（2016）申报单位×××项目部填表日期候选人姓名×××入职日期2011.05年龄30学历本科所在部门工程部岗位资料主管职称或技术等级中级工程师是否推荐岗位能手是否本人在×××项目部一年来，在项目各位领导及各位同事的支持下，爱岗敬业，恪尽职守，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和先各级领导交办的其它工作。主要完成情况如下：先1、完成了全线资料台账清理工作；进2、完成了全线桩基变更资料的工作；事3、完成了全线路基及软基处理的资料编写工作；迹4、完成了全线高架桥检修便道的资料编写工作；介5、完成索赔中的施工日志及人员机械的编写工作；绍6、完成分部分项工程的开工报告的编写工作。部门推荐理由部门负责人：单位意见单位负责人：公司人力资源部意见经办人：;

奥威 斯 科技 集团 优秀 员工 （ 推荐 ） 申请 表 单位 名称 申请 日期 相片 姓名 性别 入 司 时间 现 任职 岗位 年龄 政治 面貌 籍贯 毕业 院校 学历 专业 何时 何 地 接受 公司 外 派 培训 及 课目 家庭 住址 联系 方式 电子 邮箱 工作 经历 简述 何时 受过 何 种 奖励 推荐 理由 （ 在 此处 填写 被 推荐 人 / 申请 人 工作 中 的 主要 先进 事迹 ， 填写 要求 ： 真实 、 客观 ， 不 少于 800 字 ， 请 另 附 纸 ） ： 隶属 单位 意见 所在 部门 意见 录 属 公司 （ 中心 ） 总 经理 / 总监 意见 签字 ： 年 月 日 签字 ： 年 月 日 集团 公司 意见 集团 公司 评 先进 领导 小组 意见 签字 （ 组长 ） ： 年 月 日 注 ： 本 表 一 式 两 份 ， 分别 由 集团 工会 和 集团 人力 资源 部 留存 奥威 斯 科技 集团 人力 资源 部 制

单位 ： * * * * * * 填写 日期 ： 2015 - 1 - 30 姓名 顾小波 性别 男 年龄 29 学历 本科 部门 技术 中心 岗位 技术 中心 管理 员 就职 时间 2011 年 5 月 12 日 首先 ， 感谢 领导 给 我 这次 评选 优秀 员工 的 机会 。 2010 年 10 月份 进入 * * 工作 ， 次年 5 月份 调 到 集团 技术 中心 工作 至今 。 在 * * 工作 几 年 来 ， 我 一直 遵守 公司 各项 规章 制度 ， 不 旷工 、 不 迟到 、 不 早退 ， 更 无 违法 乱 纪 行为 发生 ， 也 未 受 任何 处分 。 集团 技术 中心 的 工作 ， 不单 是 对 集团 下属 各 公司 的 技术 管理 ， 还要 与 政府 部门 打 好 关系 维护 公司 的 外在 形象 。 所以 作为 技术 中心 管理 员 ， 不仅 要 业务 素质 高 ， 更 要 善于 与 政府 科技 工作 人员 交际 。 在 日常 工作 中 ， 我 一直 专注 细节 ， 认真 思考 分析 问题 ， 尽职 尽责 完成 部门 工作 任务 ， 在 技术 中 工作 中 我 除了 完成 日常 管理 工作 外 ， 更 是 利用 一切 机会 ， 参加 各类 培训 ， 来 充实 提高 个人 业务 水准 。 我 在 技术 中心 有 以下 工作 业绩 : 1 、 制度 方面 参与 编制 了 “ 企业 对外 项目 申报 奖励 ” 、 “ 工程 技术 人员 职称 ” 以及 技术 管理 制度 修订 等 文件 申 2 、 固定 资产 管理 方面 参与 固定 资产 投资 审批 ， 建立 固定 资产 管理 月度 报表 ， 督促 各 公司 逐步 完善 固定 资产 投资 管理 。 今年 1 月份 更 是 对 公司 09 年 的 固 报 定 资产 管理 制度 进行 修改 ； 理 3 、 技术 中心 评价 集团 技术 中心 是 江苏 省级 企业 技术 中心 ， 每 隔 两 年 都 由 要 进行 评价 ， 以往 评价 得分 均 在 6075 分 之间 ， 上次 评价 得分 在 83 分 ， 比 起 以往 有 了 很 大 的 进步 ； 14 年度 更 是 推动 * * 公司 申报 省级 企业 技术 中心 并 获 批 。 4 、 知识 产权 管理 建立 知识 产权 管理 台账 ， 加强 对 各 公司 专利 产出 宣传 ， 近 三 年 来 专利 方面 的 数量 占 总数 的 一半 ， 尤其 * * 公司 更 是 从 无 到 有 ， 现 每年 均 申请 发明 专利 一 项 ； 5 、 对外 申报 科技 项目 方面 在 对外 科技 项目 申报 方面 自从 《 对外 项目 申报 奖励 》 政策 发布 以来 整个 公司 对 科技 项目 申报 一 块 有 了 很 大 的 提升 。 我 在 科技 进步 奖 申报 方面 颇 有 心得 ， 接受 工作 以来 ， 每年 都 能 获得 市 科技 进步 奖 。 以上 是 我 工作 的 一 部分 成绩 ， 仅仅 能 说明 ， 在 本职 工作 中 的 部分 表现 。 不 积 跬 步 无 以至 千里 ， 不 积 小 流 无以 成 江海 。 从 点点 滴滴 的 小事 做 起 ， 从中 不断 积累 、 总结 ， 这些 小事 终究 会 成为 以后 事业 的 基石

优秀 员工 申请 及 推荐 表 优秀 员工 申请 及 推荐 表 广东 第 七 项目 姓名 所在 部门 部 惠州 移动 监 入 职 时间 2016 - 3 - 15 理 部 岗位 监理 员 年龄 25 性别 男 入 职 本部 门 时间 2016 - 3 - 15 全年 考勤 旷工 0 天 ， 请假 0 天 暂 未有 ， 助理 □ 优秀 经理 人 □ 先进 工作 者 □ 优秀 技术 职称 工程师 申请 优秀 类别 讲师 中 □ 优秀 内 审 工作 者 □ 优秀 通讯 员 年度 工作 总结 报告 ： （ 位置 不够 可 另 附页 ） 在 过去 的 一 年 里 ， 在 分 公司 与 项目 部 领导 的 指导 与 带领 下 ， 认真 坚持 正确 的 工作 指导 思想 ， 秉承 ： 达成 业主 目标 . 安全 优质 管理 服务 宗旨 ， 尽心 尽职 ， 兢 兢 业 业 ， 努力 完成 工作 。 （ 注 ： 详细 请 查看 附件 个人 工作 总结 ） 于 此 ， 经 项目 部 员工 评选 后 ， 个人 特意 提出 公司 2016 年度 先进 工作 者 申请 ， 望 各 领导 批准 ， 谢谢 ！ 申请 人 ： 李远基 日期 ： 2017 年 2 月 13 日 所在 部门 意见 ： 签名 ： 日期 ： 总 公司 各 职能 部门 意见 ： 签名 ： 日期 ： 1 优秀 员工 申请 及 推荐 表 评优 工作 小组 意见 ： 签名 ： 日期 ： 2 优秀 员工 申请 及 推荐 表 2016 年度 先进 工作 者 个人 工作 总结 在 过去 的 一 年 里 ， 在 分 公司 与 项目 部 领导 的 指导 与 带领 下 ， 认真 坚持 正确 的 工作 指导 思 想 ， 秉承 ： 达成 业主 目标 . 安全 优质 管理 服务 宗旨 ， 尽心 尽职 ， 兢兢业业 ， 努力 完成 工作 。 在 监理 工作 中 ， 严格 要求 自己 ， 树立 自身 强烈 的 职业 责任 心 ， 对待 工作 不 马虎 ， 不 偷懒 ， 尽 自己 最大 的 努力 把 监理 工作 做好 ， 遇到 不 懂 或者 自己 不 确定 的 事情 ， 及时 向 公司 中 的 经验 丰 富 的 老 前辈 请教 ， 及时 正确 的 处理 好 每 一 件 事情 。 16 年 3 月份 开始 ， 驻点 在 分 公司 ， 负责 统筹 施工 ， 并 每周 上报 业主 家 宽 建设 工作 进度 及 下月 的 工作 开展 计划 安排 。 每 一 项 工程 开工 前 ， 对 工程 主要 计划 的 工程 项目 包括 工程 所用 的 材料 以及 施工 顺序 做 一些 详细 的 了解 ， 对 现场 施工 的 材料 做 明确 的 检验 ， 根据 建设 单位 交 出 的 工程 设计 文本 ， 与 当日 现场 施工 的 情况 做 一个 比较 ， 最后 向 业主 汇报 当日 的 施工 现场 情 况 ， 让 业主 能够 在 第 一 时间 了解 工程 的 施工 现场 情况 及 施工 进度 。 在 监理

姓名岗位名称单位/部门司龄学历出生日期性别申报类别办公室人员作业长、班组长一线员工基本条件描述优先评选条件描述职能部主管部长或子公司总经理评价意见签名：

这个是一个表头，申请者可以根据自己公司，自己要申请的优秀员工项目自行更改。我们把自己的基本信息填上去，由于隐私等问题，我用XX代替。自己的信息填写完成后就要写一下自己一年来的工作内容了，突出自己如何努力以及取得的成绩，对公司的贡献等。这是工作总结。这是工作成绩汇报。这是申请人签字，打印出来上报公司领导，找上级领导签字。6这里附一个完整的申请表，以供参考。

附件 2 ： “ 优秀 员工 ” 评选 推荐 表 推荐 单位 : 中铁 二 十 四 局 贵阳 制 梁 场 姓名 潘学文 性别 男 出生 年月 1992 年 9 月 职务 技术 员 职称 助理 工程师 政治 面貌 共青团 员 该 同志 2015 年 参加 工作 ， 现任 贵阳 制 梁 场 技术 员 ， 他 踏实 工作 、 默默 奉献 、 争创 一流 ， 在 同事 的 帮助 和 领导 支持 下 ， 取得 了 不错 的 成绩 ， 得到 了 领导 和 同事 的 一致 认可 和 肯定 。 一 、 思想 方面 作为 贵阳 制 梁 场 一 名 优秀 员工 ， 在 项目 刚刚 成立 时 从 大学 来到 项目 部 参加 工作 。 从 丰富 的 大学 生活 走 到 偏僻 的 项目 部 工作 ， 心理 的 落差 可想而知 ， 这种 落差 会 引起 他 的 失落 感 ， 影响 工作 情绪 。 但 他 深知 心态 决定 一切 , 只有 适应 这种 落差 , 消 主 除 失落 感 才能 把 心 投入 到 工作 中 去 ， 他 便 把 这种 落差 当成 锻炼 自己 的 契机 ， 把 生活 环境 上 吃 的 这 一点 苦 当成 是 对 自己 的 磨 要 砺 和 人生 财富 ， 由此 ， 调整 了 自己 的 心态 ， 使 自己 愉快 地 去 事 接受 ， 去 适应 这种 生活 ， 适应 这里 的 工作 。 在 自己 的 努力 迹 下 ， 潘学文 得到 了 领导 和 同事 的 认可 ， 被 推选 为 贵阳 制 梁 场 优秀 员工 。 二 、 工作 方面 认真 搞好 日常 生产 技术 、 质量 管理 工作 ， 编制 好 施工 计划 。 每天 按时 完成 技术 、 质量 检查 和 原始 资料 的 检查 、 验收 工作 ， 绝 不 拖欠 。 深入 现场 了解 生产 质量 和 进度 问题 ， 督促 和 检查 规范 及 其它 生产 技术 管理 制度 的 执行 情况 ， 及时 纠正 施工 中 出现 的 违规 、 违章 现象 。 协助 主管 领导 及时 组织 处理 生产 、 技术 工作 中 遇到 的 重大 技术 问题 ， 对 处理 方案 进行 整 ; 理 、 归档 。 认真 做好 管辖 范围 内 的 技术 交底 。 积极 参与 新 工法 的 开发 和 编制 , 荣获 桥梁 厂 公司 QC 成果 发布 三 等 奖 。 三 、 劳动 纪律 方面 作为 一 名 技术 员 ， 严格 要求 自己 ， 严格 遵守 项目 的 各项 规定 和 上级 部门 的 纪律 要求 ， 按时 上班 ， 按时 参加 会议 、 学习 ， 没有 出现 无故 缺席 现象 。 在 遵守 公司 各项 规章 制度 的 情况 的 同时 ， 认真 、 踏实 、 尽职 尽责 的 做好 各项 工作 。 推荐 分部 年 月 日 意见 ; 局 指挥 部 意见 年 月 日 ;

年度 优秀 员工 推荐 表 姓名 政治 面貌 性别 民族 出生 年月 文化 程度 参加 工作 时间 工作 单位 及 部门 行政 职务 曾 受 何 种 奖励 专业 技术 职务 主要 事迹 2011 年 已经 过去 ， 2012 年 已 到来 ， 下面 我 将 2011 年 一 年 来 的 情况 做 以下 汇报 。 一 、 思想 上 ： 本人 坚持 四 项 基本 原则 ， 热爱 祖国 ， 认真 学习 马克思 列宁 主义 、 毛泽东 思想 、 邓 小 平 理论 ， 学习 党 的 路线 、 方针 、 政策 及 决议 ， 学习 党 的 基本 知识 ， 学习 科学 、 文化 和 业务 知识 ， 努力 提高 为 人民 服务 的 本领 。 时时刻刻 以 马克思 列宁 主义 、 毛泽东 思想 、 邓 小 理论 作为 自己 的 行动 指南 ， 认真 贯彻 执行 党 的 基本 路线 和 各项 方针 、 政策 ， 带头 参加 改革 开放 和 社会 主义 现代 化 建设 ， 为 经济 发展 和 社会 进步 艰苦 奋斗 。 二 、 工作 上 ： 2011 年 以来 ， 我 在 公司 的 领导 下 ， 坚持 做好 施工 管理 工作 , 在 担任 项目 经理 期间 严格 按照 公司 和 上级 部门 要求 进行 施工 技术 、 质量 、 安全 、 造价 管理 。 建立 了 质量 管理 体系 、 项目 管理 目标 和 管理 人员 岗位 责任 制 。 为 保证 整个 目标 的 实现 ， 我 组织 项目 部 管理 人员 根据 自己 的 实践 经验 ， 结合 工程 的 特点 ， 编制 了 项目 部 质量 预防 措施 。 我 按照 公司 要求 工期 ， 组织 制定 了 施工 进度 网络 计划 以及 劳动 力 计划 。 并且 根据 施工 进度 要求 ， 与 各个 施工 班组 签定 了 质量 、 进度 、 安全 控制 协议 书 。 对 具体 进度 、 生产 内容 提出 了 具体 要求 。 在 生产 过程 中 ， 我 根据 实际 情况 ， 通过 制定 月 计划 和 主要 事迹 周 计划 ， 对 整个 工程 生产 进行 了 控制 管理 。 始终 秉持 安全 第 一 的 安全 管理 理念 ， 保证 工程 全年 无 安全 事故 。 此外 ， 对于 领导 交付 的 一些 临时 任务 ， 我 也 能 积极 予以 完成 。 三 、 学习 上 ： 本人 积极 参加 公司 的 安排 学习 ， 施工 员 、 安全 、 项目 经理 岗位 培训 的 学习 ; 参加 新 规范 、 新 材料 和 新 技术 应用 学习 。 总之 ， 通过 学习 、 工作 实践 ， 我 有 意识 的 认识 到 自己 在 工作 学习 中 存在 不足 ， 我 将 促使 自己 在 实践 中 树立 正确 的 世界 观 、 人生 观 和 价值 观 ， 使 自己 始终 保持 一 种 积极向上 的 心态 ， 能够 正确 面对 挫折 ， 辨证 的 看待 问题 ， 从而 更加 努力 的 开展 工作 ， 我 将 进一步 的 提高 自己 ， 在 新 的 一 年 中 研究 和 改进 项目 管理 办法 ， 为 公司 的 发展 作出 更 大 的 贡献 。 部门 （ 单位 ） 意

< 附表 五 > 优秀 员工 推荐 表 姓名 性别 年龄 职称 所在 部门 ( 项目 ) 名称 职务 总监 推荐 意见 签名 ： 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 四 > 优秀 总监 推荐 表 姓名 性别 年龄 职称 所在 项目 名称 职务 工作 业绩 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 三 > 优秀 部门 经理 推荐 表 姓名 性别 年龄 职称 所在 部门 名称 职务 工作 业绩 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 二 > 先进 监理 项目 部 推荐 表 项目 名称 所属 事业 发展 部 总监 姓名 项目 部 成员 项目 主要 业绩 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 一 > 先进 事业 发展 部 推荐 表 事业 发展 部 部门 经理 事业 发展 部 主要 业绩 年 月 日 评优 小组 意见 年 月 日 < 附表 六 > 员工 年度 工作 总结 表 姓名 性别 年龄 职称 工作 岗位 进 公司 时间 所在 项目 名称 负责 人 本 年度 工作 总结 签名 ： 年 月 日 情况 属实 基本 属实 总监 不 属实 意见 等级 评定 ： 优秀 合格 不 合格 签名 ： 年 月 日 部门 经理 意见 签名 ： 年 月 日 公司 领导 意见 年 月 日

井冈山博奇2012年度优秀员工评选推荐表优秀员工员工姓名性别出生年月入职时间所属部门现岗位推荐理由（说明员工主要取得成绩，500字以内）自2009年5月份入职到现在，司机师傅刘XX在公司已工作近四年。这四年里，他没有惊天动地的业绩，有的是安全行车上万公里无事故的记录；他没有振聋发聩的豪言壮语，有的是几年如一日的真诚奉献！没见过他说什么，要什么，人们只记得他每天准时送我们上下班，迎着晨曦，踏上一天新的征途，披着月光，准点接送运行人员上下班。遇到临时情况，需要出车，不论路程远近，天气状况如何，在履行完相应手续后，他都能及时出车。认识他的人都知道，他，为人爽快，热心助人；他开车技术过硬，而且责任心特别强，对待公司的车子像对待自己的爱车一般，每次不论天气酷热还是严寒，他在出车回来之后，都能去及时的冲洗车辆，及时养护车辆。在行车过程中，他严格做到“四不”，不开英雄车，斗气车；不酒后驾车；不强行超车，注意控制车速，保持中

主要 完成 情况 如下 ： 1 、 完成 了 全线 资料 台账 清理 工作 ； 2 、 完成 了 全线 桩基 变更 资料 的 工作 ； 3 、 完成 了 全线 路基 及 软 基 处理 的 资料 编写 工作 ； 4 、 完成 了 全线 高架 桥 检修 便道 的 资料 编写 工作 ； 5 、 完成 索赔 中 的 施工 日志 及 人员 机械 的 编写 工作 ； 6 、 完成 分部 分项 工程 的 开工 报告 的 编写 工作 。

《 优秀 员工 推荐 表 》 姓名 性别 年龄 职务 / 岗位 部门 / 公司 谢述勇 男 29 栋号 长 北滨 郡 府 项目 部 该 员工 于 2013 年 7 月 加入 公司 ， 至今 均 遵守 公司 及 项目 部 各项 规章 制度 ， 工作 认真 负责 ， 积极 主动 ， 热情 友善 ， 能 完全 胜任 本职 工作 ， 服从 整体 安排 ， 能 配合 同事 完成 各项 工作 任务 ； 热爱 公司 ， 爱岗 敬业 ， 乐于 助 人 ， 与 同事 相处 融洽 善于 合作 。 2014 年 8 月 由 广安 项目 部 调 至 北滨 郡 府 项目 部 担任 3 # 楼 栋号 长 职务 ， 在 项目 部 未 设置 技术 负责 人 岗位 的 条件 下 ， 带领 4 、 5 、 9 、 10 、 11 # 楼 栋号 长 、 施工 员 及 劳务 管理 人员 抓 好 质量 、 安全 、 进度 的 安排 、 检查 及 落实 工作 ， 实际 履行 了 技术 负责 人 的 职责 ； 技术 过硬 、 敢于 吃苦 。 但 他 并 没有 满足 现状 ， 一直 积极 上进 ， 力求 最好 ， 与 主要 先进 事迹 其他 员工 团结 合作 ， 密切 配合 ， 积极 完成 领导 交待 的 各项 工作 任务 。 在 带领 新人 方面 ， 也 做 得 非常 到位 , 对 他们 耐心 的 辅导 , 教导 新 员工 在 工作 中 一定 要 严 把 质量 关 ， 重视 安全 ， 把 自己 所 学 的 和 遇到 的 情况 都 一一 传输 给 了 他们 , 使 他们 在 操作 和 岗位 质量 、 安全 等 方面 不断 的 熟练 并且 迅速 的 成长 起来 。 在 以后 的 工作 和 生活 中 ， 相信 他 会 更加 努力 的 学习 ， 在 工作 中 不断 的 锻炼 自己 ， 使 自己 得到 全面 的 提升 ， 做 一 名 更加 优秀 的 员工 。 同意 评选 ， 请 公司 审核 ！ 肖 臣 选送 部门 （ 公司 ） 2015 年 1 月 20 日 意见 《 优秀 员工 推荐 表 》 姓名 性别 年龄 职务 / 岗位 部门 / 公司 张莉 女 25 资料 员 北滨 郡 府 项目 部 该 员工 加入 公司 至今 在 项目 部 主要 负责 资料 整理 、 归档 工作 ， 每天 除了 正常 的 资料 收集 工作 外 ， 还要 负责 取样 、 送 检 及 工地 摄像 、 保存 原始 记录 等 工作 ， 同时 利用 中午 休息 时间 不 回家 ， 不断 的 补充 自己 ， 自己 学习 看 图纸 和 熟练 CAD 、 WORD 等 办公 软件 ， 施工 图纸 每天 都 翻 好 几 遍 ， 经常 抱 着 图纸 找 技术 员 或 领导 请教 问题 ， 平常 也 向 项目 部 同事 请教 资料 及 施工 方面 的 经验 ， 与 栋号 长 沟通 、 配合 保证 资料 与 工程 进度 同步 ， 工作 以来 给 项目 部 带来 了 不少 惊喜 。 “ 勤奋 好学 ， 任劳任怨 ” 是 他 给 项目 部 全体 员工 的 印象 ， 已经 逐步 成长 为 项目 部 的 中坚 力量 。 在 资料 整理 过程 中 认真 负责 ， 能 完全 胜任 本职 工作 ， 主要 先进 事迹 所有 资料 跟随 工程 进度

优秀 员工 申请 书 篇 2 尊敬 的 x 总 、 x 经理 、 x 经理 ： 时间 过 得 很快 ， 来到 企业 工作 ， 转眼 已 一 年 有 余 。 亲眼 看着 我们 公司 这 一 年 一 步步 走过 的 脚印 ， 看到 这 一 年 的 变化 和 发展 ， 真 的 非常 高兴 。 作为 工作 的 企业 ， 这 一 年 中 ， 公司 各 方面 的 工作 有 了 一个 整体 的 提升 ， 培训 部 的 工作 走 上 正轨 ， 行政 部 的 工作 不断 系统 化 、 科学 化 ， 营销 部 的 业绩 有 增 无 减 ， 制作 部 的 工作 持续 规范 化 ， 都 是 在 朝 良性 方向 发展 ， 这 一切 真是 一个 令 人 欣慰 的 成绩 。 作为 个人 ， 自 入 职 公司 以来 ， 感受 到 公司 对 职员 最 真诚 的 关怀 和 培养 ， 受 到 几 位 领导 的 器重 、 关怀 和 帮助 ， 都 铭记 于 心 ， 也 会 在 未来 的 工作 中 再 接 再 励 努力 进取 ， 不断 发展 自己 ， 为 企业 作出 更 大 的 贡献 。 目前 企业 处在 极 需 快速 发展 阶段 ， 有 很 多 需要 完善 的 地方 。 人 最 重要 的 是 思维 ， 是 意识 ， 在 这 点 上 对 本 企业 各 方面 的 客观 要求 和 思维 意识 ， 本 员工 应该 算是 积极 的 、 特别 要求 进步 的 同志 ， 也 随时随地 在 向 各位 同事 宣扬 贯彻 各种 进步 思想 ， 期望 他们 可以 同样 进步 ， 以 厂 为 家 ， 有 主人翁 精神 ， 为 我们 企业 的 发展 扩大 潜力 。 其实 最 重要 是 大家 的 思想 观念 中 应该 抛弃 那种 落后 的 观念 和 工作 方法 ， 以 先进 的 、 科学 的 现代 理论 和 方法 指导 工作 并 运用 ， 这样 企业 才能 在 现代 激烈 的 竞争 中 立足 并 发展 ， 而 这 正是 一 年 中 我 为 之 努力 的 重要 工作 。 部门 事务 是 我 的 主要 工作 之一 ， 致力 于 企业 的 建立 与 完善 工作 ， 目前 已 完成 体系 和 体系 ， 体系 正在 建立 中 ， 并且 在 日后 的 工作 中都 需要 持续 完善 和 改进 。 对于 企业 的 规范 化 、 程序 化 和 科学 化 ， 这些 都 是 具有 长远 意义 和 价值 的 工作 。 营运 方面 长期 协助 领导 管理 思想 的 体现 ， 设计 各项 工作 表格 ， 跟进 各项 规定 的 实施 ， 加大 执行 力度 。 进行 申请 生产 许可 证 要求 文件 的 统筹 整理 拟制 ， 完成 整 套 文件 体系 。 本 员工 在 文笔 方面 略 有 心得 ， 对 公司 里 文笔 起草 拟 制作 了 很 多 工作 ， 同时 也 设计 了 较 多 简单 广告 牌 宣传 单 等 ， 省 去 公司 这些 方面 的 一些 麻烦 。 而 在下 阶段 ， 企业 管理 系统 的 完善 加强 及 培训 部 、 营运 部 工作 是 工作 的 重点 ， 这 跟 企业 的 发展 也 是 息息相关 的 。 在 这 一 年 中 虽然 不 敢 说 个人 在 企业 工作 中 发挥

井冈山博奇2012 年度优秀员工评选推荐表优秀员工员工姓名性别出生年月入职时间所属部门现岗位推荐理由（说明员工主要取得成绩，500 字以内）自2009 年5 月份入职到现在，司机师傅刘XX 在公司已工作近四年。这四年里，他没有惊天动地的业绩，有的是安全行车上万公里无事故的记录；他没有振聋发聩的豪言壮语，有的是几年如一日的真诚奉献！没见过他说什么，要什么，人们只记得他每天准时送我们上下班，迎着晨曦，踏上一天新的征途，披着月光，准点接送运行人员上下班。遇到临时情况，需要出车，不论路程远近，天气状况如何，在履行完相应手续后，他都能及时出车。认识他的人都知道，他，为人爽快，热心助人；他开车技术过硬，而且责任心特别强，对待公司的车子像对待自己的爱车一般，每次不论天气酷热还是严寒，他在出车回来之后，都能去及时的冲洗车辆，及时养护车辆。在行车过程中，他严格做到“四不”，不开英雄车，斗气车；不酒后驾车；不强行超车，注意控制车速，保

优秀 员工 推荐 表 介绍 优秀 员工 推荐 表 是 一 种 用于 向 企业 管理 层 和 人力 资源 部门 推荐 优秀 员工 的 工具 。 通过 填写 推荐 表格 ， 员工 可以 为 他们 认为 值得 表扬 和 推荐 的 同事 提供 正式 的 认可 和 支持 。 推荐 表格 不仅 可以 帮助 企业 发现 和 奖励 优秀 员工 ， 同时 也 可以 激励 员工 之间 的 团队 合作 和 积极 竞争 。 它 是 促进 员工 间 相互 认可 和 支持 的 关键 工具 之一 。 如何 创建 优秀 员工 推荐 表 下面 是 一个 简单 的 示例 ， 展示 如何 通过 Markdown 文本 格式 创建 一个 优秀 员工 推荐 表 。 表格 结构 首先 ， 我们 需要 创建 一个 表格 结构 来 收集 和 展示 员工 推荐 信息 。 表格 应该 至少 包含 以下 字段 ： 字段 描述 1 推荐 表 填写 人 的 姓名 推荐 人 姓名 推荐 表 填写 人 的 职位 推荐 人 职位 被 推荐 员工 的 姓名 被 推荐 人 姓名 被 推荐 员工 的 职位 被 推荐 人 职位 推荐 理由 对 被 推荐 员工 的 表扬 和 推荐 理由 你 可以 根据 公司 的 具体 需求 和 实际 情况 自 定义 更 多 字段 。 2 样 例 推荐 表格 下面 是 一个 示例 推荐 表格 ， 你 可以 根据 具体 情况 进行 修改 和 调整 ： 推荐 人 姓名 推荐 人 职位 被 推荐 人 姓名 被 推荐 人 职位 推荐 理由 张 三 项目 经理 李 四 开发 工程师 李四 是 一个 非常 勤奋 和 有 创造 力 的 员工 ， 他 在 项目 中 表现 出色 ， 并且 经常 超过 工作 要求 。 他 还 能够 与 团队 合作 ， 解决 问题 并 提出 创新 想法 。 他 值得 得到 认可 和 奖励 。 赵六 美术 师 赵六 在 过去 的 项目 中 展现 出 了 出 王 五 设计 师 色 的 设计 技能 和 团队 合作 精神 。 他 的 工作 经验 丰富 ， 总 能 提供 令 人 惊喜 的 设计 方案 。 他 是 一个 值得 赞扬 和 奖励 的 员工 。 如何 使用 优秀 员工 推荐 表 优秀 员工 推荐 表 可以 通过 以下 方式 使用 ： 31 . 在 员工 内部 进行 传递 ： 将 推荐 表 分享 给 员工 ， 让 他们 互相 推荐 同事 。 这 将 促进 员工 之间 的 关系 和 团队 合作 。 2 . 提交 给 人力 资源 部门 ： 推荐 表 可以 提交 给 人力 资源 部门 ， 供 他们 评估 和 奖励 员工 。 这 将 帮助 企业 发现 和 留住 优秀 人才 。 3 . 奖励 和 认可 ： 根据 推荐 表 的 内容 ， 企业 可以 给予 被 推荐 的 员工 奖励 和 认可 ， 例如 奖金 、 晋升 和 特殊 权益 等 。 结论 优秀 员工 推荐 表 是 一个 非常 有用 的 工具 ， 可以 帮助 企业 发现 、 奖励 和 留住 优秀 员工 。 通过 使用 Markdown 文本 格式 ， 我们 可以 轻松 地 创建 和 分享 推荐 表格 。 希望 这 个 文档 能够 帮助 你 更 好 地 了解 和

2018 年度 第 一 季度 优秀 员工 评选 推荐 表 姓名 XXX 性别 男 出生 年月 政治 面貌 职务 专员 入 职 时间 籍贯 所属 部门 策划 推广 部 工作 岗位 视频 剪辑 参评 选项 季度 优秀 员工 本 季度 主要 业绩 1 、 努力 完成 项目 宣传 视频 优化 、 2 、 云 电脑 产品 视频 剪辑 、 3 、 会议 室 营销 活动 拍摄 、 4 、 年会 视频 拍摄 与 剪辑 、 5 、 企业 文化 活动 视频 拍摄 与 剪辑 工作 ； 部门 直属 领导 意见 该 员工 工作 上 勤奋 刻苦 ， 敢于 承担 责任 ， 能 按时 完成 公司 交代 的 工作 任务 ， 在 第 一 季度 的 表现 给予 肯定 ， 建议 评委 季度 优秀 员工 ， 以资 鼓励 ； 2018 年 03 月 31 日 签字 XXX 人力 意见 年 月 日 签字 总裁 审批 年 月 日 签字 （ 盖章 ） 此 表 适用 于 优秀 新人 、 优秀 员工 、 优秀 经理 人 的 评选 。 1 第 1 页 / 共 1 页

姓名 ： 推荐 单位 ： 填报 日期 ： ; . . 姓名 性别 女 出生 年月 籍贯 民族 汉 政治 面貌 学历 参加 工作 时间 照片 工作 单位 职务 职称 运行 技术 级别 个人 简历 何时 何 地 受过 何 种 奖励 主要 事迹 （ 不 超过 1500 字 ） 推荐 单位 意见 人行 部 意见 ; . . 总 经理 审批 ;

附件 1 ： 优秀 员工 推荐 表 姓名 唐春丽 所属 部门 销售 部 职位 名称 置业 顾问 入 职 时间 2010 年 3 月 直接 上级 张 语 相关 事迹 ( 事迹 具有 代表 性 , 重点 突出 , 多用 实例 、 数据 、 目标 结果 进行 说明 , 字数 不 少于 500 字 ) 该 员工 在 6 月 工作 中 认真 负责 、 尽职 尽责 , 积极 服从 领导 安排 , 能 较 好 的 完成 各项 本职 工作 。 本月 商业 开盘 该 员工 前期 排号 积累 了 大量 客户 , 在 开盘 期间 为了 抓住 每 一 批 商业 客户 , 该 员工 及时 跟进 客户 , 每天 不 间断 的 回访 客户 , 在 大 客户 当中 懂得 客户 既然 愿意 拿 200 百万 来 买 商铺 ， 那 就 得 让 他 在 我们 这儿 花 500 百万 买 商铺 ， 最终 该 员工 在 商业 销售 中 取得 较 好 成绩 。 每天 领导 安排 的 工作 按时 完成 ， 如 现场 客户 的 逼 定 、 每天 接待 的 客户 在 下班 之前 准时 录入 RIS 系统 、 定量 的 打 陌 拜 电话 、 晚会 客户 的 分析 以及 对 老 客户 仔细 的 回访 , 当月 的 合同 签约 完成 及时 , 及时 的 催促 客户 及 银行 尽快 回款 , 为 公司 更 快 的 收回 资金 。 该 员工 对 客户 热情 度 很 高 , 懂得 坚持 、 耐心 和 真诚 会 感动 客户 。 仔细 地 为 每 一个 客户 介绍 项目 的 优势 , 了解 每 一个 到 项目 上 客户 的 具体 需求 , 并且 除了 项目 本身 的 优势 之外 , 能 让 客户 下定 的 原因 就是 该 员工 的 热情 和 真诚 打动 了 客户 , 以及 对 客户 的 坚持 不 放弃 任何 一个 客户 , 在 很 多 客户 购房 后 还 一再 称赞 该 员工 的 服务 , 也 会 为 该 员工 介绍 亲戚 朋友 购买 本 项目 , 该 员工 在 工作 上 很 吃苦耐劳 , 懂得 付出 才 有 回报 , 只有 付出 得 越 多 才能 收 获得 越 多 . 该 员工 在 本月 开盘 成交 率 最高 ， 本月 共计 成交 客户 35 组 ， 签约 13527730 元 , 回款 9571722 元 , 在 清 凤 时代 城 销售 业绩 排名 第 一 。 在 接待 每 一 批 的 客户 时 都 很 认真 对待 ， 对 客户 的 所 提出 的 问题 都 为 客户 认真 解决 , 抓住 每 一 批 要 购房 的 客户 , 不 让 客户 流失 , 避免 公司 客户 资源 的 流失 ， 为 公司 争创 佳绩 。 从 本月 综合 来 看 , 完全 具备 评选 为 月度 先进 的 要求 和 标准 。 单位 / 部门 意见

2015 年度 优秀 员工 推荐 表 姓名 部门 入 职 时间 2010 . 10 岗位 工程师 现任 职务 普通 员工 推荐 奖项 技术 先锋 从 进入 公司 的 那 一刻 起 ， 即 潜心 钻研 智能 化 工作 ， 将 公司 各 方 向 业务 点 整合 到 一起 ， 推出 一揽子 小区 解决 方案 ， 契合 了 公司 的 战 略 方向 ， 2009 年 - 2015 年 ， 5 年 的 耕耘 ， 他 几乎 参与 过 了 公司 所有 智能 化 项目 ， 智能 化 经验 愈 加 丰富 ， 施工 工艺 更加 精细 、 规范 ； 在 社区 智能 化 系统 所 涉及 的 各个 子 系统 中 各类 设备 的 安装 、 调 试 以及 后期 维护 都 有着 独到 有效 的 方法 、 技巧 和 处理 机制 ； 推 在 社区 智能 化 系统 的 现场 勘察 、 图纸 分析 和 方案 设计 等 重点 环 荐 节 能够 把握 施工 繁 简 度 、 管线 优化 和 设计 重点 ； 理 在 社区 智能 化 系统 工程 现场 遇到 的 几 方 问题 中 能够 与 相关 单位 由 进行 快速 有效 沟通 解决 问题 ； 快速 的 技术 提升 ， 长期 的 积淀 已经 让 他 在 小区 智能 化 方面 独 领 风骚 ， 让 部门 处理 同类 项目 时 可以 驾轻就熟 ， 还 可 为 其他 同事 释疑 答 惑 ， 带领 了 许多 同事 一 同 成长 。 作为 实施 了 数 千万 元 智能 化 项目 的 员工 ， 中心 强烈 推荐 他 为 技 术 先锋 ， 他 从事 的 工作 不是 花拳 绣 腿 ， 而是 实实 在 在 创造 着 价值 ， 是 过去 几 年 同事 们 拿 在 手里 的 薪水 ， 是 吃 在 口 中 的 面包 。 接 下来 ， 他 将 带 着 这些 优秀 资源 致力 于 为 社区 提供 全 方位 、 专业 化 服务 的 综 合 平台 （ 智慧 社区 管理 云 平台 ） 。 2015 年度 优秀 员工 推荐 表 姓名 部门 入 职 时间 2002 年 岗位 技术 总监 现任 职务 副总 推荐 奖项 创新 之 星 在 公司 的 发展 历程 中 ， 他 始终 以 积极 乐观 的 心态 对待 每 一 件 工 作 ， 以 饱满 的 热情 去 完成 每 一个 任务 ， 以 勇于 创新 的 时代 精神 为 公 司 创造 前所未有 的 价值 。 从 施工 一线 、 AV 事业 部 到 中心 再 到 物 联网 股份 副 总 经理 ， 在 每 个 岗位 上 都 闪耀 着 创新 的 火花 。 监控 资源 整合 平台 的 落地 应用 解决 了 监控 生产 厂商 产品 和 协议 不 兼容 问题 ， 在 部分 派出所 投入 使用 ， 取得 明显 经济 效益 和 社会 效 推 益 ， 平台 项目 喜 获 “ 进步 奖 ” 贰 等 奖 ， 为 公司 荣誉 又 增添 了 浓 墨 重 荐 彩 的 一 笔 。 理 嵌入 式 管理 终端 将 成为 下 一步 的 先进 管理 模式

1 . 员工 信息 姓名 ： [ 员工 姓名 ] 岗位 ： [ 员工 岗位 ] 入 职 时间 ： [ 入 职 时间 ] 工作 表现 ： [ 简要 描述 员工 的 工作 表现 和 成绩 ] 2 . 推荐 理由 作为 员工 的 直接 上级 ， 我 强烈 推荐 [ 员工 姓名 ] 成为 公司 的 优秀 员工 。 以下 是 我 对 他 / 她 的 几 点 肯定 和 推荐 理由 ： 出色 的 工作 能力 ： [ 员工 姓名 ] 在 其 岗位 上 展现 出 了 卓越 的 工作 能力 。 他 / 她 始终 能够 按时 完成 工作 ， 并 充分 理解 并 满足 工作 的 要求 。 无论 是 面对 日常 的 项目 还是 紧急 的 任务 ， 他 / 她 总 能够 保持 高 效率 和 高 质量 的 完成 。 积极 主动 ： [ 员工 姓名 ] 表现 出 了 积极 主动 的 态度 。 他 / 她 时刻 愿意 主动 承担 额外 的 工作 ， 并 勇于 接受 挑战 。 他 / 她 主动 寻求 解决 问题 的 方法 ， 并 能够 迅速 应对 任何 突发 情况 。 1 团队 合作 能力 ： [ 员工 姓名 ] 在 团队 中 展现 出 出色 的 团队 合作 能力 。 他 / 她 能够 与 他人 和睦 相处 ， 并 始终 愿意 提供 帮助 和 支持 他人 。 他 / 她 善于 协调 团队 工作 ， 并 能够 有效 地 与 他人 合作 ， 共同 实现 团队 的 目标 。 积极 学习 态度 ： [ 员工 姓名 ] 爱好 学习 ， 对 新 知识 和 技能 充满 渴望 。 他 / 她 不断 学习 和 提升 自己 ， 以 保持 在 岗位 上 的 竞争 力 。 他 / 她 愿意 接受 反馈 ， 并 能够 快速 将 反馈 转化 为 改进 行动 。 3 . 具体 事例 以下 是 一些 具体 的 事例 ， 展示 了 [ 员工 姓名 ] 在 工作 中 表现 出 的 卓越 能力 和 出色 表现 ： 1 . [ 详细 描述 员工 在 某个 特定 项目 中 所 做 的 贡献 ] 2 . [ 详细 描述 员工 在 某个 紧急 任务 中 所 表现 出 的 高 效率 和 解决 问题 的 能力 ] 3 . [ 详细 描述 员工 与 团队 成员 和谐 合作 、 协调 工作 的 例子 ] 4 . [ 详细 描述 员工 积极 学习 的 具体 措施 和 成果 ] 24 . 结束 语 基于 以上 的 综合 评价 和 推荐 理由 ， 我 强烈 推荐 [ 员工 姓名 ] 成为 公司 的 优秀 员工 。 相信 他 / 她 会 继续 取得 更 好 的 成绩 ， 并 为 公司 的 发展 做出 更 大 的 贡献 。 如果 有 任何 关于 [ 员工 姓名 ] 的 更 多 问题 ， 欢迎 随时 与 我 联系 。 注 ： 在 填写 员工 推荐 表 时 ， 应 根据 实际 情况 进行 调整 和 修改 。 以上 只是 一个 示例 模板 ， 可 根据 需要 进行 个性 化 编辑 。