组织生活会相互批评意见500条　　1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题讨论不够，缺乏对社区的统筹治理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建立整体水平提升不明显。　　2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建立工作中只注意抓行政工作，没有把党风廉政建立工作放到与行政工作同等重要位置，同步进展讨论。在抓党风廉政建立上制度不健全，标准性建立意识不强，工作制度建立不健全，导致纪检工作起不到应有的监视作用。　　3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性缺乏，学习成果履行职责结合不够。　　4、在推动重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁心情，偏重执行力，没有静心听取好的意见。　　5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。　　6、有懈怠心理，缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的情景。　　7、XXX同志平常忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比拟被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮助和支持，有时也参与吃请，在必需程度上宽容了一些不良风气。　　8、基层阅历缺乏，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通沟通少，不能和XX同志们打成一片。　　9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程工程几乎是月月调度，听进展;可是像涉及到基层效劳队伍建立和文化建立等百姓同样关注许多的事上显得不上心不关怀，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。　　10、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺，处理许多详细工作过程中有畏难心情。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或实行较为剧烈的方式时，方法不多，总要依靠科长解决问题。　　11、引导催促党员干部自觉学习党章贯彻党章和坚固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建立制度规定学习还不够系统，催促落实的力度还需进一步加大。　　12、平常比拟注意详细工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作讨论问题的动身点应当站位全局的高度。　　13、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。　　14、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批判较多，实质性措施较少。　　15、工作中讲面子，重排行。不注意与一线工作人员的沟通沟通，过于关注指标和排行，比方说城市治理全模式工作中，只注意各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批判，未能连续了解深层缘由，不注意指导工作的开展。　　16、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和气，如遇到需重复解释的问题时，显得没有急躁，没有合理调整自我的心情，导致局部干部产生距离感。平常与基层群众沟通较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全治理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的治理方法。　　17、满意于现状，进取精神不强，放松了学习。　　18、对xx同志批判意见：给你提两条批判意见。第一，进取意识有所淡化，工作热忱有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比方，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。其次，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比方，在群众争论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。　　19、存在吃老本的现象。满意于自我工作阅历比拟丰富，在XXX工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的学问制造性地推开工作明显不够，比方在进展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。　　20、调查讨论不深入，领导活动报道过多。　　21、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消退。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。　　22、对xx同志批判意见：给你提两条批判意见。第一，工作的专心性主动性缺乏。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比方，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。其次，与同事沟通沟通不够。参与群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比方，你很少参与政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不熟悉你，这是你官僚主义的详细表现。　　23、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到常常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面沟通的时机较少。　　24、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的讨论酝酿的时间较短，导致委员对局部议题因缺乏充分讨论思索，而不能提出有价值的意见。　　25、犯颜直言的士气不够。对自我分工负责又情景熟识的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比方对XXX下达的任务。　　26、与同志们沟通少，沟通少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简洁工作沟通关系，平常还要多关怀同志们的生活，关怀他们工作中的困难和问题。　　27、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推动习近平同志讲话精神不断深入。　　28、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节约时间采纳填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，资料不够丰富，实效性不强。　　29、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推开工作，对工作的超前思索谋划不到位。比方，对自我分管的组织宣传等工作，满意于上级安排和我提的要求，不能够主动思索工作的开展，工作不成体系。　　30、对xx同志批判意见：给你提两条批判意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不准时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比方，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思索筹划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作讨论不深不细，满意于简洁安排工作，自我动手不够，比方，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有准时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。　　31、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建立抓班子分散力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作阅历，对XXXXXX相关情景不太了解，书记作为有丰富阅历的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提示。　　32、联系群众不紧。在开展综合治理相关训练宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探究易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传训练效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参加社会治理综合治理工作。　　33、XXX同志监管方法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思索上不到位，创新意识不够。　　34、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。　　35、在执纪监视过程中，存在当老好人碍于情面的现象。　　36、脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。　　37、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担当书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序城市治理工作看似重视，但实质上城市秩序治理工作的根本在于队伍的建立和治理，您在抓冲突的关键点是不够精确，作为书记更重要的是关怀XX的队伍建立，比方您担当书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进展细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，无视了对队员的关怀和关爱。　　38、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。　　39、存在一些问题存在结合实际讨论不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。　　40、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主见稳固党的执政根底等思索讨论还不深，对意识形态领域的简单性缺乏必要的警觉性和鉴别力，对社会上个别消极谈论或负面言论所产生的负面影响熟悉缺乏抵抗不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进展抵抗或弘扬正能量。　　41、会议次数多，解决问题不多，实效缺乏。　　42、工作抓落实不详细不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。　　43、对基层根底性工作不重视。作为新到XXX工作的领导没有充分熟悉到基层社会冲突的简单性，没有把冲突调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来讨论，较重视城管综治等外表性强的工作，不注意排查信访冲突这样根底性工作，只在消失重大信访大事等问题时，才去关注，放马后炮。　　44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题讨论不深不透的问题。将在形势确定上，没有充分估量腐败问题的严峻性，充分熟悉推动党风廉政建立和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。　　45、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作缺乏;比方咱们XX艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX同志仍存在工作思路不够清楚，在艺术节工作方案的制定经费预算会前预备现场调度等方面有官僚作风。　　46、缺乏总结提升。对好的做法阅历做法不能准时总结和推广。比方“一刻钟应急处突圈”建立未能深化推动，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。　　47、群众观念不强。比方在平安建立工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。　　48、主动讨论工作主动效劳大局的意识不够。平常替县长开会多应酬多，帮助县长谋大事少想方法少，还有把大事推给县长的现象。　　49、深入实际不够。对地区进展的现状和趋势熟悉和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探究特点规律总结阅历做法搞好效劳指导等方面做得还不够好。比方在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局治理，没有进展业务钻研，未能与XXX整体工作进展融合没有将统计工作的成果更好地效劳于本地区建立。　　50、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是根本上按部就班，没有新意，不能够做到制造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中心的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够幻想，特别是在落实中遇到困难时，进取主动协调想方法克制少。　　51、**的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何修养骨干税源，如何促进**经济进展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。　　52、工作心情化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些心情带到工作中，损害了同事之间的感情，影响了工作开展。　　53、有本位主义思想，比方分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，讨论自身工作得失，影响了XXX大党建格局的建立。　　54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符　　55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够;有的凭阅历办事，在办

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组织生活会相互批评意见500条

1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题讨论不够，缺乏对社区的统筹治理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建立整体水平提升不明显。 2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建立工作中只注意抓行政工作，没有把党风廉政建立工作放到与行政工作同等重要位置，同步进展讨论。在抓党风廉政建立上制度不健全，标准性建立意识不强，工作制度建立不健全，导致纪检工作起不到应有的监视作用。 3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性缺乏，学习成果履行职责结合不够。 4、在推动重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁心情，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。 6、有懈怠心理，缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高，主动性

【批评意见】2021年组织生活会相互提出的批评意见

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民主生活、组织生活会上相互批评意见(340条)

民主生活会、组织生活会相互批评意见（共340条）1民主生活、组织生活会上相互批评意见(340条)第一部分（140条）1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体

非常实用的组织生活会批评和互相批评意见300条

组织生活会批评意见300条1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比拟单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科〞，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读〞“泛泛而学〞，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。4．学习气氛不够浓厚。全面学习气氛不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，

【批评意见】组织生活会班子成员互相批评意见

组织生活会班子成员互相批评意见（21条）1.学习自觉性有待加强，对热点.焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透2.存在“求稳多.求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动；面对矛盾劲头不足，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气3.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力；主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推.动一动的现象，主动性不强。4.不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束.强规范。5.忙于驻村工作较多，抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。6.对新知识.新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法.老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法.优化工作方式。7.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。8.理论联系实际不够紧密，学习上钻

组织生活会党员相互批评意见汇编

组织生活会党员相互批评意见汇编1、对**同志提出：创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作和业务工作融合方面，创新性的工作措施还不够多。2、对**同志提出：对政整治管理论学习重要性的认识还不够深刻，主动学习的意识还不够强，在学习上投入的时间还不够多。3、对**同志提出：对待发展中出现的新问题，习惯性的按照老方法解决。4、对**同志提出：创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作和业务工作融合发展方面，创新性的工作措施还不够多。创新性开展支部活动方面还不够。5、对**同志提出：在落实工作方面，有时存在经验主义思想，习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象。6、对**同志提出：对分管科室管理不够严格，对相关同志的要求标准有所降低。7、对**同志提出：理论学习还不够深入，有时候会存在工学矛盾。8、对**同志提出：深入基层调查研究还不够经常，特别是和同志们的日常谈心谈话、教育指导时机还不够多。9、对**同志提出：政策理论学习的要求还不够高。

组织生活会相互批评意见（全文3723字）

对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问题还较突出。2.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。3.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬的较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较主观武断。4.创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策

组织生活会相互批评意见

组织生活会相互批评意见组织生活会相互批评意见11、推动XX建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。3、作风不够务实，对分管的XX板块长远发展谋划不到位，对XX业的发展指导不够，要引导，督促分管部门善于提出发展目标，业务需求，工作措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。4、改革创新意识不强，在推进党建与XX业务发展的有机结合上创新不足，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。5、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部

（80条）关于组织生活会相互批评意见参考汇编

相互批评意见500条简短

缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的`结合点。工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

XX年组织生活会相互提出的批评意见

组织生活会相互批评意见参考（200条）

组织生活会相互批评意见参考〔200条〕【精品441期】101．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。102．XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课〞制度落实上还需要继续加强。103．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。104．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。105．遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。106．XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象

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