民主生活会上给领导提意见集萃(精选多篇)-民主生活会发言-民主生活会上给领导提意见集萃(精选多篇)-民主生活会发言-　 第一篇：民主生活会上给领导提意见范本集萃 　 （1）作为领导者，应该多关注基层职工的实际生活情况，了解他们的困难和想法，并帮助他们解决实际问题。不应该推卸责任，而是积极协调解决问题。同时，应该增加人性化管理，加强领导与一线职工的交流。这样才能真正为职工办实事、办好事。　 （2）我认为，为了保障企业的长远发展，领导班子应该着重培养年轻的管理人才。在具体实践中，我们可以加大对年轻领导成员的培训力度，引导他们逐步成长为优秀的管理者。同时，也需要注重专业人才的培养，提高高管人员和专业人才的素质水平，从而推动企业的不断发展。 　 中层管理人员的意识和知识。 　 （3）建议领导在提拔干部时，要坚持“四化”标准，即思想政治上的明确态度、业务能力上的过硬水平、职业道德上的高尚品质以及组织纪律上的符合规定。在此之前

民主生活会领导提意见(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 民主生活会领导提意见一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。 2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。 3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。 4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。 二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。 作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。 民主生活会怎么给领导提意见和建议民主生活会怎么给领导提意见和建议导读：我根据大家的需要整理了一份关于《民主生活会怎么给领导提意见和建议》的内容，具体内容：民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层,与群众接触最多,遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展 民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层,与群众接触最多,遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展一下批评与自我批评,相互交交心、提提意见建议、理理工作思路,显得尤为重要。 民主生活会上给领导提意见范本集萃(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。 民主生活会领导提意见 (1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。 (2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。 (1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。 (2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。