对*同志（一把手）的批评意见*同志在带领党委班子开展工作时，存在一定的“老路子”思维，尤其是在组织学习方面。作为主要负责同志，*同志在组织班子学习时，往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，缺乏创新和深入的思考。班子成员对学习内容没有深入分析与思考，导致学习效果不佳。*同志在班子成员的学习态度和成效上未能起到应有的引导作用。*同志应深刻认识到“严是爱，松是害”的道理，对班子成员的管理应该更加严谨。 对*同志（二把手）的批评意见*同志存在一定的安于现状的思想。*同志在工作中往往满足于自己的“责任田”，对于其他部门的业务和工作情况关心较少，缺乏全面的视野和危机意识。在抓工作时，有时满足于一般号召，对于工作重点抓得不够深入，落实不够到位，特别是在安全管理上，*同志有时未能严格把关，缺乏足够的责任心。*同志应增强主动学习其他领域知识的意识，不断提升自己的全局观和协调能力。只有保持危机感和前瞻性，才能更好地推动班子整体工作。 对*同志（组织部长）的批评意见1*同志在工作中表现出一定的急功近利思想，处理事情时有时表现得过于急躁，导致工作节奏不够合理，给下属带来压力。特别是在与下属的沟通中，*同志有时表现得不够耐心，遇到需要重复解释的问题，态度显得不够温和，这使得部分干部产生了距离感，影响了团队的凝聚力。*同志在工作中有时急于求成，缺乏细致的思考和调研。对于基层群众的了解不足，导致在制定相关政策时，未能充分考虑群众的需求和具体情况。*同志应加强与基层干部的沟通，增加与群众的接触，理解和解决基层实际问题，从而提高工作决策的科学性与实效性。 对*同志（纪委负责人）的批评意见*同志在履行纪委职责方面存在一定的缺失。作为纪委负责人，*同志应更加重视党风廉政建设，但在实际工作中，*同志往往过于注重形式上的落实，而忽视了实效。下基层检查工作时，*同志更关注台账和会议记录，缺乏对实际问题的深入了解和具体解决措施。对于违反纪律的行为，*同志有时采取“轻描淡写”的处理态度，未能有效震慑不正之风，甚至存在一定程度的宽容现象。*同志应深刻反思自己在党风廉政建设中的责任，进一步加强对纪律的严格执行，确保每一项工作都能落实到位，真正实现作风建设的长效机制。 对*同志（宣传部长）的批评意见2*同志在工作推进上存在重形式轻实效的现象。*同志在落实上级决策部署时，往往注重过程而忽视结果，会议和文件落实情况比较重视，但实际效果却较为薄弱。*同志下基层调研时，存在走马观花的情况，不能全面掌握基层的实际情况，解决问题不够及时和深入。与此同时，*同志在学习方面存在应付现象，虽然参加了学习活动，但缺乏深入的思考和研究，理论与实践结合的程度较低。*同志应加强理论学习，结合实际工作进行创新，避免走形式主义的路子，真正实现工作效能的提升。 对*同志（财务部长）的批评意见*同志在工作中对财务管理缺乏足够的重视，存在一定的安于现状的情况。尤其在财务报销和经费审批方面，*同志对规范性和透明度要求不高，有时存在不够严谨的情况，导致出现了不必要的资源浪费和管理漏洞。在工作中，*同志有时过于依赖其他部门，缺乏独立思考和行动，导致解决问题的时效性较差。*同志应更加注重财务工作的规范化管理，提升自己的责任感和工作效率，确保每项财务决策都能有效实施。 对*同志（办公室主任）的批评意见*同志在工作中存在一定的“就近原则”，尤其在基层走访调研时，对偏远基层单位的关注不足，未能深入了解基层干部和群众的真实需求，造成了一些工作与实际情况不符。*同志在处理复杂问题时，往往依赖上级领导的决策，缺乏自主性3和创新意识。这种做法导致工作中存在一定的依赖性和被动性，影响了工作的效率和效果。*同志应加强自主思考，增加基层调研的深度和广度，积极发现并解决基层实际问题。

2022年深入基层调研的数量和深度相比2021年有所减弱，希望能进一步深入工地、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群众。对XX同志的批评意见新形势下，对XX如何融入全市大局，实现转型提升，更好发挥支撑作用，信心不够、研究不多、作用发挥不明显。对XX同志的批评意见产城融合方面思考的不够，研究产业发展思路时，重点放在园区的建设发展上，考虑园区和当地镇街融合发展方面相对较少。对XX同志的批评意见1.参加机关党组织活动较少，平常较少与机关党组织党员进行思想交流。2.鉴于产业项目资金扶持要求高、财政资金比较紧缺，对外项目招商上决策比较保守。对XX同志的批评意见1.要加强敢抓敢管的精神，各项目的业主较多，在工程项目推进中要敢于协调、善于管理。2.前瞻意识要加强，XX高新区属于高科技园区，要进一步开阔视野。对XX同志的批评意见1.学以致用存在不足，专业知识有待加强。2.担当作为不足，层层传导压力不够，对所在支部党建工作指导不及时，督促不到位，党建工

对xx同志提出的批评意见：一是工作主动性仍有待增强。在面对工作挑战时，往往存在回避困难的倾向，未能展现足够的决策果断性和领导力。在一些重要工作上，缺乏全力推动的热情和决心，应加强在关键时刻的主动作为，提升工作的推进效率和质量。二是创新驱动的意识不足。在分管领域的工作中，多采取传统模式，缺乏从更深层次去思考和突破的精神，特别是在面对新情况、新问题时，应更多地从改革的角度寻找解决方案，推动更为有效的创新措施。对xx同志提出的批评意见：一是角色转换过程中，适应性尚显不足。虽然进入班子已久，但在一些决策和组织协调中，缺少足够的全局视野，未能充分展现副职应有的统筹意识和执行力度。二是队伍建设的多样性和深度不足。在干部的培养和管理上，过于依赖少数骨干力量，忽视了其他干部的发展空间，未能有效激发团队的整体潜力。应通过合理的培训、激励机制，提升团队的凝聚力和战斗力。对xx同志提出的批评意见：一是基层调研的广度和深

县委书记：1.引进大项目特别是5亿元、10亿元以上的项目并不多，可能会制约加快转型发展的步伐。推动岳阳自贸区xx联动创新区、与xx县建设“合作园区”等方面，还未取得实质性成果。2.有的工作督导力度还不够、没有做到一抓到底。如，xx后续问题处理一直还未得到妥善解决。县长：1.抓工作推进时，把过多精力放在攻坚项目、发展产业、比拼经济上，党建引领推动经济工作的作用发挥不够，参加支部党建活动不够主动、不够活跃。2.虽然经常通过开会、调研或工作碰头等方式与政府班子成员探讨工作、交流意见，但单独交流了解思想状态还做得不够，合力攻坚抓发展的凝聚力有待增强。3.在大事大非和原则性问题上能始终保持定力、站稳立场，但对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等研究还不细致，存在抓大放小的思想。对意识形态领域的复杂性分析研判不够，对社会上出现的一些不良风气、模糊论调能及时制止，但批评教育的力度还不够。4.对习近平新时代中国特色社

领导班子民主生活会相互批评意见集锦日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望**同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。**同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。**同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。**同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。**同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们沟通不够。**同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。**同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。**同志意识形态领域斗争性不强

中共*限公司委员会民主生活会班子成员相互批评意见汇总对*同志批评意见*同志提出：1、学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2、在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。3、对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。*同志提出：1、对开展党内政治生活的重要性认识不够，以抓业务代替抓党的建设，突出表现在强调经营业务工作多，突出抓经营、抓收入，强调党建学习少，座下来学习不够。2、对集团管理的多，对下属子公司调研少。作为董事长要筹措全局，集团公司及下属子公司都是一体的，要加强对子公司的调研、指

2022年深入基层调研的数量和深度相比2021年有所减弱，希望能进一步深入工地、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群众。对XX同志的批评意见新形势下，对XX如何融入全市大局，实现转型提升，更好发挥支撑作用，信心不够、研究不多、作用发挥不明显。对XX同志的批评意见产城融合方面思考的不够，研究产业发展思路时，重点放在园区的建设发展上，考虑园区和当地镇街融合发展方面相对较少。对XX同志的批评意见1.参加机关党组织活动较少，平常较少与机关党组织党员进行思想交流。2.鉴于产业项目资金扶持要求高、财政资金比较紧缺，对外项目招商上决策比较保守。对XX同志的批评意见1.要加强敢抓敢管的精神，各项目的业主较多，在工程项目推进中要敢于协调、善于管理。2.前瞻意识要加强，XX高新区属于高科技园区，要进一步开阔视野。对XX同志的批评意见1.学以致用存在不足，专业知识有待加强。2.担当作为不足，层层传导压力不够，对所在支部党建工作指导不及时，督促不到位，党建工

1.日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望xx同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。2.xx同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。3.xx同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。4.xx同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。5.xx同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们沟通不够。6.xx同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。7.xx同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。8.xx同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错

民主生活会领导班子成员20条互相批评意见1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在“多干多错，少干少错，不干没错〞的思想。很屡次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就屡次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常无视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存

1.对机关干部政治引领作用发挥不够。在抓班子带队伍，提升党组班子、机关干部队伍政治能力方面措施不够有力，效果不够明显。2.在教育引导疏通广阔群众深刻领悟两个确立及其决定性意义方面，工作手段单一。3.对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握得还不够系统深入。4.学思用贯穿还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上用力不够，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系工作实际、转化运用方面还比拟欠缺、不够灵活，没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法。5.落实民主集中制还不够到位。在班子集体研讨重大问题中执行民主集中制还有差距，充分调动班子成员积极性和兴趣、主动性不够，班子成员还存在对个人擅长的领域工作发表意见较多、对不熟悉的领域探讨不够深入的现象，集体聪明才智还没有得到充分发挥。6.构建大党建格局意识还不够强。对机关党建工作抓得比拟紧，注重提升基层党组织的政治功能和组织力，但在推进党建和业