针对 领导 班子 及其 成员 在 工作 作风 、 廉政 建设 、 领导 作风 、 生活 作风 等 方面 的 情况 ， 广泛 征求 了 中层 干部 和 局部 党员 、 群众 的 意见 达 52 人次 ， 占 职工 总 人数 的 25 % 。 现 将 征求 的 意见 和 建议 汇总 如下 ： 一 、 领导 班子 及其 成员 值得 肯定 的 地方 xx 公司 领导 班子 是 一个 政治 坚决 、 团结 实干 、 作风 民主 、 敬业 精神 强 、 有 战斗 力 的 班子 。 带 着 全体 干部 职工 解放 思想 、 与时俱进 ， 实施 了 一 系列 符合 时宜 的 开展 举措 ， 有力 地 促进 了 经济 开展 和 全面 进步 ， 各项 工作 都 取得 了 较 好 成绩 。 政治 要求 严 、 工作 扎实 有效 、 作风 勤政 廉洁 ， 在 目前 所 处 较 大 困境 中 带 着 职工 迎难而上 ， 积极 应对 各 方面 的 危机 ， 努力 开拓 市场 ， 稳定 职工 思想 ， 保证 职工 收入 ， 与 职工 一起 共度 难关 ， 是 值得 员工 信赖 的 班子 。 班子 成员 廉洁 勤政 、 作风 正派 、 工作 务实 ， 理论 水平 高 ， 工作 能力 强 ， 能够 深入 基层 ， 心系 职工 ， 维护 职工 切身 利益 ， 并 能够 以 身 作 那么 。 several group number , then with b ± a , = c , c is is methyl b two vertical box betwen of acurate size . Per - 2 ~ 3 measurement , such as proceds of c values are equal and equal to the design value , then the vertical installation acurate . For example a , b , and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement , General in iron angle code bit at measurement level points grid erors , specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a , to b vertical box distance for b , list canmeasured 二 、 存在 的 问题 和 缺乏 之 处 1 、 大多数 职工 对 企业 的 开展 规划 和 前景 不 了解 ， 由于 xx 公司 目前 还是 基于 工程 管理 ， 致使 很 多 职工 没有 归属 感 。 2 、 青年 职工 对 个人 在 企业 的 开展 和 成长 比拟 关心 ， 但是 目前 分 公司 还 没有 相关 的 制度 设计 。 3 、 工程 生活 相对 枯燥 ， 职工 休假 安排 需要 更加 合理 。 4 、 工程 领导 与 广阔 职工 的 交流 沟通 还 有待 进一步 加强 ， 对 职工 特别 是 近 几 年 刚刚 参加 工作 的 新 职工 的 思想 引导 还 不够 。 三 、 对 领导 班子 及其 成员 的 几 点 建议 1 、 尽快 建立 各 职能 部门 ， 使 公司 管理 到位 ， 制定 适合 分 公司 的 一 套 管理 方法 ， 加强 内部 管理 。 2 、 加大 经营 力度 ， 拿 工程 应 放 到 首 位 ， 努力 增加 职工 收入 和 福利 待遇 ， 合理 安排 职工

民主 生活 会 相互 批评 意见 篇 11 、 作为 XX 党委 书记 ， XX 同志 在 组织 班级 学习 方面 没有 摆脱 计划 、 阅读 文件 、 读 文章 、 请 人 讲课 等 旧 路线 ， 组织 班级 成员 没有 深入 分析 研究 ， 一些 党委 班级 不 能 吃 到 开展 的 学习 内容 ， 不 清楚 ， 学习 效果 差 。 对于 违反 XX 规章 制度 的 征兆 性 、 倾向 性 问题 ， 只 重视 教育 ， 不 深入 挖掘 根源 采取 严格 的 管理 和 处罚 措施 ， 有 一定 的 人情 思想 。 没有 明确 认识 到 严 是 爱松 是 害 的 道理 ， 队伍 管理 方面 的 弱点 没有 得到 有效 的 整改 。 2 、 XX 同志 有 安于现状 的 思想 ， 认为 XX 业务 是 自己 的 责任 田 ， 心理 上 放松 ， 危机 意识 减弱 ， 对 其他 部门 的 业务 状况 不 太 了解 和 关注 。 抓住 工作 有时 满足 一般 的 呼吁 ， 抓住 重点 抓住 大事 ， 有时 踩 不 到 最后 ， 抓 不 到 。 特别 是 在 XXX ， 有 时候 会 出现 查封 不 严 ， 没有 充分 认识 到 自己 在 履行 监管 的 权利 。 3 、 XX 同志 有时 手头 工作 稍 多 ， 性格 急躁 ， 态度 不 温柔 ， 遇到 需要 反复 说明 的 问题 ， 没有 耐心 ， 没有 合理 调整 自己 的 感情 ， 有些 干部 感到 距离 感 。 平时 与 基层 大众 交流 少 ， 与 基层 干部 交谈 少 ， 有时 存在 严格 不 严格 现象 ， 在 严 1 格 把握 XX 安全 管理 方面 力量 不足 ， 缺乏 科学 合理 、 放松 的 管理 方法 。 4 、 XX 同志 担任 XXX 后 ， 进取 意识 和 创新 精神 不足 ， 思想 上 放松 。 深入 基础 不够 ， 对 基础 状况 的 把握 不 深 ， 自己 也 经常 去 基础 机构 调查 ， 但是 掌握 基础 大众 的 声音 不 全面 ， 大胆 探索 指导 XX 发展 的 方法 很 少 。 对 一些 工作 满意 ， 会议 开始 ， 部署 过 ， 进度 如何 ， 有 什么 困难 ， 是否 执行 ， 没有 监视 ， 没有 不断 检查 监督 。 5 、 XXX 同志 平时 忙于 机关 事务 ， 下 基层 辅导 少 。 即使 下去 检查 ， 也 有 沉 不 下去 、 蹲 不 下来 、 走马观花 的 现象 。 遇到 一些 困难 的 问题 ， 等待 依赖 上级 机构 ， 依赖 下级 的 思想 ， 自己 想 办法 积极 解决 不足 。 因此 ， 工作 有时 被动 ， 直接 影响 问题 的 解决 时效 。 同时 ， 为了 协调 、 推进 相关 工作 赢得 管辖 区 业务 、 经费 等 各 方面 的 关注 、 援助 和 支持 ， 有时 也 参加 吃饭 ， 在 一定 程度 上 宽容 了 不良 风气 。 6 、 XX 同志 在 执行 上级 工作 部署 方面 重视 实效 ， 在 会议 上 执行 会议 ， 关于 文件 执行 文件 的 现象 还 存在 ， 下 一个 基础 检查 重视 台帐 、 会议 记录 、 个人 笔记 ， 开展 各项 工作 重视 宣传

民主 生活 会 批评 意见 汇总 ( 精选 多 篇 ) 第 一 篇 ： 民主 生活 会 批评 意见 汇总 一 、 形式 主义 方面 1 . 政绩 观 存在 偏差 ， 围 着 上级 指挥 棒 转 多 ， 对 上级 看重 了 ， 重视 程度 高 ， 抓 比较 紧 ， 规定 严 、 力度 大 ， 不过 对 其他 工作 相对 管 少 ， 甚至 有 大而化之 现象 。 2 . 过度 看重 各项 经济 指标 增速 排名 ， 有 时候 为了 出 成效 、 赶 进度 急于求成 ， 尤其 是 在 招商 引资 问题 上 ， 某些 项目 把关 不 严 ， 有 导致 了 土地 挥霍 ， 有 带来 了 环境 污染 ， 尚 有 引起 了 劳资 纠纷 ， 影响 了 社会 稳定 。 3 . 只 重视 都市 建设 、 工业 发展 ， 忽视 农业 增效 、 农民 增收 ； 只 重视 产值 、 税收 ， 忽视 环境 保护 、 发展 可 持续 性 ， 对 产业 汇集 区 项目 把关 不 严 ， 存在 重 数量 、 轻 质量 现象 ； 同步 ， 脱贫 问题 也 没有 提 上 重要 议事 日程 。 4 . 贪大求洋 ， 都市 规划 脱离 实际 、 挥霍 资源 。 5 . 重 经济 发展 轻 环境 保护 ， 被 罚款 比 企业 缴税 多 ， 得不偿失 ， 水 污染 当时 危及 淮河 沿岸 几 千万 人 用水 安全 。 6 . 在 都市 拆迁 中 ， 为了 快 出 形象 ， 快 出 效果 ， 让 领导 看 得到 成绩 ， 落 个 好 印象 ， 有 还 不 到 规定 拆迁 时间 ， 就 规定 在 几 天 内 一定 要 完毕 拆迁 任务 ， 忽视 了 群众 感受 和 干部 工作 难处 ， 使 基层 干部 没有 足够 时间 对 拆迁 户 做 过细 思想 工作 ， 导致 强拆 。 7 . 抓 招商 引资 雷声 大 ， 雨点 稀 ， 只求 数量 ， 不 求 质量 ， 秘 友 ， 老 秘 网 提议 您 养成 “ 边 阅读 边 思考 ” 好 习惯 ， 如 需 查看 隐藏 内容 ， 请 用 自己 话 答复 点评 几 句 ， 系统 将 自动 替 您 支付 3 两 文 银 给 作者 。 如 文 银 局限 性 ， 请 先 投稿 一 篇 ， 即可 赚取 10 两 文 银 。 如 恶意 灌水 ， 也许 被 重扣 文 银 。 详见 “ 新手 必读 ” ， 感谢 支持 。 22 . 作为 副 书记 ， 在 实际 工作 中 把 自己 等同 于 一般 班子 组员 ， 发挥 带头 作用 不够 ， 实际 上 是 工作 原则 不 高 体现 。 平时 只 忙于 自己 分管 工作 ， 积极 协助 县委 书记 筹划 大事 、 出 筹划 策 尚 有 欠妥 ， 还 缺乏 分忧 意识 、 担当 精神 。 23 . 积极 考虑 工作 、 积极 服务 大局 意识 不够 。 平时 替 县长 开会 多 、 应酬 多 ， 协助 县长 谋 大事 少 、 想 措施 少 ， 尚 有 把 大事 推 给 县长 现象 。 24 . 激情 少 ， 暮气 重 。 年龄 不大 ， 像 个 老头儿 ， 遇到 难事 光 想 推 ， 缺乏 担当 勇气 。 25 . 本位 主义 思想 严重 ， 对 县委 派 活 ， 总是 强调 本职 工作 ， 有 时候 往 外

2025 年度 民主 生活 会 批评 意见 汇总 （ 95 条 ） 1 、 2025 年度 民主 生活 会 批评 意见 60 条 一 、 理论 学习 方面 对 理论 学习 的 重视 程度 不够 ， 主动 学习 的 意识 不 强 ， 存在 以 干 代 学 、 以 会 代 学 的 现象 。 理论 学习 的 系统 性 不 强 ， 学习 内容 不 全面 ， 对 党 的 创 新 理论 学习 不够 深入 ， 缺乏 深入 思考 和 系统 研究 。 理论 学习 的 方式 方法 比较 单一 ， 多 以 集体 学习 和 个人 自学 为 主 ， 缺乏 创新 ， 学习 效果 不 明显 。 理论 学习 与 实际 工作 结合 不 紧密 ， 学以致用 的 能力 不 足 ， 没有 真正 把 学习 成果 转化 为 推动 工作 的 强大 动力 。 在 学习 习近平 新 时代 中国 特色 社会 主义 思想 方面 ， 存 在 学习 不够 深入 、 理解 不够 透彻 、 贯彻 不够 到位 的 问题 。 对 党 的 二 十 大 精神 的 学习 领会 不够 深刻 ， 没有 真正 做 到 学 深 悟 透 、 融会贯通 ， 在 运用 党 的 二 十 大 精神 指导 实践 、 推动 工作 方面 存在 不足 。 对 习近平 总 书记 关于 本 地区 本 部门 本 领域 工作 的 重要 讲话 和 指示 批示 精神 学习 不 及时 、 不 深入 ， 没有 做到 入 脑 入 心 、 学以致用 。 在 学习 中 存在 功利 主义 倾向 ， 对 与 自己 工作 相关 的 内 容 学习 比较 认真 ， 对 其他 方面 的 学习 不够 重视 。 1 理论 学习 缺乏 自觉 性 和 主动 性 ， 存在 “ 应付 学 ” “ 完 成 任务 学 ” 的 现象 ， 没有 真正 做到 学 懂 弄 通 做 实 。 在 学习 中 缺乏 问题 意识 和 导向 ， 没有 带 着 问题 学 、 联系 实际 学 ， 学习 效果 不 明显 。 二 、 政治 素质 方面 政治 意识 不够 强 ， 对 政治 理论 学习 不够 重视 ， 对 党 中 央 的 重大 决策 部署 理解 不 深 、 把握 不准 。 政治 敏锐 性 和 政治 鉴别 力 不够 强 ， 对 一些 错误 言论 和 不良 倾向 缺乏 警惕 性 和 鉴别 力 ， 没有 做到 坚决 抵制 。 在 贯彻 落实 党 中央 决策 部署 方面 存在 打 折扣 、 搞 变通 的 现象 ， 没有 真正 做到 令行禁止 、 知行 合一 。 政治 站位 不够 高 ， 对 全面 从严 治 党 的 重要 性 和 紧迫 性 认识 不足 ， 没有 真正 把 全面 从严 治 党 的 责任 扛 在 肩上 。 在 重大 问题 上 立场 不够 坚定 ， 态度 不够 鲜明 ， 存在 “ 两面 派 ” “ 两面 人 ” 的 现象 。 对 意识 形态 工作 的 重视 程度 不够 ， 对 意识 形态 领域 的 斗争 认识 不足 ， 没有 真正 把 意识 形态 工作 放在 重要 位置 。 在 维护 党 中央 权威

一 、 理论 学习 方面 1 . 在 理论 学习 上 投入 的 时间 和 精力 不足 ， 存在 “ 临时 抱佛脚 ” 的 情况 ， 需要 加强 平时 的 学习 积累 ， 提高 理论 素养 。 2 . 理论 学习 缺乏 系统 性 和 深入 性 ， 只是 表面 地 学习 ， 没有 深入 思考 和 研究 ， 未能 将 理论 与 实际 工作 有效 结合 。 3 . 理论 学习 方法 单一 ， 主要 以 集中 学习 和 个人 自学 为 主 ， 缺乏 多样 化 的 学习 形式 ， 如 研讨 交流 、 实地 调研 等 。 4 . 在 理论 学习 中 ， 存在 重 业务 轻 理论 的 现象 ， 认为 业务 工作 是 硬 指标 ， 理论 学习 是 软 任务 ， 导致 理论 学习 的 自觉 性 和 主动 性 不够 。 5 . 理论 学习 的 效果 不 明显 ， 虽然 参加 了 各种 学习 活动 ， 但 在 思想 认识 上 没有 明显 提高 ， 在 工作 中 没有 充分 体现 出 学习 的 成果 。 二 、 工作 作风 方面 1 . 工作 作风 不够 扎实 ， 存在 浮躁 情绪 ， 工作 中 急于求成 ， 缺乏 耐心 和 细心 ， 导致 工作 质量 不 高 。 2 . 工作 中 存在 形式 主义 现象 ， 注重 表面 功夫 ， 忽视 实际 效果 ， 工作 成果 没有 真正 落实 到 实际 工作 中 。 3 . 工作 中 缺乏 创新 意识 ， 习惯 于 按照 老 经验 、 老 办法 开展 工作 ， 缺乏 对 新 情况 、 新 问题 的 研究 和 探索 ， 工作 缺乏 新意 。 4 . 工作 中 存在 官僚 主义 现象 ， 对待 群众 态度 冷漠 ， 缺乏 服务 意识 ， 没有 真正 把 群众 的 利益 放在 首 位 。 5 . 工作 中 存在 推诿 扯皮 现象 ， 遇到 问题 时 ， 不是 积极 主动 地 解决 ， 而是 互相推诿 ， 导致 工作 效率 低下 。 三 、 业务 能力 方面 1 . 业务 知识 储备 不足 ， 缺乏 对 业务 知识 的 深入 学习 和 研究 ， 对 业务 工作 的 理解 和 把握 不够 准确 ， 影响 工作 质量 。 2 . 业务 工作 能力 有待 提高 ， 在 处理 复杂 问题 时 ， 缺乏 有效 的 解决 办法 ， 工作 能力 和 水平 不 能 满足 工作 的 需要 。 3 . 业务 工作 缺乏 主动 性 和 创造 性 ， 习惯 于 按照 领导 的 要求 开展 工作 ， 缺乏 独立 思考 和 创新 能力 ， 工作 缺乏 亮点 。 4 . 业务 工作 中 存在 粗心大意 的 现象 ， 对 工作 细节 不够 重视 ， 导致 工作 出现 失误 。 5 . 业务 工作 中 缺乏 团队 协作 精神 ， 与 同事 之间 缺乏 沟通 和 交流 ， 影响 工作 效率 和 质量 。 四 、 廉洁 自律 方面 1 . 廉洁 自律 意识 不够 强 ， 对 廉洁 自律 的 重要 性 认识 不足 ， 没有 真正 把 廉洁 自律 的 要求 贯穿 到 工作 和 生活 中 。 2 . 在 廉洁 自律 方面 存在 侥幸 心理 ， 认为 自己 不会 犯 错误 ， 没有 真正 把 廉洁 自律 的 要求 落 到 实处 。 3 . 廉洁

专题 民主 生活 会 批评 意见 汇总 - 1 - 专题 民主 生活 会 批评 意见 汇总 一 、 形式 主义 体现 1 . 教育 实践 活动 存在 以 形式 主义 对 形式 主义 现象 。 学习 过程 中 缺乏 自觉 性 ， 挨 时间 、 凑 学习 ， 完 任务 。 集体 学习 与 其他 工作 重叠 时 不 参与 ， 事 后 不 补课 。 详细 体现 为 ： 在 党 群众 路线 教育 实践 活动 学习 培训 阶段 ， 存在 走过场 ， 重 形式 。 应付 了事 思想 认识 ， 以 经济 发展 和 旧城 改造 工作 重要 为由 ， 活动 面上 工作 自己 不 直接 布置 和 安排 ， 交 由 办公室 人员 统一 负责 了事 。 以 拆迁 工作 为由 2 次 未 参与 党工委 组织 培训 ， 让 小区 其他 组员 替代 。 2 . 干 工作 缺乏 创新 意识 ， 习 常用 老 措施 处理 新 问题 。 详细 表 目前 ： 你 自 起 任 刘 家 庄 居 党 支部 书记 以来 ， 对 小区 创新 发展 新 模式 筹划 不周 ， 共同 富裕 好 路子 措施 不 多 ， 满足 于 土地 开发 ， 搞 民营 企业 工业 园 老 措施 面对 新 发展 形势 。 3 . 平时 工作 浮 在 布置 安排 上面 。 你 本来 就是 执行 和 贯彻 者 ， 却 满足 于 安排 了 ， 工作 推进 到 什么 程度 ， 不闻不问 ， 甚至 与 领导 赌 心眼 ， 有些 工作 自己 懂得 没 干 完 、 没 干 好 ， 领导 不问 了 ， 你 自己 也 就 躲 着 不 提 了 。 详细 表 目前 ： 实际 工作 中 ， 安排 多 ， 亲 力 亲 为 少 ， 尤其 是 在 刘 家 庄 居 旧城 改造 天一 城 回迁 工作 中 ， 刘 家 庄 居 自 拆迁 至今 已 是 第 七 个 年头 ， 但 尚 有 诸多 户 未能 及时 安顿 回迁 ， 或 未 所有 完毕 安顿 回迁 。 作为 小区 党委 书记 和 居 党委 书记 ， 你 对 此事 处理 负 有 不 可 推卸 责任 ， 亲自 过问 、 亲自 协调 、 亲自 沟通 力度 不够 ， 只是 - 1 - - 2 - 调度 其 分管 人员 做 工作 ， 在 群众 中 尤其 是 在 回迁 户 中 导致 了 不良 影响 。 4 . 遇到 困难 回避 ， 碰到 矛盾 绕 着 走 。 详细 体现 。 在 XX 县区 创立 全国 卫生 都市 工作 中 ， 对 辖区 龙源 街 路边 应 清理 取缔 小 菜 市场 和 水果 摊点 ， 重视 轻度 不够 、 整改 措施 不 多 、 治理 力度 不大 ， 面对 无赖 商贩 不 敢 直接 管 ， 而是 安排 调度 其他 人 去 做 工作 ， 或者 推 给 都市 管理 部门 处理 ， 致使 该 地段 摊点 至今 仍 未 得到 彻底 处理 。 5 . 政绩 观 不 科学 ， 热心 于 面子 工程 。 尤其 是 在 旧城 改造 过程 中 ， 把 重要 精力 放在 潍坊 大 观摩 、 诸城 观摩 、 * * * 观摩 会 上 ， 看似 忙忙 碌碌 ， 实则 没有 抓住 中心 工作 。 6 . 以 小局 利益 冲淡 大局 观念 。 表 目前 党工委 安排 工作 时 ， 着重 考

1.工作中有时过于注重任务指标的完成，而对工作质量的把控不够严格，导致一些工作成果存在瑕疵，需进一步强化质量意识，树立精品观念。2.在面对复杂问题时，分析问题的深度不够，往往只看到表面现象，未能深入挖掘其根本原因，影响问题的有效解决，应提升问题分析的能力和深度。3.与其他部门协作时，沟通协调的主动性不足，存在等待对方来联系的情况，不利于工作的高效推进，要积极主动地开展跨部门沟通协作。4.对新出台的政策法规学习不够及时，在工作中运用时显得生疏，存在一定的政策风险，应加强对新知识、新政策的学习和掌握。5.安排工作时，有时未能充分考虑下属的实际工作能力和工作量，导致部分人员工作压力过大，任务分配应更加合理、均衡。6.在工作中缺乏创新思维，习惯于沿用旧有的工作模式和方法，难以适应新形势下工作的新要求，需积极探索创新工作方式。7.对工作中的一些细节问题关注不够，例如文档的格式规范、数据的准确性等，容易给人留下工作不严谨

民主 生活 会 批评 意见 范文 民主 生活 会 对 其他 同 专 批评 意见 对 * * 同志 批评 意见 ： 1 、 担当 意识 弱化 ， 工作 只是 下 任务 、 压 担子 ， 放权 变 甩手 ， 认为 自已 安排 就是 干部 职工 贯彻 ， 不 积极 与 大家 一起 研究 工作 、 处理 问题 。 例如 ： 为 推进 集镇 建设 而 成立 领导 小组 ， 仅 在 成立 时 开 过 一次 会 ， 没 有 在 筹划 特色 集镇 建设 中 起 到 应有 作用 。 2 、 在 抓 班子 、 带 队伍 方面 ， 治理 软弱 松散 党 组织 措施 不 多 ， 措施 不 系统 ， 效果 不 明显 。 例如 ： 我 镇 有 少数 几 种 村 两 委 班子 凝聚 力 、 战 斗 力 弱化 ， 在 群众 中 树 不 起 威信 ， 平常 工作 频频 出现 拖沓 、 推诿 、 扯 皮 等 现象 ， 在 村 两 委 换届 后 ， 这样 问题 没有 得到 变化 。 对 * * 同志 批评 意见 ： 1 、 对 全镇 重点 工作 和 中心 工作 思谋 不 多 ， 同 班子 组员 之间 缺乏 沟 通 ， 心里 某些 想法 也 仅只 停留 在 大脑 里 而 没有 说 出来 ， 更 没有 付诸 行 动 ， 以致 和 班子 间 沟通 交流 不够 ， 某些 工作 导致 了 被动 。 例如 ： 积极 积极 汇集 人大 代表 尤其 是 主席 团 组员 对 全镇 重点 、 难点 意见 提议 ， 为 党委 政府 决策 提供 参照 工作 做 得 不够 好 。 2 、 不 敢 担当 ， 不 敢 碰 硬 。 精神 有 所 懈怠 ， 习惯 于 老 经验 、 老 措施 ， 开拓 进取 意识 有 所 减弱 ， 缺乏 积极 筹划 工作 积极 性 、 发明 性 ， 不 积极 思考 ， 想 措施 、 出 点子 ， 汇报 工作 讲 问题 多 ， 提 对策 、 提议 少 。 例如 ： 对 今年 烤烟 生产 中 红 大 片区 品种 纯度 把关 上 没有 一 抓 究竟 决心 ， 在 挂 点 村 工作 中 ， 对 推进 茶叶 产业 和 突发 洪灾 应对 不力 ， 对 三 大 湾 人 饮 项 目 工程 不过 问 、 不 跟踪 ， 虽 经 多 次 催促 ， 至今 仍 无 成果 。 对 * * 同志 批 评 意见 ： 第 1 页 共 10 页 1 、 不 敢 创新 工作 措施 ， 怕 惹 出 新 麻烦 ， 亲 力 亲 为 劲头 弱化 ， 在 某 些 工作 中 只 当 “ 指导 员 ” ， 不妥 “ 战斗 员 ” 。 例如 ： 对 身边 工作 人员 尤其 是 党政 办 和 党建 办 管理 上 ， 对 工作 中 出现 失误 提 批评 意见 不 到位 。 2 、 在 调查 研究 中 ， 到 村 和 站 所 听取 汇报 多 ， 真正 沉 到 矛盾 纠纷 多 、 群众 意见 大 、 工作 开展 难 村组 调研 少 ， 提出 处理 困难 问题 对策 措施 没 有 针对 性 和 可 操作 性 。 例如 ： 在 抓 党建 工作 三 年 规划 贯彻 中 ， 只 片面 强调 各 村 集体 经济 发展 任务 和

第 一 篇 ： 民主 生活 会 批评 意见 汇总 一 、 形式 主义 方面 1 . 政绩 观 存在 偏差 ， 围 着 上级 指挥 棒 转 的 多 ， 对 上级 看 的 重 了 ， 重视 程度 高 ， 抓 的 比较 紧 ， 要求 严 、 力度 大 ， 但是 对 其他 工作 相对 管 的 少 ， 甚至 有 大而化之 的 现象 。 2 . 过分 看重 各项 经济 指标 增速 排名 ， 有 时候 为了 出 成效 、 赶 进度 急于求成 ， 特别 是 在 招商 引资 的 问题 上 ， 某些 项目 把关 不 严 ， 有的 导致 了 土地 挥霍 ， 有的 带来 了 环境 污染 ， 还有 的 引发 了 劳资 纠纷 ， 影响 了 社会 稳定 。 3 . 只 重视 城市 建设 、 工业 发展 ， 忽视 农业 增效 、 农民 增收 ； 只 重视 产值 、 税收 ， 忽视 环境 保护 、 发展 的 可 持续 性 ， 对 产业 聚集 区 的 项目 把关 不 严 ， 存在 重 数量 、 轻 质量 现象 ； 同步 ， 脱贫 问题 也 没有 提 上 重要 的 议事 曰 程 。 4 . 贪大求洋 ， 城市 规划 脱离 实际 、 挥霍 资源 。 5 . 重 经济 发展 轻 环境 保护 ， 被 罚款 比 企业 缴税 多 ， 得不偿失 ， 水 污染 当时 危及 淮河 沿岸 几 千万 人 用水 安全 。 6 . 在 城市 拆迁 中 ， 为了 快 出 形象 ， 快 出 效果 ， 让 领导 看 得到 成绩 ， 落 个 好 印象 ， 有的 还 不 到 规定 的 拆迁 时间 ， 就 要求 在 几 天 内 一定 要 完成 拆迁 任务 ， 忽视 了 群众 的 感受 和 干部 工作 的 难处 ， 使 基层 干部 没有 足够 的 时间 对 拆迁 户 做 过细 的 思想 工作 ， 第 1 页 共 16 页 导致 强拆 。 7 . 抓 招商 引资 雷声 大 ， 雨点 稀 ， 只求 数量 ， 不 求 质量 ， 秘 友 ， 老 秘 网 提议 您 养成 “ 边 阅读 边 思考 ” 的 好 习惯 ， 如 需 查看 隐藏 内容 ， 请 用 自已 的 话 答复 点评 几 句 ， 系统 将 自动 替 您 支付 3 两 文 银 給 作者 。 如 文 银 局限 性 ， 请 先 投稿 一 篇 ， 即可 赚取 10 两 文 银 。 如 恶意 灌水 ， 可能 被 重扣 文 银 。 详见 “ 新手 必读 ” ， 感谢 支持 。 22 . 作为 副 书记 ， 在 实际 工作 中 把 自已 等同 于 一般 班子 组员 ， 发挥 带头 作用 不够 ， 实际 上 是 工作 标准 不 高 的 体现 。 平时 只 忙于 自已 分管 的 工作 ， 主动 协助 县委 书记 筹划 大事 、 出 筹划 策 还有 欠妥 ， 还 缺乏 分忧 意识 、 担当 精神 。 23 . 主动 考虑 工作 、 主动 服务 大局 的 意识 不够 。 平时 替 县长 开会 多 、 应酬 多 ， 协助 县长 谋 大事 少 、 想 措施 少 ， 还有 把 大事 推 給 县长 的 现象 。 24 . 激情 少 ， 暮气 重 。 年纪 不大 ， 像 个 老头儿 ， 碰到 难事 光 想 推 ， 缺少 担当 勇气 。 25 . 本位 主义 思想 严重 ， 对 县委 派 的

第 一 篇 ： 民主 生活 会 批评 意见 汇总 一 、 形式 主义 方面 1 . 政绩 观 存在 偏差 ， 围 着 上级 指挥 棒 转 多 ， 对 上级 看重 了 ， 重视 程度 高 ， 抓 比较 紧 ， 规定 严 、 力度 大 ， 不过 对 其他 工作 相对 管 少 ， 甚至 有 大而化之 现象 。 2 . 过度 看重 各项 经济 指标 增速 排名 ， 有 时候 为了 出 成效 、 赶 进度 急于求成 ， 尤其 是 在 招商 引资 问题 上 ， 某些 项目 把关 不 严 ， 有 导致 了 土地 挥霍 ， 有 带来 了 环境 污染 ， 尚 有 引起 了 劳资 纠纷 ， 影响 了 社会 稳定 。 3 . 只 重视 都市 建设 、 工业 发展 ， 忽视 农业 增效 、 农民 增收 ； 只 重视 产值 、 税收 ， 忽视 环境 保护 、 发展 可 持续 性 ， 对 产业 汇集 区 项目 把关 不 严 ， 存在 重 数量 、 轻 质量 现象 ； 同步 ， 脱贫 问题 也 没有 提 上 重要 议事 日程 。 4 . 贪大求洋 ， 都市 规划 脱离 实际 、 挥霍 资源 。 5 . 重 经济 发展 轻 环境 保护 ， 被 罚款 比 企业 缴税 多 ， 得不偿失 ， 水 污染 当时 危及 淮河 沿岸 几 千万 人 用水 安全 。 6 . 在 都市 拆迁 中 ， 为了 快 出 形象 ， 快 出 效果 ， 让 领导 看 得到 成绩 ， 落 个 好 印象 ， 有 还 不 到 规定 拆迁 时间 ， 就 规定 在 几 天 内 一定 要 完毕 拆迁 任务 ， 忽视 了 群众 感受 和 干部 工作 难处 ， 使 基层 干部 没有 足够 时间 对 拆迁 户 做 过细 思想 工作 ， 导致 强拆 。 7 . 抓 招商 引资 雷声 大 ， 雨点 稀 ， 只求 数量 ， 不 求 质量 ， 秘 友 ， 老 秘 网 提议 您 养成 “ 边 阅读 边 思考 ” 好 习惯 ， 如 需 查看 隐藏 内容 ， 请 用 自己 话 答复 点评 几 句 ， 系统 将 自动 替 您 支付 3 两 文 银 给 作者 。 如 文 银 局限 性 ， 请 先 投稿 一 篇 ， 即可 赚取 10 两 文 银 。 如 恶意 灌水 ， 也许 被 重扣 文 银 。 详见 “ 新手 必读 ” ， 感谢 支持 。 22 . 作为 副 书记 ， 在 实际 工作 中 把 自己 等同 于 一般 班子 组员 ， 发挥 带头 作用 不够 ， 实际 上 是 工作 原则 不 高 体现 。 平时 只 忙于 自己 分管 工作 ， 积极 协助 县委 书记 筹划 大事 、 出 筹划 策 尚 有 欠妥 ， 还 缺乏 分忧 意识 、 担当 精神 。 23 . 积极 考虑 工作 、 积极 服务 大局 意识 不够 。 平时 替 县长 开会 多 、 应酬 多 ， 协助 县长 谋 大事 少 、 想 措施 少 ， 尚 有 把 大事 推 给 县长 现象 。 24 . 激情 少 ， 暮气 重 。 年龄 不大 ， 像 个 老头儿 ， 遇到 难事 光 想 推 ， 缺乏 担当 勇气 。 25 . 本位 主义 思想 严重 ， 对 县委 派 活 ， 总是 强调 本职 工作 ， 有 时候 往 外 推 ， 有 时候 不 竭力 ， 讲 条件 、 讨价还

专题 民主 生活 会 批评 意见 汇总 一 、 形式 主义 体现 1 . 教育 实践 活动 存在 以 形式 主义 对 形式 主义 的 现象 。 学习 过程 中 缺乏 自觉 性 ， 挨 时间 、 凑 学习 ， 完 任务 。 集体 学习 与 其他 工作 重合 时 不 参加 ， 事 后 不 补课 。 详细 体现 为 ： 在 党 的 群众 路线 教育 实践 活动 的 学习 培训 阶段 ， 存在 走过场 ， 重 形式 。 应付 了事 的 思想 认识 ， 以 经济 发展 和 旧城 改造 工作 重要 为由 ， 活动 面上 的 工作 自已 不 直接 布置 和 安排 ， 交 由 办公室 人员 统一 负责 了事 。 以 拆迁 工作 为由 2 次 未 参加 党工委 组织 的 培训 ， 让 小区 其他 组员 替代 。 2 . 干 工作 缺乏 创新 意识 ， 习 常用 老 措施 处理 新 问题 。 详细 表 目前 ： 你 自 20 XX 年 起 任 刘 家 庄 居 党 支部 书记 以来 ， 对 小区 创新 发展 新 模式 筹划 不周 ， 共同 富裕 好 路子 措施 不 多 ， 满足 于 土地 开发 ， 搞 民营 企业 工业 园 的 老 措施 面对 新 的 发展 形势 。 3 . 平时 工作 浮 在 布置 安排 上面 。 你 本来 就是 执行 和 贯彻 者 ， 却 满足 于 安排 了 ， 工作 推进 到 什么 程度 ， 不闻不问 ， 甚至 与 领导 赌 心眼 ， 有些 工作 自已 懂得 没 干 完 、 没 干 好 ， 领导 不问 了 ， 你 自已 也 就 躲 着 不 提 了 。 详细 表 目前 ： 实际 工作 中 ， 安排 多 ， 亲 力 亲 为 少 ， 特别 是 在 刘 家 庄 居 的 旧城 改造 天一 城 回迁 工作 中 ， 刘 家 庄 居 自 20 XX 年 拆迁 至今 已 是 第 七 个 年头 ， 但 还有 很 多 户 第 1 页 共 6 页 未能 及时 安置 回迁 ， 或 未 全部 完成 安置 回迁 。 作为 小区 党委 书记 和 居 党委 书记 ， 你 对 此事 的 处理 负 有 不 可 推卸 责任 ， 亲自 过问 、 亲自 协调 、 亲自 沟通 的 力度 不够 ， 只是 调度 其 分管 的 人员 做 工作 ， 在 群众 中 特别 是 在 回迁 户 中 导致 了 不良 影响 。 4 . 碰到 困难 回避 ， 碰到 矛盾 绕 着 走 。 详细 体现 。 在 XX 县区 创建 全国 卫生 城市 工作 中 ， 对 辖区 龙源 街 路边 应 清理 取缔 的 小 菜 市场 和 水果 摊点 ， 重视 轻度 不够 、 整改 措施 不 多 、 治理 力度 不大 ， 面对 无赖 商贩 不 敢 直接 管 ， 而是 安排 调度 其他 人 去 做 工作 ， 或者 推 給 城市 管理 部门 处理 ， 致使 该 地段 摊点 至今 仍 未 得到 彻底 处理 。 5 . 政绩 观 不 科学 ， 热心 于 面子 工程 。 特别 是 在 旧城 改造 过程 中 ， 把 重要 精力 放在 潍坊 大 观摩 、 诸城 观摩 、 * * * 观摩 会 上 ， 看似 忙忙 碌碌 ， 实则 没有 抓住 中心 工作 。 6 . 以 小局 利益 冲淡 大局 观念 。 表 目前 党工委 安

区委书记：1、年初确定各项工作任务指标和六个月、全年工作指标任务完毕状况调度，存在着追求指标和排名问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目，对个别镇街实际困难和新增长点考虑得不够。这样有是“鞭打快牛”，有吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采用注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这阐明xx同志科学发展理念还没完全树立。2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够问题。政府有干部工作节奏慢、措施措施少，尤其是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、勇于担当。对有工作干不上、又不得力，xx同志则采用一遍一遍督促，有领着研究本属分管领导应研究操作层面详细工作。 区委副书记：1、xx同志，有时存在重形式、轻贯彻问题，缺乏“钉钉子”精神。例如：在都市管理上，你多次规定和布署贯彻“门前四包”责任制、强化都市网格化管理，也可以坚持每周都抽出某些时间到基层调研，但有基层单位贯彻不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓究竟，抓出成效。这是工作不够深入，贯彻不力体现。但愿在某些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印劲头，把工作成果展现出来。2、抓工作、抓队伍有好人主义思想。例如。对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损问题，直到职工上访才认识到问题严重性。这是好人主义思想体现，缺乏雷厉风行作风。 区委常委、常务副区长：1、搞过“面子工程”。xx同志在推进贯彻详细工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。例如去年初搞项目集中动工典礼，场面上挺隆重，实际上意义不大。在“四城联创”工作某些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创立状况检查，也搞过突击整改行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹“一阵风”现象。在研究形成长期有效机制上，抓力度不够，这阐明xx同志在政绩观方面也有偏差地方，此后应当切实树立对政绩观。2、决策民主意识不强。在研究详细工作时，xx同志对班子组员和有关部门意见征求比较多，但在专家论证、征求民意环节做还不够。有时与几位分管副区长研究一下，详细意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面工作。 区委常委、纪委书记：1、xx同志，在形式主义方面存在钻研专业知识劲头有所消退问题。伴随年龄增长、职位升高，积累了丰富基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面知识，因此目前系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不停充实新知识、新经验是做好工作前提和条件，但愿xx同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实学习习惯。2、xx同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联络群众不够紧密问题。作为区长，我感到xx同志很辛劳，平时把重要精第2 页共13 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。力还是放到经济发展、项目建设和都市管理上了，对群众困难、矛盾比较集中就过问多某些，反应不多，呼声不急，关注和处理不够。 区委常委、组织部长：1、在享乐主义方面，工作激情减退，面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想。遇到某些棘手工作，需要“大刀阔斧”时候，却放不开手脚。例如针对xx和xx动迁安等工作，认为重要职责不是区臵政府，没有积极积极地跟踪和协调，总想等市领导和有关部门推进。面对省市权力下放，你认为区政府承接权力太多，不好摆布，要等省里指示、看市里规定，没有积极研究怎样承接。这阐明xx同志在思想上不愿担当，不愿负责，缺乏一种责任感和使命感。2、官僚主义方面，欠缺与群众打成一片朴实作风，有脱离群众问题。下了基层大多时候是听汇报，不能深入地和群众面对面，对基层群众诉求掌握不够细致。例如，xx小学改造项目，事先没有深入征求民意，导致进展缓慢，假如事先走到群众中做好调研工作，可以认真听取群众意见，就不会出现这种被动局面。 区委常委、宣传部长：1、xx同志有时候在工作中存在经验主义官僚主义思想。xx同志是从基层一步步上来，对乡镇、县政府工作特点和措施比较熟悉，有时会用经验指导和规定工作。面对新环境、新形势下出现新状况、新问题，有时受条框束缚，缺乏对新领域、新知识学习和研究。例如，在振兴区开展征收工作时，认为凭借老经验、老措施进行布署和规定同样管用，但实际效果和效率有时不如人意。但愿xx同志在此后工作中按照“三严三实”规定，求实务实，事事抓实，重点处第3 页共13 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。理学风漂浮、浅尝辄止、唯书唯上、发展不科学问题。2、xx同志也存在着勤俭节省意识有所淡化享乐主义思想。伴随生活质量不停 区委常委、人武部政委：1、在公务接待存在挥霍现象。在接待上级领导和招商引资接待外地客商时讲“感情”和“排场”，到比较高档酒店和内部招待所摆酒席、请领导、迎客人，感觉这样对领导和招商客人就是讲感情、上档次、尽地主之谊，接待水平超过原则。阐明xx同志存在奢靡之风。2、工作中存在唯上思想。爱干领导看得见事，领导规定了就重点布署，亲力亲为，看待工作好大喜功，重视轰动效应，搞形象工程和面子工程，总想给上级留下个好印象。例如：当有关领导或检查组来区视察和检查时规定城管、环卫部门加大管理、打扫力度。这就是xx同志唯上思想在作怪。第二篇：民主生活会批评意见民主生活会对其他同专批评意见对xxx同志批评意见：1、