乡镇班子成员互相批评意见.docxx：1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直，有时脾气也不太好，对基层的谅解、理解、关心不够。在工作和生活中，任着自己的性子来，有时候不考虑别人的思想和感受。2、约束不严，存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大，时间长，对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场合，存在主观臆断。在生活节省方面做的不够，值班时存在外出喝酒现象。xx：1、工作落实偏虚，工作推动缺乏动力。因为受工作性质影响，纪委的工作整体上在农村层面落实起来，总体感觉不够扎实。特别是是在三资管理、财务公开等方面，在大量的工作面前，缺乏长期有效的思路，很多时候是为检查而准备，有种疲于应付的现象。在廉政教育上缺乏活动和各种

乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共14条）镇党委书记××1.安于现实状况，进取精神局限性。你总认为自己从村干部考录公务员，再从公务员到乡镇副科职领导，农村工作经历丰富，经历了多种岗位锻炼，获得了一定成绩，积累了一定工作经历，处理问题比较顺手。就不加强系统政策理论和业务素质学习，学用结合关系没有处理好。尤其是对电脑运用，最基础都不会，对你工作开展带来极大不便，同步也增大了办公室人员工作量，你自身对这个问题也不重视，不加强学习。在从这次党群众路线教育实践活动中，个人对照检查材料可以看出，分析问题原因无论是从思想广度和深度还是理论高度都不够，书写时书面语言应用局限性。平时处理某些问题也凭经验办事，无政策理论根据，顾此失彼。做工作图完毕任务，缺乏发明性地开展工作，缺乏开拓进取精神，不思进取，求稳怕乱，松气歇劲现象突出，提议多加强政治理论水平和业务素质学习，工作要理论联络实际，务实创新不停超越

对xxx同志的拟批评意见：第一，自信局限性，主动性不强，不敢较真碰硬。在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该过去有着某些基层和农村工作說经验，但是对县直机关，特别是我们局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信局限性，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，看待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在多干多錯，少干少錯，不干没錯的思想。所以，很多次会上和会下給你提的某些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。你目前是我乡的 长，是一把手，你对党的方针政策理解有偏差，对的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影 对xxx同志的拟批评意见：第一。缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的状况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合目前的政策。假如是你此前做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。目前你是局长、党组书记，你的一言一行代表着局，你到企业、基层去讲，就代表着局的政策发言，所以这是不可原谅的，这是你没有认真学习的成果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我提议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高处理实际问题的水平，依靠学习摆脱多种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的能力。 对xxx同志的拟批评意见：第4页共19页第 对xxx同志的意见：1、工作贯彻不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓平常督查相对较少。安排布署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的措施少。例如，空调外整改工作，你多次开会安排分管领导和大队长及臵时整改到位，但因亲自督办少，到目前完成率较差。2、为官不为。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。XX县区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有牢骚。 3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子组员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自已、要求自已。 对xxx同志的意见：1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，挥霍现象。没有严格按规定执行。 2、对群众反映的问题，被动处理多、主动处理少，要求部第7页共19页门多、直面群众处理少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，許多没有现场带队处理，而是交与大队、股室办理。 对xxx同志的意见：1、存在作风漂浮问题。对要处理的问题，有时存在以会议贯彻会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。 2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易导致群众对你的误解。3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我乡在三曰内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，給老百姓的办证问题导致了不便。 对xxx同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对处理百姓关心的热点问题专题性调研少。例如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。 2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在处理全局性、疑难性问题上思考不深、措施不多。例如，流动摊担的整改问题，交通秩序的整改问题，打的是人海战役。 第8页共19页3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自已工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上目前城市管理工作的需要。 xx同志的发言：1、创新意识不够。重要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自已受处分。 对xxx同志的意见：1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 2、协调能力有欠缺，一碰到麻烦事情，自已不主动想措施处理，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，碰到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交給办公室去处理。 第9页共19页3、自觉干城管工作数年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的臵次数越来越少了，当年干劲不再。十、对xxx同志的意见：1、碰到困难，工作措施不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的措施处理，工作水平需要进一步提高。 对xxx同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对处理百姓关心的热点问题专题性调研少。例如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。 2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在处理全局性、疑难性问题上思考不深、措施不多。例如，流动摊担的整第10页共19页改问题，交通秩序的整改问题，打的是人海战役。 3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自已工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上目前城市管理工作的需要。

乡镇班子组员互相批评材料xx：1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺乏与同事交流沟通，对事情处理过度追求完美，不能容忍他人一点点小错，包容心不强。尤其是在某些工作安排和讨论中，听不见他人意见，打断他人发言，影响其他同志参与民主管理热情。说话太直，有时脾气也不太好，对基层体谅、理解、关怀不够。在工作和生活中，任着自己性子来，有时候不考虑他人思想和感受。2、约束不严，存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大，时间长，对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场所，存在主观臆断。在生活节俭方面做不够，值班时存在外出喝酒现象。 xx：1、工作贯彻偏虚，工作推进缺乏动力。由于受工作性质影响，纪委工作整体上在农村层面贯彻起来，总体感觉不够扎实。尤其是是在三资管理、财务公开等方面，在大量工作面前，缺乏长期有效思绪，诸多时候是为检查而准备，有种疲于应付现象。在廉政教育上缺乏活动和多种有效载体。纪检监察工作还没有无形

班子成员A对班子成员B：老B，我觉得你这个人吧，工作态度是真的没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。但有时候你在处理问题的时候，可能过于小心翼翼，导致决策速度慢，有点影响了工作效率。其实你可以更大胆一些，毕竟咱们都是一起共事多年了，相信你的判断力和决策能力。2.班子成员B对班子成员A：老A，说句心里话，你这个人真的是有能力，有担当，但有时候我觉得你过于自信，容易忽略别人的意见。尤其是在一些细节上，你可能觉得不重要，但往往会影响到整个工作的推进。建议你在决策时多听取一下别人的意见，毕竟人多力量大。3.班子成员C对班子成员D：老D，你这个人吧，工作能力没得说，业务水平也相当高。但我觉得你在与人沟通时，有时候态度显得有点冷漠，让人感觉不容易接近。 班子成员A对班子成员B：老B啊，你那认真劲我是佩服得五体投地，可你决策时的犹豫不决，真是急死人了。有时候，机会就像闪电，稍纵即逝，得抓住机会大胆一点，别让那些小细节绊住了你的脚步。2.班子成员B对班子成员A：老A，你的能力我是认可的，但你这自信有时候也挺让人头疼的。记得多听听大家的意见，别让你的自信变成了耳朵的墙，挡住了别人的好建议。3.班子成员C对班子成员D：老D，你的业务能力咱们都看在眼里，但你这冷冷的气场，真是让人有点难以接近。其实，你笑一笑，温暖一点，大家都会觉得你更亲切，工作起来也更有合力。4.班子成员D对班子成员C：老C，你那直爽的性格，有时候真是让人感到既爱又恨。你的直接有时候会让人下不来台，所以在公开场合，还是得悠着点，让人家能接受你的意见，而不是感到被攻击。

乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇长××1.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一负责人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力局限性，总是把党建工作压给分管领导来完毕，对党风廉政建设方面事，习惯于以文献贯彻文献，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村小区基层组织建设不力，尤其是对基层投入保障不够问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活规定不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子组员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺乏“辣味”，双重组织生活制度和以一般党员身份参与组织生活会贯彻不好，双报到制度贯彻不好，参与小区义务劳动流于形式，村级党组织民主生活愈加微弱；对干部违纪违规状况，存在教育批评多，谈心交流少。2

乡镇班子组员互相批评意见----对××同志批评意见（共15条）镇党委书记××1.学风不正，学用脱节。我认为你平时学习不够，除召开组织生活会班子集体学习外，很少看见你积极学习。尤其是作为分管群教活动领导，由于你自身学习不深入、不及时，面对活动中存在问题缺乏措施，导致我镇学习活动不到位，甚至部分干部对群教活动产生了消极态度。为此我还找你多次谈话，告诫你虽然你是办公室科班出身，对务虚工作有一定能力水平，但理论水平和学识还需加强，要找准自己位置，搞明白目前你是分管群教活动副镇长、镇群教活动直接负责人，你对活动方针政策理解有偏差，尤其是在决策上有什么失误，会影响全镇活动开展，也正由于如此，我提议你要加强学习，真正把自己政治理论水平搞上去，在自身学习和组织干部学习上不要再走过场。2.创新局限性，执行不力。你作为党政办分管领导，没有充足认识到党政办肩负着上情下达、下情上传，发挥着枢纽和参谋作用，看待本职工作缺乏勇于担当

公文素材文档仅供参考乡镇班子成员相互批判意见镇党委书记××1、在对党的理论政策学习上态度不够端正，学用脱节。除组织生活会班子组织集体学习外，你主动学习时间很少。作为党委副书记、镇长，虽然你的事情特别多，工作也特别忙，但是你还是应该抽时间、挤时间强化学习，以不断提高自身政治理论素养。而且。如果你不主动学习的话，很大程度上会影响到其他干部学习的积极性，他们会认为你都是这样的他们也可以，会更加摆不正学习态度。我建议你要强化学习，真正把自己的政治理论水平搞上去，在对待学习上不走过场，为一般干部树立好典范。2、治理干部失之于宽、失之于软。虽然遇事急躁易批判，内心却并未在意并引起重视，对未引发问题的小毛病不闻不问、出了小问题自己会冲动批判但并不是找干部谈心谈话找问题找出出现小问题的原因。如对机关个别工作时长不在状态的干部，你一般情况不指出也不说。但是在间或给他们交办的工作没做或没做好时你会生气的批判，批判

乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇党委书记××1.学习不深入，没持之以恒地学习。通过这几年来相处，我发现你很少自觉参与学习，平时进行中心组集中学习诸多时候也是敷衍了事，人在心不在，很少全身心投入到学习中去，平时下班时候也很少看到你参与自学。在你分管民政、计生工作方面，你也很少积极学习各方面方针政策，你自己对那些政策都弄不明白，怎么能给群众做好解释工作呢？有些群众就是由于你这样原因对我们党委政府有误解，严重影响了我镇良好形象，在此我提议你要加强理论水平学习，不要由于自己年龄大、工作忙为理由而懈怠了学习。2.管理松散。你平时多在便民服务中心上班，那里多数时候只有你一种领导在，你有责任监督和督促便民服务中心所有工作人员正常上班。但我有时发现他们有迟到早退现象，你看到了也没有及时制止，你也许认为你没有分管内务工作，去纠正他们错误行为有得罪人嫌疑，不过你没有想过便民服务中心是窗口部门，他

乡镇班子组员互相批评意见对××同志批评意见（共17条）镇党委书记××：1、在思想和态度方面：存在惯性思维问题，一开始你认为改善工作作风、亲密联络群众八项规定，只是一阵风，走走过场，这些年见得多了。甚至认为你没有大问题，学习学习，抄点笔记就万事大吉了。直到目前才看懂大势，认清新形势，才端正了态度。你要牢记：作风纯正既是检查领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观试金石，也是一种党员与否先进明显标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党一大政治优势，也是我们必须长期抓好一项重大政治任务，更是我们一直保持党先进性和纯洁性行之有效措施，是必须长期坚持。2、领导作风方面：你在处理矛盾纠纷时候，缺乏换位思考，做群众工作时候，有时不能选择通俗恰当语言解释比较复杂问题。甚至有时不让他人把话说完，比较武断，有些场所

乡镇班子成员相互批评意见（9）乡镇班子成员相互批评意见（9）一、关于班子成员工作态度的问题1. 张委员，你工作态度认真，责任心强，但在处理一些事情上过于细致，导致工作效率较低。建议你学会放手，让团队成员发挥主观能动性。2. 李镇长，你工作热情高，但有时过于急躁，容易忽略细节。建议你在工作中多关注细节，提高工作质量。3. 王书记，你善于沟通，但在处理问题时有时显得优柔寡断。建议你加强决策能力，提高工作效率。二、关于团队合作的问题1. 张委员，你擅长与人沟通，但在团队协作中，有时过于强调个人观点，容易忽视他人意见。建议你学会倾听，尊重团队成员的意见。2. 李镇长，你在团队中起到很好的带头作用，但有时过于依赖他人，缺乏独立解决问题的能力。建议你加强自身能力，提高团队整体实力。3. 王书记，你善于调动团队积极性，但在团队管理中，有时过于宽松，导致团队纪律松散。建议你加强团队管理，提高团队凝聚力。三、关于工作能力的问题1. 张委员

乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇党委书记××1、在对党理论政策学习上态度不够端正，学用脱节。除组织生活会班子组织集体学习外，你积极学习时间很少。作为党委副书记、镇长，虽然你事情尤其多，工作也尤其忙，不过你还是应当抽时间、挤时间加强学习，以不停提高自身政治理论素养。并且。假如你不积极学习话，很大程度上会影响到其他干部学习积极性，他们会认为你都是这样他们也可以，会愈加摆不正学习态度。我提议你要加强学习，真正把自己政治理论水平搞上去，在看待学习上不走过场，为一般干部树立好楷模。2、管理干部失之于宽、失之于软。虽然遇事急躁易批评，内心却并未在意并引起重视，对未引起问题小毛病不闻不问、出了小问题自己会冲动批评但并不是找干部谈心谈话找问题找出出现小问题原因。如对机关个别工作时长不在状态干部，你一般状况不指出也不说。不过在偶尔给他们交办工作没做或没做好时你会生气批评，批评完了又没有找他