政治思想方面〔一〕存在问题1.部分同志政整治管理论学习深度不足。虽然积极的去参加各类政治学习活动，但往往停留于表面，对于一些重要理论的核心内涵、精神实质理解不够透彻。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于当中的新发展理念在实际工作中的应用未能深入钻研，只是简单背诵条文，没有真正将理论与实践有机结合起来，导致在工作决策中不能很好地运用理论指导方向。2.政治敏锐性还有待提高。一些同志在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别出潜在的政治风险。比如，在网络信息爆炸的时代，对于一些带有误导性的政治言论，未能快速识别并坚决抵制，甚至偶尔会受到一些不实信息的影响，在小范围内传播了不良思想，影响了集体的政治氛围。 工作作风方面〔一〕存在问题1.工作中存在形式主义现象。一些部门在制定工作具体落地实施计划和汇报工作成果时，过于注重形式和表面功夫。例如，工作具体落地实施计划只是简单地罗列任务，缺乏详细的落地实施步骤和可行性分析；工作汇报则着重于数据的堆砌和成绩的展示，对于存在的不足和困难轻描淡写，甚至避而不谈，导致工作中的实际问题得不到及时解决，影响了工作质量和效率。2.部分同志工作拖沓、效率低下。在处理日常性工作任务时，缺乏时间观念和紧迫感。一些工作明明可以在短时间内完成，却因为拖延而导致进度滞后。例如，在处理文件审批流程时，个别人员经常积压文件，不快速处理，使得一些重要决策无法及时下达，影响了整个工作链条的运转。 业务能力方面〔一〕存在问题1.业务知识更新不及时。随着行业的快速发展和新技术的不间断涌现，部分同志仍然依赖于旧有的知识体系和工作经验。例如，在一些科技企业中，部分员工对新的编程技术和算法了解甚少，无法适应新的项目需求，导致在工作中表现吃力，甚至影响了项目的顺利推进。2.综合业务能力有待提高。一些同志在工作中只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。比如，在生产制造企业中，一线工人可能对生产操作熟练，但对于质量控制和成本管理等相关环节知之甚少，一旦遇到需要跨部门协作或处理复杂问题时，就显得力不从心。3.创新能力不足。在工作中，大部分同志习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。 团队协作方面〔一〕存在问题1.沟通不畅问题比较突出。部门之间、成员之间在工作沟通中存在信息不对称、传达不及时等问题。例如，在跨部门项目中，研发部门对市场部门的需求理解不允许确，导致研发成果与市场需求脱节；同时，成员之间在沟通工作进度和问题时，经常使用模糊不清的语言，使得信息传递出现偏差，影响了工作的协同推进。2.团队合作意识淡薄。部分同志在工作中过于关注个人任务和利益，忽视了团队整体目标。在一些需要团队协作完成的任务中，个别成员不愿意承担额外的工作，甚至存在推诿责任的现象。例如，在项目出现问题时，成员之间相互指责，而不是共同寻找解决问题的办法，严重破坏了团队的和谐氛围。3.缺乏有效的团队协作机制。 廉洁严身律己方面〔一〕存在问题1.廉洁意识还需进一步加强。部分同志虽然知道廉洁严身律己的重要性，但在一些细微地地方还存在麻痹大意的思想。例如，在接受合作单位的礼品或宴请时，没有坚决拒绝，认为是小恩小惠，不会影响工作决策，但这种行为可能会渐渐腐蚀廉洁防线，给单位和个人带来潜在的廉洁风险。2.对廉洁严身律己相关规定的学习不够深入。一些同志对党纪国法和单位内部的廉洁制度只是有大概的了解，对于具体条款和细则没有深入学习，导致在实际工作中可能无意中违反相关规定。比如，在涉及财务报销、物资采购等环节，不清楚某些行为可能涉及廉洁问题，从而产生违规操作。3.内部监督机制在廉洁严身律己方面存在薄弱环节。虽然有一些监督制度，但在执行过程当中存在监督不到位的情况。