思想理论武装的问题1.理论素养还存在差距。XX同志平时参加集体学习比较自觉，但长期分管工程技术领域的工作，对于党的创新理论钻研学习不够，尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。2.政治敏锐还存在差距。感到XX同志对本职业务工作关注较多，从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强，今年XX领域发生的XXX等问题，充分说明了着眼政治大局领导推开工作的意识还需要强化。3.统筹谋划还存在差距。XX同志分管领域工作头绪多、任务重，一年来也完成了许多大事难事，但也有干部群众反映工作统筹不够科学，节奏把控还不够到位，效率不高的现象还一定程度存在。4.贯彻执行还存在差距。XX同志勤奋敬业， 强化组织功能的问题7.沟通交流不够深入。XX同志是XX领域的专家型领导干部，但在平时班子共事过程中，与大家沟通交流不够，喜欢关起门来干工作，建议加强与其他同志的情况互通，增进团结协作，更好地强化班子的团结力凝聚力。8.提醒帮助不够经常。XX同志作为班子里的老同志，任职经历丰富，但平时对其他同志的帮助还不够，开展传帮带不多，建议XX同志发挥自身经验和经历优势，工作中多提醒多帮助，让大家得到共同进步提高。9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下，批评与自我批评的要求非常高，从听取下级班子的意见建议中，了解到XX同志虚心听取意见还做得不够，尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪，这不利于增进党群干群的感情联系。 积极担当作为的问题14.狠抓落实的韧劲缺乏。XX同志思路新颖、思维活泼，工作中提出了许多有见地、有质量的观点，但通过一年来的情况看，你还没有把好的思路变成工作招法，满足于筹划部署，却没有尽全力去推动落实，使很多工作成了一纸空文，容易造成党委威信弱化，需要努力克服纠治。15.开拓创新的胆识缺乏。XX同志为人踏实勤奋，是大家公认的“实干家，对你提出的意见是，不能一味地四平八稳、求稳怕变，而要紧紧跟上时代形势的开展变化，打破思维习惯、固定模式，从解决问题入手去推动创新转变，实现XX领域更高质量的开展。16.攻坚克难的状态缺乏。XX同志有时对解决困难缺乏魄力，还存在等靠依赖的思想，去年扶贫攻坚任务中， 改进工作指导的问题20.开会讲话还不够实。XX同志在会议、讲话、文件起草等问题上，大家都感到还不够实在，会议时间过长，讲话发言比较散，不够简洁精炼，也容易引起“四风问题的反弹回潮，建议作出根本性的改变，提高工作运转质效。21.检查指导还不够实。XX同志下基层检查调研中，存在跑面比较多，到一个点位上解决具体问题的力度不够，基层的同志为了迎合，有时也做外表文章，搞形式主义，这要引起高度警醒，切切实实把工作抓到位、落到底。22.解决问题还不够实。XX同志抓工作的针对性不够强，问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够，找不准靶心，发力点不精准，去年治理环境污染问题中，仅仅是对二级排放点作了整治，但并没有追根溯源去解决，导致又一次出现超标排污问题，需要认真整改。 强化作风表率的问题26.自我要求还没有严到底。XX同志平时应酬较多，生活圈、交往圈的面比较广，需要提醒你的是，应酬交往要尽量压减，充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训，时刻保持警惕，不得放松对自己的要求。27.思想整肃还没有严到底。XX同志去年过双重组织生活的次数没有到达标准，在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少，对自己的批评不够深刻，应结合马上展开的XXX教育活动，在党支部、党小组再作一次思想剖析。28.纪律执行还没有严到底。XX同志对有时对自己放松要求，特别需要提醒的是，你有几次在工作时间处理个人事务，甚至出现迟到早退问题，这些问题也有干部群众反映，希望引起重视。29.程序规定还没有严到底。

民主生活会领导班子成员20条互相批评意见1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在“多干多错，少干少错，不干没错〞的思想。很屡次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就屡次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常无视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存

领导班子互相批评意见 [班子组员之间的互相批评意见] 一、对xx同志的批判见解 1。认为自我资格老，对下村小组理解民意少。 2。沟通协调局限性。日常缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。 二、对xx同志的批判见解 1。工作办法不多，胆识不够大，怕得罪人。 2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深化群众少。 三、对xx同志的批判见解 1。学习主动性不强。日常极少主动地学，认为自我村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。 2。深化其它村小组理解民意不够。工作热忱有所减退，有抵触心情。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。 四、对xx同志的批判见解 1。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣扬政策方面做得不到位。 2。作为支部委员没有较好对支部工作提出见解或推举。 篇二市委老干部局互相批判见解清单 对周俊同志提出的批判见解 XXX同志： 1、联系群众不够深化。表此刻：一是深化老干部家中理解状况，与老干部交心

对常委班子成员批评意见1.对县委书记xxx同志的批评意见。作为县委一班人的班长，在以身作则严格遵守政治纪律、政治规矩方面，一直坚持的很好、很规范，但在加强全县政治纪律、政治规矩的教育和引导上做的还不够，没有真正肩负起自身的责任。2.对常务副县长xxx东同志的批评意见。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，尤其面对一些创新性的工作时，求稳思想多一些，突破性的措施还不够。3.对县委副书记xxx同志的批评意见。深入基层调研时，对基层和群众所反映的问题，被动解决多，主动化解少，有效联系服务群众的渠道和方式相对单一。4.对政法委书记xxx同志的批评意见。对政法工作安排部署多，对政法各部门工作检查指导少，在狠抓政法干警正风肃纪和遵规执纪等方面等方面还有待进一步加强。 对政府党组的批评意见1.对常务副县长xx同志的批评意见。政府工作千头万绪，抓招商、抓项目要用心，调研上还要下功夫。存在问题是到农村基层下乡不够经常，到工业规上大项目去的多，到小企业去的少。但恰恰是小企业更需要领导的关心和关注，这样“小升规、个转企”才能顺利实现。2.对文教卫生口副县长xxx同志的批评意见。落实党风廉政建设“一岗双责”落实不到位。对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。3.对农口副县长xxx同志的批评意见。参加政府党组学习不够经常。将主要精力集中于分管工作上面，对理论学习重视不够，常常是现用现学，急用急学。

民主生活会领导班子成员互相批评意见20条 切实履行责任，要真正尽心、尽力为人民服务。在工作上，向先进模范看齐，查找纠正自身不足。下面是为您推荐民主生活会领导班子成员互相批评意见20条。 1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。 2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。 3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。 4、执行工作不到位。我认为你对

1.日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望xx同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。2.xx同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。3.xx同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。4.xx同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。5.xx同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们沟通不够。6.xx同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。7.xx同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。8.xx同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错