班子领导干部互提批评意见建议87条 1.有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策和实际不符 2.政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。 3.推进发展的安排多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。 4.存在〞官本位〞思想，习惯于坐机关听汇报、打下指示，和群众的距离拉远了。 5.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。 6.对基层和干部员工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。 7.坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守〞三重一大〞集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。 8.责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。 9.关系群众切身利益的问题，主要是〞三农〞工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造工程等投入缺乏。 10.工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查催促。 11.指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打根底、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。 12.抓工程工作不求实效，工作安排得多，研究催促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓工程工作上，跑工地的时间少，更多的时候以形式通过工程落地实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致局部工程推进速度慢，影响工期和质量。 13.工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把个人的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。 14.和干部员工沟通、交流少，对待干部员工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮助研究解决遇到的困难。 15.不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，方法不多，有时将矛盾上交。 16.工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作缺乏，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。 17对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照个人的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。 18对工作安排安排的多，跟进调度催促的少些，致使有些难点工作进度比较缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。 19有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。 20争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头缺乏，处理问题不够灵活。 21工作创新意识不强，还往往局限于个人的思路，缺乏和老师、家长、干部的沟通交流。 22爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。 23和同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。 24全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比拟到位，非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参和。要站在全校的高度思考问题，综合协调能力不强，没有发挥好领导助手作用。 25广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中和同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在着不足之处。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。 26发奋进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难。 27会议次数多，解决问题不多，实效缺乏。 28在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好方案落实不力。对工作中检查到的许多〞假大空〞教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求安全平顺。 29会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。 30有时高高在上，发号施令，效劳意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。 31有时常把上级的指令要求无选择地传递给教员工，给教员工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。 32管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。 33联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。 34有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的情况。 35对教员工关心不够。主动找教员工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对广阔老师和学生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全，提要求多，帮助解决实际遇到的困难少。 36抓师德师风建设力度缺乏，魄力不够，主要是制度落实不到位。 37党员民主生活会和教员工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简单汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。 38抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在X上，有时候会存在把关不严，没有充分认识到个人正在履行监督的权利。 39工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。 40深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。 41面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老方法去解决问题的现象。 42有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。 43深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，和分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。 44对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有到达〞出汗〞的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。 45对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 46到基层深入调查研究和指导不够，结合×县的实际推进绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局 47政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。 48在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。 49认为个人资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比拟主观，以我为中心，有时还固执己见。 50研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。 51在安排和推进工作中，注重〞一把手〞权威，很多时候强调按个人的要求和进度干，给人比拟强势的感觉。 52你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做外表文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。 53在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。 54文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，强抓工作落实。

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领导相互批评意见（精选200条）

领导相互批评意见（精选200条）领导相互批评意见200条11、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我

班子成员互评意见建议汇总领导班子互评意见

班子成员互评意见建议汇总领导班子互评意见班子成员互评意见建议汇总11、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开

班子成员相互批评意见80条

林XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对黄XX 同志的批评意见：1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。（二）对杨XX 同志的批评意见：1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。（三）对罗XX 同志的批评意见：1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。（四）对郭XX 同志的批评意见：1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的沟通。黄XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX 同志的批评意见：1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。（二）对杨XX 同志的批评意见：1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。（三）对罗XX 同志的批评意见：1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。杨XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX 同志的批评意见：1.习惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。2.下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。（二）对黄XX 同志的批评意见：1.作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。2.有时候性情比较急躁，缺乏耐心，不让别人把话说完就做决定。（三）对罗XX 同志的批评意见：1.要想方设法做好土地发证工作，突破瓶颈。2.对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。（四）对郭XX 同志的批评意见：1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。2.对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。罗XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX 同志的批评意见：1.在社区搬迁到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。2.与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。（二）对黄XX 同志的批评意见：1.有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的承受能力，给基层造成较大压力。2.工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。（三）对杨XX 同志的批评意见：1.要加强对企业经营管理方面知识的学习。2.要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。（四）对郭XX 同志的批评意见：1.对一些扶贫项目要多动脑筋，创造性的开展扶贫工作。2.多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的沟通。郭XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX 同志的批评意见：1.开展学习贯彻党的十九大的相关活动较少，在公司上下还没有形成浓厚的学习氛围。2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济发展出谋划策。（二）对黄XX 同志的批评意见：1.要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。2.不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心声。（三）对罗XX 同志的批评意见：1.平时开展工作时要多沟通，不能出现先斩后奏的现象。2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。（四）对杨XX 同志的批评意见：1.在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。蔡XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX 同志的批评意见：1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错，但对其他方面的工作关心甚少，比如生产方面。2.下基层连队较少，所了解的正面情况不多。（二）对黄XX 同志的批评意见：1.对农业生产不太熟悉，部分决策可能会影响到生产。2.下基层少，倾听基层一线职工的心声不多。（三）对罗XX 同志的批评意见：1.对历史被占地的回收缺少力度，办法不多。2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。（四）对杨XX 同志的批评意见：1.在下达各分公司计划指标时，往往忽略实际情况，而采取一刀切的形式。2.要督促计划部门加快对经营管理方案定稿和计划指标的分解。（五）对郭XX 同志的批评意见：1. 彭XX 同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX 同志的批评意见：1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少；2.处事过于低调。（二）对黄XX 同志的批评意见：1.对发展各种形式的股份制联合体推进力度不够大，还未创造丰收模式；下基层调研次数相对较少。（三）对杨XX 同志的批评意见：1.作为罐头分公司的董事长，在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需继续努力；2.要加强理论知识的学习，尤其是企业经营管理方面的新知识。（四）对罗XX 同志的批评意见：1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大；2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能及时处理，导致一些职工有意见。（五）对郭XX 同志的批评意见：1.

领导班子成员相互批评意见范文6篇

对领导班子的批评意见班子成员对领导班子的批评意见Xx同志对领导班子的批评意见：1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧，“三会一课”制度落实不够严格。3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。某某同志对领导班子的批评意见：1、队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。2、班子集体学习的时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。3、对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。会前意见收集1.调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。2.听汇报多，与一线交流较少。3、有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。5、税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。11．有老好人作风，怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。民主生活会互贺振亭同志民主生活会批评意见肥乡县第一中学副校长对学校领导班子的批评意见：我对班子提一条意见：工作落实不力，成效不大。一些工作会议安排了，但行动滞后，会上布臵的多，会下及时跟进、具体指导的少，一些工作目标不清，措施不当，责任主体不明、压力不大，督促、检查的少，反馈总结的少，惩处的少，致使一些工作常存在“肠梗阻”现象或走过场现象。如教学楼公用设施不能及时有效管理和维护，给排水管道损坏、白天开着灯、多媒体设施损坏等现象。对马爱军同志的批评意见：我对马爱军同志提一条意见：基层调研不够深入、全面。调研时偏重师生的教学和成绩，忽视教师职业道德、学生思想品德方面；偏重高三年级师生，忽视高一二师生；三个年级年级全部偏重实验班师生、忽视其他班级师生；重视一线教师，忽视教辅人员、后勤人员及管理人员。同志对领导班子同志的批评意见清单一、对同志的批评意见1、进一步加强理论知识学习，提高自己的工作能力和办事能力，注重培养工作人员的业务水平。2、工作应分清轻重缓急，要注重工作效率。二、对同志的批评意见1、工作保守，对于创新性的工作信心不足。2、对分管的工作局面打不开，对社区职工和群众交流少，做好好人，没有魄力。三、对同志的批评意见1、注重中心工作，抓党员干部队伍建设力度不够，对党员干部的思想工作和学习情况不够了解。比如：很少到支部了解党员干部的思想工作和学习情况。2、对自己分管的团队管理不严，有好好人主义，不想因此而得罪人。领导班子个人批评意见提纲

个人自我批评和相互批评意见100条

1.调查研究不够深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；3.在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践结合的不够紧密；4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，结合本身工作生活和实际不够5.工作中偏重于正常业务、经常性工作，如何创新用力不够；6.在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合；7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分；8.工作创新意识不强，整体工作把握不够；9.文山会海，工作布置多、检查落实少；10.制度建设不到位，贯彻落实不到位；11.下基层调研大呼隆，不深入、不细致。12.作风浮躁，落实工作满足于打电话、开会、听汇报；13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强，工作无激情。14.会议太多，时间长。要减少会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。15.存在以文件

领导班子互相批评意见清单

1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。7、没有做到

领导班子成员相互批评意见范文6篇

领导班子成员相互批评意见范文6篇篇一 1．长官意识膨胀。我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等，目前全镇干部在办公条件上怨言很多，作为书记不敢结合实际情况为干部解决实际困难。只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，认为批评是伤和气，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格；对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的问题，没有真正与群众打成一片；担心指导过多、督促频繁影响村干部的积极性，存在安排部署多、具

(完整版)领导班子相互批评意见

对***同志的意见意见***同志：1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。**同志：1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。**同志：1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。对***同志的意见意见***同志：1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。**同志：1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。**同志：1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。***同志：1.思维定势、激情减退。对**同志的意见意见***同志1.分管税收工作，存在落实不够精细。2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。***同志：1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难***同志：1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。***同志：1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。对***同志的意见意见***同志：1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；2.抓劳动纪律监管追究不到位；***同志：1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。***同志：1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。***同志：1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。对***同志的意见意见***同志：1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进；3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，***同志：1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。**同志：1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。***同志：1.联系群众和基层单位不够2.开展工作过于谨慎，有放不开，怕得罪人思想对***同志的意见意见***同志：1.基础工作有待加强，推行“***********”等创新型工作力度不够；2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。***同志：征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。对已推出改革手段，落实不力，创新不足，推进不快，成效不明显。**同志：1.工作中存在形式主义现象，部分征管工作看起来轰轰烈烈，真正基础性工作抓得不够扎实，纳税服务重硬件建设，轻软件配套。2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。***同志：1.

对领导班子及班子成员的批评意见范文

（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记** 同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上

班子成员相互批评意见同志对班子成员提出的批评意见

对xx1.xx同志思想不够解放和创新。工作中对照榜样、追求卓越的精神减退，加快赶超发展的紧迫感和使命感不强。例如，对新发展理念思考不深刻，没有充分借鉴先进地区建设经验，县域规划和空间布局特色不够突出，文化资未能真正转化为推动绿色发展高质量发展的优势力量。作为县党委书记，你需要打开脑袋上的禁锢，加强顶层设计，加快全县发展。2.xx同志结合学习贯彻党的十九届四中全会精神，破解基层治理、难点难题的能力不足。基层社会治理领域制度建设不完备，制度体系存在短板。例如在基层党建引领社会治理创新上，区域内党组织融合度不够高，资统筹推进不足，党员管理服务覆盖面不够广，尚未完全形成上下贯通的治理体系。作为县党委书对xx1.xx同志为民宗旨淡化，与群众距离拉大。在处理部分工作时没有站在群众立场思考解决问题，没能真正了解群众的需求，有时以键对键代替面对面，凭经验凭感觉做工作多，对基第1 页共10 页层和群众的“活思想”“真问题”掌握不及时、不全面，面对xx小区私搭乱建现象等严重问题时，未能及时有效解决。作为县长，你不仅需要增强宗旨意识，而且需要对如何遏制私搭乱建、如何彻底拆除私搭乱建作细致谋划。2.xx同志攻坚克难的魄力不够。工作中遇到棘手问题，常常想到的是上交矛盾，习惯当“二传手”，有回避矛盾的倾向。比如，面对正威的问题，存在畏难情绪，缺乏遇困难就上、见重担就扛的闯劲，缺乏不畏难、不服输的冲劲，缺乏抓不到位不放手、不解决问题不罢休的韧劲，致使迟迟没有妥善解决。对xx1.xx同志在主动与中央精神对标对表方面做得不够及时、不够到位，在将理论学习成果转化为推动日常工作的具体措施上还有差距。例如，对总书记对人大工作提出的新要求，研究思考得不够深入透彻，浅尝辄止，停留在表面。以致与县人大工作联系得不够紧密，指导县人大自身建设的举措不多，县人大作用发挥不够好。作为县大人主席，你不仅需要多思考招法，而且更要把重点落在如何更好发挥县人大作用上来。2.xx同志服务群众不够，主动安排落实工作时，从群众的角度进行充分研究考虑的不多，忽视了群众的现实需求。比如，在联系代表、联系选民的活动中，只注重政策的宣传，对代表第2 页共10 页和群众提出的生活中的“小问题”重视不够，这样就忽略了代表和群众的诉求，不利于充分发挥代表和群众的作用，不利于体现人大的作用。对xx1.xx同志在贯彻中央决策部署上，看齐意识不强，没有充分领会把握文件精神和具体要求，没有结合我县实际践行新发展理念，缺乏针对性的谋划与部署。例如，在推进农村产权制度改革工作上，对开展农村产权制度改革的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，研究制定的方案与农村实际情况结合不紧密，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。存在等待观望现象，导致产改工作推进速度不够快、力度不大、针对性不强。作为分管农村产权制度改革工作的领导同志，你应当更积极地及时妥善推进此项工作。2.xx同志强化担当作为不到位，在真抓实干、攻坚克难，发扬斗争精神、扎实工作作风上有差距，遇到困难有退缩心理，缺乏较真碰硬的勇气，迎难而上、担当斗争的精神不足。对xx1.xx同志对当前综合治理工作的各类矛盾叠加、风险冲突聚集缺乏敏锐性和预判力，勇于担当负责、积极主动作为的能力明显不足。如随着我县城市化建设和农村产权制度改革的逐步推进，许多风险点通过老百姓上访突显出来，由于自己对苗头性、倾向性信访问题关注不够，研究不深、不透，风险防范意识不强，没有及时进行预警预判和对村居进行有针对性的协调和指导，导致我县这一领域问题比较突出，一度成为到市、区上访的主要群体，影响了全县的发展稳定。你应当加强学习，补齐短板，及时预判和化解风险，维护全县社会稳定。2.xx同志以人民为中心的思想树得不牢，服务群众打折扣。包案化解信访问题主动性不强，对群众耐心倾听、真诚沟通的态对xx1.xx同志对发现的苗头性、倾向性问题，发现不够及时、提醒工作不够到位。如，对基层干部违反中央八项规定精神的第4 页共10 页问题查处力度不大，工作仅仅停留到明察暗访、节前提醒等前期工作，没有深入查纠是否存在的“四风”隐形变异等问题。作为纪委书记，还需自加压力，对工作提出更高标准，并且出色地完成好。2.xx同志为人民群众守护利益的主动性不够，没有从群众的根本利益着眼来开展纪检监察工作，宣传工作做得不够，使得部分群众分不清哪些问题是纪检监察部门负责的，也不清楚反映问题除了当面说，还能以拨打电话、投递信件等方式反映相关问题。如，拆迁补偿、环境污染、土地承包或者已经在走法律流程的案件等纪检监察职责范围外的信访问题，群众也会向你们纪检监察部门当面反映，造成群众多跑路。对xx1.xx同志在思想上对新思想新观念重视不足，学习不深入，贯彻落实新发展理念效果不好。例如，针对我县乡村振兴规划等问题迟迟不能提出具有建设性的解决方案。作为具体负责乡村振兴工作的领导干部，你应当紧密结合我县实际及时拿出切实可行的方案来，不要让此项工作停滞不前。2.xx同志宗旨意识淡化，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在差距。到基层调研指导工作时，接触干部多，接触群众少，听取群众的所思所想所盼少；联系群众不够密切，走马观花，流于形式，联系群众不细，问的多，听的第5 页共10 页少，单向沟通多、双向互动少。xx村现存几十户村民，生活污水治理推进进度不理想，群众去年就有要求，而自己今年才开始治理工作，这就是不能问需于民、解难于民的表现。对xx1.xx同志干事创业劲头不强，缺乏开拓进取的精神和开拓创新的意识。例如，对武装工作中出现的新情况新问题研究不够，特别是对民兵整组和民兵训练工作思路窄方法少，总是单纯地依赖以前的工作经验，武装工作推动得不好。2.xx同志贯彻中央八项规定不到位，个人享乐主义的苗头有所滋生。随着自身年纪的增长和工作经验的增多，工作中的积极进取心逐渐下降，有松口气歇歇脚的思想。其实，作为班子成员中年龄最大的一员，你更应该发挥老大哥的作用，给予我们更多帮助。对xx1.xx同志大局意识欠缺，政治意识不强。在配合工作和整体筹划上，只是考虑自己的一项工作，没有融入党委政府整体的大局。宣传工作没将中心工作都纳入大盘子，甚至在结合点上不牢。例如，对中心组学习的重要意义理解不深，组织中心组学习上，学习内容不全面、不科学、不系统，没能用中心组学习来提高班子和班子成员的工作能力。你不要为了应付检查第6 页共10 页被动地安排学习内容，要根据工作需要适时地安排应景的学习内容，充分发挥出中心组的效能。2.xx同志在基层文化建设方面，对标群众需求不到位，文化生活方面不能满足群众精神需求。随着群众生活水平的不断提高，基层群众对文化生活的需求越来越高，虽然每年都有市区县三级的演出，但是毕竟数量有限，而且受众人数有限，满足不了群众的精神文化需要。对xx1.xx同志在践行新发展理念，开拓创新上有差距。目前我县城县景观面貌欠缺特色，作为一个初来我县的外地人，就很难把它与全县文化以及教育、知识联系起来，进而难以对我县产生深刻的印象或者不会产生愉悦的感觉。这反映出你对地方特色文化的作用认识不足、对城市景观美学认识不足。作为分管规划建设的领导同志，你应当对城市景观面貌进行顶层设计，充分挖掘地方特色文化，在城建上融合这

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班子领导干部互提批评意见建议87条

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