政治思想方面1.政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。2.政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。3.思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高，认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。4.对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。 工作作风方面5.工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。6.工作拖沓、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。7.工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量，或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作。18.深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。 业务能力方面9.业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。10.综合业务能力有待提高，只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。11.创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。12.工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。 担当作为方面13.党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。14.干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。15.主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准。16.工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩。 廉洁自律方面17.自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。18.对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中2分开来看，参与讨论不主动，发表意见不充分。19.履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。20.在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。 团队协作与沟通方面21.团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅。22.沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。23.缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时，不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大。24.在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法，影响团队的凝聚力和决策效率。 学习与进步方面25.学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力。26.学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。27.参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能。28.对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的发展和进步。 工作态度方面329.工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。30.工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。31.对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响，工作积极性时高时低。32.工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容易退缩。 组织纪律方面33.组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。34.对党组织的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。35.请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况，影响工作的正常开展。36.在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况。十、工作落实方面37.工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。38.工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。39.对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。440.工作中缺乏计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。 服务群众方面41.服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况。42.对群众的需求了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。43.服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求。44.在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。十

对领导干部的批评意见〔一〕对党支部书记的批评意见1.理论学习的深度不足，对理论学习重要性的认知有所欠缺，学习的自觉性和系统性均有待提高。例如，在工作与学习产生冲突时，容易将学习视为“软任务”，认为可以延迟开展，这不仅导致学习的自觉性下降，而且使学习缺乏连贯性和系统性，影响学习成效。2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，未能充分履行“第一责任人”的职责。例如，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制的执行不够有力，“第一责任人”的意识淡薄，“一岗双责”未能有效落实，未能将党建工作与业务工作有机结合，致使党建工作与业务工作相脱节。3.工作作风不够严谨，工作中有时急于求成。例如，当工作任务 对党员的批评意见〔一〕对党员A的批评意见1.政整治管理论学习不够深入，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性和兴趣和兴趣不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往依据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改善。3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常性工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际遇到的困难和问题的能力有待提高。

2024 年 专项 组织 生活 会 党员 批评 和 自我 批评 发 言 〔 通用 〕 一 、 自我 评价 〔 一 〕 工作 态度 。 第 一 个 是 认真 负责 ， 积极 主动 。 我 始终 以 高度 的 责任 感 对待 工作 ， 尽职 尽责 ， 不 推诿 、 不 拖延 。 在 面 对 困难 和 挑战 时 ， 我 能够 保持 积极 的 态度 ， 主动 寻求 解决 方 案 ， 不 等待 、 不 依赖 。 第 二 个 是 团队 合作 精神 强 。 我 注重 与 同 事 之间 的 沟通 和 协作 ， 积极 参与 团队 活动 ， 共同 完成 工作 任 务 。 我 尊重 他人 的 意见 ， 善于 倾听 和 吸纳 不同 的 观点 ， 努力 营 造 和谐 的 工作 氛围 。 三 是 遵守 工作 纪律 。 我 严格 遵守 公司 的 每 一 项 规章 管理 制度 ， 准点 按时 上 下班 ， 不 迟到 、 不 早退 。 我 认 真 严格 执行 领导 的 指示 和 要求 ， 做到 言行 一致 ， 不 擅自 做主 或 越权 行事 。 〔 二 〕 业务 能力 。 第 一 个 是 专业 知识 扎实 。 我 具备 扎实 的 专业 基础 知识 ， 能够 熟练 运用 所 学 知识 解决 实际 问题 。 我 不 间 断 学习 新 知识 ， 提高 个人 的 专业 素养 ， 以 适应 不 间断 变化 的 工 作 需求 。 第 二 个 是 解决 问题 能力 强 。 我 具备 较 强 的 分析 和 解决 问题 的 能力 ， 能够 快速 找到 问题 的 关键 所在 ， 并 提出 合理 的 解 决 方案 。 我 善于 从 多 个 角度 思考 问题 ， 寻找 最 正确 的 解决 方 案 。 三 是 学习 新 知识 积极 。 我 保持 一直 不 间断 学习 的 态度 ， 关 注 行业 动态 和 新 技术 发展 ， 不 间断 提升 个人 的 知识 储备 和 技能 水平 。 我 积极 的 去 参加 培训 和 学习 机会 ， 不 间断 提高 个人 的 综 合 素质 。 〔 三 〕 党性 修养 。 第 一 个 是 坚定 理想 信念 。 我 始终 坚定 共 产 主义 远大 理想 和 中国 特色 社会 主义 共同 理想 ， 坚 不 可 破 树立 正确 的 世界 观 、 人生 观 和 价值 观 。 我 坚守 党 的 信仰 ， 忠诚 于 党 的 事业 ， 为 实现 中华 民族 伟大 复兴 的 “ 中国 梦 ” 而 努力 奋斗 。 第 二 个 是 遵守 党 的 纪律 。 我 严格 遵守 党 的 每 一 项 纪律 规定 ， 自 觉 维护 党 的 团结 统一 和 形象 声誉 。 我 严守 党 的 政治 纪律 和 政治 规矩 ， 坚决 拥护 党 的 领导 ， 自觉 抵制 各种 错误 思想 侵蚀 。 三 是 积极 参与 党 组织 活动 。 我 积极 的 去 参加 党 组织 的 每 一 项 活动 ， 如 党课 学习 、 主题 党日 等 ， 通过 参与 活动 增强 个人 的 党性 观念 和 组织 纪律 意识 。 我 积极 参与 志愿 服务 和 社会 公益

2024 年 民主 生活 会 、 组织 生活 会 查 摆 问题 、 批评 和 自我 批评 意见 汇总   一 、 对 X 同志 的 批评 意见 （ 一 ） 理论 学习 方面 。 能够 深入 学习 习近平 新 时代 中 国 特色 社会 主义 思想 和 党 的 二 十 大 精神 ， 但 学习 上 存在 实 用 主义 ， 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 的 丰富 内 涵 、 精神 实质 、 实践 要求 理解 不 深 不 透 ， 对 习近平 总 书记 系列 重要 讲话 精神 中 蕴含 的 新 思想 、 新观点 、 新 论断 理解 不够 全面 ， 把握 不够 精准 。 （ 二 ） 政治 素质 方面 。 能够 增强 “ 四 个 意识 ” 、 坚定 “ 四 个 自信 ” 、 做到 “ 两 个 维护 ” ， 但 对 新 形势 下 如何 更 好 地 维护 党 的 形象 权威 、 宣传 党 的 政策 主张 、 巩固 党 的 执 政 基础 等 思考 研究 还 不 深 ， 对 意识 形态 领域 的 复杂 性 缺乏 必要 的 警惕 性 和 鉴别 力 ， 对 社会 上 个别 消极 议论 或 负面 言 论 所 产生 的 负面 影响 认识 不足 、 抵制 不力 ， 认为 只要 自己 不 附和 、 不 转发 就 行 了 ， 没有 以 一个 党员 领导 干部 的 身份 去 力所能及 地 进行 抵制 或 弘扬 正 能量 。 （ 三 ） 能力 本领 方面 。 面对 新 的 形势 和 任务 ， 仍 存在 本领 恐慌 、 能力 不足 的 问题 ， 工作 中 能够 坚持 依法 用 权 、 秉公 用 权 ， 但 在 统筹 谋划 工作 、 充分 调动 各级 各 方面 积极 性 上 还有 所 欠缺 ， 深入 基层 调研 的 主动 性 不 强 ， 方式 方法 比较 单一 ， 在 开展 调查 研究 时 ， 没有 真正 扑 下 身子 、 沉 到 一线 ， 对 当前 工作 中 存在 的 问题 深入 思考 、 深入 分析 不够 提出 的 意见 建议 针对 性 和 可 操作 性 不 强 。 （ 四 ） 担当 作为 方面 。 在 急难 险 重 任务 面前 敢于 担当 ， 能够 担 起 自己 的 责任 ， 但 有时 会 认为 X 工作 任务 重 、 压力 大 ， 要 做 的 事情 很 多 ， 自己 有时 会 存在 急躁 情绪 ， 对待 工 作 有时 要求 过 高 、 标准 过 严 ， 导致 一些 工作 中 的 问题 没有 得到 很 好 的 解决 。 （ 五 ） 工作 作风 方面 。 能够 严格 遵守 中央 八 项 规定 及 其 实施 细则 精神 ， 坚决 反对 “ 四 风 ” ， 但 有时 对 作风 改进 的 长期 性 和 艰巨 性 认识 不足 ， 放松 了 对 主观 世界 的 改造 ， 没有 严格 按照 党员 领导 干部 的 标准 来 提升 党性 修养 、 理想 信念 和 道德 境界 ， 存在 以 事务 工作 代替 政治 和 党性 锻炼 ， 使 自己 的 党性 修养 减弱 了 ， 对 自己 要求 放松 了 ，

办公室 党 支部 党员 干部 参加 2024 年度 组织 生活 会 时 的 批评 与 自我 批评 意见 汇总 一 、 自我 批评 意见 （ 一 ） 工作 效率 与 决策 方面 。 一 是 在 面对 办公室 紧急 文件 处理 时 ， 有时 会 过于 谨慎 ， 反复 核对 细节 ， 导致 文件 流转 速度 较 慢 ， 影响 了 工作 的 时效 性 。 例如 上次 一 份 重要 的 会议 通知 文件 ， 因 我 过度 担忧 格式 和 内容 错误 ， 审核 时 间 过 长 ， 险些 耽误 了 会议 的 正常 通知 。 二 是 参与 办公室 组 织 的 活动 策划 时 ， 思维 不够 开阔 ， 总是 依赖 以往 的 成功 经 验 ， 缺乏 创新 性 的 想法 。 如 在 策划 公司 年度 团建 活动 时 ， 提出 的 方案 与 前 几 年 类似 ， 没有 充分 考虑 到 员工 的 新 需求 和 当下 流行 的 团建 形式 ， 导致 活动 参与 度 和 满意 度 不 高 。 三 是 对于 一些 需要 快速 决策 的 办公室 日常 事务 ， 存在 犹豫 不 决 的 情况 。 比如 在 办公 用品 采购 时 ， 面对 多 个 供应 商 的 不同 报价 和 产品 质量 ， 我 花费 了 过多 时间 对比 分析 ， 错过 了 最佳 采购 时机 ， 影响 了 办公 用品 的 及时 供应 。 （ 二 ） 沟通 协作 与 团队 管理 方面 。 一 是 在 与 其他 部门 沟通 协调 工作 时 ， 有时 表达 不够 清晰 准确 ， 导致 信息 传递 出现 偏差 。 上次 协调 各 部门 提交 季度 工作 总结 时 ， 由于 我 在 沟通 中 没有 明确 说明 提交 格式 和 重点 内容 ， 使得 部分 部 门 提交 的 材料 不 符合 要求 ， 需要 重新 返工 ， 增加 了 大家 的 工作 量 。 二 是 团队 协作 中 ， 有时 过于 关注 自己 负责 的 任务 对 团队 整体 目标 的 把握 不够 。 在 筹备 公司 大型 会议 期间 ， 我 专注 于 会议 资料 的 整理 工作 ， 却 忽视 了 与 其他 同事 在场 地 布置 、 设备 调试 等 方面 的 协作 配合 ， 导致 会议 筹备 过程 中 出现 一些 衔接 问题 。 三 是 作为 办公室 的 一 员 ， 对 新 同事 的 指导 和 帮助 不够 主动 。 新 同事 小李 刚 入 职 时 ， 对 办公室 的 文件 管理 系统 不 太 熟悉 ， 我 没有 及时 给予 耐心 细致 的 指 导 ， 使得 他 在 工作 初期 遇到 了 较 多 困难 ， 影响 了 工作 效率 和 积极 性 。 （ 三 ） 政策 执行 与 学习 提升 方面 。 一 是 对 国家 和 地方 新 出台 的 办公 相关 政策 法规 学习 不够 及时 ， 导致 在 工作 中 有时 不 能 很 好 地 适应 政策 变化 。 例如 在 政府 推行 无 纸 化 办 公 政策 后 ， 我 没有 及时 深入 学习 相关 要求 ， 在 办公室 文件

2024 年 批评 与 自我 批评 组织 生活 会 发言 材料 在 此次 组织 生活 会 中 ， 深入 开展 批评 与 自我 批评 对于 我们 进一步 提高 自身 素质 、 增强 党 组织 凝聚 力 具备 重要 意义 。 通过 认真 反思 和 深刻 剖析 自身 在 思想 、 政治 、 组织 、 作风 、 纪律 等 方面 存在 的 不足 ， 同时 积极 向 其他 同志 提出 真诚 的 批评 意见 ， 我们 能够 更 好 地 找 准 改善 方向 ， 促进 个人 与 集体 的 共同 发展 。 一 、 存在 的 不足 〔 一 〕 理论 学习 方面 在 理论 学习 上 虽然 一直 保持 积极 态度 ， 但 仍 存在 一些 不 足 。 一 方面 ， 学习 的 深度 不够 ， 往往 只是 停留 在 对 理论 表面 的 理解 和 一般 性 的 了解 ， 没有 真正 深入 钻研 。 例如 在 学习 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 时 ， 对于 其中 一些 重要 概念 和 理 论 体系 的 内涵 挖掘 不足 ， 不 能 很 好 地 将 其 与 实际 工作 和 生活 相 结合 ， 导致 在 运用 理论 指导 实践 时 存在 一定 的 局限 性 。 另 一方 面 ， 学习 的 系统 性 不 强 ， 学习 内容 比较 零散 ， 缺乏 对 理论 知识 的 全面 梳理 和 整合 。 对于 党 的 理论 发展 历程 和 不同 理论 之间 的 内在 逻辑 关系 理解 不够 清晰 ， 没有 形成 完整 的 知识 架构 ， 这 在 一定 程度 上 影响 了 学习 效果 和 对 理论 的 准确 运用 。 〔 二 〕 政治 意识 方面 政治 意识 虽 总体 较 强 ， 但 在 一些 细节 方面 还 需 进一步 提 高 。 在 面对 复杂 的 网络 信息 环境 时 ， 政治 敏感 性 偶尔 会 有 所 降 低 。 有 时候 对于 一些 看似 普通 但 实则 隐含 不良 政治 倾向 的 信息 不 能 及时 察觉 和 抵制 ， 缺乏 主动 分析 和 辨别 信息 真伪 、 好坏 的 意识 。 在 参与 政治 生活 方面 ， 虽然 能够 积极 履行 党员 义务 ， 但 在 参与 社会 层面 的 政治 宣传 和 政治 引领 活动 时 积极 性 和 兴趣 不 够 高 ， 没有 充分 发挥 党员 的 先锋 模范 作用 ， 在 向 身边 群众 传播 党 的 声音 和 政策 方面 还有 特别 大 的 提升 空间 。 〔 三 〕 工作 作风 方面 工作 中 存在 着 一些 不良 作风 。 首先 ， 工作 态度 上 有 时候 会 出现 浮躁 情绪 ， 特别 是 在 面对 紧急 任务 和 复杂 问题 时 ， 急于 求 成 ， 没有 充分 考虑 问题 的 各 大 方面 ， 导致 工作 质量 不 高 ， 需要 反复 修改 和 完善 。 其次 ， 工作 的 执行 力 还 有待 加强 ， 对于 一些 领导 安排 的 工作 任务 ， 虽然 能够 准点 按时 完成 ， 但 在 执行 过程 当中 有

2024年度民主生活会批评与自我批评意见汇编216条1.“学”“用”结合点找的不准。XX同志习惯于用时间和精力处理具体业务工作，但对理论学习不够重视，致使指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢，用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划和推动工作与实际结合不够紧密，学以致用的作用没有充分发挥。2.安全意识不够强。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如，对X重点领域安全隐患排查不深入，存在侥幸心理。今年发生的2起安全事故，暴露出安全管理制度执行不严格等问题，教训深刻。3.安全意识缺乏“如履薄冰”。对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在“侥幸心理”。比如，对x重点领域安全隐患的排查流于“走过场”，导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻，亟待整改。4.把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医