写作 是 培养 人 的 观察 、 联想 、 想象 、 思维 和 记忆 的 重要 手段 。 范文 怎么 写 才能 发挥 它 最大 的 作用 呢 ？ 这里 我 整理 了 一些 优秀 的 范文 ， 有 所 帮助 ， 下面 我们 就 来 理解 一下 吧 。 班子 成员 互相 批评 意见 条 篇 一 观 ， 讲 条件 ， 遇见 工作 上 的 事 ， 一 说 难度 太 大 ， 这 个 问题 不好 解决 ， 没有 从 主观 上 找 怎么 干 好 工作 的 结合 点 。 2 、 工作 抓 落实 不 详细 、 不 深化 ， 习惯 于 当 二 传 手 ， 创新 意识 开展 工作 不够 。 3 、 激情 少 ， 暮气 重 。 年纪 不大 ， 像 个 老头儿 ， 遇到 难事 光 想 推 ， 缺少 担当 勇气 。 4 、 有 好人 思想 。 工作 生活 中 ， 不 愿 触及 深 层次 矛盾 ， 怕 得罪 人 。 处理 事情 比较 “ 圆滑 ” ， 一团和气 ， 你好 我 好 大家 好 。 工作 时间 长 了 ， 人际 关系 处理 的 比较 好 ， 在 开展 工作 时 怕 伤 感情 ， 放 不 开 手脚 。 5 、 承受 新 事物 的 速度 不够 快 ， 建议 重视 学习 、 加强 学习 。 6 、 宗旨 观念 有待 加强 ， 效劳 意识 有待 提升 。 对 非 职责 范围 内 的 事情 主动 效劳 不够 。 7 、 求 稳 怕 乱 ， 明哲保身 ， 有时 所属 人员 抱怨 较 多 ， 作为 干部 骨干 ， 没有 及时 去 批评 指正 ， 而是 放任 自流 。 第 1 页 共 45 页 8 、 对 9 、 工作 中 满足 于 老 经历 、 老 方法 ， 只求 过 得 去 ， 不 求 过得硬 ， 工作 标准 还 需 进一步 进步 。 10 、 工作 中 重 安排 ， 轻 方法 ， 有时 把 繁重 的 工作 安排 下去 后 ， 没有 及时 交给 他们 适宜 正确 的 方法 。 11 、 老 党员 骨干 作用 发挥 不 明显 ， 对 显而易见 的 问题 不 去 改正 和 表率 。 12 、 工作 中 有时 好高骛远 ， 急功近利 。 13 、 爱 批评 人 、 经常 批评 人 ， 不 讲 方法 、 不 讲 场合 ， 更 不 考虑 别人 的 感受 。 批评 常常 变成 了 指责 ， 特别 是 工作 上 出现 了 纰漏 ， 不是 给 同志 们 举一反三 ， 查 原因 、 究 根 ， 而是 用 棍 棒 敲打 的 方式 训斥 ， 甚至 指责 ， 加重 了 同志 们 的 心理 负担 。 14 、 工作 中 统筹 性 还 需 加强 ， 所属 人员 整体 效率 还 需 进一步 提高 。 15 、 好 拿 手 电筒 照 别人 。 经常 对 别人 评 个头 品 个 足 ， 意识 不 到 自己 身上 缺点 也 不少 。 遇事 往往 不 从 自己 身上 找 缺点 、 找 缺点 ， 有 时候 在 一些 问题 上 ， 刻意 强调 客观 ， 强调 别人 ， 从来 不 看 自己 身上 存在 啥 问题 、 啥 缺点 ， 修炼 自己 缺乏 。 16 、 在 无私 奉献 上 做 得 还 不够 好 ， 有时 在 思想 深处 还 掺杂 着 私 第 2 页 共 45 页 心 邪念 ， 有 一些 患得患

领导班子互相批评意见 [班子组员之间的互相批评意见] 一、对xx同志的批判见解 1。认为自我资格老，对下村小组理解民意少。 2。沟通协调局限性。日常缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。 二、对xx同志的批判见解 1。工作办法不多，胆识不够大，怕得罪人。 2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深化群众少。 三、对xx同志的批判见解 1。学习主动性不强。日常极少主动地学，认为自我村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。 2。深化其它村小组理解民意不够。工作热忱有所减退，有抵触心情。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。 四、对xx同志的批判见解 1。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣扬政策方面做得不到位。 2。作为支部委员没有较好对支部工作提出见解或推举。 篇二市委老干部局互相批判见解清单 对周俊同志提出的批判见解 XXX同志： 1、联系群众不够深化。表此刻：一是深化老干部家中理解状况，与老干部交心

思想理论武装的问题1.理论素养还存在差距。XX同志平时参加集体学习比较自觉，但长期分管工程技术领域的工作，对于党的创新理论钻研学习不够，尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。2.政治敏锐还存在差距。感到XX同志对本职业务工作关注较多，从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强，今年XX领域发生的XXX等问题，充分说明了着眼政治大局领导推开工作的意识还需要强化。3.统筹谋划还存在差距。XX同志分管领域工作头绪多、任务重，一年来也完成了许多大事难事，但也有干部群众反映工作统筹不够科学，节奏把控还不够到位，效率不高的现象还一定程度存在。4.贯彻执行还存在差距。XX同志勤奋敬业， 强化组织功能的问题7.沟通交流不够深入。XX同志是XX领域的专家型领导干部，但在平时班子共事过程中，与大家沟通交流不够，喜欢关起门来干工作，建议加强与其他同志的情况互通，增进团结协作，更好地强化班子的团结力凝聚力。8.提醒帮助不够经常。XX同志作为班子里的老同志，任职经历丰富，但平时对其他同志的帮助还不够，开展传帮带不多，建议XX同志发挥自身经验和经历优势，工作中多提醒多帮助，让大家得到共同进步提高。9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下，批评与自我批评的要求非常高，从听取下级班子的意见建议中，了解到XX同志虚心听取意见还做得不够，尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪，这不利于增进党群干群的感情联系。 积极担当作为的问题14.狠抓落实的韧劲缺乏。XX同志思路新颖、思维活泼，工作中提出了许多有见地、有质量的观点，但通过一年来的情况看，你还没有把好的思路变成工作招法，满足于筹划部署，却没有尽全力去推动落实，使很多工作成了一纸空文，容易造成党委威信弱化，需要努力克服纠治。15.开拓创新的胆识缺乏。XX同志为人踏实勤奋，是大家公认的“实干家，对你提出的意见是，不能一味地四平八稳、求稳怕变，而要紧紧跟上时代形势的开展变化，打破思维习惯、固定模式，从解决问题入手去推动创新转变，实现XX领域更高质量的开展。16.攻坚克难的状态缺乏。XX同志有时对解决困难缺乏魄力，还存在等靠依赖的思想，去年扶贫攻坚任务中， 改进工作指导的问题20.开会讲话还不够实。XX同志在会议、讲话、文件起草等问题上，大家都感到还不够实在，会议时间过长，讲话发言比较散，不够简洁精炼，也容易引起“四风问题的反弹回潮，建议作出根本性的改变，提高工作运转质效。21.检查指导还不够实。XX同志下基层检查调研中，存在跑面比较多，到一个点位上解决具体问题的力度不够，基层的同志为了迎合，有时也做外表文章，搞形式主义，这要引起高度警醒，切切实实把工作抓到位、落到底。22.解决问题还不够实。XX同志抓工作的针对性不够强，问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够，找不准靶心，发力点不精准，去年治理环境污染问题中，仅仅是对二级排放点作了整治，但并没有追根溯源去解决，导致又一次出现超标排污问题，需要认真整改。 强化作风表率的问题26.自我要求还没有严到底。XX同志平时应酬较多，生活圈、交往圈的面比较广，需要提醒你的是，应酬交往要尽量压减，充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训，时刻保持警惕，不得放松对自己的要求。27.思想整肃还没有严到底。XX同志去年过双重组织生活的次数没有到达标准，在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少，对自己的批评不够深刻，应结合马上展开的XXX教育活动，在党支部、党小组再作一次思想剖析。28.纪律执行还没有严到底。XX同志对有时对自己放松要求，特别需要提醒的是，你有几次在工作时间处理个人事务，甚至出现迟到早退问题，这些问题也有干部群众反映，希望引起重视。29.程序规定还没有严到底。

公文素材公文仅供参考民主生活会班子成员相互批判意见一、XX同志对其他同志的批判意见对XX同志的批判意见：一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划缺少，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比拟被动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。对XX同志的批判意见：一是作风不够深刻，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方法方法不够丰富。二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批判的要批判。公文素材公文素材对XX同志