国家干部等级中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。1、国家级正职中共中央总书记、中共中央政治局常委、国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、中国共产党中央军事委员会主席、国家军委主席。自1993年以来，除短暂时间外，中共中央、全国人大、国务院、全国政协、中央军委五大机构（五大班子）正职均由中央政治局常委兼任。2、国家级副职中央政治局委员、中央书记处书记、中央纪委书记、国家副主席、全国人大常委会副委员长、国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、中共中央军委副主席、中共中央军委委员、国家中央军委副主席、国家军委委员，最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、国家监察委主任。中共中央直属各机构正职及部分副职一般为政治局常委、委员、书记处书记及其他副国级干部兼任。3、省部级正

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。国家公务员级别划分(1)国务院总理：一级;(2)国务院副总理，国务委员：二至三级;(3)部级正职，省级正职：三至四级;(4)部级副职，省级副职：四至五级;(5)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(6)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(7)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(8)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(9)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(10)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。国家级正职中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席中共中央政治局常委国家级副职中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大

中国干部公务员等级和军衔制度等级划分列兵(一折杠)上等兵(二折杠)一级士官(一细折杠加一颗符号)二级士官(一粗折杠加一颗符号)三级士官(一细一粗折杠加一颗符号)四级士官(二粗折杠加一颗符号)五级士官(一细二粗折杠加一颗符号)六级士官(三粗折杠加一颗符号)少尉(一杠一星)中尉(一杠二星)上尉(一杠三星)少校(两杠一星)中校(两杠二星)上校(两杠三星)大校(两杠四星)少将(麦穗加一个星)中将(麦穗加两个星)上将(麦穗加三个星)。职务对应排级(少尉到中尉)连级(中尉到上尉)营级(上尉到中校)团级(少校到上校)师级(上校到大校)军级(少将)大军区级(少将到上将)军衔只是一种级别，它与职务是有区别的，就是军衔升了，职务不一定升，职务升了，军衔一定跟着升。军衔和职务并不是一一对应的，有很多特殊情况大概是这样(职务还有正付之分)少尉、中尉--排长中尉、上尉--连长上尉、少校--营长军衔从小到大分为：少尉(一杠一星)，中尉(一杠两星)，上尉(一杠三星)，少校(两杠一星)，中校(两杠两星)，上校(

根本工资：1、岗位工资：表达工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、治理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准2、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资格。专业技术人员和治理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资：主要表达工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资安排进展总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据标准的程序和要求，自主安排。 津贴补贴1、艰难遥远地区津贴：主要依据自然地理环境、社会进展等方面的差异，对在艰难遥远地区工作生活的工作人员赐予适当的补助。对艰难遥远地区依据进展变化状况，每5年评估调整一次。2、特别岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特别岗位工作的人员实行特别岗位津贴补贴，国家统一制订特别岗位津贴的工程、标准和实施范围。 其它工资事业单位专业技术人员根本工资标准表单位：元/月

自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质。一年来，在深入学习党的十八大精神，群众路线教育实践活动的基础上，依据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面知识的学习，通过对基层党组织建设法规政策、入党程序和公文写作技能的具体学习，初步掌握和熟悉了组织工作的基础原则、程序、方法步骤及具体规定，能依据领导安排拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参与中央青年政治学院函授学院经济管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划，取得毕业文凭。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。 围绕中心，服务大局，仔细配合做好组织股的各项工作。 工作中，我始终以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守本单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚慎重，主动承受来1自各方面的意见，不断改良工作方法，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护单位的良好形象。一年来配合组织股的各位同事按质按量完成了全县第五届村\"两委\"换届选举、建党60 周年、发展党员、领导班子思想政治建设、大学生村官管理等工作。 廉洁自律、团结同事，树立组工干部良好形象。 一年来我严格要求自己，注重以身作则，以诚待人、团结同事，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上，并严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准则（试行 云南省领导干部廉洁自律假设干规定》等廉政建设的规定要求，做到廉洁奉公，忠于职守，在工作和生活中做到\"自重，自省，自警，自律，自励\"，筑牢拒腐防变的思想道德防线、树立组工干部的良好形象。

国家级正职（一级干部）：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中共中央政治局常委。 国家级副职（二级干部）：国家副主席，中央军委副主席，中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国政协副主席，全国人大常委会委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。 省部级正职（三级干部 包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。以及国家各部部长等）中共中央纪委副书记，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（如教育部部长、国家发改委主任）（特殊规定的副职），各人民团体（党组）正职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（如江苏省省长、北京市市长）（特殊规定的副职），特别行政区行政长官，国家正部级企业正职领导。部队正军职干部（如四川省军区司令员、18 集团军军长）2020 省部级副职（四级干部 包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（直辖市市委副书记等。以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。）中共中央纪委常委，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）（如公安部副部长、国家体育总局副局长）和副部级机关（党组）正职（如国家文物总局局长），各人民团体（党组）副职，各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人（如安徽省副省长、重庆市副 厅局（地）正职（五级干部 以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长）中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职（如外交部新2020 闻司司长、教育部社会科学研究与思想政治工作司司长），中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协副部级机关（党组）副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职（如河北省交通厅厅长，重庆市财政局局长），副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人（如宁波市副市长），纪委书记，各地市 厅局（地）副职（六级干部 地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席、，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。）中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职（如外交部新闻司副司长、人事部人才流动开发司副司长），各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长），副厅级正职（如南京市教育局局长、江

干部--公务员制度一、国家干部制度(一)干部的分类国家干部是指列入干部编制、享受干部待遇,从事各种公共管理工作的公职人员。主要包括以下6类人员:(1)国家机关的领导和工作人员;(2)中国共产党的工作干部,各民主党派的领导和机关工作人员;(3)在军队中担任排级以上职务的现役军人;(4)社会政治团体与群众组织的领导与工作人员;(5)专业技术干部;(6)国有企、事业单位中从事管理工作的人员。(二)干部管理的主要制度1、党管干部党管干部是中国共产党干部管理的根本制度,包括:(1)、由中共中央统一制定和执行干部工作政策;⑵、中国共产党各级党委按照干部管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部,并向国家机关推荐重要干部；(3)、党委负责监督和控制干部工作的执行情况;⑷、干部管理的基本体制是分部、分级、分类管理。分部管理就是由中共中央和各级党委的组织部统一管理干部。分级管理就是中央和地方各级党委之间分工管理各级干部。分类管理就是:对国家行政机关中的干部实行公务员制度

公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级2、国家级副职：二级至四级3、省部级正职：四级至八级4、省部级副职：六级至十级5、厅局级正职：八级至十三级6、厅局级副职：十级至十五级7、县处级正职：十二级至十八级8、县处级副职：十四级至二十级9、乡科级正职：十六级至二十二级10、乡科级副职：十七级至二十四级11、股所级正职：十八级至二十六级12、股所级副职：十九级至二十七级 综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）2、副巡视员：十级至十五级；3、调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）4、副调研员：十四级至二十级；5、主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）6、副主任科员：十七级至二十四级；7、科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）8、办事员：十九级至二十七级 专业技术类公务员专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 行政执法类公务员行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。 军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。公务员待遇如何公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。 基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。 工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

公务员级别的概念公务员除了其所任职务以外,还有级别.公务员的级别高低,既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况.这是我国公务员制度的一个特色.各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同在美国等实行职位分类的国家公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化.责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位,职位的工作任务和责任不变,级别也不变,而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任 职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级,职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理：一级；(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；(三)部级正职，省级正职：三至四级；(四)部级副职，省级副职：四至五级；(五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;(十一）科员：九至十四级；(十二)办事员：十至十五级．根据中共中央组织部1 公务员级别的功能国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能，而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务，按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少,而这就使得许多人都去跑官、要官、买官,不利于干部队伍建设．在实行职务晋升制度的同时,根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益,调动他们的工 确定公务员级别的根据本条规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定,具体来说,在确定公务员级别时，应考虑如下因素：(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务，职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别(2)公务员的资历.同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高.(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系,根据本法第五章的规定,公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具.公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分. 同一职务上可以按照国家规定晋升级别如前所述,公务员职务与级别的对应关系,是指公务员的职务对应一定的级别范围,这种对应并非一一对应,同一个公务员职务可以对应多个级别,具体对应哪一个级别,要根据德才表现、工作实绩和资历来确定.因此,公务员如果德才兼备,有工作实绩,或者资历有提高,即使公务员的职务没有晋升,也可以晋升其级别,而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服官本位”的思想具有重要意义．本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外,级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道,职务与级别的对应关系是公务员:在中国,国家

办公室干部2024年公务员年度考核个人总结办公室干部2024年公务员年度考核个人总结尽职尽责抓印信。要严格发文标准，提高发文质量、做到文件的及时收发、传阅、送阅。明确印鉴管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生。完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有规范、办会有制度、办事有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。以下是分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。一年来，在党委、政府领导下，在办公室全体成员的帮助支持下，我紧紧围绕党政办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现简要回顾总结如下：一、主要工作（一）抓学习，不断提高自身素质。一是加强思想政治学习，提高了政治素质。认真学习领悟二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用先进的理论武装大脑。从今年五月份进入办公室以来，先后系统学习了党的二十大报告和党章、《著作选读》、《习

公务员制度是指由政府组织的，对于国家和社会发挥重要职能的工作人员进行管理和选拔的一套制度。公务员制度的等级是根据公务员的职责、能力和工作表现来划分不同级别的职称和岗位，以便更好地管理和利用公务员队伍，提高公务员队伍的素质和工作效率。公务员制度的等级分为多个层次，包括国家级、省级、市级、县级等。不同等级的公务员拥有不同的权限、职责和收入待遇。下面将详细介绍公务员制度等级。首先，国家级公务员是公务员制度中最高级别的一种。国家级公务员通常是在国家机关或高等学校等部门工作的人员，他们负责管理国家事务、制定政策和规划等重要工作。国家级公务员的选拔过程通常非常严格，要求申请者具有很高的学历背景和专业能力。国家级公务员的待遇和福利也是最好的，包括较高的工资、住房补贴和医疗保险等。其次，省级公务员是公务员制度中的第二级别。省级公务员通常在中国各个省份的政府机关和相关部门工作，负责具体的行政管理和执行职责。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级2、国家级副职：二级至四级3、省部级正职：四级至八级4、省部级副职：六级至十级5、厅局级正职：八级至十三级6、厅局级副职：十级至十五级7、县处级正职：十二级至十八级8、县处级副职：十四级至二十级9、乡科级正职：十六级至二十二级10、乡科级副职：十七级至二十四级11、股所级正职：十八级至二十六级12、股所级副职：十九级至二十七级 综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级;2、副巡视员：十级至十五级;3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级;4、副调研员：十四级至二十级;5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级;6、副主任科员：十七级至二十四级;7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级;8、办事员：十九级至二十七级 专业技术类公务员专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。 行政执法类公务员行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。 军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。公务员职务晋升的种类公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度;功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度;学历晋升制，以学历作为主要