组织 生活 会 、 民主 生活 会 领导 班子 组员 的 批评 意见 局 领导 班子 组员 之间 相互 批评 意见 清单 + 专题 民主 生活 会 班子 组员 相互 批评 意见 清单 汇编 （ × × × 发言 提纲 ） 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 工作 作风 不 实 。 调研 不 深 ， 流 于 形式 。 调研 走马观花 ， 蜻蜓点水 ， 浅尝辄止 ， 注重 听 汇报 ， 查 资料 ， 深入 基层 少 ， 不 能 直面 群众 意见 ； 一般 性 调研 多 ， 针对 处理 百姓 关心 的 热点 问题 专题 性 调研 少 。 例如 ， 深入 自来水 公司 、 路灯 公司 、 基层 大队 等 下属 单位 和 大队 调查 研究 少 。 2 、 疲 于 应付 主 ， 满足 于 头痛医头 ， 脚痛医脚 ， 在 处理 全局 性 、 疑难 性 问题 上 思考 不 深 、 措施 不 多 。 例如 ， 流动 摊 担 的 整改 问题 ， 交通 秩序 的 整改 问题 ， 打的 是 人海 战役 。 3 、 宗旨 意识 不 强 ， 执法 为民 思想 意识 陈旧 。 在 自已 工作 岗位 上 ， 往往 不 能够 深刻 地 理解 本 岗位 的 职责 并 贯穿 于 实施 过程 ， 为民 服务 的 思想 观念 淡薄 ， 严格 执法 、 热情 服务 没有 很 好 的 落 到 行动 上 ， 为此 在 城管 管理 工作 中 ， 思想 滞后 ， 跟 不 上 目前 城市 管理 工作 的 需要 。 对 × × × 同志 的 发言 ： 第 1 页 共 13 页 1 、 创新 意识 不够 。 重要 是 对 分管 部门 外 总体 工作 统筹 推进 不 到位 ， 业务 学习 和 深入 钻研 还有 欠缺 。 2 、 纪律 松懈 ， 有时 开会 散会 较 早 ， 也 未 回 单位 上班 打卡 ， 而是 回家 ， 上班 期间 有 吃 早餐 的 现象 。 3 、 没有 起 到 先锋 模范 作用 ， 做到 吃苦 在 前 ， 想 职工 之 所 想 ， 在位 不 在岗 ， 对 工作 监管 不力 ， 导致 香樟 绿城 违规 建设 ， 自已 受 处分 。 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 未 以身作则 ， 遵守 好 上 下班 打卡 制度 和 上班 着装 制度 。 六 月份 上班 都 在 上 ， 但 只 打 了 几 次 卡 。 上班 实行 佩戴 工作 牌 后 ， 就 很 少 穿 制服 了 。 2 、 协调 能力 有 欠缺 ， 一 碰到 麻烦 事情 ， 自已 不 主动 想 措施 处理 ， 依赖 于 向 领导 汇报 。 在 立柱 广告 审批 工作 上 ， 碰到 麻烦 ， 不 主动 协调 ， 而是 依赖 一把手 ， 把 工作 交 給 办公室 去 处理 。 3 、 自觉 干 城管 工作 数 年 ， 厌烦 情绪 有 所 抬 头 ， 消极 怠慢 思想 增强 ， 工作 布置 得 多 ， 检查 得 少 ， 带队 巡查 和 拆 违法 建筑 的 次数 越来越 少 了 ， 当年 干劲 不再 。 对 × × × 同志 的 意见 ： 1 、 碰到 困难 ， 工作 措施 不 多 。 城管 局 的 工作 是 个 综合 性 工作 ， 有时 会 牵涉 到 方方面面 ， 有时 碰到

民主 生活 会 对 领导 班子 批评 意见 清单 1 ． 思想 观念 方面 存在 观念 落后 ， 工作 创新 意识 有待 提高 。 工作 作风 方面 要 加强 机关 作风 建设 ， 彻底 根除 作风 浮躁 和 形式 主义 。 工作 思绪 方面 要 充足 发挥 党员 主观 能动 作用 ， 加强 各项 工作 督察 ， 要 重视 细节 。 工作 举措 方面 要 明确 工作 思绪 和 部门 职责 分工 ， 做好 各 项目 坚实 后盾 ， 更 多 搜集 有 助 于 本 单位 工作 发展 提议 。 多 下 基层 ， 关怀 基层 干部 。 工作 成效 方面 深入 明确 工作 长远 目 6 ． 推进 发展 方面 要 挖掘 潜力 ， 加强 管理 、 评估 体制 ， 深入 推进 发展 。 1 、 领导 班子 成绩 方面 （ 1 ） 、 领导 班子 整体 政治 素质 高 ， 在 党员 干部 中 树立 了 很 好 形象 。 （ 2 ） 、 领导 班子 有 较 强 团体 精神 ， 班子 组员 分工 明确 ， 互相 沟通 协调 很 好 ， 在 重大 问题 决策 问题 上 ， 是 通过 大会 讨论 决定 ， 严格 执行 了 重大 问题 集体 讨论 制度 。 充足 体现 集体 力量 ， 班子 团结 统一 。 （ 3 ） 、 领导 班子 思绪 清晰 ， 战略 发展 明确 ， （ 4 ） 、 领导 班子 敬业 心 、 责任 心 强 ， 常常 无 休息 日 ， 尽心 尽职 为 纪检 、 监察 事业 发展 作 奉献 ， 不 计 个人 得失 。 （ 5 ） 、 领导 班子 在 廉洁 自律 方面 ， 能 以身作则 ， 严格 规定 ， 自觉 贯彻 党风 廉正 建设 责任 制 ， 有效 防止 了 腐败 行为 发生 ， 口碑 良好 。 2 、 重要 问题 。 （ 1 ） 、 领导 应 多 下 基层 ， 理解 基层 党员 干部 实际 生活 状况 ， 多 协助 基层 处理 实际 困难 ， 提议 多 某些 人性 化 管理 ， 增长 领导 与 基层 干部 交流 。 （ 2 ） 、 提议 领导 班子 在 培养 年轻 领导 组员 上 应 加大 力度 。 加强 对 管理 人才 、 专业 人才 培训 ， 提高 管理 人员 意识 和 知识 。 （ 3 ） 、 提议 领导 提拔 干部 要 坚持 公开 公正 原则 ， 事前 应 将 提拔 干部 个人 状况 向 广大 员工 公告 ， 广泛 征求 员工 意见 ， 对 已经 提拔 干部 应 加强 绩效 考核 和 监督 力度 。 （ 4 ） 、 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 贯彻 方面 ， 持之以恒 不够 。 （ 5 ） 、 提议 领导 对 下属 应 保持 平易近人 态度 ， 在 工作 中 让 工作 人员 与 领导 之间 保持 一 种 轻松 友好 气氛 。 领导 威信 是 靠 人格 魅力 、 专业 水平 和 管理 能力 所 树立 起来 。 ( 二 ) 、 对 领导 班子 组员 意见 及 提议 1 、 总体 评价 。 领导 班子 组员 政治 素质 普遍 较 高 ， 工作 能力 强 ， 具有 改革 创新 意识 ， 班子 组员 之间 团结 协作 好 ， 有 较 强 敬业

对 班子 的 批评 意见 ： 一 是 区域 发展 不 平衡 。 项目 过多 的 集中 在 清油 、 后 湾 等 地 ， 而 偏远 的 碾子 沟 等 偏远 地区 很 少 ， 客观 上 造成 了 发展 不 平衡 。 二 是 要 进一步 转变 作风 。 有时 有 会务 过多 的 现象 ， 抓 工作 落实 工作 大都 以 会务 形式 ， 镇 班子 及 班子 成员 深入 村组 一线 还要 加强 ， 还要 进一步 转变 工作 作风 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 要 善于 发现 干部 的 优点 、 注意 语言 表达 方式 方法 ， 多 鼓励 、 帮 带 干部 ， 营造 更 好 地 帮助 他们 成长 的 环境 ， 最大 限度 的 多 出 干部 。 二 是 尽快 根据 新 的 机构 改革 方案 ， 重新 调整 分工 和 包村 。 例如 ： 尽快 理顺 机构 职能 以及 干部 岗位 设置 ， 做到 定人 定责 ； 建议 把 更 多 的 干部 充实 到 包村 工作 中 加以 锻炼 等等 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 克服 急躁 情绪 ， 在 处理 棘手 难缠 的 纠纷 XX 县区 里 排名 通报 的 工作 中 ， 过分 把 排名 和 结果 看 的 过 重 ， 在 抓 工作 落实 中 还有 急躁 甚至 武断 行为 。 二 是 项目 争取 力度 还要 加大 ， 统筹 发展 应 更加 平衡 。 作为 政府 主要 负责 人 ， 应该 在 城镇 建设 、 项目 争取 等 经济 建设 上 不断 加大 力度 ， 应该 统筹 各 村 的 平衡 发展 ， 尽量 克服 和 缩小 城乡 差别 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 创新 精神 要 加强 。 作为 党建 工作 的 直接 负责 人 ， 要 善于 学习 ， 善于 创新 ， 不断 打造 我 镇 党建 新 品牌 。 二 是 切实 增强 担当 精神 。 作为 副 书记 ， 牵头 负责 的 事项 较 多 ， 所 联系 的 清油 村 事务 也 比较 杂 ， 希望 能够 进一步 增强 担当 精神 ， 把 村里 的 民事 纠纷 及 各项 工作 进一步 理顺 和 调处 。 对 彭博 同志 的 批评 意见 ： 一 是 存在 原则 性 不 强 ， 有 怕 得罪 人 的 老 好人 思想 。 作为 纪委 书记 ， 对 干部 队伍 中 不 作为 、 慢 作为 现象 缺乏 监管 。 对 村级 班子 中 存在 的 财务 制度 执行 不 规范 等 一 系列 问题 ， 也 缺乏 监管 。 二 是 切实 加强 对 村级 监委会 的 培训 和 指导 ， 让 村级 监委会 组织 确实 履行 起 监督 职责 ， 而 不是 村级 副职 的 作用 。 从而 促进 村级 组织 更加 规范 和 第 1 页 共 2 页 有效 ， 预防 各种 违纪 现象 的 发生 。 对 * * 同志 的 批评 意见 ： 一 是 克服 畏难 和 消极 思想 多 开展 民兵 预备 役 、 建军 节 的 各项 武装 活动 ， 切实 把 我 镇 武装 工作 办 出 特色 。 二 是 更 好 地 发挥 “ 穿 帮 带 ” 作用 ， 目前 我 镇 从 部队 转业 安置 的 退伍 军人 也

如 在 党建 工作 “ 有理 大家 评 ” 活动 、 班子 组员 党风 廉政 主体 责任 贯彻 、 政协 委员 参与 经济 工作 调研 等 方面 ， 有时 为了 完成 目标 考核 任务 ， 出现 过 以 文件 贯彻 文件 状况 ； 2 . 整体 担当 责任 不够 ， 工作 主动 性 不 强 。 如 个别 科级 领导 过分 强调 工作 分工 和 包村 工作 ， 在 中心 工作 、 重点 工作 上 推脱 ， 节假 曰 值班 方面 推脱 、 下乡 工作 依靠 单位 派 车 等 ； 3 . 班子 组员 调研 少 ， 下 基层 进 村 驻 户 少 ， 电话 遥控 多 。 如 在 包村 工作 中 过分 依靠 村 干部 ， 双 包 双 促 工作 深入 不够 等 ； 4 . 民主 集中 制 贯彻 贯彻 不够 好 ， 部分 同志 工作 无 热情 ， 党务 政务 公开 力度 不够 ， 如 个别 班子 组员 会上 不 說 ， 会后 有 情绪 ； 有的 班子 组员 总 认为 是 老 资历 ， 在 一 种 岗位 上 时间 长 或 包村 时间 长 或 分管 工作 长期 没有 调整 ， 产生 应付 心理 。 （ 二 ） 对 党委 班子 组员 的 批评 意见 ： 1 . 对 1 同志 的 批评 提议 ： 一 是 深入 基层 村组 方面 调研 较 少 ， 尤其 是 偏远 村 的 产业 发展 基础 设施 方面 考虑 较 少 ， 如 在 碾子 沟 、 团坪 、 吊 庄 等 村 的 产业 发展 、 交通 道路 修复 、 人 饮 工程 等 方面 精力 投入 不够 ， 有 过 第 1 页 共 5 页 分 依赖 镇 政府 所在 村 、 周围 村 发展 XX 县区 上 确定 的 重点 事项 掩盖 全镇 经济 发展 的 隐形 心理 ； 二 是 和 同事 们 交流 交心 偏 少 ， 没有 在 感情 上 生活 上 愈 加 关心 同事 们 ， 如 平时 在 镇 晚上 值班 少 ， 也 缺少 和 同志 们 交流 的 时间 ， 在 同志 们 健身 活动 、 平常 的 个人 进步 等 方面 指导 不够 ， 在 村 干部 使用 上 没有 采取 个人 魅力 鼓励 干部 干事 创业 的 影响 力 ； 三 是 在 财务 管理 上 没有 严格 审签 审查 有关 的 票据 ， 在 招待 上 仍 有 接待 现象 ， 如 在 看待 六 办 三 站 的 经费 支出 上 、 程序 性 严格 审查 资金 使用 流向 上 不够 严厉 ， 在 机关 灶 管理 上 没有 做到 专人 专 票 、 随即 立即 签字 确认 现象 ， 在 上级 检查 工作 中 还有 部分 接待 行为 。 2 . 对 2 同志 的 批评 提议 ： 一 是 工作 不够 大胆 ， 没有 大胆 激情 主动 地 为 党委 政府 在 调研 决策 上 增强 主动 性 ， 只 满足 于 把 分配 的 工作 做好 ， 没有 安排 的 政府 工作 过问 得 少 ， 如 没有 站 在 年富力强 和 愈 加 担当 等 方面 考虑 政府 总体 工作 ， 在 包村 工作 上 争取 资金 项目 少 ； 二 是 在 人大 代表 组织 视察 、 调研 方面 做 得 少 ， 没有 把 代表 的 意见 提议 真正 发挥 出来 ， 如 组织 代

在 专题 民主 生活 会上 对 指导 班子 成员 提出 的 批评 意见 班子 成员 组织 生活 一 、 对 班子 整体 的 意见 1 、 班子 整体 带头 执行 有关 规章 制度 的 自觉 性 和 力度 不够 ， 如 遵守 挂牌 上岗 制度 ， 集中 学习 制度 ， 考勤 制度 等 。 2 、 没有 经常 性 的 带头 到 一线 执法 ， 更 多 的 是 依靠 两 队 到 一线 执法 ， 尤其 是 不 分管 这 项 工作 的 更 是 如此 。 3 、 缺乏 大胆 创新 ， 墨守陈规 ， 用 老 方法 解决 新 问题 。 4 、 缺乏 担当 ， 存在 着 多一 事 不如 少 一 事 的 心态 ， 对 一些 热点 难点 问题 不 积极 不 主动 。 5 、 深化 基层 少 ， 对 文化 市场 出现 的 一些 新 问题 新 动态 掌握 不 及时 ， 把握 不住 脉搏 。 6 、 对 一线 执法 人员 的 业务 培训 较 少 。 7 、 开展 有利 于 干部 职工 身心 安康 的 文体 活动 较 少 。 8 、 市区 办事 很 少 步行 或 乘坐 公共 交通 工具 ， 与 国家 提倡 的 低碳 生活 和 节俭 节约 不 相符 。 9 、 在 全市 工作 中 缺乏 争先 创优 的 热情 。 10 、 在 详细 工作 中 安排 部署 的 多 ， 身体力行 的 少 。 二 、 对 _ 局长 的 批评 意见 1 、 缺乏 在 全市 工作 中 争创 一流 的 热情 ， 只 满足 于 在 文化 领域 争创 一流 。 2 、 上 下班 和 外出 办事 多 乘坐 私家 车 ， 很 少 步行 和 乘坐 公共 交通 工具 ， 存在 享乐 。 3 、 带 着 干部 职工 参加 有利 于 身心 安康 的 文体 活动 较 少 。 4 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 第 1 页 共 2 页 5 、 到 基层 调研 的 力度 不 高 够 ， 致使 由于 到 这 个 单位 时间 比拟 短 而 对 全市 文化 业户 的 分布 情况 和 经营 情况 掌握 不 全面 。 三 、 对 _ 副 局长 的 批评 意见 1 、 主动 学习 的 热情 缺乏 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 缺乏 锻炼 身体 ， 致使 没有 把 最好 的 身体 状态 带 到 工作 中 ， 有时 带病 上班 。 4 、 创新 意识 缺乏 ， 没 能 大胆 创新 工作 方式 习惯 用 老 方法 解决 文化 市场 出现 的 新 问题 。 5 、 亲密 联络 群众 不够 ， 缺乏 与 业户 面 对面 的 谈心 交流 。 四 、 对 _ 副 局长 的 批评 意见 1 、 学习 文化 领域 的 法律 法规 意识 缺乏 ， 掌握 的 不 全面 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 带头 执行 挂牌 上岗 、 集中 学习 等 规章 制度 的 力 不 不够 。 4 、 深化 基层 少 ， 对 全市 文化 市场 的 动态 理解 的 不 全面 。 5 、 上班 时间 喝 咖啡 、 泡 枸杞 ， 存在 享乐 。 第 2 页 共 2 页

民主 生活 会 对 领导 班子 成员 的 批评 意见 XX 同志 对 领导 班子 成员 的 批评 意见 一 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 有时 比较 注重 眼前 ， 不顾 长远 ， 基础 工作 抓 得 不 实 。 有 些 工作 推进 急于求成 ， 立竿见影 的 事情 做 得 较 多 。 有的 重点 工作 、 中心 工作 谋划 和 决策 征求 意见 不够 ， 选择 性 进行 调研 、 听取 意 见 ， 摊子 铺 得 大 ， 显得 有些 仓促 。 2 、 与 干部 谈心 少 ， 交流 少 。 没有 真正 了 解 干部 的 思想 和 工作 思路 ， 有时 面对 干部 提出 的 建议 和 意见 ， 没有 经过 充分 考虑 ， 就 给予 一定 的 答复 ， 存在 没有 充分 考虑 到 可行 性 和 可 操作 性 的 现 象 。 3 、 安排 工作 注重 把关 程序 ， 但 有时 不 接地 气 ， 不 结合 实际 考虑 问题 。 给 同志 们 要账 多 ， 但 对 工作 过程 关心 少 ， 遇到 同志 们 工作 落实 不利 的 情况 ， 容易 发 脾气 ， 批评 一通 ， 造成 同志 们 不 能 畅所欲言 ， 说 出 自己 的 主张 ， 官位 思想 严重 。 二 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 责任 意识 退化 。 作为 在 我 乡 工作 时间 最长 的 老乡 镇 ， 自从 提 了 正科 以后 ， 缺乏 了 以前 的 那种 吃苦耐劳 精神 ， 乐于 享 受 ， 不 愿 吃苦 ， 不肯 吃苦 ， 工作 不 积极 ， 不 认真 ， 安于现状 ， 进取 心 不 强 ， 带 队伍 的 劲头 和 表率 带动 作用 大 不如 前 。 2 、 缺乏 上进 心 , 安于现状 。 工作 消极 懒散 存在 应付 和 拖拉 的 情况 。 很 多 工作 总是 要 拖 到 最后 才 匆匆 应付 ， 没有 统筹 安排 ， 没有 提前 谋划 ， 经常 造成 工作 被动 的 局面 。 三 、 对 XX 的 批评 意见 ： 第 1 页 共 4 页 1 、 深入 基层 少 。 即使 下村 ， 也 是 跟 村 干部 进行 工作 交流 ， 传达 领导 精神 ， 官 味儿 较 浓 ， 入 户 调研 摸 问题 不 透彻 ， 这 是 形 式 主义 方面 存在 的 问题 。 2 . 没有 站 好 位 。 作为 专职 副 书记 ， 组织 党建 工作 参与 太 少 ， 抓 的 不 实 不 细 ， 两 委 换届 政策 吃 得 不 透 ， 程序 上 把关 不 严 ， 真 抓 实干 方面 有 所 欠缺 。 3 、 缺乏 年轻 干部 的 闯劲 。 总是 等 领导 安排 工作 ， 积极 性 和 主动 性 不够 ， 分包 的 工作 没有 亮点 ， 对 自己 应该 亲自 落实 的 工作 经常 安排 其他 业务 人员 落实 ， 自己 参与 少 ， 缺乏 责任 感 ， 缺乏 年轻 干部 的 拼

民主生活会对领导班子组员的意见及提议党员领导干部民主生活会征集意见及提议梳理汇总1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思绪方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思绪和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多搜集有利于本单位工作发展的提议。多下基层，关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子组员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体第1页共3页力量，班子的团结统一。 （3）、领导班子思绪清晰，战略发展明确，（

民主 生活 会 对 领导 班子 组员 意见 和 提议 汇总 存在 问题 和 意见 提议 1 . 提议 建立 网上 留言 机制 ， 同步 发挥 领导 班子 信箱 实质 作用 ， 及时 采集 群众 意见 ， 畅通 民意 渠道 ， 掌握 单位 乃至 全省 * * * * * 工作 热点 、 难点 问题 ， 做到 对症下药 、 有 放 矢 。 2 . 对 有些 事情 工作 处理 措施 措施 不够 恰当 ， 缺乏 好 方略 ， 总 认为 自己 意图 是 好 ， 方式 措施 欠缺 某些 同志 们 都会 谅解 。 3 . 工作 务实 精神 不够 。 分管 工作 专题 、 试点 过多 ， 有些 专题 或 试点 与 常规 工作 靠近 ， 给 基层 增长 工作 量 及 压力 ； “ 上面 一 根 针 、 下面 千 条 线 ” 各 条 线 分工 、 布置 任务 过细 ， 导致 基层 频 于 应付 ， 工作 实效 不 明显 。 4 . 对 党员 队伍 意见 和 提议 。 在 加强 党 组织 建设 中 ， 要 注意 发展 党员 质量 ， 做到 成熟 一 种 发展 一 种 ； 对 入党 积极 分子 进行 考察 应 全面 ， 不要 只 考察 他们 政治 思想 素质 ， 还要 考察 他们 道德 素质 与 工作 体现 ； 此外 对 党员 教育 应 形式 多样 化 ， 让 更 多 党员 走 出去 学习 ， 请 专家 来 讲课 ， 接受 教育 提高 党员 思想 素质 ， 真正 发挥 共产 党员 先锋 模范 作用 。 5 . 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 贯彻 方面 ， 持之以恒 不够 。 6 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思绪 和 内部 工作 分工 ， 做好 各项 工作 坚强 后盾 ， 更 多 搜集 有 助 于 本 单位 发展 提议 ， 多 与 一般 职工 交流 谈心 ， 多 下 基层 深入 调查 研究 ， 关怀 基层 干部 职工 ， 对 职工 、 基层 反应 问题 应 积极 协调 处理 ， 切实 处理 实际 问题 和 困难 。 7 . 在 对 新 状况 ， 新 问题 ， 创新 工作 措施 ， 发明 性 开展 工作 上 尚 有待 于 深入 加强 ； 8 . 政治 理论 学习 局限 性 ， 理论 水平 有待 提高 。 理论 学习 重视 不够 ， 强调 事务 多 ， 学习 内容 不 系统 ， 不 广泛 ， 有时 只 重视 实用 主义 ， 即 用 即 学 ， 不 重视 全面 、 系统 。 9 . 强调 事 多 ， 真正 下 基层 检查 指导 工作 偏 少 ； 开会 、 听 汇报 多 ， 深入 基层 理解 实情 较 少 ， 真正 带 问题 去 基层 调研 时间 和 力度 不够 。 10 . 接受 新 事物 速度 不够 快 ， 提议 重视 学习 、 加强 学习 ； 11 . 上进 动力 和 工作 激情 不够 ， 做 工作 求 完毕 ， 不求有功 ， 不 出 大 错 。 12 . 创新 意识 ， 创新 能力 局限 性 。 表 目前 工作 上 按部就班 ， “ 指 一 指 ， 拜 一 拜 ” ， 创新 理念 不够 。 13 . 贯彻 民主 集中 制 原则 有 差距 。 有时 存在 着 发扬 民主 不够 或 集中 统

【 篇 一 】 民主 生活 会 对 领导 班子 的 批评 意见 某某 同志 ： 1 、 工作 质量 不 高 。 主要 表现 ： 一 是 在 工作 上 缺乏 思考 谋划 ， 工作 方式 方法 简单 ， 工作 只求 过 得 去 ， 不 求 高 质量 ; 二 是 在 文字 材料 写作 上 不 认真 思考 ， 对 上级 精神 吃 得 不够 透 生搬硬套 别人 的 东西 ， 有时 甚至 要 打字 室 打字 员 在 网上 下载 摘抄 ， 影响 材料 质量 。 2 、 工作 纪律 执行 不 严 。 有 上班 迟到 ， 下班 早退 的 情况 ， 有时 还有 上班 串岗 、 接待 朋友 的 现象 ， 给 人 的 感觉 好像 难得 坐下 来 、 静 下来 ， 作为 管 机关 的 副 局长 本 应该 “ 坐 得 住 、 稳 得 住 ” ， 带头 遵 章 守纪 、 言传身教 ， 这 点 上 你 是 有 欠缺 的 。 3 、 作为 副 局长 对 分管 工作 底数 不够 清 ， 谋划 不够 全面 ， 检查 督办 不够 到位 。 一 是 在 机关 管理 方面 管 什么 、 怎么 管 没有 认真 思考 ， 对 干 职工 关心 不够 ; 二 是 作为 分管 活动 中心 副 局长 对 活动 中心 建设 、 发展 谋划 不够 ， 检查 、 督办 工作 不力 。 4 、 学风 不 实 ， 学 用 脱节 。 主要 表现 在 对 老 干部 政策 特别 是 对 老 干部 生活 待遇 方面 的 " 政策 学习 囫囵吞枣 ， 掌握 的 不 1 够 准 、 不够 深 、 不够 透彻 ， 遇到 老 干部 反映 有关 政策 性 问题 时 ， 解释 不 清楚 ， 有时 束手无策 ， 老 干部 有 意见 、 不 满意 。 5 、 有时 不 注重 小节 ， 自身 要求 不 高 。 主要 表现 在 不 注重 生活 小节 ， 朋友 多 、 应酬 多 ， 有时 酒 喝 的 比较 大 ， 有损 个人 形象 。 比如 ， 有 一次 接待 兄弟 县市 同志 ， 既 想 尽 地主之谊 ， 又 想 增进 感情 ， 一 放开 酒 就 喝 高 了 ， 话 也 就 多 了 ， 把 客人 回家 的 时间 延迟 了 ， 这 都 是 不 注意 小节 的 结果 。 6 、 大大咧咧 ， 口无遮拦 。 有时 不 注意 自己 身份 ， 与 同事 之间 包括 与 其他 单位 较 熟悉 的 同志 之间 喜欢 称兄道弟 ， 说话 较 随便 ， 有时 想 说 就 说 想 怎么 说 就 怎么 说 ， 有些 不 分 场合 ， 特别 是 对待 退休 老 同志 有时 说话 不 注意 ， 导致 老 同志 有 误会 。 【 篇 二 】 民主 生活 会 对 领导 班子 的 批评 意见 对 XXX 同志 的 批评 ： XXX 同志 ， 我 给 你 提 1 条 批评 意见 。 你 支部 委员 工作 积极 性 不 高 ， 工作 浮 于 表面 。 表现 在 工作 中 重视 部门 业务 开展 ， 忽略 支部 建设 ， 对于 支部 宣传 委员 的 角色 定位 不 清晰 ， 工作 被动 应付 多 ， 主动 作为 少 。 比如 ， 在 支部 成立 后 ， 没有 第 一 时间 与 支部 书记 探讨 确定 宣传 委员 的 工作 职责 ，

民主生活会领导班子成员互相批评意见20条 切实履行责任，要真正尽心、尽力为人民服务。在工作上，向先进模范看齐，查找纠正自身不足。下面是为您推荐民主生活会领导班子成员互相批评意见20条。 1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。 2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。 3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。 4、执行工作不到位。我认为你对

[ 乡镇 街道 ] 民主 生活 会上 对 乡镇 领导 班子 成员 的 批评 意见 对 乡镇 领导 班子 成员 的 批评 意见 　 　 一 、 对 党委 书记 XXX 同志 的 批评 意见 （ 3 条 ） 　 　 1 、 与 干部 交流 偏 少 ， 对 干部 成长 指导 少 。 突出 表现 在 与 干部 交流 不够 ， 对 干部 的 所 思 所 想 了解 不 多 ， 干部 关心 激励 机制 落实 不好 。 比如 ， 机关 干部 婚 丧 嫁娶 等 事宜 中 ， 乡 上 很 少 安排 ， 让 干部 觉得 单位 缺少 温暖 感 和 人情 味 。 再 比 如 ， 机关 干部 晚上 生活 单一 ， 业余 生活 苦 燥 乏味 ， 你 也 没有 高度 重视 ， 致使 干 部 们 急切 想 回家 而 不 愿 呆 在 乡 上 。 究 其 原因 是 工作 方式 方法 的 问题 ， 一味 的 给 干部 压 担子 多 ， 帮助 解决 问题 少 。 建议 ： 今后 利用 业余 时间 ， 多 和 干部 们 交 流 ， 除 工作 的 问询 和 关注 外 ， 多 了解 一些 干部 思想 动态 方面 的 情况 ， 帮 他们 更 好 的 树立 正确 的 价值 观 ， 充分 发挥 学习 工作 的 主观 能动 性 ， 让 他们 在 前进 的 路 上 走 的 更 远 。 　 　 2 、 工作 重 安排 ， 轻 落实 。 突出 表现 在 各项 工作 安排 的 多 ， 研究 的 多 ， 跟踪 落实 的 力度 不够 问题 。 比如 ： 每周 星期 一 ， 会上 安排 了 XXX 等等 一 大 堆 的 工 作 ， 要求 星期 五 汇报 落实 情况 ， 有时 却 因为 有事 ， 星期 五 的 会议 也 没有 召 会 ， 之后 也 未 跟踪 过问 。 究 其 原因 是 形式 主义 思想 较 重 ， 认为 工作 安排 了 ， 部署 了 ， 自己 的 责任 就 尽 完了 ， 致使 长此以往 工作 进展 平平 ， 没有 特色 。 建议 ： 进 一步 完善 领导 干部 工作 沟通 制度 、 工作 责任 追究 制度 ， 安排 工作 做到 明确 人 员 ， 限制 时间 ， 制定 标准 、 落实 保障 ， 促进 抓 工作 的 成效 。 　 　 3 、 召开 领导 会议 准备 不 充分 。 突出 表现 在 召开 领导 会议 时 ， 议事 内容 乱 ， 领导 间 事前 不 了解 ， 不 利于 意见 的 发表 。 究 其 原因 是 民主 集中 制 落实 不 到位 ， 会 前 沟通 的 少 ， 致使 领导 会议 效果 差 。 　 　 建议 ： 建议 完善 会议 议事 制度 ， 召开 会议 前 ， 收集 整理 确实 需要 领导 会议 研究 的 议题 ， 议案 ， 提前 沟通 或 下发 各 领导 熟悉 掌握 ， 充分 发扬 民主 ， 再 召开 会议 议定 。 　 　 二 、 对 人大 主席 XX 的 批评 意见 （ 3 条 ） 　 　 1 、 经常 性 深入 群众 的 少 。 突出 表现 在 不 深入 基层 ， 不 深入 实际 ； 下村 组 走 马观花 ， 蜻蜓点水 ， 作为 人大 主席

篇 一一 、 存在 的 问题 和 意见 建议 1 . 建议 建立 网上 留言 机制 ， 同时 发挥 领导 班子 信箱 实质 作用 ， 及时 采集 群众 意见 ， 畅通 民意 渠道 ， 掌握 单位 乃至 全省 * * * * * 工作 的 热点 、 难点 问题 ， 做到 对症下药 、 有的放矢 。 2 . 对 有些 事情 工作 处理 方法 方法 不够 恰当 ， 缺乏 好 的 策略 ， 总 认为 自己 的 意图 是 好 的 ， 方式 方法 欠缺 一些 同志 们 都会 谅解 的 。 3 . 工作 务实 精神 不够 。 分管 工作 专项 、 试点 过多 ， 有些 专项 或 试点 与 常规 工作 接近 ， 给 基层 增加 工作 量 及 压力 ； “ 上面 一 根 针 、 下面 千 条 线 ” 各 条 线 分工 、 布置 任务 过细 ， 造成 基层 频 于 应付 ， 工作 实效 不 显著 。 4 . 对 党员 队伍 的 意见 和 建议 。 在 加强 党 的 组织 建设 中 ， 要 注意 发展 党员 的 质量 ， 做到 成熟 一个 发展 一个 ； 对 入党 积极 分子 进行 考察 应 全面 ， 不要 只 考察 他们 的 政治 思想 素质 ， 还要 考察 他们 的 道德 素质 与 工作 表现 ； 另外 对 党员 教育 应 形式 多样 化 ， 让 更 多 的 党员 走 出去 学习 ， 请 专家 来 讲课 ， 接受 教育 提高 党员 的 思想 素质 ， 真正 发挥 共产 党员 的 先锋 模范 作用 。 5 . 领导 在 管理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 6 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 内部 的 工作 分工 ， 做好 各项 工作 的 的 坚强 后盾 ， 更 多 收集 有利 于 本 单位 发展 的 建议 ， 多 与 普通 职工 交流 谈心 ， 多 下 基层 深入 调查 研究 ， 关心 基层 干部 职工 ， 第 1 页 共 7 页 对 职工 、 基层 反映 的 问题 应 积极 协调 解决 ， 切实 解决 实际 问题 和 困难 。 7 . 在 对 新 情况 ， 新 问题 ， 创新 工作 方法 ， 创造 性 开展 工作 上 还 有待 于 进一步 加强 ； 8 . 政治 理论 学习 不足 ， 理论 水平 有待 提升 。 理论 学习 重视 不够 ， 强调 事务 多 ， 学习 的 内容 不 系统 ， 不 广泛 ， 有时 只 注重 实用 主义 ， 即 用 即 学 ， 不 注重 全面 、 系统 。 9 . 强调 事 多 ， 真正 下 基层 检查 指导 工作 偏 少 ； 开会 、 听 汇报 多 ， 深入 基层 了解 实情 较 少 ， 真正 带 问题 去 基层 调研 的 时间 和 力度 不够 。 10 . 接受 新 事物 的 速度 不够 快 ， 建议 重视 学习 、 加强 学习 ； 11 . 上进 的 动力 和 工作 激情 不够 ， 做 工作 求 完成 ， 不求有功 ， 不 出 大 错 。 12 . 创新 意识 ， 创新 能力 不足 。 表现 在 工作 上 按部就班 ， “ 指 一 指 ， 拜 一 拜 ” ， 创新 理念 不够 。 13 . 贯彻 民主 集中 制 原则 有 差距 。 有时 存

对 领导 班子 组员 的 批评 意见 一 、 对 xx 同志 的 意见 1 、 对 自已 负责 的 营养 餐 工作 不 细 、 不 实 。 尤其 对 下属 学校 的 营养 餐 工作 检查 力度 不够 ， 检查 过程 也 是 走马观花 ， 不 深入 细致 ， 发现 和 提出 的 问题 没有 及时 处理 ， 望 后来 首先 是 从 思想 上 高度 重视 ， 从 行动 上 雷厉风行 ， 从严 把关 ， 不 出 任何 纰漏 。 2 、 对 安全 工作 管理 不 细 ， 尤其 是 对 安全 隐患 排查 方面 要 及时 全面 ， 并 把 安全 隐患 排查 的 成果 及时 与 我 和 其他 同志 沟通 ， 这样 有 助 于 防范 安全 事故 的 发生 。 3 、 工作 主动 性 欠缺 ， 无论 是 自已 分内 的 工作 还是 其他 需要 配合 的 工作 ， 均 不 太 积极 ， 停留 在 现状 ， 不求有功 但求无过 。 4 、 有 老 好人 思想 ， 该 的 不 ， 怕 得罪 人 。 說 說 二 、 对 xx 同志 的 意见 1 、 对 自已 负责 的 教学 工作 责任 意识 不够 ， 主动 性 有待 加强 ， 工作 缺乏 创新 意识 ， 2 、 考勤 工作 不 严 不 实 ， 对 教师 迟到 早退 执行 考勤 不 严 ， 有 老 好人 思想 ， 怕 得罪 人 。 3 、 工作 节奏 太 慢 ， 碰到 紧急 需要 做 的 事 ， 仍然 是 不慌不忙 。 三 、 对 xx 同志 的 意见 1 、 工作 纪律 性 弱 ， 常 有 随意 早退 现象 ， 学校 或 他人 有事 在 第 1 页 共 2 页 校园 内 找 不 到 本人 。 2 、 协调 能力 不够 ， 不 和 其他 领导 或 教师 交流 ， 自已 的 某些 工作 状况 不 能 及时 向 学校 汇报 。 3 、 对 自已 负责 的 教师 思想 政治 工作 和 学生 思想 工作 措施 不够 ， 没有 详细 操作 方案 。 4 、 对 自已 服务 的 事 欠缺 主动 性 ， 教师 需要 他 办 的 事 不 及时 ， 有时 打 电话 不 接 ， 也 不 回 。 对 某些 需要 解释 的 问题 缺乏 耐心 。 四 、 对 xx 同志 的 意见 1 、 联系 同志 不够 ， 与 同志 缺乏 交流 谈心 。 2 、 业务 学习 有待 加强 ， 业务 能力 还有 待 提高 。 3 、 老 好人 思想 严重 ， 干事 总 怕 得罪 人 。 4 、 服务 意识 不够 ， 早上 起 得 迟 ， 晚上 睡 得 早 。 五 、 对 xx 同志 的 意见 1 、 联系 群众 少 ， 与 其他 同志 谈心 交流 少 。 2 、 工作 主动 性 不够 ， 对 已 发现 的 问题 ， 视而不见 ， 不 主动 采取 措施 处理 。 3 、 工 纪律 性 不 强 ， 没事 随意 离开 学校 ， 干 自已 的 事 。 第 2 页 共 2 页

民主 生活 会 对 班子 组员 意见 提议 民主 生活 会 对 班子 组员 意见 提议 　 　 ( 一 ) 在 思想 方面 问题 ( 20 条 ) ： 　 　 1 学习 积极 性 有待 增强 。 有 思想 不够 重视 ， 集体 学习 时 被动 参与 ， 缺 乏 热情 ， 工作 与 学习 矛盾 突出 ， 存在 重 工作 轻 学习 思想 ， 总是 以 工作 忙 任务 重 没 时间 学 为由 ， 不 能 自觉 静 下 心 来 学习 ， 没有 撰写 学习 心得 体会 ， 导致 了 政 管 理论 学习 效果 不 明显 。 　 　 2 学习 深度 有待 拓展 。 对 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 理解 不 够 全面 不够 系统 。 在学 懂 弄 通 做 实 上下 功夫 不够 。 　 　 3 学习 气氛 不够 浓厚 。 全面 学习 气氛 不够 浓厚 ， 紧迫 感 和 危机 感 不 强 ， 有 工作 办事 凭 经验 懒惰 心理 。 　 　 4 宣传 工作 仍 停留 在 老式 做法 上 ， 对 基层 群众 精神 文化 需求 理解 不 透 ， 不 能 牢牢 占领 阵地 ， 宣传 工作 作为 党 “ 喉舌 ” 作用 发挥 不 突出 。 　 　 5 平时 忙于 繁杂 事务 ， 忽视 了 理论 学习 ， 导致 指导 开展 工作 “ 底子 ” 不 厚 本领 不够 基础 不 牢 。 　 　 6 不 重视 学习 。 对 政 管理 论 法律 知识 学习 不够 ， 有 时候 还 讲 白话 ， 念 白字 ， 有损 自己 威信 和 形象 。 　 　 7 大局 意识 有待 加强 。 平时 比较 重视 政法 系统 详细 工作 ， 但 在 与 全局 工作 结合 上 还 需要 加强 ， 开展 工作 钻研 问题 出发 点 应当 站位 全市 高度 ， 从 依 法治 市 角度 更 好 地 为 全市 经济 社会 发展 服务 。 二 是 政 管 理论 学习 方面 需要 加强 。 XX 同志 可以 做到 坚持 学习 加强 修养 ， 但 在 学习 持续 性 上 还 需要 加强 ， 在 深度 和 广度 上 也 应当 有 所 侧重 。 　 　 8 应 加强 对 党 十 九 大 精神 和 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 宣传 力度 ， 宣传 平台 视角 形式 还 不是 很 丰富 ， 应 充足 发挥 一 台 一 网 两 微 作用 ， 结合 基层 宣讲 ， 深入 推进 总 书记 发言 精神 不停 深入 。 　 　 9 理论 联络 实际 不够 亲密 ， 学习 上 “ 挤 ” 和 “ 钻 ” 精神 有 所 放松 ， 工 作 上 有时 凭 经验 ， 对 某些 事 关 发展 大局 重大 问题 缺乏 理性 思量 和 总体 把握 。 　 　 10 对 意识 形态 工作 检查 催促 需 深入 加强 。 XX 同志 作为 宣传 部长 ， 对 全市 意识 形态 工作 检查 催促 相对 较 少 ， 应当 多 深入 各 单位 各 部门 ， 对 意识

在 专题 民主 生活 会上 提出 的 批评 意见 xxx 局 xxx 一 、 对 班子 整体 的 意见 1 、 班子 整体 带头 执行 有关 规章 制度 的 自觉 性 和 力度 不够 ， 如 遵守 挂牌 上岗 制度 ， 集中 学习 制度 ， 考勤 制度 等 。 2 、 没有 经常 性 的 带头 到 一线 执法 ， 更 多 的 是 依靠 两 队 到 一线 执法 ， 尤其 是 不 分管 这 项 工作 的 更 是 如此 。 3 、 缺乏 大胆 创新 ， 墨守陈规 ， 用 老 办法 解决 新 问题 。 4 、 缺乏 担当 ， 存在 着 多一 事 不如 少 一 事 的 心态 ， 对 一些 热点 难点 问题 不 积极 不 主动 。 5 、 深入 基层 少 ， 对 文化 市场 出现 的 一些 新 问题 新 动态 掌握 不 及时 ， 把握 不住 脉搏 。 6 、 对 一线 执法 人员 的 业务 培训 较 少 。 7 、 开展 有利 于 干部 职工 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 8 、 市区 办事 很 少 步行 或 乘坐 公共 交通 工具 ， 与 国家 提倡 的 低碳 生活 和 勤俭 节约 不 相符 。 9 、 在 全市 工作 中 缺乏 争先 创优 的 热情 。 10 、 在 具体 工作 中 安排 部署 的 多 ， 身体力行 的 少 。 二 、 对 xxx 局长 的 批评 意见 1 、 缺乏 在 全市 工作 中 争创 一流 的 热情 ， 只 满足 于 在 文化 领域 争创 一流 。 2 、 上 下班 和 外出 办事 多 乘坐 私家 车 ， 很 少 步行 和 乘坐 公共 交通 工具 ， 存在 享乐 主义 。 3 、 带领 干部 职工 参加 有利 于 身心 健康 的 文体 活动 较 少 。 4 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 5 、 到 基层 调研 的 力度 不 高 够 ， 致使 由于 到 这 个 单位 时间 比较 短 而 对 全市 文化 业户 的 分布 情况 和 经营 情况 掌握 不 全面 。 三 、 对 xxx 副 局长 的 批评 意见 1 、 主动 学习 的 热情 不足 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 缺乏 锻炼 身体 ， 致使 没有 把 最好 的 身体 状态 带 到 工作 中 ， 有时 带病 上班 。 4 、 创新 意识 不足 ， 没 能 大胆 创新 工作 方式 习惯 用 老 方法 解决 文化 市场 出现 的 新 问题 。 5 、 密切 联系 群众 不够 ， 缺乏 与 业户 面 对面 的 谈心 交流 。 四 、 对 xxx 副 局长 的 批评 意见 1 、 学习 文化 领域 的 法律 法规 意识 不足 ， 掌握 的 不 全面 。 2 、 带头 到 一线 执法 的 力度 不够 。 3 、 带头 执行 挂牌 上岗 、 集中 学习 等 规章 制度 的 力 不 不够 。 4 、 深入 基层 少 ， 对 全市 文化 市场 的 动态 了解 的 不 全面 。 5 、 上班 时间 喝 咖啡 、 泡 枸杞 ， 存在 享乐 主义 。

2021 年度 民主 生活 会 对 领导 班子 成员 的 批评 意 见 XX 同志 对 领导 班子 成员 的 批评 意见 一 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 有时 比较 注重 眼前 ， 不顾 长远 ， 基础 工作 抓 得 不 实 。 有 些 工作 推进 急于求成 ， 立竿见影 的 事情 做 得 较 多 。 有的 重点 工作 、 中心 工作 谋划 和 决策 征求 意见 不够 ， 选择 性 进行 调研 、 听取 意 见 ， 摊子 铺 得 大 ， 显得 有些 仓促 。 2 、 与 干部 谈心 少 ， 交流 少 。 没有 真正 了 解 干部 的 思想 和 工作 思路 ， 有时 面对 干部 提出 的 建议 和 意见 ， 没有 经过 充分 考虑 ， 就 给予 一定 的 答复 ， 存在 没有 充分 考虑 到 可行 性 和 可 操作 性 的 现 象 。 3 、 安排 工作 注重 把关 程序 ， 但 有时 不 接地 气 ， 不 结合 实际 考虑 问题 。 给 同志 们 要账 多 ， 但 对 工作 过程 关心 少 ， 遇到 同志 们 工作 落实 不利 的 情况 ， 容易 发 脾气 ， 批评 一通 ， 造成 同志 们 不 能 畅所欲言 ， 说 出 自己 的 主张 ， 官位 思想 严重 。 二 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 责任 意识 退化 。 作为 在 我 乡 工作 时间 最长 的 老乡 镇 ， 自从 提 了 正科 以后 ， 缺乏 了 以前 的 那种 吃苦耐劳 精神 ， 乐于 享 受 ， 不 愿 吃苦 ， 不肯 吃苦 ， 工作 不 积极 ， 不 认真 ， 安于现状 ， 进取 心 不 强 ， 带 队伍 的 劲头 和 表率 带动 作用 大 不如 前 。 2 、 缺乏 上进 心 , 安于现状 。 工作 消极 懒散 存在 应付 和 拖拉 的 情况 。 很 多 工作 总是 要 拖 到 最后 才 匆匆 应付 ， 没有 统筹 安排 ， 没有 提前 谋划 ， 经常 造成 工作 被动 的 局面 。 第 1 页 共 4 页 三 、 对 XX 的 批评 意见 ： 1 、 深入 基层 少 。 即使 下村 ， 也 是 跟 村 干部 进行 工作 交流 ， 传达 领导 精神 ， 官 味儿 较 浓 ， 入 户 调研 摸 问题 不 透彻 ， 这 是 形 式 主义 方面 存在 的 问题 。 2 . 没有 站 好 位 。 作为 专职 副 书记 ， 组织 党建 工作 参与 太 少 ， 抓 的 不 实 不 细 ， 两 委 换届 政策 吃 得 不 透 ， 程序 上 把关 不 严 ， 真 抓 实干 方面 有 所 欠缺 。 3 、 缺乏 年轻 干部 的 闯劲 。 总是 等 领导 安排 工作 ， 积极 性 和 主动 性 不够 ， 分包 的 工作 没有 亮点 ， 对 自己 应该 亲自 落实 的 工作 经常 安排 其他 业务 人员 落实 ， 自己 参与 少 ， 缺乏 责任 感 ， 缺乏 年轻

2 . 对 有些 事情 工作 处理 方法 方法 不够 恰当 ， 缺少 好 的 策略 ， 总 认为 自己 的 意图 是 好 的 ， 方法 方法 欠缺 一些 同志 们 都会 谅解 的 。 3 . 工作 务实 精神 不够 。 分管 工作 专项 、 试点 过多 ， 有些 专项 或 试点 与 常规 工作 接近 ， 给 基层 增加 工作 量 及 压力 ； “ 上面 一 根 针 、 下面 千 条 线 各 条 线 分工 、 安排 任务 过细 造成 基层 频 于 应付 ， 工作 实效 不 显著 。 4 . 对 党员 队伍 的 意见 和 建议 。 在 强化 党 的 组织 建设 中 ， 要 注意 开展 党员 的 质量 ， 做到 成熟 一个 开展 一个 ； 对 入党 积极 分子 进行 考察 应 全面 ， 不要 只 考察 他们 的 政治 思想 素养 ， 还要 考察 他们 的 道德 素养 与 工作 表现 ； 其它 对 党员 教育 应 形式 多样 化 ， 让 更 多 的 党员 走 出去 学习 ， 请 专家 来 讲课 ， 接受 教育 提高 党员 的 思想 素养 ， 真正 发挥 共产 党员 的 公文 素材 公文 素材 先锋 榜样 作用 。 5 . 领导 在 治理 上 制定 了 规章 制度 ， 但 在 检查 落实 方面 ， 持之以恒 不够 。 6 . 工作 举措 方面 要 明确 工作 思路 和 内部 的 工作 分工 ， 做好 各项 工作 的 的 坚强 后盾 ， 更 多 搜集 有利 于 本 单位 开展 的 建议 ， 多 与 一般 职工 交流 谈心 ， 多 下 基层 深刻 调查 研究 ， 关怀 基层 干部 职工 ， 对 职工 、 基层 反映 的 问题 应 积极 协调 解决 ， 切实 解决 实际 问题 和 困难 。 7 . 在 对 新 情况 ， 新 问题 ， 创新 工作 方法 ， 制造 性 开展 工作 上 还 有待 于 进一步 强化 ； 8 . 政治 理论 学习 缺少 ， 理论 水平 有待 提升 。 理论 学习 重视 不够 ， 强调 事务 多 ， 学习 的 内容 不 系统 ， 不 广泛 ， 有时 只 注重 有用 主义 ， 即 用 即 学 ， 不 注重 全面 、 系统 。 9 . 强调 事 多 ， 真正 下 基层 检查 指导 工作 偏 少 ； 开会 、 听 汇报 多 ， 深刻 基层 了解 实情 较 少 ， 真正 带 问题 去 基层 调研 的 时间 和 力度 不够 。 10 . 接受 新 事物 的 速度 不够 快 ， 建议 重视 学习 、 强化 学习 ； 11 . 上进 的 动力 和 工作 激情 不够 ， 做 工作 求 完成 ， 不求有功 ， 不 出 大 错 。 12 . 创新 意识 ， 创新 能力 缺少 。 表现 在 工作 上 按部就班 ， 公文 素材 公文 素材 “ 指 一 指 ， 拜 一 拜 ， 创新 理念 不够 。 13 . 贯彻 民主 集中 制 原则 有 差距 。 有时 存在 着 发扬 民主 不够 或 集中 统一 也 不够 的 问题 ， 工作 有时 停留 于 一般 化 ， 缺少 很 强 的 制造 性 和 创新 精神 ， 实际 工作 中 满足 现状 ， 强调 平稳 ， 过多 的 注重 * * * * * 工作 的 完成 ， 工作 中 缺少 创新 ， 尤

但愿你在今后工作中，深入做好“结合实际”文章，把党的十九大精神贯彻到平泉经济社会发展方方面面，拿出过硬的举措，切实推动党的十九大精神在平泉落地生根。2.xx同志在抓政府系统党的建设方面还存在局限性，在贯彻党内政治生活上存在管理不严的现象，特别是这次巡视反馈的“领导干部组织生活不规范”问题，一定要引起足够重视，严厉整改。但愿你在后来的工作中，切实把政府系统党建工作牢牢抓在手上，进一步严厉和规范党内政治生活，坚决把全面从严治党的要求贯彻到位。3.xx同志对督查贯彻工作的指导不够。例如，市政府围绕贯彻中央、省委决策布署出台了一系列文件，督考办也做了相应的任务分解，但在后续的督查、协调处理问题方面，你投入的精力局限性，深入基层、面对面抓督查的指导不够。提议你在今后工作中，在督查工作上倾注更多精力，以便更高质量地推动中央、省委决策布署落地生效。第1页共4页4.xx同志在运用市场化手段处理问题方面措施还不多。目前，我老秘

民主生活会领导班子成员20条互相批评意见精选民主生活会领导班子成员20条互相批评意见精选　　1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。　　2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。　　3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。　　4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求

2、反对“四风措施不力。在查处涉及“四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致迎风违纪案件屡禁不止。3、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍旧存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝作为纪委书记，务必深刻组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。4、抓工作不扎实不深刻，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺少主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺少一抓到底的“钉钉子精神。5、形式主义严峻。你在工作中存在造声势讲排场重规模做外表文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题公文素材公文素材比方，这说