2025年公司发展战略规划企业战略规划范文
制定战略,明确目标,实现企业可持续发展第1页共4页“物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。在目前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、我省及XX市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际状况,必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一种脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同步,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。鉴于此,我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接,计划委托该院为我公司编制公司20XX发展战略规划,为公司发展进一步理清思绪,明确目标,突出重点。 突出主业,多业并举,向多元化发展目前甚至未来一段时间,国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快,基础设施投资规模较大,为我们赢得了良好的发展机遇,但同步应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大,市场管理还不尽规范,为了提高企业的抗风险能力,有效化解市场风险,在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务,将其做强做大,形成品牌优势,同步向其他产业领域延伸,详细有如下设想:第2页共4页1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇,利用多种手段宣传自已。一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品,桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘任浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导,与上述单位长期保持良 基于公司战略及业务发展的公司内部管理实施方案。 (一)实施人才战略,缓解和消除公司发展的“瓶颈”公司目前人员面临的重要问题是,有丰富管理经验的技术人才少,独挡一面的人才少,高素质管理人才少,公司要发展,光靠目前的人员显然不够,市场的竞争,实际是人才的竞争,因此,要在做好企业现有人员素质状况调查的基础上,认真分析企业人才构造,根据企业未来发展需要,制定企业培养人才的实施计划。要变化用人观念,大力加强人才1/3123下一页尾页第4页共4页