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对领导的批评意见
对领导的批评意见
对领导的批评意见1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。2、明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法
对领导的批评意见2023三篇
关于批评领导的意见建议【六篇】
对领导的批评意见
批评意见200条对领导
对领导的批评怎么写
对领导个人的批评意见
对领导班子的批评意见
对领导班子的批评意见对领导班子的意见和建议(一)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来第1页共10页对领导班子的意见和建议(二)1、领导班
2025年对领导班子及班子成员的批评意见范文
2025年对领导班子及班子成员的批评意见范文
对领导班子及班子组员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子组员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识局限性，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项布署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓贯彻力度不够。5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻成果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，贯彻处理实际问题少，基层干部有意见。（二）对班子组员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评提议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。例如。信访接待上
对领导的批评范文合集4篇
对领导的批评意见集合怎么说
2025年领导干部批评意见
自我批评：（党员个人要对照党史学习教育目规定，联络思想和“我有样”“我有位”“我有为”三张名片创立工作实际，深入查摆问题）1.党史学习缺乏系统性，计划性不强。面对丰富学习资料，未能充足思考，并有机结合工作实际去学习。 2.“五名”创立工程上，虽然每学期积极参与了名课堂创立讲课2轮，只有在去年春季获得名特课堂。 3.“我有为”方面，还需深入加大班级学生管理细致工作，让部分学困生成绩提高，从而提高整体班级质量。 对党小组（或支部）其他同志批评意见：（1）对孙同志批评意见：1.后勤工作是服务于教育教学工作，有时对于设施设备不以便于教师工作时，要竭力争取学校领导同意，为教师服务好。 2.平时多于一般教师沟通。 3.工作上要抓大放小。 （2）对徐同志批评意见：1.有时要避免过于急躁性情，尤其是在公共场所。 2.努力让自已尽快成为更强大语文教学主力军。 （3）对肖同志批评意见：1.有时对于学校安排多种工作材料，不要扎堆过于及早催要。准时分时间段告知。 2.要勇于向学校提出合理多种需求，例如教学方面设施设备不以便。 （4）对张同志批评意见：1.要善于及时总结多种教育教学经验，多出成果。 2.有时在一起工作上事，及时与大家讨论保持一致意见再开展。 对吕洪光同志意见（一）在学习教育阶段，有时存在以干代学现象，尤其是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习当做“可选项”，以至于有理论学习流于形式、浅尝辄止。 （二）因考虑团结同志，维护单位友好想法，有时对个别同志小节方面存在问题，没有及时批评纠正，尚有网开一面老思想。 （三）学习中，对理论体系，尤其是系列发言掌握上有时囫囵吞枣，不可以因地制宜运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作指导作用，导致学用脱节。 对聂宇同志意见（一）集体学习时往往以领读和看视频形式为主，其他形式尤其是组织活动较少。提议采用现身说法、案例教育、交流讨论、专家讲课等形式提高员工学习热情和积极性。 （二）聂宇同志由于分管企业人事行政部门，虽然在人才培养上下了功夫，但由于企业是以销售业务为主，急需销售人才持续培训和招聘，需要加紧研究人才队伍配置长期有效机制。 对孟祥雪同志意见（一）缺乏对销售业务专门培训，自下六个月企业招聘了若干销售员工后，由于急于开展销售业务，不停拓展市场范围，从而对部门员工和企业全体员工销售方面培训力度不够，导致某些新员工对企业销售业务尚未明确，销售渠道和措施也不理解，但愿在此后工作中加强有关企业销售业务全流程培训力度，真正实现全员销售目。 （二）由于主抓销售，从而对企业党务工作不够重视，对于党建理论学习和实践程度不够，但愿在此后工作中加强党建理论学习，能常常参与党支部会议和党员学习活动，要做到一岗双责，为员工做出楷模。 领导干部批评意见（一）对书记批评意见（2条)：1、对党建工作研究不够，要加强党组关键作用，在提高侨联队伍凝聚力和执行力上，深入充足发挥党组引领作用。
党员对领导的批评意见范文（21篇）
阅读范文范本能够拓宽我们的思路，丰富我们的表达方式，让我们的文章更加生动有趣。党员对领导的批评意见和建议集合1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。党员对领导的批评意见和建议集合1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本
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对领导的批评意见
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