政治思想方面1.政整治管理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。2.政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。3.思想上存在懈怠情绪，对于一些重要政治活动参与热情不高，认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。4.对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。 工作作风方面5.工作中存在形式主义现象，制定工作具体实施计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。6.工作拖沓、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。7.工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量，或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作。8.深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。 业务能力方面9.业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。10.综合业务能力有待提高，只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。11.创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。12.工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。 担当作为方面13.党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。14.干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。15.主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务量大时会放松要求、降低标准。16.工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩。 廉洁严身律己方面17.自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。18.对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看，参与商讨不主动，发表意见不充分。19.履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。20.在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。 团队协作与沟通方面21.团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅。22.沟通方式不够妥当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。23.缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时，不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大。24.在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法，影响团队的凝聚力和决策效率。 学习与进步方面25.学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力。26.学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。27.参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能。28.对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和宝贵的经验，限制了自身的发展和进步。 工作态度方面29.工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时候会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。30.工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。31.对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响，工作积极性和兴趣时高时低。32.工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和下定决心，容易退缩。 组织纪律方面33.组织纪律性不够强，有时候会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。34.对党组织的决策和安排执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。35.请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况，影响工作的正常开展。36.在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况。十、工作落实方面37.工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。38.工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。39.对工作的细节关注不够，在工作执行过程当中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。40.工作中缺乏具体实施计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。 服务群众方面41.服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在第一位，工作中存在脱离群众的情况。42.对群众的需求了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。43.服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求。44.在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。十