篇 一一 、 存在 的 问题 和 意见 建议 1 . 建议 建立 网上 留言 机制 ， 同时 发挥 领导 班子 信箱 实质 作用 ， 及时 采集 群众 意见 ， 畅通 民意 渠道 ， 掌握 单位 乃至 全省 * * * * * 工作 的 热点 、 难点 问题 ， 做到 对症下药 、 有的放矢 。 2 . 对 有些 事情 工作 处理 方法 方法 不够 恰当 ， 缺乏 好 的 策略 ， 总 认为 自己 的 意图 是 好 的 ， 方式 方法 欠缺 一些 同志 们 都会 谅解 的 。 3 . 工作 务实 精神 不够 。 分管 工作 专项 、 试点 过多 ， 有些 专项 或 试点 与 常规 工作 接近 ， 给 基层 增加 工作 量 及 压力 ； “ 上面 一 根 针 、 下面 千 条 线 ” 各 条 线 分工 、 布置 任务 过细 ， 造成 基层 频 于 应付 ， 工作 实效 不 显著 。 4 . 对 党员 队伍 的 意见 和 建议 。 在 加强 党 的 组织 建设 中 ， 要 注意 发展 党员 的 质量 ， 做到 成熟 一个 发展 一个 ； 对 入党 积极 分子 进行 考察 应 全面 ， 不要 只 考察 他们 的 政治 思想 素质 ， 还要 考察 他们 的 道德 素质 与 工作 表现 ； 另外 对 党员 教育 应 形式 多样 化 ， 让 更 多 的 党员 走 出去 学习 ， 请 专家 来 讲课 ， 接受 教育 提高 党员 的 思想 素质 ， 真正 发挥 共产 党员 的 先锋 模范 作用 。 5 . 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 6 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 内部 的 工作 分工 ， 做好 各项 工作 的 的 坚强 后盾 ， 更 多 收集 有利 于 本 单位 发展 的 建议 ， 多 与 普通 职工 交流 谈心 ， 多 下 基层 深入 调查 研究 ， 关心 基层 干部 职工 ， 第 1 页 共 7 页 对 职工 、 基层 反映 的 问题 应 积极 协调 解决 ， 切实 解决 实际 问题 和 困难 。 7 . 在 对 新 情况 ， 新 问题 ， 创新 工作 方法 ， 创造 性 开展 工作 上 还 有待 于 进一步 加强 ； 8 . 政治 理论 学习 不足 ， 理论 水平 有待 提升 。 理论 学习 重视 不够 ， 强调 事务 多 ， 学习 的 内容 不 系统 ， 不 广泛 ， 有时 只 注重 实用 主义 ， 即 用 即 学 ， 不 注重 全面 、 系统 。 9 . 强调 事 多 ， 真正 下 基层 检查 指导 工作 偏 少 ； 开会 、 听 汇报 多 ， 深入 基层 了解 实情 较 少 ， 真正 带 问题 去 基层 调研 的 时间 和 力度 不够 。 10 . 接受 新 事物 的 速度 不够 快 ， 建议 重视 学习 、 加强 学习 ； 11 . 上进 的 动力 和 工作 激情 不够 ， 做 工作 求 完成 ， 不求有功 ， 不 出 大 错 。 12 . 创新 意识 ， 创新 能力 不足 。 表现 在 工作 上 按部就班 ， “ 指 一 指 ， 拜 一 拜 ” ， 创新 理念 不够 。 13 . 贯彻 民主 集中 制 原则 有 差距 。 有时 存

2021 年度 民主 生活 会 对 领导 班子 成员 的 批评 意 见 XX 同志 对 领导 班子 成员 的 批评 意见 一 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 有时 比较 注重 眼前 ， 不顾 长远 ， 基础 工作 抓 得 不 实 。 有 些 工作 推进 急于求成 ， 立竿见影 的 事情 做 得 较 多 。 有的 重点 工作 、 中心 工作 谋划 和 决策 征求 意见 不够 ， 选择 性 进行 调研 、 听取 意 见 ， 摊子 铺 得 大 ， 显得 有些 仓促 。 2 、 与 干部 谈心 少 ， 交流 少 。 没有 真正 了 解 干部 的 思想 和 工作 思路 ， 有时 面对 干部 提出 的 建议 和 意见 ， 没有 经过 充分 考虑 ， 就 给予 一定 的 答复 ， 存在 没有 充分 考虑 到 可行 性 和 可 操作 性 的 现 象 。 3 、 安排 工作 注重 把关 程序 ， 但 有时 不 接地 气 ， 不 结合 实际 考虑 问题 。 给 同志 们 要账 多 ， 但 对 工作 过程 关心 少 ， 遇到 同志 们 工作 落实 不利 的 情况 ， 容易 发 脾气 ， 批评 一通 ， 造成 同志 们 不 能 畅所欲言 ， 说 出 自己 的 主张 ， 官位 思想 严重 。 二 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 责任 意识 退化 。 作为 在 我 乡 工作 时间 最长 的 老乡 镇 ， 自从 提 了 正科 以后 ， 缺乏 了 以前 的 那种 吃苦耐劳 精神 ， 乐于 享 受 ， 不 愿 吃苦 ， 不肯 吃苦 ， 工作 不 积极 ， 不 认真 ， 安于现状 ， 进取 心 不 强 ， 带 队伍 的 劲头 和 表率 带动 作用 大 不如 前 。 2 、 缺乏 上进 心 , 安于现状 。 工作 消极 懒散 存在 应付 和 拖拉 的 情况 。 很 多 工作 总是 要 拖 到 最后 才 匆匆 应付 ， 没有 统筹 安排 ， 没有 提前 谋划 ， 经常 造成 工作 被动 的 局面 。 第 1 页 共 4 页 三 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 深入 基层 少 。 即使 下村 ， 也 是 跟 村 干部 进行 工作 交流 ， 传达 领导 精神 ， 官 味儿 较 浓 ， 入 户 调研 摸 问题 不 透彻 ， 这 是 形 式 主义 方面 存在 的 问题 。 2 . 没有 站 好 位 。 作为 专职 副 书记 ， 组织 党建 工作 参与 太 少 ， 抓 的 不 实 不 细 ， 两 委 换届 政策 吃 得 不 透 ， 程序 上 把关 不 严 ， 真 抓 实干 方面 有 所 欠缺 。 3 、 缺乏 年轻 干部 的 闯劲 。 总是 等 领导 安排 工作 ， 积极 性 和 主动 性 不够 ， 分包 的 工作 没有 亮点 ， 对 自己 应该 亲自 落实 的 工作 经常 安排 其他 业务 人员 落实 ， 自己 参与 少 ， 缺乏 责任 感 ， 缺乏 年轻

在 专题 民主 生活 会上 提出 的 批评 意见 xxx 局 xxx 一 、 对 班子 整体 的 意见 1 、 班子 整体 带头 执行 有关 规章 制度 的 自觉 性 和 力度 不够 ， 如 遵守 挂牌 上岗 制度 ， 集中 学习 制度 ， 考勤 制度 等 。 2 、 没有 经常 性 的 带头 到 一线 执法 ， 更 多 的 是 依靠 两 队 到 一线 执法 ， 尤其 是 不 分管 这 项 工作 的 更 是 如此 。 3 、 缺乏 大胆 创新 ， 墨守陈规 ， 用 老 办法 解决 新 问题 。 4 、 缺乏 担当 ， 存在 着 多一 事 不如 少 一 事 的 心态 ， 对 一些 热点 难点 问题 不 积极 不 主动 。 5 、 深入 基层 少 ， 对 文化 市场 出现 的 一些 新 问题 新 动态 掌握 不 及时 ， 把握 不住 脉搏 。 6 、 对 一线 执法 人员 的 业务 培训 较 少 。 7 、 开展 有利 于 干部 职工 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 8 、 市区 办事 很 少 步行 或 乘坐 公共 交通 工具 ， 与 国家 提倡 的 低碳 生活 和 勤俭 节约 不 相符 。 9 、 在 全市 工作 中 缺乏 争先 创优 的 热情 。 10 、 在 具体 工作 中 安排 部署 的 多 ， 身体力行 的 少 。 二 、 对 xxx 局长 的 批评 意见 1 、 缺乏 在 全市 工作 中 争创 一流 的 热情 ， 只 满足 于 在 文化 领域 争创 一流 。 2 、 上 下班 和 外出 办事 多 乘坐 私家 车 ， 很 少 步行 和 乘坐 公共 交通 工具 ， 存在 享乐 主义 。 3 、 带领 干部 职工 参加 有利 于 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 4 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 5 、 到 基层 调研 的 力度 不 高 够 ， 致使 由于 到 这 个 单位 时间 比较 短 而 对 全市 文化 业户 的 分布 情况 和 经营 情况 掌握 不 全面 。 三 、 对 xxx 副 局长 的 批评 意见 1 、 主动 学习 的 热情 不足 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 缺乏 锻炼 身体 ， 致使 没有 把 最好 的 身体 状态 带 到 工作 中 ， 有时 带病 上班 。 4 、 创新 意识 不足 ， 没 能 大胆 创新 工作 方式 习惯 用 老 方法 解决 文化 市场 出现 的 新 问题 。 5 、 密切 联系 群众 不够 ， 缺乏 与 业户 面 对面 的 谈心 交流 。 四 、 对 xxx 副 局长 的 批评 意见 1 、 学习 文化 领域 的 法律 法规 意识 不足 ， 掌握 的 不 全面 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 带头 执行 挂牌 上岗 、 集中 学习 等 规章 制度 的 力 不 不够 。 4 、 深入 基层 少 ， 对 全市 文化 市场 的 动态 了解 的 不 全面 。 5 、 上班 时间 喝 咖啡 、 泡 枸杞 ， 存在 享乐 主义 。

能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口碑 良好 。 下面 是 为 您 推荐 民主 生活 会 对 领导 班子 批评 意见 清单 。 1 . 思想 观念 方面 存在 观念 落后 ， 工作 创新 意识 有待 提高 。 2 . 工作 作风 方面 要 加强 机关 作风 建设 ， 彻底 根除 作风 浮躁 和 形式 主义 。 3 . 工作 思路 方面 要 充分 发挥 党员 的 主观 能动 作用 ， 加强 各项 工作 的 督察 ， 要 注重 细节 。 4 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 部门 的 职责 分工 ， 做好 各 项目 的 坚实 后盾 ， 更 多 收集 有利 于 本 单位 工作 发展 的 建议 。 多 下 基层 ， 关心 基层 干部 。 5 . 工作 成效 方面 进一步 明确 工作 的 长远 目标 6 . 推进 发展 方面 要 挖掘 潜力 ， 加强 管理 、 评估 体制 ， 进一步 推进 发展 。 1 、 领导 班子 成绩 方面 （ 1 ） 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 党员 干部 中 树立 了 较 好 的 形象 。 （ 2 ） 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 大会 讨论 决定 ， 第 1 页 共 4 页 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 （ 3 ） 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 ， （ 4 ） 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 经常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 纪检 、 监察 事业 发展 作 贡献 ， 不 计 个人 得失 。 （ 5 ） 、 领导 班子 在 廉洁 自律 方面 ， 能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口碑 良好 。 2 、 主要 问题 。 （ 1 ） 、 领导 应 多 下 基层 ， 了解 基层 党员 干部 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 基层 干部 的 交流 。 （ 2 ） 、 建议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 管理 人员 的 意识 和 知识 。 （ 3 ） 、 建议 领导 提拔 干部 要 坚持 公开 公正 标准 ， 事前 应 将 提拔 的 干部 个人 情况 向 广大 员工 公示 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 的 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 （ 4 ） 、 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 （ 5 ） 、 建议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 的 态度 ， 在 工作 中 让 工作 人员 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 和谐 的 气氛 。 领导 的 威信 是 靠 人格 魅力

对 班子 的 批评 意见 ： 一 是 区域 发展 不 平衡 。 项目 过多 的 集中 在 清油 、 后 湾 等 地 ， 而 偏远 的 碾子 沟 等 偏远 地区 很 少 ， 客观 上 造成 了 发展 不 平衡 。 二 是 要 进一步 转变 作风 。 有时 有 会务 过多 的 现象 ， 抓 工作 落实 工作 大都 以 会务 形式 ， 镇 班子 及 班子 成员 深入 村组 一线 还要 加强 ， 还要 进一步 转变 工作 作风 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 要 善于 发现 干部 的 优点 、 注意 语言 表达 方式 方法 ， 多 鼓励 、 帮 带 干部 ， 营造 更 好 地 帮助 他们 成长 的 环境 ， 最大 限度 的 多 出 干部 。 二 是 尽快 根据 新 的 机构 改革 方案 ， 重新 调整 分工 和 包村 。 例如 ： 尽快 理顺 机构 职能 以及 干部 岗位 设置 ， 做到 定人 定责 ； 建议 把 更 多 的 干部 充实 到 包村 工作 中 加以 锻炼 等等 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 克服 急躁 情绪 ， 在 处理 棘手 难缠 的 纠纷 XX 县区 里 排名 通报 的 工作 中 ， 过分 把 排名 和 结果 看 的 过 重 ， 在 抓 工作 落实 中 还有 急躁 甚至 武断 行为 。 二 是 项目 争取 力度 还要 加大 ， 统筹 发展 应 更加 平衡 。 作为 政府 主要 负责 人 ， 应该 在 城镇 建设 、 项目 争取 等 经济 建设 上 不断 加大 力度 ， 应该 统筹 各 村 的 平衡 发展 ， 尽量 克服 和 缩小 城乡 差别 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 创新 精神 要 加强 。 作为 党建 工作 的 直接 负责 人 ， 要 善于 学习 ， 善于 创新 ， 不断 打造 我 镇 党建 新 品牌 。 二 是 切实 增强 担当 精神 。 作为 副 书记 ， 牵头 负责 的 事项 较 多 ， 所 联系 的 清油 村 事务 也 比较 杂 ， 希望 能够 进一步 增强 担当 精神 ， 把 村里 的 民事 纠纷 及 各项 工作 进一步 理顺 和 调处 。 对 彭博 同志 的 批评 意见 ： 一 是 存在 原则 性 不 强 ， 有 怕 得罪 人 的 老 好人 思想 。 作为 纪委 书记 ， 对 干部 队伍 中 不 作为 、 慢 作为 现象 缺乏 监管 。 对 村级 班子 中 存在 的 财务 制度 执行 不 规范 等 一 系列 问题 ， 也 缺乏 监管 。 二 是 切实 加强 对 村级 监委会 的 培训 和 指导 ， 让 村级 监委会 组织 确实 履行 起 监督 职责 ， 而 不是 村级 副职 的 作用 。 从而 促进 村级 组织 更加 规范 和 第 1 页 共 2 页 有效 ， 预防 各种 违纪 现象 的 发生 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 克服 畏难 和 消极 思想 多 开展 民兵 预备 役 、 建军 节 的 各项 武装 活动 ， 切实 把 我 镇 武装 工作 办 出 特色 。 二 是 更 好 地 发挥 “ 穿 帮 带 ” 作用 ， 目前 我 镇 从 部队 转业 安置 的 退伍 军人 也

【 篇 一 】 民主 生活 会 对 领导 班子 的 批评 意见 某某 同志 ： 1 、 工作 质量 不 高 。 主要 表现 ： 一 是 在 工作 上 缺乏 思考 谋划 ， 工作 方式 方法 简单 ， 工作 只求 过 得 去 ， 不 求 高 质量 ; 二 是 在 文字 材料 写作 上 不 认真 思考 ， 对 上级 精神 吃 得 不够 透 生搬硬套 别人 的 东西 ， 有时 甚至 要 打字 室 打字 员 在 网上 下载 摘抄 ， 影响 材料 质量 。 2 、 工作 纪律 执行 不 严 。 有 上班 迟到 ， 下班 早退 的 情况 ， 有时 还有 上班 串岗 、 接待 朋友 的 现象 ， 给 人 的 感觉 好像 难得 坐下 来 、 静 下来 ， 作为 管 机关 的 副 局长 本 应该 “ 坐 得 住 、 稳 得 住 ” ， 带头 遵 章 守纪 、 言传身教 ， 这 点 上 你 是 有 欠缺 的 。 3 、 作为 副 局长 对 分管 工作 底数 不够 清 ， 谋划 不够 全面 ， 检查 督办 不够 到位 。 一 是 在 机关 管理 方面 管 什么 、 怎么 管 没有 认真 思考 ， 对 干 职工 关心 不够 ; 二 是 作为 分管 活动 中心 副 局长 对 活动 中心 建设 、 发展 谋划 不够 ， 检查 、 督办 工作 不力 。 4 、 学风 不 实 ， 学 用 脱节 。 主要 表现 在 对 老 干部 政策 特别 是 对 老 干部 生活 待遇 方面 的 " 政策 学习 囫囵吞枣 ， 掌握 的 不 1 够 准 、 不够 深 、 不够 透彻 ， 遇到 老 干部 反映 有关 政策 性 问题 时 ， 解释 不 清楚 ， 有时 束手无策 ， 老 干部 有 意见 、 不 满意 。 5 、 有时 不 注重 小节 ， 自身 要求 不 高 。 主要 表现 在 不 注重 生活 小节 ， 朋友 多 、 应酬 多 ， 有时 酒 喝 的 比较 大 ， 有损 个人 形象 。 比如 ， 有 一次 接待 兄弟 县市 同志 ， 既 想 尽 地主之谊 ， 又 想 增进 感情 ， 一 放开 酒 就 喝 高 了 ， 话 也 就 多 了 ， 把 客人 回家 的 时间 延迟 了 ， 这 都 是 不 注意 小节 的 结果 。 6 、 大大咧咧 ， 口无遮拦 。 有时 不 注意 自己 身份 ， 与 同事 之间 包括 与 其他 单位 较 熟悉 的 同志 之间 喜欢 称兄道弟 ， 说话 较 随便 ， 有时 想 说 就 说 想 怎么 说 就 怎么 说 ， 有些 不 分 场合 ， 特别 是 对待 退休 老 同志 有时 说话 不 注意 ， 导致 老 同志 有 误会 。 【 篇 二 】 民主 生活 会 对 领导 班子 的 批评 意见 对 XXX 同志 的 批评 ： XXX 同志 ， 我 给 你 提 1 条 批评 意见 。 你 支部 委员 工作 积极 性 不 高 ， 工作 浮 于 表面 。 表现 在 工作 中 重视 部门 业务 开展 ， 忽略 支部 建设 ， 对于 支部 宣传 委员 的 角色 定位 不 清晰 ， 工作 被动 应付 多 ， 主动 作为 少 。 比如 ， 在 支部 成立 后 ， 没有 第 一 时间 与 支部 书记 探讨 确定 宣传 委员 的 工作 职责 ，

2022 年 深入 基层 调研 的 数量 和 深度 相比 2021 年 有 所 减弱 ， 希望 能 进一步 深入 工地 、 村居 和 企业 调研 ， 进一步 紧密 联系 人民 群众 。 对 XX 同志 的 批评 意见 新 形势 下 ， 对 XX 如何 融入 全市 大局 ， 实现 转型 提升 ， 更 好 发挥 支撑 作用 ， 信心 不够 、 研究 不 多 、 作用 发挥 不 明显 。 对 XX 同志 的 批评 意见 产 城 融合 方面 思考 的 不够 ， 研究 产业 发展 思路 时 ， 重点 放在 园区 的 建设 发展 上 ， 考虑 园区 和 当地 镇 街 融合 发展 方面 相对 较 少 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 参加 机关 党 组织 活动 较 少 ， 平常 较 少 与 机关 党 组织 党员 进行 思想 交流 。 2 . 鉴于 产业 项目 资金 扶持 要求 高 、 财政 资金 比较 紧缺 ， 对外 项目 招商 上 决策 比较 保守 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 要 加强 敢 抓 敢 管 的 精神 ， 各 项目 的 业主 较 多 ， 在 工程 项目 推进 中 要 敢于 协调 、 善于 管理 。 2 . 前瞻 意识 要 加强 ， XX 高新 区 属于 高 科技 园区 ， 要 进一步 开阔 视野 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 学以致用 存在 不足 ， 专业 知识 有待 加强 。 2 . 担当 作为 不足 ， 层 层 传导 压力 不够 ， 对 所在 支部 党建 工作 指导 不 及时 ， 督促 不 到位 ， 党建 工作 没有 很 好 地 发挥 引领 作用 ， 凝聚 人心 、 发挥 团体 作用 不够 明显 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 要 加强 大局 意识 ， 在 配合 本部 中心 工作 方面 做 的 还 不够 。 2 . 务求 实效 的 韧劲 还 不足 ， 敢于 担当 方面 要 进一步 加强 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 工作 重心 比较 偏向 XX 园区 ， 到 XX 调研 指导 较 少 ， 对 园区 发展 统筹 考虑 不够 。 2 . 对 发展 建设 中 的 一些 重大 问题 ， 有效 沟通 协调 不够 ， 在 破解 瓶颈 上 成效 不够 明显 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 在 工作 中 有时 存在 畏难 情绪 ， 推进 部分 工作 时 力度 较 弱 。 2 . 对 园区 的 发展 区位 和 项目 布局 考虑 不够 。 对 XX 同志 的 批评 意见 1 . 对 园区 第 一 手 材料 掌握 得 不 全面 ， 调查 研究 不 深入 不 具体 。 2 . 对 XX 同志 的 批评 意见 落实 意识 形态 工作 责任 制 不 到位 ， 平时 对 意识 形态 工作 研究 思考 少 ， 对 分管 部门 意识 形态 工作 责任 制 动态 情况 掌握 不 全面 、 不 及时 。 面对 新 形势 新 挑战 ， 谋划 工作 、 解决 问题 仍旧 习惯 于 依赖 老 思维 、 老 经验 、 老 办法 ， 对 如何 更 好 地 创新 作为 、 如何 创造 性 开展 工作 研究 不够 深入 。 对 XX 同志 的 批评 意见 在 政策 宣教 落实 上 还 不够 重视 ， 运用 新 媒体 等 新 时期 宣

一 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 1 . 聚焦 * * * 经济 高 质量 发展 所 提出 的 政治 方向 、 资源 优势 、 工作 策略 ， 建议 进一步 引领 研究 和 融会贯通 ， 加大 指导 和 督促 班子 成员 更加 灵活 运用 政策 、 提升 应对 水平 ， 这 是 作为 第 一 责任 人 务必 更加 强化 和 努力 的 方向 。 2 . 贯彻 “ 新 发展 理念 、 新 发展 阶段 、 新 发展 格局 和 高 质量 发展 ” 过程 中 体现 全面 从严 治 党 主体 责任 还 不 充分 ， 特别 是 乡村 振兴 战略 、 生态 环境 保护 、 粮食 购销 领域 等 仍 存在 督导 检查 、 巡察 反馈 且 不容 忽视 的 问题 和 线索 ， 作为 一 班 之 长 务必 加以 推动 解决 。 二 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 1 . 推动 政府 班子 在 抓 社会 稳定 、 安全 生产 、 疫情 防控 和 经济 社会 全面 发展 的 力度 不够 ， 特别 是 对 做 强 优势 产业 、 推进 深化 改革 、 激发 内 生 动力 等 方面 理解 不够 、 推动 不够 更 需 深入 思考 和 加以 研 判 。 2 . 抓 政府 职能 部门 的 作风 建设 上 还有 欠缺 ， 一些 职能 部门 和 窗口 单位 还 存在 为民 服务 意识 不 强 、 听取 群众 反映 不够 、 解决 涉 群 问题 不 实 等 情况 ， 作为 政府 主要 领导 ， 责任 担当 更 需 夯实 。 三 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 1 . 建议 进一步 增强 法治 思维 ， 提升 运用 法治 方式 思考 、 谋划 全 县 稳定 工作 的 能力 ， 结合 运用 政法 系统 教育 整顿 的 成果 ， 更加 有力 、 有方 、 有效 地 贯彻 落实 新 时代 党 的 * * * 方略 。 2 . 作为 县委 分管 社会 稳定 工作 的 领导 ， 建议 进一步 统筹 全 县 各级 各 方 稳定 力量 ， 加大 对 基层 队伍 的 关心 关爱 力度 持续 巩固 稳定 根基 。 四 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 1 . 对 如何 依托 辽阳 * * * 人才 、 项目 、 资金 优势 ， 进一步 发挥 对口 支援 综合 效益 ， 推动 * * * 构建 新 发展 格局 、 经济 社会 高 质量 发展 方面 还 需 深入 研究 ， 加大 工作 推进 力度 。 2 . 作为 * * * 干部 总 领队 ， 建议 在 推动 * * * 两地 文化 交流 、 人才 引进 及 干部 培训 方面 ， 进一步 发挥 * * * 干部 优势 ， 创新 工作 思路 ， 积极 推进 * * * 资源 和 各 方 力量 融合 共进 、 协同 发展 。 五 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 1 . 军民 融合 推动 不够 深入 ， 在 整合 资源 、 搭建 平台 、 发挥 军地 桥梁 纽 带 作用 上 做 得 还 不够 。 2 . 建议 在 注重 以上 率 下 ， 全面 加强 人武 部 的 纪律 作风 建设 方面 更 需 持续 用力 。 六 、 对 * * * 同志 的 批评 意见 1 . 作为 分管 民族 团结 工作 的 领导 ， 在 铸 牢 中华 民族 共同 体 意

* * * 同志 在 工作 推动 过程 中 动 真 碰 硬 不够 ， 在 工作 中 遇到 难 啃 的 硬 骨头 ， 较真 叫板 的 态度 不够 坚决 。 2 . 开拓 创新 意识 需要 加强 。 落实 工作 习惯 于 看 看 以前 怎么 干 的 ， 缺乏 打破 常规 、 突破 固有 思维 处理 问题 的 意识 。 3 . 工作 中 存在 重 部署 轻 督查 现象 。 对于 一些 工作 ， 习惯 于 召开 会议 安排 部署 ， 对于 后期 的 落实 情况 跟进 还 不 到位 导致 未能 收到 预期 成效 ， 影响 了 工作 进度 和 落实 效果 4 . 调查 研究 还 不够 深入 。 基层 调研 过多 地 关注 困难 和 矛盾 集中 、 群众 意见 多 的 地方 ， 常态 化 咬 耳 扯 袖 做 得 还 不够 没有 经常 地 从 思想 上 、 行动 上 深 挖 分管 领域 和 包 抓 村 党风 廉政 建设 和 反 腐败 斗争 方面 存在 的 不足 和 苗头 性 、 倾向 性 问题 。 5 . 创新 意识 不够 强 。 对 分管 的 工作 在 前瞻 性 、 创新 性 、 针对 性 还 不够 强 ， 要 解放 思想 、 发挥 优势 ， 推动 分管 工作 纵深 发展 。 6 . 督促 指导 力度 不够 。 对 怎样 推进 法制 建设 、 平安 建设 谋划 不 多 、 思考 不足 ， 在 平安 建设 与 乡村 振兴 工作 有机 结合 方面 办法 不 多 。 7 . 震慑 作用 发挥 不 明显 。 有些 干部 服务 意识 不 强 ， 工作 中 存在 推诿 扯皮 现象 。 * * * 同志 要 深入 思考 ， 研究 具体 举措 ， 带领 纪委 强化 监督 执纪 问 责 ， 切实 推动 干部 作风 转变 。 8 . 共同 推动 工作 意识 还 不够 。 习惯 于 盯 着 自己 分管 的 业 1 务 开展 工作 ， 主动 协助 其他 班子 成员 化解 难题 的 力度 还 不够 。 9 . 对 基层 党建 工作 关注 不够 。 党建 引领 在 乡村 振兴 中 发挥 着 重要 作用 ， 对 农村 致富 带头 人 和 壮大 村级 集体 经济 等 农村 基层 党建 方面 关注 还 不够 ， 要 在 这 方面 多 指导 、 多 提 意见 。 10 . 基层 党 组织 开展 警示 教育 没有 做到 常态 化 。 大多 情况 只是 在 个别 党员 出现 问题 以后 ， 才 开展 警示 教育 。 在 做 好事 前 警示 和 以 案 促 改 上 ， 要 强化 具体 措施 ， 确保 警示 教育 发挥 实效 。 11 . 在 理论 学习 上 还 需 加强 。 平时 忙于 业务 工作 ， 对 理论 学习 有 所 放松 ， 有时 满足 于镇 党委 理论 学习 中心 组 集中 学习 ， 没有 坚持 好 读 原著 、 学 原文 、 悟 原理 ， 在学 懂 弄 通 做 实 上 还要 再 下 功夫 。 12 . 分管 工作 开展 不够 平衡 。 * * * 同志 对 自身 分管 的 工作 投入 精力 较 多 ， 对 包村 工作 投入 精力 少 。 要 合理 摆布 工作 精力 ， 认真 研究 、 深入 思考 ， 推动 包 抓 村 工作 扎实 开展 。 13 . 工作 作风 还 不

民主 生活 会 领导 班子 互相 批评 意见 三 篇 　 　 民主 生活 会 对 领导 班子 成员 的 看法 及 建议 　 　 1 . 在 意识 形态 方面 ， 观念 落后 ， 工作 革新 意识 有待 提升 。 　 　 2 . 在 作风 方面 ， 要 强化 机关 作风 建设 ， 彻底 消除 作风 的 浮躁 和 形式 主义 。 　 　 3 . 在 工作 思路 上 ， 要 充分 发挥 党员 的 主观 能动 性 ， 强化 对 各项 工作 的 监督 ， 注重 细节 。 　 　 4 . 在 工作 措施 方面 ， 要 明确 工作 思路 和 部门 使命 分工 ， 为 各项 工作 提供 坚实 支撑 ， 收集 更 多 有利 于 工作 发展 的 建议 。 我们 应该 更 加 重视 基层 干部 。 　 　 5 . 进一步 明确 工作 的 长期 目标 和 有效 性 　 　 6 . 推动 发展 ， 就是 要 挖掘 潜力 ， 强化 管理 和 评价 体系 ， 进一步 促进 发展 。 　 　 1 . 领导 小组 工作 成果 　 　 ( 1 ) 领导 班子 整体 政治 素养 高 ， 在 党员 干部 中 树立 了 合格 的 形象 。 　 　 ( 2 ) 领导 小组 具有 较 强 的 团队 精神 。 集团 成员 分工 明确 ， 沟通 协 调 能力 强 。 在 重大 问题 决策 方面 ， 通过 大会 的 讨论 和 决定 ， 严格 执 行 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 　 　 团队 的 力量 和 团结 。 　 　 ( 3 ) 领导 机构 思路 清楚 ， 战略 发展 清楚 。 　 　 ( 4 ) 领导 班子 敬业 负责 ， 常常 没有 休息 日 。 　 　 致力 于 发展 纪检 监察 事业 ， 不顾 个人 得失 。 　 　 ( 5 ) 在 清廉 自律 方面 ， 领导 班子 可以 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 落实 党风 廉政 建设 责任 制 ， 有效 防止 腐败 的 发生 ， 树立 合格 的 口碑 。 　 　 2 . 主要 问题 。 　 　 ( 1 ) 领导 要 多 到 基层 ， 了解 基层 党员 干部 的 实际 生活 状况 ， 多 帮 助 基层 解决 实际 困难 ， 提出 更加 人性 化 的 管理 ， 增加 基层 领导 干部 之间 的 交流 。 　 　 ( 2 ) 建议 领导 小组 强化 对 青年 领导 人 的 培训 。 强化 对 管理 人员 和 专业 人员 的 培训 ， 提升 管理 者 的 意识 和 知识 。 　 　 ( 3 ) 建议 领导 干部 的 晋升 应 坚持 公开 公正 的 原则 。 要 事先 向 总参 谋 部 公开 晋升 干部 的 个人 状况 ， 广泛 征求 看法 ， 强化 对 晋升 干部 的 考核 和 监督 。 　 　 ( 4 ) 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 执行 上 不够 执着 。 　 　 ( 5 ) 建议 领导 在 工作 中 对 下属 坚持 平易近人 的 态度 ， 坚持 员工 与 领导 之间 轻松 和谐 的 工作 氛围 。 领导 者 的 威信 是 由 人格 魅力 、 专业 水平 和

组织 生活 会 、 民主 生活 会 领导 班子 组员 的 批评 意见 局 领导 班子 组员 之间 相互 批评 意见 清单 + 专题 民主 生活 会 班子 组员 相互 批评 意见 清单 汇编 （ × × × 发言 提纲 ） 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 工作 作风 不 实 。 调研 不 深 ， 流 于 形式 。 调研 走马观花 ， 蜻蜓点水 ， 浅尝辄止 ， 注重 听 汇报 ， 查 资料 ， 深入 基层 少 ， 不 能 直面 群众 意见 ； 一般 性 调研 多 ， 针对 处理 百姓 关心 的 热点 问题 专题 性 调研 少 。 例如 ， 深入 自来水 公司 、 路灯 公司 、 基层 大队 等 下属 单位 和 大队 调查 研究 少 。 2 、 疲 于 应付 主 ， 满足 于 头痛医头 ， 脚痛医脚 ， 在 处理 全局 性 、 疑难 性 问题 上 思考 不 深 、 措施 不 多 。 例如 ， 流动 摊 担 的 整改 问题 ， 交通 秩序 的 整改 问题 ， 打的 是 人海 战役 。 3 、 宗旨 意识 不 强 ， 执法 为民 思想 意识 陈旧 。 在 自已 工作 岗位 上 ， 往往 不 能够 深刻 地 理解 本 岗位 的 职责 并 贯穿 于 实施 过程 ， 为民 服务 的 思想 观念 淡薄 ， 严格 执法 、 热情 服务 没有 很 好 的 落 到 行动 上 ， 为此 在 城管 管理 工作 中 ， 思想 滞后 ， 跟 不 上 目前 城市 管理 工作 的 需要 。 对 × × × 同志 的 发言 ： 第 1 页 共 13 页 1 、 创新 意识 不够 。 重要 是 对 分管 部门 外 总体 工作 统筹 推进 不 到位 ， 业务 学习 和 深入 钻研 还有 欠缺 。 2 、 纪律 松懈 ， 有时 开会 散会 较 早 ， 也 未 回 单位 上班 打卡 ， 而是 回家 ， 上班 期间 有 吃 早餐 的 现象 。 3 、 没有 起 到 先锋 模范 作用 ， 做到 吃苦 在 前 ， 想 职工 之 所 想 ， 在位 不 在岗 ， 对 工作 监管 不力 ， 导致 香樟 绿城 违规 建设 ， 自已 受 处分 。 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 未 以身作则 ， 遵守 好 上 下班 打卡 制度 和 上班 着装 制度 。 六 月份 上班 都 在 上 ， 但 只 打 了 几 次 卡 。 上班 实行 佩戴 工作 牌 后 ， 就 很 少 穿 制服 了 。 2 、 协调 能力 有 欠缺 ， 一 碰到 麻烦 事情 ， 自已 不 主动 想 措施 处理 ， 依赖 于 向 领导 汇报 。 在 立柱 广告 审批 工作 上 ， 碰到 麻烦 ， 不 主动 协调 ， 而是 依赖 一把手 ， 把 工作 交 給 办公室 去 处理 。 3 、 自觉 干 城管 工作 数 年 ， 厌烦 情绪 有 所 抬 头 ， 消极 怠慢 思想 增强 ， 工作 布置 得 多 ， 检查 得 少 ， 带队 巡查 和 拆 违法 建筑 的 次数 越来越 少 了 ， 当年 干劲 不再 。 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 碰到 困难 ， 工作 措施 不 多 。 城管 局 的 工作 是 个 综合 性 工作 ， 有时 会 牵涉 到 方方面面 ， 有时 碰到

2 . 对 有些 事情 工作 处理 方法 方法 不够 恰当 ， 缺少 好 的 策略 ， 总 认为 自己 的 意图 是 好 的 ， 方法 方法 欠缺 一些 同志 们 都会 谅解 的 。 3 . 工作 务实 精神 不够 。 分管 工作 专项 、 试点 过多 ， 有些 专项 或 试点 与 常规 工作 接近 ， 给 基层 增加 工作 量 及 压力 ； “ 上面 一 根 针 、 下面 千 条 线 各 条 线 分工 、 安排 任务 过细 造成 基层 频 于 应付 ， 工作 实效 不 显著 。 4 . 对 党员 队伍 的 意见 和 建议 。 在 强化 党 的 组织 建设 中 ， 要 注意 开展 党员 的 质量 ， 做到 成熟 一个 开展 一个 ； 对 入党 积极 分子 进行 考察 应 全面 ， 不要 只 考察 他们 的 政治 思想 素养 ， 还要 考察 他们 的 道德 素养 与 工作 表现 ； 其它 对 党员 教育 应 形式 多样 化 ， 让 更 多 的 党员 走 出去 学习 ， 请 专家 来 讲课 ， 接受 教育 提高 党员 的 思想 素养 ， 真正 发挥 共产 党员 的 公文 素材 公文 素材 先锋 榜样 作用 。 5 . 领导 在 治理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 6 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 内部 的 工作 分工 ， 做好 各项 工作 的 的 坚强 后盾 ， 更 多 搜集 有利 于 本 单位 开展 的 建议 ， 多 与 一般 职工 交流 谈心 ， 多 下 基层 深刻 调查 研究 ， 关怀 基层 干部 职工 ， 对 职工 、 基层 反映 的 问题 应 积极 协调 解决 ， 切实 解决 实际 问题 和 困难 。 7 . 在 对 新 情况 ， 新 问题 ， 创新 工作 方法 ， 制造 性 开展 工作 上 还 有待 于 进一步 强化 ； 8 . 政治 理论 学习 缺少 ， 理论 水平 有待 提升 。 理论 学习 重视 不够 ， 强调 事务 多 ， 学习 的 内容 不 系统 ， 不 广泛 ， 有时 只 注重 有用 主义 ， 即 用 即 学 ， 不 注重 全面 、 系统 。 9 . 强调 事 多 ， 真正 下 基层 检查 指导 工作 偏 少 ； 开会 、 听 汇报 多 ， 深刻 基层 了解 实情 较 少 ， 真正 带 问题 去 基层 调研 的 时间 和 力度 不够 。 10 . 接受 新 事物 的 速度 不够 快 ， 建议 重视 学习 、 强化 学习 ； 11 . 上进 的 动力 和 工作 激情 不够 ， 做 工作 求 完成 ， 不求有功 ， 不 出 大 错 。 12 . 创新 意识 ， 创新 能力 缺少 。 表现 在 工作 上 按部就班 ， 公文 素材 公文 素材 “ 指 一 指 ， 拜 一 拜 ， 创新 理念 不够 。 13 . 贯彻 民主 集中 制 原则 有 差距 。 有时 存在 着 发扬 民主 不够 或 集中 统一 也 不够 的 问题 ， 工作 有时 停留 于 一般 化 ， 缺少 很 强 的 制造 性 和 创新 精神 ， 实际 工作 中 满足 现状 ， 强调 平稳 ， 过多 的 注重 * * * * * 工作 的 完成 ， 工作 中 缺少 创新 ， 尤

民主 生活 会上 对 乡镇 领导 班子 成员 的 批评 意见 一 、 对 党委 书记 XXX 同志 的 批评 意见 （ 3 条 ） 1 、 与 干部 交流 偏 少 ， 对 干部 成长 指导 少 。 突出 表现 在 与 干部 交流 不够 ， 对 干部 的 所 思 所 想 了解 不 多 ， 干部 关心 激 励 机制 落实 不好 。 比如 ， 机关 干部 婚 丧 嫁娶 等 事宜 中 ， 乡 上 很 少 安排 ， 让 干部 觉得 单位 缺少 温暖 感 和 人情 味 。 再 比 如 ， 机关 干部 晚上 生活 单一 ， 业余 生活 苦 燥 乏味 ， 你 也 没 有 高度 重视 ， 致使 干部 们 急切 想 回家 而 不 愿 呆 在 乡 上 。 究 其 原因 是 工作 方式 方法 的 问题 ， 一味 的 给 干部 压 担子 多 ， 帮助 解决 问题 少 。 建议 ： 今后 利用 业余 时间 ， 多 和 干部 们 交流 ， 除 工作 的 问询 和 关注 外 ， 多 了解 一些 干部 思想 动态 方面 的 情况 ， 帮 他们 更 好 的 树立 正确 的 价值 观 ， 充分 发挥 学习 工作 的 主观 能动 性 ， 让 他们 在 前进 的 路上 走 的 更 远 。 2 、 工作 重 安排 ， 轻 落实 。 突出 表现 在 各项 工作 安排 的 多 ， 研究 的 多 ， 跟踪 落实 的 力度 不够 问题 。 比如 ： 每周 星期 一 会上 安排 了 XXX 等等 一 大 堆 的 工作 ， 要求 星期 五 汇报 落实 情况 ， 有时 却 因为 有事 ， 星期 五 的 会议 也 没有 召 会 ， 之后 也 未 跟踪 过问 。 究 其 原因 是 形式 主义 思想 较 重 ， 认为 工作 安排 了 ， 部署 了 ， 自己 的 责任 就 尽 完了 ， 致使 长此以往 工 作 进展 平平 ， 没有 特色 。 建议 ： 进一步 完善 领导 干部 工作 沟通 制度 、 工作 责任 追究 制度 ， 安排 工作 做到 明确 人员 ， 限制 时间 ， 制定 标准 、 落实 保障 ， 促进 抓 工作 的 成效 。 3 、 召开 领导 会议 准备 不 充分 。 突出 表现 在 召开 领导 会议 时 ， 议事 内容 乱 ， 领导 间 事前 不 了解 ， 不 利于 意见 的 发表 究 其 原因 是 民主 集中 制 落实 不 到位 ， 会 前 沟通 的 少 ， 致使 领导 会议 效果 差 。 建议 ： 建议 完善 会议 议事 制度 ， 召开 会议 前 ， 收集 整理 确 实 需要 领导 会议 研究 的 议题 ， 议案 ， 提前 沟通 或 下发 各 领 导 熟悉 掌握 ， 充分 发扬 民主 ， 再 召开 会议 议定 。 二 、 对 人大 主席 XX 的 批评 意见 （ 3 条 ） 1 、 经常 性 深入 群众 的 少 。 突出 表现 在 不 深入 基层 ， 不 深 入 实际 ； 下村 组 走马观花 ， 蜻蜓点水 ， 作为 人大 主席 ， 到 人大 代表 家 去 的 多 ， 到 其他 农户 中 去 的 少 。 比如 ， 有的 群

局 领导 班子 成员 之间 相互 批评 3 、 没有 起 到 先锋 模范 作用 ， 做到 吃苦 在 前 ， 想 职工 之 所 想 ， 在位 不 意见 清单 + 专题 民主 生活 会 班子 成员 相互 批评 意见 清单 汇编 在岗 ， 对 工作 监管 不力 ， 导致 香樟 绿城 违规 建设 ， 自己 受 处分 。 （ × × × 发言 提纲 ） 对 × × × 同志 的 意见 ： 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 未 以身作则 ， 遵守 好 上 下班 打卡 制度 和 上班 着装 制度 。 六 月份 上 1 、 工作 作风 不 实 。 调研 不 深 ， 流 于 形式 。 调研 走马观花 ， 蜻蜓点水 ， 班 都 在 上 ， 但 只 打 了 几 次 卡 。 上班 实行 佩戴 工作 牌 后 ， 就 很 少 穿 制服 了 。 浅尝辄止 ， 注重 听 汇报 ， 查 资料 ， 深入 基层 少 ， 不 能 直面 群众 意见 ； 一 2 、 协调 能力 有 欠缺 ， 一 遇到 麻烦 事情 ， 自己 不 主动 想 办法 解决 ， 依 般 性 调研 多 ， 针对 解决 百姓 关心 的 热点 问题 专题 性 调研 少 。 比如 ， 深入 赖 于 向 领导 汇报 。 在 立柱 广告 审批 工作 上 ， 遇到 麻烦 ， 不 主动 协调 ， 而 自来水 公司 、 路灯 公司 、 基层 大队 等 下属 单位 和 大队 调查 研究 少 。 是 依赖 一把手 ， 把 工作 交给 办公室 去 处理 。 2 、 疲 于 应付 主 ， 满足 于 头痛医头 ， 脚痛医脚 ， 在 解决 全局 性 、 疑难 3 、 自觉 干 城管 工作 多年 ， 厌烦 情绪 有 所 抬 头 ， 消极 怠慢 思想 增强 ， 性 问题 上 思考 不 深 、 办法 不 多 。 例如 ， 流动 摊 担 的 整治 问题 ， 交通 秩序 工作 布置 得 多 ， 检查 得 少 ， 带队 巡查 和 拆 违法 建筑 的 次数 越来越 少 了 ， 的 整治 问题 ， 打的 是 人海 战役 。 当年 干劲 不再 。 3 、 宗旨 意识 不 强 ， 执法 为民 思想 意识 陈旧 。 在 自己 工作 岗位 上 ， 往 对 × × × 同志 的 意见 ： 往 不 能够 深刻 地 理解 本 岗位 的 职责 并 贯穿 于 实施 过程 ， 为民 服务 的 思想 1 、 碰到 困难 ， 工作 方法 不 多 。 城管 局 的 工作 是 个 综合 性 工作 ， 有时 观念 淡薄 ， 严格 执法 、 热情 服务 没有 很 好 的 落 到 行动 上 ， 为此 在 城管 管 会 牵涉 到 方方面面 ， 有时 碰到 困难 也 很 特殊 ， 但 有时 你 在 碰到 困难 时 ， 理 工作 中 ， 思想 滞后 ， 跟 不 上 当前 城市 管理 工作 的 需要 。 没有 很 好 的 开动 脑筋 ， 采取 灵活 多样 的 办法 处理 ， 工作 水平 需要 进一步 对 × × × 同志 的 发言 ： 提高 。 1 、 创新 意识 不够 。 主要 是 对 分管 部门 外 总体 工作 统筹 推进 不 到位 ， 2 、 工作 中 冲劲 有 余 ， 耐心 不足 。 城管 工作 涉及 的 困难 有时 是 不 能 一 业务 学

在 专题 民主 生活 会上 对 指导 班子 成员 提出 的 批评 意见 班子 成员 组织 生活 一 、 对 班子 整体 的 意见 1 、 班子 整体 带头 执行 有关 规章 制度 的 自觉 性 和 力度 不够 ， 如 遵守 挂牌 上岗 制度 ， 集中 学习 制度 ， 考勤 制度 等 。 2 、 没有 经常 性 的 带头 到 一线 执法 ， 更 多 的 是 依靠 两 队 到 一线 执法 ， 尤其 是 不 分管 这 项 工作 的 更 是 如此 。 3 、 缺乏 大胆 创新 ， 墨守陈规 ， 用 老 方法 解决 新 问题 。 4 、 缺乏 担当 ， 存在 着 多一 事 不如 少 一 事 的 心态 ， 对 一些 热点 难点 问题 不 积极 不 主动 。 5 、 深化 基层 少 ， 对 文化 市场 出现 的 一些 新 问题 新 动态 掌握 不 及时 ， 把握 不住 脉搏 。 6 、 对 一线 执法 人员 的 业务 培训 较 少 。 7 、 开展 有利 于 干部 职工 身心 安康 的 文体 活动 较 少 。 8 、 市区 办事 很 少 步行 或 乘坐 公共 交通 工具 ， 与 国家 提倡 的 低碳 生活 和 节俭 节约 不 相符 。 9 、 在 全市 工作 中 缺乏 争先 创优 的 热情 。 10 、 在 详细 工作 中 安排 部署 的 多 ， 身体力行 的 少 。 二 、 对 _ 局长 的 批评 意见 1 、 缺乏 在 全市 工作 中 争创 一流 的 热情 ， 只 满足 于 在 文化 领域 争创 一流 。 2 、 上 下班 和 外出 办事 多 乘坐 私家 车 ， 很 少 步行 和 乘坐 公共 交通 工具 ， 存在 享乐 。 3 、 带 着 干部 职工 参加 有利 于 身心 安康 的 文体 活动 较 少 。 4 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 第 1 页 共 2 页 5 、 到 基层 调研 的 力度 不 高 够 ， 致使 由于 到 这 个 单位 时间 比拟 短 而 对 全市 文化 业户 的 分布 情况 和 经营 情况 掌握 不 全面 。 三 、 对 _ 副 局长 的 批评 意见 1 、 主动 学习 的 热情 缺乏 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 缺乏 锻炼 身体 ， 致使 没有 把 最好 的 身体 状态 带 到 工作 中 ， 有时 带病 上班 。 4 、 创新 意识 缺乏 ， 没 能 大胆 创新 工作 方式 习惯 用 老 方法 解决 文化 市场 出现 的 新 问题 。 5 、 亲密 联络 群众 不够 ， 缺乏 与 业户 面 对面 的 谈心 交流 。 四 、 对 _ 副 局长 的 批评 意见 1 、 学习 文化 领域 的 法律 法规 意识 缺乏 ， 掌握 的 不 全面 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 带头 执行 挂牌 上岗 、 集中 学习 等 规章 制度 的 力 不 不够 。 4 、 深化 基层 少 ， 对 全市 文化 市场 的 动态 理解 的 不 全面 。 5 、 上班 时间 喝 咖啡 、 泡 枸杞 ， 存在 享乐 。 第 2 页 共 2 页

县委 书记 ： 1 . 引进 大 项目 特别 是 5 亿 元 、 10 亿 元 以上 的 项目 并 不 多 ， 可能 会 制约 加快 转型 发展 的 步伐 。 推动 岳阳 自 贸 区 xx 联动 创新 区 、 与 xx 县 建设 “ 合作 园区 ” 等 方面 ， 还 未 取得 实质 性 成果 。 2 . 有的 工作 督导 力度 还 不够 、 没有 做到 一 抓 到底 。 如 ， xx 后续 问题 处理 一直 还 未 得到 妥善 解决 。 县长 ： 1 . 抓 工作 推进 时 ， 把 过多 精力 放在 攻坚 项目 、 发展 产业 、 比拼 经济 上 ， 党建 引领 推动 经济 工作 的 作用 发挥 不够 ， 参加 支部 党建 活动 不够 主动 、 不够 活跃 。 2 . 虽然 经常 通过 开会 、 调研 或 工作 碰头 等 方式 与 政府 班子 成员 探讨 工作 、 交流 意见 ， 但 单独 交流 了解 思想 状态 还 做 得 不够 ， 合力 攻坚 抓 发展 的 凝聚 力 有待 增强 。 3 . 在 大事 大 非 和 原则 性 问题 上 能 始终 保持 定力 、 站稳 立场 ， 但 对 新 形势 下 如何 更 好 地 维护 、 宣传 党 的 形象 权威 、 政策 主张 等 研究 还 不 细致 ， 存在 抓大放小 的 思想 。 对 意识 形态 领域 的 复杂 性 分析 研 判 不够 ， 对 社会 上 出现 的 一些 不良 风气 、 模糊 论调 能 及时 制止 ， 但 批评 教育 的 力度 还 不够 。 4 . 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 核心 要义 学习 不够 深入 ， 没有 真正 做到 深入 理解 、 深刻 领会 、 融会贯通 ， 理论 水平 和 能力 素质 还 有待 进一步 提高 。 县委 副 书记 ： 1 . 面对 繁重 的 工作 任务 ， 对 工作 的 高 标准 、 高 要求 有 所 松动 ， 存在 “ 过 得 去 ” “ 差 不 多 ” 的 思想 。 2 . 大 部分 精力 放在 县 里 ， 很 多 时候 以 会议 部署 代替 抓 落实 ， 作为 三 封 寺 党委 书记 履职 不够 充分 。 常委 、 县委 办 主任 ： 1 . 针对 全 县 办公室 人员 、 特别 是 文秘 人员 担子 重 待遇 低 、 后备 人才 匮乏 、 流动 机制 不畅 等 现实 问题 ， 虽然 出台 了 “ 办公室 工作 十条 ” ， 多 次 组织 了 办公室 业务 培训 ， 一定 程度 缓解 了 文秘 人员 “ 青黄不接 ” 现象 ， 但 仍然 存在 一些 问题 。 2 . 对 群众 “ 急难 愁 盼 ” 问题 关注 不够 、 办法 不 多 ， 真正 解决 实际 困难 不 多 ， 一些 工作 没有 做到 群众 心坎 上 。 县 人武 部 部长 ： 1 . 在 如何 把 国防 动员 工作 、 民兵 建设 工作 落 到 基层 、 编 到 实处 等 方面 ， 思路 还 不够 开阔 、 措施 还 不够 有力 ， 导致 一些 工作 缺乏 特色 和 亮点 。 2 . 在 经费 使用 尤其 是 营 院 配套 、 物资 采购 方面 ， 认为 只要 程序 合规 ， 不 把 钱 装 进 自己 口袋 ， 总 想 把 标准 搞 高

能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口碑 良好 。 1 . 思想 观念 方面 存在 观念 落后 ， 工作 创新 意识 有待 提高 。 2 . 工作 作风 方面 要 加强 机关 作风 建设 ， 彻底 根除 作风 浮躁 和 形式 主义 。 3 . 工作 思路 方面 要 充分 发挥 党员 的 主观 能动 作用 ， 加强 各项 工作 的 督察 ， 要 注重 细节 。 4 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 部门 的 职责 分工 ， 做好 各 项目 的 坚实 后盾 ， 更 多 收集 有利 于 本 单位 工作 发展 的 建议 。 多 下 基层 ， 关心 基层 干部 。 5 . 工作 成效 方面 进一步 明确 工作 的 长远 目标 6 . 推进 发展 方面 要 挖掘 潜力 ， 加强 管理 、 评估 体制 ， 进一步 推进 发展 。 1 、 领导 班子 成绩 方面 （ 1 ） 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 党员 干部 中 树立 了 较 好 的 形象 。 （ 2 ） 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 大会 讨论 决定 ， 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 （ 3 ） 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 ， （ 4 ） 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 经常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 纪检 、 监察 事业 发展 作 贡献 ， 不 计 个人 得失 。 （ 5 ） 、 领导 班子 在 廉洁 自律 方面 ， 能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口碑 良好 。 2 、 主要 问题 。 （ 1 ） 、 领导 应 多 下 基层 ， 了解 基层 党员 干部 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 基层 干部 的 交流 。 （ 2 ） 、 建议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 管理 人员 的 意识 和 知识 。 （ 3 ） 、 建议 领导 提拔 干部 要 坚持 公开 公正 标准 ， 事前 应 将 提拔 的 干部 个人 情况 向 广大 员工 公示 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 的 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 （ 4 ） 、 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 （ 5 ） 、 建议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 的 态度 ， 在 工作 中 让 工作 人员 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 和谐 的 气氛 。 领导 的 威信 是 靠 人格 魅力 、 专业 水平 和 管理 能力 所 树立 起来 的 。 （ 二 ） 、

2 、 没有 经常 性 的 带头 到 一线 执法 ， 更 多 的 是 依靠 两 队 到 一线 执法 ， 尤其 是 不 分管 这 项 工作 的 更 是 如此 。 3 、 缺乏 大胆 创新 ， 墨守陈规 ， 用 老 办法 解决 新 问题 。 4 、 缺乏 担当 , 存在 着 多一 事 不如 少 一 事 的 心态 , 对 一些 热点 难点 问题 不 积极 不 主动 。 5 、 深入 基层 少 ， 对 文化 市场 出现 的 一些 新 问题 新 动态 掌握 不 及时 ， 把握 不住 脉搏 。 6 、 对 一线 执法 人员 的 业务 培训 较 少 。 7 、 开展 有利 于 干部 职工 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 8 、 市区 办事 很 少 步行 或 乘坐 公共 交通 工具 , 与 国家 提倡 的 低碳 生活 和 勤俭 节约 不 相符 。 9 、 在 全市 工作 中 缺乏 争先 创优 的 热情 。 10 、 在 具体 工作 中 安排 部署 的 多 ， 身体力行 的 少 。 2 、 上 下班 和 外出 办事 多 乘坐 私家 车 ， 很 少 步行 和 乘坐 公共 交通 工具 ， 存在 享乐 主义 。

— 1 — 民主 生活 会 对 领导 批评 意见 民主 生活 会 对 领导 提 意见 　 　 民主 生活 会 对 领导 批评 意见 民主 生活 会 对 领导 提 意见 ( 1 ) 、 领导 应 多 下 基层 关心 职工 ， 了解 基层 职工 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 了解 职工 的 想法 ， 切实 为 职工 办 实事 、 办 好事 。 对 职工 反映 的 实际 问题 ， 不 应 推 来 推 去 ， 应 积极 协调 解决 。 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 一线 职工 的 交流 。 ( 2 ) 、 建议 领导 班子 在 培育 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对管 理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 高 管 人员 和 中层 管理 人员 的 意识 和 知识 。 ( 3 ) 、 建议 领导 提拔 干部 要 坚持 “ 四化 “ 标准 ， 事前 应 将 提拔 的 干部 个人 情况 向 广大 员工 公示 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 的 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 ( 4 ) 、 建议 领导 层 在 决策 上 要 多 考虑 职工 的 切身 利益 。 遇事 能否 多 站 在 职工 的 利益 上 考虑 问题 。 ( 5 ) 、 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持 之 以 — 2 — 恒 不够 。 ( 6 ) 、 建议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 的 态度 ， 在 工作 中 让 员工 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 和谐 的 气氛 。 领导 的 威信 是 靠 人格 魅力 、 专 业 水平 和 管理 能力 所 树立 起来 的 。 同志 政治 上 成熟 、 政策 理论 水平 高 、 领导 经验 丰富 ， 组织 协调 和 驾 驭 全局 能力 强 、 作风 民主 务实 、 公正 正派 、 清正 廉洁 ， 在 干部 群众 中 威信 高 。 同志 政治 上 成熟 , 党性 原则 、 大局 观念 强 ， 自觉 同 党 中央 保持 高度 一致 ， 对 事 关 改革 发展 稳定 的 重大 原则 问题 ， 立场 坚决 ， 旗帜 鲜明 。 政策 理论 水平 高 ， 注意 从 政治 上 、 全局 上 思考 和 把握 问题 ， 善于 抓 大事 、 谋 长远 。 领导 经验 丰富 ， 熟悉 和 工作 。 担任 过 和 的 一把手 ， 组织 协调 和 驾驭 全局 能力 强 ， 决策 果断 ， 推开 工作 力度 大 。 思维 敏 捷 ， 思路 清楚 ， 有 开拓 创新 精神 。 坚持 党 的 民主 集中 制 原则 ， 能够 听取 不同 意见 ， 善于 团结 同志 一道 工作 。 事业 心 、 责任 感 强 ， 作风 深入 扎实 ， 重视 调查 研究 ， 关心 群众 生活 。 公正 正派 ， 敢于 坚持 原 则 ， 自我 要求 严格 ， 在 干部 群众 中 威信 高 。 同志 政治 上 强 ， 有

文档 整理 | 借鉴 参考 PERSONAL RESUME 在 专题 民主 生活 会上 提出 的 批评 意见 xxx 局 xxx 一 、 对 班子 整体 的 意见 1 、 班子 整体 带头 执行 有关 规章 制度 的 自觉 性 和 力度 不够 ， 如 遵守 挂牌 上岗 制度 ， 集中 学习 制度 ， 考勤 制度 等 。 2 、 没有 经常 性 的 带头 到 一线 执法 ， 更 多 的 是 依靠 两 队 到 一线 执法 ， 尤其 是 不 分管 这 项 工作 的 更 是 如此 。 3 、 缺乏 大胆 创新 ， 墨守陈规 ， 用 老 办法 解决 新 问题 。 4 、 缺乏 担当 ， 存在 着 多一 事 不如 少 一 事 的 心态 ， 对 一些 热点 难点 问题 不 积极 不 主动 。 5 、 深入 基层 少 ， 对 文化 市场 出现 的 一些 新 问题 新 动态 掌握 不 及时 ， 把握 不住 脉搏 。 6 、 对 一线 执法 人员 的 业务 培训 较 少 。 7 、 开展 有利 于 干部 职工 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 8 、 市区 办事 很 少 步行 或 乘坐 公共 交通 工具 ， 与 国家 提倡 的 低碳 生活 和 勤俭 节约 不 相符 。 9 、 在 全市 工作 中 缺乏 争先 创优 的 热情 。 10 、 在 具体 工作 中 安排 部署 的 多 ， 身体力行 的 少 。 二 、 对 xxx 局长 的 批评 意见 1 、 缺乏 在 全市 工作 中 争创 一流 的 热情 ， 只 满足 于 在 文化 领域 争创 一流 。 2 、 上 下班 和 外出 办事 多 乘坐 私家 车 ， 很 少 步行 和 乘坐 公共 交通 工具 ， 存在 享乐 主义 。 3 、 带领 干部 职工 参加 有利 于 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 4 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 5 、 到 基层 调研 的 力度 不 高 够 ， 致使 由于 到 这 个 单位 时间 比较 短 而 对 全市 文化 业户 的 分布 情况 和 经营 情况 掌握 不 全面 。 三 、 对 xxx 副 局长 的 批评 意见 1 、 主动 学习 的 热情 不足 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 缺乏 锻炼 身体 ， 致使 没有 把 最好 的 身体 状态 带 到 工作 中 ， 有时 带病 上班 。 4 、 创新 意识 不足 ， 没 能 大胆 创新 工作 方式 习惯 用 老 方法 解决 文化 市场 出现 的 新 问题 。 5 、 密切 联系 群众 不够 ， 缺乏 与 业户 面 对面 的 谈心 交流 。 四 、 对 xxx 副 局长 的 批评 意见 1 、 学习 文化 领域 的 法律 法规 意识 不足 ， 掌握 的 不 全面 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 带头 执行 挂牌 上岗 、 集中 学习 等 规章 制度 的 力 不 不够 。 4 、 深入 基层 少 ， 对 全市 文化 市场 的 动态 了解 的 不 全面 。 5 、 上班 时间 喝 咖啡 、 泡 枸杞 ， 存在 享乐 主义 。