2015 年度 优秀 员工 评选 申报 表 范例 单位 ： * * * * * * 填写 日期 ： 2015 - 1 - 30 姓名 顾小波 性别 男 年龄 29 学历 本科 部门 技术 中心 岗位 技术 中心 管理 员 就职 时间 2011 年 5 月 12 日 首先 ， 感谢 领导 给 我 这次 评选 优秀 员工 的 机会 。 2010 年 10 月份 进入 * * 工作 ， 次年 5 月份 调 到 集团 技术 中心 工作 至今 。 在 * * 工作 几 年 来 ， 我 一直 遵守 公司 各项 规章 制度 ， 不 旷工 、 不 迟到 、 不 早退 ， 更 无 违法 乱 纪 行为 发生 ， 也 未 受 任何 处分 。 集团 技术 中心 的 工作 ， 不单 是 对 集团 下属 各 公司 的 技术 管理 ， 还要 与 政府 部门 打 好 关系 维护 公司 的 外在 形象 。 所以 作为 技术 中心 管理 员 ， 不仅 要 业务 素质 高 ， 更 要 善于 与 政府 科技 工作 人员 交际 。 在 日常 工作 中 ， 我 一直 专注 细节 ， 认真 思考 分析 问题 ， 尽职 尽责 完成 部门 工作 任务 ， 在 技术 中 工作 中 我 除了 完成 日常 管理 工作 外 ， 更 是 利用 一切 机会 ， 参加 各类 培训 ， 来 充实 提高 个人 业务 水准 。 我 在 技术 中心 有 以下 工作 业绩 : 1 、 制度 方面 参与 编制 了 “ 企业 对外 项目 申报 奖励 ” 、 “ 工程 技术 人员 职称 ” 以及 技术 管理 制度 修订 等 文件 2 、 固定 资产 管理 方面 参与 固定 资产 投资 审批 ， 建立 固定 资产 管理 月度 报表 ， 督促 各 公司 逐步 完善 固定 资产 投资 管理 。 今年 1 月份 更 是 对 公司 09 年 的 固定 资产 管理 制度 进行 修改 ； 3 、 技术 中心 评价 集团 技术 中心 是 江苏 省级 企业 技术 中心 ， 每 隔 两 年 都 申报 理由 要 进行 评价 ， 以往 评价 得分 均 在 6075 分 之间 ， 上次 评价 得分 在 83 分 ， 比 起 以往 有 了 很 大 的 进步 ； 14 年度 更 是 推动 * * 公司 申报 省级 企业 技术 中心 并 获 批 。 4 、 知识 产权 管理 建立 知识 产权 管理 台账 ， 加强 对 各 公司 专利 产出 宣传 ， 近 三 年 来 专利 方面 的 数量 占 总数 的 一半 ， 尤其 * * 公司 更 是 从 无 到 有 ， 现 每年 均 申请 发明 专利 一 项 ； 5 、 对外 申报 科技 项目 方面 在 对外 科技 项目 申报 方面 自从 《 对外 项目 申报 奖励 》 政策 发布 以来 整个 公司 对 科技 项目 申报 一 块 有 了 很 大 的 提升 。 我 在 科技 进步 奖 申报 方面 颇 有 心得 ， 接受 工作 以来 ， 每年 都 能 获得 市 科技 进步 奖 。 以上 是 我 工作 的 一 部分 成绩 ， 仅仅 能 说明 ， 在 本职 工作 中 的 部分 表现 。 不 积 跬 步 无 以至 千里 ， 不 积 小 流 无以 成 江海 。 从 点点 滴滴 的 小事 做 起 ， 从中 不断 积累 、 总结 ， 这些 小

优秀 员工 申请 书 篇 2 尊敬 的 x 总 、 x 经理 、 x 经理 ： 时间 过 得 很快 ， 来到 企业 工作 ， 转眼 已 一 年 有 余 。 亲眼 看着 我们 公司 这 一 年 一 步步 走过 的 脚印 ， 看到 这 一 年 的 变化 和 发展 ， 真 的 非常 高兴 。 作为 工作 的 企业 ， 这 一 年 中 ， 公司 各 方面 的 工作 有 了 一个 整体 的 提升 ， 培训 部 的 工作 走 上 正轨 ， 行政 部 的 工作 不断 系统 化 、 科学 化 ， 营销 部 的 业绩 有 增 无 减 ， 制作 部 的 工作 持续 规范 化 ， 都 是 在 朝 良性 方向 发展 ， 这 一切 真是 一个 令 人 欣慰 的 成绩 。 作为 个人 ， 自 入 职 公司 以来 ， 感受 到 公司 对 职员 最 真诚 的 关怀 和 培养 ， 受 到 几 位 领导 的 器重 、 关怀 和 帮助 ， 都 铭记 于 心 ， 也 会 在 未来 的 工作 中 再 接 再 励 努力 进取 ， 不断 发展 自己 ， 为 企业 作出 更 大 的 贡献 。 目前 企业 处在 极 需 快速 发展 阶段 ， 有 很 多 需要 完善 的 地方 。 人 最 重要 的 是 思维 ， 是 意识 ， 在 这 点 上 对 本 企业 各 方面 的 客观 要求 和 思维 意识 ， 本 员工 应该 算是 积极 的 、 特别 要求 进步 的 同志 ， 也 随时随地 在 向 各位 同事 宣扬 贯彻 各种 进步 思想 ， 期望 他们 可以 同样 进步 ， 以 厂 为 家 ， 有 主人翁 精神 ， 为 我们 企业 的 发展 扩大 潜力 。 其实 最 重要 是 大家 的 思想 观念 中 应该 抛弃 那种 落后 的 观念 和 工作 方法 ， 以 先进 的 、 科学 的 现代 理论 和 方法 指导 工作 并 运用 ， 这样 企业 才能 在 现代 激烈 的 竞争 中 立足 并 发展 ， 而 这 正是 一 年 中 我 为 之 努力 的 重要 工作 。 部门 事务 是 我 的 主要 工作 之一 ， 致力 于 企业 的 建立 与 完善 工作 ， 目前 已 完成 体系 和 体系 ， 体系 正在 建立 中 ， 并且 在 日后 的 工作 中都 需要 持续 完善 和 改进 。 对于 企业 的 规范 化 、 程序 化 和 科学 化 ， 这些 都 是 具有 长远 意义 和 价值 的 工作 。 营运 方面 长期 协助 领导 管理 思想 的 体现 ， 设计 各项 工作 表格 ， 跟进 各项 规定 的 实施 ， 加大 执行 力度 。 进行 申请 生产 许可 证 要求 文件 的 统筹 整理 拟制 ， 完成 整 套 文件 体系 。 本 员工 在 文笔 方面 略 有 心得 ， 对 公司 里 文笔 起草 拟 制作 了 很 多 工作 ， 同时 也 设计 了 较 多 简单 广告 牌 宣传 单 等 ， 省 去 公司 这些 方面 的 一些 麻烦 。 而 在下 阶段 ， 企业 管理 系统 的 完善 加强 及 培训 部 、 营运 部 工作 是 工作 的 重点 ， 这 跟 企业 的 发展 也 是 息息相关 的 。 在 这 一 年 中 虽然 不 敢 说 个人 在 企业 工作 中 发挥

优秀 员工 评选 表 范文 第 1 篇 1 、 评比 内容 及 过程 ： 1 ） 月度 绩效 绩效 分数 公司 排名 前 五 、 部门 排名 前 三 的 员工 有 资格 列为 候选 人 。 2 ） 公示 审查 候选 人 名单 在 公司 范围 内 公示 ， 公示 期 为 两 天 。 公司 全体 员工 有权 对 候选 人 资格 向 行政 部 提出 质疑 ， 同期 行政 部 对 候选 人 资格 进行 审查 ， 确定 最后 候选 人 名单 。 3 ） 上级 评选 通过 公示 的 候选 人 准备 一次 三 份 钟 以内 的 自述 ， 向 由 总 经理 助理 和 各 部门 负责 人 组成 的 评选 小组 做 汇报 ， 进行 初选 确定 优秀 人员 名单 ， 每 一 名额 产生 两 名 候选 人 ， 然后 由 总 经理 进 审定 。 评选 小组 按 举手 投票 制 决定 初选 名单 。 4 ） 全员 投票 最终 候选 名单 确定 后 ， 由 公司 全体 员工 进行 短信 投票 确定 最终 获 选 的 优秀 员工 名单 。 员工 投票 对象 仅 限 公司 公布 的 最终 候选 名单 中 的 人选 ， 二 选 一 。 短信 发 至 行政 部 夏雨 （ 15982289400 ） 处 。 2 、 评比 范围 成都 友 豪 百 利玛 商场 管理 有限 公司 全体 员工 。 3 、 评比 资格 1 ） 若 出现 违反 公司 各项 行政 管理 制度 的 行为 或 被 惩 记录 （ 如 因 旷工 、 迟到 、 早退 等 被 通报 批评 、 罚款 、 记过 等 ） 不 1 享受 本次 评优 资格 。 2 ） 入 职 满 一个 月 的 员工 方可 具备 评优 资格 。 4 、 获奖 人数 公司 设 优秀 员工 名额 一 名 ， 各 部门 设置 优秀 员工 名额 各 一 名 ， 总计 7 名 。 公司 优秀 员工 和 部门 优秀 员工 不 冲突 、 可 重复 。 不 限 岗位 所有 员工 均 可 参加 评选 。 如 当月 部门 中 没有 达到 评选 资格 的 员工 ， 则 该 部门 当月 优秀 员工 空缺 。 5 、 评比 时间 安排 1 ） 月度 绩效 考核 分数 统计 确定 候选 人 名单 ， 截止 日期 为 3 月 9 日 。 2 ） 公示 审查 期 为 两 天 ， 截止 日期 为 3 月 12 日 。 3 ） 上级 评选 拟定 在 13 日 或 14 日 进行 ， 截止 日期 为 14 日 。 4 ） 全员 投票 结果 在 15 日 最终 确定 ， 并 公布 。 6 、 奖励 方式 1 ） 将 优秀 员工 名单 张贴 在 公示 栏 并 保留 一个 月 。 2 ） 公司 优秀 员工 奖 奖金 100 元 ， 部门 优秀 员工 奖 奖金 50 元 ， 奖状 一张 。 3 ） 月度 优秀 员工 ， 可 直接 作为 季度 优秀 员工 候选 人 ， 参加 季度 评优 活动 。 优秀 员工 评选 表 范文 第 2 篇 一 、 评比 目的 20 XX 年度 在 全体 泓 昇 机械 员工 的 共同 努力 下 ， 大家 同 2 心 同德 、 团结 合作 ， 取得 了 较 好 的 经济 效益 。 为 倡导 用心 向上 、 团结 * * 的 企业 文化 ， 鼓励 全体 员工 科技 创新 活动 的 用心 性 、 主

主要 完成 情况 如下 ： 1 、 完成 了 全线 资料 台账 清理 工作 ； 2 、 完成 了 全线 桩基 变更 资料 的 工作 ； 3 、 完成 了 全线 路基 及 软 基 处理 的 资料 编写 工作 ； 4 、 完成 了 全线 高架 桥 检修 便道 的 资料 编写 工作 ； 5 、 完成 索赔 中 的 施工 日志 及 人员 机械 的 编写 工作 ； 6 、 完成 分部 分项 工程 的 开工 报告 的 编写 工作 。

奥威 斯 科技 集团 优秀 员工 （ 推荐 ） 申请 表 单位 名称 申请 日期 相片 姓名 性别 入 司 时间 现 任职 岗位 年龄 政治 面貌 籍贯 毕业 院校 学历 专业 何时 何 地 接受 公司 外 派 培训 及 课目 家庭 住址 联系 方式 电子 邮箱 工作 经历 简述 何时 受过 何 种 奖励 推荐 理由 （ 在 此处 填写 被 推荐 人 / 申请 人 工作 中 的 主要 先进 事迹 ， 填写 要求 ： 真实 、 客观 ， 不 少于 800 字 ， 请 另 附 纸 ） ： 隶属 单位 意见 所在 部门 意见 录 属 公司 （ 中心 ） 总 经理 / 总监 意见 签字 ： 年 月 日 签字 ： 年 月 日 集团 公司 意见 集团 公司 评 先进 领导 小组 意见 签字 （ 组长 ） ： 年 月 日 注 ： 本 表 一 式 两 份 ， 分别 由 集团 工会 和 集团 人力 资源 部 留存 奥威 斯 科技 集团 人力 资源 部 制

姓名 性别 工作 单位 进 厂 时间 学历 出生 日期 岗位 名称 申报 类别 办公室 人员 作业 长 、 班 组长 一线 员工 基本 条件 描述 优先 评选 条件 描述 职能 部 主管 部长 或 子 公司 总 经理 评价 意见 签名 ：

附件 一 ： 2014 年月 优秀 员工 候选 人 申报 表 入 职 部门 职务 姓名 时间 月 工作 业绩 描述 部门 负责 人 意见 各 部门 负责 人 推荐 的 本 部门 优秀 员工 ， 须 参考 本 部门 多数 人 的 意见 ： 同事 意见 ： 同事 意见 ： 同事 意见 ： 签字 ： 签字 ： 签字 ： 注 ： 同事 意见 名额 可 根据 部门 人数 进行 增减 。

优秀 员工 申请 表 姓名 性别 联系 方式 部门 职务 入 司 时间 申请 理由 奖惩 情况 部门 评价 备注

2018 年度 第 一 季度 优秀 员工 评选 推荐 表 姓名 XXX 性别 男 出生 年月 政治 面貌 职务 专员 入 职 时间 籍贯 所属 部门 策划 推广 部 工作 岗位 视频 剪辑 参评 选项 季度 优秀 员工 本 季度 主要 业绩 1 、 努力 完成 项目 宣传 视频 优化 、 2 、 云 电脑 产品 视频 剪辑 、 3 、 会议 室 营销 活动 拍摄 、 4 、 年会 视频 拍摄 与 剪辑 、 5 、 企业 文化 活动 视频 拍摄 与 剪辑 工作 ； 部门 直属 领导 意见 该 员工 工作 上 勤奋 刻苦 ， 敢于 承担 责任 ， 能 按时 完成 公司 交代 的 工作 任务 ， 在 第 一 季度 的 表现 给予 肯定 ， 建议 评委 季度 优秀 员工 ， 以资 鼓励 ； 2018 年 03 月 31 日 签字 XXX 人力 意见 年 月 日 签字 总裁 审批 年 月 日 签字 （ 盖章 ） 此 表 适用 于 优秀 新人 、 优秀 员工 、 优秀 经理 人 的 评选 。 1 第 1 页 / 共 1 页

优秀员工评选表年月日姓名性别年龄联系电话所在部门工作岗位项目内容工作业绩与自我评价本人签字：年月日推荐评语推荐部门盖章（签字）：年月日总部意见主管部室或经理签字：年月日评审小组意见签字：年月日公司领导意见签字：年月日备注注：各页如不够，可另附页。

姓名 性别 年龄 文化 政治 合同 或 程度 面貌 派遣 xx 男 24 本科 团员 合同 工作 单位 所在 岗位 Xx 县 分 公司 县 公司 技术 支撑 工程师 主要 事迹 （ 要求 在 500 字 以上 ） 我 是 xx ， 2010 年 8 月 1 日 正式 到 xx 县 xx 公司 工作 ， 从 走 上 岗位 的 那 一刻 起 ， 我 就 下定决心 ： 一定 要 做 一 名 合格 的 、 优秀 的 公司 员工 。 不知 不觉 在 xx 公司 工作 已经 有 一 年 半 的 时间 了 , 这 段 时间 里 , 在 领导 的 教育 培养 下 , 我 渐渐 的 熟悉 了 工作 的 岗位 和 应 承担 的 责任 。 千里之行 ， 始于足下 ， 作为 一 名 xx 公司 的 普通 员工 ， 不仅 要 有 满腔 的 工作 热情 ， 还要 有 熟练 的 专业 技能 。 为此 我 注重 学习 企业 文化 和 专业 技能 ， 为此 我 注重 学习 专业 技能 和 企业 文化 ， 全身 心 投入 工作 。 2011 年 公司 不断 的 进行 改革 ， “ ” 公司 不断 壮大 ， 铸 剑 工程 无疑 是 其中 最 耀眼 的 一 环 ， 我 很 荣幸 的 能够 参加 这 一 伟大 的 工程 ， 从 选址 到 工程 的 验收 我 都 参与 其中 xx ” ” 县 的 铸 剑 工程 已经 初战 告捷 ， 新增 的 基站 已经 开始 正常 工作 。 固定 数据 投诉 一直 是 比较 集中 地 一 方面 ， 通过 替换 设备 ， 优化 线路 ， 定期 检查 ， 大大 降低 了 投诉 ， 从 8 月份 以来 ， xx 固定 数据 投 的 下降 幅度 排名 靠 前 ， 甚至 出现 单 天 零 投诉 的 喜人 成绩 ， 固定 数据 投诉 的 下降 趋势 很 明显 。 自 来到 xx 公司 那 天 起 ， 我 就 给 自己 制定 了 一个 目标 ， 那 就是 ： 无论 做 什么 ， 干 ， 就要 干 好 ， 就要 做到 比 别人 优秀 ， 我 相信 自己 的 能力 ， 我 也 自信 ， 经过 努力 ， 我 一定 能 成功 。 在 工作 中 ， 还 存在 一些 不足 之 处 需要 提高 . 以后 还要 加强 学习 , 争取 更 大 的 进步 , 为 公司 做出 更 大 的 贡献 . 申报 经理 签字 ： 市 公司 单位 单位 盖章 ： 审核 （ 部门 ） 年 月 日 （ 签章 ） 意见 意见 年 月 日 ;

（ 2016 ） 申报 单位 × × × 项目 部 填表 日期 候选 人 姓名 × × × 入 职 日期 2011 . 05 年龄 30 学历 本科 所在 部门 工程 部 岗位 资料 主管 职称 或 技术 等级 中级 工程师 是否 推荐 岗位 能手 是否 本人 在 × × × 项目 部 一 年 来 ， 在 项目 各位 领导 及 各位 同事 的 支持 下 ， 爱岗 敬业 ， 恪尽职守 ， 思想 坚定 ， 较 好 地 完成 了 自己 的 本职 工作 和 先 各级 领导 交办 的 其它 工作 。 主要 完成 情况 如下 ： 先 1 、 完成 了 全线 资料 台账 清理 工作 ； 进 2 、 完成 了 全线 桩基 变更 资料 的 工作 ； 事 3 、 完成 了 全线 路基 及 软 基 处理 的 资料 编写 工作 ； 迹 4 、 完成 了 全线 高架 桥 检修 便道 的 资料 编写 工作 ； 介 5 、 完成 索赔 中 的 施工 日志 及 人员 机械 的 编写 工作 ； 绍 6 、 完成 分部 分项 工程 的 开工 报告 的 编写 工作 。 部门 推荐 理由 部门 负责 人 ： 单位 意见 单位 负责 人 ： 公司 人力 资源 部 意见 经办 人 ： ;

申请 奖项 ： 月度 优秀 员工 奖 （ ） 年度 优秀 员工 奖 （ ） 姓名 性别 年龄 民族 学历 部门 岗位 职务 入 职 时间 评选 期限 自我 鉴定 部门 意见 人事 行政 部 意见 经 审核 ， 该 申请 人 符合 或 不 符合 评优 评先 参选 资格 。 审核 人 ： 评优 小组 审定 结果 总 经理 意见

优秀 员工 申报 表 员工 姓名 申报 部门 职务 部长 申报 理由 奖惩 情况 审批 情况 备注

思想上：本人坚持四项基本原则，热爱祖国，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论作为自己的行动指南，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，为经济发展和社会进步艰苦奋斗。 工作上：2011 年以来，我在公司的领导下，坚持做好施工管理工作,在担任项目经理期间严格按照公司和上级部门要求进行施工技术、质量、安全、造价管理。建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。为保证整个目标的实现，我组织项目部管理人员根据自己的实践经验，结合工程的特点，编制了项目部质量预防措施。我按照公司要求工期，组织制定了施工进度网络计划以及劳动力计划。并且根据施工进度要求，与各个施工班组签定了质量、进度、安全控制协议书。对具体进度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中，我根据实际情况，通过制定月计划和主要事迹周计划，对整个工程生产进行了控制管理。始终秉持安全第一的安全管理理念，保证工程全年无安全事故。 学习上：本人积极参加公司的安排学习，施工员、安全、项目经理岗位培训的学习;参加新规范、新材料和新技术应用学习。总之，通过学习、工作实践，我有意识的认识到自己在工作学习中存在不足，我将促使自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，使自己始终保持一种积极向上的心态，能够正确面对挫折，辨证的看待问题，从而更加努力的开展工作，我将进一步的提高自己，在新的一年中研究和改进项目管理办法，为公司的发展作出更大的贡献。部门（单位）意见分管领导意见（盖章）年月日公司党委审批意见（盖章）年月日

优秀员工登记表姓名性别民族籍贯出生年月进入本单位时间学历工作部门目前职务主要事迹工起讫时间单位职务证明人备注优秀员工登记表(1)作履历（盖章）所在部门意见年月日主管领导意见（盖章）年月日（盖章）年月日总工会审批意见备注

姓名 岗位 名称 单位 / 部门 司 龄 学历 出生 日期 性别 申报 类别 办公室 人员 作业 长 、 班 组长 一线 员工 基本 条件 描述 优先 评选 条件 描述 职能 部 主管 部长 或 子 公司 总 经理 评价 意见 签名 ：

《 优秀 员工 推荐 表 》 姓名 性别 年龄 职务 / 岗位 部门 / 公司 谢述勇 男 29 栋号 长 北滨 郡 府 项目 部 该 员工 于 2013 年 7 月 加入 公司 ， 至今 均 遵守 公司 及 项目 部 各项 规章 制度 ， 工作 认真 负责 ， 积极 主动 ， 热情 友善 ， 能 完全 胜任 本职 工作 ， 服从 整体 安排 ， 能 配合 同事 完成 各项 工作 任务 ； 热爱 公司 ， 爱岗 敬业 ， 乐于 助 人 ， 与 同事 相处 融洽 善于 合作 。 2014 年 8 月 由 广安 项目 部 调 至 北滨 郡 府 项目 部 担任 3 # 楼 栋号 长 职务 ， 在 项目 部 未 设置 技术 负责 人 岗位 的 条件 下 ， 带领 4 、 5 、 9 、 10 、 11 # 楼 栋号 长 、 施工 员 及 劳务 管理 人员 抓 好 质量 、 安全 、 进度 的 安排 、 检查 及 落实 工作 ， 实际 履行 了 技术 负责 人 的 职责 ； 技术 过硬 、 敢于 吃苦 。 但 他 并 没有 满足 现状 ， 一直 积极 上进 ， 力求 最好 ， 与 主要 先进 事迹 其他 员工 团结 合作 ， 密切 配合 ， 积极 完成 领导 交待 的 各项 工作 任务 。 在 带领 新人 方面 ， 也 做 得 非常 到位 , 对 他们 耐心 的 辅导 , 教导 新 员工 在 工作 中 一定 要 严 把 质量 关 ， 重视 安全 ， 把 自己 所 学 的 和 遇到 的 情况 都 一一 传输 给 了 他们 , 使 他们 在 操作 和 岗位 质量 、 安全 等 方面 不断 的 熟练 并且 迅速 的 成长 起来 。 在 以后 的 工作 和 生活 中 ， 相信 他 会 更加 努力 的 学习 ， 在 工作 中 不断 的 锻炼 自己 ， 使 自己 得到 全面 的 提升 ， 做 一 名 更加 优秀 的 员工 。 同意 评选 ， 请 公司 审核 ！ 肖 臣 选送 部门 （ 公司 ） 2015 年 1 月 20 日 意见 《 优秀 员工 推荐 表 》 姓名 性别 年龄 职务 / 岗位 部门 / 公司 张莉 女 25 资料 员 北滨 郡 府 项目 部 该 员工 加入 公司 至今 在 项目 部 主要 负责 资料 整理 、 归档 工作 ， 每天 除了 正常 的 资料 收集 工作 外 ， 还要 负责 取样 、 送 检 及 工地 摄像 、 保存 原始 记录 等 工作 ， 同时 利用 中午 休息 时间 不 回家 ， 不断 的 补充 自己 ， 自己 学习 看 图纸 和 熟练 CAD 、 WORD 等 办公 软件 ， 施工 图纸 每天 都 翻 好 几 遍 ， 经常 抱 着 图纸 找 技术 员 或 领导 请教 问题 ， 平常 也 向 项目 部 同事 请教 资料 及 施工 方面 的 经验 ， 与 栋号 长 沟通 、 配合 保证 资料 与 工程 进度 同步 ， 工作 以来 给 项目 部 带来 了 不少 惊喜 。 “ 勤奋 好学 ， 任劳任怨 ” 是 他 给 项目 部 全体 员工 的 印象 ， 已经 逐步 成长 为 项目 部 的 中坚 力量 。 在 资料 整理 过程 中 认真 负责 ， 能 完全 胜任 本职 工作 ， 主要 先进 事迹 所有 资料 跟随 工程 进度

主要 事 绩 自我 评价 同事 评价 部门 评价 申报 审核 意见 部门 意见 签名 ： 日期 ： 年 月 日 考核 组 意见 签名 ： 日期 ： 年 月 日 总 经理 意见 签名 ： 日期 ： 年 月 日