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民主生活会乡镇党委班子相互批评意见（班子成员对乡镇党委书记批评意见）
民主生活会乡镇党委班子相互批评意见（班子成员对乡镇党委书记批评意见）
镇长对书记的批评意见1 1 ．履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇xx 个基层组织，只有xx 个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有x 个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少 人大主席对书记的批评意见1 1 ．政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不第3 页共18 页透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾 副镇长对书记的批评意见1．政绩观有偏差。我认为你在产业和党建及双联工作中急于打造亮点，有急功近利的情况；在工作上注重显绩、科学发展观执行不到位，缺乏统筹、发展不平衡、协调发展不利；重目标考核、重排位，在搞产业、第6 页共18 页挂包帮和走基层工作搞面子工程展示、形象工程；在落实以人为本，实现全面可持续发展上深入研究做得不够。 解决群众反映问题不及时。我认为你针对全镇低保审核办理要求部门和挂片领导做得多、自己下水少；对全镇的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自到部门少，有时以“外行不要干涉内行”为借口；对镇食品药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少；对群众的基础设施建设投入不够，向上级协调不到位。 副镇长对书记的批评意见1．在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些年龄超过35 岁的领导干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，作为镇党委书记没有教育好、管理好干部，没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维。民主集中制执行不到位、不坚决。我认为你存在以下问题：一是在重大事项决策时， 副镇长对书记的批评意见1．在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消极的领导干部，你没有教育好、管理好干部同时没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维把正能量凝聚起来。在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，我认为你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我 组织委员对书记的批评意见1．对民主集中制贯彻执行不力。我认为“三重一大”事项虽经过集体研究、会议决定，长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为第11 页共18 页重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少。组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批 调解中心副主任对书记的批评意见1．长官意识膨胀。我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深第13 页共18 页入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等，目前全镇干部在办公条件上怨言很多，作为书记不敢结合实际情况为干部解决实际困难。只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，认为批评是伤和气，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志 ###同志：形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。 ###同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。 ###同志：形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。第16 页共18 页2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。 官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
领导班子及班子成员专题民主生活会征求意见表
领导班子及班子成员专题民主生活会征求意见表
附件1：领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会征求意见表单位（项目、部门）： 负责人（签字）：意见范围征集意见内容1.宗旨观念有待加强。一是服务意识淡薄。对非职责范围内的事，主动服务不够；二是部分干部在落实工作中，对上负责多，对下负责少，没有真正为群众解决实际困难。2. 作风不实，学习不求实效。多数学习流于形式，联系实际、学以致用做形式主义方面存在的突出问题得不够；理论学习风气不够浓，知识结构老化，工作难于打开新局面。1.领导班子开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带着问题去基层调研的时间和力度不够。2. 有时候偏重于任务的完成，存在急于求成的心态，没能兼顾好职工的现官僚主义方面存在的突出问题实利益，没有多方听取意见建议。1.在工作态度上，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；享乐主义方面存在的突出问题2.在公务活动中，讲排场、铺张浪费，不重实效。1.领导出行随行人员较多，易产生
2025年乡镇班子成员相互批评意见5
2025年乡镇班子成员相互批评意见5
乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共14条）镇党委书记××1.安于现实状况，进取精神局限性。你总认为自己从村干部考录公务员，再从公务员到乡镇副科职领导，农村工作经历丰富，经历了多种岗位锻炼，获得了一定成绩，积累了一定工作经历，处理问题比较顺手。就不加强系统政策理论和业务素质学习，学用结合关系没有处理好。尤其是对电脑运用，最基础都不会，对你工作开展带来极大不便，同步也增大了办公室人员工作量，你自身对这个问题也不重视，不加强学习。在从这次党群众路线教育实践活动中，个人对照检查材料可以看出，分析问题原因无论是从思想广度和深度还是理论高度都不够，书写时书面语言应用局限性。平时处理某些问题也凭经验办事，无政策理论根据，顾此失彼。做工作图完毕任务，缺乏发明性地开展工作，缺乏开拓进取精神，不思进取，求稳怕乱，松气歇劲现象突出，提议多加强政治理论水平和业务素质学习，工作要理论联络实际，务实创新不停超越
乡镇班子成员相互批评意见
乡镇班子成员互相批评意见.docxx：1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直，有时脾气也不太好，对基层的谅解、理解、关心不够。在工作和生活中，任着自己的性子来，有时候不考虑别人的思想和感受。2、约束不严，存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大，时间长，对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场合，存在主观臆断。在生活节省方面做的不够，值班时存在外出喝酒现象。xx：1、工作落实偏虚，工作推动缺乏动力。因为受工作性质影响，纪委的工作整体上在农村层面落实起来，总体感觉不够扎实。特别是是在三资管理、财务公开等方面，在大量的工作面前，缺乏长期有效的思路，很多时候是为检查而准备，有种疲于应付的现象。在廉政教育上缺乏活动和各种
乡镇班子成员相互批评材料乡镇班子成员批评意见
乡镇党委书记批评意见1.对乡镇长：在乡镇长的工作中，我发现他在项目推进方面存在一定的拖延现象。我希望他能够加强时间观念，提高工作效率，确保项目按时完成。2.对副乡镇长：副乡镇长在处理群众来信来访方面有待提高。有时对群众诉求的处理不够细致，容易导致群众不满。希望副乡镇长能够更加关注群众需求，切实解决实际问题。3.对武装部长：武装部长在国防教育方面工作到位，但在民兵训练方面还需加强。希望武装部长能够加大训练力度，提高民兵素质。4.对组织委员：组织委员在党建工作方面表现优秀，但有时在党员发展工作中，对新党员的培养和教育不够重视。希望组织委员能够加强党员队伍建设，提高党员素质。 乡镇长批评意见1.对党委书记：党委书记在统筹全局方面做得很好，但在个别工作中，沟通协调不够，导致工作进展缓慢。希望党委书记能够加强沟通，提高工作效率。2.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对环境保护不够重视，容易导致环境污染。希望副乡镇长能够在发展经济的同时，注重环境保护。3.对武装部长：武装部长在国防教育方面工作突出，但在民兵训练方面，有时对训练计划的执行不够严格。希望武装部长能够加强训练管理，提高民兵素质。4.对宣传委员：宣传委员在宣传工作方面表现优秀，但有时对网络舆论引导不够重视，容易导致负面舆论传播。希望宣传委员能够加强网络舆论引导，营造良好舆论氛围。 副乡镇长批评意见1.对党委书记：党委书记在党建工作方面有独到之处，但在党风廉政建设方面，有时对干部的教育和管理不够严格。希望党委书记能够加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对下属工作的指导不够具体，导致工作推进不顺利。希望乡镇长能够加强对下属工作的指导，提高工作效率。3.对武装部长：武装部长在民兵训练方面有丰富经验，但有时对国防教育的宣传不够到位。希望武装部长能够加大国防教育宣传力度，提高群众国防意识。4.对组织委员：组织委员在党员队伍建设方面有突出成绩，但有时对党员的思想政治教育不够重视。希望组织委员能够加强党员思想政治教育，提高党员觉悟。 武装部长批评意见1.对党委书记：党委书记在党风廉政建设方面有显著成果，但在国防教育方面，有时对武装工作的重视程度不够。希望党委书记能够加强对武装工作的领导，提高国防教育水平。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对武装工作的支持不够。希望乡镇长能够加大对武装工作的支持力度，提高民兵素质。3.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对国防教育的宣传不够重视。希望副乡镇长能够加强国防教育宣传，提高群众国防意识。4.对宣传委员：宣传委员在宣传工作方面表现优秀，但有时对国防教育的宣传不够到位。希望宣传委员能够加强国防教育宣传，营造良好舆论氛围。 组织委员批评意见1.对党委书记：党委书记在党建工作方面有独到之处，但在党风廉政建设方面，有时对干部的教育和管理不够严格。希望党委书记能够加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对下属工作的指导不够具体，导致工作推进不顺利。希望乡镇长能够加强对下属工作的指导，提高工作效率。3.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对党员队伍建设不够重视。希望副乡镇长能够加强党员队伍建设，提高党员素质。4.对武装部长：武装部长在国防教育方面有丰富经验，但有时对党员的思想政治教育不够重视。希望武装部长能够加强党员思想政治教育，提高党员觉悟。 宣传委员批评意见1.对党委书记：党委书记在党建工作方面有独到之处，但在宣传工作方面，有时对网络舆论引导不够重视。希望党委书记能够加强网络舆论引导，营造良好舆论氛围。2.对乡镇长：乡镇长在项目推进方面有显著成果，但有时对宣传工作的支持不够。希望乡镇长能够加大对宣传工作的支持力度，提高宣传工作水平。3.对副乡镇长：副乡镇长在经济发展方面有独到之处，但有时对宣传工作的重视程度不够。希望副乡镇长能够加强宣传工作，提高群众满意度。4.对武装部长：武装部长在国防教育方面有丰富经验，但有时对宣传工作的支持不够。希望武装部长能够加强宣传工作，提高国防教育水平。
2025年乡镇班子成员相互批评意见8
乡镇班子组员互相批评意见对××同志批评意见（共17条）镇党委书记××：1、在思想和态度方面：存在惯性思维问题，一开始你认为改善工作作风、亲密联络群众八项规定，只是一阵风，走走过场，这些年见得多了。甚至认为你没有大问题，学习学习，抄点笔记就万事大吉了。直到目前才看懂大势，认清新形势，才端正了态度。你要牢记：作风纯正既是检查领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观试金石，也是一种党员与否先进明显标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党一大政治优势，也是我们必须长期抓好一项重大政治任务，更是我们一直保持党先进性和纯洁性行之有效措施，是必须长期坚持。2、领导作风方面：你在处理矛盾纠纷时候，缺乏换位思考，做群众工作时候，有时不能选择通俗恰当语言解释比较复杂问题。甚至有时不让他人把话说完，比较武断，有些场所
2025年乡镇班子成员相互批评意见6
2025年乡镇班子成员相互批评意见6
乡镇班子组员互相批评意见----对××同志批评意见（共15条）镇党委书记××1.学风不正，学用脱节。我认为你平时学习不够，除召开组织生活会班子集体学习外，很少看见你积极学习。尤其是作为分管群教活动领导，由于你自身学习不深入、不及时，面对活动中存在问题缺乏措施，导致我镇学习活动不到位，甚至部分干部对群教活动产生了消极态度。为此我还找你多次谈话，告诫你虽然你是办公室科班出身，对务虚工作有一定能力水平，但理论水平和学识还需加强，要找准自己位置，搞明白目前你是分管群教活动副镇长、镇群教活动直接负责人，你对活动方针政策理解有偏差，尤其是在决策上有什么失误，会影响全镇活动开展，也正由于如此，我提议你要加强学习，真正把自己政治理论水平搞上去，在自身学习和组织干部学习上不要再走过场。2.创新局限性，执行不力。你作为党政办分管领导，没有充足认识到党政办肩负着上情下达、下情上传，发挥着枢纽和参谋作用，看待本职工作缺乏勇于担当
2025年乡镇班子成员相互批评意见3
乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇党委书记××1.学习不深入，没持之以恒地学习。通过这几年来相处，我发现你很少自觉参与学习，平时进行中心组集中学习诸多时候也是敷衍了事，人在心不在，很少全身心投入到学习中去，平时下班时候也很少看到你参与自学。在你分管民政、计生工作方面，你也很少积极学习各方面方针政策，你自己对那些政策都弄不明白，怎么能给群众做好解释工作呢？有些群众就是由于你这样原因对我们党委政府有误解，严重影响了我镇良好形象，在此我提议你要加强理论水平学习，不要由于自己年龄大、工作忙为理由而懈怠了学习。2.管理松散。你平时多在便民服务中心上班，那里多数时候只有你一种领导在，你有责任监督和督促便民服务中心所有工作人员正常上班。但我有时发现他们有迟到早退现象，你看到了也没有及时制止，你也许认为你没有分管内务工作，去纠正他们错误行为有得罪人嫌疑，不过你没有想过便民服务中心是窗口部门，他
镇委书记对领导班子成员互相批评意见
镇委书记对领导班子成员互相批评意见一、对xx同志提出的批评意见。一是工作主动性亟待大力增强。面对镇里工作的诸多挑战时，常有回避困难之态，决策果断性与领导力展现不足。在重要镇务工作中，全力推动的热情与决心匮乏，关键时刻应更主动作为，全力提升工作的推进效率与质量。二是创新驱动意识明显薄弱。分管的镇域领域工作多循传统模式，缺乏深度思考与突破精神，尤其面对乡镇新情况、新问题，未能从改革视角探寻有效解决方案，创新措施推动不力。二、对xx同志提出的批评意见。一是工作中存有求稳怕乱之念，对待一些涉及乡镇发展的创新性工作，缺乏足够勇气和魄力去推进，致使部分工作进展迟缓。二是与镇基层干部的沟通交流不够紧密，对基层工作实际状况了解不够深入透彻，制定某些决策时，未能充分考量镇基层的实际难处和需求。三是对下属的工作指导不够精细，有时仅布置任务，却未详尽阐明工作方法与要点，致使部分工作成果未达预期。三、对xx同志提出的批评
20XX年民主生活会对党委书记批评意见（16条）
20XX年民主生活会对党委书记批评意见（16条）
[党委党建]20XX年民主生活会对党委书记批评意见（16条） 20XX年民主生活会对党委书记批评意见（16条） (共16条) XXX 同志(3 条): 1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓 长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。XX 区域位置很 重要，是XXX核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局 更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在 地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成 发展合力。 2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰 富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服 务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区 级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有 资源，对新资源缺乏挖掘、利用。 3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思 维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不
2025年乡镇班子成员相互批评意见1
2025年乡镇班子成员相互批评意见1
乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇长××1.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一负责人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力局限性，总是把党建工作压给分管领导来完毕，对党风廉政建设方面事，习惯于以文献贯彻文献，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村小区基层组织建设不力，尤其是对基层投入保障不够问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活规定不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子组员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺乏“辣味”，双重组织生活制度和以一般党员身份参与组织生活会贯彻不好，双报到制度贯彻不好，参与小区义务劳动流于形式，村级党组织民主生活愈加微弱；对干部违纪违规状况，存在教育批评多，谈心交流少。2
2025年乡镇班子成员相互批评意见2
乡镇班子组员互相批评意见---对××同志批评意见（共21条）镇党委书记××1、在对党理论政策学习上态度不够端正，学用脱节。除组织生活会班子组织集体学习外，你积极学习时间很少。作为党委副书记、镇长，虽然你事情尤其多，工作也尤其忙，不过你还是应当抽时间、挤时间加强学习，以不停提高自身政治理论素养。并且。假如你不积极学习话，很大程度上会影响到其他干部学习积极性，他们会认为你都是这样他们也可以，会愈加摆不正学习态度。我提议你要加强学习，真正把自己政治理论水平搞上去，在看待学习上不走过场，为一般干部树立好楷模。2、管理干部失之于宽、失之于软。虽然遇事急躁易批评，内心却并未在意并引起重视，对未引起问题小毛病不闻不问、出了小问题自己会冲动批评但并不是找干部谈心谈话找问题找出出现小问题原因。如对机关个别工作时长不在状态干部，你一般状况不指出也不说。不过在偶尔给他们交办工作没做或没做好时你会生气批评，批评完了又没有找他
乡镇党委班子成员相互批评意见
乡镇党委班子成员相互批评意见
乡党委书记XX同志的意见：1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。2、责任及担当意识不强。作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。人大对政府的监督也缺乏力度。3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。 乡党委副书记、乡长XX同志的意见：1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。 乡党委副书记XX同志的意见：1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。 乡宣传、统战委员XX同志的意见：1、工作角色的转换没有完全到位。人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。2、抓工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。 乡党委委员、副乡长XX同志的意见：1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。2、作为人大主席不要怕得罪人，要加强对政府和部门的监督。 乡党委委员、纪检书记XX同志的意见：1、工作大而化之，存在形式主义。人大、组织工作千头万绪，许多工作满足开过会了，布置过了，在落实上缺乏钉子精神，力度不够，成效不明显。2、责任担当意识不强。作为组织委员应对乡村干部队伍建设提供科学用人机制，个别部门、个别村存在工作能力平庸，甚至被县级调度，但至今未得到转变。
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