2021 年度 民主 生活 会 对 领导 班子 成员 的 批评 意 见 XX 同志 对 领导 班子 成员 的 批评 意见 一 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 有时 比较 注重 眼前 ， 不顾 长远 ， 基础 工作 抓 得 不 实 。 有 些 工作 推进 急于求成 ， 立竿见影 的 事情 做 得 较 多 。 有的 重点 工作 、 中心 工作 谋划 和 决策 征求 意见 不够 ， 选择 性 进行 调研 、 听取 意 见 ， 摊子 铺 得 大 ， 显得 有些 仓促 。 2 、 与 干部 谈心 少 ， 交流 少 。 没有 真正 了 解 干部 的 思想 和 工作 思路 ， 有时 面对 干部 提出 的 建议 和 意见 ， 没有 经过 充分 考虑 ， 就 给予 一定 的 答复 ， 存在 没有 充分 考虑 到 可行 性 和 可 操作 性 的 现 象 。 3 、 安排 工作 注重 把关 程序 ， 但 有时 不 接地 气 ， 不 结合 实际 考虑 问题 。 给 同志 们 要账 多 ， 但 对 工作 过程 关心 少 ， 遇到 同志 们 工作 落实 不利 的 情况 ， 容易 发 脾气 ， 批评 一通 ， 造成 同志 们 不 能 畅所欲言 ， 说 出 自己 的 主张 ， 官位 思想 严重 。 二 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 责任 意识 退化 。 作为 在 我 乡 工作 时间 最长 的 老乡 镇 ， 自从 提 了 正科 以后 ， 缺乏 了 以前 的 那种 吃苦耐劳 精神 ， 乐于 享 受 ， 不 愿 吃苦 ， 不肯 吃苦 ， 工作 不 积极 ， 不 认真 ， 安于现状 ， 进取 心 不 强 ， 带 队伍 的 劲头 和 表率 带动 作用 大 不如 前 。 2 、 缺乏 上进 心 , 安于现状 。 工作 消极 懒散 存在 应付 和 拖拉 的 情况 。 很 多 工作 总是 要 拖 到 最后 才 匆匆 应付 ， 没有 统筹 安排 ， 没有 提前 谋划 ， 经常 造成 工作 被动 的 局面 。 第 1 页 共 4 页 三 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 深入 基层 少 。 即使 下村 ， 也 是 跟 村 干部 进行 工作 交流 ， 传达 领导 精神 ， 官 味儿 较 浓 ， 入 户 调研 摸 问题 不 透彻 ， 这 是 形 式 主义 方面 存在 的 问题 。 2 . 没有 站 好 位 。 作为 专职 副 书记 ， 组织 党建 工作 参与 太 少 ， 抓 的 不 实 不 细 ， 两 委 换届 政策 吃 得 不 透 ， 程序 上 把关 不 严 ， 真 抓 实干 方面 有 所 欠缺 。 3 、 缺乏 年轻 干部 的 闯劲 。 总是 等 领导 安排 工作 ， 积极 性 和 主动 性 不够 ， 分包 的 工作 没有 亮点 ， 对 自己 应该 亲自 落实 的 工作 经常 安排 其他 业务 人员 落实 ， 自己 参与 少 ， 缺乏 责任 感 ， 缺乏 年轻

民主 生活 会 各 指导 批评 意见 组织 生活 给 指导 提 意见 民主 生活 会 各 指导 批评 意见 1 . _ 同志 在 结合 平泉 实际 落实 党 的 十 九 大 精神 上 做 得 还 不 到位 。 比方 ： 在 推动 京 津 冀 协同 开展 上 ， 我 老 秘 网市 与 北京 对接 、 融入 的 还 不够 ； 在 建立 美丽 中国 上 ， 我 老 秘 网市 仍 有 一些 突出 环境 问题 亟待 解决 ， 等等 。 希望 你 在 今后 工作 中 ， 深化 做好 “ 结合 实际 ” 文章 ， 把 党 的 十 九 大 精神 落实 到 平泉 经济 社会 开展 方方面面 ， 拿 出 过硬 的 举措 ， 实在 推动 党 的 十 九 大 精神 在 平泉 落地 生根 。 2 . _ 同志 在 抓 政府 系统 党 的 建立 方面 还 存在 缺乏 ， 在 落实 党内 政治 生活 上 存在 管理 不 严 的 现象 ， 特别 是 这次 巡视 反应 的 “ 指导 干部 组织 生活 不 标准 ” 问题 ， 一定 要 引起 足够 重视 ， 严肃 整改 。 希望 你 在 以后 的 工作 中 ， 实在 把 政府 系统 党建 工作 牢牢 抓 在 手 上 ， 进一步 严肃 和 标准 党内 政治 生活 ， 坚决 把 全面 从严 治 党 的 要求 落实 到位 。 3 . _ 同志 对 督查 落实 工作 的 指导 不够 。 比方 ， 市 政府 围绕 贯彻 中央 、 省委 决策 部署 出台 了 一 系列 文件 ， 督 考 办 也 做 了 相应 的 任务 分解 ， 但 在 后续 的 督查 、 协调 解决 问题 方面 ， 你 投入 的 精力 缺乏 ， 深化 基层 、 面 对面 抓 督查 的 指导 不够 。 建议 你 在 第 1 页 共 4 页 今后 工作 中 ， 在 督查 工作 上 倾注 更 多 精力 ， 以便 更 高 质量 地 推动 中央 、 省委 决策 部署 落地 生效 。 4 . _ 同志 在 运用 市场 化 手段 解决 问题 方面 方法 还 不 多 。 当前 ， 我 老 秘 网市 在 环保 根底 设施 建立 、 脱贫 攻坚 等 重点 领域 资金 需求 量 较 大 ， 财政 运行 压力 较 大 ， 但是 在 运用 市场 化 手段 ， 激发 民间 投资 活力 方面 做 得 还 不 到位 。 建议 你 在 今后 的 工作 中 ， 更 多 的 指导 我们 运用 市场 化 手段 推进 工作 ， 更 好 地 推动 经济 社会 平稳 安康 开展 。 5 . _ 同志 在 抓 意识 形态 工作 方面 投入 精力 少 ， 在 报纸 、 网站 、 微博 微 信 宣传 阵地 建立 方面 指导 不 多 。 建议 你 在 今后 工作 中 ， 拿 出 更 多 精力 ， 更加 重视 意识 形态 工作 ， 在 宣传 阵地 建立 等 方面 倾斜 更 多 的 资金 和 支持 。 6 . _ 同志 在 关注 城市 民生 、 加强 物业 管理 方面 还 需要 再 加大 力度 。 随着 城市 的 开展 ， 我 老 秘 网市 的 小区 越来越 多 ， 虽然 这 两 年 市 政府 出台 了 加强 物业 管理 的 一 系列 文件 ， 并 优化 了 管理 机制 ， 但是 目前 仍然

意见 的 本意 是 人们 对 事物 所 产生 的 看法 或 想法 。 意见 是 上级 领导 机关 对 下级 机关 部署 工作 ， 指导 下级 机关 工作 活动 的 原则 、 步骤 和 方法 的 一 种 文体 。 下面 是 我 为 大家 整理 的 民主 生活 会 对 领导 的 批评 意见 ， 供 大家 参考 选择 。 民主 生活 会 对 领导 的 批评 意见 （ 1 ） 领导 应 多 下 基层 关心 职工 ， 了解 基层 职工 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 了解 职工 的 想法 ， 切实 为 职工 办 实事 、 办 好事 。 对 职工 反映 的 实际 问题 ， 不 应 推 来 推 去 ， 应 积极 协调 解决 。 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 一线 职工 的 交流 。 （ 2 ） 建议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 高 管 人员 和 中层 管理 人员 的 意识 和 知识 。 （ 3 ） 建议 领导 提拔 干部 要 坚持 四化 标准 ， 事前 应 将 提拔 的 干部 个人 情况 向 广大 员工 公示 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 的 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 （ 4 ） 建议 领导 层 在 决策 上 要 多 考虑 职工 的 切身 利益 。 遇事 能否 多 站 在 职工 的 利益 上 考虑 问题 。 （ 5 ） 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 （ 6 ） 建议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 的 态度 ， 在 工作 中 让 员工 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 和谐 的 气氛 。 领导 的 威信 是 靠 人格 魅力 、 专业 水平 和 管理 能力 所 树立 起来 的 。 1 民主 生活 会 对 领导 的 批评 意见 1 . 学习 自觉 性 有待 加强 。 党委 中心 组 集中 学习 次数 虽然 多 ， 但是 安排 的 学习 时间 短 ， 形式 单一 。 大多 是 根据 上级 要求 进行 ， 方法 比较 单调 ， 往往 都 是 传达 文件 、 听取 报告 学习 有时 照本宣科 ， 对 一些 理论 文章 和 政策 文件 只是 泛泛 而 读 泛泛 而 学 ， 浅尝辄止 ， 对 一些 热点 、 焦点 问题 ， 缺乏 深 层次 互动 和 思想 交流 ， 理论 联系 实际 不 深 、 不 透 。 2 . 学习 积极 性 有待 增强 。 有的 思想 不够 重视 ， 集体 学习 时 被动 参加 ， 缺乏 热情 ， 工作 与 学习 矛盾 突出 ， 存在 重 工作 、 轻 学习 的 思想 ， 总是 以 工作 忙 、 任务 重 、 没 时间 学 为由 ， 不 能 自觉 静 下 心 来 学习 ， 没有 撰写 学习 ， 导致 了 政治 理论 学习 效果 不 明显 。 3 . 学习 深度 有待 拓展 。 对 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 思想 理解 不够 全面 、 不够 系统 。 在学 懂 、 弄 通 、 做 实 上下 功夫 不够 。 4 . 学习

能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口碑 良好 。 下面 是 为 您 推荐 民主 生活 会 对 领导 班子 批评 意见 清单 。 1 . 思想 观念 方面 存在 观念 落后 ， 工作 创新 意识 有待 提高 。 2 . 工作 作风 方面 要 加强 机关 作风 建设 ， 彻底 根除 作风 浮躁 和 形式 主义 。 3 . 工作 思路 方面 要 充分 发挥 党员 的 主观 能动 作用 ， 加强 各项 工作 的 督察 ， 要 注重 细节 。 4 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 部门 的 职责 分工 ， 做好 各 项目 的 坚实 后盾 ， 更 多 收集 有利 于 本 单位 工作 发展 的 建议 。 多 下 基层 ， 关心 基层 干部 。 5 . 工作 成效 方面 进一步 明确 工作 的 长远 目标 6 . 推进 发展 方面 要 挖掘 潜力 ， 加强 管理 、 评估 体制 ， 进一步 推进 发展 。 1 、 领导 班子 成绩 方面 （ 1 ） 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 党员 干部 中 树立 了 较 好 的 形象 。 （ 2 ） 、 领导 班子 有 较 强 的 团队 精神 ， 班子 成员 分工 明确 ， 相互 沟通 协调 较 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 大会 讨论 决定 ， 第 1 页 共 4 页 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充分 体现 集体 力量 ， 班子 的 团结 统一 。 （ 3 ） 、 领导 班子 思路 清晰 ， 战略 发展 明确 ， （ 4 ） 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 经常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 纪检 、 监察 事业 发展 作 贡献 ， 不 计 个人 得失 。 （ 5 ） 、 领导 班子 在 廉洁 自律 方面 ， 能 以身作则 ， 严格 要求 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 的 防止 了 腐败 行为 的 发生 ， 口碑 良好 。 2 、 主要 问题 。 （ 1 ） 、 领导 应 多 下 基层 ， 了解 基层 党员 干部 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 基层 干部 的 交流 。 （ 2 ） 、 建议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 管理 人员 的 意识 和 知识 。 （ 3 ） 、 建议 领导 提拔 干部 要 坚持 公开 公正 标准 ， 事前 应 将 提拔 的 干部 个人 情况 向 广大 员工 公示 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 的 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 （ 4 ） 、 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 （ 5 ） 、 建议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 的 态度 ， 在 工作 中 让 工作 人员 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 和谐 的 气氛 。 领导 的 威信 是 靠 人格 魅力

1.日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望xx同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。2.xx同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。3.xx同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。4.xx同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。5.xx同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们沟通不够。6.xx同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。7.xx同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。8.xx同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错

【 篇 一 】 民主 生活 会 对 领导 班子 的 批评 意见 某某 同志 ： 1 、 工作 质量 不 高 。 主要 表现 ： 一 是 在 工作 上 缺乏 思考 谋划 ， 工作 方式 方法 简单 ， 工作 只求 过 得 去 ， 不 求 高 质量 ; 二 是 在 文字 材料 写作 上 不 认真 思考 ， 对 上级 精神 吃 得 不够 透 生搬硬套 别人 的 东西 ， 有时 甚至 要 打字 室 打字 员 在 网上 下载 摘抄 ， 影响 材料 质量 。 2 、 工作 纪律 执行 不 严 。 有 上班 迟到 ， 下班 早退 的 情况 ， 有时 还有 上班 串岗 、 接待 朋友 的 现象 ， 给 人 的 感觉 好像 难得 坐下 来 、 静 下来 ， 作为 管 机关 的 副 局长 本 应该 “ 坐 得 住 、 稳 得 住 ” ， 带头 遵 章 守纪 、 言传身教 ， 这 点 上 你 是 有 欠缺 的 。 3 、 作为 副 局长 对 分管 工作 底数 不够 清 ， 谋划 不够 全面 ， 检查 督办 不够 到位 。 一 是 在 机关 管理 方面 管 什么 、 怎么 管 没有 认真 思考 ， 对 干 职工 关心 不够 ; 二 是 作为 分管 活动 中心 副 局长 对 活动 中心 建设 、 发展 谋划 不够 ， 检查 、 督办 工作 不力 。 4 、 学风 不 实 ， 学 用 脱节 。 主要 表现 在 对 老 干部 政策 特别 是 对 老 干部 生活 待遇 方面 的 " 政策 学习 囫囵吞枣 ， 掌握 的 不 1 够 准 、 不够 深 、 不够 透彻 ， 遇到 老 干部 反映 有关 政策 性 问题 时 ， 解释 不 清楚 ， 有时 束手无策 ， 老 干部 有 意见 、 不 满意 。 5 、 有时 不 注重 小节 ， 自身 要求 不 高 。 主要 表现 在 不 注重 生活 小节 ， 朋友 多 、 应酬 多 ， 有时 酒 喝 的 比较 大 ， 有损 个人 形象 。 比如 ， 有 一次 接待 兄弟 县市 同志 ， 既 想 尽 地主之谊 ， 又 想 增进 感情 ， 一 放开 酒 就 喝 高 了 ， 话 也 就 多 了 ， 把 客人 回家 的 时间 延迟 了 ， 这 都 是 不 注意 小节 的 结果 。 6 、 大大咧咧 ， 口无遮拦 。 有时 不 注意 自己 身份 ， 与 同事 之间 包括 与 其他 单位 较 熟悉 的 同志 之间 喜欢 称兄道弟 ， 说话 较 随便 ， 有时 想 说 就 说 想 怎么 说 就 怎么 说 ， 有些 不 分 场合 ， 特别 是 对待 退休 老 同志 有时 说话 不 注意 ， 导致 老 同志 有 误会 。 【 篇 二 】 民主 生活 会 对 领导 班子 的 批评 意见 对 XXX 同志 的 批评 ： XXX 同志 ， 我 给 你 提 1 条 批评 意见 。 你 支部 委员 工作 积极 性 不 高 ， 工作 浮 于 表面 。 表现 在 工作 中 重视 部门 业务 开展 ， 忽略 支部 建设 ， 对于 支部 宣传 委员 的 角色 定位 不 清晰 ， 工作 被动 应付 多 ， 主动 作为 少 。 比如 ， 在 支部 成立 后 ， 没有 第 一 时间 与 支部 书记 探讨 确定 宣传 委员 的 工作 职责 ，

对 领导 的 批评 意见 2023 三 篇 对 领导 的 批评 意见 2023 一 篇 一 、 _ _ _ 同志 1 . 工作 督促 落实 不力 ， 平时 安排 布置 得 多 、 要求 得 多 ， 对 下 面 的 落实 情况 、 工作 成效 、 推进 措施 关注 得 不够 、 也 督促 太 少 。 比如 ， 勐 宽 公路 建设 ， 您 在 会上 多 次 强调 ， 但 推进 缓慢 ， 特别 是 3 . 7 公里 拓普 段 ， 市里 招商 来 的 ， 干 了 三 年 多 ， 灰尘 一 大片 ， 群 众 意见 大 ， 您 在 会上 说 的 硬 ， 执行 起来 有 偏 软 ， 有 雷声 大 、 雨点 小 的 感觉 。 2 . 对 有的 重大 项目 过问 少 ， 听 汇报 、 看 材料 多 ， 深入 到 实地 检查 指导 少 。 比如 ， 嘎 洒 是 我 市 招商 引资 大 项目 最 多 、 投资 额度 也 最大 、 动迁 征地 矛盾 也 最 突出 ， 您 去 过 几 次 ? 由于 个别 原因 ， 带 有 情绪 对待 嘎 洒 度假 区 的 此项 工作 ， 其实 也 是 抓 检查 指导 不够 的 表现 。 二 、 _ _ _ 同志 1 . 有 洁身自好 和 各人 自 扫 门前 雪 的 本位 主义 思想 ， 只求 管 好 自己 份 内 的 事情 ， 对 班子 成员 支持 不 主动 。 第 1 页 共 13 页 2 . 对 干部 监督 不力 ， 失 之 于 宽 ， 失 之 于 软 。 三 、 _ _ _ 同志 1 . 工作 中 接地 气 不够 ， 不会 说 群众 语言 ， 没有 把 自己 平等 地 摆 进去 和 群众 交 朋友 ， 与 群众 之间 隔 着 一 层 ， 交 不 了 心 。 2 . 对 群众 反映 的 问题 ， 被动 解决 多 、 主动 解决 少 ， 要求 部门 解决 多 、 直面 群众 解决 少 。 四 、 _ _ _ 同志 1 . 有时 精神 懈怠 ， 安 于 现状 。 从事 组织 工作 二 十 多年 ， 满足 于 老 经验 、 老 办法 ， 凭 经验 、 惯例 、 老 套路 办事 。 2 . 有 老 好人 思想 ， 怕 得罪 人 ， ( 本文 来自 于 范 - 文 - 先 - 生 - 网 ) 干部 配备 超 职数 ， 只 做 加法 ， 不 做 减法 。 五 、 _ _ _ 同志 1 . 抓 落实 力度 不够 。 有时 工作 安排 完 ， 就 放手 不管 了 ， 没 能 跟踪 检查 指导 、 跟踪 问 效 ， 沉 到 一线 抓 落实 的 力度 不够 。 和 基层 宣传 干部 面 对面 、 互动 式 的 交流 少 、 思想 疏导 不 到位 ， 增加 认同 和 凝聚 人心 等 方面 工作 相对 滞后 ， 增加 了 做好 宣传 思想 文化 工作 的 难度 。 2 . 决策 听取 意见 不 全面 。 对 如何 开展 好 宣传 思想 文化 工作 调 研 不够 深入 ， 对 工作 缺少 分类 指导 ， 对 宣传 系统 服务 基层 、 服务 群众 的 督促 力度 不够 ， 使

民主 生活 会上 对 领导 班子 及 班子 组员 的 批评 意见 对 班子 的 批评 意见 ： 一 是 区域 发展 不 平衡 。 项目 过多 的 集中 在 清油 、 后 湾 等 地 ， 而 偏远 的 碾子 沟 等 偏远 地区 很 少 ， 客观 上 导致 了 发展 不 平衡 。 二 是 要 进一步 转变 作风 。 有时 有 会务 过多 的 现象 ， 抓 工作 贯彻 工作 大都 以 会务 形式 ， 镇 班子 及 班子 组员 深入 村组 一线 还要 加强 ， 还要 进一步 转变 工作 作风 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 要 善于 发现 干部 的 长处 、 注意 语言 体现 方式 措施 ， 多 鼓励 、 帮 带 干部 ， 营造 更 好 地 协助 他们 成长 的 环境 ， 最大 程度 的 多 出 干部 。 二 是 尽快 根据 新 的 机构 改革 方案 ， 重新 调整 分工 和 包村 。 例如 ： 尽快 理顺 机构 职能 以及 干部 岗位 设置 ， 做到 定人 定责 ； 提议 把 更 多 的 干部 充实 到 包村 工作 中 加以 锻炼 等等 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 克服 急躁 情绪 ， 在 处理 棘手 难缠 的 纠纷 XX 县区 里 排名 通报 的 工作 中 ， 过分 把 排名 和 成果 看 的 过 重 ， 在 抓 工作 贯彻 中 还有 急躁 甚至 武断 行为 。 二 是 项目 争取 力度 还要 加大 ， 统筹 发展 应 愈 加 平衡 。 作为 第 1 页 共 3 页 政府 重要 负责 人 ， 应该 在 城镇 建设 、 项目 争取 等 经济 建设 上 不断 加大 力度 ， 应该 统筹 各 村 的 平衡 发展 ， 尽量 克服 和 缩小 城乡 差别 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 创新 精神 要 加强 。 作为 党建 工作 的 直接 负责 人 ， 要 善于 学习 ， 善于 创新 ， 不断 打造 我 镇 党建 新 品牌 。 二 是 切实 增强 担当 精神 。 作为 副 书记 ， 牵头 负责 的 事项 较 多 ， 所 联系 的 清油 村 事务 也 比较 杂 ， 但愿 能够 进一步 增强 担当 精神 ， 把 村里 的 民事 纠纷 及 各项 工作 进一步 理顺 和 调处 。 对 彭博 同志 的 批评 意见 ： 一 是 存在 原则 性 不 强 ， 有 怕 得罪 人 的 老 好人 思想 。 作为 纪委 书记 ， 对 干部 队伍 中 不 作为 、 慢 作为 现象 缺乏 监管 。 对 村级 班子 中 存在 的 财务 制度 执行 不 规范 等 一 系列 问题 ， 也 缺乏 监管 。 二 是 切实 加强 对 村级 监委会 的 培训 和 指导 ， 让 村级 监委会 组织 确实 履行 起 监督 职责 ， 而 不是 村级 副职 的 作用 。 从而 促进 村级 组织 愈 加 规范 和 有效 ， 预防 多种 违纪 现象 的 发生 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 克服 畏难 和 消极 思想 多 开展 民兵 预备 役 、 建军 节 的 各项 武装 活动 ， 切实 把 我 镇 武装 工作 办 出 特色 。 二 是 更 好 地 发挥 “ 穿 帮 带 ”

民主生活会上委婉批评领导这样委婉批评他人，让人感觉有面子有里子1.XX同志工作有热情，兢兢业业、亲力亲为，工作经常通宵达旦，不知疲倦，作为“一班之长”，在带领党委一班人攻坚克难上充分发挥了表率作用。但是有时工作安排太满，给了其他同志“懒惰”的借口，什么工作都想请示书记，习惯于等待书记批示和安排部署，长此以往不利于其他同志能力的提升。建议以后更加合理的安排工作，给其他同志特别是年轻同志更多锻炼成长的机会。2.从平常的工作交流中，能够很清楚地感受到，XX同志自身工作态度端正、工作作风严谨，对于各项工作任务都有较高的标准、较严的要求。但是“一岗双责”作用发挥还是不够明显，对于党风廉政建设工作仍需下大力气去抓。建议能够进一步围绕加强党风廉政建设，更多更广泛地深入基层，了解基层工作动态、掌握基层思想风向，督促检查、务求实效。像要求自身一样，严格要求身边的同志、本战线的工作人员。3.XX同志在工作中能够认真执行民主集

民主 生活 会 是 党内 政治 生活 的 重要 内容 ， 也 是 发扬 党内 民主 、 加强 党内 监督 、 依靠 领导 班子 自身 力量 解决 矛盾 和 问题 的 重要 方式 。 以下 是 为 大家 整理 的 民主 生活 会 批评 领导 简短 语句 【 六 篇 】 , 欢迎 品 鉴 ! 民主 生活 会 批评 领导 简短 语句 1 （ 1 ） 、 领导 应 多 下 基层 关心 职工 ， 了解 基层 职工 的 实际 生活 情况 ， 多 帮助 基层 解决 实际 困难 ， 了解 职工 的 想法 切实 为 职工 办 实事 、 办 好事 。 对 职工 反映 的 实际 问题 ， 不 应 推 来 推 去 ， 应 积极 协调 解决 。 建议 多 一些 人性 化 管理 ， 增加 领导 与 一线 职工 的 交流 。 （ 2 ） 、 建议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 成员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 的 培训 ， 提高 高 管 人员 和 中层 管理 人员 的 意识 和 知识 。 （ 3 ） 、 建议 领导 提拔 干部 要 坚持 “ 四化 “ 标准 ， 事前 应 将 提拔 的 干部 个人 情况 向 广大 员工 公示 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 的 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 （ 4 ） 、 建议 领导 层 在 决策 上 要 多 考虑 职工 的 切身 利益 。 遇事 能否 多 站 在 职工 的 利益 上 考虑 问题 。 （ 5 ） 、 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 （ 6 ） 、 建议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 的 态度 ， 在 工作 中 让 员工 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 和谐 的 气氛 。 领导 的 威信 是 靠 人格 魅力 、 专业 水平 和 管理 能力 所 树立 起来 的 。 1 民主 生活 会 批评 领导 简短 语句 21 . 思想 观念 方面 存在 观念 落后 ， 工作 创新 意识 有待 提高 。 2 . 工作 作风 方面 要 加强 机关 作风 建设 ， 彻底 根除 作风 浮躁 和 形式 主义 。 3 . 工作 思路 方面 要 充分 发挥 党员 的 主观 能动 作用 ， 加强 各项 工作 的 督察 ， 要 注重 细节 。 4 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 部门 的 职责 分工 ， 做好 各 项目 的 坚实 后盾 ， 更 多 收集 有利 于 本 单位 工作 发展 的 建议 。 多 下 基层 ， 关心 基层 干部 。 5 . 工作 成效 方面 进一步 明确 工作 的 长远 目标 6 . 推进 发展 方面 要 挖掘 潜力 ， 加强 管理 、 评估 体制 ， 进一步 推进 发展 。 民主 生活 会 批评 领导 简短 语句 3 对 XXX 同志 批评 意见 1 . 对 区情 认识 理解 还 不够 深刻 ， 决策 参谋 不够 ， 以 文件 落实 文件 、 以 会议 落实 会议 的 情况 还 时 有 发生 ， 这 是 形式 主义 的 表现 。 2 . 过分 纠缠 于 文字 工作 ， 协调 、 调研 和 督促 落实 方面 投入 精力 不足 ， 助手

一 、 框架 机制 的 建设 1 、 服从 党 中央 的 决定 ， 把 维护 党 的 领导 地位 放在 首要 位置 ， 坚持 党 的 集体 领导 、 核心 领导 、 科学 决策 ， 确保 党 的 建设 的 有效 实施 ； 2 、 落实 立法 指导 ， 建设 健全 专业 化 的 政治 体制 ， 认真 落实 领导 班子 制度 ， 加强 领导 班子 内部 监督 和 外部 监督 ； 3 、 坚持 人民 主体 地位 ， 加强 政治 教育 ， 深化 民主 评议 ， 将 人民 意见 有效 反映 在 领导 班子 自身 ， 确保 民主 生活 会 的 顺利 开展 ； 4 、 坚持 正确 习惯 的 形成 ， 提高 领导 班子 的 职业 道德 素养 ， 在 日常 工作 中 增强 “ 全心全意 为 人民 服务 ” 的 理念 ， 增强 党 的 政治 敏锐 性 ， 确保 党 的 素质 和 能力 的 提高 。 二 、 制度 落实 1 、 严格 按照 党 中央 和 上级 领导 机关 的 要求 和 决断 ， 把 确定 的 重点 任务 、 政策 和 措施 落实 到 自己 的 工作 中 ， 对 落实 不力 予以 严肃 处理 ； 2 、 积极 建设 理想 信念 ， 正确 处理 两难 问题 ， 维护 党 中央 和 上级 领导 机关 部署 的 权威 ， 坚持 党章 规定 的 正确 精神 ， 锐意 推进 改革 创新 ； 3 、 针对 有关 职责 问题 ， 建立 健全 承担 和 履行 责任 的 制度 ， 把 党 和 国家 的 决定 和 方针 以及 全面 建设 小康 社会 的 重大 任务 命令 真正 落实 下来 ； 4 、 加强 事权 派发 制度 、 政策 实施 制度 、 工作 流程 制度 和 指挥 制度 等 ， 建立 完善 领导 班子 的 制度 体系 ， 确保 下级 领导 机关 按 规定 有效 落实 ； 三 、 工作 实施 1 、 严格 把握 政策 实施 ， 采取 有效 措施 和 有力 措施 ， 确保 政策 实施 的 有效 性 ； 2 、 坚持 以 人民 为 中心 ， 既 坚持 着力 解决 突出 问题 和 群众 身边 的 重大 问题 ， 又 顺应 群众 的 合理 诉求 ， 确保 人民 的 福祉 ； 3 、 加强 领导 班子 工作 安排 ， 落实 党 中央 和 上级 领导 机关 的 决定 、 要求 和 方针 政策 ， 重点 整治 领导 班子 不 职守 职责 ； 4 、 注重 培育 和 增强 正面 层面 ， 着力 夯实 政策 、 做法 和 措施 的 科学 性 和 起 到 的 实效 性 ； 四 、 监督 促进 1 、 建立 和 完善 监督 促进 机制 ， 行之有效 ， 进行 科学 、 全面 、 有效 的 人事 监督 ； 2 、 加强 领导 班子 内部 的 监督 ， 建立 和 实施 由 会议 督促 到 部门 负责 、 再 到 个人 负责 的 监督 制度 ； 3 、 加强 对 领导 班子 行政 职能 和 思想 政治 工作 的 监督 ， 抓住 工作 重点 ， 控制 领导 班子 行为 风险 ， 确保 在 政治 上 朝着 正确 方向 发展 ； 4 、 建立 健全 领导 班子 外部 监督 机制 ， 充分 尊重 社会 批评 的 力量