《优秀员工推荐表》姓名性别年龄职务/岗位部门/公司谢述勇男29栋号长北滨郡府项目部该员工于2013年7月加入公司，至今均遵守公司及项目部各项规章制度，工作认真负责，积极主动，热情友善，能完全胜任本职工作，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务；热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作。2014年8月由广安项目部调至北滨郡府项目部担任3#楼栋号长职务，在项目部未设置技术负责人岗位的条件下，带领4、5、9、10、11#楼栋号长、施工员及劳务管理人员抓好质量、安全、进度的安排、检查及落实工作，实际履行了技术负责人的职责；技术过硬、敢于吃苦。但他并没有满足现状，一直积极上进，力求最好，与主要先进事迹其他员工团结合作，密切配合，积极完成领导交待的各项工作任务。在带领新人方面，也做得非常到位,对他们耐心的辅导,教导新员工在工作中一定要严把质量关，重视安全，把自己所学的和遇到的情况都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位质量、

2018 年度 第 一 季度 优秀 员工 评选 推荐 表 姓名 XXX 性别 男 出生 年月 政治 面貌 职务 专员 入 职 时间 籍贯 所属 部门 策划 推广 部 工作 岗位 视频 剪辑 参评 选项 季度 优秀 员工 本 季度 主要 业绩 1 、 努力 完成 项目 宣传 视频 优化 、 2 、 云 电脑 产品 视频 剪辑 、 3 、 会议 室 营销 活动 拍摄 、 4 、 年会 视频 拍摄 与 剪辑 、 5 、 企业 文化 活动 视频 拍摄 与 剪辑 工作 ； 部门 直属 领导 意见 该 员工 工作 上 勤奋 刻苦 ， 敢于 承担 责任 ， 能 按时 完成 公司 交代 的 工作 任务 ， 在 第 一 季度 的 表现 给予 肯定 ， 建议 评委 季度 优秀 员工 ， 以资 鼓励 ； 2018 年 03 月 31 日 签字 XXX 人力 意见 年 月 日 签字 总裁 审批 年 月 日 签字 （ 盖章 ） 此 表 适用 于 优秀 新人 、 优秀 员工 、 优秀 经理 人 的 评选 。 1 第 1 页 / 共 1 页

优秀 员工 推荐 表 范文 篇 一 ： 优秀 员工 推荐 表 范文 尊敬 的 公司 领导 ： XX 部 在 公司 领导 的 大力 支持 配合 和 热心 的 指导 下 ， 使 各 方面 工作 得到 顺利 开展 ， 为 XX 公 司 树立 了 良好 的 品牌 。 XX 部 在 XX 年度 的 工作 中 通过 全体 员工 的 共同 努力 下 ， 工作 兢兢业业 ， 尽职 尽责 、 全心全意 把 XX 公司 的 工 程 建设 工作 做好 ， 取得 了 良好 的 声誉 ， 同时 涌现 出 一 大批 工作 认 真 、 责任 心 强 的 优秀 员工 ， 在 此 ， 为了 发扬 成绩 ， 表彰 先进 、 鞭 策 落后 ， 由 各 班 、 组 、 民主 选举 ， 经 XX 部门 讨论 通过 ， 拟 出 XXXX 年度 优秀 员工 、 优秀 管理 干部 名单 ， 也 借 此 激励 员工 的 积极 性 、 创造 性 ， 使 员工 更 好 地 为 XX 公司 的 全面 发展 、 安全 保驾 护航 。 具 体 名单 如下 优秀 员工 ： XXX ， 优秀 管理 干部 ： XXX 篇 二 ： 优秀 员工 推荐 表 范文 尊敬 的 领导 ： 您 好 ！ 感谢 您 在 百 忙 之 中 一览 我 的 求职 信 和 推荐 表 ！ 承蒙 大家 的 厚爱 ， 获得 2009 年度 优秀 员工 ， 能够 给与 我 这 份 殊 荣 ， 我 感到 很 荣幸 ， 心中 除了 喜悦 ， 但 更 多 的 是 感动 ， 为了 这种 认可 与 接纳 ， 觉得 自己 融入 到 了 玺 萌 这 个 大 家庭 ， 自己 的 付出 与 表现 已经 被 最大 的 认可 ， 我 会 更加 努力 ！ 自 2007 年 进 公司 至今 ， 我 并 没有 为 公司 做出 了不起 的 贡献 ， 也 没有 取得 特别 值得 炫耀 可喜 的 业绩 ， 我 只是 尽量 做好 属于 自己 岗 位 上 的 工作 ， 尽 自己 最大 的 努力 尽力 尽快 地 完成 每 一次 任务 ， 总 结 自己 的 经验 ， 从 经验 中 学习 ， 向 他人 学习 ， 尽量 将 自己 的 工作 争取 一次 比 一次 做 的 更 好 ， 尽 可能 的 提高 工作 效率 ， 与 同事 相处 和睦 。 虽然 如此 ， 但 我 的 付出 得到 了 公司 俄 认可 ， 我 深感 无比 荣幸 ， 我 想 公司 这次 评优 活动 ， 也 再次 向 每 位 员工 传达 说明 了 只要 有 付 出 ， 只要 做好 了 属于 你 的 那 份 工作 ， 就 会 有 回报 的 务实 文化 和平 凡 道理 。 因此 ， 我 认为 ， 在 玺 萌 ， 无论 你 是 脚踏 实地 的 做好 了 自 己 的 工作 ， 还是 以 优秀 扎实 的 综合 素质 能力 成为 公司 技术 骨干 ， 都 是 优秀 的 ！ 无论 是 在 生活 上 还是 工作 中 ， 都 得到 了 领导 的 关心 ， 让 我 觉得 这里 像 个 家 ， 温暖 而 亲切 。 在 工作 环境 中 ， 总 难免 出错 ， 在 不 烦 原则 性 错误 的 时候 ， 总 能够 得到 领导

您好，我曾在20xx年9月1日来我公司入职，并同时担任我部资我上线的基于BS架构的三个子系统的开发维护、需求分析、以及客户个性化设计的具体工作等工作。尽管初期阶段我对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的个性使我一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其我员工请教。渐渐地，我开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此我并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，我仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。我首先是一位乐于沟通且善于沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但我能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象铁道部及其下属职员工、与铁道部管理层的沟通，从而形成了一种较为民主的需求决策模式。这种模式使用户更加愿意和技术人员沟通和采纳意见，在系统再开发和维护工作中发挥了行之有效的作用。我还是一位乐于学习且善于学习总结的人。作为一名系统开

优秀 员工 推荐 表 范文 篇 一 ： 优秀 员工 推荐 表 范文 尊敬 的 公司 领导 : XX 部 在 公司 领导 的 大力 支持 配合 和 热心 的 指导 下 ， 使 各 方面 工作 得到 顺利 开展 ， 为 XX 公 司 树立 了 良好 的 品牌 。 XX 部 在 XX 年度 的 工作 中 通过 全体 员工 的 共同 努力 下 , 工作 兢兢业业 , 尽职 尽责 、 全心全意 把 XX 公司 的 工 程 建设 工作 做好 ， 取得 了 良好 的 声誉 ， 同时 涌现 出 一 大批 工作 认 真 、 责任 心 强 的 优秀 员工 ， 在 此 ， 为了 发扬 成绩 ， 表彰 先进 、 鞭 策 落后 , 由 各 班 、 组 、 民主 选举 , 经 XX 部门 讨论 通过 , 拟 出 XXXX 年度 优秀 员工 、 优秀 管理 干部 名单 ， 也 借 此 激励 员工 的 积极 性 、 创造 性 , 使 员工 更 好 地 为 XX 公司 的 全面 发展 、 安全 保驾 护航 。 具 体 名单 如下 优秀 员工 : XXX , 优秀 管理 干部 : XXX 篇 二 ： 优秀 员工 推荐 表 范文 尊敬 的 领导 ： 您 好 ! 感谢 您 在 百 忙 之 中 一览 我 的 求职 信 和 推荐 表 ！ 承蒙 大家 的 厚爱 ， 获得 2009 年度 优秀 员工 ， 能够 给与 我 这 份 殊 荣 ， 我 感到 很 荣幸 ， 心中 除了 喜悦 ， 但 更 多 的 是 感动 ， 为了 这种 认可 与 接纳 , 觉得 自己 融入 到 了 玺 萌 这 个 大 家庭 , 自己 的 付出 与 表现 已经 被 最大 的 认可 ， 我 会 更加 努力 ！ 自 2007 年 进 公司 至今 ， 我 并 没有 为 公司 做出 了不起 的 贡献 ， 也 没有 取得 特别 值得 炫耀 可喜 的 业绩 ， 我 只是 尽量 做好 属于 自己 岗 位 上 的 工作 ， 尽 自己 最大 的 努力 尽力 尽快 地 完成 每 一次 任务 ， 总 结 自己 的 经验 , 从 经验 中 学习 , 向 他人 学习 , 尽量 将 自己 的 工作 争取 一次 比 一次 做 的 更 好 , 尽 可能 的 提高 工作 效率 , 与 同事 相处 和睦 。 虽然 如此 ， 但 我 的 付出 得到 了 公司 俄 认可 ， 我 深感 无比 荣幸 ， 我 想 公司 这次 评优 活动 ， 也 再次 向 每 位 员工 传达 说明 了 只要 有 付 出 ， 只要 做好 了 属于 你 的 那 份 工作 ， 就 会 有 回报 的 务实 文化 和平 凡 道理 。 因此 , 我 认为 , 在 玺 萌 , 无论 你 是 脚踏 实地 的 做好 了 自 己 的 工作 ， 还是 以 优秀 扎实 的 综合 素质 能力 成为 公司 技术 骨干 ， 都 是 优秀 的 ! 无论 是 在 生活 上 还是 工作 中 ， 都 得到 了 领导 的 关心 ， 让 我 觉得 这里 像 个 家 ， 温暖 而 亲切 。 在 工作 环境 中 ， 总 难免 出错 ， 在 不 烦 原则 性 错误 的 时候 , 总 能够 得到 领导 的 宽容 , 也 从 领导 的 眼神 里

优秀员工推荐表姓名年龄性别职级部门岗位评选级别年度优秀员工推荐理由：所属部门主管负责人推荐意见：主管签字：年月日总经理意见：签字：年月日

工作态度方面：认真负责，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人；在工作中不计较个人得失，每当部门遇到特殊情况，马上放弃自己的休息时间，第一时间赶到单位，带领大家一起解决工作中的问题； 部门协调与部门管理方面：关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用；遇到问题能够及时协调相关部门； 在收取物业费方面，业绩比较突出，本年度共收取物业费：989451元； 在与业主沟通方面，能够采取多种有效沟通方式（如：面对面、信件等），最终将业主所遇到的问题协调处理，并尽可能的满足业主的合理要求。 在业务上根基较扎实，服务程序上较娴熟，并能够圆满及时处理工作中问题； 在本年度的工作中该员工多次得到业主的认可与好评，并于2012年5月份因拾金不昧为莱圳家园项目部获得了两面锦旗，并得到了领导的一致好评。部门意见：项目意见：总经理意见：

优秀员工推荐申报表（2016）申报单位×××项目部填表日期候选人姓名×××入职日期年龄30学历本科所在部门工程部岗位资料主管职称或技术等级中级工程师是否推荐岗位能手是否先先进事迹介绍本人在×××项目部一年来，在项目各位领导及各位同事的支持下，爱岗敬业，恪尽职守，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和各级领导交办的其它工作。主要完成情况如下：1、完成了全线资料台账清理工作；2、完成了全线桩基变更资料的工作；3、完成了全线路基及软基处理的资料编写工作；4、完成了全线高架桥检修便道的资料编写工作；5、完成索赔中的施工日志及人员机械的编写工作；6、完成分部分项工程的开工报告的编写工作。部门推荐理由部门负责人：1优秀员工推荐申报表单位意见单位负责人：公司人力资源部意见经办人：2

优秀员工推荐表1.介绍本文档为优秀员工推荐表，用于记录和评估公司内表现出色的员工，并提供他们参与晋升、奖励或其他职业发展机会的推荐。通过填写此表，我们可准确记录和评估员工的工作表现，为其提供适当的认可和奖励。2.员工信息请填写以下员工信息：姓名：职位：部门：入职日期：首次推荐日期：3.工作表现在此部分，请提供员工的工作表现评估，包括但不限于以下内容：工作态度：员工是否能够积极主动地完成工作任务，是否具备良好的工作态度和精神状态。工作质量：员工的工作是否准确、高效、符合公司标准，并能提供高质量的工作成果。1专业知识：员工是否具备必要的专业知识和技能，是否能够持续学习和提高自己的工作能力。团队合作：员工是否能够与团队成员合作，共同完成团队目标，并能在团队中发挥积极的作用。创新能力：员工是否能够提供创新的思路和解决问题的方法，是否能够为公司的发展带来新的想法和机会。请根据以上标准对员工在每个方面进行评估，

井冈山博奇2012 年度优秀员工评选推荐表优秀员工员工姓名性别出生年月入职时间所属部门现岗位推荐理由（说明员工主要取得成绩，500 字以内）自2009 年5 月份入职到现在，司机师傅刘XX 在公司已工作近四年。这四年里，他没有惊天动地的业绩，有的是安全行车上万公里无事故的记录；他没有振聋发聩的豪言壮语，有的是几年如一日的真诚奉献！没见过他说什么，要什么，人们只记得他每天准时送我们上下班，迎着晨曦，踏上一天新的征途，披着月光，准点接送运行人员上下班。遇到临时情况，需要出车，不论路程远近，天气状况如何，在履行完相应手续后，他都能及时出车。认识他的人都知道，他，为人爽快，热心助人；他开车技术过硬，而且责任心特别强，对待公司的车子像对待自己的爱车一般，每次不论天气酷热还是严寒，他在出车回来之后，都能去及时的冲洗车辆，及时养护车辆。在行车过程中，他严格做到“四不”，不开英雄车，斗气车；不酒后驾车；不强行超车，注意控制车速，保

井冈山博奇2012年度优秀员工评选推荐表优秀员工员工姓名性别出生年月入职时间所属部门现岗位推荐理由（说明员工主要取得成绩，500字以内）自2009年5月份入职到现在，司机师傅刘XX在公司已工作近四年。这四年里，他没有惊天动地的业绩，有的是安全行车上万公里无事故的记录；他没有振聋发聩的豪言壮语，有的是几年如一日的真诚奉献！没见过他说什么，要什么，人们只记得他每天准时送我们上下班，迎着晨曦，踏上一天新的征途，披着月光，准点接送运行人员上下班。遇到临时情况，需要出车，不论路程远近，天气状况如何，在履行完相应手续后，他都能及时出车。认识他的人都知道，他，为人爽快，热心助人；他开车技术过硬，而且责任心特别强，对待公司的车子像对待自己的爱车一般，每次不论天气酷热还是严寒，他在出车回来之后，都能去及时的冲洗车辆，及时养护车辆。在行车过程中，他严格做到“四不”，不开英雄车，斗气车；不酒后驾车；不强行超车，注意控制车速，保持中

附件1：优秀员工推荐表姓名唐春丽所属部门销售部职位名称置业顾问入职时间2010年3月直接上级张语相关事迹(事迹具有代表性,重点突出,多用实例、数据、目标结果进行说明,字数不少于500字)该员工在6月工作中认真负责、尽职尽责,积极服从领导安排,能较好的完成各项本职工作。本月商业开盘该员工前期排号积累了大量客户,在开盘期间为了抓住每一批商业客户,该员工及时跟进客户,每天不间断的回访客户,在大客户当中懂得客户既然愿意拿200百万来买商铺，那就得让他在我们这儿花500百万买商铺，最终该员工在商业销售中取得较好成绩。每天领导安排的工作按时完成，如现场客户的逼定、每天接待的客户在下班之前准时录入RIS系统、定量的打陌拜电话、晚会客户的分析以及对老客户仔细的回访,当月的合同签约完成及时,及时的催促客户及银行尽快回款,为公司更快的收回资金。该员工对客户热情度很高,懂得坚持、耐心和真诚会感动客户。仔细地为每一个客户介绍项目的优势,了解每一个到项目上客户的

< 附表 五 > 优秀 员工 推荐 表 姓名 性别 年龄 职称 所在 部门 ( 项目 ) 名称 职务 总监 推荐 意见 签名 ： 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 四 > 优秀 总监 推荐 表 姓名 性别 年龄 职称 所在 项目 名称 职务 工作 业绩 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 三 > 优秀 部门 经理 推荐 表 姓名 性别 年龄 职称 所在 部门 名称 职务 工作 业绩 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 二 > 先进 监理 项目 部 推荐 表 项目 名称 所属 事业 发展 部 总监 姓名 项目 部 成员 项目 主要 业绩 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 一 > 先进 事业 发展 部 推荐 表 事业 发展 部 部门 经理 事业 发展 部 主要 业绩 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 六 > 员工 年度 工作 总结 表 姓名 性别 年龄 职称 工作 岗位 进 公司 时间 所在 项目 名称 负责 人 本 年度 工作 总结 签名 ： 年 月 日 情况 属实 基本 属实 总监 不 属实 意见 等级 评定 ： 优秀 合格 不 合格 签名 ： 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 公司 领导 意见 年 月 日

2015年度优秀员工推荐表姓名部门入职时间2010.10岗位工程师现任职务普通员工推荐奖项技术先锋从进入公司的那一刻起，即潜心钻研智能化工作，将公司各方向业务点整合到一起，推出一揽子小区解决方案，契合了公司的战略方向，2009年-2015年，5年的耕耘，他几乎参与过了公司所有智能化项目，智能化经验愈加丰富，施工工艺更加精细、规范；在社区智能化系统所涉及的各个子系统中各类设备的安装、调试以及后期维护都有着独到有效的方法、技巧和处理机制；推在社区智能化系统的现场勘察、图纸分析和方案设计等重点环荐节能够把握施工繁简度、管线优化和设计重点；理在社区智能化系统工程现场遇到的几方问题中能够与相关单位由进行快速有效沟通解决问题；快速的技术提升，长期的积淀已经让他在小区智能化方面独领风骚，让部门处理同类项目时可以驾轻就熟，还可为其他同事释疑答惑，带领了许多同事一同成长。作为实施了数千万元智能化项目的员工，中心强烈推荐他为技术先锋，他

优秀 员工 推荐 表 介绍 优秀 员工 推荐 表 是 一 种 用于 向 企业 管理 层 和 人力 资源 部门 推荐 优秀 员工 的 工具 。 通过 填写 推荐 表格 ， 员工 可以 为 他们 认为 值得 表扬 和 推荐 的 同事 提供 正式 的 认可 和 支持 。 推荐 表格 不仅 可以 帮助 企业 发现 和 奖励 优秀 员工 ， 同时 也 可以 激励 员工 之间 的 团队 合作 和 积极 竞争 。 它 是 促进 员工 间 相互 认可 和 支持 的 关键 工具 之一 。 如何 创建 优秀 员工 推荐 表 下面 是 一个 简单 的 示例 ， 展示 如何 通过 Markdown 文本 格式 创建 一个 优秀 员工 推荐 表 。 表格 结构 首先 ， 我们 需要 创建 一个 表格 结构 来 收集 和 展示 员工 推荐 信息 。 表格 应该 至少 包含 以下 字段 ： 字段 描述 1 推荐 表 填写 人 的 姓名 推荐 人 姓名 推荐 表 填写 人 的 职位 推荐 人 职位 被 推荐 员工 的 姓名 被 推荐 人 姓名 被 推荐 员工 的 职位 被 推荐 人 职位 推荐 理由 对 被 推荐 员工 的 表扬 和 推荐 理由 你 可以 根据 公司 的 具体 需求 和 实际 情况 自 定义 更 多 字段 。 2 样 例 推荐 表格 下面 是 一个 示例 推荐 表格 ， 你 可以 根据 具体 情况 进行 修改 和 调整 ： 推荐 人 姓名 推荐 人 职位 被 推荐 人 姓名 被 推荐 人 职位 推荐 理由 张 三 项目 经理 李 四 开发 工程师 李四 是 一个 非常 勤奋 和 有 创造 力 的 员工 ， 他 在 项目 中 表现 出色 ， 并且 经常 超过 工作 要求 。 他 还 能够 与 团队 合作 ， 解决 问题 并 提出 创新 想法 。 他 值得 得到 认可 和 奖励 。 赵六 美术 师 赵六 在 过去 的 项目 中 展现 出 了 出 王 五 设计 师 色 的 设计 技能 和 团队 合作 精神 。 他 的 工作 经验 丰富 ， 总 能 提供 令 人 惊喜 的 设计 方案 。 他 是 一个 值得 赞扬 和 奖励 的 员工 。 如何 使用 优秀 员工 推荐 表 优秀 员工 推荐 表 可以 通过 以下 方式 使用 ： 31 . 在 员工 内部 进行 传递 ： 将 推荐 表 分享 给 员工 ， 让 他们 互相 推荐 同事 。 这 将 促进 员工 之间 的 关系 和 团队 合作 。 2 . 提交 给 人力 资源 部门 ： 推荐 表 可以 提交 给 人力 资源 部门 ， 供 他们 评估 和 奖励 员工 。 这 将 帮助 企业 发现 和 留住 优秀 人才 。 3 . 奖励 和 认可 ： 根据 推荐 表 的 内容 ， 企业 可以 给予 被 推荐 的 员工 奖励 和 认可 ， 例如 奖金 、 晋升 和 特殊 权益 等 。 结论 优秀 员工 推荐 表 是 一个 非常 有用 的 工具 ， 可以 帮助 企业 发现 、 奖励 和 留住 优秀 员工 。 通过 使用 Markdown 文本 格式 ， 我们 可以 轻松 地 创建 和 分享 推荐 表格 。 希望 这 个 文档 能够 帮助 你 更 好 地 了解 和

思想方面作为贵阳制梁场一名优秀员工，在项目刚刚成立时从大学来到项目部参加工作。从丰富的大学生活走到偏僻的项目部工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起他的失落感，影响工作情绪。但他深知心态决定一切,只有适应这种落差,消主除失落感才能把心投入到工作中去，他便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨要砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去事接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力迹下，潘学文得到了领导和同事的认可，被推选为贵阳制梁场优秀员工。 工作方面认真搞好日常生产技术、质量管理工作，编制好施工计划。每天按时完成技术、质量检查和原始资料的检查、验收工作，绝不拖欠。深入现场了解生产质量和进度问题，督促和检查规范及其它生产技术管理制度的执行情况，及时纠正施工中出现的违规、违章现象。协助主管领导及时组织处理生产、技术工作中遇到的重大技术问题，对处理方案进行整; 理、归档。认真做好管辖范围内的技术交底。积极参与新工法的开发和编制,荣获桥梁厂公司QC成果发布三等奖。 劳动纪律方面作为一名技术员，严格要求自己，严格遵守项目的各项规定和上级部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席现象。在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。推荐分部年月日意见; 局指挥部意见年月日;

精品文档井冈山博奇2012 年度优秀员工评选推荐表优秀员工员工姓名性别出生年月入职时间所属部门现岗位推荐理由（说明员工主要取得成绩，500 字以内）自2009 年5 月份入职到现在，司机师傅刘XX 在公司已工作近四年。这四年里，他没有惊天动地的业绩，有的是安全行车上万公里无事故的记录；他没有振聋发聩的豪言壮语，有的是几年如一日的真诚奉献！没见过他说什么，要什么，人们只记得他每天准时送我们上下班，迎着晨曦，踏上一天新的征途，披着月光，准点接送运行人员上下班。遇到临时情况，需要出车，不论路程远近，天气状况如何，在履行完相应手续后，他都能及时出车。认识他的人都知道，他，为人爽快，热心助人；他开车技术过硬，而且责任心特别强，对待公司的车子像对待自己的爱车一般，每次不论天气酷热还是严寒，他在出车回来之后，都能去及时的冲洗车辆，及时养护车辆。在行车过程中，他严格做到“四不”，不开英雄车，斗气车；不酒后驾车；不强行超车，注意控制

1.员工信息姓名：[员工姓名]岗位：[员工岗位]入职时间：[入职时间]工作表现：[简要描述员工的工作表现和成绩]2.推荐理由作为员工的直接上级，我强烈推荐[员工姓名]成为公司的优秀员工。以下是我对他/她的几点肯定和推荐理由：出色的工作能力：[员工姓名]在其岗位上展现出了卓越的工作能力。他/她始终能够按时完成工作，并充分理解并满足工作的要求。无论是面对日常的项目还是紧急的任务，他/她总能够保持高效率和高质量的完成。积极主动：[员工姓名]表现出了积极主动的态度。他/她时刻愿意主动承担额外的工作，并勇于接受挑战。他/她主动寻求解决问题的方法，并能够迅速应对任何突发情况。1团队合作能力：[员工姓名]在团队中展现出出色的团队合作能力。他/她能够与他人和睦相处，并始终愿意提供帮助和支持他人。他/她善于协调团队工作，并能够有效地与他人合作，共同实现团队的目标。积极学习态度：[员工姓名]爱好学习，对新知识和技能充满渴望。他/她不断学习和提升自己，

部门入职时间现任职务参考：优秀员工可以从以下各个方面考量：1、工作态度：工作态度端正，任劳任怨，能主动承担工作任务，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，是同事们的学习楷模。2、工作能力：有较强的工作实际能力，独树一帜，能独立处理工作的疑难问题。积极追求工作效率，创造出令人欣赏的工作业绩。3、奉献精神：不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神。具有强烈的工作责任感;顾大局,主动合作，积极支持配合相关部门工作。4、资源控制:具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源,以达到物超所值的目的。主要业绩及推荐理由5、创新精神：具有创新的思维，独特的见解，表现出超前的意识，能够用自己的创新实现公司技术的进步和资源的节约。推荐人意见推荐人签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日优秀员工评比标准：必须满一年以上员工。公司法人（XX）、董事（XX）、财务经理（XX）除外备注基础操作如何增加或删除行、列选中任意单元格，

具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任，尽职尽责堪為其他員工的楷模。）2、工作能力：（有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题。积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表率）3、奉獻精神：（不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神。具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作）4、資源控制：（具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源，以達到公司物盡其用的目的）5、創新精神：（具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识，能夠用自己的創新實現公司技術的進步或資源的節約）如若篇幅不夠，請附檔推薦人意見推薦人簽名：年月日總經理意見總經理簽名：年月日備註