如 合同 期 已 满 ， 双方 不 在 续签 合同 ， 但 乙方 从事 的 有关 工作 尚未 结束 ， 则 合同 应 顺延 至 有关 业务 结束 二 、 劳务 内容 乙方 承担 的 劳务 内容 为 : 。 三 、 劳务 要求 1 、 爱护 甲方 财物 ， 保守 甲方 机密 ， 维护 甲方 利益 ， 服从 甲方 的 管理 。 2 、 因 乙方 过失 给 甲方 造成 经济 损失 的 ， 甲方 有权 要求 乙方 承担 赔偿 责任 。 3 、 乙方 应 严格 遵守 国家 各项 法律 规定 。 4 、 乙方 应 遵守 甲方 制定 的 工作 规范 和 各项 规章 制度 ， 尽职 尽责 做好 工作 。 2 / 65 、 如 由于 工作 需要 ， 甲方 在 要求 乙方 加班 时 ， 在 无 特殊 原因 的 情况 下 ， 乙方 必须 配合 。 6 、 乙方 应 严格 遵守 本 合同 的 附加 条款 。 四 、 劳务 时间 、 劳务 报酬 及 福利 1 、 甲方 根据 国家 规定 和 工作 的 需要 ， 合理 安排 乙方 工作 时间 ， 乙方 应 服从 统一 安排 ， 不得 以 种种 理由 推脱 ， 否则 甲方 有权 视 情节 轻重 程度 给予 处罚 或 解除 劳务 合同 。 甲方 在 劳务 关系 建立 的 同时 告知 乙方 应 遵守 的 各项 规章 制度 。 2 、 甲 乙 双方 约定 ， 乙方 的 劳动 报酬 为 : 每 月 元 ， 劳务 报酬 发放 日期 为 每 月 的 日 ， 如 遇 发放 日 为 节 假日 ， 甲方 将 顺延 到 最 接近 的 一个 工作 日 发放 。 3 、 乙方 在 正常 出勤 并 付出 正常 劳务 后 ， 有权 获得 相应 劳务 报酬 。 4 、 乙方 作为 劳务 人员 ， 甲方 支付 给 乙方 的 工资 已 包含 各种 社会 保险 费用 ， 不再 额外 支付 乙方 的 任何 社会 保险 费用 。 乙方 个人 社会 养老 保险 金 由 乙方 自行 缴纳 。 五 、 协议 的 解除 与 终止 1 、 在 本 合同 期限 内 ， 任何 一方 均 有权 提前 天 通知 对方 解除 本 合同 ， 解除 本 合同 不 需 支付 经济 补偿 金 。 2 、 甲方 因 乙方 不 能 胜任 工作 或 有 违法 违纪 行为 ， 甲方 可 随时 与 乙方 解除 本 合同 ， 不 需要 提前 通知 乙方 。 3 、 在 没有 特殊 情况 的 前提 下 ， 若 甲方 未能 按照 本 合同 的 约定 提供 劳务 报酬 ， 经 乙方 书面 催告 后 日内 仍 未 支付 的 ， 乙方 可以 随时 解除 本 合同 ， 不 受 提前 通知 的 限制 。 4 、 本 合同 到期 或 过期 ， 如 双方 未 答复 ， 自行 终止 本 合同 ， 不 需要 提前 通知 。 5 、 甲 乙 双方 无论 因 何 原因 解除 或 终止 本 合同 ， 乙方 应 在 日内 办理 工作 交接 归还 甲方 财物 等 解约 手续 。 如 离职 时 未 办理 财物 交接 手续 ， 甲方 有权 在 不 违反 有关 法律 法规 规定 的 前提 下 ， 扣除 乙方 相等 的 劳务 报酬 。 六 、 其它 1 、 乙方 承诺 : 乙方 与 甲方

劳 动 合 同 书 甲 乙 双方 根据 ? 中华 人民 共和国 劳动 法 ? 、 ? 中华 人民 共和国 劳动 合同 法 ? 及 其他 相关 法律 法规 ， 经 平等 自愿 、 协商 一致 订立 本 劳动 合同 〔 以下 称 “ 本 合同 〞 〕 。 第 一 条 双方 根本 信息 甲方 〔 用人 〕 名称 ： 住所 ： 法定 代表 人 ： 性别 ： 住址 ： 身份 证件 号码 ： 第 二 条 合同 期限 和 试用 期 〔 一 〕 合同 期限 。 甲 乙 双方 以 以下 第 〔 1 〕 种 方式 约定 合同 期限 ： 〔 1 〕 固定 期限 劳动 合同 ， 期限 为 年 。 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 〔 2 〕 无 固定 期限 ， 从 / 年 / 月 / 日 起 至 合同 法定 终止 为止 。 〔 3 〕 以 完成 一定 工作 任务 为 期限 的 合同 ， 期限 自 / 年 / 月 / 日 起 至 / 工作 任务 完成 为 止 。 〔 二 〕 试用 期 1 、 本 合同 试用 期 自 年 月 日 至 年 月 日 止 ， 期限 为 天 。 2 、 在 试用 期 ， 乙方 有 以下 情形 之一 的 ， 甲方 有权 将 其 视 为 不 符合 录用 条件 ， 随时 解除 双方 劳 动 关系 ： 〔 1 〕 提供 虚假 身份 证明 、 学历 、 学位 、 技术 资格 等 各种 文书 、 资料 、 证明 ； 〔 2 〕 隐瞒 病历 证明 ； 〔 3 〕 隐瞒 与 其它 仍 存续 或 未 终止 未 解除 的 劳动 关系 ； 〔 4 〕 不 能 完成 工作 、 不 能 达成 工作 目标 、 不 能 达成 试用 期 绩效 评估 合格 以上 的 ； 〔 5 〕 有 任何 违反 规章 制度 的 行为 ； 〔 6 〕 遇 有 精神 病 或 其它 病症 ； 〔 7 〕 非 因 工伤 原因 不 能 正常 出勤 ； 〔 8 〕 拒绝 完成 主管 交办 的 其它 工作 。 3 、 试用 期限 包含 在 劳动 合同 期限 之 内 。 第 三 条 工作 内容 和 工作 地点 1 、 甲方 安排 乙方 在 福州 从事 岗位 工作 。 乙方 同意 甲方 的 岗位 安排 ， 按照 甲 方 要求 ， 完成 工作 任务 ， 并 到达 公司 要求 。 2 、 有 以下 情形 之一 的 ， 乙方 同

甲方 ： _ 地址 ： _ 联系 人 ： _ 联系 电话 ： _ 乙方 ： _ 地址 ： _ 联系 人 ： _ 联系 电话 ： _ 签订 日期 ： _ 签订 地址 ： _ 第 一 条 合同 目的 b . 本 合同 旨在 明确 甲 乙 双方 的 权利 和 义务 ， 确保 双方 在 雇佣 关系 中 的 合法 权益 得到 保障 。 c . 本 合同 未 尽 事宜 ， 双方 应 友好 协商 解决 。 第 二 条 工作 内容 a . 乙方 在 公司 担任 （ 职位 名称 ） 一 职 ， 负责 （ 具体 工作 内容 ） 。 b . 乙方 应 遵守 公司 的 各项 规章 制度 ， 按时 完成 工作 任务 。 c . 乙方 应 服从 公司 的 管理 和 安排 ， 积极 参加 公司 组织 的 各项 活动 。 第 三 条 工作 时间 与 地点 a . 乙方 的 工作 时间 为 （ 工作 时间 ） 。 b . 乙方 的 工作 地点 为 公司 所在 地 。 c . 如 有 特殊 情况 ， 经 甲方 同意 ， 乙方 可 在 其他 地点 工作 。 第 四 条 工资 待遇 a . 乙方 的 基本 工资 为 （ 基本 工资 数额 ） 。 b . 乙方 享有 国家 法定 节 假日 、 年假 、 病假 等 假期 。 c . 乙方 工资 发放 时间 为 每 月 （ 发放 日期 ） 。 第 五 条 社会 保险 与 福利 a . 甲方 应 依法 为 乙方 缴纳 社会 保险 ， 包括 养老 保险 、 医疗 保险 、 失业 保险 、 工伤 保险 和 生育 保险 。 b . 乙方 在 合同 期 内 ， 如 因 甲方 原因 未 缴纳 社会 保险 ， 甲方 应 承担 相应 的 法律 责任 。 c . 甲方 为 乙方 提供 （ 福利 待遇 ） 。 第 六 条 违约 责任 a . 乙方 违反 本 合同 约定 ， 甲方 有权 解除 本 合同 ， 并 要求 乙方 承担 违约 责任 。 b . 甲方 违反 本 合同 约定 ， 乙方 有权 解除 本 合同 ， 并 要求 甲方 承担 违约 责任 。 c . 双方 在 履行 合同 过程 中 ， 如 发生 争议 ， 应 友好 协商 解决 ； 协商 不成 的 ， 可 依法 向 人民 法院 提起 诉讼 。 第 七 条 合同 解除 a . 本 合同 期限 为 （ 合同 期限 ） ， 自 签订 之 日 起 生效 。 b . 合同 期满 前 ， 双方 应 提前 一个 月 书面 通知 对方 是否 续签 合同 。 c . 如 一方 违反 本 合同 约定 ， 另 一方 有权 解除 合同 。 第 八 条 保密 条款 a . 双方 对 本 合同 内容 以及 在 工作 中 了解 到 的 对方 商业 秘密 负 有 保密 义务 。 b . 未经 对方 同意 ， 任何 一方 不得 向 第 三 方 泄露 本 合同 内容 或 对方 商业 秘密 。 c . 本 保密 条款 在 本 合同 有效 期 内 及 合同 解除 后 继续 有效 。 第 九 条 其他 a . 本 合同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双方 各 执 一 份 ， 具有 同等 法律 效力 。 b . 本 合同 未 尽 事宜 ， 双方 可 另行 签订 补充 协议 ， 补充 协议 与 本 合同 具有 同等 法律 效力 。 c . 本 合同 自 双方 签字 （ 或 盖章 ） 之 日 起 生效

第 一 篇 范文 ： 合同 编号 ： _ 甲方 （ 用人 单位 名称 ） ： _ 乙方 （ 劳动 者 姓名 ） ： _ 鉴于 ： 一 、 甲方 是 一家 依法 注册 、 合法 经营 的 企业 ， 主要 从事 _ 业务 。 二 、 乙方 同意 按照 本 合同 约定 ， 在 甲方 处 从事 相关 工作 。 鉴于 双方 在 平等 、 自愿 、 公平 、 诚实 信用 的 原则 基础 上 ， 经 友好 协商 ， 特 订立 本 合同 ， 以资 共同 遵守 。 一 、 合同 期限 1 . 本 合同 期限 为 _ 年 ， 自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _ 年 _ 月 _ 日 止 。 2 . 本 合同 期满 后 ， 如 双方 无 异议 ， 可 续签 合同 。 二 、 工作 内容 1 . 乙方 在 甲方 处 从事 的 工作 内容 为 ： _ 。 2 . 乙方 应 按照 甲方 的 要求 ， 遵守 甲方 的 工作 纪律 和 规章 制度 。 三 、 劳动 报酬 1 . 甲方 根据 乙方 的 岗位 、 工作 能力 和 工作 表现 ， 给予 乙方 以下 劳动 报酬 ： （ 1 ） 基本 工资 ： 人民币 _ 元 / 月 ； （ 2 ） 奖金 ： 根据 甲方 实际 情况 ， 按 月 发放 ； （ 3 ） 加班 费 ： 按照 国家 规定 支付 。 2 . 甲方 应 于 每 月 _ 日前 支付 乙方 当月 工资 。 四 、 社会 保险 及 福利 待遇 1 . 乙方 在 合同 期限 内 ， 甲方 无需 为 乙方 缴纳 社会 保险 。 2 . 甲方 根据 国家 法律 法规 及 企业 实际 情况 ， 为 乙方 提供 以下 福利 待遇 ： （ 1 ） 带 薪 年假 ： 根据 国家 规定 及 乙方 实际 情况 给予 带 薪 年假 ； （ 2 ） 节日 慰问 金 ： 在 春节 、 中秋 节 等 节日 ， 给予 乙方 节日 慰问 金 ； （ 3 ） 其他 福利 ： 根据 甲方 实际 情况 ， 给予 乙方 其他 福利 。 五 、 合同 解除 与 终止 1 . 合同 期满 或 双方 协商 一致 解除 合同 时 ， 甲方 应 按照 国家 规定 支付 乙方 经济 补偿 。 2 . 以下 情况 下 ， 甲方 有权 解除 本 合同 ： （ 1 ） 乙方 严重 违反 甲方 规章 制度 ， 经 教育 仍 不 改正 的 ； （ 2 ） 乙方 严重 失职 ， 营私舞弊 ， 给 甲方 造成 重大 损失 ； （ 3 ） 乙方 被 依法 追究 刑事 责任 。 3 . 以下 情况 下 ， 乙方 有权 解除 本 合同 ： （ 1 ） 甲方 未 按照 合同 约定 支付 劳动 报酬 ； （ 2 ） 甲方 未 按照 国家 规定 缴纳 社会 保险 ； （ 3 ） 甲方 违反 合同 约定 ， 侵害 乙方 合法 权益 。 六 、 争议 解决 1 . 双方 在 履行 本 合同 过程 中 发生 的 争议 ， 应 友好 协商 解决 。 2 . 如 协商 不成 ， 任何 一方 均 可 向 合同 签订 地 人民 法院 提起 诉讼 。 七 、 其他 约定 1 . 本 合同 未 尽 事宜 ， 由 双方 另行 协商 解决 。 2 . 本 合同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双方 各 执 一 份 ， 自 双方 签字 （ 或 盖章 ） 之 日 起 生效 。 八 、 附件 1 . 甲方 提供 的

标准 劳动 合同 ( 不 购买 社保 ) 编号 : 劳动 合同 书 甲方 （ 用人 单位 ） 单位 名称 ： 法定 代表 人 ： 地 址 ： 邮政 编码 ： 联系 电话 ： 甲方 （ 盖章 ） 年 月 日 乙方 （ 劳动 者 ） 姓 名 ： 性 别 ： 身份 证 号码 ： 家庭 住址 ： 邮政 编码 ： 联系 电话 ： 乙方 （ 签字 ） 年 月 日 甲 乙 双方 根据 《 中华 人民 共和国 劳动 法 》 和 《 中华 人民 共和国 劳动 合同 法 》 等 法律 、 法规 、 规章 的 规定 ， 在 平等 自愿 、 协商 一致 的 基础 上 ， 同意 订立 1 标准 劳动 合同 ( 不 购买 社保 ) 本 劳动 合同 ， 共同 遵守 本 合同 所 列 条款 。 一 、 合同 类型 和 期限 第 一 条 甲 、 乙 双方 选择 以下 第 种 形式 确定 本 合同 期限 ： 1 . 有 固定 期限 ： 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 2 . 无 固定 期限 ： 自 年 月 日 起 至 法律 规定 的 劳动 合同 终止 条件 出现 止 。 3 . 以 完成 一定 的 工作 为 期限 ： 自 年 月 日 起 至 完成 之 日 止 。 其中 ， 试用 期 为 （ A 、 劳动 合同 期 为 3 个 月 以上 不满 1 年 的 ， 试用 期 1 个 月 ； B 、 1 年 以上 3 年 以下 的 ， 试用 期 2 个 月 ； C 、 3 年 以上 和 无 固定 期限 的 ， 试用 期 6 个 月 ； D 、 以 完成 一定 工作 任务 或 期限 不满 3 个 月 的 ， 无 试用 期 。 ） 二 、 工作 内容 和 工作 地点 第 二 条 双方 协商 一致 ， 乙方 同意 从事 岗位 工作 , 工作 地点 在 。 甲方 有权 根据 工作 需要 ， 变更 乙方 工作 地点 。 第 三 条 有 下列 情形 之一 的 ， 乙方 同意 甲方 变更 其 工作 岗位 ： 1 、 根据 甲方 经营 管理 的 需要 变更 岗位 的 ； 2 、 上级 主管 部门 的 要求 调整 岗位 的 ； 3 、 根据 乙方 的 工作 表现 或 绩效 考核 情况 需要 调整 岗位 的 ； 4 、 乙方 因 患病 、 休 产假 导致 原 工作 岗

合同类型和期限第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止。 工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事(岗位)工作,工作地点暂定为。甲乙双方协商一致,可以变更乙方工作地点。 第三条甲方因工作需要,依据乙方专业、特长、工作能力和工作表现,调整乙方工作岗位,原则上应协商一致,但以下情况除外:1.甲方因组织机构设置等情况发生变化,需变动乙方工作岗位时,乙方应予接受;2.甲方确因经营发展需要,可临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;3.乙方因技能、身体等因素不能胜任岗位工作的; 4.甲方根据其依法制定的规章制度对乙方进行定期考核而调整工作岗位的。 5.乙方在工作中研究的成果及对公司现有产品、技术等进行延续性深度开发成果属甲方所有。第四条乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 工作时间和休息休假第五条工作时间和休息休假等制度按国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度执行。 劳动报酬和社会保险第六条乙方在甲方工作期间,甲方按照乙方从事岗位所对应的工资标准和发放方式向其支付劳动报酬,且工资标准不得低于眉山市规定的最低工资标准。第七条甲方应以人民币形式于每月10日前支付乙方上月工资,不得克扣或拖欠;同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、签字等情况。 第八条甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班费,具体计算按甲方规定执行。第九条乙方在依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按其依法制定的相关制度,支付乙方工资。第十条甲乙双方应按有关规定缴纳社会保险费用。乙方在签署本合同前已办理有社会保险并一直在自行缴费,故乙方不需甲方再另行为其办理社保。 劳动保护和劳动条件第十二条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体1 不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 工作纪律第十三条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。 合同履行和变更第十四条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自义务。第十五条经甲乙双方协商一致,可以依法变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。 合同解除和终止第十六条甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。 第十七条乙方提前30日(在试用期内提前3日)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。第十八条甲方违反《劳动合同法》规定的,乙方可以解除劳动合同:第十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(一)连续旷工达3个工作日或一年内旷工累计达7个工作日者;(二)在试用期间被证明不符合录用条件的:1.隐瞒个人病史、违法史、吸毒史; 2.不能胜任岗位工作要求的; 3.其它不符合录用条件的情形。 其他第二十六条甲方为乙方提供专业技术(技能)、学历(位)等专项培训的,将视培训性质和培训费用额,与员工订立培训协议,约定服务期限,培训协议作为劳动合同的附件。培训费用包括培训费或学费(5000元及以上的)、培训期间甲方支付的工资、差旅费等。乙方在约定服务期限内解除劳动合同,应按照约定向公司支付违约金。 违约金计算方法:违约金=(培训费用/培训约定服务期限)×(培训约定服务期限-已服务期限)服务期限有培训协议的按协议执行,无协议的以培训结束次月起按满5年计算。第二十七条乙方在职期间,必须将其持有的与本人从事岗位相关的证书(含职称证书、上岗证、职业或执业资格证书)供甲方无偿使用,并将原件交由甲方代 签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利义务。

引言在劳动合同中，社保是雇主和雇员之间非常重要的一项待遇。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的保障。然而，有些雇主或雇员可能会有意或无意地选择不交社保。本文将探讨不交社保劳动合同的相关问题。不交社保的原因不交社保劳动合同的原因多种多样，下面是一些常见的原因：1.降低成本对于雇主而言，交纳社保会增加劳动力成本。有些企业为了降低人力成本而选择不交社保。不交社保能够节约一定金额的资金，可以用于其他方面的投入，比如提高员工的工资或扩大公司的经营。2.维护个人权益有些员工认为社保系统不够完善，他们宁愿自己来管理自己的钱，以应对退休、生病等风险。他们选择不交社保，是为了维护个人权益和自主管理自己的保障金。3.违法避责在一些情况下，一些雇主选择不交社保是为了逃避法律责任。这种情况下，雇主可能会违法规定，不仅对员工的权益造成损害，也会面临法

1 劳 动 合 同 书 甲 乙 双方 根据 《 中华 人民 共和国 劳动 法 》 、 《 中华 人民 共和国 劳动 合同 法 》 及 其他 相关 法律 法 规 ， 经 平等 自愿 、 协商 一致 订立 本 劳动 合同 （ 以下 称 “ 本 合同 ” ） 。 第 一 条 双方 基本 信息 甲方 （ 用人 单位 ） 名称 ： 住所 ： 法定 代表 人 ： 乙方 （ 劳动 者 ） 姓名 ： 性别 ： 住址 ： 身份 证件 号码 ： 第 二 条 合同 期限 和 试用 期 （ 一 ） 合同 期限 。 甲 乙 双方 以 下列 第 （ 1 ） 种 方式 约定 合同 期限 ： （ 1 ） 固定 期限 劳动 合同 ， 期限 为 年 。 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 （ 2 ） 无 固定 期限 ， 从 / 年 / 月 / 日 起 至 合同 法定 终止 为止 。 （ 3 ） 以 完成 一定 工作 任务 为 期限 的 合同 ， 期限 自 / 年 / 月 / 日 起 至 / 工作 任务 完成 为止 。 （ 二 ） 试用 期 1 、 本 合同 试用 期 自 年 月 日 至 年 月 日 止 ， 期限 为 天 。 2 、 在 试用 期 ， 乙方 有 以下 情形 之一 的 ， 甲方 有权 将 其 视 为 不 符合 录用 条件 ， 随时 解除 双方 劳 动 关系 ： （ 1 ） 提供 虚假 身份 证明 、 学历 、 学位 、 技术 资格 等 各种 文书 、 资料 、 证明 ； （ 2 ） 隐瞒 病 历 证明 ； （ 3 ） 隐瞒 与 其它 仍 存续 或 未 终止 未 解除 的 劳动 关系 ； （ 4 ） 不 能 完成 工作 、 不 能 达成 工作 目标 、 不 能 达成 试用 期 绩效 评估 合格 以上 的 ； （ 5 ） 有 任何 违反 规章 制度 的 行为 ； （ 6 ） 遇 有 精神 病 或 其它 病症 ； （ 7 ） 非 因 工伤 原因 不 能 正常 出勤 ； （ 8 ） 拒绝 完成 主管 交办 的 其它 工作 。 3 、 试用 期限 包含 在 劳动 合同 期限 之 内 。 第 三 条 工作 内容 和 工作 地点 1 、 甲方 安排 乙方 在 福州 从事 岗位 工作 。 乙方 同意 甲方 的 岗位 安排 ， 按照 甲方 要求 ， 完成 工作 任务 ， 并 达到 公司 要求 。 2 、 有 下列 情形 之一 的 ， 乙方 同意 甲方 变更 其 工作 内容 或 工作 地点 ： （ 1 ） 不 胜任 本职 工作 的 ； 2 （ 2 ） 单位 因 生产 经营 需要 的 ； （ 3 ） 根据 乙方 的 工作 表现 和 评价 结果 而 变更 的 ； （ 4 ） 在 特定 情况 下 需要 变更 工作 岗位 的 。 第 四 条 劳动 保护 、 劳动 条件 和 职业 危害 防护 1 、 甲方 建立 健全 生产 工艺 流程 、 操作 规范 、 工作 规范 和 劳动 安全 卫生 制度 及其 标准 。 2

属于 无效 合同 ， 只要 劳动 者 和 单位 之间 形成 了 劳动 关系 ， 那么 单位 就 有 义务 给 劳动 者 购买 社会 保险 。 如果 单位 没有 给 劳动 者 购买 社会 保险 是 因为 在 其他 单位 已经 购买 了 ， 或者 是 因为 自己 没有 按照 要求 提供 本人 应当 提供 的 相关 材料 而 导致 的 ， 那么 单位 就 不用 为此 承担 责任 。 如果 并 不是 自己 的 原因 导致 无法 购买 社会 保险 才 和 劳动 者 在 劳动 合同 中 约定 不 买 保险 。 《 劳动 法 》 第 三 条 规定 ： “ 劳动 者 享有 平等 就业 和 选择 职业 的 权利 、 取得 劳动 报酬 的 权利 、 休息 休假 的 权利 、 获得 劳动 安全 卫生 保护 的 权利 、 接受 职业 技能 培训 的 权利 、 享受 社会 保险 和 福利 的 权利 、 提请 劳动 争议 处理 的 权利 以及 法律 规定 的 其他 劳动 权利 。 ” 员工 与 用工 单位 产生 劳动 关系 ， 不管 是否 签署 劳动 合同 ， 都 应 为 其 办理 社保 ， 不 办理 社保 属 违法 行为 ， 用人 单位 应 承担 相应 的 法律 风险 。 这 个 时候 员工 要 做 的 其实 很 简单 ： 争取 维权 。 用人 单位 未 依法 为 劳动 者 缴纳 社会 保险 费 的 ， 劳动 者 可以 解除 劳动 合同 ( 参见 《 劳动 合同 法 》 第 三 十 八 条 ) ， 不 需 受 提前 30 天 的 限制 ， 更 不用 批准 ， 可 立马 走人 。 员工 以上 条 理由 离职 时 ， 用人 单位 应当 向 其 支付 经济 补偿 ( 参见 《 劳动 合同 法 》 第 四 十 六 条 ) ， 经济 补偿 按 劳动 者 在 本 单位 工作 的 年限 ， 每 满 一 年 支付 一个 月 工资 的 标准 向 劳动 者 支付 。 六 个 月 以上 不满 一 年 的 ， 按 一 年 计算 ; 不满 六 个 月 的 ， 向 劳动 者 支付 半 个 月 工资 的 经济 补偿 ( 参见 《 劳动 合同 法 》 第 四 十 七 条 劳动 法 》 第 八 十 二 条 规定 ， “ 用人 单位 自 用工 之 日 起 超过 一个 月 不满 一 年 未 与 劳动 者 订立 书面 劳动 合同 的 ， 应当 向 劳动 者 每 月 支付 二 倍 的 工资 。 用人 单位 违反 本 法 规定 不 与 劳动 者 订立 无 固定 期限 劳动 合同 的 ， 自 应当 订立 无 固定 期限 劳动 合同 之 日 起 向 劳动 者 每 月 支付 二 倍 的 工资 。 ” 如 公司 不 做 补偿 ， 可 申请 劳动 仲裁 ， 员工 需 保存 好 工作 证 、 工资 条 等 可 证明 与 单位 存在 用工 关系 的 证据 以 备 举证 ; 如 公司 违法 解除 合同 ， 需 承担 赔偿 金 ， 赔偿 金额 标准 为 经济 补偿 的 两 倍 ; 若 存在 克扣 工资 的 情况 ， 还 应 足额 补 完 应 获 薪资 ( 有 加班 情况 还 应 补足 加班 工资 ) ， 当然 不管 哪 一 种 方式 ， 用人 单位 都 应 为 员工 补 交 社保 。

1.引言该文档是一个不需要交纳社会保险的员工合同模板，适用于某些特定情况下，雇主与雇员双方达成协议，不需要雇员交纳社会保险。本合同模板旨在帮助雇主和雇员明确权益和责任，确保合法合规，并为双方提供一个法律依据。2.雇主信息雇主应提供以下信息，并确保信息准确完整：公司名称：公司注册地：公司地址：联系人姓名：联系人职务：联系人电话号码：3.雇员信息雇员应提供以下信息，并确保信息准确完整：姓名：性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：电话号码：邮箱地址：4.就业条款4.1 职位和职责雇主和雇员应明确约定雇员的职位和职责。同时，雇主应向雇员提供相关培训和支持，确保雇员能满足岗位要求。4.2 工作地点明确约定雇员的工作地点，包括具体地址和工作时间。若需要雇员调动工作地点或调整工作时间，应提前通知并双方达成共识。4.3 工资和福利根据双方协商一致，约定雇员的工资和福利待遇。明确工资发放的时间和方式，并提醒雇员缴纳个人所得税。4.4 合同

编号：_项目名称：劳务合同第一条合同双方信息a.甲方名称：_b.甲方地址：_c.甲方联系人：_d.甲方联系电话：_a.乙方名称：_b.乙方地址：_c.乙方联系人：_d.乙方联系电话：_第二条合同标的a.乙方同意按照甲方的要求，提供劳务服务。b.劳务服务的具体内容、范围、质量要求等由双方另行协商确定。c.乙方应保证提供劳务服务的合法性、合规性。第三条劳务服务期限a.本合同的有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。b.双方同意在合同到期前_个月进行续签或终止合同的协商。c.如乙方未能按时完成劳务服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第四条劳务服务费用a.乙方提供劳务服务的费用为人民币_元整。b.费用支付方式：_（如分期支付、按月支付等）。c.甲方应在劳务服务完成后_个工作日内支付乙方劳务服务费用。第五条劳务服务地点a.乙方提供劳务服务的地点为：_。b.如需变更劳务服务地点，双方应提前_个工作日协商一致。c.乙方应遵守劳务服务地点的相关法律法规和规章制度。第六条劳务

第 一 篇 范文 ： 合同 编号 ： _ 甲方 （ 用人 单位 ） ： _ 乙方 （ 劳动 者 ） ： _ 鉴于 甲方 系 依法 成立 并 有效 存续 的 用人 单位 ， 乙方 愿意 受 甲方 雇佣 ， 双方 经 友好 协商 ， 达成 如下 协议 ： 一 、 合同 期限 1 . 本 合同 自 双方 签字 （ 或 盖章 ） 之 日 起 生效 ， 有效 期 为 _ 年 。 2 . 合同 期满 前 _ 个 月 ， 甲方 应 书面 通知 乙方 是否 续签 合同 。 二 、 工作 内容 1 . 乙方 同意 在 甲方 指定 的 地点 、 岗位 从事 _ 工作 。 2 . 乙方 应 遵守 甲方 的 工作 制度 、 劳动 纪律 和 各项 规章 制度 。 三 、 工作 时间 和 休息 休假 1 . 乙方 的 工作 时间 为 _ 天 / 周 ， 每天 工作 _ 小时 。 2 . 乙方 享有 国家 法定 节 假日 、 休息 日 和 年 休假 。 四 、 劳动 报酬 1 . 甲方 应 按 月 支付 乙方 工资 ， 具体 工资 标准 为 _ 元 / 月 。 2 . 甲方 应 依法 为 乙方 缴纳 社会 保险 费 ， 包括 但 不 限于 养老 保险 、 医疗 保险 、 失业 保险 、 工伤 保险 和 生育 保险 。 3 . 甲方 应 按 国家 规定 支付 乙方 加班 费 、 奖金 、 津贴 等 。 五 、 社会 保险 和 福利 待遇 1 . 甲方 应 依法 为 乙方 缴纳 社会 保险 费 ， 乙方 应 按时 足额 缴纳 个人 应 承担 的 社会 保险 费 。 2 . 甲方 应 依法 为 乙方 缴纳 住房 公积金 ， 乙方 应 按时 足额 缴纳 个人 应 承担 的 住房 公积金 。 3 . 甲方 应 依法 为 乙方 提供 带 薪 年 休假 、 婚假 、 产假 、 丧假 等 福利 待遇 。 六 、 劳动 合同 解除 和 终止 1 . 甲方 有 下列 情形 之一 的 ， 可以 解除 本 合同 ： （ 1 ） 乙方 严重 违反 劳动 纪律 或 甲方 规章 制度 ， 给 甲方 造成 重大 损失 ； （ 2 ） 乙方 患病 或者 非 因 工 负伤 ， 在 规定 的 医疗 期满 后 不 能 从事 原 工作 ， 也 不 能 从事 由 甲方 另行 安排 的 工作 ； （ 3 ） 乙方 被 依法 追究 刑事 责任 。 2 . 乙方 有 下列 情形 之一 的 ， 可以 解除 本 合同 ： （ 1 ） 甲方 未 按照 国家 规定 支付 工资 、 缴纳 社会 保险 费 ； （ 2 ） 甲方 未 按照 国家 规定 提供 劳动 保护 、 劳动 条件 和 福利 待遇 ； （ 3 ） 甲方 强迫 或 变相 强迫 乙方 加班 。 3 . 双方 协商 一致 ， 可以 解除 本 合同 。 七 、 争议 解决 1 . 双方 在 履行 本 合同 过程 中 发生 的 争议 ， 应 首先 协商 解决 。 2 . 协商 不成 的 ， 可以 向 劳动 争议 仲裁 委员 会 申请 仲裁 。 3 . 对 仲裁 裁决 不服 的 ， 可以 向 人民 法院 提起 诉讼 。 八 、 其他 1 . 本 合同 未 尽 事宜 ， 由 双方 另行 协商 解决 。 2 . 本 合同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双方 各 执 一 份 。 3 . 附件 ： （ 1 ） 甲方 营业 执照 复

甲方 （ 用人 单位 ） ： 法定 代表 人 ： _ 联系 电话 ： _ 乙方 （ 劳动 者 ） ： 身份 证 号码 ： _ 联系 电话 ： _ 鉴于 乙方 与 甲方 建立 劳动 关系 ， 经 双方 平等 、 自愿 、 协商 一致 ， 就 劳动 合同 中 社保 缴纳 事宜 达成 如下 协议 ： 一 、 协议 背景 及 目的 本 协议 旨在 明确 甲 乙 双方 在 劳动 合同 履行 过程 中 ， 关于 社会 保险 缴纳 的 相关 权利 和 义务 ， 以 确保 双方 权益 ， 维护 劳动 关系 的 和谐 稳定 ， 同时 符合 《 中华 人民 共和国 民法 典 》 及 相关 法律 法规 的 规定 。 二 、 劳动 合同 基本 情况 1 . 双方 于 _ 年 _ 月 _ 日 签订 劳动 合同 ， 合同 期限 为 _ ， 自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _ 年 _ 月 _ 日 止 。 2 . 乙方 在 甲方 担任 _ 岗位 工作 ， 工作 地点 为 _ 。 三 、 社保 缴纳 约定 1 . 乙方 已知 悉 国家 法律 法规 关于 用人 单位 为 劳动 者 缴纳 社会 保险 的 强制 性 规定 。 经 双方 协商 一致 ， 甲方 以 货币 形式 向 乙方 支付 社保 补贴 ， 由 乙方 自行 缴纳 社会 保险 。 补贴 金额 为 每 月 人民币 _ 元 ， 该 补贴 包含 甲方 应 承担 的 社会 保险 费用 部分 。 2 . 乙方 承诺 自行 按照 国家 及 地方 规定 的 社保 种类 、 缴费 基数 和 比例 及时 、 足额 缴纳 社会 保险 ， 并 承担 因 未 缴纳 或 未 足额 缴纳 社会 保险 而 产生 的 一切 法律 责任 和 经济 损失 ， 包括 但 不 限于 社保 机构 的 追缴 、 滞 纳 金 、 罚款 以及 由此 给 甲方 造成 的 任何 损失 。 3 . 乙方 自行 缴纳 社会 保险 后 ， 应 向 甲方 提供 社会 保险 缴纳 凭证 复印 件 ， 以 证明 其 已 履行 缴纳 义务 。 四 、 双方 权利 义务 （ 一 ） 甲方 权利 义务 1 . 权利 有权 要求 乙方 按照 本 协议 约定 自行 缴纳 社会 保险 ， 并 提供 缴纳 凭证 。 对于 乙方 未 按照 本 协议 约定 缴纳 社会 保险 的 行为 ， 甲方 不 承担 任何 法律 责任 和 经济 赔偿 责任 。 2 . 义务 按照 劳动 合同 约定 按时 足额 向 乙方 支付 工资 及 本 协议 约定 的 社保 补贴 。 如 因 法律 法规 政策 调整 或 其他 不可抗力 因素 导致 本 协议 无法 继续 履行 ， 甲方 应 及时 通知 乙方 ， 并 协助 乙方 妥善 处理 相关 事宜 。 （ 二 ） 乙方 权利 义务 1 . 权利 按照 劳动 合同 约定 获得 工资 及 本 协议 约定 的 社保 补贴 。 在 自行 缴纳 社会 保险 过程 中 ， 如 遇 法律 法规 政策 调整 或 其他 不可抗力 因素 导致 无法 正常 缴纳 ， 有权 要求 甲方 协助 处理 相关 事宜 ， 但 由此 产生 的 费用 及 责任 仍 由 乙方 自行 承担 。 2 . 义务 严格 遵守 国家 及 地方

劳动合同书甲方（单位）_法定代表人（或负责人）_单位地址_联系电话_乙方（职工）姓名_身份证号：_户籍所在地_实际居住地_联系方式_根据《劳动法》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限为有固定期限_年（自_年_月_日起至_年_月_日止）。本合同期限中试用期为（自年月日起至年月日止），试用期月工资为_元。2.工作内容及要求11劳动合同书(不交保险)甲方安排乙方在_岗位从事_工作。其岗位职责和工作要求按甲方_规定执行。甲方的各项规章制度乙方已收到并知晓，乙方应当按照劳动合同约定以及甲方的各项规章制度依法履行劳动义务。乙方给甲方造成损失的，应依法承担相应的法律责任。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，乙方应服从，如不服从甲方调整或变更的甲方有权解除本劳动合同。3.工作

一 、 合同 背景 劳动 合同 是 雇主 和 劳动 者 之间 约定 劳动 关系 、 明确 权利 义务 的 法律 文件 。 然而 ， 在 某些 特殊 情况 下 ， 劳动 合同 可能 存在 不 包含 社保 合同 的 情况 。 本 文档 旨在 提供 一 份 模板 ， 适用 于 劳动 合同 无 社保 合同 的 情况 。 二 、 合同 主体 1 . 雇主 信息 雇主 ： [ 雇主 姓名 ] 注册 地址 ： [ 雇主 注册 地址 ] 联系 方式 ： [ 雇主 联系 方式 ] 个人 / 公司 营业 执照 号码 ： [ 营业 执照 号码 ] 2 . 劳动 者 信息 劳动 者 ： [ 劳动 者 姓名 ] 身份 证 号码 ： [ 劳动 者 身份 证 号码 ] 住址 ： [ 劳动 者 住址 ] 联系 方式 ： [ 劳动 者 联系 方式 ] 3 . 合同 内容 本 劳动 合同 （ 下 称 “ 本 合同 ” ） 由 雇主 和 劳动 者 （ 统称 “ 双方 ” ） 协商 一致 ， 根据 《 中华 人民 共和国 劳动 法 》 和 其他 相关 法律 法规 ， 自愿 签订 并 共同 遵守 。 3 . 1 聘用 岗位 及 工作 内容 雇主 聘用 劳动 者 担任 以下 岗位 及 从事 相关 工作 （ 包括 但 不 限于 ） ： 岗位 名称 ： [ 聘用 岗位 名称 ] 工作 内容 ： [ 具体 工作 内容 ] 3 . 2 工作 时间 及 地点 工作 时间 ： [ 工作 时间 ] ， 每周 工作 [ 每周 工作 时间 ] ， 特殊 情况 除外 。 工作 地点 ： [ 工作 地点 ] 。 3 . 3 薪资 及 福利 薪酬 ： 劳动 者 的 薪资 为 每 月 人民币 [ 薪资 金额 ] ， 将 于 每 月 [ 发放 时间 ] 发放 。 福利 待遇 ： 劳动 者 享受 国家 规定 的 其他 福利 待遇 ， 包括 但 不 限于 ： 带 薪 年假 法定 节 假日 休假 工伤 保险 （ 若 适用 ） 3 . 4 合同 期限 本 合同 自 [ 合同 开始 日期 ] 起 生效 ， 有效 期 为 [ 合同 期限 ] 。 双方 协商 一致 可以 终止 合同 或 续签 合同 。 3 . 5 保密 条款 双方 同意 对于 在 工作 过程 中 获取 到 的 商业 秘密 、 商业 信息 及 其他 机密 资料 ， 承担 保密 责任 ， 不得 向 任何 第 三 方 披露 、 使用 或 以 任何 方式 泄露 。 三 、 合同 解除 1 . 解除 原因 本 合同 可以 由 以下 原因 解除 ： 双方 协商 一致 劳动 者 提前 [ 提前 通知 天数 ] 书面 通知 解除 合同 雇主 提前 [ 提前 通知 天数 ] 书面 通知 解除 合同 根据 法律 规定 解除 合同 2 . 解除 程序 一方 解除 合同 时 ， 应 提前 [ 提前 通知 天数 ] 天 以 书面 形式 通知 对方 ， 除非 双方 协商 一致 ， 否则 需要 支付 相应 的 解除 违约 金 。 四 、 其他 条款 1 . 争议 解决 本 合同 的 履行 、 解释 和 争议 解决 ， 应 遵循 中华 人民 共和国 法律 。 如 出现 争议 ， 应 通过 友好 协商 解决 ； 协商 不成 的 ， 应 提交 有 管辖 权 的 人民 法院 进行 处理 。 2 . 其他 约定

第 一 篇 范文 ： 合同 编号 ： _ 甲方 （ 用人 单位 ） ： 名称 ： _ 住所 ： _ 法定 代表 人 ： _ 身份 证 号码 ： _ 乙方 （ 劳动 者 ） ： 姓名 ： _ 性别 ： _ 身份 证 号码 ： _ 住址 ： _ 鉴于 甲方 为 合法 的 用人 单位 ， 乙方 为 具备 完全 民事 行为 能力 的 劳动 者 ， 双方 本着 平等 、 自愿 、 诚实 信用 的 原则 ， 经 友好 协商 ， 达成 如下 协议 ： 第 一 条 劳动 关系 1 . 1 本 合同 自 双方 签字 （ 或 盖章 ） 之 日 起 生效 ， 期限 为 _ 年 ， 自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _ 年 _ 月 _ 日 止 。 1 . 2 乙方 同意 在 甲方 处 从事 _ 岗位 （ 工种 ） 的 工作 。 第 二 条 工作 内容 和 地点 2 . 1 乙方 在 甲方 指定 的 地点 、 时间 及 岗位 （ 工种 ） 内 ， 按照 甲方 的 要求 ， 完成 下列 工作 任务 ： （ 1 ） 完成 甲方 下达 的 生产 、 经营 任务 ； （ 2 ） 遵守 甲方 的 各项 规章 制度 ； （ 3 ） 积极 参加 甲方 组织 的 各项 活动 。 2 . 2 乙方 应 服从 甲方 的 管理 ， 遵守 国家 法律 法规 和 甲方 规章 制度 ， 保守 商业 秘密 。 第 三 条 工作 时间 和 休息 休假 3 . 1 乙方 实行 标准 工时 制度 ， 每日 工作 时间 为 _ 小时 ， 每周 工作 时间 为 _ 小时 。 3 . 2 乙方 享有 国家 法定 节 假日 、 年 休假 、 婚假 、 产假 、 陪 产假 、 丧假 等 休假 待遇 。 3 . 3 乙方 每 月 累计 工作 满 _ 天 ， 享有 带 薪 年 休假 一 天 。 第 四 条 劳动 报酬 4 . 1 乙方 月 工资 为 人民币 _ 元 ， 甲方 按 月 支付 给 乙方 。 4 . 2 乙方 工资 支付 方式 为 ： 每 月 _ 日前 支付 。 4 . 3 乙方 加班 工资 按照 国家 相关 规定 计算 。 第 五 条 社会 保险 5 . 1 本 合同 约定 乙方 不 参加 社会 保险 ， 甲方 不 承担 社会 保险 费用 。 5 . 2 乙方 自愿 参加 商业 保险 ， 具体 事宜 由 双方 另行 协商 。 第 六 条 劳动 合同 解除 与 终止 6 . 1 甲方 与 乙方 协商 一致 ， 可以 解除 本 合同 。 6 . 2 乙方 有 下列 情形 之一 的 ， 甲方 可以 解除 本 合同 ： （ 1 ） 在 试用 期 内 ， 乙方 不 符合 录用 条件 的 ； （ 2 ） 严重 违反 甲方 的 规章 制度 ； （ 3 ） 严重 失职 ， 营私舞弊 ， 给 甲方 造成 重大 损害 的 ； （ 4 ） 劳动 者 同时 与 其他 用人 单位 建立 劳动 关系 ， 对 完成 本 单位 的 工作 任务 造成 严重 影响 ， 或者 经 甲方 提出 ， 拒 不 改正 的 ； （ 5 ） 被 依法 追究 刑事 责任 的 。 6 . 3 乙方 有 下列 情形 之一 的 ， 甲方 不得 解除 本 合同 ： （ 1 ） 从事 国家 规定 必须 持证 上岗 的 工种 或者 职业 ， 未经 本人 同意 ， 甲方 安排 其 从事 国家 规定 必须 持证 上岗 的

引言 劳动 合同 是 雇主 与 员工 之间 的 一 份 法律 文件 ， 用于 规范 双方 的 权利 和 义务 。 在 中国 ， 雇主 通常 需要 为 员工 购买 社会 保险 ， 包括 养老 保险 、 医疗 保险 、 失业 保险 、 工伤 保险 和 生育 保险 等 。 然而 ， 有些 情况 下 ， 雇主 可能 未 为 员工 购买 社保 ， 这 就 需要 一 份 特殊 的 劳动 合同 模板 来 规范 双方 的 权益 和 义务 。 本文 将 提供 一个 未 购买 社保 的 劳动 合同 模板 ， 供 参考 使用 。 劳动 合同 模板 劳动 合同 合同 编号 ： [ 合同 编号 ] 甲方 （ 雇主 ） ： [ 甲方 名称 ] 法定 代表 人 ： [ 法定 代表 人 姓名 ] 地址 ： [ 甲方 地址 ] 电话 ： [ 甲方 电话 ] 乙方 （ 员工 ） ： [ 乙方 姓名 ] 身份 证 号码 ： [ 乙方 身份 证 号码 ] 地址 ： [ 乙方 地址 ] 电话 ： [ 乙方 电话 ] 鉴于 甲方 与 乙方 同意 按照 《 中华 人民 共和国 劳动 法 》 及其 相关 法律 、 法规 的 规定 ， 经 友好 协商 ， 达成 以下 条款 ， 以 保障 甲 乙 双方 的 合法 权益 ， 特 订立 本 劳动 合同 。 第 一 条 合同 期限 本 劳动 合同 自 [ 合同 开始 日期 ] 开始 ， 至 [ 合同 结束 日期 ] 止 。 第 二 条 工作 内容 和 地点 1 . 乙方 的 工作 内容 为 ： [ 具体 工作 内容 ] 。 2 . 乙方 的 工作 地点 为 ： [ 工作 地点 ] 。 第 三 条 工作 时间 和 休假 1 . 乙方 的 工作 时间 为 ： 每周 [ 工作 天数 ] 天 ， 每天 工作 [ 工作 小时 数 ] 小时 。 2 . 乙方 享受 带 薪 年假 [ 年假 天数 ] 天 ， 并 按照 国家 法律 法规 享受 其他 节 假日 。 第 四 条 工资 和 福利 待遇 1 . 乙方 的 基本 工资 为 ： [ 基本 工资 金额 ] ， 以 人民币 计算 。 2 . 乙方 每 月 享受 补贴 ： [ 补贴 金额 ] ， 以 人民币 计算 。 3 . 乙方 每 月 所得 工资 总额 为 ： [ 基本 工资 金额 ] + [ 补贴 金额 ] ， 以 人民币 计算 。 4 . 乙方 工资 按 月 发放 ， 并 在 每 个 月 的 [ 发薪 日 ] 前 支付 至 乙方 指定 的 银行 账户 。 第 五 条 社会 保险 和 公积金 鉴于 甲方 未 购买 社会 保险 和 公积金 ， 双方 约定 如下 ： 1 . 双方 一致 同意 解除 乙方 的 社会 保险 和 公积金 缴纳 义务 。 2 . 乙方 自愿 放弃 向 甲方 追求 未 缴纳 社会 保险 和 公积金 的 权利 。 第 六 条 违约 责任 1 . 若 一方 违反 本 劳动 合同 的 规定 ， 给 对方 造成 损失 的 ， 应 承担 相应 的 违约 责任 。 2 . 违约 方 应 向 对方 支付 违约 金 ， 违约 金 的 金额 为 ： [ 违约 金 金额 ] ， 以 人民币 计算 。 第 七 条 合同 变更 和 解除 1 . 双方 协商 一致 可以 对 本 合同 的 内容 进行 变更 或 解除 。 2 . 变更 或 解除 合同 ， 必须 以

第 一 篇 范文 ： 合同 编号 ： _ 甲方 （ 用人 单位 名称 ） ： _ 乙方 （ 劳动 者 姓名 ） ： _ 鉴于 甲 乙 双方 本着 平等 自愿 、 诚实 信用 的 原则 ， 就 乙方 在 甲方 处 从事 工作 事宜 ， 经 友好 协商 ， 达成 如下 协议 ： 一 、 工作 内容 1 . 乙方 同意 在 甲方 处 从事 _ （ 具体 工作 内容 ） 工作 。 2 . 乙方 的 工作 地点 为 _ 。 二 、 工作 时间 及 休息 休假 1 . 乙方 的 工作 时间 为 _ 。 2 . 乙方 每周 工作 _ 天 ， 每天 工作 _ 小时 。 3 . 乙方 享有 国家 规定 的 法定 节 假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 、 病假 等 休假 待遇 。 三 、 劳动 报酬 1 . 甲方 支付 乙方 的 工资 标准 为 _ ， 支付 方式 为 _ 。 2 . 甲方 应 按 月 支付 乙方 工资 ， 不得 拖欠 。 3 . 乙方 完成 工作 任务 后 ， 甲方 应 按 约定 支付 奖金 或 提成 。 四 、 社会 保险 及 福利 待遇 1 . 本 合同 约定 乙方 不 需 参加 社会 保险 ， 甲方 无需 为 乙方 缴纳 社会 保险 费用 。 2 . 甲方 为 乙方 提供 以下 福利 待遇 ： （ 1 ） _ 。 五 、 合同 期限 1 . 本 合同 自 双方 签字 （ 或 盖章 ） 之 日 起 生效 ， 有效 期 为 _ 。 2 . 合同 期满 前 ， 甲方 应 提前 一个 月 通知 乙方 是否 续签 。 六 、 合同 解除 与 终止 1 . 甲方 在 以下 情况 下 有权 解除 本 合同 ： （ 1 ） 乙方 严重 违反 甲方 规章 制度 ， 经 教育 仍 不 改正 的 ； （ 2 ） 乙方 因 个人 原因 无法 继续 履行 本 合同 约定 的 义务 的 ； （ 3 ） 甲方 因 经营 困难 ， 经 与 乙方 协商 一致 ， 决定 解除 本 合同 的 。 2 . 乙方 在 以下 情况 下 有权 解除 本 合同 ： （ 1 ） 甲方 未 按时 支付 工资 的 ； （ 2 ） 甲方 违反 国家 法律 法规 ， 侵害 乙方 合法 权益 的 。 七 、 争议 解决 1 . 双方 在 履行 本 合同 过程 中 发生 的 争议 ， 应 友好 协商 解决 ； 协商 不成 的 ， 可以 向 劳动 争议 仲裁 委员 会 申请 仲裁 。 2 . 仲裁 委员 会 的 裁决 为 终 局 裁决 。 八 、 其他 约定 1 . 乙方 在 合同 期间 ， 未经 甲方 同意 ， 不得 兼职 或 从事 与 甲方 业务 相 竞争 的 工作 。 2 . 乙方 应 保守 甲方 的 商业 秘密 ， 未经 甲方 同意 ， 不得 泄露 给 任何 第 三 方 。 3 . 本 合同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双方 各 执 一 份 ， 具有 同等 法律 效力 。 附件 ： 1 . 甲方 规章 制度 2 . 乙方 入 职 登记 表 3 . 其他 相关 证明 材料 甲方 （ 盖章 ） ： 法定 代表 人 （ 或 授权 代表 ） 签字 ： 日期 ： _ 年 _ 月 _ 日 乙方 （ 签字 ） ： 日期 ： _ 年 _ 月 _ 日 第 二 篇 范文 ： 第 三 方 主体 + 甲方 权益 主导 合同 编号 ： _ 甲方 （ 用人 单位 名称 ） ： _ 乙方 （

1.引言本文档为不需交社保的员工合同范本，旨在为雇主和雇员提供一份合法合规的合同范本，详细规定了双方的权益和责任，以确保双方的权益得到充分保障。2.合同主体2.1 雇主信息雇主：[雇主姓名/公司名称] 地址：[雇主地址] 联系方式：[雇主联系方式]2.2 雇员信息雇员：[雇员姓名] 地址：[雇员地址] 联系方式：[雇员联系方式]3.合同条款3.1 雇佣期限本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[雇佣期限]。双方同意在合同到期前30天进行续签或解除合同。3.2 工作内容雇员将被雇用为[职位名称]，工作地点为[工作地点]。具体工作内容包括但不限于：- [工作职责1] - [工作职责2] - [工作职责3] 3.3 工作时间和休假雇员每周工作时间为[工作时间]，休息日为[休息日]。雇员享有带薪年假[年假天数]天，具体休假时间由雇主决定。3.4 薪酬雇员月薪为[月薪金额]，按照[支付周期]支付。如雇员加入或离职的日期不在支付周期内，将按照实际工作天数计算薪酬。3.5 社保及公积金根据双方约定，雇员不需参加社会保险

范文：合同编号：_甲方（用人单位名称）：住所地：_法定代表人：_乙方（劳动者姓名）：身份证号码：_住所地：_鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事以下工作：（此处填写具体工作内容）2. 范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位名称）：住所地：_法定代表人：_乙方（劳动者姓名）：身份证号码：_住所地：_丙方（第三方服务提供方）：住所地：_法定代表人：_鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意接受甲方的雇佣，丙方作为第三方服务提供方，负责为甲方提供乙方所需的服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同主体及关系1.甲方作为用人单位，有权雇佣乙方，并支付乙方劳动报酬。 范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（产品或服务购买方名称）：住所地：_法定代表人：_乙方（产品或服务提供方名称）：住所地：_法定代表人：_丙方（第三方平台或中介方）：住所地：_法定代表人：_鉴于甲方需要购买乙方提供的特定产品或服务，丙方作为第三方平台或中介方，负责促成双方的合作关系，并协助双方履行合同，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同主体及关系1.