乡镇党委书记批评意见1.对乡镇长：在乡镇长的工作中，我发现他在项目推进方面存在一定的拖延现象。我希望他能够加强时间观念，提高工作效率，确保项目按时完成。2.对副乡镇长：副乡镇长在处理群众来信来访方面有待提高。有时对群众诉求的处理不够细致，容易导致群众不满。希望副乡镇长能够更加关注群众需求，切实解决实际问题。3.对武装部长：武装部长在国防教育方面工作到位，但在民兵训练方面还需加强。希望武装部长能够加大训练力度，提高民兵素质。4.对组织委员：组织委员在党建工作方面表现优秀，但有时在党员发展工作中，对新党员的培养和教育不够重视。希望组织委员能够加强党员队伍建设，提高党员素质。 乡镇长批评意见1.对党委书记：党委书记在统筹全局方面做得很好，但在个别工作中，沟通协调不够，导致工作进展缓慢。希望党委书记能够加强沟通，提高工作效率。2.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对环境保护不够重视，容易导致环境污染。希望副乡镇长能够在发展经济的同时，注重环境保护。3.对武装部长：武装部长在国防教育方面工作突出，但在民兵训练方面，有时对训练计划的执行不够严格。希望武装部长能够加强训练管理，提高民兵素质。4.对宣传委员：宣传委员在宣传工作方面表现优秀，但有时对网络舆论引导不够重视，容易导致负面舆论传播。希望宣传委员能够加强网络舆论引导，营造良好舆论氛围。 副乡镇长批评意见1.对党委书记：党委书记在党建工作方面有独到之处，但在党风廉政建设方面，有时对干部的教育和管理不够严格。希望党委书记能够加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对下属工作的指导不够具体，导致工作推进不顺利。希望乡镇长能够加强对下属工作的指导，提高工作效率。3.对武装部长：武装部长在民兵训练方面有丰富经验，但有时对国防教育的宣传不够到位。希望武装部长能够加大国防教育宣传力度，提高群众国防意识。4.对组织委员：组织委员在党员队伍建设方面有突出成绩，但有时对党员的思想政治教育不够重视。希望组织委员能够加强党员思想政治教育，提高党员觉悟。 武装部长批评意见1.对党委书记：党委书记在党风廉政建设方面有显著成果，但在国防教育方面，有时对武装工作的重视程度不够。希望党委书记能够加强对武装工作的领导，提高国防教育水平。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对武装工作的支持不够。希望乡镇长能够加大对武装工作的支持力度，提高民兵素质。3.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对国防教育的宣传不够重视。希望副乡镇长能够加强国防教育宣传，提高群众国防意识。4.对宣传委员：宣传委员在宣传工作方面表现优秀，但有时对国防教育的宣传不够到位。希望宣传委员能够加强国防教育宣传，营造良好舆论氛围。 组织委员批评意见1.对党委书记：党委书记在党建工作方面有独到之处，但在党风廉政建设方面，有时对干部的教育和管理不够严格。希望党委书记能够加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对下属工作的指导不够具体，导致工作推进不顺利。希望乡镇长能够加强对下属工作的指导，提高工作效率。3.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对党员队伍建设不够重视。希望副乡镇长能够加强党员队伍建设，提高党员素质。4.对武装部长：武装部长在国防教育方面有丰富经验，但有时对党员的思想政治教育不够重视。希望武装部长能够加强党员思想政治教育，提高党员觉悟。 宣传委员批评意见1.对党委书记：党委书记在党建工作方面有独到之处，但在宣传工作方面，有时对网络舆论引导不够重视。希望党委书记能够加强网络舆论引导，营造良好舆论氛围。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对宣传工作的支持不够。希望乡镇长能够加大对宣传工作的支持力度，提高宣传工作水平。3.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对宣传工作的重视程度不够。希望副乡镇长能够加强宣传工作，提高群众满意度。4.对武装部长：武装部长在国防教育方面有丰富经验，但有时对宣传工作的支持不够。希望武装部长能够加强宣传工作，提高国防教育水平。

乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇长××1.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一负责人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力局限性，总是把党建工作压给分管领导来完毕，对党风廉政建设方面事，习惯于以文献贯彻文献，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村小区基层组织建设不力，尤其是对基层投入保障不够问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活规定不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子组员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺乏“辣味”，双重组织生活制度和以一般党员身份参与组织生活会贯彻不好，双报到制度贯彻不好，参与小区义务劳动流于形式，村级党组织民主生活愈加微弱；对干部违纪违规状况，存在教育批评多，谈心交流少。2

乡镇班子成员互相批评意见.docxx：1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直，有时脾气也不太好，对基层的谅解、理解、关心不够。在工作和生活中，任着自己的性子来，有时候不考虑别人的思想和感受。2、约束不严，存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大，时间长，对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场合，存在主观臆断。在生活节省方面做的不够，值班时存在外出喝酒现象。xx：1、工作落实偏虚，工作推动缺乏动力。因为受工作性质影响，纪委的工作整体上在农村层面落实起来，总体感觉不够扎实。特别是是在三资管理、财务公开等方面，在大量的工作面前，缺乏长期有效的思路，很多时候是为检查而准备，有种疲于应付的现象。在廉政教育上缺乏活动和各种

对xxx同志的拟批评意见：第一，自信局限性，主动性不强，不敢较真碰硬。在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该过去有着某些基层和农村工作說经验，但是对县直机关，特别是我们局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信局限性，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，看待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在多干多錯，少干少錯，不干没錯的思想。所以，很多次会上和会下給你提的某些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。你目前是我乡的 长，是一把手，你对党的方针政策理解有偏差，对的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影 对xxx同志的拟批评意见：第一。缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的状况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合目前的政策。假如是你此前做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。目前你是局长、党组书记，你的一言一行代表着局，你到企业、基层去讲，就代表着局的政策发言，所以这是不可原谅的，这是你没有认真学习的成果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我提议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高处理实际问题的水平，依靠学习摆脱多种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的能力。 对xxx同志的拟批评意见：第4页共19页第 对xxx同志的意见：1、工作贯彻不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓平常督查相对较少。安排布署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的措施少。例如，空调外整改工作，你多次开会安排分管领导和大队长及臵时整改到位，但因亲自督办少，到目前完成率较差。2、为官不为。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。XX县区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有牢骚。 3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子组员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自已、要求自已。 对xxx同志的意见：1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，挥霍现象。没有严格按规定执行。 2、对群众反映的问题，被动处理多、主动处理少，要求部第7页共19页门多、直面群众处理少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，許多没有现场带队处理，而是交与大队、股室办理。 对xxx同志的意见：1、存在作风漂浮问题。对要处理的问题，有时存在以会议贯彻会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。 2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易导致群众对你的误解。3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我乡在三曰内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，給老百姓的办证问题导致了不便。 对xxx同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对处理百姓关心的热点问题专题性调研少。例如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。 2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在处理全局性、疑难性问题上思考不深、措施不多。例如，流动摊担的整改问题，交通秩序的整改问题，打的是人海战役。 第8页共19页3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自已工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上目前城市管理工作的需要。 xx同志的发言：1、创新意识不够。重要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自已受处分。 对xxx同志的意见：1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 2、协调能力有欠缺，一碰到麻烦事情，自已不主动想措施处理，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，碰到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交給办公室去处理。 第9页共19页3、自觉干城管工作数年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的臵次数越来越少了，当年干劲不再。十、对xxx同志的意见：1、碰到困难，工作措施不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的措施处理，工作水平需要进一步提高。 对xxx同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对处理百姓关心的热点问题专题性调研少。例如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。 2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在处理全局性、疑难性问题上思考不深、措施不多。例如，流动摊担的整第10页共19页改问题，交通秩序的整改问题，打的是人海战役。 3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自已工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上目前城市管理工作的需要。

乡镇班子成员相互批评意见---对××同志的批评意见（共14条）镇党委书记××1.安于现状，进取精神不足。你总认为自己从村干部考录公务员，再从公务员到乡镇副科职领导，农村工作经历丰富，经历了多个岗位锻炼，取得了一定成绩，积累了一定工作经历，处理问题比较顺手。就不加强系统的政策理论和业务素质的学习，学用结合的关系没有处理好。特别是对电脑的运用，最基础的都不会，对你的工作开展带来极大的不便，同时也增大了办公室人员的工作量，你自身对这个问题也不重视，不加强学习。在从这次党的群众路线教育实践活动中，个人对照检查材料可以看出，分析问题原因无论是从思想的广度和深度还是理论高度都不够，书写时书面语言应用不足。平时处理一些问题也凭经验办事，无政策理论依据，顾此失彼。做工作图完成任务，缺乏创造性地开展工作，缺乏开拓进取精神，不思进取，求稳怕乱，松气歇劲的现象突出，建议多加强政治理论水平和业务素质的学习，工作要理论联系实际