中共*限公司委员会民主生活会班子成员相互批评意见汇总 对*同志批评意见 *同志提出: 1、学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。 2、在无私奉献上做得还不够好,有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三。 3、对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。 *同志提出: 1、对开展党内政治生活的重要性认识不够,以抓业务代替抓党的建设,突出表现在强调经营业务工作多,突出抓经营、抓收入,强调党建学习少,座下来学习不够。 2、对集团管理的多,对下属子公司调研少。作为董事长要筹措全局,集团公司及下属子公司都是一体的,要加强对子公司的调研、指导,推动集团与子公司同发展。应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,要积极协调解决,增加领导与一线职工的交流。 *同志提出: 1、在单位听汇报多,下企业调研少。平常亲自下企业调研少,对下属单位遇到的一些问题,直接安排下属跟踪多,遥控指挥多,亲自深入协调问题少。 2、不重视认真学懂。平时忙于具体事务性工作多,在认真学懂方面重视较少,比如平时带领班子成员及下属同志集中认真学懂的时间少,对同志认真学懂理论知识要求不严。 3、重眼前、轻长远,重业绩、轻党建。对公司融资额的增长及增长点考虑得多,对党建业务重视少;到好企业、业务银行去得多,到工地现场去得少。 *同志提出: 1、作为集团的“一把手”全部精力都放在发展的大局上,对职工关注的热点、难点问题重视程度不足,到基层调研、与基层职工谈心、谈话较少。在科室遇到需 要领导帮助研究协调的时侯,不能够静下心来听取工作建议、帮助拿领导思路,有时没听完就打断,一味地将工作压给科室。这一方面挫伤科室工作积极性,另一方面也容易出现工作纰漏。这方面,你需要好好反思。 2、重眼前、轻长远,重业绩、轻党建。对公司融资额的增长及增长点考虑得多,对党建业务重视少;到好企业、业务银行去得多,到工地现场去得少。 对*同志批评意见 *同志提出: 1、作风不够务实,对分管工作总体谋划不足,在目标、任务、措施上不能形成明确的思路,有工作推着走的现象, 局面比较被动。 2、日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 *同志提出: 1、党建工作抓的不够。工作推动重形式、轻落实,对工作管理盯靠的不够紧、不够严。在抓工作中存在重视业务工作,重视面上的工作和肯出成绩的工作的现象,安排布置任务多,跟踪落实少。 2、在专业知识掌握的不深不全,对供热总体业务上有待进一步加强。在日常工作过程中,习惯于老经验、老办法,凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。 *同志提出: 1、斗争精神、自我革命精神不够。在对新的情况,新的问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待进一步加强,工作中缺少自我创新的工作态度。2、工作的不平衡性,对重点工作抓得多,对一般性工作抓的少。总是对领导安排的重点任务和业务主抓实干,对一般性工作业务缺少查问关心。 3、作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神。 *同志提出: 1、不敢担当,不敢碰硬,好人思想严重。对待工作,有求稳怕乱、老好人思想严重。对棘手问题不愿去深层次挖掘问题、解决矛盾。比如:公司制定的规章制度,需要办公室去落实,你只是安排没有及时靠上解决,也提不出什么可行的主导整改意见。 2、工作作风不够扎实。深入调查研究着力破解业务瓶颈上还有差距,专业素养与组织推进上还有待提高。 对*同志批评意见 *同志提出: 1、本位主义思想严重,对集团公司安排的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。 2、牵头负责的工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。 *同志提出: 1、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。 2、对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。 3、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。 *同志提出: 1、缺乏创新能力,墨守成规,干工作办事情沿用老思想、老办法。深入基层、服务一线不到位;与职工直接交流少,谈心少。 2、急功近利抓落实,关心干部不够。表现在新任领导班子上台后,在重点业务上急于做出成绩,没有体谅到下属和基层员工的心声。 3、日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 *同志提出: 1、在工作中存在急躁情绪。作为城乡供水公司的“一把手”,作为集团的党委委员有压力,但你作为集团党委委员,城乡供水的一把手,工作中的其他同志都在看着你,如果你出现了急躁情绪,其他同志也会失去分寸。 2、工作不结合实际,搞“一刀切”。只知道严格按程序办、按上级要求办,却不考虑各个项目各有各的特点,落实上“上下一般粗”,造成了实际上的不公平。

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中共*限公司委员会民主生活会班子成员相互批评意见汇总对*同志批评意见*同志提出:1、学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。2、在无私奉献上做得还不够好,有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三。3、对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。*同志提出:1、对开展党内政治生活的重要性认识不够,以抓业务代替抓党的建设,突出表现在强调经营业务工作多,突出抓经营、抓收入,强调党建学习少,座下来学习不够。2、对集团管理的多,对下属子公司调研少。作为董事长要筹措全局,集团公司及下属子公司都是一体的,要加强对子公司的调研、指
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民主生活会领导班子互相批评意见三篇  民主生活会对领导班子成员的看法及建议  1.在意识形态方面,观念落后,工作革新意识有待提升。  2.在作风方面,要强化机关作风建设,彻底消除作风的浮躁和形式主义。  3.在工作思路上,要充分发挥党员的主观能动性,强化对各项工作的监督,注重细节。  4.在工作措施方面,要明确工作思路和部门使命分工,为各项工作提供坚实支撑,收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重视基层干部。  5.进一步明确工作的长期目标和有效性  6.推动发展,就是要挖掘潜力,强化管理和评价体系,进一步促进发展。  1.领导小组工作成果  (1)领导班子整体政治素养高,在党员干部中树立了合格的形象。  (2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确,沟通协调能力强。在重大问题决策方面,通过大会的讨论和决定,严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体  团队的力量和团结。  (3)领导机构思路清楚,战略发展清楚

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本文档为Word版本,排版规范。【下载后可任意复制修改】民主生活会领导班子成员20条互相批评意见1、工作决断力不够。你在很多事上,前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。2、公车管理不严,有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办公室管理,一开始还可以,但后来就发现你又借工作之名带头公车私用,经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。3、缺乏学习,学用脱节。我认为你平时学习不够,除参加集体学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的情况,你开会讲话、上面领导来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不符合当前的政策。4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而

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民主生活会班子成员批评意见(全文2134字)

对×××同志的批评意见1.聚焦×××经济高质量发展所提出的政治方向、资源优势、工作策略,建议进一步引领研究和融会贯通,加大指导和督促班子成员更加灵活运用政策、提升应对水平,这是作为第一责任人务必更加强化和努力的方向。2.贯彻“新发展理念、新发展阶段、新发展格局和高质量发展”过程中体现全面从严治党主体责任还不充分,特别是乡村振兴战略、生态环境保护、粮食购销领域等仍存在督导检查、巡察反馈且不容忽视的问题和线索,作为一班之长务必加以推动解决。 对×××同志的批评意见1.推动政府班子在抓社会稳定、安全生产、疫情防控和经济社会全面发展的力度不够,特别是对做强优势产业、推进深化改革、激发内生动力等方面理解不够、推动不够,更需深入思考和加以研判。2.抓政府职能部门的作风建设上还有欠缺,一些职能部门和窗口单位还存在为民服务意识不强、听取群众反映不够、解决涉群问题不实等情况,作为政府主要领导,责任担当更需夯实。 对×××同志的批评意见1.建议进一步增强法治思维,提升运用法治方式思考、谋划全县稳定工作的能力,结合运用政法系统教育整顿的成果,更加有力、有方、有效地贯彻落实新时代党的×××方略。2.作为县委分管社会稳定工作的领导,建议进一步统筹全县各级各方稳定力量,加大对基层队伍的关心关爱力度,持续巩固稳定根基。 对×××同志的批评意见1.对如何依托辽阳×××人才、项目、资金优势,进一步发挥对口支援综合效益,推动×××构建新发展格局、经济社会高质量发展方面还需深入研究,加大工作推进力度。2.作为×××干部总领队,建议在推动×××两地文化交流、人才引进及干部培训方面,进一步发挥×××干部优势,创新工作思路,积极推进×××资源和各方力量融合共进、协同发展。 对×××同志的批评意见1.军民融合推动不够深入,在整合资源、搭建平台、发挥军地桥梁纽带作用上做得还不够。2.建议在注重以上率下,全面加强人武部的纪律作风建设方面更需持续用力。 对×××同志的批评意见1.作为分管民族团结工作的领导,在铸牢中华民族共同体意识、全面加强社会主义核心价值观和民族团结进步教育上思考不深、推动不足,建议持续在促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融上下功夫,指导推动“×××”、×××联谊等活动的深入开展,不断深化和拓展民族团结成效。2.建议进一步强化安全生产责任意识,加大对全县各级党组织和职能部门的监管执法力度,全覆盖、拉网式排查消除安全隐患,确保安全生产形势保持持续平稳态势。 对×××同志的批评意见1.对如何运用稳定红利贯彻新发展理念,克服疫情不利影响,统筹谋划×××经济快速发展、高质量发展上方法不多、措施不具体,建议进一步准确把握新发展阶段,因地制宜谋划×××经济发展新思路。2.抓分管领域全面从严治党工作还有欠缺,对监督检查和巡察反馈的粮食购销领域专项治理的突出问题,更需进一步加大对粮食监管部门和国有粮食企业的指导力度,充分体现有效监管和整改落实,这是你履行“一岗双责”的责任要求。 对×××同志的批评意见1.在抓基层党组织建设方面还需倾注更多精力,特别是新兴组织领域的基层党建还不够坚强有力,社区党组织的政治功能和服务功能还需进一步强化,你要务必加以研析和推动。2.抓实分管领域党风廉政建设和反腐败工作还有欠缺,持续纠“四风”、树新风不够,抓早抓小、防微杜渐的意识有待加强,这是你履行“一岗双责”不够的表现。 对×××同志的批评意见1.对产业项目的调研力度还需加大,建议进一步增强攻坚克难的精神和改革创新的能力,多引进投资规模大、科技含量高、带动能力强的大项目、好项目。2.谋划和推动畜牧业高质量发展、产业融合发展更显不够,还欠缺创造性的思维方法和行之有效的举措,建议增强工作的前瞻性、统筹性和规划性,学习借鉴发达地区典型经验做法,进一步开阔眼界、拓宽思路,激发畜牧业发展新活力。十、对×××同志的批评意见1.作为分管卫健系统的领导,学思践悟习近平总书记关于医疗保障工作的重要指示批示精神不够,推动全县医疗卫生均衡发展措施不够具体,建议进一步研析医疗卫生工作所面临的新业态、新特点,全力推动卫生健康事业高质量发展。 对×××同志的批评意见1.研究思考全县农业农村产业发展还不够深入,推动相关职能部门在找准高质量发展定位、谋划可持续发展路径、解决阻碍发展难题的方面,力度还不够大、措施还不够实,这是你责任心不强的表现。2.建议进一步探索实施乡村振兴战略的有效措施,还需在改善农村人居环境、强化基层治理和提升农村精神面貌上务必持续用力。十
民主生活会领导班子成员互相批评意见20条

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