………… （四）主动型＋竞合型………………………………………………………第五节非法用工问题………………………………………………………… 一、非法用工的概念和构成……………………………………………………二｀非法用工关系的定性…….…….…………………………….…………… （一）缺乏合法经营资格的非法用工单位与劳动者之间的关系…………… （二）用人单位与童工之间的关系………………………………………… 三、非法用工的法律后果及法律责任………………………………………… （一）劳动报酬、伤害待遇方面不低于劳动关系项下保护水平…………… （二）不能享有的劳动法律制度下的部分权利…………………………… （三）非法用工发生的赔偿争议按照劳动争议处理……………………… 四、非法用工单位伤亡人员的赔偿范围……………………………………… （一）支付主体…………………………………………………………… （二）赔偿范围……………………………………………………………第二章劳动合同的订立及效力…………………………………………………第＿节劳动合同的订立与告知、说明义务………………………………… 一、用人单位的告知义务……………………………………………………… 二、劳动者的说明义务…………………………·……………….……….…… （一）劳动者的说明义务主要是被动性义务……………………………… （三）劳动者说明义务的范围应受严格限制……………………………… （四）劳动者说明义务是诚实信用原则的具体体现……………………… （五）劳动者说明义务的履行时间应当限定在订立劳动合同过程中………

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随着社会经济的发展,劳动人事争议的纠纷也越来越多,如何有效地解决劳动人事争议成为了一项重要的工作。为此,各级人力资源和社会保障部门制定了《劳动人事争议裁判规则和实操指引》(以下简称“规则以规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程,保障劳动者的合法权益。一、裁判程序1.申请立案当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向所在地人力资源和社会保障局申请立案。申请时需要提供相关证据材料,包括劳动合同、工资单、证明等。2.调解人力资源和社会保障局会安排专业人员进行调解,帮助双方协商解决争议。调解的过程中,调解员应当保持中立,不得偏袒任何一方, 尽力协调双方的利益关系。3.裁决如果调解无效,人力资源和社会保障局将移交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构,负责处理劳动争议案件。裁决结果具有法律效力,双方必须遵守。4.申请司法救济如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定进行

劳动人事争议仲裁办案规则36条

1.引言：劳动人事争议仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动纠纷的方式，旨在确保劳动者和用人单位之间的权益得到维护和保护。为了保证仲裁过程的公正、公平和高效，劳动人事争议仲裁办案规则被制定并不断完善。本文将重点介绍劳动人事争议仲裁办案规则中的第36条相关内容。2.第36条的标题为“审议与裁决”。这一条款主要规定了仲裁庭在审理劳动人事争议案件时应遵循的程序和要求，以及在作出裁决前需要考虑的相关事项。3.第36条第1款规定了仲裁庭应当依法审理劳动人事争议案件。这一规定强调了仲裁庭在办案过程中需遵循法律法规的约束，确保仲裁结果的合法性和可执行性。4.第36条第2款规定了仲裁庭应当及时召开审议会议，并对案件进行逐一审议。这一规定强调了审议会议的重要性，确保仲裁庭对案件有全面、深入的了解，为作出公正裁决提供充分的依据。5.第36条第3款规定了仲裁庭在审议案件时应认真听取双方当事人的陈述和辩论意见。这一规定保证了当事人的发言权，确保他们的权

劳动人事争议裁判规则和实操指引读书随笔

书籍简介《劳动人事争议裁判规则和实操指引》是一本专注于劳动人事争议领域的专业书籍。本书详细阐述了劳动人事争议的相关法律法规，结合实际操作案例，深入解析了劳动人事争议处理的全过程。这本书旨在帮助读者更好地理解劳动人事争议的本质，掌握解决争议的方法和技巧，提高处理劳动人事争议的能力。本书内容涵盖了劳动人事争议的各个方面，包括劳动合同的签订、履行和解除，劳动争议的调解、仲裁和诉讼，以及人事争议的特殊性等方面。通过本书的阅读，读者可以了解到劳动人事争议处理的最新动态和趋势，掌握争议处理的最新规则和实操技巧。本书还介绍了劳动人事争议领域的一些前沿问题，如互联网时代的劳动争议、新业态下的劳动权益保护等，为读者提供了更广阔的视野和更深入的思考。阅读感受当我翻开《劳动人事争议裁判规则和实操指引》我仿佛进入了一个全新的世界，这里充满了劳动人事领域的法律智慧和实践经验。阅读过程中，我深感此书内容的丰富与实用，为我解决了许多在实际工作中的困惑和难题。这本书的系统性和逻辑性让我印象深刻，作者从劳动人事争议的基本概念出发，逐步深入到各个细节和环节，对劳动人事争议的成因、预防和处理进行了全面而深入的剖析。书中不仅涵盖了劳动法规的理论知识，还结合了大量实际案例，使我更加直观地了解了劳动人事争议的处理过程。在阅读过程中，我深感自己在劳动法规方面的知识储备得到了极大的提升。书中对于劳动人事争议的裁判规则进行了详细的阐述，让我对劳动法规有了更加深入的理解。书中主要内容解析劳动法律法规概述：简要介绍了我国劳动法律法规的基本框架和主要内容，为后续讨论奠定了基础。劳动争议类型分析：详细分析了劳动争议的主要类型，包括但不限于工资待遇争议、劳动合同争议、工时休假争议等，并对每种争议的特点和处理方式进行了深入探讨。裁判规则解读：重点阐述了劳动人事争议处理过程中应遵循的裁判规则，包括实体规则和程序规则。结合具体案例，对规则的实际应用进行了详细解读。实操指引：针对劳动人事争议处理中的实际操作流程，提供了详细的指导建议。包括调解、仲裁、诉讼等各个环节的具体操作方法和注意事项。热点难点问题探讨：针对当前劳动人事争议中的热点难点问题，如劳务派遣、新业态用工等问题进行了深入探讨，并提出了建设性的意见和建议。重点章节深入解读在阅读《劳动人事争议裁判规则和实操指引》我发现有几个章节的内容尤为重要，它们对于理解劳动人事争议的处理规则和实际操作有着至关重要的作用。我在此对这些章节进行深入解读。这一章节详细阐述了不同类型劳动争议的特点和处理方式，通过对劳动争议的分类，如工资待遇争议、劳动合同争议、工时与休假争议等，本书为我们展示了在实践中常见的争议类型以及针对不同类型争议采取的应对策略。对于人力资源从业者来说，掌握各类争议的特性和解决方法至关重要，这不仅有助于减少企业内部纠纷，还能有效规避法律风险。本章详细讲解了劳动人事争议处理中的证据规则和诉讼程序，在处理劳动人事争议时，证据的收集、固定、展示以及程序流程的把握直接关系到争议的解决结果。学习心得与实践应用在阅读《劳动人事争议裁判规则和实操指引》我深感其内容丰富、实用性强，对于人力资源从业者来说是一本非常有价值的工具书。通过对该书的学习，我获得了许多宝贵的经验和知识，并将其积极应用于实际工作中。我对劳动法律法规有了更深入的了解，书中详细阐述了劳动人事争议的裁判规则，包括劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议调解等方面，使我对相关法律法规有了更加清晰的认识。在阅读过程中，我不断对照实际工作场景，思考如何将这些规则运用到实际中，从而提高了我的专业水平。我学会了如何处理劳动人事争议，书中列举了大量案例和实操指引，使我对劳动人事争议的处理流程有了更加直观的认识。通过对案例的分析，我学会了如何运用法律知识和沟通技巧来解决争议，提高了我的解决问题的能力。本书的影响与展望《劳动人事争议裁判规则和实操指引》以其深入浅出的解析、丰富实际的案例，对劳动人事争议领域产生了深远的影响。本书不仅为我们提供了理论上的指导，更为我们在实践中操作提供了宝贵的经验和思路。通过对其内容的研读，我深感其在行业内的重要性和价值。本书对于劳动人事争议的处理提供了明确的裁判规则，这对于规范行业行为、统一裁判尺度起到了重要的作用。随着社会的不断发展，劳动人事争议日益增多，处理起来也愈发复杂。本书的出现，为处理这类争议提供了有力的工具，有助于公正、公平地解决争议，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。本书对于实操指引的详尽阐述，为人力资源从业者提供了宝贵的参考。在人力资源管理工作中，我们不仅需要掌握理论知识，更需要将这些知识应用到实际工作中。阅读过程中的疑问与探讨在阅读《劳动人事争议裁判规则和实操指引》我遇到了一些疑问，也对部分内容产生了深入探讨的兴趣。对于劳动争议的界定和分类，我在阅读初期感到有些困惑。书中详细列举了各类劳动人事争议的情形，但在实际情境中，如何准确判断并归类，我仍有些许疑问。关于劳动合同解除的问题，如何界定企业合法解除与员工权益的保障？这一点在法律条款与实际操作中存在一定差异，通过阅读并对照实践案例，我逐渐加深了对这方面的理解。对于仲裁程序的操作流程和实践细节，我也产生了深入探索的兴趣。如何确保仲裁的公正性和效率性？如何避免可能出现的疏漏和误解？书中提供了详细的流程和操作指引，但在实际运用中，如何结合具体案例进行灵活处理，仍需要不断学习和实践。

2025年最新省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则

最新XX省实施《劳感人事争议仲裁办案规则》细则索引号：sj014-b0402-20XX-023 公布机构：XX省人力资源和社会保障厅发文曰期：20XX-10-12 文号：苏人社规[20XX]9号主题词：江苏实施仲裁办案规则细则通知有关印发《XX省实施细则》的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳感人事争议仲裁委员会：现将《XX省实施细则》印发給你们，请认真贯彻执行。执行中的状况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。二Ｏ一Ｏ年十月十二曰 XX省实施《劳感人事争议仲裁办案规则》细则第一条为依法、公正、及时处理劳感人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳感人事争议仲裁办案规则》（如下简称办案规则），结合我省实际，制定本实施细则。第二条劳感人事争议仲裁委员会（如下简称仲裁委员会）第1页共15页受理的争议案件为《办案规则》第二条规定的争议范围，其中第二条第（一）项为劳动争议，第二条第（

劳动人事争议仲裁办案规则要点解读

劳动人事争议仲裁办案规则要点解读一、规则出台背景自从2008年上半年《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》实施以来～全国劳动争议案件大幅增长～加上受国内外经济形势的影响～案件增长的势头进一步加剧。就我县而言2008年全年受理案件200件,集体争议34件,～比上年同期增长270.3%,涉及劳动者人数968人～如果跟法院一人一案～一庭一法官一书记员相比～我们处理的案件就是1936件。 2009年1月1日颁布实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》～则能够配合劳动争议调解仲裁法的实施～更好地指导当前的争议处理工作。这意味着～随着规则的深入实施～像目前有的地区仲裁机构案件积压超半年以上的状况有望得到改观。泰蓝 1993年10月18日～原劳动部颁布了《劳动争议仲裁委员会办案规则》～1999年9月6日～原人事部颁布了《人事争议处理办案规则》～“这两个规则可以说是最初的渊源”。除此之外～还有2008年5月1日起实施的劳动争议调解仲裁法等有关规定。人事仲裁与劳动仲裁的区别根据法律规定

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则据人力资源和社会保障部网站消息，人力资源和社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文：二○○九年一月一日第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机

劳动人事争议诉讼案件操作指引

第二章接受委托第二条接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查，接受劳动者或者企业、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、基金会以及其他符合条件的用人单位的委托，指派律师为其提供劳动人事争议诉讼代理的法律服务并办理有关委托手续的过程。第三条律师在对委托人和委托事项进行审查时，应充分理解对劳动人事争议仲裁裁决、判决结果的不同救济手段。（一）对非一裁终局的案件，劳动者和用人单位在法定期间内均可向有管辖权的人民法院起诉；（二）对一裁终局的案件，在法定期间内，劳动者可以向有管辖权的人民法院起诉，而用人单位只能向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；（三）对劳动仲裁机构不予受理的案件，在法定期间内，委托人可向有管辖权的人民法院起诉；（四）对一审判决的劳动人事争议案件，除一审终审的小额诉讼外，劳动者和用人单位均可在法定期间内向有管辖权的中级人民法院提起上诉；（五）对裁判文书已生效

人民法院办理劳动争议案件操作指引

案件受理第一条劳动争议案件受理范围a.劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；b.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议；c.劳动者与用人单位之间因劳动保护、劳动条件等发生的争议；d.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、劳动定额等发生的争议；e.劳动者与用人单位之间因劳动争议仲裁裁决不服而提起诉讼的；f.法律、法规规定的其他劳动争议。第二条劳动争议案件受理条件a.当事人具有完全民事行为能力；b.当事人之间有劳动争议；c.当事人已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并取得仲裁裁决书；d.当事人未在法定期限内提起诉讼或者仲裁裁决书已生效。第三证据收集与审查第一条证据收集a.当事人应当依法提供与案件有关的证据；b.当事人提供的证据应当真实、合法、有效；c.当事人提供的证据应当与案件事实相关；d.当事人提供的证据应当符合法律规定。第二条证据审查a.人民法院应当对当事人提供的证据进行审查；b.人民法院审查证据时，应当依法认定证据的效力；c.人民法院审查证据时，应当依法排除非法证据；d.人民法院审查证据时，应当依法认定证据的真实性、合法性、关联性。第三条证据认定a.人民法院应当根据证据的证明力，依法认定案件事实；b.人民法院认定案件事实时，应当综合考虑证据的证明力、证据的关联性、证据的合法性等因素；c.人民法院认定案件事实时，应当依法排除非法证据；d. 审理与判决第一条审理程序a.人民法院应当依法组成合议庭审理劳动争议案件；b.人民法院审理劳动争议案件时，应当公开审理；c.人民法院审理劳动争议案件时，应当充分保障当事人的诉讼权利；d.人民法院审理劳动争议案件时，应当依法进行调解。第二条判决a.人民法院应当依法作出判决；b.人民法院作出的判决应当符合法律规定；c.人民法院作出的判决应当明确、具体、合法；d.人民法院作出的判决应当具有法律效力。第三条执行a.当事人应当依法履行判决；b.当事人未履行判决的，人民法院可以依法采取强制措施；c.当事人对判决不服的，可以依法提起上诉；d.当事人对判决不服的，可以依法申请再审。其他事项第一条诉讼费用a.当事人应当依法缴纳诉讼费用；b.诉讼费用按照法律规定标准缴纳；c.当事人缴纳诉讼费用后，人民法院应当出具收据；d.当事人缴纳诉讼费用后，人民法院应当依法进行审理。第二条诉讼时效a.劳动争议案件的诉讼时效为一年；b.诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；c.诉讼时效期间届满，当事人丧失胜诉权；d.诉讼时效期间届满后，当事人仍然可以提起诉讼。第三条保密a.人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法保护当事人的隐私；b.人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法保护当事人的商业秘密；c.人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法保护当事人的其他合法权益；d.人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法保守国家秘密。

2025年江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则

此资料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。江苏省实行劳感人事争议仲裁办案规则细则　　江苏省实行劳感人事争议仲裁办案规则细则的最新内容是怎样实行的呢?下文是小编搜集的江苏省实行劳感人事争议仲裁办案规则细则，欢迎阅读!江苏省实行劳感人事争议仲裁办案规则细则全文　　第一条为依法、公正、及时处理劳动争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳感人事争议仲裁办案规则》(如下简称办案规则)，结合本省实际状况，制定本实行细则。　　第二条劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围　　为《办案规则》第二条第(一)项争议。　　第三条下列争议，应作为劳动争议处理：　　(一)经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议;　　(二)经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿

解读《劳动人事争议仲裁办案规则》

P H 男文，路程近期国际金融危机对我国经济的冲击不断加深，部分企业经营困难，欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，劳动关系复杂多变。2008年 12月 17 日，人力资源和社会保障部第 l 5次会议通过了劳动人事争议仲裁办案规则 ( 以下简称 ((规则 ) ，并于今年 1月份予以公布并施行。规则实施的同时也对 l 993年 l 0月 18 日原劳动部颁布的 (《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ( 以下简称旧规则》 ) 和 l 999年9月6 日原人事部颁布的人事争议处理办案规则》同时废止。规则适用六类争议仲裁《规则》旨在公正及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序；共四章五十八条，分为总则、一般规定、仲裁程序、附则四部分，对适用对象、仲裁规定、仲裁程序、涉及事项等内容均做出了详细规范；未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定有关规定执行

广州市劳动人事争议仲裁服务指南

劳动人事争议的受案范围：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）广州市劳动人事争议仲裁委员会案件管辖范围（一）市级机关、事业单位和社会团体以及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位和与之建立劳动关系人员发生的争议案件；（二）在市工商行政管理局（含专业市场分局、机场分局）登记注册的企业（分支机构）与劳动者发生的争议案件；（三）各省（直辖市、自治区）政府驻穗办事机构和与之建立劳动关系人员发生的争议案件；（四）外地企业与劳动者在穗发生的争议案件；（用工地在黄埔区、南沙区、增城区、从化区的外地企业发生的争议案件除外）（五）省仲裁委管辖外的中央直属驻穗单位、省直属单位、省工商行政管理局登记注册的企业和与之建立劳动关系人员发生的争议案件。（六）驻穗部队文职人员聘用单申请劳动人事争议仲裁需提交的材料(一)劳动者申请仲裁需提交以下材料1.申请人本人身份证原件（仅用于核对身份）；2.仲裁申请书以及证据材料清单；3.能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、证人证言、解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、录音录像材料等）。(二)用人单位申请仲裁需提交以下材料1.单位法定代表人（或主要负责人）的身份证明书及身份信息材料；2.被申请人（劳动者）的身份信息材料；3.仲裁申请书以及证据材料清单；4.能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、招聘登记表、考勤记录、证人证言、录音材料、录像材料等）。提交证据材料须知（一）发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在申请劳动人事争议仲裁时，应提交如下证据：1.证明当事人仲裁主体资格的证据，如劳动者的身份证、用人单位的注册登记信息、营业执照、组织机构代码等；2.证明双方之间存在劳动或人事关系的证据，如劳动合同、聘用合同、工资支付记录、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录、工作记录等；3.其他与争议事项及仲裁请求相关的证据。（二）当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。（三）申请劳动仲裁时，证据以复印件或打印件形式提交，录音、视频资料等刻录成光盘提交，证据原件由自己保留，开庭时携带以质证时核对原件。办理委托代理手续事宜须知（一）当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。（二）下列人员可以被委托为仲裁代理人：1.律师、基层法律服务工作者；2.当事人的近亲属（有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的亲属）或者工作人员（与当事人有合法劳动人事关系的职工）；3.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。（三）委托他人代为仲裁，必须向仲裁机构提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。（四）仲裁代理人除按规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向仲裁机构提交相关材料：1. 劳动人事争议的各种解决途径发生劳动或人事争议，可通过以下途径解决：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，既可以向基层调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。仲裁委员会遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。对仲裁裁决不服的，可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼。3.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动人事争议仲裁申请途径发生劳动或人事争议，可通过以下途径申请仲裁：1.通过“粤省事”公众号，在个人办事事项中的调解仲裁服务进行申请（注意：请按案件管辖范围选择正确的受理机构）。2.通过网上事项办理平台进行申请。3.到案件管辖范围的劳动仲裁机构服务大厅，通过自助服务机申请。4.到案件管辖范围的劳动仲裁机构服务大厅，通过微信扫二维码申请。5.到案件管辖范围的劳动仲裁机构服务大厅窗口申请。

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